资金跟着人才走
金华市人力资源和社会保障局、金华市财政局关于印发《金华市区职业技能培训补贴办法》的通知
金华市人力资源和社会保障局、金华市财政局关于印发《金华市区职业技能培训补贴办法》的通知文章属性•【制定机关】金华市财政局•【公布日期】2020.03.09•【字号】金人社发〔2020〕17号•【施行日期】2020.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文金华市人力资源和社会保障局、金华市财政局关于印发《金华市区职业技能培训补贴办法》的通知金人社发〔2020〕17号婺城区、金东区人力社保局、财政局，金华开发区组织人力社保局、财政局，市级有关单位：为贯彻落实《金华市职业技能提升行动实施方案》（金人社发〔2020〕1号）精神，经研究现将修订后的《金华市区职业技能培训补贴办法》印发给你们，请按照执行。
附件：1.金华市区职业技能培训办班备案表；2.金华市区职业技能培训学员名册；3.金华市区职业技能培训补贴申请表（企业）；4.金华市区职业技能培训补贴申请表（培训机构）；5.职业技能等级证书（培训合格证书）人员名册。
金华市人力资源和社会保障局金华市财政局2020年3月9日金华市区职业技能培训补贴办法为加快我市技能人才队伍建设，大规模开展职业技能培训，为我市产业转型升级和经济高质量发展提供技能人才保障，根据上级有关文件和《金华市职业技能提升行动实施方案》（金人社发〔2020〕1号）精神，制定本办法。
一、补贴对象（一）具有市区户籍、市区常住并办有居住证、在市区就业创业（取得证书时参加社会保险并缴费6个月以上）或在市区办理失业登记的城乡劳动者；（二）参加本企业职工社会保险且申领补贴时仍参保缴费的市区企业外地劳动者；（三）确有就业能力和培训需求、未按月领取城镇职工养老金的市区户籍人员；（四）毕业年度市区高校毕业生和全市户籍离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院）；（五）参加项目制培训的政府公益性岗位从业人员确需放宽条件的，应当经过区人力社保部门审批并报市人力社保局备案。
人才专项资金使用管理办法
人才专项资金使用管理办法第一章总则第一条为加强全市人才专项资金使用管理，进一步提高人才专项资金使用效益，根据《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于由本级财政安排的人才专项资金（以下简称专项资金）的使用管理。
第三条专项资金使用管理，应遵循“统一规划、专项申报、逐项核算、专款专用”的原则。
第四条专项资金的申报审批、使用管理、监督检查等工作，在人才工作协调小组的统一领导下，由人才工作协调小组办公室负责组织实施，专项资金纳入本级财政项目支出预算管理，并对专项资金使用管理进行监督检查。
第二章职责分工第五条专项资金实行项目管理，坚持“资金跟着项目走”原则，根据人才项目实施情况具体核算、动态管理。
各职能部门、各平台载体管理单位在人才工作协调小组统一领导下，归口管理人才项目和人才专项资金。
第六条组织部（人才办）负责全市高层次人才和急需紧缺人才的引进，重点人才的培养、选拔和表彰奖励，重大人才课题研究，人才交流与合作；负责牵头实施的优势产业人才高地建设工程、区域特色人才项目建设工程、人才工作示范和创新项目等；负责由人才办牵头实施的重大项目、重大工程、重大行动等。
第七条人力资源和社会保障局负责院士后备人才培养计划、青年拔尖人才培养工程、海外华侨华人专家引进计划、专业技术人才知识更新计划；负责塞上英才工程、海外引才百人计划、国内引才312计划、313人才工程；负责“技能大师工作室”、院士工作站、博士后科研工作站（流动站）、各类专家服务基地、专家智库、人才市场建设；负责开展专家服务活动、落实高层次人才津补贴、休假疗养待遇，企业引进创新型人才生活补助、购房补助等。
第八条科技局负责科技创新团队建设、实施科技创新团队引进计划、高层次科技创新人才培养计划、级及以上重点实验室和各类工程技术（研究）中心的人才培养、引进、使用工作，科技服务人才培养培训等。
第九条经信委、国资委负责工业人才培养开发。
武华太董事长在集团公司科技大会上的讲话
加快实施创新驱动发展战略为开创企业转型跨越发展新局面提供强大技术支撑——在集团公司科技大会上的讲话（2013年3月26日）武华太同志们:今天的会议十分重要,是集团公司“两会”后又一个重要的专业会议。
首先，我代表集团公司党政,向受到表彰的科技先进单位、科技标兵、获奖项目代表，表示诚挚的祝贺!向集团公司全体科技工作者和工程技术人员以及科研带头人，表示亲切的慰问，并致以崇高的敬意！按照新一届中央领导关于转变作风、精简活动的要求,我们今天的会议虽然内容很多，但开得十分高效,今后要继续保持。
今天正式揭牌的“国家能源煤与煤层气共采技术重点实验室",是集团公司历史上最重要的一个实验室，也是第一个上升到国家级层面的实验室，当然揭牌只是开始，后续的相关工作要加快推进.刚才，都总作了一个很好的报告，全面总结了企业2011─2012年度的科技工作，提出了今后一段时期科技工作的思路、任务和目标。
茂盛副总发布了集团公司的首个企业标准,即《关于发布企业技术标准和管理标准的通知》，共50多项，这是第一步，今后我们还要发布几百项。
希望大家认真学习、深刻领会、抓好落实。
借此机会,我强调三个方面的意见。
一、认清形势，牢记使命，进一步增强加强科技创新、实施创新驱动的责任感和紧迫感科技是第一生产力,创新是第一驱动力.党的十八大报告明确指出：“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置，加快实施创新驱动发展战略”。
对此，我们必须深刻认识、准确把握，加大工作力度，采取有效措施，不断提升企业科技创新工作水平。
1、加强科技创新、实施创新驱动，是顺应发展形势，加快做强做优的内在要求2当今世界，科技创新更加广泛地影响着经济社会发展和人民生活质量。
我国正在加快转变经济发展方式，努力建设创新型国家。
我省把科学技术置于优先发展的战略地位，促进生产要素向创新领域集聚，以技术升级带动产业升级，以自主创新推动发展转型。
加快产业转型升级,助力全市脱贫攻坚
农业开发与装备2020年第6期农业开发加快产业转型升级，助力全市脱贫攻坚李永祥（定西市漳县农业机械化技术推广站，甘肃定西748300）摘要：马铃薯产业作为全市第一大特色优势产业，如何进一步加快转型发展，如何更好地对接脱贫攻坚，在全市脱贫攻坚进入决战决胜的关键时期显得尤为重要。
毋庸置疑，马铃薯产业对打赢打好脱贫攻坚战具有重要作用。
着眼于马铃薯产业助推脱贫攻坚，对当前进一步加快产业转型升级和对接脱贫攻坚的战略做法作了深入思考的问题。
关键词：马铃薯产业；转型升级；脱贫攻坚1进一步加快马铃薯产业转型升级的思路措施1.1实施新型经营主体培育工程，增强产业发展动力一是引导多元融合发展。
在马铃薯种植面积大的行政村围绕产业建立专业合作社，鼓励农民以土地经营权、林地经营权、宅基地使用权以及资金、技术、技能等各种可折股量化的其它生产要素入股合作社参与分红。
鼓励培育多元化农业服务主体，探索建立农技指导、信用评价、保险推广、产品营销于一体的公益性、综合性农业公共服务组织。
支持发展生产性农业社会化服务组织，开展机耕机收、统防统治、种薯繁育、测土配方施肥、加工贮藏等服务，提高农业社会化服务水平。
二是提升规模经营水平。
引导新型农业经营主体集群发展，带动农户连片种植、规模种植，并提供专业服务和生产托管等全程化服务，促进马铃薯专业化布局、规模化生产。
三是完善利益分享机制。
按照“风险共担、利益共享”原则，创新完善贫困户与市场对接机制，采取“农业龙头企业+专业合作社+致富能人+贫困户”、“农业龙头企业+联合社+合作社+基地+贫困户”等发展模式，健全完善“资金跟着贫困户走，贫困户跟着合作社走，合作社跟着龙头企业走，龙头企业跟着市场走”的产业扶贫利益联结机制，全面开展农村“三变”改革，充分发挥合作社在扶贫攻坚中的作用。
总结土地经营权入股农业产业化经营试点经验，推广保底收购、股权分红、利润返还等方式，全面增加农民收益。
支持新型农业经营主体或农业龙头企业与农户共同设立风险保障金，防范双方权益受损。
宁波市人民政府印发关于进一步强化招商引资工作若干措施的通知
宁波市人民政府印发关于进一步强化招商引资工作若干措施的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2022.12.08•【字号】甬政发〔2022〕64号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文宁波市人民政府印发关于进一步强化招商引资工作若干措施的通知甬政发〔2022〕64号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：现将《关于进一步强化招商引资工作的若干措施》印发给你们，请认真贯彻落实。
宁波市人民政府2022年12月8日关于进一步强化招商引资工作的若干措施为重塑优化招商引资工作体系，进一步强化规划、政策、要素和项目统筹，扎实推进高水平对外开放，着力将我市建设成为全球优质外资集聚地、头部企业投资向往地，特制定如下措施。
一、重塑招商体系，凝聚形成全市一盘棋的招商合力（一）强化招商引资顶层设计。
组建市投资促进委员会，作为市政府议事协调机构，负责全面领导全市招商引资工作，推动解决招商工作中的重大问题。
（责任单位：市投资促进署，市投资促进委员会其他成员单位）（二）重构招商引资工作体系。
市投资促进署要充分发挥统筹、协调、枢纽作用，制定落实市级招商引资规划政策，按照符合区域产业定位和促进最优资源配置的原则，统筹做好项目布局引导工作，对市级重大招商项目进行全流程闭环管理。
（责任单位：市投资促进署）按照“管行业就要管招商、管产业就要管招商”的要求，市发改委、市经信局、市科技局、市自然资源规划局、市交通局、市农业农村局、市商务局、市文广旅游局、市卫生健康委、市国资委、市地方金融监管局、市服务业局等12个市级部门要认真履行行业主管责任，谋划各自领域重大产业项目，组建行业专家智库，集成有利于招商引资的行业配套政策。
针对每个重大招商项目，联合要素保障部门，按需建立若干重大项目服务专班，集中力量推进。
（责任单位：市发改委、市经信局、市科技局、市财政局、市自然资源规划局、市生态环境局、市交通局、市农业农村局、市商务局、市文广旅游局、市卫生健康委、市国资委、市地方金融监管局、市服务业局、市能源局）各区（县、市）政府和宁波经济技术开发区、宁波前湾新区、宁波高新区、甬江科创区等开发园区管委会要切实承担主体责任，立足各自产业定位，围绕区域发展规划，扎实做好招商引资工作。
人才流动对城市经济发展的影响——以中国城市为例
人才流动对城市经济发展的影响——以中国城市为例中国是一个拥有13亿人口的大国，具有着丰富的自然资源和人力资源。
随着中国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也不断提高，同时，人才市场也变得越来越活跃。
在这样的环境下，人才流动成为了一个热门话题，因为它对城市经济的发展有着重要的影响。
本文将以中国城市为例，围绕人才流动对城市经济发展的影响展开探讨。
一、人才流动对城市经济发展的积极影响1. 促进城市的经济发展人才流动可以带来经济效益，让城市拥有更多的人力资源和智力资源。
一方面，人才流动可以推动城市产业的升级和转型，让城市具有更大的竞争力。
例如，在淘宝、腾讯、阿里巴巴等互联网公司的快速发展中，各种高端人才的聚集是不可或缺的。
另一方面，人才流动还可以扩大城市的消费市场，拉动城市的经济增长。
例如，在北京、上海等一线城市中，随着中产阶级的崛起，豪车、高端酒店、时尚品牌等高消费品的需求不断增加，助力了城市的经济发展。
2. 增加城市的创新能力人才流动可以让城市与外界保持交流互动，让城市的科技水平和创新能力更加先进。
在这个世界上任何一个城市，都不可能有一切领域的人才，因此，人才流动可以让城市吸收和融合来自全国乃至全球的高端人才和优秀的创新文化，从而推动城市科技的创新和发展。
例如，杭州已经成为了中国最具活力的城市之一，就是因为它吸引了一大批互联网和电商人才，这些人才和他们的创新文化成为了杭州发展的源泉。
3. 推动城市的文化交流人才流动可以通过文化交流推动城市的软实力。
人才是一个城市的形象代言人，随着人才的流动和后来的“脸谱化”，城市的形象得以传播到各地。
比如，在北京、上海等一线城市中，随着文化交流的推动，很多经典的文化品牌也得以迅速传播。
例如，北京的“狗不理包子”、上海的“小龙虾”等都成为了国际范围内的品牌。
因此，人才流动不仅可以推动城市的经济发展，还可以提升城市的软实力。
二、人才流动对城市经济发展的消极影响1. 增加城市的压力和不稳定性人才流动可能会让城市面临竞争激烈、压力巨大的形势，如个人竞争、企业竞争、人才吸引和留用等方面。
人才发展资金实施方案
人才发展资金实施方案一、背景。
人才是国家发展的重要资源，人才的培养和发展对于国家的长远发展具有重要意义。
为了促进人才的培养和发展，我们制定了人才发展资金实施方案，旨在为人才的成长提供更多的支持和帮助。
二、资金来源。
人才发展资金主要来源于政府拨款、企业捐赠、社会捐助等多种渠道。
政府作为主要的资金提供者，将会对人才的培养和发展给予更多的关注和支持，同时鼓励企业和社会各界积极参与人才发展资金的捐赠和支持。
三、资金用途。
1. 人才培养，资金将用于设立人才培训基地，开展各类人才培训项目，包括技能培训、职业素养培养等，为人才的成长提供更多的学习机会和平台。
2. 人才引进，资金将用于引进国际国内一流人才，提供更好的工作和生活条件，吸引更多的优秀人才加入到各行各业。
3. 人才激励，资金将用于设立人才激励基金，对于在各领域做出突出贡献的人才进行奖励和资助，鼓励更多的人才脱颖而出。
4. 人才创新，资金将用于支持人才的创新创业项目，提供创业资金和政策支持，为人才的创新创业提供更多的帮助和支持。
四、资金管理。
为了确保资金的有效使用和管理，我们将建立严格的资金管理制度，包括资金申请、审批、监督和考核等环节，确保资金的使用符合相关规定和政策，同时加强对资金使用效果的评估和监督，确保资金的有效利用。
五、预期效果。
通过人才发展资金实施方案的实施，我们期望能够为人才的培养和发展提供更多的支持和帮助，激发人才的创新创业活力，为国家的长远发展注入更多的活力和动力。
六、总结。
人才是国家的宝贵资源，人才的培养和发展对于国家的长远发展至关重要。
我们将坚持人才优先发展的理念，加大对人才的支持力度，为人才的成长提供更多的机会和平台，助力人才的腾飞和国家的繁荣发展。
希望通过人才发展资金实施方案的实施，能够为人才的培养和发展贡献我们的一份力量。
人才座谈会发言稿doc
人才座谈会发言稿篇一：人才工作座谈会发言提纲人才工作座谈会上的发言提纲几年来，我们牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强市战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全市经济的发展。
但是，根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说，还存在着人才总量不足，人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产第一线和第三产业人才相对匮乏等方面的问题。
下面，结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作，谈几点意见和建议。
一、进一步加快人才资源的开发利用1、围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进。
随着人事制度改革的不断深入，人才特别是专业技术、经济管理方面的人才，总是跟着项目流动，资金也是跟着项目流动。
谁拥有了项目，谁就拥有了人才和资金。
因此，要充分利用好项目引进人才，围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作。
积极做好项目的论证策划工作，真正把招商引资与招才引智结合起来。
加快经济开发区建设，把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地，搭建项目型人才的吸纳平台。
2、围绕推进新农村建设，大力开发农村实用人才。
按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，加快农村实用人才的开发。
在建设多样性的农村实用人才队伍上，大力实施农村实用人才培育工程，以职业学校为依托，加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等。
造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才，使农村人才队伍的结构更趋合理。
同时，把有利于“三农”建设的各类人才进行科学的分类，如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导，真正在业务上实施帮教，在产业上进行调整。
人才+基金”的模式
人才+基金”的模式“人才+基金”的模式是一种创新的人才引进和资本运作方式。
这种模式将基金与人才、项目紧密结合，旨在通过资本的力量吸引和培育优秀人才，推动产业发展。
在这种模式下，基金的定位不仅仅是投资工具，更是连接人才、项目和产业的桥梁。
通过基金的运作，可以为人才提供资金支持，解决项目落地缺乏启动资金等实际困难。
同时，基金还能够发挥其集聚资源的优势，为人才和项目提供全方位的服务，包括投资、孵化、培训、市场开拓等方面。
“人才+基金”模式的运作需要多方参与和合作。
政府、企业、高校、科研机构等都可以成为这一模式的参与者。
政府可以通过制定优惠政策、提供资金支持等方式引导基金的运作；企业则可以通过基金的运作，获得优秀的人才和技术支持，推动企业转型升级；高校和科研机构则可以通过基金的孵化作用，加速科技成果的转化和应用。
“人才+基金”模式的成功实施需要有一套完善的管理机制和运作流程。
首先，要建立一套科学的人才评价体系，确保选拔出的人才具有潜力和市场前景；其次，要建立一套完善的投资决策机制，确保基金的投资决策科学、规范、透明；再次，要建立一套完善的项目管理机制，确保项目的实施顺利、高效；最后，要建立一套完善的收益分配机制，确保各方利益的合理分配。
“人才+基金”模式具有多种优势。
首先，这一模式能够有效地解决项目落地缺乏启动资金等实际困难，为人才提供全方位的支持和服务；其次，这一模式能够发挥基金的杠杆效应，撬动更多的社会资本投入人才和项目；再次，这一模式能够推动科技-产业-金融的良性循环，优化“资本赋能创新、金融服务人才”生态；最后，这一模式能够提升城市的竞争力和人才吸引力，为城市的可持续发展注入新的动力。
在实际操作中，“人才+基金”模式需要根据不同地区和行业的实际情况进行具体的设计和实施。
政府和企业需要制定具体的政策措施，明确基金的投资方向和运作方式；同时还需要建立完善的监管机制，确保基金的合规运作和风险控制。
此外，还需要加强宣传和推广工作，提高社会各界对“人才+基金”模式的认知度和参与度。
经济发展与人才培养的关系
经济发展与人才培养的关系在现代社会中，人才被认为是国家繁荣和发展的核心要素。
人才的培养对于经济发展有着深远的影响。
本文将探讨经济发展与人才培养之间的关系以及如何促进人才培养与经济发展的良性互动。
一、人才的培养对经济发展的重要性人才是推动经济发展的重要力量。
优秀的人才具备创新、实践能力，他们在科技、工程、管理等各个领域中都能发挥关键作用。
人才的培养促进了科技创新和生产力的提高，推动了经济的快速增长。
无论是从个人能力还是从整个国家或地区的竞争力来看，优秀人才都是经济发展的必不可少的元素。
二、经济发展对人才培养的需求经济的快速发展对人才的需求日益增长。
随着科技的不断进步和产业结构的调整，新兴产业和高科技领域对于高素质、高技能人才的需求越来越大。
只有满足这些需求，经济才能持续发展。
因此，政府和教育机构需要加强对人才培养的投入，提高培养质量，培养更多的专业人才来满足经济发展的需求。
三、人才培养对经济发展的贡献人才的培养对经济发展具有重要的促进作用。
首先，人才培养可以提高劳动力的素质，提升生产力，推动经济的发展。
高素质的劳动力可以增强企业的竞争力，提高劳动生产率，从而促进经济增长。
其次，人才培养可以推动科技创新。
培养具备创新能力的人才，可以带来新技术、新产品和新服务的研发与应用，推动产业升级和经济转型。
此外，人才培养还可以培养创业精神和领导能力，为经济发展注入源源不断的发展动力。
四、促进经济发展与人才培养的良性互动为了实现良性互动，促进经济发展与人才培养之间的关系，政府、企业和教育机构需要携手合作。
首先，政府应加大对人才培养的投入，提供更多的教育资源和培训机会。
政府还应制定相关政策，鼓励人才流动和创新创业，提供更好的创业环境和政策支持。
其次，企业应积极参与人才培养，提供实习和就业机会，与教育机构建立紧密的合作关系。
企业可以通过提供实践机会和职业培训，培养具备实践经验和适应能力的优秀人才。
最后，教育机构应根据经济发展的需求，调整教学内容和方法，培养适应经济发展需要的专业人才。
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资金跟着人才走
赵立宪
今年2月1日，台湾联电集团（UMC）与美国第三大电脑微处理器公司超微半导体（AMD）宣布在新加坡建立合资的最先进的芯片厂。
该厂投资额共31亿美元，计划于2005年以0.065微米（即65纳米）制程技术生产芯片产品，在技术上处于领先位置。
此事对新加坡来说是一件颇具影响的好事，对在该领域有投资竞争关系的国家，尤其是我国，也应有所震动。
据说目前全球一年处理器需要量为1.3亿个，其中英特尔生产1亿个，其余归属AMD。
新加坡现有14个芯片厂，其中一家大型电脑芯片厂，是去年新加坡与德国西门子合资兴建的。
双方投资共同36亿美元。
这次AMD在新加坡与台湾合资建厂，虽没有新加坡的股本，只是在新加坡的土地上兴建，但该企业带来的资金、技术、就业机会、税收等等，会使新加坡成为直接受益者，而且会使新加坡在芯片生产上的整体实力在亚洲乃至世界占据有利位置。
在全球经济普遍低迷，新加坡经济严重不景气的情况下，此“超大外资”的引进成功，应能说明一些问题。
为什么该厂在亚洲落户在新加坡而不是别的国家？我们知道，新加坡土地昂贵，人力成本也高于周围国家，但AMD却选定在此。
我看原因至少有三：
一是投资的商业环境好，包括政策稳定可靠，金融信誉高，交通、通讯等设施完备，信息发达，高技术所需要的基础设施占据优势。
在这里，我想专门强调一下新加坡提供的基础设施环境的特点是“优质组合”，而不是“优惠条件”；是“质优”而不是“价廉”。
国外很多大公司就是看上了这点，而不惜重金选择了
新加坡。
比如，新加坡有个裕廊岛，是人工填海而来，区区弹丸之地，但凭着良好基础设施组合，已吸引了包括埃克森孚、住友等在内的69家企业落户该岛，并成为世界第二大乙烯生产中心。
新加坡去年一年在吸引的92亿新元固定资产投资中，高质量项目占大多数，其中61%是电子及高技术项目。
二是社会环境好，政府对社会实行了有效的管理和控制，人民基本安居乐业，富足满意，投资于此无后顾之虑，再加上其具有优势的气候和自然环境，国家到处干干净净，使新加坡有一种桃花源般的感觉，难怪许多欧美人也纷纷定居于此。
据说AMD选厂址时最初看上的是台湾台南科学园，但因该园附近有一养鸡场，高级工程师们要闻到鸡臭，鸡场主人姓郭，以鸡场设立比台南科学园设立要早得多为由，不肯迁走，所以AMD移地它处。
有人曾将台湾与新加坡社会作过比较，说台湾净搞选举民主了，社会秩序比新加坡差远了，犯罪案不断，连台湾议员在议会开会时都胡捶乱打，互揭隐私，十分失礼，使人望而生畏。
新加坡资政李光耀最近在一次演说中，总结新加坡“创业文化”发展的两个基础，一是开放，二是稳定。
开放才能吸引人，稳定才能留住人。
三是有良好的人才环境。
我们想就此多作些探讨。
人力资源从根本上说是素质资源，不在多而重质。
“人多力量大”已成为往事，现代战争已对此作了血的诠注。
低素质的人如果不通过教育和培训加以提高，不仅不是“资源”，还很可能成为包袱。
相对来说，新加坡的人的素质比较高，高科技人才比例较高，而且人才浪费现象少。
据最近统计，新加坡从事电子、通讯等高科技产业的有大约10.56万人，占总劳动人口的5%，而且将每年增长10%至12%。
科研人员和工程师有1.83万人，对新加坡来说，这是个不小的数字，说明其人力资源的高素质构成。
在这些人员中，有些是靠新加坡本国培养获得的，
但相当一部分是靠引进国外智力。
1999年，新加坡从事电子、通讯等高科技产业的人员中有8%来自国外，到了2000年则上升到15%。
在引进的国外人才中，主要是中国、印度和马来西亚。
这些智力的流入，不仅为新加坡注入了活力，而且注入了财富。
因为当今高技术的巨额投资，必需选择与其发展最直接的有利条件，其中最主要一个就是人才条件。
当今世界高技术领域，是“资金跟着人才走”。
对此，新加坡政府领导看得很清楚，新加坡贸工部长杨荣文准将在竞选时，就坦率地向他的选民们宣传：只有吸引外来人才，才能争取外国公司到本地投资。
“资金跟着人才走”这个道理在当今中国，也正在被越来越多的人所认识，但我们在实践中的距离与新加坡还有差距。
举个例子：最近我出席了一个北方大城市在新加坡举行的招商会。
会上，有六七个人发表演说，中心内容是介绍“优惠政策”，免几年税、减几年税，土地如何便宜，劳动力成本如何低廉，政策如何灵活，最后还加上一条，叫作“一事一议”，会后，我问与会的一些新加坡人感觉如何，他们讲条件很优惠，政策没听明白，特别是什么叫“一事一议”。
我想，这样的招商引资象是收破烂的，就凭你那没准谱的政策、清仓货的价码，能得到好东西吗？我们现在的当务之急，是要静下心来，认真研究一下吸引人才的政策。
至于引资嘛，当然是多多益善，但不能靠争相“促俏”廉价的政策。
此文刊于2002年4月出版的《专家工作通讯》
作者赵立宪是中国国际人才交流协会驻新加坡总代表。