不做“三不”管理干部(林权)
干部职工自查自纠三不干部
干部职工自查自纠三不干部一、不考核自己作为一名干部职工，要时刻考核自己，及时发现自身存在的问题，以及在工作中可能出现的问题，及时进行自我纠正。
不能一味地沉浸在自己的优点中，忽略了自身的不足和存在的问题。
只有不断地反思自己的工作和生活，才能在不断地提高自己。
在工作中，干部职工要时刻关注自己的工作表现和业绩，及时反思自己的工作态度和方法，认真对待工作上的失误和不足，积极采取措施改进，提高自己的工作水平和能力。
不能因为自己的一时成功而沾沾自喜，忽略了工作中的问题和隐患。
在生活中，干部职工要时刻反思自己的言行举止和态度，及时纠正自己的不良行为和习惯，认真对待自己的言行和处事方式，做一个遵纪守法的模范。
不能因为自己的一时开心而放纵自己的情绪和行为，忽略了自己的社会责任和形象。
二、不学习不进步作为一名干部职工，要时刻学习，不断提升自己的知识水平和能力素质，才能适应和应对不断变化的工作和生活。
不能停留在原地，以为一时的成就就可以满足自己，忽略了学习的重要性和必要性。
在工作中，干部职工要时刻关注自己所从事的岗位和职责，积极参加各种培训和学习活动，时刻关注行业发展趋势和政策变化，不断提高自己的专业知识和业务能力，才能更好地担当工作职责和完成工作任务。
不能停留在过去的成绩中，以为自己已经很优秀，忽略了行业的更新换代和竞争的激烈性。
在生活中，干部职工要时刻关注社会形势和风向，积极学习时事热点和社会热点，提高自己的综合素质和思维能力，培养自己的判断力和决策能力，才能更好地应对复杂多变的社会环境和问题。
不能因为自己闲暇时光的享乐而放弃了学习的机会和进步的动力。
三、不关心不负责作为一名干部职工，要时刻关心他人，尤其是关心下属和群众的利益和需要，积极关注社会民生和民生问题，不断改进工作方法和服务方式，提升服务水平和服务质量，才能更好地为人民群众服务。
不能只顾自己的利益和享乐，忽略了他人的困难和需求。
在工作中，干部职工要时刻关心下属的工作和生活，积极帮助下属解决工作中的困难和问题，为下属搭建发展的平台和帮助的桥梁，提高下属的工作积极性和创造力，共同完成组织的工作任务和发展目标。
纠正政绩观错位 做“三不”干部
纠正政绩观错位做“三不”干部
政绩观错位是指政府干部在履职过程中将个人政绩和形象建设放在了对人民群众的服
务和需要之上，以此为出发点，提出“三不”干部的要求，即不追求个人政绩、不追
求权力地位、不追求物质享受。
首先，干部应当把个人政绩看作是对人民群众负责和为人民群众做出贡献的一种体现，而不是追求个人荣誉和地位的手段。
干部要立足于群众的需要，着力解决基层和人民
群众的实际问题，真正做到为民官、为民务，做实事、解难题。
其次，干部应当把权力看作是为人民群众服务的工具，而不是权谋个人利益的途径。
在处理事务和决策时，要坚持以人民为中心的思想，秉持公正、透明、廉洁的原则，
注重民主、参与、咨询的方式，确保权力不被滥用，不被个人利益所驱使。
最后，干部应当把物质享受看作是对工作成果的一种回报，而不是追求奢华和享乐的
目的。
在发展经济、改善民生的过程中，干部要从全局出发，注重资源的合理配置和
利益的公平分配，遵循实事求是、勤俭节约的原则，确保发展成果惠及广大人民群众。
总之，纠正政绩观错位需要干部牢固树立为人民服务的宗旨，倡导实事求是的工作作风，坚持正道、树立良好的形象，以实际行动赢得人民群众的拥护和支持。
深化集体林权制度改革工作会议讲话[修改版]
![深化集体林权制度改革工作会议讲话[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/1cbed6eaa76e58fafbb0033f.png)
第一篇：深化集体林权制度改革工作会议讲话·深化集体林权制度改革工作会议讲话总结经验开拓创新圆满完成我县集体林权制度改革工作深化集体林权制度改革工作的安排意见同志们：刚才，××书记从全局的战略高度，对全县集体林权制度改革工作进行了深刻阐述，就深化集体林权制度改革工作的重要意义，对深化我县集体林权制度改革工作作了总动员、总部署，深化集体林权制度改革工作会议讲话。
××书记的重要讲话，具有很强的针对性和指导性，请同志们认真学习领会，切实抓好贯彻落实。
我县是××省林业大县之一。
全县林地面积占国土面积的77.7，通过长期的核桃产业化发展，核桃已经成为山区农民的支柱产业。
随着社会主义市场经济的不断发展，在充分发挥林业这块大资源的作用的过程中，逐步暴露出了体制、机制方面不利于林业发展的诸多制约因素。
为了解决林业发展过程中出现的新问题，切实贯彻落实上级有关精神，县委政府决定，在我县全面铺开深化集体林权制度改革工作。
为顺利开展好我县改革工作。
下面，根据全州集体林权制度改革的会议精神，结合我县实际，我讲几点意见：一、我县集体林权制度改革试点工作的回顾我县于2006年4月至6月开展了林业产权制度改革试点工作。
在州林改领导组及指导组的领导和指导下，根据州委、州政府的安排，结合我县实际，我县在每个乡镇确定了一个村进行林权制度改革试点，分别是苍山西镇光明村、漾江镇抱荷岭村、富恒乡密马村、平坡镇高发村、顺濞乡瓦窑村、龙潭乡龙潭村、鸡街乡鸡街村、瓦厂乡瓦泥午村、太平乡罗士登村。
9个试点村涉及130个村民小组，已涉及的林地面积102966亩。
其中：自留山33586亩，责任山28580亩，集体林23716亩，退耕还林地2480亩，“四荒”山13760亩。
2006年4月26日，召开了全县林业产权制度改革试点工作培训会，会后，县乡两级成立了领导组、指导组和工作组，村级成立工作小组。
林业产权制度改革经验交流材料(三篇)
林业产权制度改革经验交流材料林业产权制度改革是推动林业发展和保护生态环境的重要举措，也是实现林业可持续发展的关键。
随着我国经济社会的快速发展，林业资源面临着日益加剧的压力和挑战，传统的林业产权制度已经无法适应新形势下的发展需求。
为此，我国不断探索创新，积极推进林业产权制度改革，取得了一系列经验成果。
一、坚持国有林权和农民集体林权相结合，实现产权多元化在林业产权制度改革中，我国坚持既保护国有林权，又充分发挥农民集体林权的作用，实现了产权多元化。
国有林权是保护国家林业资源安全和生态环境的基础，农民集体林权则是实现农民群众参与林业经营管理、增加收入的有效途径。
通过合理划分国有林和农民集体林，科学规划林权界线，确保国家和农民双方的合法权益得到有效保障。
二、建立健全林地流转市场，促进资源优化配置在林业产权制度改革中，我国建立了健全的林地流转市场，通过市场化运作推动林地流转，促进资源优化配置。
林地流转可以实现大规模经营、集约化管理，提高林地利用效率。
通过流转市场的运作，农民将不再仅依靠自耕自种的传统方式，而是可以将自己的林地有序流转给有能力、有资金、有经验的企业或农民专业合作社，实现农民增收和企业效益共享。
三、推进林下经济发展，促进农民增收在林业产权制度改革中，我国积极推进林下经济发展，通过林下经济的发展，促进农民增收。
林下经济是指在林业生态系统中，通过合理利用光、水、温、土等生态要素，开展种植养殖、旅游休闲、生态补偿等经济活动。
通过开展林下经济，不仅可以增加林农收入，还可以改善生态环境，提升农民的生活质量。
四、强化林业执法力量，保障产权权益在林业产权制度改革中，我国不仅注重制度建设，还注重加强对林业产权的执法保障，保障产权权益。
通过加强林业执法力量，建立完善的执法机制和执法制度，严厉打击非法砍伐、破坏林地等违法行为，切实保护林地和林木的产权，维护社会公平正义。
五、加强林业产权信息公开，提高透明度在林业产权制度改革中，我国进一步加强了林业产权信息的公开，提高了制度的透明度。
集体林权制度改革实施方案3篇
集体林权制度改革实施方案3篇集体林权制度改革实施方案1集体林权制度改革相关政策及工作程序讲座集体林权制度改革涉及到宽阔群众的切身利益，政策性强，技术要求高，为了在全区范围内统一政策和技术规程，自治区林改领导小组下发了《广西壮族自治区集体林权制度改革确权发证方法（试行）》，这是我区林改工作的规范性文件，它包括林改相关政策和操作规程两个部分。
我们这个讲座主要是对这个《方法》进行学习、理解，把握《方法》的精神要点，以便在林改工作中能够娴熟运用。
第一部分林改相关政策法规《广西壮族自治区集体林权制度改革确权发证方法（试行）》，对我们在林改工作中时常用到的一些相关政策都做了明确的规定。
共有1、自留山政策，2、责任山政策，3、未承包到户的集体林地政策，4、谁种谁有政策，5、林地流转政策，6、生态公益林政策，7、退耕还林政策，8、确权发证主体与对象的政策等八个方面。
1、自留山政策：《广西壮族自治区集体林权制度改革确权发证方法（试行）》第三条规定，自留山长期稳定不变。
连续实行“生不补，死不收”、长期无偿使用、允许继承的政策。
自留山属于农夫集体全部，其成员只有使用权，不得擅自用于建房等非林业生产用途。
自留山长期归农户使用，其经营权受国家爱惜。
自留山划定后集体经济组织收回的应当退还农户或者划定新的自留山给农户，但农村户口转为城镇户口，其自留山在林改前已由集体经济组织依据有关规定或者协议收回的，不予退还；尚未收回的，维持不变。
集体经济组织在农户自留山统一组织造林的，不得转变自留山的使用权，所造林木可由集体经济组织与农户协商确定分成比例和采伐时间，也可由集体经济组织向农户收取营林费用后将所造林木归农户全部。
林业“三定”后，自留山、责任山合并，实行“两山并一山”管理，农户要求区分自留山、责任山的，应当依据农户的要求分别确权发证；农户不要求区分的，可按责任山的形式予以确权发证。
有自留山但无证的，要查看“三定”时的档案。
当时已经过县级人民政府造册登记的，应认定为自留山，并准时发放林权证；未经造册登记，但经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意的，可以确认为自留山。
(3篇)2023学习贯彻落实《深化集体林权制度改革方案》心得体会
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《深化集体林权制度改革方案》，提出到2025年，基本形成权属清晰、责权利统一、保护严格、流转有序、监管有效的集体林权制度。
集体林权制度改革是关系国家生态安全、乡村振兴和亿万农民福祉的“国之大者”。
我国有集体林地25.68亿亩，占林地总面积的60%,分布在2600多个县，涉及1亿多农户。
2008年，中共中央、国务院印发《关于全面推进集体林权制度改革的意见》，集体林改就此在全国推开。
集体林权制度改革成果持续巩固深化，特别是党的十八大以来，改革有力有序、纵深推进。
目前，全国完成了“明晰产权、承包到户”，发放林权证1亿多本，初步实现“山定权、树定根、人定心”。
集体林森林蓄积比林改前增加了近39亿立方米，增幅近85%。
林权抵押贷款制度建立，全国林权抵押贷款余额1300多亿元，成为支持林业生态建设和产业发展的重要资金来源。
全国培育家庭林场、专业大户、林业合作社等林业新型经营主体近30万个。
集体林地产出每亩约300元，比林改前增长3倍多。
林业产业总产值超过8万亿元，部分集体林业大县农民一半以上收入来自林业。
事实证明，集体林权制度改革契合了时代发展，顺应了林农期盼，奠定了山区林区共同富裕的基础。
集体林改虽取得阶段性成效，但广大林农还有更多期盼。
如何加快推进“三权分置。
如何发展林业适度规模经营，如何切实加强森林经营，如何保障林木所有权权能，如何积极支持产业发展，如何探索完善生态产品价值实现机制，如何加大金融支持力度，如何妥善解决历史遗留问题……一系列课题，亟待通过深化改革来完成。
深化集体林权制度改革，要全面贯彻习近平生态文明思想，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山理念，积极稳妥推进集体林权制度创新，增强生态保护和林业发展内生动力,充分发挥森林的多种功能，促进人与自然和谐共生，努力实现生态美、百姓富的有机统一。
要坚持高质量发展和高水平保护统筹推进，突出森林资源持续增长、森林生态质量持续提高、林区发展条件持续改善、农民收入持续增加“四个持续:在政策设计上，注重系统集成，从产权制度、资源管理、经营模式、投入机制、产业发展等各方面协同发力，提出发展所需、基层所盼、民心所向的创新举措。
陈洁平在全市集体林权制度改革动员大会上的讲话
在全市集体林权制度改革动员大会上的讲话陈洁平2009年11月16日同志们：市委、市政府今天在这里召开全市集体林权制度改革工作动员大会，对我市集体林权制度改革进行全面的部署安排。
市委、市政府对这次会议高度重视，安平书记亲临会议并将作重要讲话，韶关市林业局副局长唐乾坤同志和韶关市林改办的有关同志亲临指导，大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。
下面，我讲三点意见。
一、积极稳妥，全面推进我市集体林权制度改革的各项工作（一）我市已具备全面推进集体林权改革的基础市委、市政府高度重视集体林权制度改革，专门成立了林改工作领导小组推动这项工作，制定了集体林权制度改革的实施方案，进一步明确了改革的指导思想、基本原则和目标任务，充实了改革的具体内容，细化了改革的工作步骤和工作要求，这些都为我市集体林权改革的顺利推进提供了坚强的组织保证和明确的工作指导。
市政府将两江镇列为全市集体林权制度改革试点后，市委、市政府和两江镇高度重视，林业部门加强了组织和指导，有关部门密切配合，严格按照《乐昌市集体林权制度改革实施方案》，强化措施，精心组织，林改试点工作顺利推进，基本完成了试点工作，两江镇的林改试点明晰产权1295宗，面积154438.91亩。
通过明晰产权，放活经营权，落实处置权，保障收益权，充分调动了农民发展林业的积极性，促进了林业发展，呈现农民高兴、干部拥护、领导满意的新局面。
两江镇集体林权制度改革的成功实践，一方面为推动全市集体林权制度改革积累了经验，为全市的改革起到很好的借鉴作用。
另一方面，探索了有效措施和办法。
两江镇在明晰产权，放活经营权，落实处置权，保障收益权等方面，提出了切实可行的措施和办法，建立了符合我市现阶段生产力发展要求的林业产权制度，创新了集体林发展模式，为全市集体林权制度改革的推进提供了坚实的依据。
在这次试点工作中涌现了一大批先进单位和个人，如：两江镇政府，两江林业站，五山林业站，廊田林业站。
先进个人有：张以社、黄元勇、邓小兰、黄会良、黄建明、李伟强、陈自平、徐连城、何其昌、蓝必强、罗健红、许明权、余梅峰、张志勇、管超云、杨永祥、林日标、李金泉、廖仅清、邓发发等。
不作为的领导干部长这样
不作为的领导干部长这样作者：来源：《新传奇》2019年第44期不作为干部虽然岗位、职务不同，但大多具有相同的“相貌”——脸：对上笑脸，对下冷脸;嘴：调门高，喊口号;肩：不担当，回避问题矛盾，推卸责任;脚：走过场、走形式、走秀……如何解决干部不作为问题？面对全面从严治党新形势、事业发展新要求、群众办事新期盼，少数干部仍然执迷于当“太平官”，既缺担当又少作为，贻误事业发展，群众不满意，自身也可能受到纪法处分。
从近年来各地纪检监察机关通报的不作为典型案例中，结合基层干部群众和纪检监察干部的反映，可给不作为干部“画像”。
不作为干部长什么样不作为干部虽然岗位、职务不同，但大多具有相同的“相貌”。
脸：对上笑脸，对下冷脸受访基层群众说，不作为干部大多长着一张“阴阳脸”，对上级热情洋溢，笑脸相迎;对群众和下属的事不上心、不积极，还经常摆出一张“冷漠脸”。
广东省纪检监察机关今年7月的通报显示，揭阳市揭东区住房城乡规划建设局的一名股长在工作中屡次以缺材料、填写不规范、没时间等理由“打发”群众。
本该在20个工作日内办结的业务在他手里得10个月才办结。
不作为干部的这种“变脸术”，不仅丢了自己的脸，更寒了百姓的心。
嘴：调门高，喊口号今年4月，山西省浑源县原县委书记张清河因不担当不作为、受贿等问题被开除党籍和公职。
张清河曾在媒体上侃侃而谈：“秉持‘绿水青山就是金山银山’的发展理念”“集中优势、精准发力，对症下药、靶向治疗，脱贫攻坚连战连胜”。
但实际上，他对恒山景区周边的私挖滥采问题默许纵容，全县的脱贫攻坚工作也排名落后。
基层干部群众认为，不作为干部口号喊得震天响，行动轻飘飘，对上级政策和要求不落实、假落实，或打折扣、搞变通，稀释了政策效应，贻误了地方发展。
肩：不担当，回避问题矛盾，推卸责任纪检监察干部说，不作为干部普遍肩膀不硬，遇事不是躲就是推。
今年1月被“双开”的山西省运城市林业局原党组书记、局长李建刚就是典型代表。
李建刚是当地有名的“三不”局长：不执行、不贯彻、不作为。
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不做“三不”管理干部
"三不"干部，即"不学业务，不守规矩，不想干活".不学业务就是对本单位的基本情况说不清楚，一问不是三不知就是答非所问，责任意识严重缺失;不守规矩就是不遵守规则，不遵守纪律，欺上瞒下，欺世惑众，我行我素;不想干活就是让当官是毫无怨言，让干活却牢骚满腹，办事不力，管理无能，自我感觉却非常良好.以上就是山西省介休市市委书记丁雪钦同志在全市干部大会上对一些干部的评价，学后感触很多，受益很多，这些评价绝对经典，为此，结合部门工作谈一点体会。
一个单位或部门的领导，无论你是正职或副职，都应该是决策人，更应该是各项工作的带头人.要做到：在政治上首先要讲团结，领导团结是前提，大家团结是基础，主要领导在决策上既要跟得上形势，还要有自己的主意，敢于创新，敢于担当，不能人云亦云，人语我语；其次要努力提高自身修养，加强政治理论学习，不断提升业务知识，活到老学到老，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不能丢掉了诚信，不能丢掉了敬畏，不能在虚假掌声中自矜，更不能在困难面前被吓跑；第三要严格要求，严格管理，官是器，员工是水，器圆则水圆，器方则水方，器烂则水溢。
在业务工作上要做内行，要深入生产第一线，及时了解解决生产中存在的问题，在质量管理和安全生产上很下打功夫，急生产所急，想生产所想，把工作当成自己的事来做；在管理上要公平公正，要大胆管理，敢于管理，做到心里无私天地宽，吃亏是福，干活
是福，理解了这句话，就找准了位置。
总之，不做“三不”干部，要做懂业务，守规矩，想干事的“三好”干部。
机修事业部
林权
2016年9月28日。