第八章--员工福利管理
2024年餐厅员工福利待遇管理制度
____年餐厅员工福利待遇管理制度第一章：总则第一条：为了进一步保护员工的权益，提升员工的工作积极性与满意度，制定本管理制度。
第二条：本制度适用于餐厅内所有员工，包括固定员工和临时员工。
第三条：餐厅将按照国家相关法律法规和岗位职责的要求，并结合实际情况，为员工提供适当的福利待遇。
第二章：工资福利待遇第四条：餐厅将按照国家相关法律法规和政策，为员工提供基本工资，并根据员工的工作表现和工作时间长度，适时调整工资等级。
第五条：餐厅将按照国家相关法律法规的要求为员工缴纳社会保险和住房公积金，以确保员工的基本权益。
第六条：餐厅将为员工提供完善的伙食补贴和交通补贴，以减轻员工的生活压力。
第七条：餐厅将制定年度绩效考核制度，按照员工的工作成绩向其发放年终奖金，并根据员工的工作表现和责任岗位等级进行不同幅度的奖金发放。
第三章：休假制度第八条：餐厅将遵循国家相关法律法规的规定，为员工提供带薪休假制度，员工可以根据个人情况和餐厅工作的需要，申请合理的休假时间。
第九条：餐厅将制定年度员工假期计划，为员工提供充足的休假时间，以保证员工的身心健康和工作积极性。
第十条：餐厅将为员工提供带薪病假和事假，确保员工在遇到紧急情况或疾病时能够得到适当的休息。
第四章：培训与发展第十一条：餐厅将制定员工培训计划，不定期为员工提供相关技能培训和业务知识培训，提升员工的专业素质和工作能力。
第十二条：餐厅将根据员工的发展需求和岗位需要，制定个人职业发展规划，为员工提供晋升和职业发展的机会。
第十三条：餐厅将鼓励员工参加职业资格考试，并对通过考试的员工给予奖励和晋升机会。
第五章：劳动保护与安全第十四条：餐厅将制定员工劳动保护与安全制度，保证员工的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十五条：餐厅将定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十六条：餐厅将建立员工健康档案，进行定期体检，确保员工的健康状况。
第六章：奖惩制度第十七条：餐厅将制定奖惩制度，根据员工的工作表现和工作纪律，给予员工适当的奖励和惩罚。
员工福利规章制度流程(稿件5篇)
员工福利规章制度流程（稿件5篇）员工福利规章制度流程篇1第一章总则第一条为增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现__房地产集团有限公司(以下简称公司)对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，各参股项目公司、专业公司可参照执行。
第三条人力资源部为公司福利的39;归口管理部门。
第二章种类及发放第四条公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。
第五条公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。
凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。
第六条社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例与金额按省、市有关规定执行。
其中员工缴纳部分每月由人力资源部在员工工资中扣缴。
员工与公司签订劳动合同后，由人力资源部负责其社会保险关系的转移和建立。
第七条公司节庆福利包括元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。
福利金由人力资源部报总经理审批后在节庆前发放，福利品由综合管理部报总经理审批后，在节前负责购置与发放。
第八条公司正式员工享受恭贺福利。
恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。
福利金由人力资源部报总经理审批后负责发放，福利品由综合管理部报总经理审批后负责发放。
第九条公司所有员工享受丧病福利。
丧病福利包括员工本人伤、病和直系亲属(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰问金或慰问品。
慰问金由人力资源部报总经理审批后负责发放，慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。
慰问工作由人力资源部和综合管理部共同负责落实。
第十条其他福利1.公司员工可享受每年4个月(每年6月份至9月份)的高温补贴，高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。
对现场工程管理人员(包括资料员、材料员)，应由综合管理部负责另行购置防暑慰问品进行发放。
第8章 员工福利设计与管理
（五）各种优惠服务 1、个人服务。针对员工不同的需要偏好提供相应的 物质与精神帮助。 ●咨询服务。包括理财咨询、就业咨询、法律咨询、 家庭问题咨询、退休生活咨询等。 ●援助服务。为个别雇员解决其酗洒、赌博、心理变 态等问题提供帮助的非货币福利。从广义说，援助服务 包含咨询服务，但它比咨询服务更为深入，尽量解决雇 员面临的实际困难。 2、集体服务。提供多数员工普遍享有的同等福利。 ●建立员工住宿设施。 ●兴办育儿赡老设施。 ●提供饮食、健康、娱乐服务。
（一）法定福利
（二）企业补充保险计划 是企业为补充满足员工的有关保险需要而自 主建立的。包括补充养老保险、补充失业保险、 补充医疗保险等。 ●补充养老保险（企业补充养老金计划，企业 养老金计划，企业退休金计划，企业年金）。是 指企业和职工在依法参加第一支柱养老保险基础 上，自愿建立的补充养老保障计划，亦为一项缴 费固定型企业养老保险计划。 政府积极鼓励有条件的企业为员工建立补充 养老金，并进一步地建立健全企业年金的运作法 规。 ●其他补充保险：包括企业为员工购买的商业 医疗保险、团体人寿保险、雇主责任险等。
3、带薪年休假 。2008年1月1日起施行的《职工带 薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连 续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期 间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天。 4、带薪事假、带薪病假、带薪产假等
员工福利规划与管理概述
●福利规划、管理中的一些问题：福利开支 加大了企业成本；福利项目的效率低下。 ●福利规划和管理的目的：既要通过有吸引 力的福利来吸引和稳定员工，又要采取有效方法 控制福利的无限上升，提高福利投入的效率。 ●福利规划和管理流程
员工福利管理
员工福利管理员工福利管理是一项重要的人力资源管理任务，可以有效提高员工的工作满意度和忠诚度，增强组织的竞争力。
本文将从福利管理的定义、目的、类型和策略等方面进行阐述，旨在为企业提供理解和应对员工福利管理的指导。
福利管理是指企业为员工提供的各种经济和非经济的额外待遇或服务，旨在提高员工的生活质量、工作满意度和忠诚度。
员工福利管理的目的是通过满足员工的物质和心理需求，吸引和留住人才，提高员工的工作动力和效率。
员工福利可以分为经济福利和非经济福利两大类。
经济福利主要包括工资、奖金、津贴、保险和福利计划等经济上的回报；非经济福利则包括培训机会、健康管理、休假制度、娱乐活动和员工关怀等非物质形式的回报。
企业根据自身情况和员工需求，结合两类福利形式，制定出适合员工的福利政策。
在员工福利管理中，制定合理的策略可以有效提高福利的管理和实施效果。
首先，了解员工需求是关键。
通过调查问卷、员工反馈等方式，了解员工对福利的期望和需求，从而针对性地制定福利政策和方案。
其次，平衡福利投入和回报。
企业要根据自身资金状况和经济实力，合理配置福利资源，确保福利的可持续发展。
再次，关注福利的公平性和可见性。
企业应建立公平的福利分配机制，确保每位员工能够享受到公平的福利待遇，并提高福利的可见性，让员工明确知晓所受到的福利待遇。
最后，定期评估福利效果。
企业应定期开展福利管理的评估和改进工作，了解员工对福利的满意程度和改进意见，进一步优化福利政策，提高管理的有效性。
在实施员工福利管理时，企业需要注意以下几点。
首先，制定福利政策时要考虑员工多样性。
不同阶层、不同年龄、不同背景的员工对福利的需求各不相同，企业应针对不同群体的员工需求，制定差异化的福利政策。
其次，关注员工参与和沟通。
企业应倾听员工的声音，鼓励员工参与福利管理的决策和实施过程，建立有效的沟通机制。
再次，不断创新福利形式和内容。
随着社会的进步和员工需求的变化，企业应及时调整福利政策，增加新的福利形式，提高福利的吸引力和竞争力。
公司员工司龄福利管理制度
公司员工司龄福利管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工司龄福利管理，推动公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，司龄福利包括但不限于年假、节假日福利、福利金、提升机会等。
第三条公司员工司龄福利管理，应当遵循公平、公正、透明、便民的原则。
第四条公司员工司龄福利管理应当根据公司的发展状况和情况变化，及时进行调整和完善。
第二章年假第五条公司员工司龄满一年以上的，享有带薪年假，年假天数为5天起，具体天数根据员工司龄和公司规定的标准而定。
第六条员工申请年假需提前向部门主管提交申请，履行年假手续。
第七条国家法定节假日加班，可享受带薪国假日报酬。
第三章节假日福利第八条公司会为员工提供节日礼品，以及节日慰问金，并组织员工参加公司的节日活动。
第九条员工在法定节假日上班，公司需提供相应的补偿或调休。
第十条公司会根据员工的工作表现和贡献，给予额外的节假日福利。
第四章福利金第十一条公司设立员工司龄福利基金，用于满足员工在特殊情况下的需求，如医疗保险、意外保险等。
第十二条公司会根据员工司龄和表现，给予一定比例的年终奖金或绩效奖金。
第十三条员工符合条件的话退休、辞职等离职情况下，可享受公司的离职补偿金。
第五章提升机会第十四条公司会优先考虑员工的晋升提升机会，鼓励员工通过教育培训不断提升自己的能力。
第十五条公司建立并落实员工的上岗流程，为员工的晋升提供公平公正的机会。
第十六条公司对员工进行定期评定和奖惩，对表现突出的员工进行激励，提供发展空间。
第六章调动第十七条公司会根据员工的个人发展和公司需要，进行合理的岗位调动。
第十八条员工在岗位调动后，公司会提供必要的培训和帮助，确保员工能够胜任新的岗位。
第十九条员工被公司派遣外派时，公司会给予相应的补助和福利。
第七章审核与负责人第二十条员工司龄福利制度应由人力资源部门负责制定，并报公司高层领导审批。
第二十一条人力资源部门对员工的司龄情况和福利进行统一管理。
第八章--特殊员工的薪酬福利管理
①收入不稳定，受销售环境影响而波动性大； ②销售人员受经济利益驱动，过分强调销售额和利润与佣金 直接挂钩的指标，而忽视其他一些对企业非常重要的非直 接销售活动。同时，销售人员热衷于有利可图的交易，有 时甚至会损害公司的形象； ③对销售人员管理调配比较困难，尤其是指派销售人员到不 同地区或从事不同产品的销售时，因直接影响到个人收益， 矛盾较大； ④可能导致销售人员收入差距悬殊、内部竞争过度而降低一 些销售人员对企业的认同和忠诚度，减弱了销售队伍的稳 定性和企业凝聚力。
★ 激励作用：如果不存在风险收入封顶的限制，考核指标选择 科学准确，相对于以前国有企业经营者的报酬制度和上述方案 而言，这种多元化结构的报酬方案更具有激励作用。但该方案 缺少激励经营者长期行为的项目，有可能影响企业的长期发展。
经营者年薪制
持股多元化型模式
—— 年薪制的五种模式（4）
★ 报酬结构：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险 收入＋养老金计划 ★ 报酬数量：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票 期权形式的风险收入取决于其经营业绩、企业的市场价值。一 般基薪应该为职工平均工资的2－4倍，但风险收入无法以职工 平均工资为参照物，企业市场价值的大幅度升值会使经营者得 到巨额财富。 ★ 考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、 职工人数等指标；确定风险收入时，要考虑净资产增长率、实 现利润增长率、销售收入增长率、上缴利税增长率、职工工资 增长率等指标，还要参考行业平均效益水平来考核评价经营者 的业绩。如果资本市场是有效的，有关企业市场价值的信息指 标往往更能反映企业经营者的业绩 。
经营者年薪制
—— 年薪制的五种模式（4）
持股多元化型模式
★ 适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理 或兼职董事长，其他领导班子成员的报酬按照一定系数进行 折算，折算系数小于1。也可以通过给予不同数量的股权、 股票期权来体现其差别。
好的员工福利制度标准
好的员工福利制度标准，整理如下（仅供参考），欢迎大家阅读。
第一章总则第一条为使员工能有效和持续地投入工作,改善和提高员工的生活水平,满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要,特制定本福利制度。
第二章福利津贴第二条餐费补贴。
公司为在岗员工提供每天30元的午餐费补贴。
每月餐费补贴依照当月考勤周期内工作日出勤天数计算。
若遇到加班事项（加班必须超过晚上22点），则加班人员另外发放30元的晚餐补贴。
第三条过节费。
公司在岗员工均可在下列有关节日得到公司发放的不同标准的节日补贴:元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、冬至节。
第四条特殊补贴，指寒暑其天气补贴按地区标准、危险环境补贴、异地工作补贴、每年春节老回家（超过100公里、本地回扣4年一次）交通补贴等；第五条试用员工转正后补足试用期的福利：补足工资、补足五险一金、补足其他正式员工应有的福利。
第六条一定级别的员工或特殊岗位的员工，享受上下班交通补贴（坐公司车者没有）、通讯补贴（使用公司手机且话费全包者没有）、住房补贴（住公司宿舍者没有）、每年2次安慰配偶支持工作晚宴费（不少于2000元，无配偶者发专心工作岗位费）、工作服干洗补贴每月300元、个人卫生费（包含理发、洗澡等）每月200元、女职工三八节补助等。
第七条每年春节后上班，公司发放开工红包。
没有请假、无辜迟到者，在开工第一日应发放的开工红包取消，转作“董事长基金”。
第八条每年按照年度考评，没有违反公司规定，则发补贴：计划生育奖、生产安全奖、销售标兵奖、节流标兵奖、引资标兵奖、避税标兵奖等。
第九条公司聚餐福利：元旦、春节、五一节、中秋节，共计四次。
第十条员工出差（距离本市100公里以外，当天不能返回），应享受午餐补、交通补、通讯补、加班费、异地工作补（按异地工作标准折算天数计算）等。
第十一条员工公伤，若公司没有派员工陪护，则公司补发一个员工陪护费（按该员工月工资为标准）给公伤人员家属。
第十二条员工享受在本公司工作的工龄工资补贴。
员工福利管理
员工福利管理随着企业竞争日趋激烈，企业文化的建设以及员工福利已经成为企业管理的重要一环。
本文将从员工福利管理的必要性、员工福利管理的种类、如何实现员工福利管理等方面进行探讨，以期为企业的发展提供一些参考。
一、员工福利管理的必要性员工福利是企业回报员工对企业所做出贡献的一种方式，也是企业对员工的一种关怀。
员工福利对企业的作用不容小觑。
首先，员工福利可以增加员工的满意度和幸福感，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
其次，员工福利可以增强员工的归属感和忠诚度，从而减少员工的流失率。
最后，员工福利可以提高企业的形象和竞争力，从而吸引更多的人才加入企业。
二、员工福利管理的种类1. 保障性福利保障性福利是指企业为员工提供的一些基本保障措施。
如：社会保险，住房公积金等。
这类福利对于员工来说是非常重要的，但对企业的差别化竞争优势并不大。
2. 保健性福利保健性福利是指企业为员工提供的一些健康管理方面的福利，如：体检服务、健身房等。
这类福利可以提高员工的身体健康水平，从而为企业提高工作效率提供帮助。
3. 社交性福利社交性福利是指企业为员工提供的一些社交方面的福利，如：团队建设活动、生日会等。
这类福利可以增强员工之间的交流和彼此间的理解，有利于团队的和谐发展。
4. 经济性福利经济性福利是指企业为员工提供的一些经济资助福利，如：年终奖金、职工券等。
这类福利可以增加员工的收入和消费能力，从而提高生活水平。
三、如何实现1. 调查员工需求不同的员工对福利的需求是不同的，企业需要调查员工的需求，从而更好地满足员工的需求。
2. 量力而行企业不能过度追求员工福利，需要以企业实际经济状况为基础，考虑员工福利的投入和产出的关系。
3. 技术手段现代技术手段的运用可以更好地实现员工福利管理。
如：员工自助系统，可以让员工更方便地申请福利，也可以减轻人事管理工作量。
4. 创新福利方式企业可以通过创新福利方式来实现员工福利管理，如：企业文化旅游、股票期权等。
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策，提高企业成本支出的有
效性
二、员工福利方面存在的问题
（一）在企业员工福利方面存在的若干问题
企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱 福利成本居高不下 福利的低回报性 福利制度缺乏灵活性和针对性
（二）员工福利的发展趋势
●弹性福利计划大行其道并且日趋完善 。 弹性福利计划，又被称为“自助餐式的福利 计划”，它起源于20世纪70年代，这种福利计划 一共可以划分为三种类型，即全部自选（全部福 利项目均可自由挑选）、部分自选（有些福利项 目可以自选，有些则是规定好的福利项目）以及 小范围自选（可选择的福利项目比较有限）三种。
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两 类：
各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工 按个人缴费基数的8%缴费。
个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费 基数的19%缴费，全部由自己负担。
2、失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由
社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来 源的劳动者提供物质帮助的制度。
（二）住房公积金
住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建
立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退
休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不
得中止和中断。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上 一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高 缴存比例。
员工福利：住房公积金
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最 长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满 5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个 月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险 金的期限为24个月。
3、医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带 来的医疗费用的一种保险。就 是当人们生病或受到伤害后， 由国家或社会给予的一种物质 帮助，即提供医疗服务或经济 补偿的一种社会保障制度。
第八章 员工福利管理
员工福利管理
学习目标： 通过本章的学习，要求在准确理解员工福 利概念的基础上，明确员工福利的构成，掌 握员工福利的设计与管理方法，了解员工福 利管理方式的创新等方面的理论知识和实践 运用。
员工福利管理
本章要点
1
员工福利概述
2
员工福利的种类
3
员工福利的规划与管理
第一节 员工福利概论
福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固 定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有 直接的关系。
（一）员工福利的影响
对企业的影响
对员工的影响
1、政府的法律规定 2、劳动力市场竞争的压力 3、集体谈判 4、有目的地吸引和保留员 工，培养员工的忠诚度 5、享受国家的优惠税收政
1、税收的优惠 2、集体购买优惠或规 模经济效应 3、员工的偏好 4、平等和归属的需要
（三）带薪年休假 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，
就可以享受一定时间的带薪年假。
条例规定：职工累计工作已满1年不满10年 的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。
同时，条例还规定：国家法定休假日、休息 日不计入年休假假期。
（四）其他Байду номын сангаас期
医疗保险
工伤保险
生育保险
1、养老保险
养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定 的法律和法规，为解决劳动力在达到国家规定的解除劳动
义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗
位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
1、养老保险
我国目前采用的是社会统筹与个人账户相结合的 基本养老保险制度。在基本养老保险基金的筹集 上由国家、单位和个人共同负担。
第二节 员工福利的种类
员工福利的种类
法定福利 企业补充保险 员工服务福利 弹性福利计划
一、法定福利
法定福利的概念及构成
法定福利是指国家通过立法强制实施的对员工的 福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度
法定社会保险
住房公积金
法定假期
（一）法定社会保险
法定社 会保险
养老保险
失业保险
健康医疗保险计划
（一）企业补充养老金计划
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家 规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种 辅助性的养老保险。
其主要手段是提供税收方面的优惠。 1、团体养老金计划 是指企业（或包括员工）向养老基金缴纳一定的养老金。 2、延期利润分享计划
（二）员工福利的发展趋势
●组织开始寻求与其战略目标、组织文化 和员工类型相匹配的福利模式。
在制订企业的福利计划时，不仅仅要考虑 现在市场上流行什么样的福利计划，更要对自 己的组织进行深入的分析，知道组织的价值观 是什么，组织的目标是什么，组织的员工队伍 是如何构成的，未来组织要经历什么样的变革 等等。
企业缴费比例 不超过20% 2% 10% 行业差别费率 不超过1% 35%左右
员工个人缴费比例 8% 1% 2%（+3） 不缴纳 不缴纳 11%（+3）
（三）法定假期
法定假期
法定节假日 带薪年休假 其他假期
探亲假
婚丧假
产假及配偶 生育假
其他法定休假等
1、公休假日（加班费：200%） 是指职工工作满一个工作周以后的休息时间，
基数的0.85％缴纳生育保险费。
（二）住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期 住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化 的主要形式。具有强制性、互助性、保障性。单 位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义 务。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所 在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个 人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一 并缴存到住房公积金个人账户内。
薪酬
基本Pl薪an酬
Im奖ple金ment
S福up利port
员工福利(包括退休福利、健 康福利、带薪休假、实物发放等等) 是与工作有关的旨在提高工作生活 质量的经济保障条件。
员工福利特征
一是基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方
式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式；
二是基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而
一般情况下安排在每个星期六和星期日。
我国《劳动法》规定：用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一天。
2、法定休假日（加班费：300%）
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要 求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假 的休息时间。
2007年11月9日，对国家法定节假日时间安排进行调
整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时 间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由 3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变； 清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农 历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活 需要；
二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间 以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。 北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费
基数的0.80％缴纳生育保险费； 广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费
按照新规定，只要有5个以上的雇员参与，就可以成立一 个401(k)计划。通常雇员会授权雇主将工资的部分或全部 转入该账户，雇员可将工资的15%投入该账户，但年存入 额不得超过15000美元。
由于是税前缴费，而且政府不对个人退休账户赚取的红利、 利息和资本所得征税，只是退休后取出资金时才征税。除 了个别情形，401(k)计划成员在59.5岁以前不能提取这笔 款项，否则不但要照章纳税，而且还要缴纳10%的罚金。
1、探亲假：是指职工享有保留工作岗位和工资 而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父 母团聚的假期。
2、婚丧假：是指劳动者本人结婚以及劳动者的 直系亲属死亡时依法享受的假期。（为了鼓励计 划生育，各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假 期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一 般另给7天左右的有薪假期。）
我国规定企事业单位按本单位工资总额的2% 缴纳失业保险，职工本人按工资的1%缴纳失业保 险费，政府提供财政补贴、失业保险基金的利息 和依法纳入失业保险基金的其他资金。
2、失业保险
享受失业保险待遇的条件： （同时具备）所 在单位和本人按规定履行缴费义务满1年；非本 人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
缴存比例突破上限的 要经
过相关部门审批。
贵州 企业15%，个人5%
国务院《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比 例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提 高缴存比例。 国家建设部：职工住房公积金的缴存比例为5%——12%，有条件的地区和 单位可以上调。
五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育保险；住房公积金。
三险一金：养老保险、失业保险、医疗保险 ；住房公积 金（购房按揭时所用）
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业 和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企 业承担的，个人不需要缴纳。
险种 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 合计
（二）集体人寿保险计划 大多数企业都要为其员工提供团体人寿保险。
因为这是一个适用于团体的寿险方案，对企业和 员工都有优点。
作为一个群体的员工，相对个人而言，可以 以较低的费率购买到相同的保险。而且团体方案 通常适用于所有的员工。
种类
缴存比例