审核发放实施规则导读
2020年度科研项目绩效发放审核规则及流程
2020年度科研项目绩效发放审核规则及流程绩效发放原则：1.纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。
此类绩效按照项目任务书（预算书）人员名单发放。
间接费账户如不能提供纵向项目课题组人员名单，则该账户按照横向项目发放原则执行。
2.横向间接费账户中的绩效为存量绩效。
合同期内在研项目的绩效为新增绩效，其他项目（含结题项目）的绩效为存量绩效。
3.绩效发放实行总额控制原则，每人每年发放绩效总额不超过50万元，或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。
绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出.具体分为以下三种情况：（一）新增绩效为纵向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于40%；（二）新增绩效为横向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于50%；（三）超比例（含无新增绩效）发放存量绩效的，需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。
同一项目中，单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。
4.新增无间接费纵向项目，在负责人本人有存量绩效的前提下，其绩效参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放。
5.《科研绩效发放申请表》填表人为项目负责人，对被发放人员和绩效额度负责，原则上绩效只能发放给校内项目组人员。
6.科研发展基金账户不能发放绩效。
7.绩效发放专用项目设立后，科研人员可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效。
集中受理时段：11月12日——11月20日（1）项目负责人填写《科研绩效发放申请表》（纵向、横向）和《个人科研绩效发放明细表》，所在单位汇总纸质材料审核并填报《院系发放明细汇总表》）,要求项目负责人、院系相关负责人签字并加盖院系公章。
（2）11月20日下午17:00前以院系为单位交至科发院综合办（计划11月30日前审核完成）。
《院系发放明细汇总表》纸质版和电子版发科发院（）。
材料审核后转交人事部、财务部审核。
矿用产品安全标志审核发放实施规则 PPT
工厂质量保证 能力要求
内容概述
申请主体和产品分类
产品 申请过 程确认
生产模式
新产品 常规产品
生产型 OEM型
新产品
两种模式，两类证书 证书一：矿用新产品工业性试验安全标志证书 无可执行的安全基础标准，无法全面考核安全基础性能等 证书上限制试验品数量，试验地点。 证书二：矿用新产品安全标志证书 参数、规格等超出标准，现行标准考核存在局限性。 证书有效期两年 ，加注“风险提示”。
第7章 采购与外协 第8章 生产控制
删除了年生产能力要求。
工厂质量保证能力要求
第13章 安全标志标识
谢谢
1.适用范围 2主体资格（★2） 3质量管理体系 4管理职责 5人员能力 6文件管理和记录 7采购与外协
（原准则第1章） （原准则第2章） （新增）
（原准则第3章） （原准则第4章,第11章质量信息反馈与服务） （原准则第5章）
8生产控制（★2）
（原准则第6章）
9检验和测试（★1)
（原准则第7章）
10不合格品控制
13 安全标志标识（★1） （原准则第9章）
考核项目共76项
工厂质量保证能力要求
删除了注册资金要求。
工厂质量保证能力要求
第4章 管理职责
…
…
工厂质量保证能力要求
第5章 人员能力 技术人员由否决项改为考核项
工厂质量保证能力要求
第6章 文件管理和记录
对部分文件记录增加了保存时间要求
工厂质量保证能力要求
OEM
技术文件
要求见附件1
技术文件
产品技术说明书
• 产品名称、型号 • 主要用途和使用范围 • 执行标准 • 技术参数 • 技术要求 • 试验方法
文件审批、发放管理制度
AT(01)共同 006 A4 (20.03.27) REV.10
Antai Fire AT(RT)-1006 生效日:2017.5.1 附件1
文件标题
内容摘要
附件名称 呈报部门 呈报部门
意见
公开文件
文件审批发放管理制度
附件1、2
页 号 : 6/8 版本号 : 10 修改日期:2020.3.27
文件审批表
文件性质
□紧急 □绝密
□急件 □机密
□普通 □保密
发文对象 呈报人
相关部门 会签意见
总经理 批示
备注
待文件处理完毕，及时归档；原件若回复外部相关部门，则复印此文件留存。
附件2
序 号
文件编号
文件发放签收单
文件名称
页 份 收件单位 收件人签字 签收日期 备注
AT(01)共同 006 A4 (20.03.27) REV.10
档案管理员负责整理存档，以部门名义下发的制度类文件，由其部门指定人员下发及失效文件的收回，并提 交原件至公司综合部档案管理员处备案存档。
（2）执行：以公司名义下发的制度类文件，由综合部负责相关宣导并并跟进执行情况，由部门名义下 发的制度类文件，由各部门负责人负责相关宣导并跟进执行情况。 四、合同类文件
综合部备案 备注
签名： 日期：
AT(01)共同 006 A4 (20.03.27) REV.10
Antai Fire AT(RT)-1006 生效日:2017.5.1
公开文件
文件审批发放管理制度
文件审批、发放流程
文件审批、发放流程
页 号 : 8/8 版本号 : 10 修改日期:2020.3.27
各部门
Antai Fire AT(RT)-1006 生效日:2017.5.1
财务审核发放流程
财务审核发放流程
1. 概述
该文档旨在介绍财务审核发放流程，确保公司内部财务操作的准确性和合规性。
2. 流程步骤
2.1 提交申请
申请人需填写财务审核发放申请表，并附上相应支持文件如收据、合同等。
2.2 审核申请
财务部门接收申请后，将进行审核。
审核人员会仔细核对申请表中的信息，核实所附的文件，并确保其完整性和合规性。
2.3 验证账户信息
如果申请涉及向个人或公司账户发放款项，财务部门会进一步核对账户信息，如账号、户名等，并与相关记录进行核实，以防止误发或多发。
2.4 审核结果通知
一旦审核完成，财务部门会将结果通知申请人。
通知中将明确
审核是否通过，并说明发放款项的时间和方式。
2.5 发放款项
符合审核标准的申请将被批准，财务部门将安排相应款项的发放。
如果发放涉及多个环节或部门，财务部门将与相关部门协调以
确保款项的顺利发放。
2.6 记录和归档
所有审核发放的记录将被财务部门进行适当的记录和归档。
这
样可以方便后续的跟踪和审计，并确保数据的完整性和可靠性。
3. 注意事项
- 提交申请时，申请人需要确保所提供的信息和文件准确无误，并符合公司的相关政策和规定。
- 财务部门在审核过程中会严格遵守保密原则，保护申请人的
隐私和机密信息。
- 若申请被拒绝，财务部门将向申请人提供具体的原因和解释，并协助解决任何问题。
以上是财务审核发放流程的简要介绍，请遵循并执行该流程以确保财务操作的准确性和合规性。
行政工资发放审核制度范本
行政工资发放审核制度范本一、总则第一条为了规范行政单位工资发放工作，确保工资发放的准确、及时和公正，根据国家有关劳动法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级行政单位，包括国家行政机关、事业单位、社会团体等。
第三条行政单位工资发放工作应遵循的原则：（一）合法、合规原则。
工资发放应严格遵守国家法律法规和政策规定，保障职工合法权益。
（二）公平、公正原则。
工资发放应公平公正，确保每位职工的工资收入与其工作职责、工作绩效相匹配。
（三）准确性、及时性原则。
工资发放应准确无误，及时发放，确保职工权益不受侵害。
第四条行政单位应设立工资发放审核机构，负责工资发放的审核工作。
工资发放审核机构应由人事、财务、审计等部门组成，共同参与工资发放的审核工作。
二、工资结构与计算第五条行政单位职工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
第六条基本工资是根据职工的职务、级别和工作年限等因素确定的固定工资。
第七条绩效工资是根据职工的工作绩效和考核结果确定的工资，包括考核工资、奖励工资等。
第八条补贴包括岗位补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家政策和单位实际情况确定。
第九条奖金是根据单位经济效益和职工工作绩效等因素确定的，包括年终奖、项目奖等。
第十条行政单位应按照国家规定和单位内部规定，制定详细的工资计算方法和公式，并向职工公开。
三、工资发放程序第十一条工资发放前，行政单位应进行工资核算，包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等各项工资的计算。
第十二条工资核算完成后，行政单位应将工资发放名单、工资数额等信息提交给工资发放审核机构进行审核。
第十三条工资发放审核机构应根据国家法律法规和单位内部规定，对工资发放名单和工资数额进行审核，确保工资发放的准确性和合法性。
第十四条审核无误后，行政单位应将工资发放名单和工资数额提交给财务部门进行工资发放。
第十五条工资发放过程中，财务部门应严格按照审核后的工资发放名单和工资数额进行发放，确保工资及时、准确地发放到每位职工的账户。
工商部门审核发放”的方式
工商部门审核发放”的方式
工商部门审核发放是指企业或个人向工商部门提交相关申请材料，经过工商部门审核后，发放相关证书或批准文件的过程。
这种方式通常用于企业注册、营业执照申请、商标注册、许可证申请等方面。
具体流程一般如下：
1. 申请人准备相关材料：根据不同的申请事项，申请人需要准备相应的申请材料，例如企业注册需要提供企业名称预先核准通知书、股东会决议、公司章程等材料。
2. 提交申请材料：申请人将准备好的申请材料提交给当地工商部门。
3. 工商部门审核：工商部门收到申请材料后，会对材料进行审核，核实申请事项是否符合法律法规和相关政策要求。
4. 审核结果反馈：工商部门审核完成后，会将审核结果反馈给申请人。
如果申请事项符合要求，工商部门会发放相关证书或批准文件；如果不符合要求，工商部门会告知申请人需要补充或修改的材料。
5. 发放证书或批准文件：审核通过后，工商部门会发放相关证书或批准文件，例如营业执照、商标注册证、许可证等。
工商部门审核发放的方式是一种常见的行政审批方式，旨在保障企业和个人的合法权益，维护市场秩序。
申请人在申请过程中需要按照要求准备材料，积极配合工商部门的审核工作，以确保申请事项能够顺利通过。
薪金审核发放流程
薪金审核发放流程
目标
本文档旨在说明薪金审核和发放的流程，确保薪金的准确性和及时性。
流程概述
1. 提交薪金审核申请
- 部门负责人每月初将薪金审核申请提交给人力资源部门。
- 薪金审核申请包括员工姓名、工作岗位、计算公式、薪金变动等信息。
2. 薪金审核
- 人力资源部门审核薪金申请，并核对员工的工作记录和奖惩情况。
- 如有需要，人力资源部门会与部门负责人进行沟通，澄清相关信息。
3. 薪金发放
- 审核通过后，财务部门将完成薪金计算并发放薪金。
- 发放薪金的形式可以是银行转账、现金等，根据员工的选择进行发放。
- 薪金发放时间通常在每月中旬或月末完成。
若遇到节假日等
特殊情况，可能会有所延迟。
责任与权限
- 部门负责人负责提交薪金审核申请，并确保所提交的信息准
确完整。
- 人力资源部门负责审核薪金申请，核对员工信息，与相关部
门沟通并提供必要的支持。
- 财务部门负责薪金计算和发放，确保薪金的准确性和及时性。
参考
- 公司薪金政策和相关规定
- 人力资源部门和财务部门的流程规范和工作指引
- 与相关部门的沟通记录和协作文件。
银行批发银行授信业务审查发放管理办法
ⅩⅩ银行批发银行授信业务审查发放管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范ⅩⅩ银行（以下简称“本行”）批发银行授信业务审查发放管理工作，防范授信业务审查发放环节风险，特制定本办法。
第二条本办法中所称审查发放是对已获批准的批发银行授信业务（包括中小企业授信业务）在实际发放过程中操作风险的监控和管理工作，包括向批发银行客户提供的所有表内外授信业务品种的授信合同审核和逐笔发放风险审查。
第三条本行在分行信贷监控部内设置放款管理岗、授信法律审查岗、审查发放岗、押品与档案管理岗。
具体职能包括授信法律审查、审查发放、额度管理、押品管理、通知放款及档案管理六个环节。
第四条本行信贷监控部审查发放管理人员须经总行考核通过后方能上岗，其中放款管理岗不得兼任授信法律审查岗、审查发放岗。
第五条本行总行信贷监控部负责全行批发银行授信业务审查发放相关制度、流程的制定，负责全行批发授信业务审查发放工作的管理和指导，以及总行业务营销部门发起的批发银行授信业务的审查发放工作。
第六条本行分行信贷监控部负责分行发起的批发银行授信业务的审查发放工作，负责对分行业务营销部门授信业务审查发放工作的管理、监督、指导、培训等。
第二章职责分工第七条业务营销部门职责一、负责确认借款人及担保人经营情况、担保物品性能及其合法有效性在放款时未发生大的变化；二、负责落实授信条件，并对所有放款资料的真实性、有效性负责，对质押的存款、票据等来源合法性负责；三、负责对借款人贷款资金支付情况进行核查和定期检查，监控贷款用途，保证贷款资金使用的真实性、合法性与合规性。
第八条信贷监控部职责本行对批发银行授信业务审查发放工作实行集中管理，所有批发银行授信业务审查发放工作均由信贷监控部执行。
一、授信法律审查（一）负责审查授信业务是否根据本行相关授信政策和审批流程，并已经批准；（二）负责审查借款人及担保人主体资格和法律关系的合法性、合规性、有效性；（三）负责审查合同文本及其他法律文件是否正确使用，其填写是否准确、合规、有效。
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删除了年生产能力要求。
工厂质量保证能力要求
第13章 安全标志标识
谢谢
工厂质量保证 能力要求
申请人分类
内容概述
申请主体和产品分类 产 品 申请过 程确认 新产品 常规产品
生产模式
生产型 OEM型
新产品
两种模式，两类证书 证书一：矿用新产品工业性试验安全标志证书 无可执行的安全基础标准，无法全面考核安全基础性能等 证书上限制试验品数量，试验地点。 证书二：矿用新产品安全标志证书 参数、规格等超出标准，现行标准考核存在局限性。 证书有效期两年 ，加注“风险提示”。
OEM
技术文件
要求见附件1
技术文件
产品技术说明书
• • • • • • 产品名称、型号 主要用途和使用范围 执行标准 技术参数 技术要求 试验方法Leabharlann 技术文件申请人分类管理
主要体现在日常监督频次的变化
工厂质量保证能力要求
——原现场评审准则一般性要求
共14章（对比：原准则第13章 安全生产和劳动保护删除） 1.适用范围 2主体资格（★2） 3质量管理体系 4管理职责 5人员能力 6文件管理和记录 7采购与外协 （原准则第1章） （原准则第2章） （新增） （原准则第3章） （原准则第4章,第11章质量信息反馈与服务） （原准则第5章）
考核项目共76项
工厂质量保证能力要求
删除了注册资金要求。
工厂质量保证能力要求
第4章 管理职责
… …
工厂质量保证能力要求
第5章 人员能力 技术人员由否决项改为考核项
工厂质量保证能力要求
第6章 文件管理和记录
对部分文件记录增加了保存时间要求
工厂质量保证能力要求
第7章 采购与外协
第8章 生产控制
矿用产品安全标志 审核发放实施规则
导读和变化解析
内容概述
矿用产品安全标志审核发放实施规则
产品规则+通用规则+安全技术要求
产品分类编写 流程细化明确
规则体系整合
提高审核效率
内容概述
地址：安标中心网站主页/文件资源中心/实施规则
内容概述
矿用产品安全标志审核发放实施规则
新产品 OEM 技术文件
8生产控制（★2） （原准则第6章） 9检验和测试（★1) （原准则第7章） 10不合格品控制 （原准则第12章） 11变更及一致性控制（★1）（原准则第8章） 12库房管理 （原准则第10章） 13安全标志标识（★1） （原准则第9章） 14附则
工厂质量保证能力要求
否决项变化
原15项 7项
2 主体资格（★2） （原准则第1章） 8 生产控制（★2） （原准则第6章） 9 检验和测试（★1) （原准则第7章） 11变更及一致性控制（★1）（原准则第8章） 13 安全标志标识（★1） （原准则第9章）