韬睿惠悦咨询(上海)有限公司-招投标数据分析报告
韬睿惠悦发布2011年员工敬业度调研结果
韬睿惠悦发布2011年员工敬业度调研结果2011-10-20 16:31提升中国员工敬业度领导力和企业形象等四大因素是关键北京2011年10月20日电/美通社亚洲/ -- “我了解公司的价值观和目标，却不知道自己能为此做些什么？我会为这家公司感到骄傲，却仍不觉得它是最理想的工作场所；总感觉…身在曹营心在汉‟，也许外面的世界更精彩……”全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布的2011年中国员工敬业度调研结果这样描绘了中国员工当前的敬业度状态。
相比美国市场（81%）及全球高绩效企业1（85%），中国员工整体敬业度得分仍偏低（78%）。
韬睿惠悦通过该项调研分析认为，更新企业领导力、良好的企业形象，以及关注员工的职业发展和注重企业目标与员工绩效的连结，是中国企业提升员工敬业度的最关键的四大驱动因素。
中国员工敬业度在认知、情感和行动三方面都略低于美国市场及全球高绩效企业“敬业度绝不同于满意度，我们从认知、情感和行动三个维度衡量员工敬业度。
具有高敬业度的员工不仅认同公司的价值观，清晰了解公司的经营目标和未来，对公司有情感归属。
同时，他们知道如何奉献，并愿意努力工作。
”韬睿惠悦组织效能及调研咨询中国区总经理林杰文解释道，“从调研结果看，中国员工在三个维度的得分都略低于美国市场及全球高绩效企业（见图一）。
”同时，该调研还进一步揭示中国员工对于企业在个人、团队、企业和市场四大领域共14个管理维度上的具体评价-- 而这些都可能对他们的敬业度产生直接影响。
“毋庸置疑，敬业度的结果与员工所处市场的发展阶段以及所在国的文化有着密不可分的联系。
因此，相比全球高绩效公司，我们看到中国员工对他们的直接领导往往赞赏有加，对自己所在工作团队的评价也颇为正面，并觉得公司的运营非常高效。
”林杰文说。
不过，在薪酬福利、工作本身、沟通及工作条件等方面，中国员工的感受却稍逊于高绩效企业。
“从调研结果来看，中国员工对薪酬福利的满意程度一直不高，更重要的是，他们感觉常被工作压力困扰，很少感受到工作所带来的成就感，并且他们觉得工作所需要的信息很难获得，而公司往往也不肯花力气去了解他们的想法和意见。
全球四大HR consulting firm
一、Watson Wyatt（韬睿惠悦咨询公司）韬睿惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。
公司1985年与中国大陆建立了业务关系。
该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。
该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。
在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询.投资咨询服务.人力资本服务.(员工)奖励与工作表现的管理.数据服务和调查.保险咨询二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。
2001 年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。
在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。
该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。
该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。
三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司）Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。
该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。
在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。
该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强，以及各国的国有和民营企业。
你可能在领导力个环节上存在不足
你可能在领导力个环节上存在不足谈及领导力，我们至少可以搜罗出100条大师级的定义。
然而，众多定义并没有让企业领导力不再成为问题。
“如何才能准确定位领导力短板?”“到底哪些环节的领导力需要提升?”“应该如何提升?”诸如此类的疑问常常发端于企业管理者行列。
而且，随着企业经营环境和经营模式的转变，这样的答案需求越来越迫切。
作为一本具有20 年 ___管理杂志，世界经理人在与企业零距离接触中，见证了领导力缺失所带来的众多危害。
因此，我们觉得有责任与读者一起去探索领导力的真谛，寻找领导力的关键环节。
在对数十位典型企业高管和专家进行了有关领导力的访谈后，我们拟定了一份结构化的、多视角的领导力技能需求调查问卷。
对于每一项技能，我们按照需求大小分别赋值5-1 分，5 分为“非常需要，一定要有”，1 分为“非常不需要。
”这份问卷于xx 年6 月定向发送给我们社群中大、中小企业负责领导力开发的高管，一个多月后，我们获得265 份有效回复。
领导力结构图和技能需求排行榜，是这一系列努力之后的主要结果。
领导力结构图(下图)，是在征询多位专家和企业家 ___后，并基于调查结果而拟定的，这是一个不同以往任何模型的领导力分层结构图，我们之所以敢在业内率先抛出此结构图，就是希望引起大家的讨论和争论，抛砖引玉，将领导力概念落实到可操作层面。
57 项技能需求，也是我们率先解构领导力能力的一种尝试，技能需求排行榜是根据问卷回复中5 分数据的统计结果而列的，其中，大企业只有11 项技能需求高于中小企业。
为什么会出现这样的结果?我们在本文后续数据分析中引入了专家解读。
领导力排行榜对于这个结果，已经有先睹的专家和企业家给出了他们的见解点评，限于篇幅，我们只摘录如下部分。
更多的评论，已经发表在我们的网页上，欢迎您进入参与观点碰撞。
专家点评：埃森哲大中华区管理咨询董事总经理钱蔚：把领导力分成对外、对内两个维度，划分维度的方式很简单，但抓住了重点，尤其是在中国环境下。
融资租赁行业员工激励问题研究
融资租赁行业员工激励问题研究摘要中国的融资租赁业在近几年一直呈几何级数式增长，复合增长率达到了50%，仅2013年新增企业466家，行业人才的极度匮乏和人员流动性大等问题凸显。
本文通过对行业人员结构的分析，结合理论研究，针对行业激励存在的问题提出对策。
关键词融资租赁员工激励问题与对策自1952年美国成立世界上第一家融资租赁公司至今，融资租赁已成为世界上仅次于银行信贷的第二大融资方式，被称为二十一世纪的朝阳产业。
2012年以来，中国融资租赁业增长速度明显加快。
据中国租赁联盟预测，在2014年以后的几年中，我国融资租赁业每年业务总量将以50%以上的速度增长，预计到2016年左右，我国融资租赁合同余额将超过5万亿人民币，折合约8300亿美元，届时将超越美国的8000亿美元而成为世界第一租赁大国。
我国融资租赁业在面临机遇的同时也面临着巨大的挑战，面对每年近500家新生企业，以及每年业务总量近50%的增长速度，融资租赁行业对人才的需求程度迫切，如何激励和留用人才，成为了各大租赁公司最急需解决的问题。
1.融资租赁行业人员构成现状根据2012年韬睿惠悦咨询有限公司对融资租赁行业24家代表性企业的2688名员工的调查，从相关数据中筛选出有效信息，统计分析得出以下结果：样本中从业人员年龄分布在25岁至35岁的居多，占比61.59%，而45岁以下的人数比例也达到了样本总数的98.02%，整体行业呈现出年轻化趋势。
学历以研究生和本科生为主，其中研究生占比46.97%，本科生占比45.56%，大专学历人数较少，仅占到7.11%，整个行业人员学历较高。
从事专业岗位工作年限，一至三年的人数为934人，占比36%，一年以下的人数为1104人，占比42%，而八至十年和十年以上的人员比例非常小，各自仅占到1%，人员流动性大。
销售岗位人数最多，占比40.4%，其次为风险控制岗位，占比15.4%，财务人员人数居第三位，占比9%。
这也显示出了融资租赁行业的岗位特点：由于融资租赁单笔投资金额大、还款周期长、人员和法律关系较为复杂、风险较大，这就要求融资租赁公司必须具有专业的销售和风险控制人员，能对租赁物的性能、价格及市场前景等方面做出较为准确的预测和评估。
韬睿惠悦管理咨询（深圳）有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告韬睿惠悦管理咨询（深圳）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:韬睿惠悦管理咨询（深圳）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分韬睿惠悦管理咨询（深圳）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质一般纳税人产品服务是：，许可经营项目是：精算咨询、风险管理1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
韬睿惠悦咨询（上海）有限公司_企业报告(供应商版)
1.4 地区分布
近 1 年韬睿惠悦咨询（上海）有限公司中标项目主要分布于无、福建、重庆等省份，项目数量分布为 1 个、1 个、1 个，占比企业近 1 年项目总数的 75%。从中标金额来看，重庆、福建、无的中标总金 额较高，表现出较高的地区集中度。
本报告于 2023 年 08 月 20 日 生成
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企业基本信息
企业名称: 营业范围：
韬睿惠悦咨询（上海）有限公司
企业经营管理咨询；计算机软件设计、制作、销售自产产品，并提供相关技术咨询、技术服 务；计算机软件的批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口，并提供相关配套服务。【依法须经 批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
主要资质：
一、业绩表现
1.1 总体指标
本报告于 2023 年 08 月 20 日 生成
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*中标率是指，中标项目数与投标入围数的比率。（中标率=中标项目数/投标入围数*100%）
三、竞争对手
3.1 主要竞争对手
韬睿惠悦咨询（上海）有限公司主要竞争对手有中智管理咨询有限公司、上海恺讯企业管理咨询有限 公司、怡安企业服务（上海）有限公司。近 1 年共同竞标入围次数分别达到 2 次、1 次、1 次。
招标单位
中标金额（万元） 公告时间
1
三峡人寿保险股份有限公司人力资 源管理咨询服务采购项目
三峡人寿保险股份有 限公司
95.0
2022-12-09
2
2022-09-09 思明控股集团员工职 厦门思明国有控股集 涯体系、薪酬体系、绩效与激励办 团有限公司
79.0
法咨询项目采购成交结果公告
3
专业序列建设全覆盖咨询项目采购 结果公示
近 1 年(2022-08~2023-08)：
韬睿惠悦人才管理培训课程
课程要点
组织设计概述 – 组织设计思路 – – – – 组织设计的主要原则 组织管控模式 组织结构 组织设计的进一步思考 – 竞争性组织总结 – – 组织设计与3P体系 人力资源的延伸管理
案例分析：各行业组织结构最 佳实践分享 组织设计的制约要素 – 构建战略导向的组织结构 – – – 构建流程导向的组织结构 构建能力导向的组织结构 案例分析：不同发展阶段企业 组织设计案例分享
Page 7
韬睿惠悦培训课程
人力资源管理系列 –组织及职位管理 –HR1-03全球职位评等系统(GGS)评等师认证课程
目标听众：企业人力资源从业人员或有此 需求的专业人员 课程时长：2天
课程概述
集结北美、欧洲及亚太等三大地区实际市场资料建构而成的韬睿惠悦全球职位评等 系统（Global Grading System，以下简称“GGS”)，旨在建立衡量职位标准的基础，结 合计算机软件与切实经验分析，对全球职位进行评等。经过大量国际和国内的实操 经验，GGS系统无论从公司组织结构与管理战略上，都被公认能够有效帮助组织构 建职等架构的系统，及协助企业进行内部职位评估的有效管理工具。它协助人力资 源人员从审视组织规模入手，对企业组织架构及职位体系进行评估与规划，从而使 企业的人力资源管理与组织发展战略的结合更为紧密。 通过系统化课程的深度学习，学员将不仅了解到GGS的原理、架构与内容，并初步 具备使用GGS进行企业内部职位评等与职等架构建立的能力。全程参与本课程并通 过测试的与会者，将获得韬睿惠悦的评等师认证。
课程要点
韬睿惠悦全球职位评等系统(GGS)原理及方法论介绍 职位评等操作流程与原则详解 进行有效的调薪沟通
职位层级及职位职等评定实际操作演练
20个疯狂的工作面试问题和正确答案
20个疯狂的工作面试问题和正确答案为了让你提前准备好，这里有20个在工作中真的会出现的问题，尤其像是谷歌公司(Google)，美国第一资本投资集团(Capital One)，以及高盛集团(Goldman Sachs)这些公司会向求职者提到的问题。
这些由Glassdoor.网站收集，这是一个线上的求职社区，鼓励人们匿名分享在工作和公司中看到的一些内部信息。
宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。
Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。
用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。
花旗集团：你的乒乓球策略是什么?谷歌公司：你在爬楼梯。
每次你可以迈一级或两级台阶。
一共有n级台阶。
你有多少种不同的爬上楼的方式呢?美国第一资本投资集团：你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的?Gryphon科技公司：在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞?企业租车公司：当10个客户中有七个对你说"不"你的感觉会好么?高盛集团：假设你有八个大小一样的球。
其中有一个比其他略重。
给你一架天平。
你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球?韬睿惠悦咨询公司：你估计天空中有多少架飞机?鲁宾劳伦斯公司：如果你可以把好时巧克力(Hershey)，高迪瓦巧克力(Godiva)，以及德芙巧克力(Dove)描述成人，你会如何形容他们?Pottery Barn家具公司：如果我是一个精灵，可以给你梦寐以求的工作，那将是一个在什么地方的什么样的工作呢?基威特公司(Kiewit)：在你还是孩子的时候你都玩些什么?VWR公司：你将如何在1750年，那个没有人知道卫星，运行轨道等事情的时候推销望远镜呢?帝亚吉欧北美公司：如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数，而职员在旁边尖叫着让你离开，你会怎么做?Brown & Brown保险公司：1到10分，你对你的生活的评分是多少?Jane Street投资公司：能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么?UBS瑞银集团：如果我们玩 ___赌并且有一发子弹，我随意的转动转轮并开枪，什么也没有。
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企业近十二个月中，中标/投标最多的月份为2019年03月，该月份共有2个投标项目。
仅展示最近10条投标项目
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
地区 济南 山东 上海 北京 西安 昌平 西城 桂林 东城 上海
日期
标题
中标情况
中标情况 中标
国家能源投资集团有限责任公司 （1）
序号 1
地区 上海
日期
标题
中标情况
国家能源投资集团有限责任公司美国西弗州丙项目人力资源顾问 2019-04-18
选聘项目等的采购(2次挂网)项目采购
中标
2.5 合作甲方前五名（近一年）
本报告于 2019年12月1日 生成
6/8
【软件开发】 （3）
序号
地区
日期
标题
1
济南
2019-11-23 恒丰银行关键岗位识别及分行领导班子成员履职能力评价项目
2
东城
2019-05-23 华夏银行理财子公司人力资源咨询项目
3
西城
2019-03-14 中国中化集团岗位职级体系优化项目
中标情况 未中标 中标 中标
* 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真 实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。
本报告于 2019年12月1日 生成
2/8
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中标
陕西西咸新区发展集团有限公司人力资源管理市场化系统转型咨 2019-07-15
询项目
未中标
2019-07-08 华能资本人力资源管理咨询服务
中标
2019-06-11 中银理财有限责任公司(筹)人力资源咨询项目
中标
2019-06-03 省国贸集团人力资源管理咨询项目
中标
2019-05-23 华夏银行理财子公司人力资源咨询项目
经营状态：
存续
注册资本： /
注册地址： 中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1198号世纪汇广场一座1101室、1103室
营业期限： 1998-04-10 至 2038-04-09
营业范围：
企业经营管理咨询；计算机软件设计、制作、销售自产产品，并提供相关技术咨询、技术服 务；计算机软件的批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口，并提供相关配套服务。【依法须经 批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
中国中化股份有限公司 （2）
序号 1 2
地区 西城 西城
日期
标题
2019-03-14 中国中化集团岗位职级体系优化项目
2019-03-14 中国中化集团岗位职级体系优化项目
中标情况 中标 中标
中国银行股份有限公司 （1）
序号 1
地区 西城
日期
标题
2019-06-11 中银理财有限责任公司(筹)人力资源咨询项目
【企业管理服务】 （3）
序号
地区
日期
标题
1
北京
2019-09-26 联通智网科技有限公司改革和优化人力资源体系咨询服务项目
2
西城
2019-06-11 中银理财有限责任公司(筹)人力资源咨询项目
3
桂林
2019-06-03 省国贸集团人力资源管理咨询项目
中标情况 中标 中标 中标
【建筑装饰业】 （1）
序号 1
一、基本信息
1. 工商信息
企业名称： 韬睿惠悦咨询（上海）有限公司
统一社会信ห้องสมุดไป่ตู้代码： 91310115607387651T
工商注册号： 310115400052403
组织机构代码：
607387651
法定代表人： 袁凌梓
成立日期：
1998-04-10
企业类型： /
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招标投标企业报告
韬睿惠悦咨询（上海）有限公司
本报告于 2019年12月1日 生成
1/8
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目录
1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质
中标
国家能源投资集团有限责任公司美国西弗州丙项目人力资源顾问 2019-04-18
选聘项目等的采购(2次挂网)项目采购
中标
本报告于 2019年12月1日 生成
4/8
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2.3 中标/投标行业分布（近一年）
地区 山东
日期
标题
中标情况
中国光大银行股份有限公司济南分行部门内设机构定岗、定责、 2019-11-12
定编项目
中标
本报告于 2019年12月1日 生成
5/8
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2.4 参与投标的甲方前五名（近一年）
联系电话： ***********
二、招投标分析
2.1 中标/投标数量
企业中标/投标数： 17 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）
本报告于 2019年12月1日 生成
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2019-11-23 恒丰银行关键岗位识别及分行领导班子成员履职能力评价项目
未中标
中国光大银行股份有限公司济南分行部门内设机构定岗、定责、 2019-11-12
定编项目
中标
2019-10-21 广发银行资产管理子公司人力与组织架构设计咨询服务采购
中标
2019-09-26 联通智网科技有限公司改革和优化人力资源体系咨询服务项目