校园宣讲会准备工作及其注意事项
校园宣讲会全流程策划模板分享
校园宣讲会全流程策划模板分享校园宣讲会是企业与高校学生沟通交流的重要平台，不仅能够帮助企业吸引优秀人才，还能提升企业的知名度和形象。
一个成功的校园宣讲会需要精心策划和组织，以下是为您提供的校园宣讲会全流程策划模板。
一、前期准备1、确定宣讲目标和需求明确企业此次校园招聘的岗位、人数和要求。
了解目标院校相关专业的学生数量、就业情况和特点。
2、联系学校和相关部门与目标院校的就业指导中心、相关学院或系部取得联系，沟通宣讲会的时间、地点和场地要求。
确定学校方面能够提供的支持和协助。
3、组建宣讲团队选拔具有良好沟通能力和形象气质的企业员工组成宣讲团队。
对宣讲团队进行培训，包括企业概况、招聘政策、演讲技巧等方面的内容。
4、准备宣传资料制作精美的宣讲会海报、宣传单页、宣传视频等。
设计企业宣传册，包含企业简介、发展历程、企业文化、业务范围、产品服务、员工福利等内容。
5、预订场地和设备根据预计参与人数，预订合适大小的场地，如学校礼堂、会议室或教室。
提前检查场地的音响设备、投影仪、麦克风等是否正常工作，如有需要，提前安排租赁或维修。
二、宣讲会策划1、确定宣讲会时间和流程选择学校方便安排且学生参与度高的时间段，如晚上或周末。
制定详细的宣讲会流程，包括开场致辞、企业介绍、招聘岗位说明、员工分享、互动环节、结束致辞等。
2、设计宣讲内容开场致辞要热情洋溢，感谢学校和学生的支持。
企业介绍部分要突出企业的优势和特色，如行业地位、发展前景、创新成果等。
招聘岗位说明要清晰明确，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇、职业发展路径等。
员工分享环节可以邀请企业内部的优秀员工，分享他们在企业的成长经历和工作感受。
互动环节要预留足够的时间，回答学生的问题，收集学生的简历和意向。
3、准备互动环节设计一些有趣的互动游戏或问答，如企业知识问答、职业规划小测试等，以活跃现场气氛。
准备互动环节的奖品，如企业定制的小礼品、优惠券等。
4、安排现场工作人员确定现场主持人、设备操作人员、简历收集人员、秩序维护人员等。
校园招聘宣讲会准备工作有哪些？
校园招聘宣讲会准备工作校园招聘宣讲会前期准备1、确认宣讲会目的并制定方案报备校招宣讲会的目的，一般是让学生群体知道、了解我们的企业，包括我们的企业文化、用人理念，以及能在企业能获得什么样的个人发展。
那么人力资源部门需要在前期制订一份宣讲会执行方案，报备给上级领导审批后再进行相关的落地执行。
方案一般包括：宣讲会相关负责人员、前期准备详情、具体实施方法、相关人员培训、宣讲会的整体流程和预算等等。
2、与对应宣讲学校取得联系与对应的校招学校或学院取得联系，沟通并确认宣讲会的举办时间、地点、具体会议形式以及举办前的校内宣传工作。
也可以通过学校官网、辅导员、系/院主任、学生会干部等人，提前对参加宣讲会的校内学生进行前期的调研。
了解情况大概有：生源地区分布及人数情况、专业情况、求职意愿等等。
3、宣讲会相关人员安排1）所有会出席到宣讲会的嘉宾最好在开始前三天落实。
包括有：公司方、校方以及第三方嘉宾；公司内优秀实习生代表分享、已经录用为正式员工的员工代表（果是该学校的师兄师姐就更好了）等等。
2）除了维护现场秩序和流程的工作人员外，最重要的就是在宣讲会上宣讲的人选了。
一个好的人选不单单要了解企业自身的情况、学生的心理活动、知道学生最关心的话题，还要有一定的控场能力、感染力，在宣讲的现场能跟学生们进行有效的互动。
如果有条件的话，还可以在宣讲前为宣讲人进行练习、模拟训练。
4、宣讲会前期宣传1）校招宣讲会的宣传内容一般包括：公司介绍视频、公司简介、发展历程、优势或特点、招聘的岗位（附上简单的JD、标明招聘人数和晋升路径、空间等）、联系方式、企业官网网址、宣讲会的时间、地点等。
让学生对企业有个大概的了解后再参加宣讲会，提高针对性。
另外，我们企业要知道学生们想要什么，根据学生需求提炼企业自身的优势。
对于参加宣讲会的学生，他们可能更在乎是能否在企业中获得个人的技能提升、企业有没有完善的晋升体系以及看重公司的氛围和文化。
2）最好能够提前一周招聘网站的招聘模块发布招聘信息，然后招募一些校园推广员，帮助企业对重点院校/院系进行qq群、微信群、社团群，或者派宣讲会传单、张贴海报等形式进行宣传。
回母校宣讲活动策划书安全措施
回母校宣讲活动策划书安全措施一、活动前的安全准备1. 通知校方：在举办宣讲活动的前期，必须与母校相关部门（如教务处、校团委等）进行交流，告知活动时间、地点、人数等相关信息，以便校方能够做好相关的安全保障准备。
2. 确定活动场地：在选择宣讲活动的具体场地时，要考虑到场地的安全性和容纳人数，必须保证场地的消防安全设施完备，以及能够安排出入口和疏散通道。
3. 与警方通联：若宣讲活动规模较大，需要在活动前与当地公安部门通联，申请活动临时执法保障，以确保现场秩序。
4. 安全演练：在活动前要进行相关安全演练，包括消防应急演练、突发事件处理演练等，确保在发生突发事件时可以迅速、有序地处置。
5. 制定安全预案：根据活动的特点和规模，制定相应的安全预案，确保应对突发情况时能够做出及时有效的反应。
二、现场安全措施1. 安保人员配置：根据现场的规模确定安保人员的配置，包括保安、志愿者等，以保证现场秩序。
2. 安检措施：在活动现场设置安检通道，进行人员及物品的安全检查，杜绝携带危险物品进入。
3. 消防安全：确保现场消防设施完好、有效，并设置专人进行消防安全检查，以及在活动当日开展消防演练。
4. 疏散预案：制定现场疏散预案，明确疏散路线和逃生通道，设立指示牌和标识，确保参与者在突发事件时能够顺利疏散。
5. 紧急救援：配备急救人员和急救设备，确保能够在发生意外时迅速做出救援行动。
6. 安全提示：在活动现场设置安全提示牌，提示参与者注意人身安全和财产安全，避免发生意外或丢失。
三、活动后的安全工作1. 做好人员清场：活动结束后，保持现场秩序，及时迅速地进行人员清场工作。
2. 现场整改：对于现场安全存在的问题，及时进行整改，如存在消防隐患、安全隐患等情况，需在活动结束后及时解决。
3. 安全总结：对于活动中出现的安全情况进行总结分析，找出不足之处，并在下一次活动中加以改进。
四、其他安全注意事项1. 全面保障参与者的安全和权益，不得发生任何伤害事件。
校招宣讲会流程
校招宣讲会流程一、前期准备。
校招宣讲会是企业与高校学生之间的重要交流平台，为了确保宣讲会的顺利进行，需要提前做好充分的准备工作。
首先，确定宣讲会的时间和地点，并与学校方面进行沟通确认。
其次，准备宣讲会的主题内容和宣讲人员，确保能够提供有价值的信息和专业的讲解。
同时，准备好宣传材料和宣传渠道，以吸引更多的学生参与。
二、宣讲会流程安排。
1. 开场致辞。
宣讲会开始前，由学校相关领导或者企业代表进行开场致辞，介绍本次宣讲会的意义和目的，以及对参与的学生提出期望和鼓励。
2. 企业介绍。
接着是企业代表对企业进行介绍，包括企业的发展历程、核心价值观、企业文化等，让学生对企业有一个全面的了解。
3. 职位需求介绍。
在介绍完企业基本情况后，企业代表需要详细介绍本次校招的职位需求，包括招聘的岗位、岗位要求、薪酬福利等，让学生清楚了解企业的招聘信息。
4. 员工分享。
在介绍完职位需求后，可以安排企业员工进行分享，让学生了解企业的工作环境、团队氛围和个人成长机会，通过员工的亲身经历来吸引学生的兴趣。
5. 互动环节。
在宣讲会的最后，设置互动环节，让学生可以就自己关心的问题和企业代表进行互动交流，这样可以增加学生的参与感和互动性。
三、宣讲会后续工作。
宣讲会结束后，企业需要及时与学生进行联系和跟进，收集学生的简历并进行筛选，安排面试等后续工作。
同时，也需要对本次宣讲会进行总结和反馈，以不断改进和提高宣讲会的效果。
校招宣讲会是企业与学生之间的重要桥梁，通过精心的准备和合理的流程安排，可以有效地吸引优秀的学生加入企业，为企业的发展注入新鲜力量。
希望企业能够重视校招宣讲会的流程安排，为学生提供更好的职业发展机会，也为企业的未来发展添砖加瓦。
校园宣讲会流程及准备
校园宣讲会议程及物料准备为了规范校园招聘宣讲流程,提高招聘效果,对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：一、校园招聘会整体流程二、招聘准备阶段1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系,确认我公司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等;同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师,及时在学校或院系网站进行发布;2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通,以下内容需沟通确定：1沟通并确定最佳宣传方式；2确定宣讲会的地点需实地查看：乘车路线、所需时间、时间,学校对接人员姓名、职务及联系方式;宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好,容量在300—500人为宜；3张贴海报的具体时间、地点、张贴人；4委托发放公司宣传单页；5校网信息发布的时间等;注意事项：以上345项宣讲会开始前至少一周开始宣传;3、方案报批公司劳资科制定校园招聘方案并上报领导审批,含费用预算;4、校园宣传1校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我公司招聘岗位和宣讲会信息；2海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏和目标人群宿舍楼前公告栏,海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会；3宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页;每个学校宣传单页在200份以内；4校园广播各地根据实际选择是否使用：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜;5、物料准备为了确保宣讲会成功举办,公司应提前准备并携带相关物料,具体物料清单可参考如备注：以上物品数量中标准为“”的,由公司根据预计需求确定,其它数量可参照执行;PPT等电子材料,做好双备份;6、人员安排1宣讲会主持人：劳资科；2宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；3引导人员：引导学生入场就坐,宣讲会开始后控制入场的学生数量,保证嘉宾通道的畅通；4设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；5资料收集人员：宣讲会结束时,负责收集应聘简历人员；6现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等;备注：以上各岗位人员可兼职;三、宣讲会当日工作1、清点物料到达会场后,根据物料清单清点物料,如有差缺应及时补齐；2、现场布置1熟悉场地：我司工作人员了解场地情况,做好相关的准备工作;2设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播;3会场布置：应事先确定现场布置方案①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；②横幅：根据需要,可在场内悬挂一条横幅；③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；④讲台：接好笔记本等相关设备；⑤话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个根据学校情况；⑥海报：2张,场外入口张贴两张海报；⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席,学生入场后由前至后、由中间至两边就座,确保现场整体协调;4入场口：两侧可摆放宣传海报,专人负责简要介绍、引导;注意事项：1宣讲时间：根据实际情况,原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；2服装要求：企业参会人员统一着公司发放的工作服夏装、秋装前一天确认,男士系领带；3宣讲过程中,声音要洪亮,表达清晰,宣讲的重点可以突出强调,明确表达我们的意思;4宣讲速度把握好,避免后面很赶;多点互动、眼神,肢体语言的交流,吸引同学注意力;5可以带本校的优秀学长学姐同往,鲜活的例子摆在那边更有说服力;6最后要预留时间给同学们提问,可以和同学约定提问细则,确保有序进行,让同学获取更多信息,减少重复提问;4、现场资料收集1收集应聘学生的简历及应聘资料推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件；2提醒学生若简历不全的,应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；3在时间允许的情况下,各大区可现场安排应聘学生填写职位申请表,并组织笔试;三、后续工作宣讲会结束后,按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理,主要包括：1简历筛选,对合格简历进行评估填写；2笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试,专业技术性岗位需进行专业测试；3面试：根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；4签约：对通过审查的人员拟订录用申请,审批同意后正式签约;。
宣讲会流程及注意事项
宣讲会流程和注意事项宣讲会的目的：唤起大家成功的激情,提供大家成功的机会。
宣讲会分为三个部分:一、宣讲会之前的准备工作(重中之重）.二、开宣讲会。
三、宣讲会之后的完善工作。
第一部分:宣讲会之前的准备工作(一)怎样找到有意向的同学来听宣讲会?答案：A.这个方式最直接最有效最节约时间,首先准备一份"招募经销商统计表”（公司提供的样本自己打印就可以使用),然后到每个大一的每个寝室询问每个人统计有意向的同学,如果你是男生，需要找一个女生搭档，不然你进不了女生寝室；如果你是女生,需要找个男生搭档,不然你进不了男生寝室.以下是寝室宣传用语(可以参考):你好!同学,新东方最近在本校有一个宣讲会,主要内容是讲述大学生如果赢在起跑线，如果规划自己的大学生活,而且新东方同时提供了一个社会实践的机会，招聘新东方的经销商（即销售员)，每份的提供50元/份呢,有兴趣的请在招募经销商统计表上登记下,公司确定宣讲会的时间和地点我会短信通知大家！成功案例：成都理工大学何斐同学在短短一周时间统计人数150多人;西南石油大学杨美华同学在短短的时间统计人数180多人。
B.通过在学生会和社团的关系.成功案例:西南财经大学王百川同学利用西南财经大学兼职协会的资源,及时获得主动有兼职意向的同学,宣讲会有79个同学到场，公司成交55个人;由于王百川业绩突出，工作任劳任怨，一丝不苟,从校园CEO升任区域经理,进而升任公司首席代表。
C.通过在本校的内网，班级QQ等做网络宣传.成功案例:西南财经大学张哲同学通过网络宣传找到上百有意向的同学，成交率超过百分之六十，从校园CEO升任区域经理,进而升任公司首席代表。
网络宣传用语（可以参考)：新东方面向全国各大高校诚聘经销商！如果你是真英雄，我们将提供给你最广阔的舞台;在这里，CE将教你如何赢在大学起跑线；如何规划自己的大学生活；如何在大学毕业前就赚到人生的第一个桶金.如何在大学就创业成功,成就百万富翁。
校园宣讲会策划书
校园宣讲会策划书第1篇：校园宣讲会策划书校园宣讲会策划书一、前期准备 1.宣传物品海报、易拉宝，横幅广告条。
2.宣传资料单位宣传片、第2篇：1.校园宣讲会策划书××大学校园宣讲会策划书一、二、名称：××公司校园宣讲会××大学行目的：为招聘员工，为公司储备人才以及扩大公司知名度，故公司决定前去××大学开展校园宣讲会。
三、主办部门：人事部负责人：张宏伟四、五、时间：2009年11月21日下午4点——6点工作筹备1、宣传物品及其他资料的制作1)海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；2)易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇；3)横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“××公司校园宣讲会××大学行”；4)公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；5)招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；6)人才信息登记表：供宣讲会现场用。
7)另准备：数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。
2、会场布置1)宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；2)宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“××公司校园宣讲会××大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；3)宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。
3、宣讲会1)宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“××公司校园宣讲会××大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表杭州文化特征及公司特色）；2)提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；3)宣讲会开始，内容如下：A.李彬主持会议，介绍宣讲会成员及宣布本次宣讲会的程序；B.张宏伟介绍公司主营业务及发展情况，以及对员工的培养机制；C.程杰介绍招聘信息及对应聘者的要求。
校园宣讲会流程
校园宣讲会流程一、前期准备。
1.确定宣讲会时间和地点，根据学校的课程安排和学生的空闲时间，选择一个适合的时间段进行宣讲会，并确定宣讲地点，通常是学校的教室或者多功能厅。
2.制定宣讲会议程，确定宣讲会的主题和内容，安排演讲人员，准备宣讲所需的资料和道具。
3.宣传推广，通过学校的官方公众号、班级群、海报、校园广播等渠道，进行宣传推广，吸引更多的学生参与。
二、宣讲会流程。
1.开场致辞，由主持人致辞，介绍宣讲会的主题和宣讲人员，欢迎学生们的到来，并简要介绍一下今天的议程安排。
2.主题演讲，由宣讲人员进行主题演讲，内容要生动有趣、简洁明了，引起学生们的兴趣和共鸣。
可以结合案例、数据等进行讲解，让学生们更加深入地了解主题内容。
3.互动环节，在主题演讲结束后，可以设置一些互动环节，例如提问答疑、小游戏、抽奖等，增加宣讲会的趣味性，也可以让学生们更加深入地了解主题内容。
4.答疑交流，在宣讲会的最后，留出时间给学生们提问和交流，宣讲人员可以就学生们关心的问题进行解答，也可以与学生们进行深入的交流，增进彼此的了解和沟通。
三、宣讲会总结。
1.宣讲人员总结发言，由宣讲人员进行总结发言，再次强调主题内容，感谢学生们的参与和支持，鼓励学生们将宣讲内容落实到实际行动中。
2.感谢致辞，由主持人进行感谢致辞，感谢宣讲人员的精彩演讲和学生们的积极参与，同时邀请学生们参与下一次宣讲会。
3.合影留念，在宣讲会结束后，可以安排学生们和宣讲人员进行合影留念，留下美好的回忆。
4.宣讲会后续，宣讲会结束后，可以通过学校的官方公众号、班级群等平台，对宣讲会进行回顾和宣传，同时可以继续与学生们进行交流和互动，让宣讲会的影响持续下去。
四、宣讲会注意事项。
1.时间控制，宣讲会的时间不宜过长，一般在1-1.5小时为宜，避免学生们的疲劳和失去兴趣。
2.语言简洁，宣讲内容要简洁明了，避免使用过于专业的术语和复杂的语言，让学生们更容易理解和接受。
3.互动设计，在宣讲会中设置一些互动环节，增加学生们的参与感和兴趣，让宣讲会更加生动有趣。
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校园招聘流程及注意事项校园招聘是一种常见的外部招聘途径..狭义是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生..广义是指招聘组织通过各种招聘各类各层次应届毕业生..通过校园招聘已成为企业获得各类专业人才的重要招聘渠道之一..相对于社会招聘来说校园招聘具有如下特点：1、面向缺乏经验的成长型人才..大学毕业生学习能力强;具备系统的专业知识;而且更容易接受企业管理理念和文化;但是普遍缺乏工作经验..企业通过校园招聘招录毕业生必须从长计议;以企业未来发展目标为导向;为企业注入新的竞争能力..2、招聘时间相对集中..校园招聘活动受到大学生毕业时间表的限制;一般在每年的10月份秋招到次年的元月份春招进行..3、更高的招聘成本..由于招聘企业众多;毕业生多采取“全面撒网”的求职策略;企业在校园招聘中往往要投入更多的人力物力..同时由于毕业生的选择更加多样考公务员、升学等;企业还要面临一定的违约风险..4、兼顾企业品牌营销..校园招聘伴随着企业各项宣传活动;校园招聘的规模、质量能够体现一家企业的实力和态度..一次成功的校园招聘活动在招募优秀人才的同时还可以在众多的低年级学子心中树立良好的企业形象;为以后的招聘工作打下良好基础..一、招聘流程(一)制定招聘计划企业必须根据自己的发展规划及各部门的人才需求情况确定其人力资源计划..人力资源计划的主要内容包括：招聘人数;毕业生条件学历、年龄、性别、形象、资质;拟定待遇薪资、福利条件等..然后根据人力资源计划;确定招聘计划..招聘计划的主要内容包括：招聘方式宣讲会、线上简历投递;招聘行程包括招聘时间、地点;目标院校;招聘考核安排面试、笔试等..(二)招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作;妥善联系好了各院校的就业负责人;并协商安排好了大体的招聘时间和地点;为招聘的顺利进行做好前续铺垫..招聘物品的准备工作也需要充分;相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备..正常是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作..常规要做的工作有以下几点：1、立即联系这所学校的就业负责老师;告知对方是哪家企业;来几人;请他知悉..2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下企业的招聘信息..如将学校就业网站上的招聘信息进行置顶、再通知一次所需专业的学生招聘会信息3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作..联系老师安排人带去使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告;到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴;注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学招聘安排;请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所;复印试卷;就业协议学校方的印章准备等配合工作..(三)招聘宣讲阶段招聘宣讲遵循以下流程：1、宣讲前的入场和准备阶段..发放宣传小册;播放企业宣传片;传阅企业内刊..了解学生专业信息..2、PPT宣讲..宣讲人要自信、自然;对PPT材料和视频要非常熟悉..在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传：如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强;发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题;以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动;着重强调他们可以得到的收获;以提升学生的兴趣..3、解答学生提问..宣讲结束后应该立刻解答学生的提问..宣讲人对各种问题一定要充分准备;解答时注意技巧;回答时要流利自然;以提高学生对企业的兴趣..4、说明招聘进程安排..向学生告知面试、笔试的安排;签约的地点时间;提醒提前准备好个人的就业协议尤其盖章和个人信息的先行填写完整..(四)面试和笔试阶段面试和笔试的选择安排一般要综合以下几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求..招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的;笔试是可选的..在判定录用学生时;应以面试情况为主;笔试情况为辅..个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况;如外贸对应的英语(五)通知录用和签约阶段通过面试和笔试的综合筛选;招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话或短信形式通知学生签约..对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生;要注意再审核一次面试笔试资料;同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会..(六)资料保留和持续沟通每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中;保留资料和录入信息..对不可录用学生的简历资料要及时销毁..做好资料保留工作;学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整;以学校为单位封袋留存..做好持续沟通工作;对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留;在整个招聘过程中可随时待签..(七)招聘结束后的扫尾要向协助配合的老师、志愿者学生表示感谢;并对工作表示赞赏;表达期待下次合作..同时注意未完成签约的学生的跟进..二、校园招聘活动各阶段注意事项(一)制定招聘计划注意事项1.时机选择根据国家教育部的规定每年的11月20日之后企业才可以进入校园开展招聘活动而进入次年的1月份之后学生就要面临期末考试或者研究生入学考试5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间因此企业进入校园开展招聘活动只能在11月底至12月以及次年春节过后的3、4月份两个时间段间进行选择..由于很多大型企业都集中在11 月底进入校园为了避免撞车而且3、4月份国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓许多落榜的学生开始加入求职大军所以如果选择3、4月份进入校园企业也很可能会收获到意外的惊喜..实践发现在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例关系进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比进入的时间约早违约率越高但招聘到优秀学生的机会越大进入校园的时间越晚违约率越低但招聘到优秀学生的机会也小些..2.院校选择几年前我国利用校园招聘渠道的企业大多都会不约而同的选择重点大学有的更是非“211”或“985”大学不去一方面重点大学的学生综合素质固然要高些另一方面一窝蜂都去重点大学也多少有些跟风的嫌疑..现在这种情况已经有了很大的变化越来越多的企业开始选择当地的普通院校甚至一些高职类院校也开始门庭若市去年笔者在某职业技术学院做校园招聘时该校就业办的老师就告诉笔者他们学校每到 11、12 月份平均每天就有 4 家企业进驻校园..这说明企业在选择学校时开始回归理性对于研发型的高科技公司不妨选择重点大学的优秀学生而且是越优秀越好而对于技术含量不太高的一般传统产业类企业踏实、动手能力更强的高职院校学生应该是更好的选择..(二)校园招聘准备工作注意事项1.建立招聘小组许多企业常常会派一些职位较低、经验较少的人来组织校园招聘殊不知这样存在着极大的风险..一方面这些人对校园招聘没有经验另一方面本身对企业的认识、受企业文化的熏陶程度还很不足无法正确客观地把企业的情况传达给学生..那怎么样的招聘小组才能取得较好的效果呢首先招聘小组的构成最好能有 12 个在企业较有资历的员工作为组长刚进企业不久的员工则作为助手在组长的安排下完成任务如果这点做不到那至少在要宣讲会之前对招聘小组的成员进行严格的培训..其次每个成员都必须具备以下的素质正直、忠诚和灵活..同时招聘团队作为一个整体必须具备以下的一些能力娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识..这样的人通常是人力资源部和用人部门的负责人..一个高效的招聘团队最好是由分别具有以上三种能力的人互补组成..2.信息通报校园网的招聘版和BBS是应届毕业生的主要信息来源;应提前至少两周发布信息..内容包括企业简介、招聘职位包括职位描述、应聘条件和招聘人数而不是光写要某某专业、联系方式、企业网站、举办宣讲会的时间地点等..许多知名企业都会在企业网站上做一个校园招聘的专版然后只在校园网招聘版上给出一个链接让学生进入公司网站的招聘页面查看;一方面页面可以做得更专业醒目;另一方面学生也能顺便浏览企业网站加深对企业的了解..三、招聘宣讲注意事项1.课件和物料准备宣讲过程需要一个精心制作的PPT;内容应包括企业想要传递的主要信息点;例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等..宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的;但应该在一个框架下进行;这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲;尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下;这点更为关键..其次是一段精彩的企业宣传片..有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片;可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看;也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节;其内容与PPT互为补充;重要信息则可用不同表现手法重复出现;以便于到场的同学们加深印象..再次是现场布置和前期宣传所需要的物料;例如海报室外张贴、折页现场发放、易拉宝现场摆放、横幅室外宣传、背景喷绘会场布置、工作证工作人员佩戴等..通常在企业里;HR部门可向市场部门或宣传部门提出需求;由市场部门或宣传部门负责制作..至于宣传片和物料该如何制作;建议交给专业公司即可..HR部门和市场宣传部门应加强信息沟通;以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合..一个完整的宣讲会必须的课件还有：企业简介、招生简章、校园招聘执行手册、答疑标准版、简历删选标准、结构化面试题库、结构化面试评分细则、笔测题主观部分评分原则、无领导小组讨论群面题库、无领导小组讨论评分细则..其中;选材内控标准一般在简历删选标准和结构化面试评分细则中体现..由于每个企业招生方向和招聘模式的区别;其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别;我们在这里所说的;很可能是挂一漏万的..我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性..2.宣讲会现场控制宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”..因此;在宣讲会的前夜;应当整理在线投递的简历;并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会..如果收到的简历不多;则建议略过筛选简历;通知所有投递了简历的同学..同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时;去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页;以增加现场人气..再回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候;一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素;不可盲目追求课室的气派..宁愿选个100人的课室挤满150人;也不愿意300人的课室来了200人..气场;对后期的面试签约环节影响很大..宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整;包括时间调整和地点调整..解决这个问题的关键就是变通;没有固定的解决思路..四、面试笔试的注意事项1.笔试由于笔试所具有备的客观性、公正性以及耗时少、成本低、效率高、适用于大规模人才招聘等特点在校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行..笔试试题的编制既是笔试的基本要素又是整个笔试过程的核心环节因此企业一定要加大对笔试试题开发的投入..笔试试题的编制要遵循笔试的目标..在实践中笔试一般分为专业知识考试和综合能力测试..对于专业性非常强的技术类人才的选拔可以使用专业知识考试;对于一般办事人员可以使用综合能力测试..笔试试题的编制要控制好试题的难度和时间..前面提到笔试的目的侧重在“筛”因此为了提高考试的效度笔试试题一定要避开难题和偏题尽量做到每道题都难度适中同时加大题量缩短答题时间这样一来可以有效防止作弊二来可以有效测试出学生的快速反应以及抗压能力..2.面试面试要注意高效而有针对性;因为往往应聘者很多;面试时候要注意平衡..正常面试需要了解的判定信息有以下几点：1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等..可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等2、成绩单：专业课和辅选课的成绩..不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩;成绩好坏是重要的;但不是绝对的3、学校和社会实践情况..了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力4、兴趣、爱好..如应聘销售的学生此块可注意详细了解4、求职岗位与意向地区此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位6、其他的素质测试问题..如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等;可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题..面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分可为A+;A-;B;C等等级;以作为最终的筛选录用的参考标准一般情况下;录用以面试分为主;在同等面试印象分的情况下;择笔试优秀者录用..笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意..以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度五、录用阶段注意事项1.通知录用通过面试和笔试的综合筛选;招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约..此过程注意以下几点：1、通知时用语要得当;礼貌而正式..2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的;也需礼貌耐性的解答;增强学生的信心..3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的;应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址;约定时间..4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生;要注意再审核一次面试笔试资料;同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会..2.签约阶段签约阶段需要注意：1、学生的就业协议是否已经盖好印章学校方的印章更重于院方的印章2、就业协议内容是否填写完整..关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等;要求学生多填写备用的联系方式3、如果签约人比较多;招聘人员无法及时一一填写企业信息;可指导学生自行填写..注意填写规范性..4、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障;是每个企业签约都需要的条款;让学生不要有太多思想负担..5、对该学校的招聘名额如没招满;应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招..6、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片;并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司;以保证联系不会中断..同时可以预先告知正常实习通知是年前;报到地点时间以通知为准;一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司..3.资料保留和持续沟通每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中;保留资料和录入信息要注意：1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁..有条件就烧掉;无条件一定要撕毁彻底;不可将简历随意丢弃;要为学生的个人信息负责2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整..以学校为单位封袋留存..对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留;在整个招聘过程中可随时待签..3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚;多审查几遍..尤其是联系方式;最好录入备用的电话或电子邮件..4、待签约或协议待邮寄的学生;信息录入时备注一定要注明;以便后续跟进..每所学校的招聘完成后;各招聘组之间一定要及时沟通..以下几点需要注意：1当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况;等信息表达清楚..2有疑问或困难的地方提出由大家参谋解决;以避免影响后续招聘效果..3无论是内部邮箱、短信、群、语音群;注意每天查收、汇报、沟通一次;以确保统一协调性..4如内部邮箱出现问题要及时找技术人员解决..。