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(完整word版)劳务派遣劳动合同范本标准版
劳务派遣劳动合同甲方（用人单位)名称：住所: 法定代表人(或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名: 性别：居民身份证号码:文化程度：住所:根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止.二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称:乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作，乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作8小时，每周工作40小时,休息两天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期:按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利.第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元.二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬.第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
外资企业劳动合同范本通用6篇
外资企业劳动合同范本通用6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________性别：_________________________国籍：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________根据平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，若双方无异议，可自动续约。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称为_____________。
甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和职责。
乙方应服从甲方的安排和管理。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方有权根据公司需要调整工作地点。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制度或综合计算工时制度。
因工作需要加班的，应按国家规定支付加班工资或安排调休。
2. 休假按照甲方规定执行，包括但不限于年假、病假、事假等。
具体请参照甲方制定的员工手册。
四、劳动报酬与福利1. 乙方的工资标准为_____元/月（税前或税后），支付方式按照甲方规定执行。
甲方有权根据乙方的表现和公司业绩调整工资水平。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠工资。
工资发放日以每月___日为准。
3. 除基本工资外，乙方还有机会享受公司的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
具体请参照甲方制定的员工手册。
五、保险与福利1. 甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业等）。
劳动合同范本通用模板5篇
劳动合同范本通用模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职务，岗位名称：________________________2. 乙方的工作地点为：_____________________________________________三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工作时间制：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
2. 乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资形式为计时工资/计件工资。
2. 乙方的工资标准、支付方式、支付时间和支付货币等按照甲方依法制定的规章制度执行。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
2. 乙方享受甲方提供的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应参加培训并严格遵守与其岗位相关的安全生产规章制度和操作规程。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥危及人身安全的操作。
fesco劳动合同模板
fesco劳动合同模板甲方（雇主）：公司名称：（以下简称甲方）法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：通讯地址：为明确双方的权利和义务，经过友好协商，达成如下协议：一、工作职责1. 乙方将被聘为甲方的（职位），负责（工作内容）。
2. 乙方应严格遵守甲方的工作制度和规章制度，遵守公司的安全生产规定，认真履行工作职责。
二、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作（具体工作安排）小时，自（上班时间）至（下班时间）。
2. 乙方享有法定节假日和公司规定的带薪年假。
3. 乙方如因病或其他特殊原因需请假，应提前向甲方请假，并经批准后方可离开工作岗位。
三、待遇和福利1. 乙方的月工资为（具体工资数额），工资每月发放一次，具体发放时间为每月的（发薪日）日。
2. 乙方享有公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 乙方在工作期间如因工作需要出差，公司将提供食宿和交通费用，乙方应严格遵守公司的出差规定。
四、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的商业秘密和公司机密信息的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。
2. 乙方应对公司的资料和信息严格保密，不得私自复制或外传公司的机密资料。
五、解雇和终止1. 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体时间），期满后如双方同意继续合作，可另行签订新的合同。
2. 若出现以下情况，甲方有权解除本合同：乙方严重违反公司的规章制度，工作不认真负责，涉嫌违法犯罪或被开除等。
3. 若乙方因故不能继续履行合同的，应提前通知甲方，经双方友好协商后解除合同，双方各自承担相应的责任。
六、协议变更1. 本合同如有需要修改的地方，双方应协商一致后签订书面协议，修改合同内容。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
七、争议解决1. 本合同若发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请仲裁或诉讼解决。
乙方：甲方：签字：签字：日期：日期：。
英文版劳动合同FESCO Professional Employment contract
5, To return staffto Party withoutpaying the B economic indemnity whenthe staff has seriousyvioatedthe rulesand reguations PartyA to suchan of extentthatterrnnation employment to be appied.However, written of has a notificat should prepared sentto PartyB wth relevant on be and evdence. T h e r u e s a n d r e g u a t i o no f P a r t y s h o u db e m a d ek n o w nt o t h e s t a f f s A beforehand, shoud havereceived and confirmation from the staff oI his o. herknowledge. 6. To return staffto Party wlthoutpaying the B economic lndemnity whenthe grossdereictlonof duty,or jobbery, has caused formerhas committed and serousdamages ossesto the. nterests PartyA. However, written or of a prepared sentto Party with relevant denceof notificatlon should be and B ev suchconducts the partoi the staff. on 7. To return staffto Party w thoutpaylng the B economic lndemn whenthe ty former is subjected crimlna llabi to ites, reeducated through abor, or detained accordance th the Chlnese in w law. 8. To return staffto PafryB, when the formercanno longer the work ln the sameposition, cannot asslgned anyotherposltion and be to aftera period of (theduratonof whichshouldbe in accordance the medical treatment wth relevant stpulations the State)due to diseases injuries of or causedby reasons otherthan hs or her iob. However, writtennotiicatlonshouro a oe prepared sentto Party 35 daysin advance. and B Economic indemnlty based on the number yearsof empoymentby Party shal be pad, as wel as of A '12 (theamount the subsidies medical subsidies 6 to of months, of shal oe n purpose accordance the relevant with stlpuations the State). the of For of payment, yearof employment converted one economlc indemnity one is nto or month, andwherethe'durat o{ empoyment the odd partof it is shorter on t h a n n ey e a ri,t w l b e t r e a t ea so n e y e a r f o r t h p u r p o s e . o d is positlons to provlde for 9. To change working or tralning unquallfied staff,and provided show the B ng to to return sta{fto Party with correspond evldence thatthe staffremains unqualllied the repos ng or tralning. wrltten after tlon A and The notiflcation d be prepared sentto PartyB 35 daysin advance. shou economic lndemnity, calcuated converting numberof employment by the years the staffby Pafty inlocorresponding A numbef months, of of should be paldto PartyB. Wherethe duration the odd partof it is shorter or thanone year,it shall calculated oneyearfor this purpose. maximum period be as The indemn to be oad is 12 months. tv for the economic 10. To returnthe staff to PartyB when there are majorchanges the in a objectivesituations, such as Party A has undergone splt, merger, lation so on,so thatthe employment and contract Lietween Party and A cance the staffcanno ongerbe fulfiled,andno a ternative utions be worked so can However, PartyB shoud be notifiedn writing out between two padies. the 35 daysin advance. economlc The lndemnity, cacuatedby convert the ng yearsoi the staff by PartyA into corresponding numberof employment of shouldbe paidto PartyB. The paft of the employment number months, duration that is shofter than one yearshallbe treated one yearfor this as ouroose. '11. return staffto Party therewi I be no economic indemnity To the B, needs pa the conditions retirement reslgnatlon for of to b.e d f the staffmeets legal
外企劳动合同范本标准版6篇
外企劳动合同范本标准版6篇篇1外企劳动合同范本标准版一、甲方：（项目单位名称、地址、联系电话）乙方：（个人姓名、性别、年龄、身份证号、户籍所在地）二、甲乙双方经友好协商，就乙方就职于甲方单位的有关事宜，签订如下合同：1、工作内容：乙方接受甲方安排，从事（具体工作内容）。
乙方应认真履行工作任务，服从单位领导的管理，努力提高工作水平。
2、工作时间：乙方遵守单位的工作制度，做好本职工作，不迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向单位请假。
3、工资福利：乙方的工资按照当地最低工资标准支付，另有绩效奖金、年终奖金等福利待遇。
工资支付时间为每月（具体时间）日，发放方式为（具体方式）。
乙方享受国家法定节假日休息，单位安排的其他节假日按照规定执行。
4、保密义务：乙方应当严格保守甲方的商业秘密和保密资料，不得擅自外泄。
在职期间和离职后，不得利用甲方的商业秘密谋取私利。
5、违约责任：乙方如有不遵守合同条款或单位规定，给单位造成损失的，应承担相应的法律责任。
乙方违约解除合同，需提前一个月通知甲方，经双方协商一致解除合同。
6、其他：关于本合同未尽事宜，按照有关法律法规执行。
本合同自双方签字盖章之日起生效，至期满终止。
期满后，双方一致认为需要续约的，应提前一个月协商签订新合同。
丙方：（见证人签字）甲方（单位盖章）：乙方（个人签字）：年月日以上是一份外企劳动合同范本标准版的内容，希望对您有所帮助。
在签订合同前，请仔细阅读合同内容，确保双方权益得到保障。
祝愿您在未来的工作中顺利发展、事业有成！篇2外企劳动合同范本标准版第一部分：乙方信息公司名称：_______________注册地址：_______________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方(雇员)姓名：_______________身份证号码：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________第二部分：聘用条件1. 职位名称：_______________2. 工作地点：_______________3. 工作内容：_______________4. 薪资待遇：_______________基本工资：_______________绩效奖金：_______________其他福利：_______________5. 工作时间：每周工作__小时，工作时间是从______到______6. 试用期：______个月，试用期内工资待遇不变7. 休假制度：______天带薪年假，法定节假日休息8. 社会保险：乙方享有在职期间的社会保险待遇第三部分：责任和义务1. 乙方应按照合同规定的工作内容和工作标准，完成工作任务2. 乙方应遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象3. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息4. 乙方应积极参加公司组织的培训和活动，提升个人能力和专业水平第四部分：解除合同1. 聘用合同一方不能继续履行合同义务的，应提前____天书面通知对方2. 乙方不得私自辞职，应提前____个月书面通知公司，否则需支付违约金第五部分：其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期____年3. 本合同履行过程中如有争议，应友好协商解决，协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁甲方(公司)：__________ 乙方(雇员)：__________签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________以上是外企劳动合同范本的标准版，希望雇主和雇员在签署合同前仔细阅读并确保双方权益得到保障。
FESCO劳动派遣协议
天 津 外 企 （ TJFESCO）
劳务派遣协议
甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）： 签署日期：
1
甲 方： 工商登记号： 办公地址： 通信地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联系人姓名：
乙 方： 工商登记号： 办公地址： 通信地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联系人姓名：
电话： 电话：
电子邮箱： 电子邮箱：
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就具有 劳务派遣资质的乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：
第一章 总则
第一条 合同期限：
本协议有效期限为
年（注：一般不少于贰年）,自
商业保险费、存档费、被派遣劳务人员活动费、体检费（详见经甲、乙双方签署的本协
议附件三《社会保险、福利及服务说明》）、附加费（若有）。
6.附加费：派遣期限短于贰年时，甲方应当额外向乙方支付的费用。
2
7.经济补偿：系指《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的经济补偿。 （二）与本协议内容有关的计算方法： 1.员工月平均工资=员工结束派遣前 12 个月的工资之和÷12。 上述计算公式中，如果员工被派遣到甲方的实际工作月数不足 12 个月，则应当计 算结束派遣前在甲方实际工作月数的平均值。 2.经济补偿=员工月平均工资×员工被派遣至甲方工作的年数。 员工被派到甲方的工作时间满六个月但不满壹年的，年数按壹年计算；不满六个月 的，年数按半年计算。 员工月平均工资高于乙方所在地（跨地区派遣的为用工单位所在地）上年度职工月 平均工资三倍的，经济补偿的标准为当地上年度职工月平均工资的三倍，且向员工支付 经济补偿的年限不超过十二年。 3.医疗补助费=员工月平均工资×国家或地方政府规定的医疗补助费支付月数。
劳动合同通用范本5篇
劳动合同通用范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限（一）本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）本合同为固定期限劳动合同。
合同期届满，劳动关系即终止。
如双方同意，可以续签劳动合同。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同生效日期：本合同自____年__月__日起生效。
2. 合同终止日期：至____年__月__日止。
3. 合同期限：本合同期限为___年。
1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间制度：按照甲方的规定执行，具体为每日工作____小时，每周工作____天。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及公司规定的休假制度执行。
四、劳动报酬1. 工资支付方式：月薪制。
每月以货币形式支付工资，月薪为人民币____元整。
2. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资的组成方式。
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HR工作者在用人单位内部提供着全程地劳动力资源管理的工作内容，其工作流程与内容时刻以劳动法律法规作为依据，方方面面都直接或者间接地体现着劳动法规范性文件的规定。
由此，HR工作者必须熟悉和擅于使用劳动法规范性文件，必须时刻具备“一招不慎，全盘皆输”的风险观念。
一个称职的HR工作者，必然是擅于规避用工风险，并借此保障企业用工安全的卫士。
用人单位聘用的法律顾问、从事诉讼或者仲裁业务的执业律师，其同样基于对法律法规的熟悉以及对法律法规规定的理解，为用人单位或者当事人提供专业的法律服务，规避风险，保障委托人的生命或者财产安全。
由此可见，用人单位中HR工作者，或者虽没有HR头衔，但直接或间接从事着HR工作的人员，其工作性质上与公司法律顾问、执业律师一样，都是法律工作者。
而法律工作者必须具备证据意识、程序理念以及风险观念。
案例1、HR欠缺法律意识，导致公司承担相应的行政责任。
小A系北京某外贸公司人力资源经理，曾毕业于北京某知名高校。
小A平时为人和善、工作认真，一直将公司员工上上下下管理的井井有条。
201X年2月，公司新入职员工小B，小A综合考量小B的特质，代表公司与其签订了一份为期1年的劳动合同。
合同签订后，小B提出由于自己容易健忘，不如由公司代为保管本应属于自己保管的那份劳动合同。
小A考虑小B说的也没有关系，公司代为保管劳动合同也不会给公司带来成本增加，并借此可以体现公司的人文关怀，于是就同意由公司代为保管其劳动合同。
随后，小A将两份劳动合同归档保存。
201X年6月，由于小B与公司其他员工矛盾重重，严重影响工作岗位的团队一致性，小B遂提出解除劳动合同。
不久后，小B提出公司从来没有向其交付劳动合同文本，并向劳动行政部门投诉。
小A接到投诉意见后，深感疑惑，于是向劳动行政部门表示，劳动合同是基于小B自己的要求才由公司代为保管的。
对此，小B予以否认。
后来，由于小A不能证明其主张的事实，劳动行政部门于是责令公司向小B返还劳动合同，并提出警告。
公司经此一折，在同行业中影响深远，企业形象大打折扣，经营业绩一度下滑。
在上述案例中，虽然小A出于善意及人文关怀照顾了小B的想法，但小A却忽视了这样的做法违反了法律的规定。
小A不具备证据的意识，不能证明小B的出尔反尔，于是导致了公司最终承担了相应的责任。
综上所述，小A或许是一个十分认真的HR工作者，但绝不是一个称职的HR工作者，因为一个称职的HR工作者必然同时是一个法律工作者，进而必须具备证据意识和风险观念，否则，往往很容易使企业出于纠纷中的被动态势。
案例2、HR忽视程序观念，导致违法解除劳动合同，解除成本骤增。
Chris Zhang是上海某公司的HR，其为人坦诚率真，办事果断，雷厉风行，深得公司领导赏识。
201X年11月，Chris Zhang发现公司员工小邵工作消极，效率很低，经常完不成公司交代的工作任务。
Chris于是安排了一次与小邵的谈话，内容即如果小邵没有改进，仍然消极怠工，公司将解除与其签订的劳动合同。
1周后，Chris发现小邵工作状态仍旧如此。
Chris于是征得公司领导同意，决定解除与小邵的劳动合同。
201X年12月1日，Chris代表公司起草并向小邵下达通知，要求其在1周内办理工作交接。
201X年12月10日，小邵收到公司出具的《解除劳动合同证明》及与其工作年限相符的经济补偿金，并正式离职。
201X年1月5日，小邵一纸仲裁申请，将公司告到上海某劳动争议仲裁委员会，主张公司违法解除劳动合同，请求公司支付赔偿金。
Chris和公司接到开庭通知后十分不解，不知哪里违反了法律规定。
后来经过仲裁开庭，Chris了解到，如果用人单位单方面解除正式期限内员工的劳动合同，应提前30日书面通知员工，即书面通知后，该员工还要工作30天。
这样一来，Chris的解除行为就缺乏程序的理念，在操作步骤上有所欠缺。
后来仲裁庭裁决公司支付小邵相当于原经济补偿金数目的赔偿金。
经此一役，公司是赔了夫人又折兵，虽不是大伤元气，但仍然触动不小。
综上所述，Chris Zhang办事果断、不拖泥带水，本应当是很好的工作品质。
但由于其工作缺乏程序观念，导致公司承担了额外的民事赔偿责任，增加了用工成本。
一句话，Chris没有法律工作者的工作意识、缺少程序理念和风险观念，是公司仲裁失利的根本原因。
案例3、HR具备法律意识，公司用工成本实现开源节流。
大连某外企服务公司是国内知名的人力资源外包公司，多年从事着专业的人事服务。
小帅是公司的HR工作者，其曾是法学科班出身，具备一定的法律意识和素养。
其往往能够将公司的日常事务和员工管理的各方面工作合理有序地予以安排。
201X年2月，公司决定雇佣一批退休返聘的人员。
小帅作为HR，经过研究劳动法规范性文件，认为公司与其雇佣的退休返聘人员之间不能形成劳动关系，因此无法为其缴纳相应的社会保险。
小帅遂建议公司领导为退休返聘的人员购买了雇主责任险和一定额度的人身意外伤害险，公司决策层认为很有必要，并同意了小帅的主张。
在上述文字中，小帅的行为虽然并未直接实现公司用工成本的节省，但却为公司的用工行为提供的重要的保障。
在今后的用工行为中，退休返聘人员如有不测在工作中受到伤害，公司可以通过保险理赔，来减小或者避免自己的损失，从而间接的实现了用工成本的节流。
可见，小帅在从事HR工作中，保持了法律工作者的意识，最终实现了一个称职HR工作者应当具备的保障用人单位用工安全、规避法律风险的价值追求。
【FESCO重大发现之二】HR工作者是用人单位的各类工作岗位中的弱势群体。
用人单位及HR自身均没有对其工作给予足够的认识，HR成了单位败诉后的“替罪羊”HR工作者往往由于欠缺法律意识，不谙证据和程序理念，很容易使自己的工作在面对劳动仲裁或者诉讼案件时处于被动的状态。
用人单位在败诉后，往往追究的直接责任人就是HR，而HR往往只能“哑巴吃黄莲”。
HR的这种被动局面往往来自两个方面，一方面是因为用人单位的决策层没有意识到人力资源管理的专业性，其赋予HR很高的期望，希望通过HR的管理，实现内部员工充分发挥潜能，最终给企业带来外部利润提高的目的。
但决策层往往忽视了HR工作中最重要的核心内容是基于其对劳动法律法规的熟知来避免用工风险这一内容。
一个用人单位可能开展了很多发掘员工潜质的培训和拓展提高，为单位员工营造了很好的工作氛围或者工作堡垒。
但这样的堡垒在面对哪怕很小的劳动仲裁或者诉讼案件时，仍然会不堪一击。
另一方面，HR的工作目标应当是通过科学地管理劳动者，来提高单位的经营利润。
鉴于HR长期没有意识到自己肩负的重任，没有意识到其法律工作者的特质，没有意识到劳动用工风险无处不在的危机现状，缺乏一套完整有效的工作指导标准，最终导致HR工作看似繁多，但软而无力，不知不觉演变成用人单位各类岗位中的小鱼小虾。
案例1、用人单位决策层忽视HR工作的重要性，用工价值无法实现时，HR“实现了替罪羊的自我价值”。
上述看似调侃的标题不知是否激起了各位HR的内心共鸣。
201X年底，深圳某公司决策层在《劳动合同法》出台前效仿国内某知名企业，要求本公司HR经理Linda立即解除在公司工作了近10年的员工的劳动合同。
后来，《劳动合同法实施条例》出台实施，用人单位与员工签订无固定期限劳动合同后的解除情形得到更加明确。
因此，通过提前解除劳动合同来规避无固定期限劳动合同的订立情形发生的做法成为了社会普遍的笑谈。
无固定期限劳动合同如果使用得当，非但不是“双刃剑”，而应当是对劳资双方均有利好作用的催化剂。
面对此情此景，公司决策领导责备Linda当初的做法“严重影响了企业形象”、“导致公司大量人才严重流失”、“缺乏HR管理的整体头脑”??Linda在接受这些批评时十分无奈，认为解除的决定是公司决策层做出的，自己只是个执行者，不应当受到此非议。
但苦于自己承担的正是整个公司的人力资源工作，公司决策层不怪她又怪谁呢？其实，Linda看似冤枉但其行为又确实存在着疏漏和不足。
Linda没有很好的理解有关无固定期限劳动合同的规定和价值，在公司决策层不合理的要求提出时，也没有很好地提出意见和建议，不能不说是Linda的工作失职。
后来Linda被评为“当年度最差部门负责人”，成为整个公司以儆效尤的对象。
案例2、HR工作者看似专业，其实距离其肩负的职责，相距深远。
王先生创业时间不长，经营的公司初具规模，公司各部门人才济济。
王先生意识到人力资源工作的重要性，但为节省成本，就决定自己担任人力资源的工作。
王先生报名参加了所在省的人力资源从业资格认证，并经过认真准备很顺利通过了考试，成为了社会上为数不多的、持有资格认证资质的人力资源工作者。
持证后的王先生信心百倍，其为公司员工安排了很多激励课程和培训讲座，公司上下迅速产生一股热火朝天的干劲。
201X年3月，公司为了完成一笔订单，王先生要求公司员工继续发扬“一股绳儿”的干劲，在订单确定的日期到来前一定完成生产任务。
林女士是公司的生产能手，在王先生公司已经工作1年多。
就在公司接到该笔订单时，林女士提出享受带薪年休假的主张。
王先生毕竟是专业的HR，其考虑到要进行充足的关怀来让林女士放弃想法。
但林女士意念坚决，认为此前自己一直很好地完成了公司的订单业务，这次确实需要几天的休息。
王先生认为林女士“不识时务”，在公司最需要她的时候掉了链子，并且很“不给自己面子”。
于是王先生主动解除了与林小姐的劳动合同。
根据法律规定，劳动者有依法享受带薪年休假的权利，当劳动者提出时，用人单位没有特殊情况不能拒绝劳动者的主张。
在上述案件中，结果可想而知，经过了仲裁的王先生不仅没有实现让林女士完成订单的初级想法，还不得不赔付了林小姐一大笔的经济补偿。
事后，王先生向仲裁庭打听，类似他这种情况的HR原来比比皆是，似乎HR普遍的处于企业经营中的劣势岗位，往往鲜有HR具备完整的风险意识。
王先生经过此事，愈发理解“常在河边走，哪能不湿鞋”的涵义了。
在本案中，王先生虽然具备了HR从业的专业资格证，但仍未成熟地认识HR的工作性质，因此这种看似地“专业”，实则离HR真正的工作标准相距甚远。
如果把HR比做成防范企业用工风险的卫士，那么一个真正的HR，其所拥有的资格证件，绝不是其用来战斗的真正兵刃或者铠甲。
【FESCO重大发现之三】欠缺法律意识、处在弱势地位、面对劳动仲裁或者诉讼时处于被动挨打状态的HR亟需一套工作标准、一个完整的操作平台。