纠纷调处流程图表、风险识别评价表
风险识别、分析和评价表
质量技术 2.设备管理控制程序 部工程组 3.模具工装管理程序
4.应急管理程序
1.基础设施管理程序
1、监视和测量设备控制 质量技术 程序2、测量系统分析管 部 理办法
1、错检、漏检； SP5 2、不能检验； 产品放行 3、未发现不合格 13 和不合格 品； 品控制过 4、不合格品未及时 程 进行处置。
1、内外部环境变化时，出现 决策失误； 2、基层员工不能领悟公司宗 旨； 3、目标管理不到位，没有指 导作用。 4、质量成本核算部准确导致 影响公司经营效益。 5、导致经营风险大。 6.知识管理不全影响创新目 标的提高。7、导致公司整体 业绩提升缓慢
5
3
高
1、缺乏对相关法律法规、行 业动态的关注了解； 2、方针、目标贯彻方法存在 问题； 3、目标制定没有经过分析评 审。 4、质量成本核算时数据收集 不准确。 5、风险分析时没有小组经过 谈论，形成文件。 6.知识管路经验欠缺 7.执行力不够
5
2
中
1.策划质量管理体系 时，应识别产品要满足 的所有要求，包括客户 提出的、隐含的、以及 法律法规或行业特定的 1.对质量管理体系的标准的 要求2.各项 要求的控制 不熟悉，要求不了解 措施要经过不断的讨论 1.质量手册 2.策划各过程的控制要求没 、改进，最终确定，以 质量技术 2.文件管理控制程序 有依照PDCA过程发放展开 确保控制措施的有效性 部 3.记录管理控制程序 3.制定的控制措施没有经过 。 不断的讨论 、改进、验证。 3.策划各过程的控制要 求必须依照PDCA过程方 式展开。 4.建立客户要求清单和 相关方要求清单，确保 客户要求和相关方要求 内审员能力不足 加强培训 质量技术 1、质量体系审核程序； 2、过程审核程序； 部 3、产品审核程序； 综合部
企业矛盾纠纷排查调处情况登记表
绍市劳社发字〔2005〕 号
绍兴市劳动保障局关于在全市范围内企业开展 劳动关系不影响社会稳定因素矛盾纠纷 大排查 调处专项活动的通知
各县（市、区）劳动保障（人事劳动）局， 、绍兴经济开发区、 袍江工业区、镜湖新区劳动保障处，及市级各企业主管部门： 为确保维护全市社会政治稳定， 努力确保国庆五十六周年安 全和十六届五中全会的顺利召开， ，为深化创造改革、加快发展， 创造的良好的社会环境，根据省、市委的领导要求和统一部署， 决定从今年 9 月至 10 月上旬开始至 10 月下旬， 在全市范围内组 织开展为期两个月的一次影响社会稳定企业和谐劳动关系的矛 盾纠纷和社会不稳定因素的大排查调处专项活动。 现将有关事项 通知具体方案安排如下：
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带格式的 格式的 带格式的 格式的 带格式的 格式的
础上，广泛发动干部、职工积极参与排查、协助调处。各处室、 各基层单位的各县（市、区）劳动保障（人事劳动）局、绍兴经 济开发区、袍江工业区、镜湖新区及市级各企业主管部门主要负 责人为此次企业矛盾纠纷排查调处专项活动的直接负责人。 ， 要根据统一安排，认真做好企业矛盾纠纷排查调处工作。 2、排查调处（9 月中旬至 10 月中旬） 。 各单位负责职责范围内矛盾纠纷的排查调处。 市属具体分工 明确如下：章剑谷同志负责保险类矛盾纠纷的排查调处，责任处 室为社保处、社保局。陈文华负责就业类、转制改制类、培训类 矛盾纠纷的排查调处，责任处室为工资处、培训处、就业局、培 训中心。裘凯音负责其他类矛盾纠纷的排查调处以及面上协调 等，责任处室为办公室、监察处、仲裁处、政治处、监察支队。 这次排查调处由各单位所管辖的区域、所管辖的行业、所管辖的 企业分片包干， 具体负责实施， 排查工作要缜密安排， 深入细致， 不漏掉一个企业，不漏掉一个苗头、隐患，尤其要加大对重点企 业的排查力度、深度和广度。对排查出来的问题，要深入研究， 登记造册，明确调处责任人，限期妥善解决。要真正做到广泛发 动，讲究实效，做到摸排不留死角，调处不走过场，切实把矛盾 纠纷和社会不安定因素化解在基层、消除在萌芽状态。对可能影 响社会稳定的倾向性问题，要由主要负责人亲自负责处理把关， 并及时报送相关部门；对排查出来的一般性问题，力争就地尽早 妥善解决；对问题复杂，一时间难以解决的，要明确领导分工， 组织力量攻坚，同时配合相关部门做好信访群众的稳定工作，坚 决遏制越级上访的行为。 对这次排查出来的苗头隐患要求在 9 月 底前报绍兴市劳动和社会保障局监察处。 3、总结巩固阶段（10 月下旬） 。
矛盾纠纷分级排查调处情况表
填报单位：（年月）
类别
层级
项目
因土地、山林、水利等问题
引发的矛盾纠纷
因农民负担及“三乱”问题
引发的矛盾纠纷
因婚姻、家庭、邻里等问题
引发的矛盾纠纷
因征地拆迁、安置补偿等问题
引发的矛盾纠纷
排查数
市
县区
乡镇
村居
小计
市
县区
乡镇
村居
小计
市
县区
乡镇
村居
小计Байду номын сангаас
市
县区
乡镇
村居
小计
调处数
类别
层级
项目
因企业改制、工资福利、社会保险、
就业再就业等问题引发的矛盾纠纷
因司法活动引发的矛盾纠纷
因行政执法活动引发的矛盾纠纷
因经济活动引发的矛盾纠纷
排查数
市
县区
乡镇
村居
小计
市
县区
乡镇
村居
小计
市
县区
乡镇
村居
小计
市
县区
乡镇
村居
小计
调处数
类别
层级
项目
因村建宗族和迷信活动等问题
的引发的矛盾纠纷
因安全生产问题
引发矛盾纠纷
因其它问题引发的矛盾纠纷
合计
排查数
市
县区
乡镇
村居
小计
市
县区
乡镇
村居
小计
市
县区
乡镇
村居
小计
市
县区
乡镇
村居
小计
调处数
填报人：审核人：填表时间：年月日
注：①此表内容填写当月情况；②此表应在当月底前报局综治办；③表中填写不完的内容可附另页。
矛盾纠纷排查调处情况月报表
附件1矛盾纠纷排查调处情况月报表表号：基层司法行政工作4号表制表机关：中华人民共和国司法部填报单位：备案机关：国家统局说明：1、本表第2顶指经调解达成书面或口头调解协议的纠纷总数。
2、本表第3项指经调解达成口头或书面协议后自动履行的纠纷总数3、本表第4、5、6两项之和应等于第1项。
本表第7至18项之和应等于第1项。
4、本表第7项指家庭成员之间发生的纠纷，包括夫妻、婆媳、姑嫂、翁婿、妯娌等因生活琐事发生的纠纷和离婚、继承、赡养、抚养、分家析产等纠纷。
5、本表第10项指基于民事侵权行为的赔偿责任引发的民间纠纷。
6、本表第11项主要包括因履行劳动合同、下岗待岗、工资福利等引起的纠纷。
7、本表第12、13、14、15、16项指在实施前述行为过程是引发的民间纠纷。
8、本表第19项指经调解达成书面调解协议后，当事人又起诉至法院并为法院受理的纠纷，此项应大于第20项和21项之和。
9、本表第22项指当事人因纠纷产生自杀的意思表示并有付诸实施的现实可能。
附件3-1年度司法所组织队伍建设统计表表号：基层司法行政工作1号表制表机关：中华人民共和国司法部填报单位：备案机关：国家统计局说明：1、本表第2项是指经各级编制部门或党委政府发文批准建立的司法所数。
2、本表第3项是指实行由县区司法局收编（垂直）管理的司法所数。
3、本表第11项包括在司法所内工作的专职司法助理员数和在没有建立司法所的乡镇街道配备的专职司法助理员数，此项数应大于第5项。
4、本表所称“以上”含本数。
附件3-2年度司法所工作情况统计表表号：基层司法行政工作2号表制表机关：中华人民共和国司法部填报单位：备案机关：国家统计局说明：1、本表第1项指司法所助理员或司法所工作人员作为乡镇（街道）调委会参与调解疑难、复杂的民间纠纷数。
在尚未建立乡镇（街道）调委会的地方，是指司法助理或司法所工作人员受理调解（居）调委会调解不了的疑难、复杂的民间纠纷数。
2、本表第6项是指协助基层政府制定的规范性文件数。
矛盾纠纷排查调处情况月报表
附件1矛盾纠纷排查调处情况月报表表号：基层司法行政工作4号表制表机关：中华人民共和国司法部填报单位：备案机关：国家统局说明：1、本表第2顶指经调解达成书面或口头调解协议的纠纷总数。
2、本表第3项指经调解达成口头或书面协议后自动履行的纠纷总数3、本表第4、5、6两项之和应等于第1项。
本表第7至18项之和应等于第1项。
4、本表第7项指家庭成员之间发生的纠纷，包括夫妻、婆媳、姑嫂、翁婿、妯娌等因生活琐事发生的纠纷和离婚、继承、赡养、抚养、分家析产等纠纷。
5、本表第10项指基于民事侵权行为的赔偿责任引发的民间纠纷。
6、本表第11项主要包括因履行劳动合同、下岗待岗、工资福利等引起的纠纷。
7、本表第12、13、14、15、16项指在实施前述行为过程是引发的民间纠纷。
8、本表第19项指经调解达成书面调解协议后，当事人又起诉至法院并为法院受理的纠纷，此项应大于第20项和21项之和。
9、本表第22项指当事人因纠纷产生自杀的意思表示并有付诸实施的现实可能。
附件3-1年度司法所组织队伍建设统计表表号：基层司法行政工作1号表制表机关：中华人民共和国司法部填报单位：备案机关：国家统计局说明：1、本表第2项是指经各级编制部门或党委政府发文批准建立的司法所数。
2、本表第3项是指实行由县区司法局收编（垂直）管理的司法所数。
3、本表第11项包括在司法所内工作的专职司法助理员数和在没有建立司法所的乡镇街道配备的专职司法助理员数，此项数应大于第5项。
4、本表所称“以上”含本数。
附件3-2年度司法所工作情况统计表表号：基层司法行政工作2号表制表机关：中华人民共和国司法部填报单位：备案机关：国家统计局说明：1、本表第1项指司法所助理员或司法所工作人员作为乡镇（街道）调委会参与调解疑难、复杂的民间纠纷数。
在尚未建立乡镇（街道）调委会的地方，是指司法助理或司法所工作人员受理调解（居）调委会调解不了的疑难、复杂的民间纠纷数。
2、本表第6项是指协助基层政府制定的规范性文件数。
xx社会矛盾纠纷调处服务中心社会矛盾纠纷案件分流调处结果反馈表.
7、XX社会矛盾纠纷调处服务中心社会矛盾纠纷案件分流调处结果反馈表办理单位（章）：调解员（签字）：14-1、申请人民调解须知一、人民调解的性质人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育，规劝疏导，促使纠纷各方当事人互谅互让，平等协商，自愿达成协议，消除纷争的一种群众自治活动。
二、人民调解的原则1、依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；2、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；3、尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
三、人民调解的范围、受理方式和受理条件人民调解调处范围是民间纠纷，即主要是发生在公民之间、公民与法人及其他组织之间的有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。
受理方式：1、纠纷当事人提出书面或口头申请，并填写纠纷调解申请书；2、调委会根据纠纷受理范围和受理条件及时作出是否受理的意见；3、根据纠纷情况，调委会可主动进行调解，但当事人表示异议的除外。
受理条件：1、有明确的被申请调解人；2、有具体的调解要求；3、有提出调解申请的事实依据；4、申请调解的纠纷属于本调委会受理范围的。
有下列情形之一的，人民调解组织不受理：1、法律、法规明确规定由有关部门管辖处理的；2、人民法院已经受理或正在受理的；3、有一方当事人不同意调解的；4、已构成犯罪或构成违反治安管理处罚行为的；5、已经申请基层人民政府处理或处理完毕的；6、其它不属于人民调解受理范围的。
四、纠纷当事人的权利和义务：纠纷当事人享有下列权利：1、自主决定接受、不接受或者终止调解；2、要求有关调解人员回避；3、不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；4、自愿达成调解协议。
纠纷当事人承担下列义务：1、如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；2、遵守调解规则；3、不得加剧纠纷、激化矛盾；4、自觉履行人民调解协议。
10劳务纠纷协调处理业务流程图
劳务纠纷协调处理业务流程图《劳务纠纷协调处理业务流程图》应用指南第一条项目管理专员要在第一时间内接受民工投诉或上访，初步里了解纠纷时间、地点、起因和经过，冷静认真对待，稳定民工情绪。
第二条项目管理专员和法务专员通过电话预约实际施工人和项目有关责任人分别进行面谈，面谈主要详细了解并记录纠纷发生时间、起因、经过和所欠金额情况，面谈记录必须有当事人的签字。
第三条项目管理专员和法务人员要秉着公平公正处理的原则，对相关责任人提供劳务合同、罚款证明材料和欠款证明材料进行认真审查和核实。
第四条项目管理专员撰写调查报告，报告要具有全面性、正确性和真实性，并可在报告中提出自己对纠纷处理的初步的意见或建议。
第五条工程技术部经理对调查报告的审核重点在于对纠纷进行定性，提出纠纷解决的准确性意见并对专业工程师提出的意见进行修改。
第六条项目管理经理对调查报告的审核重点在于其中整个纠纷过程处理是否符合有关法律程序和公司规定，对纠纷相关责任人的功过进行判定并提出奖惩意见。
第七条项目管理专员、法务专员和项目部共同出面监督纠纷款项处理情况和纠纷双方的协商结果，并责成纠纷当事人、项目部负责人对结果认可后达成解决纠纷协议书，按照法定程序签字、备案。
第八条项目管理专员就处理情况向部门经理汇报并整理涉案资料进行建档备案，填写建档备案登记表。
劳务纠纷面谈记录劳务纠纷处理协议书甲方：乙方(或代理人)：纠纷基本情况：姓名：性别：年龄：住址：于年月日至年月日在甲方工地工作天，由于甲方未按时支付乙方足额工资后造成纠纷。
经过协商，双方就该争议自愿达成如下赔偿协议：一、甲乙双方自愿放弃上诉、申诉、起诉、劳动纠纷鉴定等权利，同意不通过鉴定明确争议的原因和责任的情况下，自行协商或调解解决。
二、由甲方一次性支付乙方全额工资共计人民币：元。
三、补偿款给付时间：乙方身份证（复印件）、户口本打领条领取补助款。
四、违约责任：本协议一次性处理终结，任何一方不得反悔，在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方因劳动雇佣关系引起的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，甲乙双方任何一方违反本协议，则需向对方支付补偿金额五倍违约金，且不得以本协议作为其主张权利的依据。
矛盾纠纷分级排查调处情况表.新的空白表格doc
万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（1月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年1月22日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（2月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数 1 调处数 1类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数 1调处数 1审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年2月23日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（3月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数 1 调处数 1类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数 1调处数 1审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年3月25日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（4月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年4月23日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（5月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年5月26日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（6月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年6月24日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（7月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年7月25日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（8月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数 1 调处数 1类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数 1调处数 1审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年8月26日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（9月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年9月24日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（10月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年10月22日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（11月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年11月23日万年县林业局矛盾纠纷分级排查调处情况表（12月份）填表单位:万年县林业局类别层级项目因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷因非正常伤亡引发的矛盾纠纷因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷因征地拆迁、安置补偿等问题引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数 1 调处数 1类别层级项目因企业改制、工资福利、社会保险、就业再就业等问题引发的矛盾纠纷因企地、路地关系引发的矛盾纠纷因行政执法活动引发的矛盾纠纷因经济活动引发的矛盾纠纷市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数调处数类别层级项目因村建宗族和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷因安全生产问题引发的矛盾纠纷因其它问题引发的矛盾纠纷合计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计市县（市、区）乡镇村居小计排查数 1调处数 1审核人：凌镇填表人：汪辰填表时间：2017年12月25日。
劳动人事争议解决流程表格
劳动人事争议解决流程表格
以下是劳动人事争议解决的一般流程表格：
1. 协商阶段：
- 双方发生劳动争议后，首先应当通过协商解决。
协商可以是口头或书面形式，双方可以自行协商或者请求相关部门的协调。
- 协商期限一般为15个工作日，双方应在协商期限内达成协议。
2. 调解阶段：
- 如果协商不成功，任何一方都可以向劳动争议调解机构申请调解。
- 调解机构会安排专业人员进行调解，并协助双方寻求解决办法。
- 调解期限一般为30个工作日，可适当延长。
3. 仲裁阶段：
- 如果调解不成功或任何一方不同意调解结果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁委员会会派出仲裁庭进行仲裁，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
- 仲裁期限一般为60个工作日，可适当延长。
4. 诉讼阶段：
- 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将受理案件，并依法进行审理，作出判决或裁定。
请注意，以上流程仅为一般情况下的解决流程，并且具体流程可能因地区、行业和具体情况而有所不同。
在实际操作中，建议根据相关法律法规和地方性规定来处理劳动争议，并咨询专业法律机构或从事人事劳动工作的专业人员的意见。
矛盾纠纷排查调处工作用表
100%
0
0
土地纠纷
0
0
0
0
布病纠纷
0
0
0
0
房屋拆迁
0
0
0
0
劳务纠纷
0
0
0
0
民事纠纷
0
0
0
0
合计
1
100%
0
0
十月（季、年）人民调解矛盾纠纷汇总表
单位：洪河农场第三居民委2014年10月
类别
调解起数（件）
调解成功率
群体性10人以上（起）
群体性50人以上（起）
备注
邻里纠份
0
0
0
0
土地纠纷
房屋拆迁
布病纠纷
劳务纠纷
民事纠纷
涉法涉诉
合计
0
0
0
0
十月（季、年）司法调解矛盾纠纷汇总表单Biblioteka ：洪河农场第三居民委2014年10月
类别
调解起数（件）
调解成功率
群体性10人以上（起）
群体性50人以上（起）
备注
邻里纠份
0
0
0
0
土地纠纷
布病纠纷
房屋拆迁
劳务纠纷
民事纠纷
合计
0
0
0
0
矛盾纠纷排查调处工作登记簿
当事人
所在单位
时间
类型
当事人（甲）
当事人（乙）
调处单位
调处人
调处方式
简要矛盾纠纷事实经过
调处结果
调处人签字
当事人签字
年月日
十月（季、年）行政调解矛盾汇总表
单位：洪河农场第三居民委2014年10月
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主要权限运行流程图与风险识别、评价表
1.工作流程图工作流程名称：医疗纠纷调处流程
工作流程
权责单位/岗位
工作文件
工作表单
风险点编号 备注
接诊医务人员
院长 院长
《江西省医疗纠纷预防与处理
条例条例》
01 02
审签
开始
结束
受理
协调处理
2.医疗纠纷处理流程风险识别评价表
编号风险点风险点描述（主要内容与表现形式）
风险类型风险评价风险等级岗位
风险
道德
风险
制度
风险
流程
风险
外部
风险
发生可能
性
（1-5）
风险后果
（1-5）高中低
1 受理、组织医患双方
调处
有可能原则性不强，调查不深入√√ 5 5 √
编号风险点原因分析现有控制措施
建议措施
防范措施
1 受理、组织医患双方
调处自身责任心不强、调查不深入、工
作不认真
严格执行《江西省医疗纠纷预
防与处理条例条例》
成立县级层面的医疗纠纷调解委
员会，明确责任分工，制定相关调
解规定，从制度上确保公平、公正。
严格《江西省医疗纠纷预防与处理条例条例》处
理医疗纠纷，成立县级层面的医疗纠纷调解委员
会。
科室意见主管领导审核意见风险防范小组审批意见
签字：日期：签字：日期：签字：日期：。