中学教师评优、评先制度(4篇)

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教师年度考核评优评先及职称评聘制度

教师年度考核评优评先及职称评聘制度

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为了更进一步完善我校对教职工的激励机制,激发教师爱岗敬业、以校为家的敬业精神,充分调动教师工作热情和工作积极性,全面提高学校的教育教学质量,本着公平、公正、公开的原则,特制定本评优评先制度。

一、基础分以学年度内教师专业发展积累档案综合得分为基础分(由教导处及综合教研组操作)考评时,如年度内两学期的教师专业发展积累档案所有项目钧已计算出得分,则以两期总得分的平均分为基础分;如果年度内只有一学期的教师专业发展积累档案所有项目均已计算出得分,则按该期得分为基础分。

二、加分细则1、工作量加分:以县文件精神为准,按本学年度工作量化的折算标准加分。

2、本学年度担任校长加2分、支部书记、副校长、工会主席、教导主任、政教主任、总务主任的加1分,团总支书记,办公室主任加分。

(担任双重职务按最高分计算)3、本学年度担任年级组长、综合教研组长、范文写作教研组长、党支部委员、工会委员加分。

(不累记、取最高分计算)4、本学年度担任班主任加2分(注:从20XX年下期开始)。

5、行政人员由教师评定,按优、良、中、差分别加8、6、4、0分。

教师由校委会行政人员评定,按优、良、中、差分别加8、6、4、0分。

6、被评为校级优秀老师、优秀班主任的教师,评优评先和职称评聘时各一次加1分(可累计)7、义务献血,凭献血证在评优评先和职称评聘时可使用一次,一次加2分(注:献血证只能一次性使用,如20XX年9月14日的献血证在20XX年度评优评先中已使用过了并评到了,则该本献血证在今后的评优评先或职称评中不能再使用,如本次没有评到,则该本献血证在今后的评优评先或职称评聘中还可用。

没有时间限制)8、职中招生,每送一名学生到职中就读(以职中登记为凭证),则该教师在本年度或本学年度的评优评先或职称评聘中加2分\生。

中学教师评优、评先制度模版(4篇)

中学教师评优、评先制度模版(4篇)

中学教师评优、评先制度模版评先评优制度为了更好地贯彻落实《教育法》、《教师法》表彰先进,树立典型,提倡奉献精神,促进学校各项工作进一步顺利发展,经学校研究特制定评先条例。

一、评先组织机构由党政工团、教师代表组成,九人或十一人,由党政工领导担任组长、副组长,具体操作由工会、办公室实施。

综合先进由各处室、教研组根据条件,名额比例推荐候选人,由评先领导小组议定候选人,交教代会民意测验,后经党总支或领导班子会议审定。

职能类先进(如优秀班主任、先进德育工作者、新长征突出手、工会积极分子等),由职能部门提出经行政会研究,由党总支或领导班子会议审定。

二、评先条例1、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国、积极要求进步,在思想行动上与____保持一致,遵纪守法、团结互助、作风正派、廉洁奉公、乐于奉献,参加政治学习出勤率达____%以上。

2、热爱人民教育事业,热爱本职工作,遵守师德规范,服从组织工作安排,满工作量,爱岗敬业,全身心投入到教书育人的工作中去,关爱学生,不体罚或变相体罚学生。

寓德于教,认真育人,在转化“特殊生”工作中或班主任工作中,出色完成教书育人任务。

(提供“特殊生”转化材料至少____份,家访进学生寄宿区材料,至少____份)3、遵守学校规章制度,认真履行岗位职责,认真贯彻教学常规管理条例和班主任常规管理条例,年度考核成绩必须在____分以上。

4、努力学习教育教学理论,刻苦钻研业务,积极参加教育教学改革或教科研工工作,在集备组活动中至少有一次主讲集备内容,积极参加学校总课题科研,有子课题的计划、内容。

5、开展测评活动,学生测评必须在基本满意以上,行政人员、教师测评必须在基本满意以上,教师和行政人员考勤必须在____%以上。

6、实行违反师德规范,计划生育,出现安全事故,重大教学和管理工作事故、旷工一票否决,若有学生犯罪,其学生所在班级的年段长、班主任、科任教师均不得评先。

7、对学校工作做出突出贡献或在学校工作困难情况下,可破格评选,但不得超过评选名额的____%。

教学活动评优管理制度(四篇)

教学活动评优管理制度(四篇)

教学活动评优管理制度1、评优内容重点突出:教学评优内容切合黄沙中学教科研重点,目标明确。

阶段性侧重:根据黄沙中学教研计划,评优内容要突出阶段性的目标重点。

2、评价标准先进性:教学活动体现新纲要的教学理念,立意新,创新性强。

实践性:能将先进的教学理念付诸在实践中,优化教育行为,教学组织能力强,效果好。

3、评优办法定期组织。

根据教科研重点定期进行教学评优活动。

分层开展。

每位教师的能力、起点不一样,用同一个标准去评价每一个教师不公平。

为让不同层次、不同起点的教师都能得到成功的体验,开展教学评优活动时也可分成几个层次评比,如“青年教师组”与“成熟教师组”。

评委组成。

由黄沙中学成立专家评委组进行评定,评委组成员主要有校长、副校长以及有中一以上职称且教科研成绩突出的骨干教师组成(条件具备请专家担任评委组成员)。

教学活动评优管理制度(二)是指学校或教育机构为了提高教学质量,激励教师教学能力和教学表现,设立的一套评优管理制度。

一、评优制度的目的和意义:1. 激励教师:评优制度能够给教师提供一种激励,激发他们对教学的积极性和热情,促进教师教学能力的提升。

2. 提高教学质量:通过评优制度,可以鼓励教师不断探索和创新教学方法,提高教学质量,使学生得到更好的教育成果。

3. 建立榜样:评优制度能够树立典型榜样,激励其他教师向优秀教师学习,形成良好的教学氛围。

二、评优的标准和流程:1. 评优标准:评优标准应包括教师的教学经验、教学成果、教学评价和师德师风等方面的考核指标。

2. 评优流程:评优流程包括教师申报、评审、公示和奖励等环节。

具体流程需要根据学校的实际情况进行规定。

三、评优奖励措施:1. 荣誉称号:如“优秀教师”、“教学能手”等荣誉称号,可以作为评优的一种奖励形式。

2. 奖金激励:可根据评优结果给予一定的奖金激励,以鼓励教师的教学表现和成果。

3. 职称晋升:评优结果可以作为教师职称评审的重要依据,对于获得优秀评价的教师,可以适当加快职称晋升的速度。

学校评优评先制度

学校评优评先制度

学校评优评先制度1. 引言为了激励学校教职员工的积极性,提高绩效和工作质量,本学校制定了学校评优评先制度。

该制度旨在公正公平地评选出优秀的教职员工,并为其提供相应的奖励和荣誉,同时为其他员工树立榜样和学习的目标。

2. 评优评先要求2.1 评优标准学校将从以下方面评估教职员工的绩效和工作质量:1.教育教学工作表现:教师的教育教学水平是评优的首要考虑因素。

该指标包括但不限于教学质量、学生评价、学术研究和教学成果等方面。

2.专业素养与能力发展:教职员工应持续提升自己的专业能力,参与教育培训、学术交流和业务竞赛等活动,积极推动学科建设和发展。

3.服务态度和承诺:教职员工应以良好的服务态度对待学生、家长和同事,积极参与学校的各项活动和社团组织,提供卓越的教学服务和学校形象代表。

4.多元贡献和社会责任:教职员工应积极参与学校的各种项目和活动,为学校的发展和社会的进步做出贡献,表现出较高的社会责任感。

5.行为规范和职业道德:教职员工应遵守学校和职业道德规范,具备良好的职业道德和行为表现,不得有诋毁、损害学校声誉的行为。

2.2 评先标准基于评优标准,学校将评选出一定数量的优秀教职员工,以表彰其在以上各个方面的杰出表现。

评先标准如下:1.校级优秀教职工称号:每学年评选出不超过10%的教职员工获得校级优秀教职工称号,以表彰其在教育教学质量、专业素养、服务态度、社会责任和行为规范等方面的突出表现。

2.系级优秀教职工称号:每学年评选出不超过20%的教职员工获得系级优秀教职工称号,以表彰其在教育教学质量、专业素养、服务态度、社会责任和行为规范等方面的杰出表现。

3.月度优秀教职工称号:每月评选出不超过5%的教职员工获得月度优秀教职工称号,以表彰其在某一特定领域或项目方面的优异表现。

3. 评优评先流程3.1 提名阶段学校将设立评优评先委员会,由校领导、教师代表和其他领导人员组成,负责评选出优秀的教职员工。

提名阶段的流程如下:1.教职员工可以通过自荐或他人推荐的方式申请评优评先。

中学实验室教师考核制度范文(三篇)

中学实验室教师考核制度范文(三篇)

中学实验室教师考核制度范文一、考核目的和依据中学实验室教师考核旨在评估教师的综合教学能力、科研水平和学科管理能力,为提高教师的教育教学质量提供科学的评价标准和依据。

本考核制度参考国家教育部关于教师考核的相关规定,结合学校实际情况进行制定。

二、考核内容和权重安排1. 教学能力(权重40%):(1)教学备课的准备充分程度(权重10%);(2)教学方法和手段的灵活运用(权重15%);(3)教学效果的评估和改进(权重15%)。

2. 科研水平(权重30%):(1)科研项目的申报情况和进展(权重15%);(2)学术论文的发表情况和质量(权重15%)。

3. 学科管理能力(权重30%):(1)实验室设备的管理和使用情况(权重10%);(2)学科教研活动的组织和推进情况(权重10%);(3)学科竞赛和科技创新活动的开展情况(权重10%)。

三、考核评分标准1. 每项考核内容根据实际情况设定若干具体指标,评分从优秀、良好、合格、不合格四个档次中进行评定,相应的分值分别为90-100、80-89、60-79、0-59。

2. 综合评定时,根据各项考核内容的权重进行加权计算,最后得出最终得分。

3. 最终得分评定档次为:90分以上为优秀;80-89分为良好;60-79分为合格;60分以下为不合格。

四、考核流程和程序1. 学校将于每学年开始前召开会议,通知教师考核的相关事项和考核时间安排。

2. 教师需按照规定时间提交相关材料,如教案、学生评价等。

3. 学校组织对教师的授课进行监督和评估,评估人员包括专业教师、年级主任等。

4. 教师应积极参与学科教研活动和学科竞赛、科技创新活动,同时及时上报相关报告和成果。

5. 学校根据各项考核内容和权重进行评定,生成教师考核报告,并将结果及时通知教师本人。

6. 对于不合格的教师,学校将进行相关补救和培训,要求其在规定时间内提升教学能力和学科管理能力。

7. 学校将对考核结果进行总结和分析,为下一学年的教师考核工作提供参考。

优秀教师奖励表彰制度范本(2篇)

优秀教师奖励表彰制度范本(2篇)

优秀教师奖励表彰制度范本第一章总则第一节目的和依据1. 为了激励优秀教师的工作热情,提高教学质量,加强教师队伍建设,制定本奖励表彰制度。

2. 本制度的制定依据有:《教师法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规,以及学校相关规章制度。

第二节评选范围1. 本制度适用于学校各级各类教师。

第三节评选原则1. 公平公正原则:评选过程中要严格遵守中立、公平、公正的原则,保证评选结果的客观性和准确性。

2. 综合考评原则:综合考察教师在教学、管理、科研等方面的表现,全面评价教师的综合素质。

第二章评选条件第一节基本条件1. 遵守国家法律法规,保持良好的教师道德操守。

2. 具备相应的教学知识和教育教学能力,取得相应教师资格证书。

3. 教学效果突出,具有良好的教学评价。

4. 在教学工作中无违纪违法行为。

第二节高级条件1. 参与、组织教学改革和课程建设,有卓越的教改创新成果。

2. 积极参与学校教研活动,发表高水平的教学研究论文。

3. 在教学工作中取得突出的成绩,有较高的教学贡献。

4. 在教师管理、师德师风建设等方面有杰出表现。

第三章评选程序第一节提名阶段1. 学校组织教师自荐和推荐。

2. 教师只能自荐或被推荐一次。

第二节评选阶段1. 评选委员会由学校聘请有关专家和教育局的有关人员组成,负责评选工作。

2. 评选委员会对符合评选条件的教师进行资格审查,确定评选入围名单。

3. 评选委员会将评选入围名单公示,接受社会公众监督。

4. 评选委员会组织对入围教师进行综合评价。

5. 评选委员会根据综合评价结果确定最终获奖教师。

第三节公布和颁奖阶段1. 学校公布最终获奖教师名单,并向获奖教师颁发荣誉证书。

2. 学校组织表彰仪式,向获奖教师颁发奖金和奖杯。

第四章奖励待遇第一节荣誉奖励1. 获得优秀教师称号,并颁发相应荣誉证书。

2. 在学校和教育局官方网站上公布获奖教师的事迹。

第二节经济奖励1. 每年奖励一定金额的奖金,作为对获奖教师的经济支持。

中学教职工评优、晋级一票否决制度(3篇)

中学教职工评优、晋级一票否决制度(3篇)

中学教职工评优、晋级一票否决制度一、背景介绍在中学教育系统中,评优、晋级制度是对教职工工作表现的一种考核和奖励措施,旨在激励教师不断提高专业能力和教育教学质量。

然而,传统的评优、晋级制度存在着许多问题,如评判标准不公,评选程序不透明等。

为了解决这些问题,一票否决制度作为一种新的评优、晋级机制,逐渐被中学教育系统采用。

二、一票否决制度的原理和特点一票否决制度是指在评优、晋级过程中,有一票反对意见即可否决候选人的评选结果。

其原理是通过消除个别干部的投机行为和不负责任的态度,确保评优、晋级过程的公正和规范。

一票否决制度的特点主要包括以下几点:1. 强调群体意见:一票否决制度强调集体决策和民主参与,使评优晋级的结果更加公正和科学。

2. 防止权力滥用:一票否决制度要求评选结果必须得到多数人的认可,防止少数人以权谋私,滥用职权。

3. 提高教职工的责任感:一票否决制度要求评选人员必须对自己的意见负责,促进教职工在工作中更加认真负责。

4. 强调团队精神:一票否决制度鼓励教师之间的合作和协作,形成良好的团队氛围,提高教学质量和学生的综合素质。

三、一票否决制度的实施与改革1. 完善评选标准和程序:一票否决制度的实施需要明确的评选标准和程序,确保评优、晋级的公正性和透明度。

评选标准可以从教学质量、科研水平、师德师风等多个方面进行综合考量。

2. 加强培训和指导:一票否决制度需要评选人员具备专业知识和评优标准的理解,所以需要加强评选人员的培训和指导,提高他们的专业素养和职业操守。

3. 增加民主参与:一票否决制度强调集体决策,可以增设专门的评优、晋级委员会,由教职工代表和学校管理人员共同组成,以确保评选结果的公正性和权威性。

4. 定期评估与改进:一票否决制度的实施需要不断评估和改进,及时发现问题,解决难题,确保评选机制与实际情况相适应。

四、一票否决制度的优势和问题1. 优势:(1) 公正公平:一票否决制度通过消除个人的主观意见,确保评选的公正性和客观性,避免人情主义和腐败现象的发生。

中学教师考核细则(5篇)

中学教师考核细则(5篇)

中学教师考核细则为了进一步健全和完善教师管理制度,逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制,引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,结合我校实际情况,特制定本考核细则。

一、师德修养(____分)1、政治态度(____分) 责任部门:办公室1.1:坚持四项基本原则,拥护党的路线方针,忠诚人民教育事业;1.2:积极参加学校组织的政治学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动,教师无故缺席的每次扣____分,因私请假每次扣____分;2、师德规范(____分) 责任部门:工会、办公室、教务处、政教处、总务处2.1:遵守学校规章制度,根据学校《岗位目标奖考核条例》,违反考核条例(二)每条扣____分,违反考核条例(三)每条扣____分,违反考核条例(四)每条扣____分。

2.2:做好文明处室工作,办公室内爱护公物,做好清洁卫生工作,节约学校资源。

工作时间衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,违反以上情况者,发现一次扣____分。

二、工作态度(____分)1、工作量(____分) 责任部门:校长室服从学校任课任职安排得____分;因不服从学校安排而未满工作量的,该项不得分。

2、劳动纪律(____分) 责任部门:办公室、教务处、政教处2.1:每学期迟到、早退三次后每次扣____分;每月中途因私外出四次后每次扣____分;2.2:事假每天扣____分,病假每天扣____分,婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分;2.3:缺岗发现一次扣____分;2.4:学校各部门和教研组组织的会议迟到、早退每次扣____分;无故缺席每次扣____分;2.5:不遵守会场纪律或不按要求做学习笔记的每次扣____分;3、工作任务(____分) 责任部门:办公室、教务处、教科室、政教处、总务处3.1:认真完成上级和学校下达的各项任务,不服从安排的每次扣____分,因事因病请假的参照2.2。

3.2:不能按时完成工作任务的,每次扣____分,工作中造成重大差错的每次扣____分。

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中学教师评优、评先制度为了能使学校教育教学质量不断地提高,经过全体教职工的表决通过,同意制定新江镇汉林小学的评优、评先制度。

凡是达到以下条件教师方可参加当年的评优、评先。

具体条件如下:第一条。

参加年度考核评优的评选条件。

(一)、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名,作为评优的标准。

(二)、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、所教的科目在前一个学期成绩的基础上要有一定的进步或保持在前一个学期的位置方可参加评优。

2、只要最近一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名,就不计是否有进步,同样拥有参加评优的条件。

(三)、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩教师也可参加当年的评优。

(四)、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法教师,不得参加当年的评优。

第二条。

参加先进工作者、优秀教师的评选条件。

(一)、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名,作为评先的标准。

(二)、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、必须两个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名,才拥有参加评先的条件。

2、当所有教师没人达到以上(1)的要求时,必须最后一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名,才拥有评先的条件。

(三)、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩教师也可参加当年的评优。

(四)、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法教师,不得参加当年的评优。

中学教师评优、评先制度(二)评先评优制度为了更好地贯彻落实《教育法》、《教师法》表彰先进,树立典型,提倡奉献精神,促进学校各项工作进一步顺利发展,经学校研究特制定评先条例。

一、评先组织机构由党政工团、教师代表组成,九人或十一人,由党政工领导担任组长、副组长,具体操作由工会、办公室实施。

综合先进由各处室、教研组根据条件,名额比例推荐候选人,由评先领导小组议定候选人,交教代会民意测验,后经党总支或领导班子会议审定。

职能类先进(如优秀班主任、先进德育工作者、新长征突出手、工会积极分子等),由职能部门提出经行政会研究,由党总支或领导班子会议审定。

二、评先条例1、热爱中国_党、热爱社会主义祖国、积极要求进步,在思想行动上与____保持一致,遵纪守法、团结互助、作风正派、廉洁奉公、乐于奉献,参加政治学习出勤率达____%以上。

2、热爱人民教育事业,热爱本职工作,遵守师德规范,服从组织工作安排,满工作量,爱岗敬业,全身心投入到教书育人的工作中去,关爱学生,不体罚或变相体罚学生。

寓德于教,认真育人,在转化“特殊生”工作中或班主任工作中,出色完成教书育人任务。

(提供“特殊生”转化材料至少____份,家访进学生寄宿区材料,至少____份)3、遵守学校规章制度,认真履行岗位职责,认真贯彻教学常规管理条例和班主任常规管理条例,年度考核成绩必须在____分以上。

4、努力学习教育教学理论,刻苦钻研业务,积极参加教育教学改革或教科研工工作,在集备组活动中至少有一次主讲集备内容,积极参加学校总课题科研,有子课题的计划、内容。

5、开展测评活动,学生测评必须在基本满意以上,行政人员、教师测评必须在基本满意以上,教师和行政人员考勤必须在____%以上。

6、实行违反师德规范,计划生育,出现安全事故,重大教学和管理工作事故、旷工一票否决,若有学生犯罪,其学生所在班级的年段长、班主任、科任教师均不得评先。

7、对学校工作做出突出贡献或在学校工作困难情况下,可破格评选,但不得超过评选名额的____%。

且经过评先领导小组讨论研究。

8、依据《古榆中学值班工作条例》的相关规定,每学年值班未达规定次数2/3的,取消当年度评先及年度考核优秀参评资格。

三、创优评先奖获综合省、市、系统级先进学校不奖励,由上级部门奖励。

中学教师评优、评先制度(三)第一条为了全面贯彻国家教育方针,全面提高国民素质,全面推进素质教育,面向全体学生,突出培养学生的创新精神和实践能力,终身学习的愿望和能力,以及对自然和社会的责任感,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的,德、智、体、美全面发展的_____事业建设者和接班人。

学校每学年将在广大师生中树立一批先进个人和先进____,激励广大师生崇尚先进、学习先进。

通过评选活动,树立可亲、可信、可敬、可学的榜样,从榜样的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量。

结合我镇实际情况,特制定本制度。

第二条成立评优评先____机构组长:尹志伟成员:尹作良陈玉杰赵新亮黄海娜麦焱第三条评选原则(一)公平、公开、公正的原则(二)民主集中的原则(三)促进发展的原则(四)激励的原则第六条评选条件:(一)三好学生评选条件:1、思想品德好。

坚持正确的政治方向,热爱祖国,崇尚科学,是非分明,立场坚定,在各项教育活动和社会实践中有突出表现;模范遵守《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校的各项规章制度,团结同学,乐于助人,有良好的心理品质和较强的自我教育能力。

2、学习好。

学习目的明确,学习态度端正,坚持理论联系实际,具有不断追求新知、独立思考、勇于实践、敢于创新的科学精神;能有较好地掌握各门学科的基础知识和基本技能,学习成绩优秀。

3、身体好。

坚持体育锻炼,积极参加课外文体活动,有良好的卫生习惯,身体健康;体育课成绩获得良好以上,《国家体质健康标准》良好以上;早操、课间操和课外体育活动学年累计缺勤次数不超过总次数的三分之一。

(二)文明学生评选条件:1、热爱学校、尊敬师长、孝敬父母、团结同学、关心他人、关心班____、诚实守信、遵纪守法、自觉维护学校名誉。

2、语言文明、行为文明、礼貌待人、谦虚谨慎、敢说真话、敢于创新,勇于进取。

3、学习态度端正,勤奋努力,成绩优异。

积极要求参加体育锻炼和各项文体活动,达到体育标准。

(三)优秀学生干部评选条件:1、热心于班级管理工作,工作积极主动,关心时事,具有为同学、为____服务的奉献精神;诚实守信,遵章守纪,能开展批评与自我批评,敢于抵制不良行为;在执行《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》中发挥了模范带头作用。

2、有较强的____工作能力,待人热情,工作扎实,责任心强,讲究工作方法,作风民主,在同学中享有较高威信;在班、队建设中作出了突出贡献,其优秀品质和事迹在校内有重大影响。

3、较好地掌握了各门学科的基础知识和基本技能,思维敏捷,有创新意识。

4、积极参加体育锻炼和各项课外文体活动。

有良好的卫生习惯,身体健康;体育成绩达____分以上,《国家体质健康标准》良好以上;体育锻炼活动一学年累计缺勤次数不超过总次数的三分之一。

(四)优秀少先队员评选条件:1、热爱祖国,热爱人民;勤奋学习,勇于实践;品德高尚,助人为乐,德智体美劳全面发展。

2、积极参加少先队的各项活动,在活动中表现突出,成绩优异。

3、自觉遵守中小学生行为规范,在队员中有较高威信。

(五)优秀少先队辅导员评选条件:1、忠诚__教育事业,热爱少年儿童,有良好的道德修养,能够做少年儿童的表率,具有较强的事业心和责任感,深受少年儿童的欢迎。

2、认真____少年儿童教育的一系列指示,热爱少先队工作,富有学习探索精神、开拓创新意识,能适应当代少年儿童身心发展规律和健康成长的需求。

3、有较高的少先队工作理论水平和少先队活动技能技巧,能因地制宜、创造性地指导开展少先队活动。

4、从事少先队工作两年以上。

(六)优秀班主任评选条件:1、忠诚于国家的教育事业,全面__教育方针。

2、认真学习业务知识和教育教学理论,教学水平高;热爱班主任岗位,出色完成本职工作,模范遵守中小学教师职业道德规范,教书育人,为人师表,在全校师生中有较高威望。

3、面向全体学生,承认学生的个体差异,注重学生的个性发展,____每一位学生的健康成长。

在帮助学生进步、特别是在转化后进生方面有一定的成功经验。

在班级管理、民主化、科学化等方面有自己的风格和特色,所带班级班风正,学风浓。

(七)优秀德育工作者评选条件:1、忠诚于国家的教育事业,全面__教育方针。

2、有较强的社会责任感,____青少年学生的健康成长。

在注重提高自身教学业务水平的同时,能充分发挥自身的知识结构优势,以自身优秀的素质、健康的人格影响和教育学生。

在学科教育中,始终能够将品德教育贯穿于教学内容中。

注重学生的个性发展,平等对待每一位学生,循循善诱,无私奉献,深受学生信赖。

3、善于与班主任、其他老师、家长交流,沟通;善于总结交流德育工作的经验和教训。

有较强的敬业精神,人际关系好,团队精神、合作意识强。

(八)先进班____评选条件:1、在贯彻执行《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》中,班、队____发挥了核心作用;全班同学有较强的____意识和自治自律能力,形成了目标明确、纪律严明、文明礼貌、团结友爱、积极向上的良好班风。

2、具有为报效祖国而勤奋学习、团结互助、锐意进取的浓厚学风,全班同学能做到德智体全面和谐、生动活泼地发展,并在原有基础上有较大提高,在学校能起示范作用。

3、能有目的、有计划地开展经常性的课外活动和校外教育活动,全班同学坚持每天____小时的体育锻炼,体育合格率达____%以上,环境卫生和个人卫生好,参加社会实践活动时间达到要求。

中学教师评优、评先制度(四)第一条为了全面贯彻国家教育方针,全面提高国民素质,全面推进素质教育,面向全体学生,突出培养学生的创新精神和实践能力,终身学习的愿望和能力,以及对自然和社会的责任感,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的,德、智、体、美全面发展的____事业建设者和接班人。

学校每学年将在广大师生中树立一批先进个人和先进集体,激励广大师生崇尚先进、学习先进。

通过评选活动,树立可亲、可信、可敬、可学的榜样,从榜样的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量。

结合我镇实际情况,特制定本制度。

第二条成立评优评先组织机构组长:尹志伟成员:尹作良陈玉杰赵新亮黄海娜麦焱第三条评选原则(一)公平、公开、公正的原则(二)民主集中的原则(三)促进发展的原则(四)激励的原则第六条评选条件:(一)三好学生评选条件:1、思想品德好。

坚持正确的政治方向,热爱祖国,崇尚科学,是非分明,立场坚定,在各项教育活动和社会实践中有突出表现;模范遵守《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校的各项规章制度,团结同学,乐于助人,有良好的心理品质和较强的自我教育能力。

2、学习好。

学习目的明确,学习态度端正,坚持理论联系实际,具有不断追求新知、独立思考、勇于实践、敢于创新的科学精神;能有较好地掌握各门学科的基础知识和基本技能,学习成绩优秀。

3、身体好。

坚持体育锻炼,积极参加课外文体活动,有良好的卫生习惯,身体健康;体育课成绩获得良好以上,《国家体质健康标准》良好以上;早操、课间操和课外体育活动学年累计缺勤次数不超过总次数的三分之一。

(二)文明学生评选条件:1、热爱学校、尊敬师长、孝敬父母、团结同学、关心他人、关心班集体、诚实守信、遵纪守法、自觉维护学校名誉。

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