2017养老金双轨制改革最新消息
养老金双轨制改革已出详尽方案_规章制度
养老金双轨制改革已出详尽方案_规章制度养老金双轨制改革已出详尽方案发布时间：2017-07-12从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。
而其中的养老金双轨制改革方案，预计年内就会出台。
据报道称，作为公务员薪酬改革的配套政策养老金“双轨制”的改革，目前正由人社部、中编办、中组部、国家发改委和财政部等方面进行筹划，并且已经确定出详尽的改革方案，预计年内就会正式出台。
而公务员薪酬改革方面，也有进展。
基本的目标方向已经确定，概括起来，就是调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制和实施配套改革。
人社部一位不愿署名的专家表示，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，就是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。
据透露，建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据;实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员的机制体制改革当中，甚至是整个收入分配改革当中。
上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”和“提低”上。
“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
最终的目的是，缩小公务员上下级之间和地区之间的收入差距。
养老金双轨制改革已出详尽方案相关内容:房地产开发环节的成本控制制度(一)立项环节的成本控制1、各单位新项目立项时必须向集团总部提交《立项请示》和详细的《可行性研究报告》，并经集团立项听证会讨论通过。
2017年江苏省养老金调整细则：企业退休人均养老金增幅超过6%
2017年江苏省养老金调整细则：企业退休人均养老金增幅超过6%07月12日讯，【2017年江苏省养老金调整细则：企业退休人均养老金增幅超过6%】记者昨天从江苏省人社厅了解到，经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，我省2017年退休人员基本养老金调整方案正式出台。
据悉，全省此次参加调整的退休人员超过760万人，其中企业退休人员超过670万人。
这是江苏连续第13年上涨养老金，7月底前，本次调整将全部落实到位。
调整对象今年将实现两类人员调整办法的完全统一根据国家统一部署，今年我省将继续同步统筹调整机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金，这也是我省企业退休人员基本养老金的第13连调。
根据国家要求，今年我省机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金调整办法完全统一。
这是继去年首次实施两类人员基本养老金同步统筹调整之后，在推进两类人员基本养老保险制度并轨上又迈出了重要一步，也进一步夯实了建立和完善覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制的基础。
省人社厅相关负责人表示，当前经济发展已步入了中高速发展的“新常态”，近几年，GDP增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。
今年国家依然决定按照5.5%的比例上调退休人员基本养老金，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。
调整办法总体框架不变但实行缴费年限分档挂钩根据国家人力资源社会保障部、财政部批复方案，今年我省退休人员基本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，其中与缴费年限挂钩部分采取年限分档挂钩。
普调分三部分固定额部分退休人员每人每月增加38元。
这一调整标准是在去年标准的基础上按照调整总水平下降幅度进行了同比下调。
这部分体现了基本养老金调整的公平性并对基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额和比例提供一定保证。
与本人缴费年限挂钩部分不再采取全部缴费年限统一标准的办法，改为按照退休人员本人缴费年限分段进行挂钩。
2017年企业退休人员养老金调整最新消息
2017年企业退休人员养老金调整最新消息我国对退休职工养老金的调整让退休职工感觉到退休晚年的幸福，2017企业退休职工养老金要怎么调整呢？下面店铺为大家推荐一些2017企业退休职工养老金调整消息，仅供参考。
养老金调整2017年最新消息企业退休人员养老金如何计算?国家基本养老金年度调整中适当倾斜范围的人员，采取一年一定的方式，在每年下发的年度调整文件中予以明确，各年都有所不同，历年曾被纳入适当倾斜范围的人员包括：高龄人员、企业军转干部、具有高级职称(含高级政工师、高级技师，下同)人员等。
同时，国家严格要求各省不得自行扩大或缩小纳入倾斜调整的人员范围。
中金网哪些人可以参加企业职工基本养老保险？我省行政区域内的所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都要依法参加企业职工基本养老保险。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险。
参加企业职工基本养老保险需要缴纳多少钱？职工基本养老保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的。
用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，目前我省各市为13%-15%;个人以本人月应税工资、薪金的8%缴费，计入个人帐户。
缴费工资上限为全省上年度城镇在岗职工平均工资的300%，缴费工资下限从2014年1月1日起为全省上年度城镇单位在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资平均值的60%。
企业基本养老金的组成是怎样的？基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
企业退休职工养老金如何计算企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
2017年江西省退休金上调方案
2017年江西省退休金上调方案2017年江西省退休金上调方案是怎么实行的?2017年江西省退休金上调方案变化有哪些?下文是小编收集的2017年江西省退休金上调方案，欢迎阅读!2017年最新江西省退休金上调方案5月12日，江西省人社厅正式公布，从今年1月1日起，上调企业退休人员养老金。
这是我省自2005年以来连续第11次调整企业退休人员基本养老金。
调整对象我省2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。
调整方案此次企退养老金调整一共分为四个部分第1部分调整所有退休人员每月都有100元增加的“保底”(即部分定额调整部分)。
第2部分调整与基本养老金水平挂钩调整。
根据本人定额调整后基本养老金水平不同分成八档。
1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元4500元以上(含4500元)每人每月增加15元第3部分调整与缴费年限挂钩调整，缴费年限每满一年增加3元，缴费未满15年按照15年计算，即最低增加45元，然后超过15年的，再按照每年3元进行增加，体现多缴多得。
第4部分调整在定额调整与挂钩调整的基础上，对高龄人员倾斜调整，满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员每月分别增加60元、70元。
2017年最新江西省退休金领取条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。
2017年养老金上调最新消息
2017年养老金上调最新消息从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年养老金上调退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。
待遇多次上调，养老保险基金压力有多大?日前，记者采访了人社部有关负责人和专家。
上调6.5%如何确定的?企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。
人社部社保所金维刚所长表示，调整退休人员基本养老金，主要的参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时也要兼顾养老保险基金和财政等各方面的承受能力，促进养老保险制度长期可持续发展。
此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。
其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。
GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年进一步降低。
城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。
综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP 增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。
不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。
许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。
其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。
2017年养老金最新政策
2017年养老金最新政策最近养老金的问题又成了热点问题。
关于养老保险出台了哪些新的政策，关于养老保险有哪些值得关注的新消息。
小编给大家整理了关于2017年养老保险新政策，希望你们喜欢!2017年养老金最新政策：退休人员基本养老金各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围。
2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。
总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。
此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。
未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
养老保险制度改革政策解读一、制定出台完善个人账户有关政策简析：统账结合的养老保险制度框架实施二十多年来，被证明是可行的，因此，国家层面应当将继续坚持完善社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度框架，但考虑到近年来各地做事企业职工养老保险个人账户试点工作进展不甚理想，国家层面可能会对做实企业职工个人账户试点政策进行调整。
2017年养老保险新政策 2017年养老保险最新政策消息
《2017年养老保险新政策 2017年养老保险最新政策消息》摘要：调整基养老金所金参加企业职工基养老保险从企业基养老保险基金列支参加机关事业单位工作人员基养老保险从机关事业单位基养老保险基金列支，要严格按照两部批准实施方案执行把各项调整政策落实到位不得行提高调整水平、突破调整政策，今年初人社部政策研究司副司长、新闻发言人卢爱红公开表示今年我国将稳慎推进基养老保险基金投运营多措并举增强基金支撑能力基敲定了养老金入市投启动首年稳当头基调07年养老保险新政策出台将会有哪些影响到我们编给整理了关07年养老保险新政策希望你们喜欢!07年养老保险新政策明确06年月3日前已按规定办理退休手续并按月领取基养老金退休人员总体调整水平按照06年退休人员月人基养老金55%左右确定《通知》提出次调整退休人员基养老金要兼顾企业和机关事业单位退休人员按照调整办法体统原则采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现多工作、多缴费、多得养老金激励机制可与退休人员人缴费年限(或工作年限)、基养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员可适当提高调整水平调整基养老金所金参加企业职工基养老保险从企业基养老保险基金列支参加机关事业单位工作人员基养老保险从机关事业单位基养老保险基金列支《通知》强调各地区要通扩养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加对养老保险基金补助力等措施提高养老保险基金支付能力不得发生新拖欠《通知》要各地区要高重视切实加强领导精心组织实施准确政策正确引导舆论确保各项工作平稳进行要按照国院统部署结合地区实际制定具体实施方案合理确定调整水平和调整办法对调整养老金工作组织领导、工作进、金保障等作出周密安排07年5月3日前报送人力社会保障部、财政部审批组织实施要严格按照两部批准实施方案执行把各项调整政策落实到位不得行提高调整水平、突破调整政策对行提高调整水平地区将予以批评问责并相应扣减央财政补助金07年企业退休养老金上调方案发布新消息原标题07企业退休养老金上调方案新消息0月日讯我国高社保费率给企业和人形成沉重担也存定程虚火月3日有业人士向北京商报记者透露周末召开国财政学会07年年会暨次全国财政理论研讨会上国财政学会会长、全国社保基金理事会理事长楼继伟详了目前我国养老保险制改革难题楼继伟表示目前我国社保费率虽然很高但是仍然不能实现精算平衡除了老龄化速越越快原因外关键还是激励机制存问题、养老保险缴纳愿普遍不高导致楼继伟透露目前我国养老保险缴纳现实是不少企业和人都愿将缴费基数(收入)做低以达到少缴费目目前全国平养老保险缴费基数不到实际工70%这味着企业对养老保险名义担率虽然0%但平实际担比例只有%虚浮高费率改变长期高企社保缴费费率降低企业和人缴费担是届政府改革重要容近年从央到地方通各种渠道降低五险金缴费比例新政层出不穷有业专分析称这味着我国已尽可能地压低除基医疗、养老保险以外社保缴费比例相关部门或许会选择创业困难、税压力行业暂给予少缴或免缴失业、工伤保险等方面优惠五险金基格局可能被打破这种背景下养老保险却依然静观其变费率调整幅十分有限社保研究领域多数专就把基养老保险视做降费率改革难啃硬骨头这不仅因养老保险是五险金缴费比例重头更因这笔保命钱正面临愈发严峻收支平衡压力地方已陆续出现当期入不敷出情况然而实际上看似居高难下养老保险费率并没有完全被兑现按照楼继伟所述我国平有三成左右工应上而上基养老保险单位名义担率和实际担率差高达6%就国社科院世界社保研究心副长齐传钧分析称我国养老保险确实存缴费基数没有坐实问题虽然缴费率直保持较高比例但实际并没有达到这水平而该问题产生根除了高费率带沉重担外更重要是我国基养老保险制缺乏激励性按低标准缴费和按高标准缴费人群领取阶段享受保障水平差异不这观也与楼继伟论调不谋而合目前我国养老保险仍不能实现精算平衡关键还是激励机制不对造成没有动力缴保险激励机制缺失拉低收入能力只有真正实现多缴多得原则参保人才会主动真实缴费各种逃费和避费道德风险就动消失住房公积金制所以生命力长久所以不存两费率就是因它遵循是多缴多得原则所以降低费率前应先对制结构进行全面深化改革不改革就不可能降低费率国社科院世界社保研究心主任郑秉如是说业看如说十二五期我国主要了机关事业单位养老金双轨制这公平性问题话社会保障制财可持续性将是十三五期要面对核心课题郑秉表示目前我国养老保险制存收入和支出平衡问题支出端政策性很强支出规模和待遇水平带有相当刚性如收入端缴费收入能力不能满足支出端要两者参数相差太远就说明制收入能力太差具体说郑秉分析称我国制激励性不导致缴费收入能力很弱是改革程首先要问题由我国养老保险制激励性不理想多缴多得原则没有真正树立起缴费与权益脱节严重制设计复杂导致有相当规模参保人不知道现缴费到退休能拿回多少郑秉坦言这种情况下宁愿将工更多地拿手里只缴纳基够领养老金额就成了不少就业者选择而且目前我国养老保险管理体制不顺也影响制财能力目前我国养老保险费双重征缴制并存导致收入不能到位有业专直言根据相关规定社会保险费征收机构由省、治区、直辖市人民政府规定可以由税机关征收也可以由社会保险办机构征收现情况是致各占半征缴程了降低明年任基数些地税部门完成征缴额往往是低限门槛而这也造成地方相关部门没有动力监督参保单位和人严格按照实际收入水平缴费养老金入市鼓励缴费效难测其实人社部对养老保险激励机制缺失问题早有察觉年多前人社部曾明确我国正健全多缴多得激励机制人社部以城乡居民养老保险例表示目前我国对参保人员基础养老金政府对合领取待遇条件参保人员全额支付基础养老金对长期缴费适当加发基础养老金;而对这些人人账户养老金人缴费和政府对参保人员缴费补贴全部计入人账户参保人员主选择档次缴费人缴费越多享受政府补贴越多这也使得人账户积累额越多参保人员达到退休年龄领取人账户养老金也就越多但多位业人士表示这些政策对缴费人群说吸引力相对较低难敌更厚重缴费压力郑秉建议称提高制激励机制主要手段就是扩人账户比例规模人账户比例越参保人积极性就越高也就更可能增加制激励和提高支付、收入能力进而提高制支付能力和可持续性而从长远角看业普遍认养老保险基金只有通入市等系列手段提高保值增值能力才能更有效地提高多数人参保积极性今年初人社部政策研究司副司长、新闻发言人卢爱红公开表示今年我国将稳慎推进基养老保险基金投运营多措并举增强基金支撑能力基敲定了养老金入市投启动首年稳当头基调3月旬也有媒体报道楼继伟公开回应养老金入市进展表示目前相关金已全部入市投较保守养老保险基金阶段性结余才刚刚开始入市由它委托期限般是五年较短如期有亏损五年就很难平衡所以基金投方向就比较保守就有业人士告诉北京商报记者可见养老保险基金想通入市等新型投手段实现明显增值道路还很长短很难发挥出激励参保人缴费效07年养老保险新政策。
养老保险破除“双轨制” 公务员工资或普涨
养老保险破除“双轨制”公务员工资或普涨养老保险破除“双轨制”的改革终于有了确切消息。
昨天，国务院副总理马凯代表国务院向第十二届全国人大常委会第十二次会议作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。
报告称，机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过，公务员养老保险由单位和个人缴费。
焦点养老保险改革方案拟定全国同步实施马凯在报告中称，推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。
按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
马凯表示，改革的基本思路是一个统一、五个同步。
“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
解读养老金并轨后差距逐步缩小问：公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成；企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成，养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率，替代率在“双轨制”并轨后会很快就趋同吗?答：北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授认为，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。
但二者差别过大，立即趋同并不可能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。
对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，为体现改革决心，机关事业单位的养老金替代率至少应该先降低10%至15%。
相对小幅的降低水平，更利于改革推行。
李实认为，国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调的机制，并确定逐年下调比例。
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2017养老金双轨制改革最新消息
据悉，随着机关事业单位养老保险制度的改革，在过渡期逐步的过渡消化以后，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金计发办法
将会逐步统一，在待遇差方面也会逐步的缩小。
近期全国多个省份陆续出台实施细则，并开展相关人员养老保险数据信息采集工作。
改革后，机关事业单位和企业退休人员的待遇将发生什么样的变化?
9省市启动养老保险数据采集工作
截至目前，至少有北京、贵州、内蒙古等9个省区市印发了《机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知》。
在采集中，包括相关人员的户口、地址、婚姻状况等基本信息，都将纳入机关事业单位
养老保险的数据库。
河南机关事业单位养老保险参保登记，2016年3月正式启动。
河南省人社厅孙琦英表示，数据采集、参保登记，是养老保险并轨的
必要技术准备。
河南将确保2016年年底前，全省机关事业单位360多万人全部纳入养老保险：
养老保险是个长期的今年的一个重点工作，在推进工作中。
正在进行参保登记。
设立过渡期助力机关事业单位纳入社会养老
缴费“为与企业职工相同的方式按月缴纳养老保险。
同时，在待遇计发上，以2014年10月为期限，按照”老人老办法、新人新办
法、中人逐渐过渡的原则执行。
养老保险事业是一项关系着百姓切身利益的大事，尽管由于历史等原因形成的退休养老金“双轨制”与当时我国的国情相符合，但“双轨制”所导致的弊端也越来越明显。
因此，进行退休养老金双轨制改革是大势所趋。
那么实行养老金并轨制度之后，公务员什么开始缴纳养老金，缴纳比例是多少呢?
公务员养老保险怎么交?
文件说的很清楚了，个人交8%。
加4%的年金，单位缴纳20%。
以山东为例，科员工资4500左右，4500*12%=540元。
简单来说以后这位同志每个月要少540元的个人养老保险。
公务员养老保险为什么要自己交?
双轨制之前一直受到诟病，企业说为什么你们公务员不交养老
保险，退休照样拿钱，还拿这么多。
所以参考各种原因，这届政府决
定缴。
同时我必须指出公务员的退休金并不是企业缴纳的养老保险支
付的，而是直接纳入财政预算，通俗的理解，就是原本的单位继续给
他发工资。
公务员养老保险什么时候自己交?
政策从2014年10月开始，现在时间已经过去这么久了怎么办?简单，补差额。
比如说小明在山东，科员，工资4500，但政策执行慢，2015年10月才要求交，那他就给自己补一年的钱，就是
540*12=6480元。
公务员养老金并轨会不会引发大面积辞职?
当然不会，根据能量守恒定律，公务员养老金自己缴纳养老金也意味着公务员即将涨工资。
简单来说，刚刚给你涨工资，然后你把涨工资的钱，交养老。
工资基本上是稳中有升，所有公务员因为自己交养老保险大面积辞职的情况基本不可能有的。
[2017养老金双轨制改革最新消息]。