关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后有关缴费年限如何计算问题的通知京劳险发字〔1993〕514号
劳动合同制职工工龄计算
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同制职工工龄计算篇一：劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈[20XX]31号)收悉。
经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
二00二年九月二十五日篇二：关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈[20XX]31号)收悉。
经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
二00二年九月二十五日篇三：工龄计算第三部分工龄计算及下乡知青76.临时工在本单位工作期间被本单位录用为固定工(含合同制工人)，其工龄应如何计算？根据吉劳险字[1982]28号文件规定，其最后一次在该单位当临时工的时间，可与录用为固定工（含合同制工人）以后的工作时间一并计算为连续工龄。
77.在“文革”期间，由国家统一组织的城镇下乡知识青年在农村插队落户期间可否计算工龄？根据劳动人事部劳人培[1985]23号文件规定，其在农村参加劳动的时间，可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
合同工变劳务派遣工龄
一、法律法规层面1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位。
”根据上述法律法规，合同工变劳务派遣工后，其工龄应从以下几个方面进行计算：（1）原合同工工作年限：劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算到新用人单位的工作年限中。
（2）劳务派遣合同期间：在劳务派遣期间，劳动者与劳务派遣机构签订的劳动合同，应视为其工作年限的一部分。
（3）新用人单位工作年限：劳动者在新用人单位的工作年限，也应计入其工龄。
二、实际操作层面1. 原合同工工作年限的确认：劳动者需提供原用人单位出具的工作年限证明，证明其原工作年限。
2. 劳务派遣合同期间的确认：劳动者需提供与劳务派遣机构签订的劳动合同，证明其在劳务派遣期间的工作年限。
3. 新用人单位工作年限的确认：劳动者需提供与新用人单位签订的劳动合同，证明其在新用人单位的工作年限。
在实际操作中，劳动者应关注以下几点：1. 劳务派遣单位应按照法律法规的要求，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣单位应将劳动者在原用人单位的工作年限、劳务派遣期间的工作年限以及新用人单位的工作年限合并计算，确保劳动者的工龄得到合理认定。
3. 劳动者如发现工龄计算存在问题，应及时与劳务派遣单位沟通，要求其纠正错误，维护自身合法权益。
总之，合同工变劳务派遣工后，其工龄的计算应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
在实际操作中，劳动者应关注相关法律法规，及时与劳务派遣单位沟通，确保工龄计算准确无误。
计划经济时期临时工的工作经历不能认定为连续工龄-案例
计划经济时期临时工的工作经历不能认定为连续工龄2018-01-03 22:14案例3计划经济时期临时工的工作经历不能认定为连续工龄案件案情要点我国劳动用工制度经历了计划经济时期、农民劳动合同制时期、市场经济时期等三个历史阶段，每个阶段的劳动关系具有不同的性质，所适用的政策法规和劳动关系管理的理念也不同，计划经济时期临时工的工作经历不能单独认定为连续工龄，只有临时工转为固定工后，在本单位最后一次从事临时工的工作经历才能计算为连续工龄，即视同缴费年限。
基本案情王某系蓝田县村民，1971年以前，经蓝田县革命委员会计划委员会招用为临时工，用工单位为蓝田县经贸局下属的集体企业解放厂，并签订有用工合同。
1992年前后，因年龄等原因，离厂返回农村生活。
离厂后，企业先后给予王某一定的生活补助。
2014年11月起，王某多次要求蓝田县人社局为其办理退休，该局答复不符合政策规定，无法办理退休。
2015年6月25日，蓝田县经贸局向蓝田县人社局发函，就王某能否按劳动部劳险司(1989)21号和1990年4月12日劳动部办公厅给内蒙古自治区劳动人事厅复函办理退休手续。
2015年7月7日，蓝田县人社局向蓝田县经贸局作出答复称，王某不符合办理退休政策。
王某得知该答复后，向西安市人社局提出复议申请，经书面审理，该局作出维持决定。
王某不服复议决定，向西安铁路法院提起行政诉讼，一审宣判后，向西安铁路中院提出上诉。
裁判结果一审法院认为王某系1971年以前从农村招用到原蓝田县解放厂的临时工，原蓝田县解放厂系蓝田县经贸局下属的集体所有制企业，1992年王某离开企业，返回农村。
在此期间，王某的身份一直是临时工，离厂之前并未被企业转为固定工。
对于《关于计划内长期临时工退休、退职问题的复函》（劳险司函字［1989］21号）的文件，是针对计划内临时工招用为正式职工之前在本单位最后一次从事临时工工龄的确认问题。
本案中，王某所在企业系集体所有制企业，其身份一直是临时工。
关于临时工的工龄计算政策
关于临时工的工龄计算政策第1篇：关于临时工的工龄计算政策小编将有关工龄计算政策进行了简单的梳理，现将有关内容分享给大家，以供大家在实际工作中参考使用。
关于临时工的工龄计算政策《劳动部*局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定：临时工(包括季节工、亦工亦农)被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
([64]中劳薪字第344号)关于轮换工的工龄计算政策《国家计委劳动局关于轮换工的工龄计算问题的复函》规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理。
即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
((73)计劳业字7号) 关于转为劳动合同制工人前的临时工工龄计算政策《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
(劳社厅函〔2002〕323号)背景说明：1.2015新劳动法工龄计算方法【详解】2.关于临时工的工龄计算政策3.2014年国家年假最新规定4.2015年公务员工龄*发布的新规定5.工龄如何算?它与补贴、休假、福利有直接关系!6.新劳动法停薪留职规定7.企业职工停薪留职官方规定8.2015年最新*扣税标准9.2014劳动法对长期病假*的规定10.公务员的病假规定第2篇：临时工算不算工龄复印发*花名册里面有你领*的记录就可以，一年12个月，要连续的.进厂当临时工后来直接转正成为该厂正式职工的，从最后一次临时工的时间开始计算工龄，但是必须有档案详细记载，并且有当地劳动部门审批的招工表，招工表里，应该有你临时工的的详细记载，否则不能认定为工龄，你的问题，是资料不全，不能认定，【临时工算不算工龄】相关文章：1.实习期间算不算工龄？2.*套改的工龄问题,即大学预科算不算工龄?3.临时工工龄问题4.随*家属就业后随*时间算不算工龄?5.单位发放住房补贴临时工不算工龄合理么？6.算不算自动离职7.excel工龄8.工龄补偿第3篇：临时工工龄问题给你投保险就算。
宋小英与北京市海淀区人力资源和社会保障局其他二审行政判决书
宋小英与北京市海淀区人力资源和社会保障局其他二审行政判决书【案由】国家赔偿行政赔偿一并行政赔偿交通运输其他【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.03.20【案件字号】(2020)京01行终57号【审理程序】二审【审理法官】乔军何君慧范术伟【审理法官】乔军何君慧范术伟【文书类型】判决书【当事人】宋小英;北京市海淀区人力资源和社会保障局【当事人】宋小英北京市海淀区人力资源和社会保障局【当事人-个人】宋小英【当事人-公司】北京市海淀区人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】宋小英【被告】北京市海淀区人力资源和社会保障局【本院观点】参照183号令第四条第一款的规定，区、县劳动保障行政部门负责监督和管理本行政区域内的基本养老保险工作。
【权责关键词】合法违法户籍所在地质证关联性改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审查，同意一审法院的认证意见。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，参照183号令第四条第一款的规定，区、县劳动保障行政部门负责监督和管理本行政区域内的基本养老保险工作。
海淀区人保局作为本行政区域内的劳动保障行政部门，具有审核基本养老保险待遇的法定职责。
海淀区人保局根据183号令并参照49号、129号、317号等文件的规定，认定宋小英符合领取基本养老金的规定，并据此作出被诉核准表，认定事实清楚，符合相关法规和规定，本院同意一审法院相关认定，在此不再赘述。
上诉人宋小英关于被上诉人海淀区人保局未履行向上诉人告知义务、以及在作出被诉核准表前须先经上诉人本人核对等诉讼主张，均缺乏相应法律、法规或政策文件依据，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
一审法院判决驳回宋小英的诉讼请求正确，本院应予维持。
据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项之规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持一审判决。
工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策——
工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策——一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算——1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。
这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。
1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。
原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。
86年全民合同制工人规定
86年全民合同制工人规定
以下就是关于86年全民合同制工人规定的相关内容：
1．养老保险待遇：全民所有制单位招收的劳动合同制工人，以及自治区根据劳动人事部劳人计(83)11号文试行招收的劳动合同制工人，均应根据国务院发[1986]77号文件规定，实行社会养老保险制度，自招收之月起，按规定缴纳养老保险金。
此外，对于一些特定情况，如城镇临时工、集体工和计划外用工（含农民占地工），经劳动行政部门批准转为本单位劳动合同制工人的，其转为劳动合同制工人前，最后一次在本单位工作的时间，可计为缴纳养老保险金的年限。
2．工龄计算：对于劳动合同制工人，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
此外，如果职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，可以把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3．退休条件：劳动合同制工人正常退休条件为：男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年。
4．其他注意事项：劳动合同制工人单位从87.1.1号开始给工人买了保险，如果单位没有明细，转到的社保就不认可96年以前的，要到你缴费的社保开出明细单到你现在的社保才可以认。
另外，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。
如果用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
劳动人事部保险福利局关于被占地农民转为正式工人后有关工龄计算问题的答复-劳人险局[1983]26号
![劳动人事部保险福利局关于被占地农民转为正式工人后有关工龄计算问题的答复-劳人险局[1983]26号](https://img.taocdn.com/s3/m/530b323c59fb770bf78a6529647d27284b73370f.png)
制定机关
劳动人事部(已撤销)
公布日期
1983.10.11
施行日期
1983.10.11
文号
劳人险局[1983]26号
主题类别
效力等级
部ห้องสมุดไป่ตู้规范性文件
时效性
现行有效
正文：
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劳动人事部保险福利局关于
被占地农民转为正式工人后有关工龄计算问题的答复
（１９８３年１０月１１日 劳人险局（１９８３）２６号）
北京市劳动局：
你局（８３）市劳险字第１９８号函悉。关于被占地农民转为正式工人后的工龄计算问题，经研究，同意你们的意见，即：因城市建设征用土地，被占地农民转为正式工人后的工龄，应从其被吸收为工人到单位报到并领取工资之日起计算。
——结束——
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关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后有关缴费年限如何计算问题的通知
京劳险发字〔1993〕514号已废止颁布时间：
1993.12.14
依据京劳社法发［2004］168号,于2004年11月24日停止执行
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处：关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后，有关缴费年限如何计算问题，经研究现通知如下：
一、按京政发〔1986〕127号文件规定招收的农民合同制工人，因工作需要在同一单位被招收为劳动合同制工人的，按以下办法处理以后，其缴费年限可以从当农民合同制工人时算起。
1．单位应以农民合同制工人转为劳动合同制工人时上一年度社会平均工资（以统计年鉴为准，下同）为基数，暂按18％的比例补缴退休统筹基金；个人也以上一年度社会平均工资为基数，按本企业职工缴纳基本养老保险费的比例，补缴其当农民合同制工人期间的养老保险费。
2．上述费用向所在区、县统筹机构一次缴清，并记载在《职工养老保险手册》上。
二、城镇临时工，被招收为劳动合同制工人的，用工单位和临时工人个人未按京劳险发字〔1988〕550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的，单位必须按临时工被招收为劳动合同制工人时上一年度社会平均工资为基数的18％，个人按月工资总额的3％，补齐当临时工期间的退休统筹基金和养老保险费。
而后，其缴费年限才可以从当临时工时算起。
三、在同一单位先当临时工，后当农民合同制工人，最后又被招收为劳动合同制工人，凡按上述办法缴纳退休统筹基金和养老保险费的，其缴费年限可以前后相加。
四、上述职工符合国务院国发〔1978〕104号文件规定的退休条件的，由本单位办理退休。