小榄镇合同制教师人员待遇标
小榄镇合同制教师人员待遇标
小榄镇合同制教师人员待遇标
摘要：
1.小榄镇合同制教师人员待遇标准的构成
2.基础工资的确定方式
3.岗位工资的确定方式
4.绩效工资的发放依据
5.津贴补贴的内容
正文：
近日，小榄镇公布了最新的合同制教师人员待遇标准。
根据新的标准，合同制教师的工资待遇将分为基础工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
首先，基础工资是合同制教师的固定工资，它的确定方式是按照教师的学历和职称来确定。
这种确定方式旨在鼓励教师提高自身的学历和职称，从而提高他们的基础工资。
其次，岗位工资是根据教师所教授的学科和年级来确定的。
这种确定方式是为了保证教师在教学过程中能够得到合理的报酬，同时也鼓励教师多元化教学，提高教学质量。
再次，绩效工资则是依据教师的教学质量和工作表现来发放的。
这一部分工资的目的是激励教师提高教学质量，提升教学效果，同时也是对教师工作表现的一种肯定。
最后，津贴补贴则包括住房补贴、交通补贴等。
这一部分补贴的目的是为
了帮助教师解决生活上的一些困难，让他们能够更好地投入到教学工作中去。
中山公办幼儿园教师工资标准
中山公办幼儿园教师工资标准
标题：中山公办幼儿园教师工资标准
中山市公办幼儿园教师工资标准主要根据教师的级别、工作年限和学历等因素确定。
根据最新的政策规定，我们整理了以下内容，以便了解中山公办幼儿园教师的工资待遇。
一、级别划分
中山公办幼儿园教师按照级别划分，一般分为初级教师、中级教师和高级教师三个级别。
教师的级别决定了其工资的基本水平。
二、工作年限
工作年限是影响教师工资的重要因素。
一般而言，工作年限越长，工资水平也会相应提高。
中山公办幼儿园也会根据教师的工作经验给予相应的工资调整。
三、学历要求
教师的学历也对工资水平产生重要影响。
通常情况下，具备更高学历的教师可以获得较高的工资待遇。
中山公办幼儿园对教师的学历要求也会根据教育部门的相关政策进行调整。
四、岗位津贴
中山公办幼儿园还会根据教师的具体岗位情况提供相应的津贴。
例如，教研岗位、班主任岗位等都会有相应的津贴补助，进一步提高教师的工资水平。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的中山公办幼儿园教师工资标准，具体的工资待遇还需要根据每个幼儿园的具体情况来确定。
此外，中山市教育局也会根据相关政策的调整对教师工资进行适时的调整。
总之，中山公办幼儿园教师工资标准是根据级别、工作年限、学历和岗位等因素综合考量而确定的。
希望以上信息对了解中山公办幼儿园教师的工资待遇有所帮助。
中山市乡村教师补贴标准中山市乡村教师工资待遇和补助计划.doc
中山市乡村教师补贴标准,2019年中山市乡村教师工资待遇和补助计划中山市乡村教师补贴标准,中山市乡村教师工资待遇和补助计划更新：2018-11-29 11:00:52全省基础教育“强师工程”工作会议召开。
记者从会上获悉，去年全省共有33.6万山区和农村教师享受岗位津贴，人均岗位津贴达720元/月;农村教师向县城流动明显减少，部分地方城镇教师向农村学校“回流”;全省近八成农村小学教师具有以上学历，相较2011年提高逾一成。
33.6万山区教师享受岗位津贴“强师工程”2012年正式启动，实施至今已3年多。
据统计，截至去年底，全省中小学(幼儿园、中职)专任教师总量为113.9万人，比2011年增加8.9万人，增长8.5%。
各学段生师比明显下降，其中初中生师比从17.9：1下降至13.5：1，中职生师比从33.1：1下降至26.1：1，尤为显著。
省教育厅罗伟其在会上指出，教师队伍结构逐步优化。
农村中小学合格教师得到有效补充，体育、音乐、美术以及科学、信息技术等学科教师紧缺状况有所改善，2011年以来农村中小学新增教师2万人，其中20%以上是紧缺学科教师。
城乡教师水平差距不断缩小，农村中小学教师学历、职称等指标都有明显提升，农村小学教师具有大专以上学历的比例，从2011年的79.4%提高到去年的89.6%;欠发达地区农村初中教师具有中、高级职称的比例，从2011年的50.2%提高到去年的60.3%。
公众一直关注的热点——教师工资福利待遇水平也进一步提高。
目前，全省各地基本实现中小学教师工资福利待遇“两相当”，即在同一县域内实现中小学教师的平均工资水平与当地公务员大体相当，农村中小学教师的平均工资水平与城镇老师大体相当。
2013年起全面实施的山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，目前已使全省33.6万山区和农村教师受惠，人均岗位津贴达720元/月。
农村教师向县城流动明显减少，部分地方城镇教师向农村学校“回流”。
广东教师的待遇 真实工资
广东教师真实工资广东教师真实工资,贫富差距如些大的广东教师工资广州海珠区海珠区某小学学校的一名初级职称、一名中级职称普通教师为例，加薪后，初级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（175 2元）+教师津贴（103元）+岗位津贴（1358元）+四大节日补贴（3 75元）=3588元。
中级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（2245元）+教师津贴（118元）+岗位津贴（1592元）+四大节日补贴（375元）=4330元。
“广州市:白云区学校：公立初中工资：3400（中学一级）2800（中学二级）2400（试用期）福利：国庆,元旦,五一,各1000.春节1500,教师500,计生奖75 0治安奖750年底奖金发放:很准时,每月十号前一定到位深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1 500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。
发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。
节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2 000-13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。
本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000教师节800元旦1500春节1500全年合计:55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上1000 0,总共收入66000佛山顺德据了解，去年顺德区政府拨出８０００多万元专款，给全区所有公办教师工资涨了１５％，今年，顺德区政府拨出４０００多万元专款让全区教师工资增长８％。
小桔灯培训学校薪酬制度标准
小桔灯培训学校薪酬制度标准东莞小桔灯培训学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师员工的工作积极性，更好的促进学校，教师员工共同发展，特制定以下工资制度标准。
教师工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成。
一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元-1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的不在此列）。
二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500-1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
2、教学负责人岗位工资500-1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。
3、任教师岗位工资200元/月。
如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制度扣罚岗位工资。
三、课时工资：小班课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按 1.5元课时计算。
小升初课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按2元课时计算。
一对一课时费：小学15元每课时，小升初17元每课时，初中20元每课时，初三22元每课时。
如果出现学生中途无故流失现象按每生 1.5课时扣发课时费，小升初按2元课时扣发课时费。
（一对一收费标准小学60，小升初80，初中100，初三120）晚辅：按实收每月总金额的20%发放给科任老师。
四、奖金，提成1、招生奖励：按学生缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。
奖金计发时间跟每月工资一起发放。
奖金发放标准见附件一。
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额3%奖励。
续班人数超过80%的按实收金额5%奖励。
附件一：小桔灯招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。
2023教育系统原编外聘用合同制教师工资标准正规范本(通用版)
教育系统原编外聘用合同制教师工资标准1. 引言教育系统原编外聘用合同制教师是指在学校根据教育教学需要，通过签订合同方式聘用的非编制教师。
他们与编制教师一样，履行教学任务，但在岗位性质和待遇等方面存在一定的差异。
本文将介绍教育系统原编外聘用合同制教师工资标准。
2. 教师工资组成教育系统原编外聘用合同制教师的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
2.1 基本工资基本工资是教师工资的主要组成部分，一般按月支付。
基本工资的标准由国家或地方教育行政部门制定，与教师的学历、工作年限和所在地区等因素有关。
一般来说，教师的学历越高、工作年限越长、所在地区经济发展水平越高，其基本工资水平相应会越高。
2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的教学业绩和工作表现来确定的。
教育系统原编外聘用合同制教师的绩效工资标准各地有所不同，一般根据学校、教学评估结果以及其他相关因素进行评定。
绩效工资的支付周期可以是月度、学期或年度。
3. 不同地区工资标准差异教育系统原编外聘用合同制教师工资标准的差异主要体现在不同地区的经济发展水平、人力资源情况以及教育经费的投入情况上。
3.1 经济发展水平经济发展水平是影响教师工资标准的重要因素之一。
经济相对落后的地区，教师工资标准相对较低；而经济相对发达的地区，教师工资标准相对较高。
3.2 人力资源情况教育系统原编外聘用合同制教师工资标准还与人力资源情况有关。
一些地区如果教师资源紧缺，为了吸引人才，工资标准可能会相应提高。
3.3 教育经费投入情况教育经费投入情况也是影响教师工资标准的因素之一。
教育经费充足的地区，相对容易提供较高的教师工资标准；而教育经费紧张的地区，教师工资标准可能相对较低。
4. 激励机制及提升途径为了激励教育系统原编外聘用合同制教师，不断提升其教学业绩和工作表现，各地普遍采取了一定的激励机制和提升途径。
4.1 教师荣誉称号教师荣誉称号是一种重要的激励机制，通过评选出一批学科带头人、名师和骨干教师等，给予一定的奖励和荣誉称号，从而激发教师的学术热情和工作积极性。
20XX广东中山小榄中学临聘教师招聘公告【俄语、日语、化学等】.doc
2018广东中山小榄中学临聘教师招聘公告【俄语、日语、化学等】
中山市小榄中学(中山市外国语学校)是一所市直属公办普通高中，地处中山市小榄镇。
因学校教学工作需要，现面向全国招聘临聘教师。
临聘教师按照《中山市中小学临聘教师管理办法(试行)》(中教[2009]152号)来进行管理。
具体情况如下：
一、招聘岗位
日语和物理临聘教师各2人，俄语、英语、政治、数学、化学和生物临聘教师各1人。
二、聘期
2018年10月至2019年7月。
三、应聘条件
年龄：45岁以下，大学本科或以上学历、相关专业，具有高中教师资格证，有高中教学经验者优先。
四、待遇
待遇按照《中山市中小学临聘教师管理办法(试行)》执行，具体可咨询联系人。
五、联系方式
1.日、俄语联系人:赵老师138*********邮箱：****@***.c*m
2.其余科目联系人：向老师139*********邮箱：****@***.c*m
中山市小榄中学(中山市外国语学校)
2018年10月9日。
凌鹏、中山市教育和体育局人事争议二审民事判决书
凌鹏、中山市教育和体育局人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省中山市中级人民法院【审理法院】广东省中山市中级人民法院【审结日期】2020.02.24【案件字号】(2019)粤20民终5970号【审理程序】二审【审理法官】王瑄钟平春王小红【审理法官】王瑄钟平春王小红【文书类型】判决书【当事人】凌鹏;中山市教育和体育局;中山市小榄镇人民政府;中山市小榄镇宝丰社区居民委员会【当事人】凌鹏中山市教育和体育局中山市小榄镇人民政府中山市小榄镇宝丰社区居民委员会【当事人-个人】凌鹏【当事人-公司】中山市教育和体育局中山市小榄镇人民政府中山市小榄镇宝丰社区居民委员会【代理律师/律所】李玉香广东金创律师事务所;陈润广东金丰华律师事务所;叶建设广东共阳律师事务所;梁玲辉广东共阳律师事务所【代理律师/律所】李玉香广东金创律师事务所陈润广东金丰华律师事务所叶建设广东共阳律师事务所梁玲辉广东共阳律师事务所【代理律师】李玉香陈润叶建设梁玲辉【代理律所】广东金创律师事务所广东金丰华律师事务所广东共阳律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】凌鹏;中山市小榄镇宝丰社区居民委员会【被告】中山市教育和体育局;中山市小榄镇人民政府【本院观点】仲裁时效应当从当事人自知道或应当知道其权利受到侵害开始起算，《中山市中小学人事制度改革试行方案》仅是其权利受害的文件来源，凌鹏无论是否知晓该文件具体内容，其被辞退时都应当知晓权利受到侵害。
【权责关键词】撤销委托代理合同过错无过错不可抗力管辖第三人证人证言新证据关联性合法性质证诉讼请求不予受理维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案系人事争议，根据各方上诉答辩意见，二审中双方当事人主要争议焦点是凌鹏的诉请是否超过仲裁时效，具体有下列几个方面：一、关于仲裁时效的起算时间。
1997年8月开始施行的《人事争议处理暂行规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议"；第十二条规定“当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
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小榄镇合同制教师人员待遇标
【最新版】
目录
1.小榄镇合同制教师人员待遇标准概述
2.合同制教师人员待遇的具体构成
3.待遇标准对于合同制教师的影响
4.总结
正文
【小榄镇合同制教师人员待遇标准概述】
小榄镇位于我国广东省中山市，是一个具有悠久历史和文化底蕴的古镇。
在教育领域，小榄镇一直致力于提升教育质量，为学生提供优质的教育资源。
合同制教师作为教育事业的重要组成部分，他们的待遇标准备受关注。
本文将对小榄镇合同制教师人员待遇标准进行分析和探讨。
【合同制教师人员待遇的具体构成】
小榄镇合同制教师人员待遇标准主要包括以下几个方面：
1.基本工资：合同制教师的基本工资根据其学历、职称和教龄等因素确定，一般情况下，基本工资会在当地最低工资标准以上。
2.岗位工资：根据教师所担任的岗位，如班主任、学科组长等，发放相应的岗位工资。
3.绩效工资：根据教师的教学质量、工作量、工作表现等因素，按照一定的比例发放绩效工资。
4.五险一金：合同制教师享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
5.福利待遇：合同制教师还可能享受到一定的福利待遇，如年终奖、
节日慰问等。
【待遇标准对于合同制教师的影响】
小榄镇合同制教师人员待遇标准的设定对于合同制教师具有积极的
影响。
首先，合理的待遇标准能够吸引更多的优秀人才投身教育事业，提升教育质量。
其次，良好的待遇能够激发合同制教师的工作积极性，提高教学效果。
最后，待遇标准在一定程度上保证了合同制教师的生活水平，使其更加安心地从事教育工作。
【总结】
总之，小榄镇合同制教师人员待遇标准对于当地教育事业的发展具有重要意义。
合理的待遇标准能够吸引和留住优秀的教师，进而提高教育质量。