文明单位标兵材料.
县客运公司文明单位标兵申报材料
县客运公司文明单位标兵申报材料一、单位基本情况单位名称：县客运公司单位性质：国有企业成立时间： 2005年主要业务：提供县域内的公共客运服务员工人数： 200人经营范围：城乡客运、旅游客运、包车客运等二、单位文明建设情况1. 理念和使命县客运公司始终秉持“安全第一、服务至上”的理念，以提供安全、便捷、舒适的客运服务为使命。
公司坚持以人为本，倡导“文明出行，安全回家”的口号。
2. 社会责任县客运公司积极履行社会责任，关心员工和社区的发展。
多年来，公司定期组织员工参加公益活动，捐款助学，扶贫帮困等，为社会做出了积极贡献。
3. 企业文化公司注重营造良好的企业文化氛围。
通过组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工凝聚力和团队精神。
同时，公司还组织了一系列内外部培训，提升员工的综合素质和专业能力。
三、文明单位标兵申报材料1. 兼容发展县客运公司在快速发展的同时，注重和谐和可持续发展。
公司积极推行绿色出行理念，鼓励乘客使用公共交通工具，减少对环境的污染。
公司在运营过程中，加强车辆设备的维护保养，提高行车安全系数。
2. 服务质量县客运公司实施全天候服务，客服中心24小时提供咨询热线，及时解答乘客的问题和需求。
公司还建立了完善的客户投诉处理机制，保证乘客的合法权益。
3. 突出特色公司致力于提供特色化的客运服务。
有针对不同群体的巴士线路，如学生专线、农民工专线等，满足不同人群的出行需求。
公司还不断创新，引入新技术和设备，提升服务质量和乘客体验。
4. 安全管理县客运公司高度重视安全管理工作。
除了正常的车辆检修和维护，公司还建立了完善的安全管理体系，制定了相应的安全管理制度和流程，定期进行安全培训和演练。
公司还配备了专业的安全人员，确保乘客的安全出行。
5. 文明乘车公司积极宣传文明乘车的理念，鼓励乘客排队、礼让、文明用语等行为。
公司在车站和车辆上设置了文明宣传标语，定期开展文明乘车宣传活动，提升乘客的文明素质。
关于创市级文明单位先进系统标兵汇报材料
关于创市级文明单位先进系统标兵汇报材料关于创市级文明单位先进系统标兵汇报材料回顾几年来的工作，我们主要抓了以下几个方面：一、上下齐心、目标明确、全员参与，优化创建氛围1、健全组织机构，确保组织领导到位。
为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建活动的领导，我局专门成立了由局党委书记、局长邢鹏飞同志任组长，各党委成员组成、各科室负责人参与的文明创建工作领导小组。
下设文明创建办公室（行管科），由局党委副书记周志强同志负责日常工作。
在创建过程中，我们坚持“抓机关、带直属、促战线”的原则，始终把文明创建工作作为推动和促进交通事业全面快速发展与交通行业文明进步的主线统筹规划，定期召开会议，认真研究、部署，为交通文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。
2、明确创建目标，确保规划安排到位。
我们按照市委和省厅关于创建文明单位、文明行业规划的总体部署，结合我局实际，建立、完善了各年度交通系统文明单位、文明行业创建规划和20xx年远景目标及创建文明行业规划。
围绕交通工作制定了我局文明创建工作的总体框架（围绕一个中心：创建省级文明单位标兵；巩固一个成果：市级文明系统标兵；提高两个能力：交通公共服务能力，市场监管能力；做好两项任务：服务于地方及区域经济发展，服务于社会公众需求；落实六项建设：建设务实交通、建设法制交通、建设高效交通、建设和谐交通、建设廉洁交通、建设学习交通；实现一个目标：塑造交通人新形象）。
并根据每年工作和文明建设提出的新要求，及时调整、完善规划内容，使其更具有针对性、操作性、实效性。
3、夯实创建基础，确保机制健全到位。
一是实施“一把手”负责制。
根据各局长的分工及各科室的工作特点，把全局的文明创建工作紧密融合到全系统的目标管理工作中，有目标、有责任、有权力、有义务、有考核、有奖惩，形成了一把手抓全面，专职副书记抓具体，党委成员按照分工抓战线、机关各科全员参与、齐抓共管的创建体系。
二是在机关中开展了“双文明”（文明职工、文明职工标兵）和“十创”（学习、调研、信息、公文评比、文明办公、服务基层、创新工作、遵纪守法、四防安全、创优争先）活动。
市级文明单位标兵汇报材料
市级文明单位标兵汇报材料师范附小创建于1963年，原名桥西小学，1984年更名为XX市师范学校附属小学校。
学校占地面积13320平方米，建筑面积平方米，教师69人，学生1365人。
现有24个教学班。
学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。
目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。
多年来，学校致力于全面质量的提高，连续八年被评为区教学质量先进单位，曾被评为市级合格小学、市级文明单位标兵、市三育人先进集体、市级德育先进单位、市行评先进单位、省级标准化学校、省绿色学校、省心理健康教育先进校、省级艺体教育先进学校、中国中小学绿色行动实验学校等诸多荣誉。
赢得了良好的社会声誉。
在近几年，学校在上级领导关怀指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，始终坚持以十七大精神为指导，以文明单位创建为载体，内强素质，外树形象，把文明单位创建和思想政治工作融入到各项工作中，推动“三个文明”建设的协调发展，取得了显著效果。
现将创建工作向各位领导汇报如下：一、创建文明单位以扎实开展德育工作为突破口1、开展先进性教育，提高党员素质我校抓住“保持共产党员先进性”教育活动这一契机，制定了《师范附小先进性教育活动实施方案》，严格贯彻执行市、区先进性教育文件精神，扎扎实实在全体共产党员中开展了保持共产党员先进性教育学习。
2、加强学习，转变观念近年来，我们以“师德师风教育月”活动为契机，组织全体教职员工学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等有关教育法律法规，使教师牢固树立“三个面向”“以德育人”的思想，为树立良好的师德师风打下坚实的基础，学校还在每周一次的教师例会上，坚持组织学习时事，学习有关文件，为教师坚持依法执教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基础。
3、创设活动载体大力开展活动学校制定了《未成年人思想道德建设实施方案》，学校通过开展未成年人思想道德建设活动，培养了学生的爱国主义情感，帮助学生树立了正确的人生观、价值观、世界观。
文明单位标兵复检汇报材料[共五篇]
![文明单位标兵复检汇报材料[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/000b731aeffdc8d376eeaeaad1f34693daef100c.png)
文明单位标兵复检汇报材料[共五篇]第一篇：文明单位标兵复检汇报材料公司级文明单位标兵复检申报材料运销分公司工务段成立于1985年，2005年晋升为集团公司文明单位标兵.现有职工89人，四个班组，主要承担着集团公司自营铁路58公里线路的维修保养、大中修及工程建设任务。
多年来，在运销分公司党委、运销分公司的正确领导下，全段干部职工同心协力，争先创优，积极开展文明单位创建工作，构建和谐企业文化，重点围绕文明单位创建做了以下工作：一、在党建方面多年来，工务段党支部始终把党的建设作为基础工作常抓不懈，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员模范带头作用，增强了党支部的向心力和凝聚力，为工务段各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
开展了创建学习型党组织活动，认真落实集体学习、个人学习、主题培训和学习考核等各项具体要求，把廉政文化建设，党风廉政和反腐败教育做到经常化、制度化。
以调查问卷的形式，开展领导班子和反腐倡廉工作满意度调查，职工满意度达到95%。
认真组织学习新党章、十八大精神、大雁公司“两规”及各种文件精神，并有针对性组织了十八大精神主题知识竞赛等活动。
通过学习，广大党员干部充分领会精神实质，提高了政治理论水平。
二、道德建设2014工务段党支部以社会主义核心价值体系为根本，以诚信建设为核心，加强道德建设，宣传普及和践行社会主义核心价值观，并利用报纸，板报，宣传栏等形式大力宣传全国公民道德宣传日和自治区公民道德建设月活动，在集配站工区建离了道德讲堂，以突出“四德”为主题每月组织一次活动，唱一首道德方面的歌曲、讲讲身边的道德模范事迹，用身边人教育身边人、齐诵崇德尚善的经典名句、发动职工群众谈感悟、讲体会取得教育职工了良好的效果。
积极开展学习雷锋活动，制定了年度总体方案，成立了学习雷锋志愿服务队，我单位参与志愿者人数占总人数40%同时开展以“三关爱”为主题的志愿服务活动，开展文明风尚传播活动成立了网络文明志愿服务小组，运用网络，收集等形式，传播文明风尚，制作了“道德守礼”提示牌和“经文明树新风”公益广告宣传牌营造浓厚道德氛围。
文明单位标兵材料
一、学校基本情况我校是一所九年一贯制学校，始创建于1995年。
在街办、区教育局的正确领导下，确立“依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校”的理念，在继承传统的基础上与时俱进，不断提高学校的文明程度，不断改善办学条件，规模不断壮大。
学校现占地面积13483.96平方米，建筑面4229.3积平方米。
有10个教学班，在校学生450人，教职工60人。
整个校园环境优雅，硬件设施也得到不断的更新。
拥有多媒体教室、电脑房、阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施。
学校的办学效益不断提高，赢得了较高的社会声誉：连续几年获得太原市教育教学优胜奖今年以来，我校积极加入县文明单位的创建活动中，将“共创文明，共建和谐”的活动蓬勃的开展起来，先后明确了文明创建领导小组，制定了总体规划和年度计划，成立精神文明活动办公室，以各科室为单位分别制定和实施具体事项，实行“各科室率先进行，教职工随后跟进”的活动规则。
经过长期的努力，学校在道德建设、文化建设、环境建设及综合治理等方面成效显著，具有了创建文明单位的所有必备条件，现经过整理总结如下：二、领导班子坚强有力1.学校十分重视领导班子的思想政治建设，学校建有党员活动室、干部理论培训班，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、认真执行党的路线、方针、政策，带头遵守国家的法律、法规，积极落实政府重大政策部署，真正做到服从大局。
2.学校十分重视精神文明建设。
每学年，领导班子围绕精神文明建设进行专题研究部署，并发文组织实施。
成立以雷明武校长、颜利民校长为组长、中层干部全员参与的精神文明领导小组，有计划、经常性地开展工作，还将精神文明建设工作纳入年度考核，让精神文明建设决不流于形式、坚决抓严抓实。
3.领导班子理论学习成为常态。
建立健全了学习制度，并做到了有计划、有措施，真正达到有成效。
领导班子围绕年度学习计划，采用独立学习和集中研讨等形式加强理论修养，做到“月月有主题”、“周周有重点”。
创文明单位标兵工作汇报材料
大地盛开文明花文明建设结硕果二○一一年度创区级文明单位标兵工作总结重庆大地会展公司二○一一年十二月五日2011年，在市、区政府的关怀和支持下，在区委宣传部、区文明办的指导和帮助下，深入贯彻党的十七大会议精神，加强物质文明、政治文明和精神文明建设，提升我公司企业形象和职工素质，继续以“创新经营、追求卓越”为企业经营理念，以“细节诞生专家”，专业彰显魅力“为企业的核心竞争力”，本着“创新是动力源泉，人才是战略资源，回报社会是最终目标的企业价值观，切实推进“标准化、规范化、人本化”的大地管理模式。
精神文明建设推动公司各项目的工作顺利进行，公司业务工作开展提供保障，现将二○一一年度创区级文明单位标兵工作总结如下：一、加强企业文化建设，开展“十大关爱”、“十大贡献”活动。
今年，公司如火如荼地开展了“十大关爱”、“十大贡献”活动。
关爱市外职工回家团圆，关爱女职工健康；关爱职工子女；关爱男职工健康；关爱职工身体素质；关爱职工精神生活；关爱职工生日快乐；关爱职工心理感受，关爱职工家属疾苦。
定期在公司内开展，企业文化建设的“十大贡献”活动，崇尚低碳办公，倡导勤俭节约、节能减排的“无纸办公日”，倡导节约用电，人走灯灭的“无电日”，倡导例行约低碳出行的“无车日”等等一系列为企业添力、添才、添财、添劲、添彩的群众性精神文明建设活动，努力建设具有特色的企业文化。
二、定期开展争先创优活动，每月评选月度优秀职工、党员标兵、团员标兵、工会会员标兵。
我公司一直很重视职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康的、文明的、有益的文体活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发职工的积极性和创造性，使职工们能严格执行国家、省、市的各项法律、法规，重视环境保护、节约能源等。
今年，公司每月坚持对当月贡献突出的员工进行奖励和表彰。
评选出“优秀职工”、“党员标兵”、“团员标兵”、“工会会员标兵”等称号，通过积极开展各项创先争优活动，充分发挥党、团员的先锋模范和战斗堡垒作用，激发职工学习、工作热情和主人翁责任感，以此极大地调动起员工积极性。
文明单位标兵材料
努力构建新时期文明大家庭——外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料外国语学院现有教职员工118名，学生1300多名。
2012是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的十八大召开之年，也是安师人怀着期待,充满期盼，中共安阳师院第三届党代会召开之年。
本年度，在校党委、校行政的正确领导下，我们认真学习贯彻党的十八大会议精神和全国教育工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我院发展的战略目标，以迎接党代会胜利召开为契机，以提高教学质量为根本，以加强学科建设为龙头，以增强干部治校能力为重点，以改进作风、提高管理效率为着力点，群策群力，大力开展精神文明创建活动，改进工作作风，增强服务意识，提高了管理效率和教育教学质量，较好地完成了各项工作任务。
一、以学习和贯彻党的十八大精神为重点，认真组织师生的政治理论学习，大力加强精神文明建设1.以学校发展战略研讨会、教学工作会议和校第三次党代会和“双代会”为契机，进一步达成了学院科学发展的共识。
学院注重加强和改进党建工作，努力提高领导学院科学发展能力。
党总支认真组织广大党员和教职工学习贯彻党的十八大、教育部“高教三十条”和省“高教二十条”等会议精神，明确了学院今后发展和努力的方向。
在班子建设方面，倡导“团结、干事、廉洁、公正”的作风，认真落实党政联席会议制度。
坚持民主集中制原则，做到重大事项集体研究确定。
深入开展“创先争优”活动，党总支荣获学校“科学发展先锋行先进集体”、大学英语教研室荣获“教书育人党员先锋团队”荣誉称号，郑俊丽荣获校优秀党务工作者，谢爱喜老师荣被评为教书育人楷模。
精心准备，认真筹备，较好完成了校第三次党代会和双代会代表的推荐和选举工作。
党总支积极完善党建品牌建设，在已经取得良好成绩的基础上，认真完善“红色家苑”网站建设，丰富“英语广场”活动的内容，本年度，2项党建品牌均获得党建工作品牌优秀项目。
党总支积极组织参加“学习十八大感恩新时代感悟新变化”系列活动，上交多篇活动征文、作品，同时在“学习十八大感恩新时代感悟新变化”知识竞赛中荣获二等奖。
创建市级文明单位标兵申报材料
创建市级文明单位标兵申报材料我馆创建为市级文明单位以来，在县精神文明建设指导委员会办公室的指导下，我馆结合实际，认真研究，精心部署，严格按照《宝鸡市文明单位管理办法》要求，逐项对照检查，反复查缺补漏，继续深入细致的开展市级文明单位标兵创建活动。
一、基本情况凤翔县博物馆位于县城文化路西段，与著名古迹秦穆公墓相邻, 占地面积8600平方米，是集文物保护与管理、陈列展示、科学研究、宣传教育为一体的综合性博物馆，成立于1984 年5 月，属科级事业单位，隶属县文化广电局管理。
目前馆藏文物万余件，其中等级文物1089件。
2010年3月，我馆被国务院批准为陕西省第二批免费开放博物馆，2013年5月，我馆被国家文物局命名为“三级博物馆”。
近年来，先后被省、市评为文物系统“文明单位”、“打击文物犯罪专项活动先进集体”、文物保护工作先进单位、安全工作先进单位、创佳评差活动最佳单位、“文物库房信息化管理”先进单位等。
被县委、县政府命名为爱国主义教育基地、文明单位、园林式单位、治安模范先进单位，连续多年被评为目标责任制考核先进单位。
2015年2月、6月份被市委、市政府授予市级文明单位（宝办函【2015】11号）、市级园林式单位（宝政办函【2015】72号）称号。
2018年3月，被市关工委、市旅发委授予“宝鸡市青少年传承中华优秀传统文化教育基地”。
二、加强领导，提高认识我馆领导班子高度重视精神文明建设工作，始终把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进我馆的文明单位标兵创建工作。
领导班子始终把精神文明工作当作“三个文明”建设中的重要内容来抓，重新调整了以馆长郁彩玲同志为组长的精神文明建设工作领导小组和文明单位标兵创建工作领导小组，认真学习了《凤翔县文明单位管理量化考核办法》，根据《量化考核细则》制订了《凤翔县博物馆创建市级文明单位标兵实施方案》。
我馆三名领导勤政廉洁，作风民主，定期召开创建工作专题会，能在创建活动中发挥模范带头作用，树立了良好威信。
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努力构建新时期文明大家庭——外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料外国语学院现有教职员工118名,学生1300多名。
2012是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,是党的十八大召开之年,也是安师人怀着期待,充满期盼,中共安阳师院第三届党代会召开之年。
本年度,在校党委、校行政的正确领导下,我们认真学习贯彻党的十八大会议精神和全国教育工作会议精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕我院发展的战略目标,以迎接党代会胜利召开为契机,以提高教学质量为根本,以加强学科建设为龙头,以增强干部治校能力为重点,以改进作风、提高管理效率为着力点,群策群力,大力开展精神文明创建活动,改进工作作风,增强服务意识,提高了管理效率和教育教学质量,较好地完成了各项工作任务。
一、以学习和贯彻党的十八大精神为重点,认真组织师生的政治理论学习,大力加强精神文明建设1.以学校发展战略研讨会、教学工作会议和校第三次党代会和“双代会”为契机,进一步达成了学院科学发展的共识。
学院注重加强和改进党建工作,努力提高领导学院科学发展能力。
党总支认真组织广大党员和教职工学习贯彻党的十八大、教育部“高教三十条”和省“高教二十条”等会议精神,明确了学院今后发展和努力的方向。
在班子建设方面,倡导“团结、干事、廉洁、公正”的作风,认真落实党政联席会议制度。
坚持民主集中制原则,做到重大事项集体研究确定。
深入开展“创先争优”活动,党总支荣获学校“科学发展先锋行先进集体”、大学英语教研室荣获“教书育人党员先锋团队”荣誉称号,郑俊丽荣获校优秀党务工作者,谢爱喜老师荣被评为教书育人楷模。
精心准备,认真筹备,较好完成了校第三次党代会和双代会代表的推荐和选举工作。
党总支积极完善党建品牌建设,在已经取得良好成绩的基础上,认真完善“红色家苑”网站建设,丰富“英语广场”活动的内容,本年度,2项党建品牌均获得党建工作品牌优秀项目。
党总支积极组织参加“学习十八大感恩新时代感悟新变化”系列活动,上交多篇活动征文、作品,同时在“学习十八大感恩新时代感悟新变化”知识竞赛中荣获二等奖。
2、重视师德师风建设,营造良好教育教学风气。
积极举办师德报告会,树立了师德标兵,做好典型宣传,也及时纠正个别教师中存在的不良现象,进一步增强了教师的敬业精神、爱岗意识和纪律观念,形成了良好的院风。
坚持典型引导,扩大辐射。
用身边的事教育身边的人。
谢爱喜教授是外国语学院的一名老教师,多次获得省市校奖励,去年她患严重鼻炎病,头痛难耐,医生多次催她做手术,但她为了不耽误学生的课,一直等到春节放假才做,党总支大力宣传她的治学精神,不但感动着班子,更影响着每一位师生。
3、充分发挥分工会、团总支和学生会的作用,加强学院的精神文明建设。
大力支持分工会依法自主地开展工作,牢固树立全心全意依靠教职工办学的思想,拓宽了民主管理和民主监督渠道,促进院务公开。
加强“教工之家”建设,丰富和活跃了教师的文体活动。
学院分工会积极组织教职工参加了运动会、篮球赛、乒乓球赛和排球赛等活动,均取得了较好成绩。
2012年12月,组织召开了教职工大会暨工会会员大会,通过了外国语学院分工会主席改选工作和双代会代表选举工作。
团总支和学生会切实加强自身建设,通过组织丰富多彩的校园文化和社会实践活动,拓展了学生的综合素质,成功举办了“我用青春唱红歌”歌曲大赛、“珍爱生命、远离邪教”演讲比赛、第二届“万圣节”化妆舞会,首届社团文化节、第三届主题团日联赛等活动, 2011级英语一班荣获校优秀奖,2011级英语团支部荣获校“十佳团支部”称号。
二、狠抓领导班子建设,打造坚强有力的领导核心,切实改变干部队伍的工作作风和状态在班子建设上,我们除严格执行院党委、院行政的有关规定和要求外,还结合外语实际,提出了坚持“五靠立身”的建设思想。
1、靠人品取得信任。
要求大家做到四个字,诚、公、和、实。
诚是对党忠诚,对群众热诚,对同志真诚;公是公正、公道、公信;和是和善、和气、和谐,就是要珍惜共事之缘,听得进别人的意见,工作中的分歧,用理解和宽容去消融;实是老实、朴实和务实。
倡导大家不在于出多少思路而在于办多少实事,不在于作多少汇报而在于解决多少实际问题。
2、靠工作展示能力。
强化大家精心工作、精细工作、经营管理意识,在工作中不断提高谋事能力、协调能力和创新能力。
3、靠成绩赢得尊重。
班子成员有明确的分工,要求大家要善于把自己分管的事,大事能办好,难事能办成。
4、靠素质求得进步。
及时举办科级干部学习班,尽快提高他们的综合素质,要求大家要善于学习、吃透上级精神;要深入一线、增强实践能力;要追求卓越、提高综合素质,通过素质提高赢得个人进步。
5、靠自律营造风气。
党总支切实将党风廉政建设作为思想建设的重要环节来抓,严格落实党风廉政建设责任制;认真组织廉政文化活动月各项活动,两篇论文荣获校敬廉崇洁征文一等奖;组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,观看廉政教育片《信仰》,制定了反腐倡廉和信访责任追究制度;严格落实“三重一大”制度,进一步明确了院“三重一大”的内容,规范了工作程序,全面实行党务和政务公开,确保了教职工的知情权、参与权和监督权;2012年全院教职工无一例违纪违法事件发生。
三、充分发挥党员和党组织的作用,积极探索党建工作新途径外国语学院始终把党建工作融入各类活动之中,起到了春风化雨,润物无声的作用。
一是党政互动,以党建带动发展。
坚持以教学为中心,围绕改革、发展、稳定的大局,突出重点抓大事,主动地把党务工作渗透到全院的各项工作中去,与教学、科研、行政等工作一起部署,一起检查,一起落实,一起考核,一起奖惩,提高了党务工作实效性。
二是突出主题,以活动营造环境。
首先是结合热点及学校不同时期中心工作,确定不同的活动主题,潜移默化育人。
如利用建党90周年的有利时机,开展“忆光辉历史,做时代先锋”主题教育活动,激发了大学生争做时代先锋的意识。
其次,丰富党内生活,以活动强化党员身份意识。
如开展党员“奉献日”、实行党员“一助一”活动等。
尤其是党员“一助一”,即“思想上一助一共同进步,学习上一助一力争上游,生活上一助一真情互动,工作上一助一共同提高”。
第三,注重大学生科技创新、社会实践活动。
积极组织大学生参与科技创新“挑战杯”比赛、英语演讲比赛和教师技能大赛。
今年,我院成功承办了学校第三届“魅力杯”英语演讲比赛;安阳市首届“东京三立杯”日语演讲比赛;第十六届“外研社•亚马逊杯”全国大学生英语辩论赛安阳师院校园选拔赛并获得全国优秀组织奖,其中两名学生被推荐参加华中赛区的比赛,成绩优异、表现突出,荣获二等奖。
通过一系列的教学实践活动和各种竞赛类项目,浓郁了外语文化学习氛围,激发了学生学习外语的兴趣,有效提高了他们的语言应用能力、实际操作能力和就业能力。
同时,这些活动,也使同学们开阔了视野,锻炼了能力,增长了才干,也拓展了素质。
我院22名学生考取了研究生;英语专业四、八级成绩均高于全国平均水平。
12年度院系获得挑战杯先进单位、暑期社会实践先进单位。
2012届毕业生就业率达到93.64%。
三是打造品牌,以品牌求得收效。
一是“博客佳苑”不断创新,针对新形势、新特点,完善了板块,修改了名字---青春e站,电子期刊“外苑风”改名“启航”,并增添了《润物·絮语》、《我们的大学时光》两个微刊,并荣获2012年度“河南省高等学校思想政治工作优秀品牌”。
二是“外语文化节”内容丰富,参与人数覆盖面广,起到了推动课堂教学、促进学风建设的良好效果。
四是党旗领航,以教育夯实基础。
党旗领航包括三个主题,一是党旗飘飘心向往,就是入党启蒙教育;二是早日站在党旗下,就是入党积极分子的培养、考察和发展;三是我为党旗添光彩,就是预备党员的后续教育问题。
首先,党旗飘飘心向往。
即入党启蒙这个块,我们突出一个“早”字,把入党启蒙纳入新生的入学教育中,做到早启发、早育苗、早发现、早培养。
经过启蒙教育,百分之九十的同学能自觉递交入党申请书。
其次,早日站在党旗下。
这是组织发展的重头戏,我们强调一个“严”字。
这个过程主要利用一个工作法,把握三点。
一个工作法即一二三四五工作法:细化一个流程,强化两个管理,坚持三个打破,做到四个严,把好五道关;三点:打牢底子,抓好苗子,培养尖子。
第三,我为党旗添光彩。
主要是发展后的后续教育问题。
我们坚持一个“跟”字,即跟踪培养,跟进考察,跟随强化(在实践中强化党员意识,党性观念,发挥模范作用,始终保持先进性。
本年度,主办和参与举办了第24、25两期入党积极分子培训班,,外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料培养了 120 名入党积极分子，发展70 名新党员，为 87 名预备党员办理了转正手续，不仅为党组织输送了新鲜血液，也为“抓党建、创五好、促发展”增添了新的活力。
2012 年，在校党委的正确领导下，我院党总支和广大党员围绕中心、服务大局，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，团结和带领学院广大教职工同心同德、努力工作，积极发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，经过我们的努力，我院党总支被我校授予“先进党总支” 称号。
四、科学谋划学院发展新路子，推动各项事业再上新台阶一是坚持破废立的原则，建立修订完善了 112 项规章制度并装订成册，人手一本，人人有规范，事事有章法，基本做到了用制度管人理事。
二是强化经营意识，整合办学资源，经营人才队伍，把人多资源转化为人才优势。
积极组织申报教学改革项目，获批 1 项省级教改项目；圆满完成了专业论证工作，进一步明确了今后专业发展的方向和目标，找准了专业定位；结合外语实际，加大学科建设力度，英语语言文学被评为校级重点学科；进一步整合学科力量，凝练学术队伍，形成了“外国语言学与应用语言学、英语语言文学、日语语言文学三个院级学科团队，为每个教师指明了发展方向；拓宽渠道，强化师资队伍的培养培训：一是通过国家汉办 1 名教师赴美支教，二是在学校的大力支持下又有 10 名教师赴美培训，三是 3 名教师分别到英国、新加坡访学，进一步开阔了视野，增长了见识，提高了能力，拓展了素质；鼓励教师申报各类职称，1 名教师晋升为教授，2 名教师通过了副教授评审，多名通过了讲师资格评审；千方百计鼓励教师攻读博 6外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料士学位，1 名日语教师李方阳考取了中山大学博士研究生；在今年学校举办的第三届教学技能大赛中，教师积极参与，经过层层选拔，推荐的 3 名教师表现出众，1 个一等奖，1 个二等奖，1 个三等奖；重视学术交流，积极创造条件鼓励支持教师参加各类学术会议，今年先后派出 30 余名教师参加各类学术会议，并邀请了上海外国语大学梅德明、北京外国语大学李文忠教授等多位专家作学术报告，进一步开阔了教师的视野，增强了对学科前沿的认识和把握。