部门绩效合同
行政月度绩效合同5篇
行政月度绩效合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方需要规范行政管理，提高行政效率，明确双方的权利与义务，经双方友好协商，根据有关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，签订本行政月度绩效合同。
一、合同目的本合同旨在明确乙方在行政岗位上的工作职责、任务和目标，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务，提高行政效率和服务质量，促进双方的共同发展。
二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行行政管理职责，完成分配的工作任务。
2. 乙方需遵守甲方的各项管理制度，保证工作的合法性和合规性。
3. 乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身素质和专业水平。
4. 乙方应保持良好的工作态度，做到诚实守信、勤奋敬业、团结协作。
三、绩效目标1. 乙方在合同期内，应完成以下绩效目标：（1）完成行政管理任务，确保工作质量和效率；（2）提高业务水平，提升服务质量；（3）积极参与团队工作，推动团队协作；（4）遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效目标，对乙方进行月度考核。
四、薪酬与福利1. 乙方薪酬由基本工资和绩效奖金组成。
2. 绩效奖金与乙方的绩效目标完成情况挂钩，具体标准按照甲方绩效考核制度执行。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方将对乙方进行月度考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、工作质量、业务水平、团队协作等。
2. 根据考核结果，甲方将对乙方进行奖惩。
表现优秀者在薪资晋升、岗位晋升、培训机会等方面将给予优先考虑。
3. 考核不合格者，甲方将视情况给予警告、罚款、降薪、调岗等处理。
六、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。
七、违约责任1. 若乙方未按照合同约定完成工作任务，应按照甲方规定承担违约责任。
行政季度绩效合同5篇
行政季度绩效合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据中华人民共和国有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、公平、公正的原则，就乙方的行政季度绩效事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公区域，如甲方根据经营需要调整乙方的岗位或工作地点，应双方协商一致并调整本合同。
三、绩效目标及考核标准1. 乙方在合同期间必须完成以下绩效目标：（此处详细列举乙方的具体绩效目标，如工作质量、工作效率、团队协作等，尽量量化，明确具体指标。
）2. 考核标准：（此处详细列举绩效考核的具体标准，如考核周期、考核办法、评价标准等。
）四、薪资与绩效挂钩1. 乙方的薪资由基本工资和绩效工资组成。
基本工资按月支付，绩效工资则根据乙方的绩效考核结果按季度支付。
2. 具体薪资构成及比例由双方另行约定。
五、职责与义务1. 甲方应按照合同约定向乙方支付薪资，提供必要的工作条件。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家的法律法规，保护甲方的商业秘密。
六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定向乙方支付薪资，应承担违约责任。
2. 若乙方未完成合同约定的绩效目标，应承担相应的违约责任。
3. 若乙方违反甲方的规章制度或国家的法律法规，应承担相应的法律责任。
七、合同变更与解除1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 本合同的解除应按照法律规定及双方约定进行。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
部门绩效合同模板
部门绩效合同模板合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【部门名称】（以下简称乙方）部门负责人：【负责人姓名】部门联系电话：【联系电话】鉴于，甲方为了提高部门绩效，促进公司发展，与乙方签订本绩效合同，经双方协商一致，达成以下条款约定：第一条任务目标1.1 甲方委托乙方负责部门管理工作，包括但不限于员工管理、业务拓展、绩效评估等。
乙方应根据公司的战略目标和具体业务需求，制定年度部门绩效目标，并将其落实到具体工作计划中。
1.2 乙方应确保部门的业绩达到公司制定的要求，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等指标。
乙方应密切关注市场动态，提前进行风险识别和预警，制定相应的措施和计划，保障部门的持续发展。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方制定的年度部门绩效目标和计划，对乙方的绩效进行定期考核和评估。
评估周期为每季度一次，评估内容包括但不限于业绩目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。
2.2 根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并按照评定结果给予奖励或惩罚。
乙方在获得奖励的情况下应及时领取，否则视为放弃。
第三条绩效奖惩3.1 乙方在实现年度部门绩效目标的基础上，甲方将给予相应的绩效奖励，具体奖励方式和金额将根据实际情况确定。
奖励形式可以包括但不限于奖金、晋升机会、特殊荣誉等。
3.2 如果乙方未能完成年度部门绩效目标，甲方有权对其进行绩效惩罚，具体惩罚方式和措施将根据情况严重程度确定，可能包括但不限于降职、减薪、甚至解雇。
第四条保密条款4.1 乙方在承担部门管理工作过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺将严格保守这些信息，不得泄漏给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第五条合同变更5.1 在本合同期间，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本
合同编号：________
甲方：________（以下简称“甲方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________（以下简称“乙方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
鉴于甲方为________部门的负责人，乙方为该部门的员工，双方为明确部门绩效目标，特订立本合同如下：
一、绩效目标
1. 甲方承诺为乙方明确部门绩效目标，包括但不限于________。
2. 乙方承诺全力配合，努力完成部门绩效目标，并为此付出努力。
二、工作职责
1. 甲方负责指导、协调、监督乙方完成部门绩效目标。
2. 乙方负责按照甲方的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。
三、绩效考核
1. 双方约定按照________的绩效考核标准进行考核。
2. 考核结果将作为乙方的绩效工资、晋升、奖惩等方面的重要依据。
四、保密义务
1. 双方承诺在工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密内容，不得擅自泄露给外部人员。
2. 违反保密义务的一方将承担相应的法律责任。
五、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至________年________月________日终止。
2. 本合同如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签字：________ 签字：________ 日期：________ 日期：________。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。
四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。
五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
行政季度绩效合同5篇
行政季度绩效合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________________乙方（员工姓名）：___________________根据甲方有关绩效考核的规定，为明确双方的权利与义务，更好地促进工作成效，特订立本行政季度绩效合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标及职责1. 乙方应按甲方的要求，在合同期限内完成所分配的工作任务。
具体任务包括但不限于：_______________ （此处详细列出乙方的具体工作职责和目标）。
2. 乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门职责，认真履行工作职责，努力提高工作效率和业务能力。
三、绩效考核与奖惩1. 甲方每季度对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
2. 乙方在绩效考核中表现优秀，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于岗位晋升、薪资调整、奖金等。
3. 若乙方在绩效考核中未能达到既定目标或存在工作失误，甲方将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。
四、工资及福利待遇1. 乙方在合同期限内，享有与岗位相对应的工资待遇。
具体工资标准、支付方式等按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同要求完成工作任务。
2. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，以确保工作的顺利进行。
3. 双方应相互尊重、相互支持，共同维护甲方的利益和形象。
六、合同解除与终止1. 合同期限届满，本合同自然终止。
2. 乙方在合同期限内，如有严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权单方面解除合同。
3. 双方协商一致，可以解除本合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绩效合同
岗位名称：销售部部长岗位编号: 所属部门：销售部合同编号: 岗位姓名：主管姓名：适用时间：评估时间：
该岗位主要职责见职位说明书。
本考核周期的两个关键工作是：(1)：完成公司下达的销售指标
(2)：建立完善的营销体系
岗位名称：开发部部长岗位编号：所属部门：开发部合同编号: 岗位姓名：主管姓名：适用时间：评估时间：
该岗位主要职责见职位说明书。
本考核周期的两个关键工作是：(1):优化产品设计，建立设计标准
岗位名称：工程部部长岗位编号：所属部门：工程部合同编号: 岗位姓名：主管姓名：适用时间：评估时间：
该岗位主要职责见职位说明书。
本考核周期的两个关键工作是：(1)：优化产品设计和提高项目管理能力
(2)：自主研发新产品
岗位名称：产品部部长岗位编号：所属部门：产品部合同编号: 岗位姓名：主管姓名：适用时间：评估时间：
该岗位主要职责见职位说明书。
本考核周期的两个关键工作是：(1)：合理开发现有资源，提高和充分利用生产能力
岗位名称：供应部部长岗位编号：所属部门：供应部合同编号: 岗位姓名：主管姓名：适用时间：评估时间：
该岗位主要职责见职位说明书。
本考核周期的两个关键工作是：(1)：建立供应商管理体系
岗位名称：财务部部长岗位编号：所属部门：财务部合同编号: 岗位姓名：主管姓名：适用时间：评估时间：
该岗位主要职责见职位说明书。
本考核周期的两个关键工作是：(1)：建立和完善公司的财务体系
岗位名称：企管部部长岗位编号：所属部门：企管部合同编号: 岗位姓名：主管姓名：适用时间：评估时间：
该岗位主要职责见职位说明书。
本考核周期的两个关键工作是：(1)：建立全面预算体系
岗位名称：行政人事部部长岗位编号：所属部门：行政人事部合同编号: 岗位姓名：主管姓名：适用时间：评估时间：
该岗位主要职责见职位说明书。
本考核周期的两个关键工作是：(1)：建立组织架构和人力资源体系。