学校安全绩效考核方案详细版
学校安全工作绩效考核方案
学校安全工作绩效考核方案一、背景介绍学校安全工作是学校管理的重要组成部分，直接关系到师生的生命安全和身体健康。
为了提高学校安全工作的质量和效率，需要建立一个科学合理的绩效考核方案，以激励学校负责人和安全工作人员努力工作，从而确保学校安全工作的稳定和持续发展。
二、目标和原则1. 目标通过绩效考核，促进学校安全工作的全面提升，确保师生的安全，减少事故发生的可能性。
2. 原则•公平公正原则：考核标准和程序要公开透明，客观公正，不得偏袒任何一方。
•追求实效原则：考核结果要能够真实反映学校安全工作的实际情况，不能脱离实际。
•激励和约束原则：通过绩效考核，既激励学校负责人和安全工作人员的积极性，又对工作不力的人员进行警示和约束。
三、考核内容和指标1. 考核内容学校安全工作绩效考核内容包括以下几个方面：•安全管理制度和规范的落实情况；•安全设施和防护措施的完善程度；•灾害防范和应急救援能力的提升；•安全意识和安全责任意识的培养；•安全培训和教育的开展情况；•安全信息收集、分析和应用的能力。
2. 考核指标•根据考核内容，制定相应的考核指标，并根据不同指标的重要性和权重分配不同的分值。
•比如，对于安全管理制度的落实情况，可以设立符合标准的分值，对于安全设施和防护措施的完善程度，可以根据设施的数量和质量进行评估。
•指标的设定需要具体可操作，能够被量化衡量。
四、考核程序和方法1. 考核程序•绩效考核分为年度考核和定期督导考核两个阶段。
•年度考核：每年年底，学校组织安全工作的绩效考评，对全年工作进行总结、评估和奖惩决策。
•定期督导考核：定期对学校的安全工作进行督导和检查，及时发现问题并提出纠正意见。
2. 考核方法•组织安全督导和检查，从中获取安全工作的信息和数据。
•进行安全工作的检查和评估，对学校安全工作进行评分。
•采集师生的意见和建议，作为考核的参考依据。
•使用评分等级制度，将安全工作按照优、良、中、差等不同等级进行分类。
最新学校安全管理绩效考核方案精选
最新学校安全管理绩效考核方案精选1. 背景为了确保学校的安全和有序管理，制定一套科学有效的绩效考核方案十分必要。
本文档旨在提供一份最新的学校安全管理绩效考核方案，以便学校能够全面评估和改进安全管理工作。
2. 考核指标2.1 安全设施建设- 单位面积内安全设施的完善程度- 安全设施的维护和保养情况- 安全设施的使用效果和遵守情况2.2 知识宣传教育- 安全知识宣传的覆盖范围和频率- 学生和员工的安全知识掌握情况- 学校安全意识和文化的推广情况2.3 应急管理能力- 危险事件应急预案的编制和更新情况- 应急演练的组织和实施情况- 应急演练效果和反馈整改情况2.4 事故处理和调查- 事故处理的及时性和有效性- 事故调查的深入程度和准确性- 事故处理和调查结果的公正和公开情况2.5 外部资源合作- 学校与相关部门和机构的合作关系- 外部资源的整合和利用情况- 完成合作项目的效果和评价情况3. 考核流程3.1 考核周期和频率每年进行一次全面绩效考核，以及每学期进行一次部分绩效考核。
3.2 考核方法- 预考核：考核前的自评和准备工作，包括资料准备和整理。
- 现场考核：考核组到学校现场进行考察和评估。
- 结果评定：根据考核指标和评分标准，综合评估考核结果。
- 反馈和改进：向学校提供考核结果和建议，并跟踪改进措施的执行情况。
3.3 考核结果发布将考核结果以适当的形式和渠道向学校内外公布。
4. 绩效考核结果应用4.1 奖惩机制根据绩效考核结果给予学校相应的奖励和激励措施，并对存在问题的学校给予适当的惩处。
4.2 改进措施根据绩效考核结果提出改进措施的建议，并跟踪改进效果。
5. 总结学校安全管理绩效考核是提升学校安全管理水平的重要手段。
本方案提供了一个科学且实用的考核框架，可为学校提供全面的安全管理评估和改进依据。
以上所述仅为一份最新学校安全管理绩效考核方案的精选，可根据学校实际情况进行调整和完善。
> 注意：本文所提供的内容仅为参考，具体实施时请根据当地法律法规和学校实际情况进行适度调整和整改。
校园安全绩效考核方案
校园安全绩效考核方案•相关推荐校园安全绩效考核方案为了确保事情或工作科学有序进行，往往需要预先制定好方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编整理的校园安全绩效考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
校园安全绩效考核方案1一、指导思想为加强学校学生安全管理，进一步推进班级安全工作规范化、制度化，充分发挥班主任在管理上的责任性、主动性和创造性，体现工作价值，推动良好班集体的建设，全面落实我校各项安全管理制度，鼓励先进，特制定本考核方案。
二、考核等次根据班级安全工作实绩，考核结果分为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。
三、考核原则1、采用百分制记分法：优秀：综合得分须满90分（含90分）；良好：综合得分须满85分（含85分）；合格：综合得分在65--84分之间；基本合格：综合得分在60--64分之间；不合格：综合得分在60分以下。
2、各等次名额保持合理比例：班主任优秀比例占班主任总人数的20%-25%；良好比例占班主任总人数的30%-35%。
科任老师由于安全管理工作相对较轻，因此优秀与良好比例亦相应有所减少，优秀占全部科任教师的10%-15%；良好占全部科任教师的15%-20%。
3、实行一票否决制：在评估当学期，班主任或科任教师若出现以下情况者，取消班级安全评估资格，视作不合格。
（1）有体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响或被上访至教育局以上主管部门的。
（2）因教育、保护、管理不当等原因，造成重大伤害事故，或事后处理不利，给学校声誉造成不良影响的。
（3）学校布置的班会课主观不上，造成班风、学生行为规范等方面较原有基础明显下降，或造成其它安全事故的。
4、班级安全考核定为“基本合格”并限期作出整改，整改不力的视为“不合格”。
5、班级安全考核结果作为今后提高教师待遇，拉开福利差距，评选各级各类德育先进个人的依据。
四、等次条件1、合格：班主任能经常性地对学生进行安全教育，并结合本班实际情况开展各种安全宣教和行为纠错工作。
2023年学校安全绩效考核方案
2023年学校安全绩效考核方案____年学校安全绩效考核方案一、考核目的和原则安全是学校教育工作的首要任务，也是保障学生身心健康成长的基本条件之一。
为了进一步加强学校安全管理，确保学校内外环境安全稳定，提高师生安全意识和自防能力，特制定本考核方案。
考核目的：全面评估学校安全管理水平，发现问题并及时采取措施解决，形成安全文化和机制。
考核原则：科学、公平、客观、全面。
二、考核内容和指标体系本考核方案主要包括学校安全管理制度、安全设施和器材、安全宣传教育、安全组织与应急预案、安全责任落实等五个方面的内容。
1. 学校安全管理制度：评估学校的安全管理体系是否健全、完善，并考察其是否得到有效执行。
指标：（1）学校制定并完善安全管理制度和规章制度的情况。
（2）安全管理制度和规章制度落实情况。
（3）防范安全隐患和应急处理的规定是否合理、有效。
2. 安全设施和器材：评估学校现有的安全设施和器材是否满足学生、教职员工的安全需要。
指标：（1）消防设施是否完备，是否定期检查和维护。
（2）学校周边安全警戒措施是否到位。
（3）学校科学实验室、体育设施等特殊场所安全设施和器材是否符合安全要求。
3. 安全宣传教育：考察学校的安全宣传教育工作开展情况和效果。
指标：（1）学校开展的安全教育主题活动。
（2）学校组织的安全知识培训和演练。
（3）学校与家长、社区合作的安全宣传活动。
4. 安全组织与应急预案：评估学校的安全组织体系和应急预案的完备性和实施效果。
指标：（1）学校设立的安全责任机构和人员配备情况。
（2）学校应急预案的制定和演练情况。
（3）学校针对突发事件的应急处置能力。
5. 安全责任落实：考核学校领导班子、教职员工和学生的安全责任意识和履行情况。
指标：（1）学校安全责任制度的建立和落实情况。
（2）学校领导班子对安全工作的重视程度。
（3）教职员工和学生对安全工作的参与和贡献情况。
三、考核方法和流程1. 考核方法：采用综合评价和定量评分相结合的方法，由专业、独立的考核机构实施考核。
学校安全绩效考核方案
学校安全绩效考核方案一、引言随着社会的发展和进步, 学校安全管理的重要性越来越得到关注。
保障学生、教职工和校园安全已成为教育部门的首要任务之一。
为了确保学校安全工作的顺利开展和改进, 需要制定一套科学有效的安全绩效考核方案, 以衡量学校安全工作的成效, 并提供参考和指导, 促进安全工作的持续改善和提高。
二、考核目标学校安全绩效考核的目标是确保学校安全工作的全面覆盖, 以有效地预防和控制各类安全风险, 并及时发现和处理事件, 保障师生的安全和健康。
具体目标如下:1.提升学校安全管理水平, 确保学校师生的人身安全；2.加强突发事件的应急能力, 提高应对突发事件的应变和处置能力；3.提升校园安全意识, 增强师生的安全防范意识和自救能力；4.建立健全的安全记录和信息管理体系，为学校安全工作提供有效的数据支持；5.加强与公安、消防等相关部门的合作，形成良好的校外安全防范机制。
三、考核内容学校安全绩效考核内容主要包括以下几个方面:1.安全管理制度和机构建设: 包括学校安全管理制度的完善程度、安全责任落实的情况、安全工作组织结构和人员配备等方面的考核。
2.安全风险评估和预防控制: 包括学校安全风险评估的全面性和准确性、安全隐患的排查和整改情况、安全设备和器材的维护和保养等方面的考核。
3.应急管理和救援能力: 包括应急预案的编制和演练情况、应急救援队伍的组建和培训情况、应急物资和装备的备齐情况等方面的考核。
4.安全宣传和教育：包括安全宣传教育活动的开展情况、安全教育内容和形式的创新和改进情况、师生安全意识的提高情况等方面的考核。
5.事件处理和信息管理：包括校园各类事件的处置情况、事件处理的及时性和正确性、安全信息的记录和上报情况等方面的考核。
四、考核方法学校安全绩效考核的方法主要包括定性和定量相结合的方式, 具体包括以下几种方式:1.定性考核: 通过专业人员对学校安全管理情况进行综合评估和判断, 给出评价意见和发展建议。
2024年学校安全绩效考核方案
2024年学校安全绩效考核方案一、背景和目的随着社会的发展和进步，学校安全问题备受关注。
学校是培养人才的摇篮，保障学校的安全是教育部门的首要任务。
因此，为了提高学校的安全管理水平，确保学生和教职工的安全，制定并实施学校安全绩效考核方案势在必行。
本方案的目的是通过科学、全面地考核学校的安全绩效，促进学校安全管理的规范化和制度化，推动学校安全工作的持续改进和提高，确保师生员工的人身安全和财产安全。
二、考核内容和指标1. 安全管理制度指标（1）是否建立和完善学校安全管理制度，包括安全责任制、安全预案制度、应急指挥体系等；（2）制度的完备性和科学性；（3）制度的落实情况和执行效果。
2. 安全设施指标（1）校园内安全设施的完善程度；（2）安全设施是否符合相关安全标准；（3）安全设施的使用和维护情况。
3. 应急处置指标（1）校园内安全事故和突发事件的应对措施；（2）应急预案是否有效并及时执行；（3）应急演练的频率和效果。
4. 安全教育和培训指标（1）安全教育和培训的覆盖率和内容的科学性；（2）安全教育和培训的持续开展和效果评估；（3）教职工和学生的安全意识和安全技能。
5. 安全巡查和监管指标（1）学校是否建立和落实安全巡查制度；（2）安全巡查的频率和内容的范围；（3）学校是否建立和完善安全监管机制。
三、考核方法和程序1. 考核方法（1）定量指标：可以采用打分制，对各项指标进行评分；（2）定性指标：可以采用实地考察、文件资料审查等方式进行评估。
2. 考核程序（1）组织编制安全绩效考核工作方案；（2）根据方案制定考核细则和评分标准；（3）组织开展安全绩效考核工作；（4）汇总和分析考核结果，形成报告；（5）根据考核结果制定改进措施。
四、考核结果的应用与奖惩1. 考核结果应用（1）根据考核结果指导学校安全管理工作的改进和提高；（2）考核结果可以作为学校获得相关荣誉和评比的参考依据；（3）考核结果可以作为学校安全工作情况公示的依据。
学校安全管理绩效考核方案
学校安全管理绩效考核方案一、背景和目标近年来，学校安全事故频发，对学校教育事业和师生的身心健康造成了严重的影响。
为了确保学校安全工作的有效进行，提高师生的安全意识和自我保护能力，建立和落实科学的安全管理制度，必须对学校安全工作进行绩效考核。
本方案旨在建立学校安全管理绩效考核制度，促进学校安全工作的长期健康发展。
二、考核内容1.安全管理制度建设-是否制定了全面的安全管理制度，并有明确的责任人负责落实和推动制度的实施。
-制度中是否包含了学校安全责任的明确、安全操作规程、事故报告和应急处理等内容。
-是否对学生和家长进行相关制度的宣传和教育，以提高大家的安全意识和遵守制度的能力。
2.安全教育与培训-是否安排了定期的安全教育和培训活动，培养学生和教职员工的安全意识和自我保护能力。
-培训活动是否内容丰富、形式多样，并包含了灾害事故预防、逃生自救、急救和心理疏导等方面的知识。
3.安全设施和器材的维护-学校的消防设施、安全出口、应急照明等是否保持良好的状态，能够满足安全要求。
-是否定期进行消防设施、电气设备、安全器材等的检查和维修，确保设备的正常运行。
4.安全应急管理-是否制定了详细的应急预案，并进行了全员培训。
-是否配备了应急救援物资和器材，以及专业的应急救护人员。
-是否进行了应急演练，并对演练结果进行总结和改进。
5.安全巡查和监控-是否定期组织安全巡查，发现并及时解决安全隐患。
-是否安装了视频监控设备，并进行了合理的摆放和维护。
-是否建立了安全巡查和监控记录，对重要情况进行记录和整改。
三、考核方法和流程1.考核方法-定性评价：对每个考核内容进行评估，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
-定量评价：对每个考核内容进行具体分值的评估，最终得出总体分值。
2.考核流程-制定考核计划：学校安全管理部门根据全年工作计划，制定安全考核计划，包含考核时间、考核内容和评价方法等。
-考核实施：由学校安全管理部门组织考核人员进行实地考察和材料审核，收集相关数据和信息。
2023年学校安全绩效考核方案
2023年学校安全绩效考核方案____年学校安全绩效考核方案一、背景与意义安全是学校教育工作的首要任务，学校安全绩效考核是保障学校安全的有效手段。
____年学校安全绩效考核方案的制定旨在全面加强学校安全管理工作，提高学校安全水平，确保师生员工的身心健康和生命安全，为学校教育事业的健康发展提供坚实保障。
二、考核目标1. 提高安全意识：通过考核，引导全体师生员工形成安全意识和责任意识，增强防范意识，培养安全自救能力。
2. 健全安全制度：通过考核，进一步完善学校安全制度，规范安全管理程序，确保制度的科学有效执行。
3. 完善安全设施：通过考核，促进学校安全设施的建设和完善，提供良好的安全保障环境。
4. 改进应急准备：通过考核，提高学校应急处置能力，确保发生突发事件时能迅速、有效地进行应对和处置。
三、考核内容1. 安全制度建设(1) 制定和完善学校各项安全管理制度，包括消防安全制度、交通安全制度、食品安全制度等。
(2) 检查安全制度的执行情况，包括各种制度的制定、修订、宣传和执行情况。
(3) 检查学校安全责任制的建立和落实情况，包括岗位责任和职责分工。
2. 安全设施建设(1) 检查学校建筑及设施的安全情况，包括教室、实验室、食堂、体育场所等。
(2) 检查安全设施的配置和使用情况，包括灭火器、防火门、监控设备等。
(3) 检查安全设施的维护和管理情况，包括定期检测、保养和修复等。
3. 安全培训与教育(1) 开展各类安全培训与教育活动，提高师生员工的安全意识和自救能力。
(2) 检查安全培训与教育计划的制定和执行情况，包括培训内容、培训人员和培训对象。
(3) 检查学校应急预案的编制和演练情况，包括应急演练的频率和效果。
4. 应急处置能力(1) 检查学校应急预案的完善和落实情况，包括应急组织机构的建立和活动情况。
(2) 检查学校各种应急设备的准备和运行情况，包括应急通讯设备、急救设备等。
(3) 检查学校应急演练的情况，包括演练计划的制定、演练过程和效果的评估。
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学校安全绩效考核方案详
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A Specific Measure To Solve A Certain Problem, The Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing The Problem, Cost Planning, And Finally Implementing.
编辑：_________________
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学校安全绩效考核方案详细版
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学校安全工作是学习发展的基础，安全无小事。
为了营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好局面，为了强化全校教职工的安全责任，预防和减少各类事故发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据《中小学安全管理办法》及相关法律，结合我校实际制定本办法。
一、考核原则
1、突出预防，消除隐患
2、重视过程，讲究实效
3、尊重事实，落实责任。
4、学生考核（10%）、部门考核（40%）与行政考核（50%）相结合。
二、考核规定
1、学习对安全管理工作实行学期考核制，纳入学期考核指标中（500元∕人∕学期），并将考核结果纳入年度重要考核之一。
2、班主任安全教育与管理纳入班主任绩效考核中（500元∕人∕学期）（班主任不再做教师个人考核）。
3、安全工作考核作为教职工评优、评先、晋级的依据之一。
4、基础分为100分，按考核办法规定增减。
90--100分为优秀（全额发放），75--89分为合格（60%发放），75分以下为不及格（20%发放），100分以上（150%发放）。
三、考核内容
本考核办所指的安全工作是指师生人身安全和学
校财产安全以及师生治安安全方面的教育预防工作，包括交谈安全、集体外出安全、教师办公室财务安全、师生治安安全及学校稳定和发展信访工作。
四、考核具体内容及办法
（一）各部门负责人
1、各部门组织大型活动时，应事先进行安全隐患排查。
做好应急预案，活动时落实安全教育，安全管理措施。
发生无责任安全事故，处理不及时，扣2分。
2、行政值班、值班教师按时到岗、巡视到位，发生安全事故及时了解，及时处理并上报，记录清楚。
其中一项未落实扣1分。
（二）班主任
1、认真落实对学生的安全教育，学生行为检查督促工作，每月有安全工作记录，少一次扣1分。
2、几时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事故处理，伤害事件及时救助并上报学校。
一次未处理、记录、上报扣2分。
3、发现班内学生有以下情况：①攀爬学校围墙；②打架；③在教室过道追逐疯赶打闹；丝携带管制刀具进入校园；⑤玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。
发现一次扣2分，未积极处理的扣5分。
4、参加并完成学校布置的安全方面工作，及时上交相关材料，少一次扣1分。
5、组织活动时，安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的，发生一次扣2分。
6、对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理不能及时处理的上报学校以消除隐患。
同时教育好学生，防止安全时间发生。
未做到
的，一项扣1分。
7、组织班级参加学校及以上组织的安全活动、安全教育表现较差的，一次扣2分。
（三）科任教师
1、值班、护校队巡视到位，对发生的安全时间或无责任事件及时了解。
巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与班主任沟通。
任一项没做到扣2分。
2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序，不发生安全事件、事故。
一项未做到扣2分。
3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一原则。
未做到或处理不到位的扣5分。
4、外出社会实践活动跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。
不作为的扣2
分。
5、学生发生安全时间时，在此或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应的责任。
发生一次扣2分。
6、认真参加学校及上级组织的安全活动、安全教育。
无故不参加，一次扣2分。
7、按学校规定时间、重点地段到位而不到位的、到位又不履行职责的，一次扣1分。
8、发生学生不良行为不制止、不纠正、不教育。
多次以上的，每学期扣5分。
（四）专用教室管理人员
1、参加学校组织安全学习工作，上交专用教室相关材料。
少一次扣1分。
2、完成办岗位的安全责任工作，因为工作不到位出现安全问题，则要追究相应的安全责任。
发生一
起扣5分。
3、开展每月一次安全工作自查工作，发现安全隐患及时上报学校，并及时处理。
一项未做到扣2分。
4、配合完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。
少一次未完成扣5分。
5、上级有关部门对相关部门安全检查，发现问题，因部门及相关人员引起的，要追究相关人员责任，查到一次扣2分，未及时整改的扣2分。
五、奖励加分
1、发现安全隐患及时处理、上报，每次加2分。
2、协助学校处理安全事故、事件，做出较大贡献的，每次加5--10分。
六、重大事故一票否决指标
有以下情况的任一项，学期中各项评比，职位晋升，评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不及格，年终绩效考核降等。
1、因个人原因造成重大安全事故；
2、违法犯罪受到处罚事件；
3、师生越级上访、罢课及非法游行、集会事件；
4、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事件；
5、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查属实的。
可在这里输入个人/品牌名/地点
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