银行员工转正谈话记录
银行员工转正谈话记录
在银行行业，员工的转正是一件非常重要的事情。转正代表着员工已经成功完成了试用期，证明自己在工作中表现出色，得到了公司的认可和信任。因此，转正谈话是一次非常重要的面谈，它不仅是员工转正的标志，也是公司对员工的一次全面评估。
以下是一份银行员工转正谈话记录，记录了员工转正过程中的一些重要信息和评估结果：
时间：2021年8月20日
地点：公司总部
参与人员：员工本人、人力资源部门代表、所在部门经理
谈话记录：
人力资源部门代表：首先，恭喜你成功完成了试用期。在这段时间里，你表现的非常出色，得到了我们公司的认可和信任。现在，我们将对你进行一次全面评估，以确定你是否符合转正的要求。请问你对自己的表现有什么评价？
员工：谢谢公司对我的肯定。在试用期间，我尽力在工作中表现出色，努力完成了领导分配的各项任务。同时，我也不断学习和提升自己的能力，希望能为公司做出更多的贡献。
人力资源部门代表：非常好，我们也看到了你的努力和进步。接下来，我们将对你的工作表现进行评估。请问你对自己的工作表现有什么看法？
员工：我认为自己在工作中表现还不错。我按时完成了各项任务，
积极与同事合作，努力提升自己的专业能力和业务水平。同时，我也注重客户服务，尽力满足客户的需求和要求。
人力资源部门代表：非常好，我们也对你的工作表现给予了肯定。接下来，我们将根据你的工作表现和能力进行综合评估，以确定你是否符合转正的要求。请稍等片刻，我们会尽快给你答复。
（经过一段时间的评估和审核后）
人力资源部门代表：经过我们的综合评估，我们认为你已经完全符合转正的要求。你在工作中表现出色，工作成果突出，得到了领导和客户的高度评价。同时，你也注重个人发展，积极学习和提升自己的能力。因此，我们决定正式聘用你，你已经成为我们公司的一名正式员工。
员工：非常感谢公司的信任和支持。我将继续努力工作，为公司做出更多的贡献。
人力资源部门代表：同时，我们也希望你在今后的工作中继续保持良好的工作表现和态度，不断提升自己的能力和水平。我们相信，你会在银行行业取得更加辉煌的成就。
以上就是一份银行员工转正谈话记录，它记录了员工转正过程中的一些重要信息和评估结果。在这个过程中，员工需要展示出自己的工作能力和态度，同时也需要接受公司的全面评估和考核。只有在这样的过程中，员工才能得到公司的认可和信任，最终成为一名优秀的正式员工。
新员工转正谈话记录
新员工转正谈话记录 篇一：员工转正谈话记录表 员工试用期/转正谈话记录表 日期： 20__ 年 11月 21日 篇二：员工转正面谈内容 员工转正面谈内容 一、谈话目的： 根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见： 1、同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 2、不同意转正、延长试用期或辞退的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、内容的确定： 对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑提问主要包括： 1. 2. 3. 4. 5.
6. 试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本 职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？） 7. 8. 9. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？ 10. 对公司（岗位）的憧憬？ 三、谈话结果： 根据表现作出评估结果形成部门意见。 面谈要素例问： 1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度 例问：你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么？ 2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现
例问：你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例说明是怎么解决的？ 3、对公司的核心价值理念的认识 例问：你决定来公司工作的原因是什么？ 4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求 例问：你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力怎么达到？ 5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化建议 例问：你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么？怎么办？ 6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起上级领导辅导状况 例问：你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮助你的？ 篇三：试用员工转正谈话构成 试用员工转正谈话构成 一、谈话目的： 根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见。
银行员工转正谈话记录
银行员工转正谈话记录 在银行行业，员工的转正是一件非常重要的事情。转正代表着员工已经成功完成了试用期，证明自己在工作中表现出色，得到了公司的认可和信任。因此，转正谈话是一次非常重要的面谈，它不仅是员工转正的标志，也是公司对员工的一次全面评估。 以下是一份银行员工转正谈话记录，记录了员工转正过程中的一些重要信息和评估结果： 时间：2021年8月20日 地点：公司总部 参与人员：员工本人、人力资源部门代表、所在部门经理 谈话记录： 人力资源部门代表：首先，恭喜你成功完成了试用期。在这段时间里，你表现的非常出色，得到了我们公司的认可和信任。现在，我们将对你进行一次全面评估，以确定你是否符合转正的要求。请问你对自己的表现有什么评价？ 员工：谢谢公司对我的肯定。在试用期间，我尽力在工作中表现出色，努力完成了领导分配的各项任务。同时，我也不断学习和提升自己的能力，希望能为公司做出更多的贡献。 人力资源部门代表：非常好，我们也看到了你的努力和进步。接下来，我们将对你的工作表现进行评估。请问你对自己的工作表现有什么看法？ 员工：我认为自己在工作中表现还不错。我按时完成了各项任务，
积极与同事合作，努力提升自己的专业能力和业务水平。同时，我也注重客户服务，尽力满足客户的需求和要求。 人力资源部门代表：非常好，我们也对你的工作表现给予了肯定。接下来，我们将根据你的工作表现和能力进行综合评估，以确定你是否符合转正的要求。请稍等片刻，我们会尽快给你答复。 （经过一段时间的评估和审核后） 人力资源部门代表：经过我们的综合评估，我们认为你已经完全符合转正的要求。你在工作中表现出色，工作成果突出，得到了领导和客户的高度评价。同时，你也注重个人发展，积极学习和提升自己的能力。因此，我们决定正式聘用你，你已经成为我们公司的一名正式员工。 员工：非常感谢公司的信任和支持。我将继续努力工作，为公司做出更多的贡献。 人力资源部门代表：同时，我们也希望你在今后的工作中继续保持良好的工作表现和态度，不断提升自己的能力和水平。我们相信，你会在银行行业取得更加辉煌的成就。 以上就是一份银行员工转正谈话记录，它记录了员工转正过程中的一些重要信息和评估结果。在这个过程中，员工需要展示出自己的工作能力和态度，同时也需要接受公司的全面评估和考核。只有在这样的过程中，员工才能得到公司的认可和信任，最终成为一名优秀的正式员工。
员工转正面谈内容及记录表三篇
员工转正面谈内容及记录表三篇 篇一：员工转正面谈内容 1、来公司这么长时间的感觉如何？ 2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？ 3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方： 需要加把劲的地方： 4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？ 5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议） 6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？ 7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方
面？ 8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 面谈人： 年月日
篇二：员工转正面谈内容 一、谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见： 1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、内容的确定： 对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括： 试用期间对工作的适应与否？ 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？） 试用期间自己主要工作成绩？ 工作任是否都完成？ 在试用期间学到什么？感触如何？ 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？） 以后准备怎么把工作做好？ 对公司（岗位）的憧憬？ 三、谈话结果： 根据表现作出评估结果，形成部门意见。
员工转正面谈记录范文
员工转正面谈记录怎么写 入职三个月以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各 项工作任务。 平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮 助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。简言之，实 习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用 到实际工作当中。 当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。“学而 后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。 员工面谈记录表怎么写？ 事由：通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率谈话内容： 1、怎样理解团队合作能力答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益为重，在发挥自身能 力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一种向心力、凝聚力，进而形成一种 团队合作能力 2、如何提高团队凝聚力和协作能力加强部门内部的有效沟通，听取部门的意见 想法，这也是沟通的重要环节。 通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限为绿色，具有团队归属感，追求被人 接受和有保障，但面对压力却犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短处，提出有条不紊的办法。只 有不断的去了解下属才能把团队建设的更好。 3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么部门的每一位员工在团队建设和提高凝 聚力都起到了举足轻重的作用。并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容进 行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人 的努力是分不开的。 员工意见：通过面谈，增强了我的团队意识，并对今后团队工作中带来了很大的帮助，因为我们知道我们不是一个人在工作，我们需要一个团队共同来完成工作。团队合作能力的提高同时 也提高了我们的工作效率。 因此，团队建设的重要性和我们的日常工作是密不可分的。事由：通过挖掘专业技能，分析 员工专业技能优势，从而提高员工工作效率谈话内容： 1、分析员工专业技能优势通过谈话，首先确定冯加的发展阶段为积极地新手，对新的工作机会感到兴奋，对工作/组织的要求缺乏 知识，可能具有很强的可转化技能，会低估高效完成工作所需的技能，对于这样的积极性新手，要灵活运用教练辅导方式，注重与他们的沟通，提供详细的指导；帮助他们明确优先级与完成 日期，并密切跟踪进展；制定决策并直接下指令，告诉他们去做，最大化的挖掘他们的专业技 能优势。 2、员工性格分析主要诊断冯加的性格色彩为红色，他们的动机是快乐的，追求广受欢迎和喝彩，需求被关注和认同，他们反感循规蹈矩，面对压力杂乱无章。对于这样的员工，我们要对 他们的观点和看法甚至梦想要表示支持，理解他们说话不会三思，要懂得他们是善意的，协助 他们提高形象，并给予肯定、信任与赞赏。 所以作为领导，我们应该不断地去了解员工的性格，透过性格去帮助他们实现工作效益的最大化。 3、给予的支持和鼓励对于积极的新手，支持是一种特殊的关怀，支持实际上也是在增大 期望值。
员工转正谈话(精选9篇)
员工转正谈话(精选9篇) 【篇一】员工转正谈话 在中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢 方法/步骤 了解面谈对象 在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。 2 提前准备好面谈的内容 在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。 3 提前约定面谈的时间 在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。 4 适当进行面谈提问
在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点 进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。 5 注意面谈的要点记录 在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。 6 对于人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地 沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视 他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。 【篇二】员工转正谈话 一、转正面谈的目的 通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己 表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作 中不断改进。 二、面谈步骤 （一）面谈前的准备 1.确定面谈时间、地点： 选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，要提前通 知员工;
银行工作谈心谈话记录内容
银行工作谈心谈话记录内容 一、了解员工工作情况 时间：XXXX年XX月XX日 地点：银行会议室 参与人员：银行领导、员工代表 谈心谈话记录： 银行领导：你好，我是你的领导。首先，我想了解一下你最近的工作情况。 员工代表：谢谢领导关心。最近，我主要负责客户服务工作，包括接待客户咨询、处理投诉等。目前，工作比较繁忙，但我会尽力做好。 银行领导：很好。我们非常重视客户服务工作，希望你能够继续努力，提高服务质量。同时，也要注意自己的身体和心理健康，保持积极向上的心态。 二、员工绩效评估 时间：XXXX年XX月XX日 地点：银行会议室 参与人员：银行领导、员工代表 谈心谈话记录： 银行领导：接下来，我想和你谈谈你的绩效评估问题。经过对你的工作表现进行评估，我认为你在工作中表现出了较高的专业素养和良好的团队合作精神。但是，在某些方面还需要进一步提高，比如沟通能力、时间管理等方面。 员工代表：谢谢领导的肯定和指导。我会认真听取您的意见和建议，努力改进自己的不足之处。同时，也希望领导能够给予更多的支持和帮助。 三、沟通反馈意见 时间：XXXX年XX月XX日 地点：银行会议室 参与人员：银行领导、员工代表 谈心谈话记录： 银行领导：我想和你沟通一下我们银行的一些反馈意见。最近，我们收到了一些客户关于服务质量的投诉，其中包括一些你负责的工作内容。我想听听你对这些问题的看法和解决方案。 员工代表：非常抱歉听到这些投诉。我会认真对待每一个客户的投诉和建议，积极寻找解决方案，提高服务质量。同时，也会加强与客户的沟通和联系，及时反馈处理情况。 银行领导：很好。我们非常重视客户的反馈意见，希望你和你的团队能够认真对待每一个问题，不断提高服务质量和客户满意度。同时，我们也会加强管理和培训工作，为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇。
2022年转正面谈记录 3篇
2022年转正面谈记录3篇 试用员工转正谈话构成 一、谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。 系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望; 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、内容的确定： 对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。 1. 试用期间对工作的适应与否? 2. 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 3. 试用期间自己主要工作成绩? 4. 工作任是否都完成? 5. 在试用期间学到什么?感触如何? 6. 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?) 7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 8. 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 9. 以后准备怎么把工作做好?
10.对公司(岗位)的憧憬? 三、谈话结果： 根据表现作出评估结果，形成部门意见。 1、首先，要做好充分的谈话准备 _了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇 _了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等) _理清谈话思路，最好做个笔录 _保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见 2、谈话的方式 根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态 3、谈话的内容 _开场白(和谐愉快、积极); _对员工试用期做个大致的总结： 肯定员工的工作表现(具体内容如上)， 模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能; _引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和
转正谈心谈话记录内容
转正谈心谈话记录内容 转正谈心谈话记录 转正谈话日期：2022年5月10日 参与人员：员工A、主管B、人力资源经理C 谈话记录： 1. 开场白 C：大家好，今天我们进行员工A的转正谈心谈话。首先，恭喜A 在试用期表现出色，获得转正的机会。今天我们主要是为了了解A 在试用期的工作情况，听取他对公司的意见和建议。 2. 工作表现 B：A，你在试用期的工作表现很出色，能否谈谈你个人认为自己最大的优点和亮点是什么？ A：谢谢主管B的夸奖。我个人认为，我在工作中具有高度的责任心和积极主动的工作态度。我能够主动承担任务，并且努力完成，尽量不给团队带来麻烦。同时，我也不断学习和提升自己的能力，不断适应工作环境的变化。 3. 团队合作 C：在团队合作方面，你是如何与同事协作的？ A：我非常重视团队合作，我会积极参与团队的讨论和工作安排，
与同事们保持良好的沟通和协作。我会尽力保持团队的和谐氛围，积极帮助他人解决问题，并与同事分享自己的经验和知识。 4. 自我发展 B：你在试用期间是否有参加过培训或学习新知识？ A：是的，我非常注重自我发展。在试用期间，我主动参加了公司组织的培训课程，并积极阅读相关书籍和资料，不断学习和提升自己的专业能力和技能。 5. 对公司的建议 C：作为一名员工，你对公司有任何建议或意见吗？ A：我认为公司在员工福利方面可以进一步改善。例如，可以增加员工的培训机会和晋升通道，提供更好的发展空间。同时，公司也可以加大对员工的关怀力度，关注员工的工作和生活平衡。 6. 结束语 C：非常感谢A对公司的贡献和努力。我们将综合考虑你的工作表现和意见建议，最终做出转正决策。希望你能在未来的工作中继续保持良好的工作态度和表现。 以上是转正谈心谈话的记录内容，经过讨论和评估，公司将会根据员工A的工作表现和综合能力做出最终的转正决策。希望员工A能够继续保持优秀的工作态度和团队合作精神，为公司的发展做出更大的贡献。
银行员工转正谈话记录
银行员工转正谈话记录 作为一个银行员工，转正是一件非常重要的事情。转正意味着你已经成功地完成了试用期，公司对你的表现非常满意，愿意与你签订长期的合同，让你成为公司的正式员工。转正谈话是这个过程中的一个重要环节，以下是一份银行员工转正谈话记录，供大家参考。 时间：2022年8月22日 地点：XX银行总部 参与人员：员工A，直属上级B，人力资源部门代表C B：你好，A，今天我们来谈一下你的转正事宜。首先，我想问一下你对自己在试用期的表现有什么评价？ A：我觉得我在试用期的表现还算不错。我努力工作，完成了上级的任务，也得到了客户的好评。 B：确实，我也认为你在试用期表现得非常出色。你能够胜任工作，并且做得非常出色。你也很好地适应了我们的公司文化和价值观。 C：我们也收到了客户的反馈，他们对你的服务非常满意，认为你非常专业、耐心、细心。 B：好的，那么我们来谈一下你的转正事宜。我们希望你能够继续留在我们公司，成为我们的正式员工。你对此有什么想法吗？ A：我很荣幸地接受这个机会，我很喜欢这个公司和我的工作，我也很愿意为公司做出更多的贡献。 C：好的，那么我们来谈一下你的薪资和福利待遇。我们会根据你的表现和市场的行情来制定你的薪资和福利待遇，你对此有什么期
望吗？ A：我对公司的薪资和福利待遇很满意，我相信公司会给我一个合理的薪资和福利待遇。 B：好的，我们会根据你的表现来制定你的薪资和福利待遇，我们会尽力让你满意。另外，我们希望你能够继续努力工作，为公司做出更多的贡献。 C：我们会给你发放一份正式的雇佣合同，你需要在合同上签字确认，表示你同意公司的薪资和福利待遇。 A：好的，我会认真阅读合同，如果有什么疑问我会及时向公司提出。 B：好的，我们相信你会成为我们公司的一名优秀员工，也希望你能够在未来的工作中继续保持高水平的工作表现。 C：祝贺你成为我们公司的正式员工。 以上是一份银行员工转正谈话记录，通过这次谈话，员工A成功地完成了转正程序，并成为公司的正式员工。这也说明，只要你在试用期表现优秀，公司愿意为你提供更好的薪资和福利待遇，同时也会给予你更多的机会和挑战。因此，作为一名银行员工，我们需要不断提高自己的素质和能力，保持良好的工作表现，为公司做出更多的贡献。
银行转正考察谈话记录范文
银行转正考察谈话记录范文 员工转正面谈记录怎样写 入职三个月以来，XX同志仔细、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导支配的各项工作任务。 平常做事仔细，任劳任怨，不计较个人得失，听从上级支配，在人手紧急的状况下，能自动关心其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关怀和喜爱集体，是一名称职的好员工。简言之，实习期间XX能够做到听从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的学问技能运用到实际工作当中。 当然，该员工还存在一些缺点，阅历、阅历较缺乏，不擅长自我表现，缺乏乐观性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学学问应用于实践并再深化讨论。 考核合格，赐予转正。 关于参与单位的转正考核,是面谈 只需表达出：（1）我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我立志成为人民的公仆，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信心是保持进取心的关键。 (2)长期从事比较琐碎的事的过程中还要不断提高本人的企业文化素养，培育本人的归属感. (3)虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而
且随着时代进步，必定会遇到许多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。学习的过程也是一种进取的过程。 (4)要培育和发扬本人的各种爱好爱好，使本人的业余时间过得充实满意。这也是使本人保持进取心的重要途径。 银行内保守押人员谈话记录怎样写 辞旧岁，总结成果找差距；迎新年，科学方案添措施。回顾2021年工作，平昌中队在巴中保安服务总公司和守押分公司的详细领导和指挥下，在平昌工行各级领导的大力推动下，通过同志们的艰苦努力、仔细履行职责、明确任务、工作兢兢业业、任劳任愿乐观完成了上级交给的各项守护押运任务。 全年共完成日常押运700余人次，其中长途押运45余次。保证了人员、枪支、车辆的肯定平安。在守护方面一直坚持双人双岗执勤，从未消失过客户单位通报的脱岗、漏岗、单人值岗现象。基本完成了中队年初拟定的工作目标。以上成果地取得详细表现在以下几个方面。 1、强化思想、提 乐观和违反制度的人员，中队依据公司《守押人员奖惩规定》，坚持做到优者必奖 . 违者必罚，从而树立队员的正确荣辱观，增加了队伍分散力和集体观念。 3 、重防备，确保守押工作肯定平安 守押工作责任严重，决不允许有丝毫闪失。因而工行守押中队一切工作围绕平安绽开 . 确保守押工作的平安 . 第一严格武器配备
银行谈心谈话记录内容一问一答【三篇】
银行谈心谈话记录内容一问一答【三篇】 银行谈心谈话记录内容一问一答1 今天的民主生活会，主题是欢迎☆同志到我处工作，对他及大家进行一次比较全面的集体谈话。今天我处正式满员了，俗话说“人多好干活”，我们要充满信心地整装出发，干出更多、更优异的成绩回报党组织。下面，我与大家交心谈心，分享一些经历体会。 一、珍惜缘分，增强合力，全身心地做好工作 大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是“工作家庭”，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、交流，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、帮助的时间基础，是有缘分的，大家一定要珍惜。 我们这个“工作家庭”互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特殊人才引进的、军转的、本地成长起来的；有60后、70后、三个80后；你们都是211、985的本科生、研究生，各有学长；都成家立业了，家庭美满；都正当年华，精力充沛，处于干事创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经历等结构是合理的、精干的，应该表现出
更强更优的业绩。 为了干出更大的业绩，我提几点要求： 一是加强团结，增强合力。团结就是“捏指成拳”，处内只有5个人，很容易搞好团结，只要每个人都主动多干一些活，多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。比如☆同志十分善良热情，处处以大局为重，任劳任怨；☆同志考虑别人的事、集体的事比较多，为人处事很主动热情，大家相处得很和谐。如果大家有意见建议，在每周五的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后说别人的坏话，你在背后表扬别人，比当面表扬效果更好。还有一点要注意，古人讲“会说话的两头瞒，不会说话的两头传”，所以，不要传播不利于团结的话。 二是增强大局意识，树立集体荣誉观。不管是大单位还是小单位，集体荣誉大于个人荣誉。如果你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸；如果工作在形象很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。我们单位获得了很多荣誉，但是我们做得并不那么完美，比如，有迟到早退、工作标准不高、“身在曹营心在汉”、上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。美国前总统肯尼迪曾讲过“不要问你的国家为你做了些什么，而要问你为国家做了些什么”。全处要真正把党组提出的“创新、拼搏、务实、争优”的机关
员工转正谈话内容三篇
员工转正谈话内容三篇 对话，中文单词，拼音很可爱nhuà它意味着相互交谈。以下是为大家整理的 关于员工转正谈话内容的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 一、谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。 系则建议同意隋东亮的，应当表示工作中存有的严重不足、今后的改良建议和期望; 系则不同意隋东亮解雇或缩短试用期的，应当中肯的分析原因和明确提出今后改良建议。 二、内容的确定： 对于考核和谈话的内容，必须从“科学知识、技能、态度、须要提升”四个角度考量，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。 1.试用期间对工作的适应环境是否? 2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 3.试用期间自己主要工作成绩? 4.工作任是否都完成? 5.在试用期间教给什么?感慨如何? 6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了 本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?) 7.你对公司有关制度存有什么建议?(在公司对各项制度严格遵守怎么样?执勤怎样?) 8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 9.以后准备工作怎么把工作搞好? 10.对公司(岗位)的憧憬? 三、谈话结果： 根据表现作出评估结果，形成部门意见。 1、首先，必须搞好充份的谈话准备工作
*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇 *介绍须要隋东亮员工的软件背景：性格(包含间接了解到的家庭背景刻画的人格特点)、试用期工作整体表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我心 智等等) *理清谈话思路，最好做个笔录 *维持客观中立的态度，不要具有任何个人仇恨 2、谈话的方式 根据相同年龄、性别、性格、职位的员工挑选相同的谈话方式。总体来说，刻画人与 自然开心的谈话氛围，尽早分寸部分严谨的谈话内容。聆听摆首位+陈述+回答=评估确诊 员工整体状态 3、谈话的内容 *引言(人与自然开心、积极主动); *对员工试用期做个大致的总结： 确实员工的工作整体表现(具体内容例如上)， 模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解 决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能; *带出几个话题深入探讨交流，目的就是侧面介绍并核实员工目前的工作状态和态度、隋东亮后的平衡程度、员工真实的个人见解(包含自我心智、对本职工作，对团队，对公 司的心智等) 例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自 己所做的工作内容有什么看法? (2)隋东亮后你个人真的除了哪些方面可以提高的? (3)假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的 建议? (4)从职业规划的角度，如果给自己预设一个短期目标和长期目标，1年后你期望自己达至一个什么样的状态?3年后你又期望自己能够达至什么样的程度? 在职场中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的 沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。那么管理者该如何才能够做 好相关的面谈工作呢?
最新精选员工转正谈话内容 3篇
为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。 会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。 会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。 试用员工转正谈话构成 一、谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。 系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望; 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、内容的确定： 对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑， 用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。 1. 试用期间对工作的适应与否? 2. 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 3. 试用期间自己主要工作成绩? 4. 工作任是否都完成? 5. 在试用期间学到什么?感触如何?
银行工作谈心谈话记录内容范文
银行工作谈心谈话记录内容范文 引言 银行作为金融服务的中心，承担着重要的经济职能。为了更好地了解银行工作的实际情况，我进行了一次谈心谈话，与一位在银行工作多年的资深员工进行了深入交流。以下是这次谈话的记录内容。 一、对银行工作的认知与体验 这位员工对银行工作有着丰富的认知和深入的体验。他表示，在银行工作的过程中，最重要的是始终保持专业素养和高度的责任心。银行的工作涉及到大量的客户资金和个人信息，必须时刻保持机密性和准确性。他强调了工作中的团队合作和沟通的重要性，并分享了一些成功案例，展示了银行工作中的困难和挑战。 1.1专业素养是银行工作的基石 他介绍了银行行业的专业知识体系和技能要求，并指出只有不断学习和提升自己的专业素养，才能胜任银行工作的各种职责和任务。这包括了解各类金融产品、熟悉银行系统操作、掌握风险评估和控制的方法等。 1.2团队合作和沟通的重要性 他强调了团队合作和沟通在银行工作中的重要性。银行的工作需要与其他部门和金融机构进行协作，有效的沟通是保证工作顺利进行的关键。在日常工作中，合理分配任务、明确交流目标、及时反馈问题、分享经验和知识都是非常重要的。 二、银行工作的挑战与思考 在与这位员工的交流中，我也了解到了银行工作所面临的一些挑战与思考。 2.1客户需求的多样性与个性化服务
随着社会的不断发展，客户对银行服务的需求也越来越多样化和个性化。这对银行工作提出了挑战，需要员工具备更全面的知识和能力，能够 灵活应对各类客户需求，并提供个性化的金融服务。 2.2信息安全与风险管控 在数字化时代，信息安全和风险管控成为银行工作中不可忽视的问题。银行工作涉及的客户数据以及交易信息需要得到妥善的保护，防止信息泄 露和金融风险的发生。这需要员工具备高度的责任感和保密意识，并严格 遵守相关的法律法规和政策要求。 三、展望与建议 基于与这位员工的交流，我对未来银行工作的展望和建议如下： 3.1不断提升自身素质和能力 面对日新月异的金融行业变化，员工需要不断学习和提升自身素质和 能力。要紧跟行业发展动态，关注金融创新和科技进步，不断拓展知识和 技能，提高自己的竞争力。 3.2强化职业道德和风险意识 在金融服务领域，职业道德和风险意识至关重要。员工应秉持诚信、 公正和专业的原则，严守职业道德规范。同时，要保持高度的风险意识， 时刻关注风险动态，主动采取措施进行风险预警和管理。 结论 银行工作作为金融服务的中心，具有重要的经济职能，对员工提出了 较高的要求。通过与这位资深员工的谈话，我对银行工作的认知和了解更 加深入。银行工作既有挑战也有机遇，只有不断提升自己的专业素质和能力，始终保持职业道德和风险意识，才能在金融行业中不断发展和取得成功。
试用期转正谈话记录三篇
试用期转正谈话记录三篇 试用期转正谈话记录一篇 一、谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。 系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、内容的确定： 对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑， 用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。 1.试用期间对工作的适应与否？ 2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？） 3.试用期间自己主要工作成绩？ 4.工作任是否都完成？ 5.在试用期间学到什么？感触如何？ 6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工
作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？） 7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？） 9.以后准备怎么把工作做好？ 10.对公司（岗位）的憧憬？ 三、谈话结果： 根据表现作出评估结果，形成部门意见。 1、首先，要做好充分的谈话准备 *了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇 *了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等） *理清谈话思路，最好做个笔录 *保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见 2、谈话的方式 根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态 3、谈话的内容 *开场白（和谐愉快、积极）； *对员工试用期做个大致的总结： 肯定员工的工作表现（具体内容如上）， 模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能； *引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等） 例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？ （2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？ （3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？ （4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自
员工转正谈话记录三篇
员工转正谈话记录三篇 员工转正谈话记录 违纪员工谈话记录(格式及要点) 事件：(对违纪事件定性描述) 地点：(谈话地点)时间：(谈话时间)年月日时 谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)所在部门 被谈话人：(违纪人员)工作单位身份证号码：见证人：(一般由工会人员进行见证)所在部门记录人：(可以和谈话人为同一人) 问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能照实回答和反映问题等) 如：我是**部门***，今日对你就*****事项做个调查，期望你能照实回答和反映问题。你听明白了吗? 答：(要求被问者回答明白还是不明白，告知他具体内容会在下面谈) 问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，假如被谈话人不愿复述，谈话人自己依据所了解的状况进行复述，并询问复述的内容和当时状况是否一致) 如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你照实陈述，期望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而准时进行归纳记录) 问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视状况进行归纳总结并向被询问人确认。) 如：你刚刚说到**********，是这样吗? 答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明) 问：(对于被谈话人讲得内容与实际状况不一致的地方，谈话人应当马上指出)如：据我们了解，当时的状况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗?答：(要求其说是或者不是) 问：(在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场)如：当时还有谁在场? 问：(告知被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并依据实际状况作出处理)如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的`看法上，决定是否对你作出相关处理。 问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩)如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度始终张贴在宣扬栏里供过往的员工看，期望你再去仔细学习一下。 问：(假如被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字) 如：你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。