关于发表论文的奖励办法
论文发表奖励办法
发表文章作品奖励办法
为促进中心业务发展，鼓励在职职工积极总结经验，不懈钻研专业理论，我中心对发表专业论文和撰写信息、新闻宣传作品的职工给予奖励。
奖励办法如下：、
一、论文发表
在职职工非因晋级以第一作者在有CN刊号或ISSN刊号杂志发表的论文，其发表费报销，同时奖励壹百元。
每篇论文只奖励一次。
凡发表在各类出版社论文集或增刊中的文章不予奖励。
因发表论文接受邀请参加交流者，在条件允许的情况下，单位给予交流者3-5天的休假，因论文交流产生的相关费用，由本人自理。
二、信息、新闻宣传作品发表
1、信息和新闻稿件被市级长江日报、武汉电台采用的，每篇奖励100元。
2、信息和新闻稿件被市疾控中心简报、网站和内部刊物采用的，每篇奖励40元；
3、信息和新闻稿件被区级报刊、电视台和政府内部刊物采用的，每篇奖励40元；
4、信息和新闻稿件被区卫生局简报（蔡甸卫生）采用的，每篇奖励30元。
同一作品被同一级别不同载体（或栏目）多次采用的只奖励一次；被不同级别采用的，实行重复奖励。
本规定从09年开始执行。
学校论文奖励制度模板范文
学校论文奖励制度一、背景及目的随着我国教育事业的蓬勃发展，高校学术论文的发表数量和质量逐年提高，越来越多的学生和教师开始关注学术论文的撰写与发表。
为了鼓励广大师生积极参与学术论文的创作与研究，提高学校的学术水平，特制定本论文奖励制度。
本制度旨在激发学校师生从事科学研究的积极性、主动性和创造性，鼓励大家在学术领域取得更多成果，提升学校的整体学术实力和社会影响力。
二、奖励范围与标准1. 奖励范围本制度适用于在学校规定的期限内，在学校内外公开发表的学术论文。
论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
2. 奖励标准（1）学术论文发表在国内核心期刊上的，每篇给予一定的奖励金额；发表在国际核心期刊上的，每篇给予更高的奖励金额。
（2）根据论文被引用的次数、学术影响力等因素，对发表的论文进行等级划分，分别给予不同等级的奖励。
（3）对于合作发表的论文，按照贡献程度分配奖励金额。
三、申请与审核1. 申请条件（1）论文必须已正式发表，并提供发表证明。
（2）论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
（3）论文内容必须符合学术道德和学术规范，不存在抄袭、剽窃等行为。
2. 申请程序（1）申请人需向学校科研部门提交论文奖励申请，并提供相关证明材料。
（2）学校科研部门对申请进行形式审查，符合条件的申请提交学校学术委员会评审。
（3）学校学术委员会根据评审结果，确定奖励等级和金额，并将结果公示。
（4）学校财务部门根据公示结果，给予申请人奖励。
四、奖励发放与管理1. 奖励发放（1）奖励金额根据论文的等级和贡献程度确定。
（2）奖励金额一次性发放，不计入个人工资和奖金。
（3）获奖者在收到奖励通知后，按照学校相关规定办理领奖手续。
2. 奖励管理（1）学校对获奖论文进行登记，建立论文奖励档案。
（2）获奖论文相关信息纳入教师和学生业绩考核体系。
（3）对于存在学术不端行为的论文，一经查实，取消奖励，并按规定予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司期刊发表奖励方案
公司期刊发表奖励方案为了激励员工积极参与公司期刊的撰写和发表工作，提升公司期刊的质量和影响力，公司特制定了以下奖励方案：一、发表奖励。
1. 一篇期刊论文发表奖励，公司将对每一篇成功在期刊上发表的论文进行奖励，奖励金额根据论文质量和影响力而定，最高可达5000元。
2. 期刊封面论文奖励，对于被选为期刊封面的论文，公司将额外奖励1000元，并在公司内部宣传推广。
3. 期刊影响因子奖励，对于在高影响因子期刊上发表的论文，公司将额外奖励2000元，以鼓励员工追求学术水平和影响力。
二、撰写奖励。
1. 期刊论文撰写奖励，公司将对每一篇被采纳并发表的论文进行撰写奖励，奖励金额根据论文质量和内容而定，最高可达3000元。
2. 期刊论文投稿奖励，对于成功投稿但未被采纳的论文，公司也将给予一定的奖励，以鼓励员工勇于尝试和坚持不懈。
三、综合奖励。
1. 年度最佳论文奖，公司将每年评选出一篇年度最佳论文，并给予5000元的奖励，同时在公司内部和外部进行广泛宣传。
2. 期刊影响力奖，对于在一定时间内被引用次数较多的论文，公司将根据引用量给予相应的奖励，以鼓励员工撰写具有影响力的论文。
以上奖励方案将于下个月正式实施，希望各部门和员工能够积极参与公司期刊的撰写和发表工作，共同提升公司期刊的质量和影响力，为公司的学术研究和发展贡献力量。
同时，希望大家在撰写和发表期刊论文的过程中，能够遵守学术道德规范，杜绝抄袭和剽窃行为，共同营造健康的学术氛围。
最后，希望公司的期刊发表奖励方案能够成为激励员工学术研究的有效手段，为公司的学术建设和创新发展注入新的活力。
让我们共同努力，共同成长，共同分享期刊发表的喜悦和成就！。
论文奖励办法
论文奖励办法
论文奖励办法是鼓励学术研究，促进学术交流的一种政策措施。
以下为可能的论文奖励办法：
1. 现金奖励：给予优秀论文一定的奖金，作为对研究者的鼓励和认可。
奖金数额可以根据论文的质量和影响力来确定。
2. 学术声望奖励：颁发优秀论文的学术声望奖励，例如学术称号、研究职位晋升等。
3. 发表机会奖励：提供优秀论文作者免费或优先发表的机会，可以是在权威学术期刊上发表，或是邀请他们参加国内外学术会议。
4. 奖学金支持：给予优秀论文作者奖学金支持，用于继续深造学术研究，例如资助攻读硕士、博士学位。
5. 学术交流资助：提供资金支持，资助作者参与国内外学术交流活动，例如学术研讨会、学术交流访问等。
6. 学术大奖：设立年度或周期性的学术大奖，通过专家评审评选出最优秀的论文，给予更高的奖励，如学术荣誉、奖金等。
在论文奖励办法的具体实施中，应注意公正、透明、有专家评审参与，以保证奖励的公正性和学术水平的高质量。
此外，鼓励跨学科研究、鼓励青年学者参与等都是论文奖励办法的考虑因素。
发论文奖励办法
首都经济贸易大学关于研究生发表论文的奖励规定（试行）为营造研究生科学研究的良好氛围，激发研究生投身科学研究的积极性，提高我校研究生的科研水平，学校特制定对研究生在核心期刊上发表高水平论文给予奖励的相关规定。
一、奖励标准1、硕士研究生在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B 期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。
2、博士研究生在核心期刊上独立发表论文2篇（含2篇）以内不予奖励，在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励2000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励4000元。
发表2篇（不含2篇）以上论文，在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。
3、与导师合作发表论文，研究生作为第一作者，按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；研究生作为第二作者，按相应刊物级别的40%的比例给予奖励；与本校同学合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；第二作者按相应刊物级别的40%的比例给予奖励。
4、与校外人员合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励，第二作者不予奖励。
5、博士研究生需发表两篇核心期刊后方执行3、4项奖励规定。
6、博士和硕士研究生为本校教师，以科研处奖励为准，研究生部不重复奖励；博士生和硕士生发表文章的署名单位必须是首都经济贸易大学，否则不予奖励。
二、刊物级别认定核心期刊、权威B、权威A的刊物范围认定以学校科研处的认定为准。
三、奖励方式论文发表后，在三个月内携论文原件到研究生部培养办申报认定，核发奖金；逾期3个月不上报，不再核发奖金。
此办法自发布之日起实施，最终解释权归首都经济贸易大学研究生部。
首都经济贸易大学研究生部2011年5月28日。
发表医学论文奖励规定
发表医学论文奖励规定为鼓励员工在三大索刊源及国内高影响力杂志发表论文，促进论文质量提高。
我院继续实行发表论文版面费等费用不予报销，对发表的论文给予奖励。
根据论文质量，调整论文评审等级、提高奖励额度标准，加大对发表高影响力论文作者的奖励力度，对发表质量差、层次低的论文作者不再给予奖励。
制定以下管理办法：（一）只奖励我院作为第一完成单位的医学科研论文、医学教研论文和医院管理论文（以下简称论文），奖金由第一作者进行分配。
我院员工发表的论文未将我院署名为第一作者单位，不予奖励。
（二）论文等级及奖励额度1、特等级论文：奖励额度：按照影响因子（以统计年度公布为准）计算。
1）、三大引文索引（SCI、EI或ISTP）收录期刊发表的论文。
2）、奖励额度：有摘要的论著，如影响因子≧1，奖励金额是：IF×1.0万元（RMB）；如影响因子<1，奖励金额是：IF×0.5万元（按影响因子计算的最高奖励额度不超过10万元，最低额度4000元）。
没有摘要的论文（含综述）奖励标准为按照上述影响因子计算值的50%；收录文章为（摘要、个案）奖励标准为按照上述影响因子计算值的30% 。
2、一等级论文：奖励3000元1）、中国科学技术协会主管，中华医学会、中华护理学会主办，以及中国药理学会、中国免疫学会、中国病理生理学会、中国生理学会、中国解剖学会、中国微生物学会等国家一级学会（各类“协会”不属此范畴）主办的杂志，同时又是核心期刊【以北京大学图书馆出版的最新版《中文核心期刊要目总览》为依据】，发表的论著（指杂志论著栏目或有中英文摘要实验研究栏目,以下同）。
3、二等级论文：奖励2000元1)、在本学科专业的核心期刊（依据同上），【本学科专业指实际从事的学科专业（按二级、三级学科分类）】，发表的论著。
2)、属于一等奖论文期刊，发表非论著论文（含综述）。
4、三等级论文：奖励1500元1)、在综合医药卫生类、以及非本学科专业的核心期刊（依据同上），发表的论著。
高校发表论文奖励办法
高校发表论文/著作的奖励办法
供大家参考
为了鼓励各位学生积极投入研究工作，撰写和发表研究论文，特制定以下奖励办法（附表）。
发表论文奖励表
序号期刊类型范例奖励金额（元）备注
1 SCI收录SCI目录内刊物3000 如影响因子（IF）>1，奖励金额=3000*IF
2 EI收录EI目录内刊物或EI收录
的国际会议论文
2000
3 国内重点核心
期刊
生物多样性，生态学报，
自然资源学报，植物生
态学报等，应用生态学
报，生态学杂志等。
1200
期刊范围由导师评估
确定
4 国内一般核心
期刊
中国人口、资源与环境，
云南农业大学学报，内
蒙古师范大学学报等。
800
期刊范围由导师评估
确定
5 非核心期刊民大学报（自然科学
版），会议论文集等，
500
期刊范围由导师评估
确定
6 出版图书出版社正式出版的专
著、译著或论文集
根据工作量发
给相应稿费
工作量由导师评估
确定
说明：
1、论文第一作者为学生本人，通讯作者为学生导师；
2、论文第一作者的第一署名单位为中央民族大学；
3、专著作者为主编或副主编或主要撰稿人；
4、申请者凭当年发表/出版的论文/著作的原件于年底集中申请；。
学校论文奖励制度
摘要：论文是学术研究的成果，是衡量教师和学生学术水平的重要指标。
为了激发师生学术研究的积极性，提高学校学术氛围，本文提出一套学校论文奖励制度，旨在鼓励师生积极参与学术研究，提升学校整体学术水平。
一、制度背景随着我国高等教育的快速发展，学术研究在人才培养、科学研究、社会服务等方面发挥着越来越重要的作用。
为了提高学校的学术影响力，激发师生的学术研究热情，学校有必要建立健全论文奖励制度。
二、制度目标1. 激发师生学术研究积极性，提高学术水平；2. 促进学校学术氛围的形成，提升学校整体学术影响力；3. 培养具有创新精神和实践能力的优秀人才。
三、制度内容1. 奖励对象（1）教师：包括校内教职工、兼职教师、客座教授等；（2）学生：包括本科生、硕士研究生、博士研究生等。
2. 奖励条件（1）论文质量：要求论文具有较高的学术价值、创新性和实践性；（2）论文发表：要求论文在国内外知名学术期刊、会议论文集或学术出版社正式出版；（3）论文影响：要求论文具有较高的引用率和学术影响力。
3. 奖励等级（1）国家级奖励：包括国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖等；（2）省部级奖励：包括教育部科学技术奖、省（市）自然科学奖、省（市）技术发明奖、省（市）科技进步奖等；（3）校级奖励：包括学校设立的各类学术奖项。
4. 奖励方式（1）物质奖励：对获奖者给予一定的奖金；（2）精神奖励：对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书；（3）晋升机会：对获奖者在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。
5. 奖励程序（1）论文提交：师生按照规定程序提交论文；（2）评审环节：学校成立论文评审委员会，对提交的论文进行评审；（3）公示环节：对评审结果进行公示，接受全校师生监督；（4）公布结果：对获奖者进行公布，颁发奖励。
四、制度保障1. 加强宣传：通过多种渠道宣传论文奖励制度，提高师生对制度的知晓度和参与度；2. 完善制度：根据实际情况，不断完善论文奖励制度，使其更具针对性和可操作性；3. 强化监督：加强对论文奖励制度的监督，确保奖励过程的公平、公正、公开。
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关于发表论文的奖励办法
为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。
一、报销范围及奖励标准：
1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文另奖励500元。
2、国内核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）上发表的文章，版面、审稿费自理，奖励1000元，获奖论文另奖励300元。
3、国内非核心期刊上（具有正规CN刊号）发表的文章，版面、审稿费自理，奖励400元。
4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，奖励200元。
5、个人学术专著：另行研究决定。
6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。
二、相关要求：
1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文，初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。
提供的论文可以是发表的也可以是未发表的，由技术信息部进行登记，并提供文章的电子版。
论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。
2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。
3、论文署名应为：本单位第一作者。
如果以第二作者出现，第一作者不能是本院人员，奖励的额度将按30%
递减。
4、报销时需由技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。
5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为标准。