坐立不安?小心是职场焦虑症
职场焦虑症状有哪些表现

职场焦虑症状有哪些表现在当今快节奏、高压力的职场环境中,越来越多的人正在经历着职场焦虑。
职场焦虑不仅会影响我们的工作效率和职业发展,还可能对身心健康造成严重的损害。
那么,职场焦虑究竟有哪些常见的症状表现呢?首先,情绪上的波动是职场焦虑的一个显著特征。
你可能会发现自己变得容易烦躁、易怒,对一些原本不太在意的小事情也会大发雷霆。
例如,同事在工作中的一点小失误,或者领导的一句不经意的批评,都可能让你瞬间情绪失控。
同时,还可能会经常感到莫名的沮丧和失落,对工作缺乏热情和动力,觉得自己所做的一切都没有意义。
这种情绪上的不稳定,会严重影响到与同事、领导之间的关系,以及工作的顺利开展。
睡眠问题也是职场焦虑常见的表现之一。
当你处于焦虑状态时,可能会在晚上难以入睡,躺在床上翻来覆去,脑子里不停地想着工作上的事情,比如明天要完成的任务、尚未解决的难题等等。
即使好不容易睡着了,也可能会多梦、易醒,导致睡眠质量极差。
长期的睡眠不足又会进一步加重焦虑情绪,形成一个恶性循环。
身体上的不适也是职场焦虑的常见信号。
你可能会经常感到头痛、头晕,肩膀和颈部酸痛,这是由于长期的精神紧张导致肌肉紧绷。
消化系统也可能会出现问题,比如食欲不振、胃痛、腹泻等。
有些人还会出现心跳加速、呼吸急促、血压升高等症状。
这些身体上的不适往往会让你感到疲惫不堪,影响工作和生活的质量。
在职场焦虑的影响下,注意力和记忆力也会出现问题。
你可能会发现自己难以集中精力完成一项工作任务,总是容易分心,工作效率低下。
对于重要的信息和任务细节,也可能会遗忘,导致工作出现失误。
这不仅会给自己带来压力,还可能会影响到团队的工作进度。
社交方面的变化也是职场焦虑的一种表现。
你可能会变得不愿意参加公司的集体活动,避免与同事交流和互动,逐渐将自己孤立起来。
在与他人沟通时,可能会显得紧张、不安,表达能力下降。
这种社交退缩会影响到职场人际关系的建立和维护,进一步加重焦虑情绪。
对未来的过度担忧也是职场焦虑的常见症状。
了解一下职场焦虑症

了解一下职场焦虑症职场上的我们并不是一帆风顺,总会遇到一些坎坷,跨过去可能也并不会变得广袤无垠。
而这样的时刻在我们的人生中时不时就会出现,尤其是当你开始工作后。
职场上尤其如此,今天带大家了解一下职场焦虑症,希望给身在泥潭里的你一点小帮助。
何为职场焦虑症职场焦虑正是当今社会普遍存在的一种职场心理疾病,往往产生于工作、人际、家庭以及自身职业发展等四个方面。
经过专家统计分析,对自身职业发展产生疑虑的职场人占到职场焦虑人群的73%。
可见,自身职业发展的不确定性是年底职场焦虑的主要因素之一。
丹麦有心理医师在5年跟踪调查4133名职业人士后,得出结论:职场焦虑症,男女大不同。
男性更担心被炒鱿鱼,女性则害怕在工作上得不到认同,处于孤立状态。
职场焦虑症在北上广尤其严重,主要原因则是压力过大、开销过大等。
不同的职业不同的人,都有各自的职场焦虑,没有一个人敢说自己过得很舒坦。
职场焦虑症产生之由一、职场定位模糊我们每个人在社会上都有不同的角色定位,儿子、父母、朋友……在职场中也是如此,你在上司面前,你是下属;在同事面前,你既是对手,又是伙伴;在下属面前,你又是决策者;在客户面前,你又是他们的服务者,有时还得装“孙子”……变幻莫测的职场角色,一不小心就“马失前蹄”,感到无所适从,夜夜难以入眠也是常有的事了。
二、职场竞争巨大职场中的岗位是有限的,而想求得你这个职位的人到处都是,你要想生存,就必须随时准备着“战斗”来自同事的竞争,还需要个人能力的提高。
这些都会让职场压力有增无减,带给自己的只有心理上的焦虑。
三、业绩考核带来的压力绩效考核是许多公司用于衡量员工一年工作情况的量化表现,原本是激励员工的一种机制,不想融入了太多主观因素的考核工作如今成了职场人的心理负担。
由于考核成绩直接关系薪酬多少和职位的升降,考核不合格者甚至可能丢了工作,因此,绩效考核成了职场人又一担惊受怕的方面,每个接受考核的员工在诚惶诚恐间真恨不能拿一切努力奉献给一个体面的成绩。
坐立不安?小心是职场焦虑症

坐立不安?小心是职场焦虑症坐立不安是焦虑表现的一种。
焦虑是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据的恐惧。
预期即将面临不良处境的一种紧张情绪,表现为持续性精神紧张(紧张、担忧、不安全感)或发作性惊恐状态(运动性不安、小动作增多、坐卧不宁、或激动哭泣),常伴有自主神经功能失调表现(口干、胸闷、心悸、出冷汗、双手震颤、厌食、便秘等)。
心理专家表示,坐立不安、易发脾气、头疼颈椎疼,这些都可能是焦虑症的初级症状,职场人士应注意这些“信号”,及时为心理“减压”。
近年来,焦虑症、抑郁症发病人数持续增加。
许多心理有问题的人群对看“精神门诊”有羞耻感。
专家提醒,心理疾病的发展有一定趋势,心理问题、心理障碍、精神障碍直至精神病,严重程度依次增加,也就是说,有心理问题并不等同于得了精神病。
一些症状的表现可提示心理出现问题,例如,坐立不安、易发脾气、担心、心慌、睡眠不足、茶饭不思、暴饮暴食等,都是焦虑症的征兆。
在有心理问题的人群中,85%可通过自我调节顺利走出阴影,如旅游、唱歌、做运动、放松呼吸等;一旦心理问题持续得不到缓解,病人就应及时前往专业医院诊断治疗。
具体对于职场人士来说,出现这种焦虑症状还可以怎么调节改善呢?训练自我放松法一般来说,急性焦虑在短期内可慢慢恢复。
如果始终症状无法缓解,则不妨尝试以下方法调适自己的情绪:自我疏导。
当你的注意力转移到新的事物上去时,心理上产生的新的体验有可能驱逐和取代焦虑心理。
自我刺激去想象种种可能的危险情景,让最差的情景首先出现,并重复出现,你慢慢便会想到任何危险情景或整个过程都不再体验到焦虑。
此时即可终止刺激过程。
自我放松有意识地在行为上表现得快活、轻松和自信。
另外还可以运用音乐、瑜珈、冥想等方法来帮助放松。
用知识“充电”如果你热爱自己的工作,随时都可以在身边发现值得学习的东西,而且是最有用的、最适合你选择的充电内容。
通过基础与后续努力相结合,必定会适应不断变化的环境,达到充电的良性循环。
职场焦虑症有什么表现

职场焦虑症有什么表现在职场,当我们在工作中身心疲惫,彷徨,失落,迷茫的时候,我们就会产生自己都无法控制的心情,即焦虑症。
在婚姻中常听到婚姻有七年之痒,当两个人生活由最初的甜蜜,激情,浪漫,会变得生活越来越来平淡无奇,寡味,这就是婚后七年之痒出现得一些基本特征。
在职场,当我们在工作中身心疲惫,彷徨,失落,迷茫的时候,我们就会产生自己都无法控制的心情,即焦虑症。
那么在工作中,人进入一家企业与之共同奋斗成长,到了三年也会有一些基本症状,就是所谓的职场焦虑症表现有:1、幻想跳槽症相信很多人都有过换工作的这样的经历,当然跳槽的原因多种多样,其中最为主要的就是三年的工作时间里,自己所设定的职业发展没有达到预期的目标,如升职,加薪,自我实现等。
一旦发现自己的目标没有实现或相距遥远就会有该症状的出现。
对于职场这样的人士,怎样度过这段时期呢?首先,正确认识这一阶段,这是职场发展中不可避免的正常阶段,人都有这山望着那山高,水往低处流,人往高处走。
很多人都会对未来寄予很大的希望即一个完美的职业出现。
当看到别的职场人士出入风光,收入颇丰,是自己的多倍,自己就会自惭形秽。
这时该人群应该深入了解别的行业是否真的适合自己,不妨与该行业业内人士深入沟通,这个行业工作方式,职场压力,竞争状况,踏入该领域所需的资历条件,待彻底掌握行业本质特征,再全面衡量自己后做出选择。
2、多薪空虚症这是职场典型的一种病症,多为职场白领。
他们通常高学历,高收入,高档写字楼,出入风光无比,就是人们所说的“三高人群”其中在职场女性的人群还有另一个叫法“白骨精”即白领,骨干,精英。
随着今年各大电视相亲节目这股旋风刮起,人们更加真切的看到白领们的另一面,他们除了“三高”以外还年轻,漂亮,身材好,打扮时尚,高要求,思维敏捷,语言犀利,这是给大众的普遍印象。
但这样的职场人士,无论男女都有一个共同的问题,就是虽然在职场成功但其他方面是空虚的。
很多人下了班不知道应该去哪里,回到家也是一个人,索性就不如找几个朋友或闺蜜一起玩起了夜生活。
职场焦虑症形成的原因

职场焦虑症形成的原因首先,工作压力是导致职场焦虑症的主要原因之一、工作压力包括接受高强度工作任务、长期工作时间、工作量过大、紧迫的工作截止日期等。
工作压力使员工感到自己无法承受的负担,导致情绪紧张、焦虑和沮丧。
其次,职业挑战也是引发职场焦虑症的原因之一、职业挑战涉及到适应新的工作环境、学习新的工作技能以及承担新的责任等。
对于经验较少或不太自信的员工来说,面对职业挑战可能会感到无能和恐惧,进而产生焦虑。
第三,人际关系问题也是导致职场焦虑症的原因之一、无论是与上级、同事还是下属之间的关系,不良的人际关系都会给员工带来很大的心理压力。
例如,与上司之间的紧张关系可能导致员工感到无法自在和沮丧。
与同事之间的冲突和争议可能会使员工感到受到排斥或不被尊重。
这些人际关系问题都可能导致职场焦虑症的形成。
此外,对于一些职业,如教育、医疗等领域,员工可能会面临着巨大的责任和压力,因为他们的工作直接影响到他人的生命和福祉。
这种工作带来的额外责任和压力可能会导致职场焦虑症。
另外,职业发展和个人期望也可以引发职场焦虑症。
员工对于职业的发展和个人期望可能会与实际情况产生背离,例如,没有得到预期的晋升或薪水涨幅,导致员工感到失落和不满。
这种失望和不满可能会导致职场焦虑症。
最后,工作环境的不良条件也可能导致职场焦虑症的形成。
例如,不良的工作条件,如噪音、恶劣的空气质量、拥挤的工作区域等,可能会影响员工的心理健康,从而导致职场焦虑症。
总之,职场焦虑症的形成是多种原因共同作用的结果。
工作压力、职业挑战、人际关系问题、额外责任和压力、职业发展和个人期望以及工作环境条件等都可能导致职场焦虑症的发生。
为了减轻职场焦虑症的影响,员工和组织应当共同努力,采取有效的措施来减轻工作压力,改善人际关系,提供良好的工作环境等。
工作焦虑症的症状有哪些工作焦虑症怎么办

工作焦虑症的症状工作焦虑症的常见症状:患者表现焦虑、恐慌和紧张情绪,感到最坏的事即将发生,常坐卧不宁,缺乏安全感,整天提心吊胆,心烦意乱,对外界事物失去兴趣。
严重时有恐惧情绪,对外界刺激易出现惊恐反应,常伴有睡眠障碍和植物神经不稳定现象。
如入睡困难、做恶梦,易惊醒,面色苍白或潮红,易出汗,四肢发冷,手指发麻,肌肉跳动,眩晕、心悸,胸部有紧压或窒息感,食欲不振,口干,腹部发胀并有灼热感,便秘或腹泻,尿频,月经不调,性欲缺乏等。
“工作焦虑症”的缓解方法1、处理好人际关系好的人际关系有助于工作焦虑症的自我调理。
职场上复杂的人际关系也是诱发上班族焦虑的因素,为此上班族应积极调整与人、与单位的关系,让自己、同事、单位处于一种良好的状态中,以保持平衡的心态。
2、经常做心理自我调试针对精神长期高度紧张,焦虑的上班一族不防参加各种体育活动,下班后泡泡热水澡,常与家人、朋友聊天,有条件的话双休日来个短途旅行,总之可以利用各种方式宣泄自己压抑的情绪。
另外,在工作中也可以放松,如边工作边听音乐,与同事聊聊天、谈谈笑话,在办公室里来回走走,伸伸腰;打开窗户,临窗远眺,做做深呼吸等等。
3、合理安排工作和生活这是工作焦虑症的自我调理方法中最为有效的方法。
上班族的工作焦虑症一方面是由于繁重工作引起的,另一方面也和他们自身处理问题的态度和方法有关。
如众多上班族以为只有拼命干,才能得到上司的赏识和加薪、晋升;还有的工作缺乏信心,常常担心自己被抄鱿鱼,或被别人超过等等。
在工作方法上也有问题,如工作不分轻重缓急,事无巨细都亲自干,工作效率低等。
对此上班族应学会应用统筹方法,以提高工作效率。
在工作和生活上,应有明确界限,下班后就应充分休息,而不应还惦记着工作,多参加体力活动,以做到劳逸结合、脑力劳动和体力劳动结合。
女性应该如何缓解工作焦虑症●女性应该寻求职业上的独立,对自己的职业有所定位,制定自己的“职业发展计划”。
在平时,也要注意充电,打造自己的职业竞争优势。
坐立不安 焦虑症

使 你 鼓 起 力 量 ,去 应 付 即 将 发 生 的危 引导 他 心境 坦然 地 接受 现 实 。 比如让 他 器 质 上 的 病 变 ,可 以说 想 死 也 死 不 了 。
机 , 或 者 说 焦 虑 是 一 种 积 极 应 激 的 本 想 一 想 名 利 和 身 体 到 底 哪 一 个 更 重 要 ? 即便 他 有 要发 疯 的感 觉 ,也 不会 变 成精
傲
一 果 当 里 变 为 回 连 就 是 倒 正 常 人 在 面 对 困难 或 有 危 险 的任 首 先 是认 知 治疗 。以 同情 的心 情 去关 心 敢 离开 家 人 ,每个 月 都要 这 么发 作 二三
就可 定 为 急性 焦虑 症 了。 务 ,预 感 将 要 发 生 不 利 的 情 况 或 危 险 体 贴 患者 ,帮 他 查 找和 消 除病 因 。 比如 次 的话 , 时 , 产生焦虑( 会 一种 没有 明确 原 因 的 、 前 面提 到 的这 个 例 子 , 面 上 看 他 是 在 表
相 反 的 作 用 , 碍 人 应 付 、 理 面 前 的 腊 神话 传 说 中有 个 叫P n 妨 处 a 的神 , 据说 他 喜 为 。 ” 干 啥 干 啥 , 天 天 琢磨 这个 病 , 该 别
危机 , 至妨 碍 正 常生 活 。 甚
欢 在 大路 旁边 的岩 洞 中睡 觉 。如果 有 人 同 时配 合 药物 治 疗 。
步行 等 均 能迅 速 减轻 焦 虑 。 另外提 醒一下 , 格胆怯 、 性 自信 不
个案 举例 :我接待过一位男性焦 能 把 人 吓死 。后 来 医学 家 把这 种 发作 性 文体 活 动 , 括 听轻 松 音乐 、 包 打球 、 舞 、 跳
虑症 患 者 , 们 单 位 空 出一 个 局 长 的位 的焦 虑也 称 为惊 恐 发作 。 他
职场焦虑的常见症状有哪些

职场焦虑的常见症状有哪些在当今快节奏的职场环境中,焦虑似乎已成为许多人的“常客”。
职场焦虑不仅会影响我们的工作效率和职业发展,还可能对身心健康造成不良影响。
那么,职场焦虑都有哪些常见的症状呢?首先,过度担忧是职场焦虑的一个显著表现。
这种担忧往往超出了正常的范围和程度,可能是对工作任务能否按时完成、工作质量是否达标、职业发展是否顺利等方面的过度思虑。
比如,在接到一个重要项目时,就开始不停地担心自己会出错,会让领导失望,甚至在项目还未开始前就已经设想了各种可能出现的糟糕结果。
睡眠问题也是常见的症状之一。
由于工作上的压力和焦虑,许多人会出现入睡困难、多梦易醒、早醒等睡眠障碍。
晚上躺在床上,脑子里还在不停地想着未完成的工作、即将到来的会议或者与同事之间的关系,导致大脑无法放松,难以进入深度睡眠。
长期的睡眠不足又会进一步影响第二天的工作状态,形成恶性循环。
注意力难以集中也是职场焦虑的常见表现之一。
当一个人处于焦虑状态时,心思往往会被各种担忧和不安所占据,很难将注意力集中在手头的工作上。
可能会在工作时频繁走神,一会儿担心自己的绩效考核,一会儿又想到之前与同事的冲突,导致工作效率低下,错误率增加。
情绪波动大也是职场焦虑的一个明显症状。
职场焦虑可能导致人们在工作中变得易怒、烦躁、沮丧或者情绪低落。
一点小小的挫折或者批评就可能引发强烈的情绪反应,甚至会对同事或者领导发脾气。
而在另一些时候,又可能会感到无助和失落,对自己的能力产生怀疑,缺乏自信心。
身体上的不适也是职场焦虑的常见反应。
比如,头痛、胃痛、肌肉紧张、心跳加快等。
这些身体症状可能是由于长期的精神紧张和压力导致的生理反应。
有些人可能会在重要的工作任务前或者面临工作压力时,频繁出现头痛或者胃痛的情况。
社交退缩也是职场焦虑的一种表现。
有些人因为工作上的焦虑,开始不愿意与同事交流,避免参加团队活动或者社交场合。
他们可能觉得自己无法在社交中表现出色,或者担心与他人交流时会暴露自己的焦虑和不安。
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坐立不安?小心是职场焦虑症经常会无缘无故的坐立不安、易发脾气、头疼颈椎疼?那可要小心了,这些都可能是焦虑症的初级症状。
职场人士应注意这些“信号”,并及时为心理“减压”。
坐立不安是焦虑表现的一种。
焦虑是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据的恐惧。
预期即将面临不良处境的一种紧张情绪,表现为持续性精神紧张(紧张、担忧、不安全感)或发作性惊恐状态(运动性不安、小动作增多、坐卧不宁、或激动哭泣),常伴有自主神经功能失调表现(口干、胸闷、心悸、出冷汗、双手震颤、厌食、便秘等)。
心理专家表示,坐立不安、易发脾气、头疼颈椎疼,这些都可能是焦虑症的初级症状,职场人士应注意这些“信号”,及时为心理“减压”。
近年来,焦虑症、抑郁症发病人数持续增加。
许多心理有问题的人群对看“精神门诊”有羞耻感。
专家提醒,心理疾病的发展有一定趋势,心理问题、心理障碍、精神障碍直至精神病,严重程度依次增加,也就是说,有心理问题并不等同于得了精神病。
一些症状的表现可提示心理出现问题,例如,坐立不安、易发脾气、担心、心慌、睡眠不足、茶饭不思、暴饮暴食等,都是焦虑症的征兆。
在有心理问题的人群中,85%可通过自我调节顺利走出阴影,如旅游、唱歌、做运动、放松呼吸等;一旦心理问题持续得不到缓解,病人就应及时前往专业医院诊断治疗。
具体对于职场人士来说,出现这种焦虑症状还可以怎么调节改善呢?训练自我放松法一般来说,急性焦虑在短期内可慢慢恢复。
如果始终症状无法缓解,则不妨尝试以下方法调适自己的情绪:自我疏导。
当你的注意力转移到新的事物上去时,心理上产生的新的体验有可能驱逐和取代焦虑心理。
自我刺激去想象种种可能的危险情景,让最差的情景首先出现,并重复出现,你慢慢便会想到任何危险情景或整个过程都不再体验到焦虑。
此时即可终止刺激过程。
自我放松有意识地在行为上表现得快活、轻松和自信。
另外还可以运用音乐、瑜珈、冥想等方法来帮助放松。
用知识“充电”如果你热爱自己的工作,随时都可以在身边发现值得学习的东西,而且是最有用的、最适合你选择的充电内容。
通过基础与后续努力相结合,必定会适应不断变化的环境,达到充电的良性循环。
享受饮食。
情绪沮丧的人多吃全麦谷类食物,以补充维生素;常感疲惫不堪的人,请多吃蔬菜水果以补充维生素;而容易发怒的人应多吃苹果、香蕉以补充钾;不光顾快餐店;避免以药物减轻压力,也应改掉以咖啡及浓茶提神的习惯。
专业治疗如果焦虑过于严重,可以遵照医嘱,选服一些抗焦虑的药物。
也可以通过心理咨询来寻求他人。
训练呼吸方法如下:保持坐姿,身体后靠,双掌放于肚脐上。
把你的肺想象成一个气球,用鼻子长长地吸一口气,把气球充满气,保持2秒钟。
再用嘴呼气,给气球“放气”你要用4秒的时间吸气,再用4秒的时间呼气,必须每天坚持练习多次。
焦虑是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据的恐惧,是人们遇到某些事情如挑战、困难或危险时出现的一种正常的情绪反应。
焦虑通常情况下与精神打击以及即将来临的、可能造成的威胁或危险相联系,主观表现出感到紧张、不愉快,甚至痛苦以至于难以自制,严重时会伴有植物性神经系统功能的变化或失调。
病因病理焦虑-引发焦虑的原因人们预感到不利情景的出现而产生的一种担忧、紧张、不安、恐惧、不愉快等的综合情绪体验。
焦虑伴有明显的生理变化,尤其是植物神经活动的变化。
表现为血液内肾上腺素浓度增加、心悸、血压升高、呼吸加深加快、肌张力降低、皮肤苍白、失眠、尿频、腹泻,等等。
焦虑分类:①状态性焦虑。
由于某一种情境而引起的焦虑,情境改变时,焦虑随之消失。
但有时某种情境很特殊,产生的焦虑十分强烈,有可能产生短暂的人格变化。
②特质性焦虑。
由于一个人的人格特点与众不同,在相同的情境中,其情绪反应的频度和强度也与众不同。
例如,在与陌生人相处的时候,有的人就会出现这种特质性焦虑。
焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反应,只是每个人经历的时间长短不一或程度不同。
只有当焦虑原因不存在或不明显,焦虑症状很突出而其他症状不突出,焦虑的持续时间及程度均超过一定的范围,以致影响正常的生活、学习、工作时,才可以认为患了焦虑症,又称为焦虑性神经症。
产生焦虑症的原因主要有:①生物学因素,如遗传影响与生理因素;②心理因素,如认知、情绪等;③社会因素,如城市过密、居住空间拥挤、环境污染、紧张、工作压力过大等。
生理变化焦虑状态通常伴有生理变化,主要是植物性神经系统活动的亢进。
由于焦虑程度的严重性不同以及个体间的差异,致使这种变化因人而异,但仍有其一致性。
它在交感神经系统方面的表现有心跳加速、血压上升、皮肤苍白、手心出汗、口干舌燥和呼吸变深等;在副交感神经方面的表现有尿意频繁或小便次数增加,恶心、呕吐或腹泻,甚至大小便失禁。
严重的焦虑时,可见肌张力增高,出现刻板动作,消化不良或食欲减退以及睡眠障碍。
对客观上具有威胁或危险的刺激产生相应的焦虑反应是一种正常的适应方式,一般人可以增强信心或懂得如何战胜它而获得解脱。
缺乏明显的客观原因而内心却极度不安,并伴有大祸临头、惶恐紧张的焦虑,是适应性不良的病态行为。
严重而持续的焦虑反应除有植物性神经系统活动亢进等表现外,还有注意集中困难、联想和记忆力减弱、工作效率降低、社会活动能力下降和性行为能力减退等。
病态性焦虑多见于各种焦虑症,焦虑反应多见于更年期忧郁症,也见于抑郁症和精神分裂症等。
焦虑还可由非病理心理情况引起,例如维生素B1的严重缺乏、低血糖综合征和边缘叶病变等引起。
症状焦虑的表现1、惊恐发作这是一类急性发作的强烈焦虑.会突然感到危机或威胁即将来临或死亡迫在眉睫,体验到强烈的恐惧,并产生立即逃离的冲动;同时出现各种躯体症状和认知症状,如心悸、出汗、震颤、或摇晃、呼吸困难或窒息感、堵塞感、胸痛或不适、恶心或胃不适、头昏或感到头重脚轻、现实解体、人格解体、害怕失去控制或会“发疯”、濒死感、感觉异常,以及寒战或发热。
常见于惊恐障碍或各种恐怖症。
2、无名焦虑或浮游性焦虑是一类没有原因的不限于特殊场景的广泛而持久的焦虑。
个体预感到存在迫在眉睫,而且几乎是不可避免的危险,但是又说不清楚危险来自哪里;同时,个体又怀疑自己是否有应对这种即将来临的危险的能力。
出现警觉性增高,运动性不安和躯体症状,如心跳加快、窒息感、胸部堵塞感或不适、恶心或胃部不适、出汗、面色潮红或苍白、震颤等。
此类焦虑是广泛性焦虑障碍的特征。
3、预期焦虑焦虑障碍患者预期再次面临害怕的场合或情境时出现的焦虑,例如:惊恐障碍患者对惊恐再次发作的担心,社交恐惧症患者对即将来临的社交场合的担心。
4、忧虑性期待由患者过分担心自己或亲友会发生不幸的事情或会发生非现实威胁引起。
例如担心子女出门会发生诸如车祸的意外。
他们常常有恐慌的预感,整日忧心忡忡、心烦意乱、坐卧不宁。
其焦虑的程度与现实或诱发焦虑的事件本身的程度很不相称。
5、临场焦虑它与执行一项任务有关,完成该项任务越没有把握,焦虑也可能越大。
考试前出现的焦虑属此类。
临场焦虑特别见于性功能障碍者,6、分离焦虑是儿童对父母分离的一种反应,通常出现哭叫易激怒和其他痛苦象征。
大多数人认为只是儿童试图对强加给他的改变作出的一种调整反应。
分离焦虑见于儿童的分离焦虑障碍。
焦虑的表现(6张)儿童焦虑症的类型1.素质性焦虑:这类儿童的神经系统往往发育不健全或受到损伤。
对外界环境变化过于敏感。
有的则是父母本身焦虑对孩子的影响。
父母对孩子的焦虑又表现出焦虑的反应,因而造成恶性循环。
2.境遇性焦虑:遇到突发性事件、如父母突然死亡、离异、意外事故等,儿童的心理承受不住,整天担心灾害再次降临。
但这类儿童的症状随着时间的迁移往往会自然消失。
3.期待性焦虑:家长对孩子期望过高,孩子怕达不到家长的期望要求因而焦虑不安。
4.分离性焦虑:当与亲属特别是与父母分离时,会表现明显的焦虑情绪。
5.环境性焦虑:有些常闹纠纷的家庭,家长常向孩子诉苦。
在这种矛盾重重的环境中,孩子容易产生焦虑情绪。
临床诊断自我测定如果这些情况发生在你的身上,或是有类似的表现,请你完成下面这个简易量表:请标出下面每句话与你相符的程度,评分标准如下:3=非常像我2=有些像我1=有一丁点儿像我0=一点儿也不像我1.我在新环境里要花上不少时间克服羞怯。
2.有人看着我时我干活很吃力。
3.我非常容易困窘。
4.我同陌生人谈话很困难。
5.我在人群前谈话时感到紧张。
6.一大群人会使我紧张。
把各条目的得分相加,如果总分超过9分,提示您可能存在社交焦虑障碍。
焦虑与焦虑症的关系焦虑是人的一种常见的心理情绪,而焦虑症则是一种心理疾病了。
焦虑是人们遇到某些事情、挑战、困难或危险时出现的一种正常的情绪反应。
焦虑症又称焦虑性神经症,是以广泛性焦虑症(慢性焦虑症)和发作性惊恐状态(急性焦虑症)为主要临床表现,常伴有头晕、胸闷、心悸、呼吸困难、口干、尿频、尿急、出汗、震颤和运动性不安等症,其焦虑并非由实际威胁所引起,或其紧张惊恐程度与现实情况很不相称。
一般人都有过程度不同的焦虑体验,焦虑是人大脑中一种固有的“程序”,每当人们觉察到某种潜在威胁时它就“启动”,提醒自己未雨绸缪,及早防范,避开危险。
从这点看,焦虑反应是有积极意义的,而且绝大多数焦虑都是由一定原因引起的,也是可以理解的,属于正常焦虑。
所谓正常焦虑是指“合理”和“不过分”的焦虑,所谓“合理”是指有原因,通常是生活事件;“不过分”指焦虑的严重程度与引起焦虑的原因性质和严重程度一致,而异常焦虑是指“不合理”和“过分”。
二者的区别在于正常焦虑都有一定的原因,而且可以理解和反应适度;而异常焦虑不但反应的强度和持续时间过强、过长,与个人和现实的实际情况不相称,而且情绪反应的强烈异乎寻常最终不能自控,必须获得医学帮助。
还有些人无明显原因而不适当地焦虑,焦虑的程度严重,持续时间过长,而且多次服药试图解除焦虑,并导致社会或生理功能损害,为此病人明显感到痛苦,甚至走上轻生的道路。
若这样的话,则可能是患了焦虑症。
焦虑症的临床表现多种多样,且不同的个体可以有不同的表现,包括情绪症状(紧张不安和不愉快、易激惹);运动症状(运动性紧张或不安);自主神经症状(心前区不适、心悸、心跳加快、气促、呼吸困难、窒息感、面红或苍白、胃部或腹部不适、腹泻、尿频);警觉性增高(入睡困难,注意力不集中,对光和声音敏感)。
焦虑对人的工作、学习及机体的生理功能等各方面产生影响,轻度或适度的焦虑,使大脑和整个机体处于适当的觉醒水平或兴奋状态,思维敏捷,判断准确,迅速做出决定,使机体保持充沛的体力;中度或中度以上的焦虑对人体产生不利影响,甚至发展为焦虑障碍。
可见,焦虑与焦虑症既有联系又有区别。
轻度焦虑对人有意,会激励人的潜质。
而严重的焦虑则会演变成焦虑症,对人的身心健康造成危害。
焦虑引起的失眠问题焦虑性失眠症症状特征:这是一种持续性不安、紧张、恐惧等的情绪障碍而得到莫名其妙的紧张和不安,会发生不愉快的事情如:遭受不如意的打击,心理不平衡,无时无刻不在为未来发生的事情发愁,苦恼,烦躁,其精神状态可表现为疑虑或忧虑、抑郁、惶惶然有如大难临头,整天提心吊胆,战战兢兢、紧张不安,常因小事而烦恼,自责、发脾气、坐立不安。