银行员工转正谈话记录
银行谈心谈话记录内容一问一答【三篇】
银行谈心谈话记录内容一问一答【三篇】银行谈心谈话记录内容一问一答1 今天的民主生活会，主题是欢迎☆同志到我处工作，对他及大家进行一次比较全面的集体谈话。
今天我处正式满员了，俗话说人多好干活，我们要充满信心地整装出发，干出更多、更优异的成绩回报党组织。
下面，我与大家交心谈心，分享一些经历体会。
一、珍惜缘分，增强合力，全身心地做好工作大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是工作家庭，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、交流，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。
所以，我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、帮助的时间基础，是有缘分的，大家一定要珍惜。
我们这个工作家庭互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特殊人才引进的、军转的、本地成长起来的；有60后、70后、三个80后；你们都是211、985的本科生、研究生，各有学长；都成家立业了，家庭美满；都正当年华，精力充沛，处于干事创业的黄金年龄。
这个学历、年龄、经历等结构是合理的、精干的，应该表现出更强更优的业绩。
为了干出更大的业绩，我提几点要求：一是加强团结，增强合力。
团结就是捏指成拳，处内只有5个人，很容易搞好团结，只要每个人都主动多干一些活，多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。
比如☆同志十分善良热情，处处以大局为重，任劳任怨；☆同志考虑别人的事、集体的事比较多，为人处事很主动热情，大家相处得很和谐。
如果大家有意见建议，在每周五的民主生活会上公开提。
有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后说别人的坏话，你在背后表扬别人，比当面表扬效果更好。
还有一点要注意，古人讲会说话的两头瞒，不会说话的两头传，所以，不要传播不利于团结的话。
二是增强大局意识，树立集体荣誉观。
不管是大单位还是小单位，集体荣誉大于个人荣誉。
如果你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸；如果工作在形象很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。
银行员工谈心谈话记录内容
银行员工谈心谈话记录内容一、开场白时间：XXXX年XX月XX日地点：银行会议室参与人员：银行员工张三、李四、王五主持人：张经理记录人：李经理二、谈心谈话目的本次谈心谈话旨在了解银行员工的工作状况和心理状态，加强员工之间的沟通和交流，提高团队凝聚力和工作效率。
三、谈心谈话内容张三（银行员工）：最近工作上有些压力，感觉客户投诉增多，不知道该怎么办。
李四（银行员工）：是啊，现在客户越来越挑剔，我们需要更好地服务客户，同时也要注意自己的情绪管理。
王五（银行员工）：我觉得我们可以通过增加对客户的了解，提供更加个性化的服务来缓解客户的不满情绪。
同时，我们也要学会调整自己的心态，避免将情绪带到工作中。
张经理（主持人）：你们说的很对，我们需要时刻保持积极的心态，为客户提供更好的服务。
同时，我们也要关注员工的心理健康，及时疏导员工的负面情绪。
张三（银行员工）：我觉得我们的团队凝聚力还有待提高，大家在工作中的沟通不够顺畅。
李四（银行员工）：我同意这个看法。
我们需要加强团队建设，多组织一些团队活动，增进员工之间的了解和信任。
王五（银行员工）：而且我们也需要更注重员工的个人发展，给予员工更多的培训和学习机会，让员工能够不断提升自己的能力和素质。
张经理（主持人）：你们提出了很好的建议。
我们将组织更多的团队活动，加强员工之间的沟通与合作。
同时，我们也会为员工提供更多的培训和学习机会，促进员工的个人发展。
张三（银行员工）：我在想我们是否可以制定一些激励机制来提高员工的工作积极性。
李四（银行员工）：我觉得可以制定一些奖励制度，比如对工作表现优秀的员工给予一定的物质奖励或者晋升机会。
王五（银行员工）：而且我们也可以根据员工的工作表现和贡献来调整工资和福利待遇，让员工更加有动力去工作。
张经理（主持人）：你们的建议很有价值。
我们将进一步完善激励机制，根据员工的工作表现和贡献来制定奖励制度和福利待遇。
同时，我们也将加强对员工的培训和指导，提高员工的工作积极性和能力。
员工转正面谈记录范例
员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。
被面谈人：好的，谢谢领导。
二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。
从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。
但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。
面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。
但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。
面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。
面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。
那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。
比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。
面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。
被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。
与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。
三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。
你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。
银行普通员工谈心谈话记录内容范文
银行普通员工谈心谈话记录内容范文
银行普通员工谈心谈话记录
时间：2021年6月1日
地点：银行办公室
参与人员：银行普通员工小李，谈心谈话记录员小张
小张：你好，小李，我们今天来谈一谈你在银行工作的情况，你觉得自己在银行工作的感受如何？
小李：谢谢你们关心，我觉得在银行工作还是比较有挑战性的，每天都会遇到不同的客户和问题，需要不断学习和提高自己的能力。
小张：那你觉得在银行工作最大的困难是什么？
小李：我觉得最大的困难就是客户的投诉和抱怨，有时候客户会因为一些小问题就非常不满意，需要我们不断解释和沟通，这需要我们有很好的沟通能力和耐心。
小张：那你觉得在银行工作最大的收获是什么？
小李：我觉得最大的收获就是能够学到很多知识和技能，比如金融知识、客户服务技巧等等，这些都是我以后发展的宝贵财富。
小张：那你觉得银行在员工培训和发展方面做得如何？
小李：我觉得银行在员工培训和发展方面做得还不错，每年都会有不同的培训和学习机会，让我们能够不断提高自己的能力和水平。
小张：那你觉得银行在员工福利和待遇方面做得如何？
小李：我觉得银行在员工福利和待遇方面也做得不错，比如有五险一金、带薪年假、节日福利等等，这些都让我们感受到银行对员工的关心和重视。
小张：那你觉得银行在员工管理方面有哪些可以改进的地方？
小李：我觉得银行在员工管理方面可以更加注重员工的个人发展和职业规划，让员工能够更好地发挥自己的才能和潜力。
小张：好的，谢谢你的分享和建议，我们会将你的意见反馈给银行管理层，希望能够不断改进和提高员工的工作环境和待遇。
小李：谢谢你们的关心和支持，我会继续努力工作，为银行的发展贡献自己的力量。
银行员工转正谈话记录
银行员工转正谈话记录作为一个银行员工，转正是一件非常重要的事情。
转正意味着你已经成功地完成了试用期，公司对你的表现非常满意，愿意与你签订长期的合同，让你成为公司的正式员工。
转正谈话是这个过程中的一个重要环节，以下是一份银行员工转正谈话记录，供大家参考。
时间：2022年8月22日地点：XX银行总部参与人员：员工A，直属上级B，人力资源部门代表CB：你好，A，今天我们来谈一下你的转正事宜。
首先，我想问一下你对自己在试用期的表现有什么评价？A：我觉得我在试用期的表现还算不错。
我努力工作，完成了上级的任务，也得到了客户的好评。
B：确实，我也认为你在试用期表现得非常出色。
你能够胜任工作，并且做得非常出色。
你也很好地适应了我们的公司文化和价值观。
C：我们也收到了客户的反馈，他们对你的服务非常满意，认为你非常专业、耐心、细心。
B：好的，那么我们来谈一下你的转正事宜。
我们希望你能够继续留在我们公司，成为我们的正式员工。
你对此有什么想法吗？A：我很荣幸地接受这个机会，我很喜欢这个公司和我的工作，我也很愿意为公司做出更多的贡献。
C：好的，那么我们来谈一下你的薪资和福利待遇。
我们会根据你的表现和市场的行情来制定你的薪资和福利待遇，你对此有什么期望吗？A：我对公司的薪资和福利待遇很满意，我相信公司会给我一个合理的薪资和福利待遇。
B：好的，我们会根据你的表现来制定你的薪资和福利待遇，我们会尽力让你满意。
另外，我们希望你能够继续努力工作，为公司做出更多的贡献。
C：我们会给你发放一份正式的雇佣合同，你需要在合同上签字确认，表示你同意公司的薪资和福利待遇。
A：好的，我会认真阅读合同，如果有什么疑问我会及时向公司提出。
B：好的，我们相信你会成为我们公司的一名优秀员工，也希望你能够在未来的工作中继续保持高水平的工作表现。
C：祝贺你成为我们公司的正式员工。
以上是一份银行员工转正谈话记录，通过这次谈话，员工A成功地完成了转正程序，并成为公司的正式员工。
员工转正谈话记录范文
员工转正谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
主管：[员工姓名]，时间过得真快啊，转眼间你的试用期就快到了。
今天呢，咱们就好好聊聊你这段时间在公司的表现，顺便也听听你的想法。
放轻松，就当是朋友间的聊天哈。
二、工作内容回顾。
主管：那咱们先从工作内容开始吧。
你在试用期内主要负责的是[列举主要工作内容]，你觉得自己在这些工作任务上做得怎么样？有没有遇到什么特别的挑战或者有趣的事情呢？员工：我觉得总体还不错吧。
刚开始的时候，对[某项工作任务]不是很熟悉，感觉就像在黑暗里摸索，一头雾水的。
不过好在我有一群超棒的同事，他们给了我很多帮助，让我慢慢上手了。
说到有趣的事，有一次我们在做[具体项目]的时候，客户的要求特别奇葩，说要把[某个元素]设计成会飞的[奇特描述]，当时我们整个团队都懵了，然后大家就开始头脑风暴，各种奇奇怪怪的想法都冒出来了，最后还真的想出了一个特别酷的方案，客户也很满意呢。
主管：哈哈，听起来就很有趣。
那在这个过程中，你觉得自己最大的收获是什么呢？员工：我觉得最大的收获就是学会了如何在团队里更好地沟通协作吧。
以前我可能比较内向，不太敢表达自己的想法，但在这里，大家都很开放包容，我也慢慢变得大胆起来，能够积极地参与讨论，提出自己的意见了。
而且我也学会了很多新的技能，像[列举一些新技能]，感觉自己成长了不少。
三、工作表现评价。
主管：嗯，看得出来你在试用期里确实学到了不少东西。
那从我的角度来看呢，你的工作态度非常积极主动，交给你的任务都能按时完成，而且质量也还不错。
比如说[举例说明某个工作任务完成得好的情况]，这一点非常值得肯定。
不过呢，也有一些地方还可以改进。
比如说在处理一些紧急任务的时候，有时候会显得有点手忙脚乱，细节方面可能就会有所忽略。
你自己有没有意识到这个问题呢？员工：我知道，主管。
每次遇到紧急任务的时候，我就特别担心做不完，所以就想赶紧把它做完，结果就顾不上一些小细节了。
员工转正面谈内容及记录表三篇
员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。
银行转正考察谈话记录范文
银行转正考察谈话记录范文员工转正面谈记录怎样写入职三个月以来，XX同志仔细、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导支配的各项工作任务。
平常做事仔细，任劳任怨，不计较个人得失，听从上级支配，在人手紧急的状况下，能自动关心其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关怀和喜爱集体，是一名称职的好员工。
简言之，实习期间XX能够做到听从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的学问技能运用到实际工作当中。
当然，该员工还存在一些缺点，阅历、阅历较缺乏，不擅长自我表现，缺乏乐观性等。
“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学学问应用于实践并再深化讨论。
考核合格，赐予转正。
关于参与单位的转正考核,是面谈只需表达出：（1）我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。
我立志成为人民的公仆，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信心是保持进取心的关键。
(2)长期从事比较琐碎的事的过程中还要不断提高本人的企业文化素养，培育本人的归属感.(3)虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必定会遇到许多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。
学习的过程也是一种进取的过程。
(4)要培育和发扬本人的各种爱好爱好，使本人的业余时间过得充实满意。
这也是使本人保持进取心的重要途径。
银行内保守押人员谈话记录怎样写辞旧岁，总结成果找差距；迎新年，科学方案添措施。
回顾2021年工作，平昌中队在巴中保安服务总公司和守押分公司的详细领导和指挥下，在平昌工行各级领导的大力推动下，通过同志们的艰苦努力、仔细履行职责、明确任务、工作兢兢业业、任劳任愿乐观完成了上级交给的各项守护押运任务。
全年共完成日常押运700余人次，其中长途押运45余次。
保证了人员、枪支、车辆的肯定平安。
在守护方面一直坚持双人双岗执勤，从未消失过客户单位通报的脱岗、漏岗、单人值岗现象。
基本完成了中队年初拟定的工作目标。
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银行员工转正谈话记录
在银行行业，员工的转正是一件非常重要的事情。
转正代表着员工已经成功完成了试用期，证明自己在工作中表现出色，得到了公司的认可和信任。
因此，转正谈话是一次非常重要的面谈，它不仅是员工转正的标志，也是公司对员工的一次全面评估。
以下是一份银行员工转正谈话记录，记录了员工转正过程中的一些重要信息和评估结果：
时间：2021年8月20日
地点：公司总部
参与人员：员工本人、人力资源部门代表、所在部门经理
谈话记录：
人力资源部门代表：首先，恭喜你成功完成了试用期。
在这段时间里，你表现的非常出色，得到了我们公司的认可和信任。
现在，我们将对你进行一次全面评估，以确定你是否符合转正的要求。
请问你对自己的表现有什么评价？
员工：谢谢公司对我的肯定。
在试用期间，我尽力在工作中表现出色，努力完成了领导分配的各项任务。
同时，我也不断学习和提升自己的能力，希望能为公司做出更多的贡献。
人力资源部门代表：非常好，我们也看到了你的努力和进步。
接下来，我们将对你的工作表现进行评估。
请问你对自己的工作表现有什么看法？
员工：我认为自己在工作中表现还不错。
我按时完成了各项任务，
积极与同事合作，努力提升自己的专业能力和业务水平。
同时，我也注重客户服务，尽力满足客户的需求和要求。
人力资源部门代表：非常好，我们也对你的工作表现给予了肯定。
接下来，我们将根据你的工作表现和能力进行综合评估，以确定你是否符合转正的要求。
请稍等片刻，我们会尽快给你答复。
（经过一段时间的评估和审核后）
人力资源部门代表：经过我们的综合评估，我们认为你已经完全符合转正的要求。
你在工作中表现出色，工作成果突出，得到了领导和客户的高度评价。
同时，你也注重个人发展，积极学习和提升自己的能力。
因此，我们决定正式聘用你，你已经成为我们公司的一名正式员工。
员工：非常感谢公司的信任和支持。
我将继续努力工作，为公司做出更多的贡献。
人力资源部门代表：同时，我们也希望你在今后的工作中继续保持良好的工作表现和态度，不断提升自己的能力和水平。
我们相信，你会在银行行业取得更加辉煌的成就。
以上就是一份银行员工转正谈话记录，它记录了员工转正过程中的一些重要信息和评估结果。
在这个过程中，员工需要展示出自己的工作能力和态度，同时也需要接受公司的全面评估和考核。
只有在这样的过程中，员工才能得到公司的认可和信任，最终成为一名优秀的正式员工。