网吧管理奖惩制度(3篇)
网吧管理奖惩制度
网吧管理奖惩制度
是为了规范网吧经营秩序、保障用户合法权益，一方面对网吧经营者进行奖励，激励其积极经营，提供优质服务；另一方面对违规行为和违法行为进行惩罚，加强监管和管控。
具体的网吧管理奖惩制度可以包括以下方面：
奖励制度：
1. 经营者积极参与社会公益活动，可以获得一定的奖励和荣誉称号；
2. 网吧设备更新、场所改造等积极投入，可以获得一定的财政支持和优惠政策；
3. 持续提供优质服务，用户反馈满意度达到一定水平，可以获得奖励和加分；
4. 积极宣传网络文明理念，参与网络安全宣传活动，可以获得表彰和奖励；
5. 卫生环境良好，设施设备维护保养到位，可以获得奖励和表彰。
惩罚制度：
1. 违规经营、未按规定登记备案的网吧，可以进行罚款、暂停营业等处罚；
2. 未配备合格的网络安全设备、未及时更新软件补丁等安全问题，可以进行罚款并限期整改；
3. 提供不良信息、传播淫秽色情等违法行为，可以暂停营业并进行处罚；
4. 未严格落实未成年人上网保护措施，可以进行罚款并限期整改；
5. 经营者和员工参与赌博、吸毒等违法犯罪行为，可以立即查封并移交公安机关处理。
奖惩制度的实施需要建立完善的监管机制和实施办法，通过定期检查、用户投诉、社会监督等多种方式监督和执行，确保网吧经营按规定进行。
同时，也需要加强对网吧从业人员的培训和管理，提高他们的专业素质和法律意识。
2024年企业奖惩制度范本（五篇）
2024年企业奖惩制度范本1、所有员工在每月展现出完美的考勤记录，即无迟到、早退、请假等状况，将被授予____元的全勤奖励。
2、对于那些在各个方面展现出卓越表现的员工，将获得____元的优秀员工奖，此奖项基于全面评估，若当月无合适人选，奖金将被纳入特别基金。
3、网吧鼓励员工提出有助于提升效益的合理化建议，若建议被采纳（需以书面形式提交），员工将得到____元奖金。
同时，积极维护网吧利益，坚决与不良行为作斗争，防止网吧损失的员工，也将获得相同数额的奖金。
4、重大节假日期间的工作将按照双倍工资的标准计算。
5、每位员工每月可在其会员账号中享受公司充值的____小时免费上网时间。
6、贡献奖无时间限制、无名额限制、无岗位限制。
任何为网吧赢得荣誉或做出显著贡献的员工，都将根据其贡献程度获得相应的奖励，如拾金不昧、提高运营效率等。
7、所有请假申请需提前三天提出，特殊情况需得到经理的特别批准，否则将被视为旷工处理（未经许可的请假将不被接受）。
(员工额外福利)一、对于工龄满半年并选择续签合同的员工，每半年将增加____元的薪资（即每年的下半年将进行一次加薪）。
二、节假日福利待遇如下：㈠在三八妇女节，每位女员工将收到网吧赠送的纪念品一份。
㈡五一、十一、元旦期间的值班员工将获得____元的加班费。
㈢端午节、中秋节，每位员工将获得____元的伙食补助；春节期间（除夕至初三），每餐标准不低于____元，除夕晚餐标准不低于____元。
㈣初一、初二、初三上班的员工将按照双倍工资的标准计算。
㈤所有员工在生日当天，将收到____元的红包以示庆祝（红包金额将从特别基金中扣除）。
㈥每月有一次员工集体聚餐活动（费用从特别基金中扣除）。
员工专项资金说明：以下为每月员工专项资金的分配：老板：____元店长/经理：____元领班：____元网管/收银：____元员工专项资金将用于应对员工的特殊需求，如生日、伤病、聚餐等，以体现员工之间的关怀。
网吧管理奖惩制度范文（五篇）
网吧管理奖惩制度范文第一条度。
目的为激励网吧员工努力工作，规范员工的工作行为与工作态度，创造更高的工作效率，特制定本奖罚制第二条适用范围本制度适用于网吧所有员工，包括网吧管理人员、正式员工、试用员工、清洁员等。
第三条基本原则1、本网吧通过实行不定期巡视、检查、考核等管理方式对员工工作情形予以评定，对违反或不符合网吧相关制度规定的员工则依据本制度中相关条款规定予以处罚。
2、本制度实行罚款制，当日触犯本制度的，须当日自主上交罚款，奖励款项将在月底与工资一起发放。
第四条1、2、第五条1、全体员工奖励内容以下项目奖励____元。
u预防事故或应急处理使正常经营不致受到较大影响u他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明u合理化建议在应用中取得一定效果u检举揭发违反网吧规章制度以下项目奖励____元。
u遇有____或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少网吧损失u检举揭发侵害网吧利益的行为，为公司挽回形象和损失u全年工作业绩突出，并无任何劣迹u全年考勤记录无缺勤u维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效全体员工处罚内容以下项目罚款____元。
u迟到、早退u私自调班u未填写交接班记录、交接班日志u不按规定佩带工作牌u不按规定穿着工作服u在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告u除员工休息日外，下班后在网吧内上网娱乐超过四小时u怠慢顾客以致顾客投诉，经查属实的u以下项目罚款____元u借员工卡给网吧同事使用u解锁玩机u旷工u私自调班，造成排班混乱u以下项目罚款____元u擅自离岗u 上班玩机uuuuuuu外借员工卡使用任何非法手段玩机以下项目罚款____元将非法手段上机方式泄露给顾客使用与顾客发生激烈冲突，严重损坏网吧形象用不正当手段获取网吧奖励行为工作疏忽导致网吧财产丢失、损坏，未上报上级而私自处理2、以下项目即时辞退，并扣____%当月工资。
第六条1、2、3、4、u对顾客或同事进行____威胁、恐吓，相互争斗，妨害团体秩序u散播不利于网吧或网吧和员工双方关系的谣言u拉帮结派，煸动怠工或罢工u拒不服从网吧管理，对网吧推行的各项规章制度抵触、不满u 偷窃或侵占顾客(如拾获顾客财物)、同事、网吧财物经查属实u故意泄漏网吧技术、商业____致网吧蒙受重大损失u因工作疏忽丢失或损坏经营用财产，给网吧造成重大经济损失u 网吧其它收入不入库、不入帐，贪赃枉法，使网吧蒙受经济损失收银员处罚内容____元。
网吧管理制度(精选)
网吧管理制度(精选)第一篇：一网情深网吧一网情深网吧工作制度一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退。
每天交接班时间为早八点半。
迟到十分钟罚款10元，迟到十分至三十分钟罚款30元，无故不请假不上班，一天扣伍天工资。
二、上班时间上网者扣50元，吃饭时间为中午12―1点，下午6点半―7点，超过5分钟罚20元。
三、每月无迟到，无早退、无上网、卫生搞得好者奖100元。
四、因本人有事需要离职，必须提前半月打报告，否那么扣除上月工资的50%。
五、收银员必须做到日清月结，帐目清楚。
找不出原因对不住帐的，一切经济损失自付。
一月内三次对不住帐的另罚50元，实名登记不填、遗漏者罚款20元。
六、网管人员上班期间必须认真负责，微笑效劳，如捡到顾客丢下的物品应及时交到吧台。
待后处理，发现不交者罚款100元，上班时间发现乱跑脱岗者罚款20元，上班时间和交接班时间卫生不清理，桌椅不整洁〔包括每一个烟头〕罚当班者20元。
七、全体员工都必须保护和管理好网吧设备，如遇因管理不善和人为造成的设备损坏，一切损失由当班网管负责。
八、此规定自二一四年八月一日执行。
2022年7月26日一网情深网吧注：1、此规定要求全体员工每人抄一份，如能按规定遵守规章制度者，写同意签上自己的名字，各人的行为按制度执行。
2、如来新人先看规章，能遵守再谈。
第二篇：某某网吧管理制度某某网吧管理制度一、网吧主管的1、主管每周向老板汇报一次网吧的经营情况，本周网吧和前一周生意相比是好还是差，以及网吧本周出现的问题和解决，还有网吧本周员工的工作态度及工作情况，对做得好的员工要鼓励，做得不好的员工要批评，如果情节严重的警告或开除。
2、主管每天应到网吧两次以上，对网吧的卫生及员工的工作态度，工作情况进行了解，对效劳器及机的运行状况进行检查。
二、网管的职责1、监督收银员务必做好每天的上网登记。
2、协助收银员对饮料，小吃等网吧出售的商品摆放和出售，特别是冰柜里的饮料随时要保证3/4以上，绝不允许冰柜里饮料少于1/2。
网咖主要管理制度(4篇)
网咖主要管理制度网咖是指提供上网服务的场所，是现代社会人们工作、学习和娱乐的重要场所之一。
为了有效管理网咖，确保顺畅运营和良好服务，制定一系列管理制度是必要的。
下面将从员工管理、设备管理、安全管理、环境管理以及用户管理等方面，详细介绍网咖的管理制度。
一、员工管理1.招聘制度网咖应根据自身经营需求，合理制定招聘计划，并通过面试、考核等方式择优聘用员工。
招聘程序需公开、公正、公平，确保员工素质与岗位要求相匹配。
2.培训制度招聘进入网咖的新员工，要进行必要的培训，包括网咖运营知识、设备操作使用等。
同时，每年开展岗位技能培训，提高员工综合能力和服务水平。
3.考核制度制定员工绩效考核制度，以实际工作任务完成情况、工作态度、服务质量等为考核指标，对员工进行定期考核。
根据考核结果，对员工进行奖惩，并提供合理的晋升机会。
4.工作时间管理网咖应制定具体的员工工作时间管理制度，明确员工的上下班时间、休息时间和加班安排。
同时，要建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和管理。
二、设备管理1.设备保养制度制定设备保养制度，明确设备保养的方式方法、保养频率和保养责任人。
定期检查设备的功能性和安全性，及时修复设备故障。
2.设备更新制度网咖应建立设备更新制度，定期进行设备更新与升级，系统更新，并提前做好预算和采购计划。
3.设备使用规范制定设备使用规范，要求员工和用户按照规定使用设备，禁止私自安装或删除软件，禁止玩游戏或访问不良网站。
三、安全管理1.网络安全管理网咖应加强网络安全管理，采用防火墙、入侵检测系统、杀毒软件等技术手段保护网络安全。
同时，要加强对员工和用户的网络安全教育，提高安全意识。
2.信息保护制度建立用户隐私保护制度，明确保护用户个人信息的责任和义务。
严禁泄露用户个人信息，对于员工违规操作或泄露用户信息的，要进行严肃处理。
3.突发事件应急预案制定网咖突发事件应急预案，明确应急处理流程和责任分工，提高应急响应速度和处理能力。
网吧管理奖惩制度
网吧管理奖惩制度网吧作为一个开放的公共场所，人员管理至关重要。
为了规范网吧的运营和维护秩序，制定一个合理的奖惩制度是必要的。
本文将从奖励和惩罚两个方面探讨网吧管理奖惩制度，以确保网吧的良好运营和用户体验。
一、奖励制度1. 消费返利奖励：为了鼓励客户长时间在网吧消费，可以设立一定的消费返利制度。
例如，客户在网吧消费超过一定金额后，可以获得一定比例的返利，以促进客户的消费。
2. 活动奖励：开展一些促销活动和竞赛，为表现优异的客户提供奖励。
比如开展每月的最佳玩家评选活动，根据在线时长和游戏表现评选出几位优秀玩家，并给予一定的奖励。
3. 会员奖励：建立会员制度，为会员提供特定的优惠政策和服务，例如包时段折扣、更好的座位等。
同时，还可以设立会员等级制度，根据会员的消费情况和活跃度来划分等级，并为高级别的会员提供更多的福利和奖励。
4. 服务满意度奖励：定期对网吧的服务进行调查，对满意度较高的网吧工作人员进行奖励。
可以为网吧工作人员设立单项奖项，如“最佳服务人员奖”、“最佳客户互动奖”等，以鼓励员工提供更好的服务和互动。
二、惩罚制度1. 违规行为惩罚：网吧应制定明确的违规行为制度，包括但不限于禁止吸烟、禁止噪音扰民、禁止色情、赌博等行为。
对于违规者可以根据情节轻重进行相应的处罚，如警告、禁止入场、罚款等。
2. 设备损坏惩罚：对于故意损坏网吧设备的行为，应严厉惩处。
可以要求违规者赔偿设备损坏的费用，并禁止其再次进入网吧，以维护设备的正常运作。
3. 网络违法行为惩罚：对于在网吧进行违法行为的用户，如网络盗窃、散布谣言等行为，应及时向当地公安机关报案，并对相关用户进行相应的处罚，以维护互联网空间的安全和秩序。
4. 座位占用惩罚：为了保障更多客户的利益，可以设定一定的座位使用时长限制。
对于长时间占用座位不使用或者私自更换座位的用户，可以采取相应的惩罚措施，如降低其上网速度、禁止再次预定座位等。
总结：网吧管理奖惩制度是维护网吧正常运营和秩序的重要手段。
网吧管理奖惩制度
网吧管理奖惩制度
是指针对网吧经营管理中的员工和顾客制定的奖励和惩罚措施，旨在促进员工积极向上、规范经营行为，提升服务质量，维护网吧秩序。
一、奖励措施：
1. 行为表现奖：根据员工表现，对突出表现的员工进行表彰和奖励，包括物质奖励或者荣誉证书等。
2. 服务质量奖：根据顾客评价和投诉情况，对表现良好的员工进行奖励，鼓励提升服务态度和质量。
3. 创新奖：对员工提交并实施的具有创新性的经营措施和活动进行奖励，激励员工主动担当、不断创新。
二、惩罚措施：
1. 违规处罚：对员工违反网吧规章制度的行为进行处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资或者申诉处理等。
2. 工作失职处罚：对员工因工作失职而导致网吧经营问题或损失的行为进行处罚，如扣除工资、调整职位等。
3. 顾客违规处罚：对违反网吧规定或影响他人正常使用的顾客进行劝阻、限制使用或者禁止入内等处罚。
三、奖惩制度执行：
1. 奖励和惩罚标准：明确奖励和惩罚的标准和内容，使员工和顾客清楚知道什么样的行为会得到奖励或受到惩罚。
2. 奖惩程序：建立奖惩申请、评估和决策程序，确保奖惩的公正性和透明度。
3. 监督检查：建立监督检查机制，定期对奖惩制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正问题，确保奖惩制度的有效实施。
总之，网吧管理奖惩制度应该公正、透明、有约束力，能够激励员工积极工作，规范顾客行为，营造良好的网吧经营环境和用户体验。
网吧网管管理制度5篇
网吧网管管理制度5篇网吧网管管理制度（篇1）一、凡网吧及其下属的各职能部门员工，以下事项被严格禁止：1、有损网吧形象的言语、行为、举动等。
2、上班时间非工作需要的玩游戏、上网聊天、看电影、听音乐等。
3、上班时间会客、打电话等。
4、泄露商业机密的行为。
5、其他不利于正常经营的事项。
二、收银台收款员要求：1、按时接班，严禁迟到，早退，离岗现象发生，上班时间严禁会客。
2、禁止以任何理由上机娱乐。
3、接班人员接班时要转换软件中收款员名字。
4、交接班时要根据管理计费软件统计金额，清点好现金，如发现现金有差错，应马上提出，由交班方补足差额。
否则，将由接班方承担经济责任。
5、当班人员要做好每天的物品销售记录和支出记录。
6、收银台现金只能由管理人员或指定人员收取，其他任何人不得以任何理由支取现金。
如有上述情况发生，一切责任由收款员承担。
7、除了收款员，其他闲杂人等，不得进入收银台内。
8、严禁与顾客发生争持。
9、收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任。
10、及时认真做好上网登记工作。
三、服务人员要求：1、按时接班，严禁迟到，早退，离岗现象发生。
上班时间严禁会客。
2、不得以任何理由上机娱乐。
3、认真学习计算机维修维护技术，随时保持网吧电脑和网络的良好工作状态，定期清理机箱内部的灰尘，维护优化操作系统。
4、桌上，地上的杂物要及时清理。
5、随时注意网吧内环境卫生，厕所要随时冲水。
顾客使用的烟缸，垃圾筒，要随时注意清理。
6、顾客上，下机要尽快向收银台收款员登记、发卡。
7、在任何时候顾客结账下机后，要立即将烟缸清理，冲洗干净，归位。
桌子、耳机、键盘、鼠标、显示器要抹拭干净，归位。
8、严禁与顾客发生争持。
四、奖惩制度：所有员工，均以提高所在部门的经济效益，促进网吧健康快速发展为目标。
凡遵守公司各项制度，所在部门的当月效益有显著提高者，公司以奖金的形式对员工进行奖励，贡献突出者享受特殊奖励政策。
凡完不成既定的销售收入，工作出现问题，违反公司制度者由公司经理提出点名批评，凡点名批评三次以上者，停职检查，扣罚工资奖金或除名。
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网吧管理奖惩制度本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定：1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。
每人奖励____元，具体评选标准如下：①不迟到、不早退。
②不旷工。
③除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。
④上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。
2.优秀员工奖（每月一次）不限岗位，表现突出员工给予50—200现金奖励。
限____名。
3、贡献奖不限时间、名额及岗位。
为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励。
如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。
4、若要申请假期，必须提前三天申请，特殊情况必须得到经理批准，未经许可不得擅自离岗（未经许可视同旷工处理）。
辞职须提前____天申请，辞职期间应保持工作热情，顺利将工作交给新员工。
未经批准不得离职，擅自离职，不予发放工资。
一、奖励制度1.全勤，所有员工就职满3____开始计算，全勤奖为____元。
2.拾金不昧，拣到客人遗留的物品及时上交者。
奖励____元3.工作积极，表现突出者，受到客人表扬者。
奖励____元4.收银员一天发展会员数大于____人。
奖励____元二、处罚制度1.上班迟到____分钟内给予警告并处罚____元;迟到____小时不请假者扣除当天工资;不请假不来上班者按旷工计算；一个月迟到____次开除处理；____天或____天以上未上班、未请假者当自动离职，并扣除所有工资。
2.上班时间上网，睡觉，做与工作无关的事。
给予警告并处罚____元，第二次发现扣除当天工资，多次发现给予开除处理。
3.上班时打私人电话（提出在工作、不可超过____分钟）、会客等等影响工作者。
（扣____元）4.所有员工不得以任何理由聚堆闲聊、打闹。
（扣____元）5.桌面、地面、机器卫生不干净、凌乱，（按职责处罚____元）6.顾客投诉员工。
（视情节轻重罚____元）7.交接班检查卫生、设备情况，并做交接记录，未做的（处罚____元）8.地板未及时打扫，有烟头、其他杂物等，厕所未及时冲洗、拖净。
（扣____元）9.上班期间因工作原因和客人争吵（扣____元）招工手续⑴应聘时需持本人____，学历证明及应聘岗位相关材料；⑵通过岗前培训，要严格遵守本公司的一切规章制度，参加面试合格者，方可进行试工试岗；员工录用⑴新员工录用试用三____，试用期一至三个月，试用人员如品行不端，工作能力欠佳或无故旷工，则停止试用。
前三天基本试用期间无工资，在此期间由经理按个人表现、工作能力等情况上报公司核查后正式录用；⑵公司对所有员工本着来去自由的双向选择方针，如辞职，应提前____天以书面材料抱经理，批准后交会系列相关物品后公司发还工资，如突然提出辞职（未提前____天报经理）给公司造成人事安排混乱者，则____天内工资和奖金给予扣除。
网吧规章制度第一章前言第一条大家要团结友爱，心态端正，不允许勾心斗角；第二条服从管理，配合完成主管交待工作，鼓励提出有建设性合理性建意及意见；第三条每位员工必须明确各自工作岗位责任、工作范围，及执行标准；第四条做事情态度要认真，要有责任感，不可推卸责任，配合完成好各项工作；第五条不允许出现打架、吵架及影响网吧形像及损坏网吧内部团结等行为。
第六条所有员工必须遵守此网吧规章制度，所以有都有义务帮助完善此网吧制度；第七条今后若法律法规变更将作相应的调整，若以后制度有更改以最新为准；第八条本制度自正式下发之日开始执行。
员工录用制度第二章试用期和正试员工网吧根据业务需要择优录用人才。
凡具有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人____复印件；第一条新员工实习或试用期间，必须服从网吧安排，不适应工作的可申请离职，一经录用以后，考勤从到网吧上班时算起；第二条见工期为____天（不计工资）保洁员录用计工资;第三条见工期员工进入试用期限，试用期为一个月，底薪____人民币（奖金另计）第四条试用期满正式录用，月薪____元人民币（奖金另计）第五条试用期为____个月；全勤奖____元；第六条每年元旦、五一、中秋、国庆，每个员工有____元出勤资金，春节每个员工有____元出勤奖金由网吧统一发放。
第七条特殊贡献奖：贡献奖不限时间、名额及岗位。
员工对网吧提出合理化建议，使网吧效益明显提高的：有突出表现受到客或全体员工的好评的；保护网吧利益，积极与坏人坏事作斗争，避免网吧损失，抵制歪风气；揭检举徇舞弊的，可根据实际情况给予____元—____元的奖励第八条如连续三个月被评为优秀员工，将增加基本工资____元。
第九条年终奖：一年内获得优秀员工奖的次数超过六次的最多的前三名（不分岗位），定出年度优秀员工，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元第三章辞职及非正常离职处罚：第一条网吧对所有员工都本着来去自由的双向选择方针；第二条在正式期内员工辞职，须提前____天写出书面辞职申请；第三条经批准后满或超过____天的可以正常离职，未满____天而按自行辞职处理；（按辞职书上实际批准日期计算）第四条正常辞职按正式工资标准发放，返还实际所押押金及奖金第五条未提交书面辞职申请而擅自离职按自行离职处理；（不批急辞工）第六条自行离职扣除所有工资，奖金及押金。
第四章开除与辞退：第一条满足以下条件的予于开除1）2）3）4）5）6）第二条开除者扣除所有工资、奖金及押金。
如果有造成重大损失的上报公安机关处理。
第三条对于工作业务经过多次培训无法胜任工作岗位，并已调换其它岗位后培训仍然无法胜任工作岗位的或自身客观条件不符合录用条件的予于辞退；第四条正式员工辞退工资按正式员工工资标准发放，并返还所有押金及奖金；被依法追究刑事责任；对于有严重违反本网吧规章制度、态度恶劣；有意损坏网吧形像或利益等，或已造成损失；偷盗、非法占有公司及个人财物或擅自____公款；严重失职、营私舞弊、给网吧造成重大损害；正式员工当月考勤迟到、早退、矿工累计多于____次以上的给予开除；考勤制度第一章第一条每天上下班必需按时打卡，下班进行交接班，时间以吧台时间为准；第二条上班打卡不允许提前半小时，下班打卡不允许超过半小时；第二章考勤第一条工作时间划分收银员：每日工作时间____小时：早班8：30-15：00；中班16：30-01：00；晚班00：30-09：30；网管：每天工作时间____小时：早班8：30-15：00；中班16：30-01：00；晚班00：30-09：30；保洁员：每日工作时间____小时：7：30-11：30;13：00-18：00;8：00-10：30;18：30-01：00第二条迟到、早退一、于规定上班时间超过一分钟后且在一个小时以内为迟到；二、于规定下班时间前离去为早退；三、以吧台时间为准；第三条事假一、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；总则第四条病假一、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；二、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；第五条旷工一、未经准假或未办理请假手续而未到职者按旷工处理；二、迟到一个小时及一小时以上按旷工处理。
第三章附则第一条事假病假以日为最小计算单位，不满半日以一日计算;第二条连续旷工三日，视为自动离职。
扣除当月全部工资，不返还押金及奖金；第三条矿工一天扣除四天的底薪。
第四条每月有一次迟到、早退、请假（包括病假）等。
取消发放其该月的全勤奖。
第五条事假、病假可以以调休方式补回，但需经主管同意。
岗位及岗位职责第一章网吧主管职责第一条第二条第三条作。
第四条第五条第六条第二章收银员工作职责第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条洁身自爱，严于律已；小心谨慎，细心认真；坚持遵循财务制度办事。
收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担。
（必须在交班时点清，否则由当班人承担）。
如发现假钞立即退还客人。
若当班收到假钞，由当班者承担。
充值（网费）务必先收现金，否则不予充值。
出错时必须在出错本上做详细记录并得当班领班不得____公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明，立即辞退。
商品销售、网费充值为现金支付，不得借出任何商品或赊账。
交接班时不得到接班人签名确认，前收银员不得离开收银台。
（若未签名确认擅自离开吧台时帐机器有故障，收银员必须实时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，购买网吧一切物品必须按销售价格买，禁止私自销售任何物品给予客人。
（一经发现立即辞退）随时保持收银台的整洁卫生。
负责网吧的考勤制度的执行。
负责记录好网吧内各个时段的上机人流量。
负责执行网吧规章制度的落实。
负责网吧内的一切日常事务，包括检查、监督及考核网吧内所有员工的工作表现、网吧卫生情每月须总结该月网吧的经营情况，提供详细的经营报告。
若网吧当月业绩下滑明显，必须分析协调网吧所有员工的工作，进行人性化管理；调动员工作的积极性，让他们更好的完成本职工况、计算机运行情况、网吧的经营情况等。
并总结原因，并给出合理的改善经营状况的方法。
每月申报一位优秀员工。
签名认可。
目不对的，由前一班收银员承担。
已经交班签名后，所有责任归于下一班收银员所有。
）否则属网管责任。
（如网管实在解决不了的，应及时告知技术员即使处理）第十一条耐心解答顾客提出的帐务及网吧资费方面的问题。
第十二条面带微笑、语音甜美，用标准的普通话服务，收款付款要求吐字清晰，唱收唱付，提醒客人钞票当面点清，交付无误后向客人道别，严禁“摔、甩、扔、丢”。
第十三条熟悉掌握各个上机价格和网吧内商品的售价;第十四条负责按照收银-登记-发卡-开机上网的步骤工作，积极做好网城形象宣传，推广会员卡。
第十五条语气温和，态度坚决地拒绝顾客的赊帐要求。
第十六条收银员在对顾客进行ic卡挂失或更改____时，应要求顾客出示相关证件，或能确切核证其身份时，才能做出相关操作。
网吧员工不允许查____;第十七条在找补零钱的时候，凡是需要找零____元以上包括____元的必须询问顾客有没有零钱然后找补十元。
第十八条当收银员上班时时间不允许打电话发信息，如发现罚____元（有特殊情况须向上级申请）第十九条私人钱财和网吧营业款公私分明，不允许私人钱财在收银台出现第二十条收银员开临时卡时，应细心操作。
如临时卡错开成普通卡时，扣罚当班收银员卡钱，错开ic卡上交。
收银员在给会员加钱时，必须严格按照规定金额加钱第二十条做好收款机数据维护（万像收费软件有问提），一旦发现异常必须马上与经理及技术组联系第二十一条收银员交班时必须清点商品。
周转资金，严禁当班时间点钱，多款上交，短款自负。
每天进货，账目要详细登记，收银台现金如有差错由收银员个人承担经济责任第二十二条本网吧员工严禁查询ic卡____，每人必须合用自己____开办的金钻卡，不可以使用任何一张本人以外的ic卡（违规者罚款____元）上班时间睡觉罚款____元。