企业安全文化评价的内容(最新版)
企业安全文化评价的内容（三篇）
企业安全文化评价的内容企业安全文化评价是指对企业的安全文化进行全面、系统、客观的评价。
安全文化是指企业成员对安全的价值观、信念、态度、行为和行为规范的总和，是一种以安全为核心的思维方式和行为模式的集合。
通过评价企业的安全文化，可以了解企业现有的安全管理水平，发现存在的安全隐患和问题，以及为改进企业的安全管理提供依据和指导。
企业安全文化评价的内容可以分为以下几个方面：1.安全价值观和信念评价：评价企业成员对安全的价值观和信念是否正确，是否认可并积极遵守安全规定和安全管理要求。
可以通过问卷调查、深入访谈等方式获取相关信息。
2.安全态度评价：评价企业成员对安全的态度是否积极、负责任，是否重视安全，是否主动参与安全管理活动。
可以通过观察员工的行为表现、交流沟通等方式来评价。
3.安全行为评价：评价企业成员的安全行为是否符合安全规定和标准要求，是否存在违规行为和安全事故发生的可能性。
可以通过实地观察、监测安全指标等方式进行评价。
4.安全行为规范评价：评价企业是否制定了明确的安全行为规范，并对其进行有效的宣传、培训和落实。
评价企业成员是否遵守安全行为规范，是否存在不规范操作行为。
可以通过查阅相关文件资料、观察员工的操作行为等方式评价。
5.安全管理体系评价：评价企业的安全管理体系的完善程度和运行效果，包括安全组织机构设置是否合理、责权清晰，安全管理制度是否完备、有效，安全培训和教育的开展情况，安全监测和评估的机制是否健全等。
可以通过查阅相关文件资料、面谈有关人员、实地检查等方式评价。
6.安全响应能力评价：评价企业应对突发安全事件的能力，包括事故应急预案的制定和演练情况，应急设备和资源的准备情况，应急指挥系统和应急组织的运行效果等。
可以通过查阅相关文件资料、观察演练情况、面谈有关人员等方式评价。
7.安全沟通与信息共享评价：评价企业安全管理的沟通和信息共享机制，包括员工之间的安全交流和反馈渠道，安全信息的传递和发布方式，安全相关数据的收集和分析情况等。
安全文化建设示范企业评价标准（范文模版）
安全文化建设示范企业评价标准（范文模版）第一篇：安全文化建设示范企业评价标准（范文模版）附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）—1——2——3—说明：1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0-6分： 6分：该指标完成出色；5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好； 4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；1分：该指标已经部分完成落实；0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
—4—第二篇：安全文化建设示范企业评价标准安全文化建设示范企业评价标准（试行）说明：1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0—6分：6分：该指标完成出色；5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；1分：该指标已经部分完成落实；0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
2024年企业安全文化评价的内容
2024年企业安全文化评价的内容共分为以下几个方面：一、企业安全管理体系评价1. 安全政策和目标：评价企业是否明确制定了安全政策和目标，并能够有效地传达给全体员工。
2. 组织结构和责任：评价企业是否建立了科学合理的安全管理组织结构，明确各级管理人员的安全责任。
3. 人员培训和教育：评价企业是否有完善的安全培训体系，培训内容和方式是否科学合理，并能够有效提高员工的安全意识和技能。
4. 安全控制措施：评价企业的安全管理控制措施是否到位，包括制度文件的建立与实施、安全检查与审核、风险评估和风险管控等。
5. 事故应急管理：评价企业是否建立了有效的安全事故应急管理机制，包括应急预案和演练、事故信息报告和分析、应急资源准备等。
二、员工安全意识评价1. 安全信念和风险意识：评价员工对安全事故的认知程度和态度，是否形成了安全信念，具备了防范风险的意识。
2. 安全行为能力：评价员工在工作中是否能够正确使用安全设备和工具，执行安全操作规程，并在遇到问题时能够采取正确的应对措施。
3. 安全文化传递：评价企业在培训和管理中是否注重安全文化的传递，是否能够积极引导员工形成良好的安全习惯和行为。
4. 安全意识教育效果：评价企业安全培训的效果，检查员工对各项安全制度的理解和落实情况。
三、安全绩效评价1. 安全事故情况：评价企业的安全事故发生情况，包括事故类型、数量、原因等，分析事故发生的趋势并提出改进措施。
2. 安全绩效指标：评价企业在安全文化建设中的绩效表现，包括事故率、事故处理及时率、员工参与度等指标。
3. 安全经济效益：评价企业在安全管理中的经济效益，包括事故损失的减少、保险费用的降低、安全设备的运营成本等。
四、安全风险评估评价1. 风险识别与评估：评价企业对可能存在的安全风险的识别和评估情况，包括对各类风险的认知程度和控制措施的有效性等。
2. 风险管控措施：评价企业对已识别的安全风险采取的管控措施是否到位，是否能够有效降低风险的发生概率和影响程度。
企业安全文化评价标准
企业安全文化评价标准一、责任意识1.建立有完善的安全生产责任制度，做到制度上墙。
2.企业主要负责人和分管各项工作的负责人有明确的安全生产职责。
3.领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级明确安全生产责任并签订安全责任书。
4.建立安全生产目标考核奖惩制度并落实到位。
二、组织保障1.把安全文化建设纳入企业文化建设重要内容，同步研究，同步部署。
2.有创建安全文化建设活动领导机构，明确职能部门负责组织实施。
3.制订年度安全文化建设计划，目标任务明确，责任落实。
4.每年安排一定经费用于开展安全文化建设活动并落实到位。
三、管理理念1.有明确的企业安全生产理念，做到本单位职工人人皆知。
2.有完善安全生产规章制度和安全操作规程。
3.通过职业安全健康管理体系认证。
4.通过国家、省安全标准化工作验收合格。
5.积极探索符合自身特色的安全生产管理模式成效显著。
四、教育培训1.企业主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训并经考核合格获得安全任职资格证或培训证书。
2.特种作业人员持证上岗率100%。
3.新员工上岗前培训合格率100%。
4.积极开展全员安全生产培训，至少每季度组织一次职工学习安全生产法律法规、基本安全知识、安全操作技能和应对突发事故知识，全员培训合格率100%。
五、安全意识1.建立有重大危险源档案。
2.本单位生产经营活动过程中可能存在的危险危害因素事前评价机制健全，情况清楚。
3.每月至少组织一次事故隐患排查和治理活动；重大危险源和事故隐患监控整改责任和措施落实到位。
4.制定了符合要求的生产安全事故报告制度和事故应急处置预案。
5.根据行业特点，每半年至少组织一次突发事故应急处置、救援和逃生自救演练（或演习）。
六、安全环境1.企业内广播、电视、报纸等每天都有安全生产法律法规、基本安全常识等内容。
2.在企业内设有黑板报、宣传栏等安全文化园地，每月至少更换两次内容。
3.车间内墙上、职工上班通道、班组活动场所、危险源部位和作业现场等显要部位应设有安全操作规程、安全警示语、危险标识、温情提示等内容。
企业安全文化建设评价的指标
企业安全文化建设评价的指标
（一）评价指标
（1）基础特征：
企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。
（2）安全承诺：
安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。
（3）安全管理：
安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。
（4）安全环境：
安全指引、安全防护、环境感受。
（5）安全培训与学习：
重要性体现、充分性体现、有效性体现。
（6）安全信息传播：
信息资源、信息系统、效能体现。
（7）安全行为激励：
激励机制、激励方式、激励效果。
（8）安全事务参与：
安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。
（9）决策层行为：
公开承诺、责任履行、自我完善。
（10）管理层行为：
责任履行、指导下属、自我完善。
（11）员工层行为：
安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。
（二）减分指标
减分指标包括死亡事故、重伤事故、违章记录。
企业安全文化评价的内容
企业安全文化评价的内容企业安全文化评价内容一般包括以下几个方面：一、法律法规遵守情况评价企业安全文化的评价需要查看企业是否合法合规，是否遵守国家和地方的安全生产法律法规。
评价内容包括企业是否有落实安全生产法律法规的制度和标准操作流程，是否有为员工提供相关安全培训的制度，是否有定期开展安全生产检查和评估的规定等。
二、安全责任落实情况评价企业安全文化的评价还需要了解企业是否明确并落实安全生产的责任。
评价内容包括企业是否有明确的安全责任分工和组织架构，是否有明确的安全目标和绩效评价制度，以及是否有建立健全的安全生产管理制度等。
三、安全风险识别和管理情况评价企业安全文化的评价还需要了解企业的安全风险识别和管理情况。
评价内容包括企业是否有建立完善的安全风险识别和评估制度，是否有对各种安全风险进行定量和定性的评估，是否有制定相应的风险控制措施和预案，以及是否有为员工提供相应的安全培训等。
四、安全意识和安全行为评价企业安全文化的评价还需要了解企业员工的安全意识和安全行为情况。
评价内容包括企业员工是否具备安全意识和安全行为的培养和提升机制，是否有开展安全培训和教育的机制，以及是否有建立企业安全文化建设的长效机制等。
五、安全管理体系评价企业安全文化的评价还需要了解企业的安全管理体系情况。
评价内容包括企业是否有建立和实施安全管理体系的制度和程序，是否有明确的安全管理职责和权限，是否有建立有效的安全管理流程和文件，以及是否有进行安全管理体系进行评估和改进的机制等。
六、事故应急管理情况评价企业安全文化的评价还需要了解企业的事故应急管理情况。
评价内容包括企业是否有建立和实施事故应急管理制度和预案，是否有组织员工进行应急演练和培训，是否有建立健全的事故应急组织机构和协调机制，以及是否有进行事故应急演练和评估等。
以上就是企业安全文化评价的内容，企业可以根据自身实际情况进行具体的评价，以便发现问题并进行改进。
企业安全文化评价的内容模版
企业安全文化评价的内容模版一、综述企业安全文化是指企业员工在工作和生活中对安全的态度、意识、行为以及安全管理制度、安全规程的遵守情况等方面的综合表现。
一个具有良好安全文化的企业能够有效地预防和控制安全事故的发生，保护员工的生命财产安全，推动企业可持续发展。
本文将对企业安全文化进行综合评价，从以下几个方面进行分析。
二、安全意识1.员工对安全的重视程度。
企业是否能够引导员工对安全问题高度重视，认识到安全对企业和个人的重要性。
2.员工的安全知识水平。
企业是否进行定期的安全教育培训，提升员工安全意识和安全知识水平。
3.员工对安全风险的感知和应对能力。
企业是否能够培养员工对安全风险的敏感性，使其能够及时识别和应对潜在的安全隐患。
三、安全管理制度和规程执行情况1.企业安全管理制度的健全程度。
企业是否建立了完善的安全管理制度，并明确责任、权力及流程等方面。
2.员工对安全管理制度的遵守情况。
企业员工是否积极遵守安全管理制度，是否存在违规行为以及原因。
3.企业对违规行为的处理措施。
企业对违规行为是否有相应的惩罚措施，并能给员工带来相应的警示效果。
四、安全培训和沟通1.企业安全培训的内容和形式。
企业是否提供多种形式、内容丰富的安全培训，并满足员工实际需求。
2.安全培训的覆盖率和参与度。
企业的安全培训是否覆盖到每一个员工，并参与度是否高。
3.企业安全信息沟通和反馈机制。
企业是否建立了安全信息沟通和反馈机制，保证员工安全意识的及时传递和信息反馈。
五、安全管理的激励机制1.奖励制度。
企业是否建立了对安全行为和成果的奖励制度，激励员工积极参与安全管理。
2.反馈机制。
企业是否及时对员工安全行为进行反馈，给予肯定和改善建议，使员工对安全行为有较强的归属感和满足感。
六、事故应急处理与事故后续管理1.应急处理能力。
企业是否建立了完善的事故应急处理机制，能够及时、有效地应对突发安全事件。
2.事故调查和处理能力。
企业是否在事故发生后能够进行深入调查，找到事故原因，并采取相应措施，防止事故再次发生。
企业安全文化体系及其评价(新编版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改企业安全文化体系及其评价(新编版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.企业安全文化体系及其评价(新编版)当前我国安全生产形势严峻，虽然国家采取了许多措施，加大安全管理的力度，但各类安全事故还是不断发生。
经过对事故案例研究发现，大多数事故都是由于人为失误引起的，其中很重要原因就是人的安全文化素质较低。
因此，搞好安全生产，只靠法律法规、好的设备和管理还不够，必须管好人，教化人、激励人、塑造人。
企业的安全文化是改变人的思维方法，提高知识能力的最佳途径。
加强企业的安全文化建设，建立开放、发展、科学的安全是企业安全生产的有力保障。
1企业的安全文化体系企业的安全文化体系包括企业安全文化建设的目标、企业安全文化建设内容及范畴、安全文化的层次以及安全文化的功能。
1.1企业的安全文化1991年出版的国际核安全咨询组(INSAG)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：“安全文化是单位和个人具有的有关安全素质和态度的总和，它是一种超出一切之上的观念”。
企业安全文化是安全文化的主要分支，是指企业(或行业)在长期的安全生产和经营活动中逐步形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的种种安全物质因素和安全精神的总合，它包括具有企业特色的安全思想和意识、安全价值观和审美观、安全作风和态度、安全管理机制和行为规范；企业的安全生产奋斗目标、安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的安全生产生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备、措施等企业安全生产的形象等。
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企业安全文化评价的内容(最新
版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
企业安全文化评价的内容(最新版)
（一）评价企业安全文化的意义
评价既是对企业安全文化现状的一种描述性评估，也是为提高企业安全文化水平提供科学依据。
通过对企业安全文化评价，可以把企业安全文化这样一个较为抽象的概念，具体到每一个部门及每一成员的身上，将软的、难以把握的安全价值观转变为硬的技术经济约束。
企业安全文化一旦与生产实践结合起来就转变为经济，这种结合的技术之一就是评价。
因此安全文化评价不单是为了取得结论性的评语，评价过程本身就是对企业安全文化进行系统建设的过程，也就是企业安全文化转变为生产力的过程。
（二）企业安全文化评价的内容
企业安全文化评价主要有以下几个方面：
（1）企业是否有明确的安全生产目标，安全生产的方针、政策、
法规是否得到贯彻落实，在生产中是否坚持安全工作“五同时”，在新、改、扩建工程中是否坚持“三同时”原则。
（2）安全监察机构及安全监察网是否健全，安监人员配备是否合适，是否经过专门培训，安全监察设施配备是否合理，安监人员是否有职有权，待遇是否落实。
（3）是否建立完善的安全生产规章制度，“两票三制”是否得到严格的执行，缺陷管理制度是否健全，缺陷是否能得到及时处理。
（4）各部门、各生产岗位、各级领导人员的安全责任制是事健全，并能得到贯彻执行，是否制订安全考核与奖惩规定并严肃执行。
（5）是否定期对职工进行安全技术知识教育和训练，培训时间、教材、设备、场所、教师、经费是否落实。
（6）是否定期开展安全性评价及安全大检查，是否做到有计划、有总结、有整改措施、有考评、有实效。
班组的安全活动是否正常开展，内容是否充实。
（7）“两措”计划是否及时制订和上报，内容重点是否突出，资金、人力、执行负责人、执行期限是否明确和落实，其中“两措”
资金是否按规定提取并由安全监察部门监督掌握使用。
（8）对重大事故调查处理是否及时得当，是否严格执行“三不放过”程序。
企业安全文化是对传统安全管理的一种升华，它在改变那些以往的安全观念过程中，创造和更新了人们的安全观念，使理性的安全制度管理与非理性的安全意识管理有机结合起来。
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