在公司转正后可以随时辞职吗？
劳动法辞职规定一览
劳动法辞职规定一览
随着市场经济的逐渐发展，越来越多的人选择进入劳动市场。
而在职场中，不可避免地存在着一些缺乏工作热情或者与公司理念不符合的员工，他们可能选择离开当前的职位，这也就需要遵循相应的劳动法辞职规定。
为此，我们有必要了解一些较为重要的内容。
1.辞职通知书的撰写
在辞职前，员工需要书面或者口头向公司递交辞职通知书，在书面通知书中需要确认的事项包括辞职原因、辞职时间、申请离职手续办理。
此外，口头通知应当在一个月以上。
2.合同解除手续
一旦员工向公司递交辞职申请并经公司同意离职，合同即依法解除。
然而，为避免后续发生争议，员工应当按照公司规定的离职手续，如交代工作、清退资产等。
同时，员工还需要领取离职证明等有关文件。
3.法定离职期
不同时间存在不同的法定离职期限，具体如下：1）试
用期内的员工：应当提前三天通知，无需等待法定的离职期；2）不足一年的员工：提前三十日通知，无需支付经济补偿；3）一年以上三年以下的员工：提前六十日通知，无需支付经
济补偿；4）三年以上五年以下的员工：提前九十日通知，
需支付一个月经济补偿；5）五年以上的员工：提前一百二十日通知，需支付二个月的经济补偿。
4.补偿标准
如果员工离职属于下列情况，公司需要向员工作出相应的经济补偿：
1）员工因工作变动造成无法继续从事原工作；
2）员工因公司原因无法继续从事原工作；
3）员工转岗之前已经达到法定退休年龄且不适应安排在其他岗位上工作。
以上内容总结了部分劳动法辞职规定，如果你计划离职，在离职前务必了解自己的权利和义务，以便顺利离职。
员工在“转正”期辞职该如何处理？
员工在“转正”期辞职该如何处理？作者：中国劳动争议网来源：《职业》2007年第04期【上期案例回放】张海于2006 年3 月22 日应聘到A 公司从事销售工作, 签订了两年半的合同, 公司规定了三个月的试用期，试用期合格后工资增长1000 元，双方同时约定违约方应赔偿对方2 万元的违约金。
2006 年6 月28 日，A 公司人事部门让张海提供一份工作总结，以便讨论张海的转正问题，而张海却提交了一份辞职报告，并于当天下午开始就不再到公司上班了。
以后的近半个月,A 公司都联系不到张海，三周后，张海委托他人办理交接，并让委托人代领他上个月的工资。
现在A 公司的人事经理很头疼，说张海违约吧，因为还没有办理转正手续，要是认定还在试用期内，张海的辞职就是合法的；可是从时间上来看，张海辞职的时候已经过了试用期几天了，而且他这么一走了之也在一定程度上影响了公司运营。
对张海的辞职到底该怎么处理呢？（案例提供：中国劳动争议网）【本期专家解答】付迎涛：中国人力资源法律网主编、北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长公司与员工签订了正式的劳动合同，并约定了试用期限。
试用期是个确定的时间范围，超出了试用期最后一天，在法律上就将认定为已属“转正”。
所以让人力资源经理为难的转正时间判断其实很简单，“转正”手续是否已经办理并不决定劳动合同是否越过了试用期。
双方签订的劳动合同约定了违约责任，如果该违约责任是指在合同期未满的情况下员工提出解除劳动合同而向公司支付违约金，则针对于本案情况，该员工应向公司承担该违约责任。
员工提出辞职，依据《劳动法》第三十一条之规定，“应当提前30 日以书面形式通知用人单位”。
但本案中，该员工提交了辞职报告后就再未到公司上班，这是不符合法律所规定的程序的。
A 公司人事经理应对于该员工的违法违约解除劳动合同行为，提起仲裁申诉，要求该员工承担违约赔偿责任；如果公司为该员工提供了入职培训上的资金投入或招聘录用费用，则在仲裁申诉时一并提出赔偿要求；如果该员工的离岗行为给公司的生产经营造成了直接的经济损失，针对该经济损失也可以提出赔偿要求。
实习期内随时辞职可以吗？
Adversity is an inevitable process of growth. People who can accept adversity bravely will grow stronger day byday.简单易用轻享办公（页眉可删）实习期内随时辞职可以吗？实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。
现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。
这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
一、实习期内随时辞职可以吗?如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。
劳动法规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。
在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。
对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。
而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。
在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
二、辞职要注意哪些事项?1、挑选离职时机挑选离职时机是十分重要的。
一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。
在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。
2、选择离职方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。
一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。
如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。
3、保留离职信息这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。
员工入职、转正、离职流程(试行)4.15
员工入职、转正、离职管理制度（试行）一、目的为规范公司员工的入职、转正及离职管理程序，确保公司和员工的正当权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、入职管理1、应聘人员是否被录用的最终决定权归于总经理。
2、凡通过公司面试，确认岗位及职务者，确定入职人员，由人事通知面试合格人员入职，发放录用通知书或电话通知录用。
3、人事通知人员入职时间并说明应该携带的各项材料、证件、体检报告等，办理入职手续时检查新员工提交的证件，审核复印后，将原件返还给员工。
新员工入职携带资料有以下：（1）.个人简历(留档）；（2）.身份证（复印留档）；（3）.学历、学位证书（复印留档）；（4）.一寸彩色免冠照一张(留档）；（5）.健康体检报告（复印留档）；（6）.原单位离职证明或解除劳动合同证明（复印留档）；（7）.提供银行卡信息。
4、到岗后填写《入职申请表》、《员工薪酬福利审批单》。
5、为新员工录入考勤指纹、领取企业邮箱及办公室用品。
6、为新员工登记1楼门禁、和公司大门门禁。
7、拉新员工进钉钉群、微信工作群和企业微信群。
8、后将员工移交给入职部门负责人，帮助新员工熟悉工资环境，介绍岗位职责和工作流程。
9、新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》及《保密协议》、如员工本人不进行签订致使劳动合同拖延签订的，产生一些后果由本人承担。
四、员工转正管理1、新员工入职后即开始试用期，试用期为1-3个月。
试用期的具体时长将根据实际领导的决策来确定。
2、员工试用期到期前5日，人事先通知待转正员工的部门领导，待转正员工到人事领取并填写《员工转正申请表》、《员工薪酬福利审批单》，自领取表格2日内需完成填写并交至人事，用人部门相关领导根据试用期员工表现签署意见并评价。
3、由用人部门和公司领导对其进行综合评定。
评定合格，予以转正；评定不合格，不予转正。
4、审批后的《员工转正申请表》、《员工薪酬福利审批单》留档保存。
5、转正后享受公司正式员工的薪资及福利待遇，为其缴纳五险一金。
试用期满可以随时辞职吗-
Creative imitation is not about others, but about transcendence and re-creation.同学互助一起进步（页眉可删）试用期满可以随时辞职吗?导读：试用期满不可以随时辞职，需要提前通知用人单位，告诉自己即将辞职，只有在经过这个程序手续办理之后才可以解除劳动合同，当然劳动者是可以随时提出辞职，只不过不能够任性的立刻走人，同样的对于用人单位来说，这也是一种约束。
一、试用期满可以随时辞职吗?试用期满不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者主动提出(辞职)分三种情况：一是依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;二是依据第劳动三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
二、试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在时约定的一种考核期限。
根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。
用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。
最好自己留个复印件。
无需理由，无需什么格式。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时向单位提出离职要求，但此时需要在三天后才能走人，换言之劳动者需要提前三天提出离职申请。
2024年最新公司离职规定制度(二篇)
2024年最新公司离职规定制度1.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2.适用范围:适用于____有限公司员工离职时的处理程序。
3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职，应于____个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
____.____离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容:(1)审查文件、资料的所有权;(2)审查其了解公司秘密的程度;(3)审查其掌握工作、进度和角色;(4)阐明公司和员工的权利和义务。
(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
4.2离职员工应填写《移交清单》____式____份后，并由移交人及监交人签名盖章。
员工劳动关系管理办法：入职、转正、调动、离职
员工劳动关系管理办法第一条凡我公司员工均需按照与公司签订的《聘用合同》或《劳动合同》中所列条款，以及公司《实行员工劳动合同制暂行规定》之规定，遵守岗位职责、履行相应义务。
第二条员工录用一、新进员工试用期为6个月，表现突出者可提前转正。
二、申请转正人员本人须提供以下材料：1、试用期工作总结一份；2、本人转正申请一份；3、本人身份证、最高学历证明（高中以上）、失业证/就业协议原件及复印件一份、一寸近期免冠照片一张；4、填写《录用员工资料卡》一份；5、填写《转正申请》报部门经理和主管副总经理审批；6、部门提供本人转正前考核材料。
包括：工作业绩、工作态度、工作表现等；三、人力资源部根据各部门上报申请转正人员的材料，进行转正前审核，具体包括：1、应届毕业生，录用时须提供本人在校档案进行政审、了解情况；2、社会上招聘人员，须提供该人员所在街道/社区提供的无犯罪记录证明；3、特殊岗位人员（如：财务人员）审查时应更严格把关，包括提供父母所在单位的证明材料等；四、办理转正人员录用手续1、由员工本人填写《招用职工登记表》；2、人力资源部填写《招收劳动合同制工人名单》；3、到辽宁省就业局办理录用手续。
第三条员工异动一、员工调动1、公司有权根据员工的特长和工作需要调动工作，调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。
部门应合理安排被调动员工的工作。
2、员工调动程序①公司各部门内部员工因生产（工作）需要变动的，须本部门拟定调岗报告，部门经理签字，上报人力资源部备案；②公司各部门之间员工因生产（工作）需要变动的，须填写公司《员工调岗登记表》经公司有关领导批准、人力资源部备案后，方可进行。
二、员工离职1、员工的开除（除名）①公司对犯有严重错误，给公司生产（经营）工作造成损失，或严重违反劳动纪律、触犯刑律的员工，有权开除并发文公布。
②员工接到公司《解除劳动合同通知单》后必须在七日内到公司人力资源部办理正式离职手续，免发本人当月一切福利待遇，当月工资原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放。
试用期辞职的条件包括什么？
试用期辞职的条件包括什么？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不管是在试用期内还是转正之后，若劳动者想要辞职的话其实都是允许的，但此时辞职也需要符合《劳动合同法》中的条件，否则辞职行为就会是违法的，此时就要对单位承担不利的法律责任。
那具体来说在试用期辞职的条件包括什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。
一、试用期辞职的条件包括什么1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期中，除劳动者有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期辞退劳动者的条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;6、劳动者被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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在公司转正后可以随时辞职吗？
在公司转正后是可以随时辞职的，但是必须要提前通知用人单位，而且在慎得双方的同意之后才可以办理，只要是过了期用试之后，那么提前的天数就要为一个月，这样做才算是遵守了劳动法。
一、在公司转正后可以随时辞职吗？
劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
(一)、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就
是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
(二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综合上面所说的，辞职是属于劳动者的权利，但辞职只要是按照劳动法的条款来进行的就可以不承担法律的责任，但如果自己的辞职是因为用人单位做出了不合法的事情，那么就可以向用人单位申请该有的赔偿，从而来保障自己的权益。