1上海人才高地建设新年新建设
上海国际金融人才高地建设的主要问题、人才预测及对策思路
金 融从业 资质认证 项 目虽然 已广为业 界认可 ， 获得资 但
质认证 的人数相对 较少 。以在全 球金融业 最具影 响力之
一
的国际金融从业认证 资质项 目Ｃ Ａ 特许金融分析 师 ） Ｆ（
为例 ， ０ ７ ， ２ ０ 年 上海持 证人数 为 ６５ ，占上海 金融从业 １名
人 员总数 的 ０ ％， ． 香港 持证人数 约 ２ ０ 名 ，占金融 从业 ４ ６０
（ ） 求 预 测 的 研 究思 路 一 需
目被列入前 ５ 。 ０ 在金融 人才培养 方面 ， 上海高 校与 国
际间的交流合作有待增强 ， 办学水平需要继续提高。
（ ） 策制 定 ：有待进一步接轨 三 政 近年来 ， 海不 断出台人 才政策 ， 策环境 不断 上 政
为表 达清晰起 见 ， 我们 将需求 预测的具体 思路用
教学 内容 、 与金融业 界的联 系 、 新性 等方面 与国际 创
二 、 ０ ９ ２２ 年上海金融业人才需 ２ ０ 至 ００ 求预测
根据 《 推进 上海 国际金融 中心建设行动纲要 》 到 ，
２ ２ 年左 右 ， ００ 上海 国际金融 中心建设将基本建 成与我 国国际地位 、 民币的国际影响相 匹配的亚太地 区国 人 际金 融 中心之 一。届时 ， 上海金融业 金融 市场规模 应 该达 到或者超过香 港和新加坡 的金 融业发展 水平 。 从
明确再 由企业返 还个人 ， 以 ， 所 这部分 个人所 得税 如
规 划 、 强 国际金 融人 才 集聚 、 进金 融人 才培 加 推
育国际化、 强政策创新、 加 深化人事制度 改革以
及优 化人 才公共服 务 。 文为课题 总报 告节 选。 本
上海国际金融人才高地建设的主要 指标 及 差 距
面向新世纪构筑上海住宅发展人才资源高地
面向新世纪构筑上海住宅发展人才资源高地
无
【期刊名称】《上海市建设职工大学学报：当代建设》
【年(卷),期】1998(000)006
【摘要】随着我国改革开放事业的不断深入,人才的作用日益突现。
要加快建设有中国特色社会主义的步伐,早日实现民族的复兴,国家的腾飞,关键在人才。
进入九十年代,上海的经济发展面临前所未有的大好机遇。
党的14大提出要把上海建设成为国际经济、金融、贸易中心之一。
【总页数】2页(P41-42)
【作者】无
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】C961
【相关文献】
1.构筑上海人才资源高地的目标和政策措施 [J], 沈荣华
2.加快构筑上海人才资源高地刍议 [J], 孙常敏
3.构筑上海人才资源高地:一个跨世纪的课题 [J], 严望良
4.开发二次人才资源构筑新的人才高地──武钢退离休高级技术人才资源开发的调查研究 [J], 张广朝;丁青;马黎静;李永年;赵艳姣
5.努力构筑上海图情人才资源高地 [J], 邹勤南
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上海文化人才高地建设方案
上海文化人才高地建设方案上海作为中国的经济、金融、贸易和文化中心，一直以来都吸引着大批优秀的人才聚集在这座城市。
为了进一步提升上海的文化软实力，建设上海文化人才高地成为当务之急。
本文将从多个方面提出建设方案，以期推动上海文化人才高地的发展。
建设上海文化人才高地需要加大对文化领域的投入。
文化产业是一种融合了创意、艺术、设计、传媒等多种元素的产业，是推动城市发展的重要力量。
因此，上海可以通过设立专项基金、设立文化奖励机制等方式，吸引更多的文化人才来到这里，促进文化产业的繁荣发展。
建设上海文化人才高地需要加强文化教育和培训。
培养文化人才是提升一个城市文化软实力的重要途径。
上海可以加大对文化类专业的培养力度，建设更多的文化艺术学院和研究机构，为青年人才提供更多的学习和发展机会。
同时，还可以通过举办文化艺术节、展览等活动，激发人们对文化的兴趣，培养更多的文化爱好者和从业人才。
建设上海文化人才高地还需要加强文化产业的国际交流与合作。
文化产业是一个国际化的产业，只有通过与国际接轨，才能更好地提升自身的竞争力。
上海可以积极参与国际文化交流活动，邀请国际知名文化人才来上海交流合作，吸取国外先进的文化理念和技术，推动本土文化产业的发展。
建设上海文化人才高地需要加强文化人才的保护和激励机制。
文化人才是一个城市文化发展的中坚力量，应该得到社会的尊重和关注。
上海可以通过设立文化人才保护基金、提高文化人才的社会地位和待遇等方式，激励更多的人才从事文化产业，为上海文化的繁荣发展贡献力量。
总的来说，建设上海文化人才高地是一个长期而艰巨的任务，需要各方共同努力，共同推动。
只有加大对文化产业的支持力度，加强文化教育和培训，加强国际交流与合作，加强文化人才的保护和激励机制，才能夯实上海文化人才高地的基础，为上海文化的繁荣发展打下坚实的基础。
相信在各方的共同努力下，上海文化人才高地必将迎来更加美好的明天。
上海文化人才高地建设方案(一)
上海文化人才高地建设方案(一)上海文化人才高地建设方案资料一、背景分析•上海作为国际大都市，具有丰富的文化资源和庞大的人才储备。
•随着经济的快速发展，文化产业对人才的需求越来越大。
•为了推动上海文化产业的发展，建设文化人才高地势在必行。
二、目标定位•打造国内一流的文化人才培养和集聚中心。
•提高上海文化人才的整体素质和创造力。
•加强上海文化产业与高校、研究机构的深度融合。
三、建设策略1.深化教育体制改革–推进创新人才培养模式，加强艺术教育、文化管理等专业的培养力度。
–建立高水平文化人才培养机构，引进国内外优秀师资和先进教学资源。
2.打造创新创业平台–设立创业基金，支持文化创业项目，提供资金和政策支持。
–建设文化产业孵化器，为创业者提供办公场地、技术支持和市场推广渠道。
3.加强产学研合作–建立上海文化产业与高校、研究机构的联合实验室，共享资源和成果。
–推动产学研合作项目，提升文化产业的科技含量和创新能力。
4.引进和培养人才–针对急需的专业人才，开展海外招聘和留学人才引进计划。
–实行重点人才培养计划，提供研究资金和优先发展机会。
5.加强社会支持–建立上海文化人才发展基金，为文化人才提供奖学金和培训经费。
–开展文化人才交流活动，促进行业内的共享和合作。
四、实施步骤1.制定推动文件–成立推动小组，制定详细的实施计划和时间表。
–协调相关部门合作，确保政策的顺利实施。
2.加强宣传和宣讲–开展全市范围内的宣传活动，吸引更多的人才关注和参与。
–在高校和研究机构开设讲座，宣讲人才政策和机会。
3.建设基础设施–建立文化人才培养中心和创业基地，提供现代化的学习和办公环境。
–完善相关配套设施，如宿舍、图书馆、实验室等。
4.建立评估机制–设立文化人才评审委员会，建立人才评估指标体系。
–定期评估人才的发展情况，调整和优化培养方案。
五、预期效果1.文化人才水平显著提升2.文化产业创新能力大幅增强3.上海成为国内文化产业人才的首选城市以上是关于上海文化人才高地建设的方案资料，我们相信通过这样的努力，上海的文化产业将迎来新的发展机遇。
人才 全力建设上海全球科技创新中心人才高地
人才全力建设上海全球科技创新中心人才高地作者：傅尔基康乃馨金彤来源：《上海企业》 2017年第4期推动上海经济提质增效、转型升级、增强城市国际竞争力的关键是科技创新应用，核心是人才开发使用。
上海必须全力实施创新人才强市战略，总的要求是“来得了、待得住、用得好、流得动”，推动世界科技人力资源大市走向世界科技人力资源强市，成为国际人才集聚、交流、创新和创业的高地。
一、上海不断推进全球科技创新中心人才高地建设科技是第一生产力，人才是创新的第一资源。
坚持“人才是创新的第一资源”的指导思想，努力把上海打造成“拥有多元、活跃的创新主体”、“拥有丰富的创新资源”和“拥有发达创新文化”的全球科技创新中心人才高地。
（一）人才、人才资源的特征和重要性所谓人才，是指在一定社会条件下，具有一定知识和技能，能以创造性劳动对社会或社会某方面发展作出某种重大贡献的人。
所谓人才资源，则是指人力资源中较为先进、较为精华的部分，也就是素质层次较高的那一部分人。
人才资源区别于一般人力资源的最本质特征在于它具有一定知识和技能，以及智力创造力，能够创造出新的社会财富，丰富了人类精神文明。
人才资源有狭义和广义之分。
狭义的人才资源，指的是具有一定知识和技能的劳动适龄人才；广义的人才资源，即是狭义人才资源部分再加上超过劳动年龄的那部分老年人才。
人才资源创造特征，从制度角度来说，要求给予科学的制度安排和制度创新来调动人才积极性和有效地配置资源；从组织角度来说，要求给予恰当定位及其激励，以利于提高人才创新动力和使用效益；从个人角度来说，要求增加智力投资，选择适合自己专业的创新创业，从而使人力资本投资效益和收益最大化。
创新驱动的实质是人才驱动，人才资源基础与现状是决定全球科技创新中心进程的关键指标。
所以，关注和探讨人才支撑驱动的全球科技创新中心建设至关重要，必须坚持“人才是第一资源”的指导思想，把人才资源的构建作为上海建设具有全球影响力的科创中心、推进创新驱动发展的第一资源，顺应经济全球化和人才国际流动的发展趋势，抓住全球城市建设的发展机遇，充分认识创新城市的人才体制建设重要性，推动未来30年上海全球科技创新中心与人才战略，以建设中国（上海）自由贸易试验区与全球科技创新中心为契机，加快确立人才优先发展战略布局，围绕政府治理、连接性、集聚环境、人才和社会环境等支柱开展，着力推进人才政策和体制机制创新，全面优化人才发展环境，创设与全球城市建设定位相衔接、与人才自由流动相适应的治理模式，努力把上海建设成为立足亚太、面向全球的具有重要影响力、吸引力、配置力的全球人才枢纽。
上海高水平人才高地建设取得的成绩
上海高水平人才高地建设取得的成绩近年来，上海高水平人才高地建设取得了显著成就，这不仅是上海经济社会发展的需要，也是我国实施创新驱动发展战略的必然要求。
作为一名文章写手，我将从不同角度深入探讨上海高水平人才高地建设取得的成绩，并共享我的个人观点和理解。
一、政策支持的效果与成果1. 政府出台一系列支持高水平人才引进和培养的政策措施。
上海市政府出台了一系列支持高水平人才引进和培养的政策措施，如优厚的人才引进补贴政策、博士后科研工作站建设、高层次人才住房保障等，吸引了大批高水平人才来沪创新创业。
2. 政策效果显著，人才引进数量和质量稳步提升。
通过对政策效果的定量分析和案例研究，可以发现上海的人才引进数量和质量呈现稳步提升的趋势。
不仅有诺贝尔奖获得者和院士级别的国际顶尖人才选择来沪工作，更多的高精尖人才也选择来上海发展。
3. 人才带来的科技成果和经济效益。
上海高水平人才的引进和培养不仅带来了一系列科技成果，也为上海的经济社会发展带来了新的动力和活力。
在上海举办的国际科技大会上，涌现出了诸多具有国际影响力的科技创新成果，为上海的经济实力和国际影响力增添了新的亮点。
二、高水平人才高地建设的成功经验和启示1. 注重产业需求和人才培养的对接。
上海高水平人才高地建设能够取得成绩的关键之一在于，重视产业需求和人才培养的对接。
在政府、高校和企业等各方合力推动下，上海高水平人才具备了更强的行业适应能力和创新能力。
2. 提供多元化的发展评台和空间。
我国西部高校毕业生就业指导服务中心、人才市场、创业孵化基地等评台为高水平人才提供了多元化的发展机会，为他们提供了更广阔的发展空间。
3. 突出人才创新创业的导向和引领作用。
上海高水平人才高地建设的成功经验之一在于，突出了人才创新创业的导向和引领作用。
政府和企业通过设置创新奖励、创业基金、科技合作等机制，帮助高水平人才更好地实现科技成果的转化和商业化。
三、我对上海高水平人才高地建设的个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻认识到上海高水平人才高地建设的重要性和必要性。
中共上海市委理论文章：加快建设高水平人才高地
中共上海市委理论文章：加快建设高水平人才高地加快建设高水平人才高地在当今世界的激烈竞争中，人才已经成为各个国家和地区发展的核心资源。
对于上海这样一个国际大都市而言，打造高水平人才高地已经成为其发展的迫切需求。
加快建设高水平人才高地，对于上海乃至整个中国的现代化进程具有重要意义。
一、提升人才培养质量要想建设高水平人才高地，首先必须重视人才培养工作。
上海市委将加大对高等教育、职业教育和技术培训的投入，在教育体制、教育内容和教育方法上加大创新力度，提升人才培养质量。
要鼓励各高校和职业院校加强与企业合作，借助产学研结合的模式，培养具备创新能力和实践能力的人才。
此外，要加大对人才教育经费的支持力度，提高教师待遇，吸引更多优秀人才投身于人才培养事业。
二、优化人才流动环境为了吸引更多优秀的人才来上海发展，我们必须优化人才流动环境。
要加快建设具有国际竞争力的城市，提供更好的工作和生活条件，提高城市的文化素质和生活品质，增加人才来上海的吸引力。
同时，要建立健全人才市场和人才流动机制，为优秀人才提供更多发展机会和空间。
此外，要加大对人才引进政策的支持和执行力度，为人才提供多样化的发展途径和机会。
三、强化人才创新创业支持建设高水平人才高地，离不开人才的创新和创业能力。
我们要创造有利于创新创业的政策环境和制度机制，提供更多风险投资和创业基金，支持人才开展科技创新和创业活动。
同时，要加强知识产权保护，鼓励人才进行技术创新和知识产权转化。
此外，要加强科研机构和企业的合作，提供更多的科研项目和产学研合作机会，激发人才的创新潜能和创业激情。
四、加强人才评价和激励机制为了激励人才创新创业，我们要加强人才评价和激励机制。
要建立科学的人才评价体系，充分考核人才的专业技能和综合素质，重视人才的实际业绩和影响力。
同时，要提供更多的晋升和职称评定机会，为人才提供更好的发展空间和待遇。
此外，要加大对人才的奖励和扶持力度，鼓励人才为社会和国家做出更多贡献。
全力推进高水平人才高地建设,提振人才来沪发展信心和预期!的读
全力推进高水平人才高地建设,提振人才来沪发展信心和预期!的读近期的上海市人才工作领导小组会议指出，要全力推进高水平人才高地建设，提振人才来沪发展的信心和预期，聚天下英才而用之，为高效统筹疫情防控和经济社会发展提供智力支撑，为加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市奠定坚实基础。
疫情过后，上海面临着经济恢复和重振的重任。
加快经济恢复和重振，要把人才工作放在更加重要的位置，以更加开放的气度、胸怀和格局，聚天下英才而用之。
以超常规的力度和速度拿出一揽子政策举措，展现爱才之心、安才之举。
结合“防疫情、稳经济、保安全”大走访、大排查，加强对各类人才的联系和服务，诚恳倾听心声，把政策送上门，把实际问题解决好。
充分用好高水平大学、大科学设施、顶尖科学家论坛等高能级平台，加快引进高精尖缺人才、集聚海外高层次人才。
当前经济恢复与发展的关键时刻，上海对高端人才的需求不会减少，只会更大。
顶尖人才对前沿产业、关键产业的带动巨大。
要深化体制机制改革，更好引才、用才、育才。
全市各方面要解放思想抓人才、千方百计聚人才，加快构筑人才新优势。
要坚持党管人才，强化对人才工作的统筹协调，做好高水平人才高地建设的总体谋划和系统设计，确保中央和市委部署落地见效。
各成员单位要各司其职、密切配合，强化问题研究和政策供给，全力营造人才发展的良好氛围。
一个城市的格局、环境与机遇，足以影响人才去留。
不可否认的是，疫情确实对上海的经济造成了很大困难，但伴随着助企纾困政策措施的施行，上海已经开始努力跑出“加速度”，企业也在积极寻找新的发展机遇和新的增长点。
新政的出台，更让我们看到上海人才兴市、人才强市的决心不变，上海发展的步伐仍然坚定。
假以时日，上海依然是机遇之城。
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2002年上海市人事人才工作会议记录2001年，上海共从全国引进1。
2844万人才。
其中，本科增加43%、硕士增加32%、博士增加11%、博士后增加16。
5%，35岁以下占18%。
引进海外留学生960人，留学生创办企业370多家。
上海的柔性流动人才1。
7万人。
孙局长在今天（2月7日）的会议上介绍今年人事人才工作主题词是“国际化”：吸引、造就、使用一批具有国际化素质的人才。
人力资本的优先积累从四个方面着手：人才投资、人才开发、人才培养、人才资源保护。
加快提高上海人才的国际竞争力。
今年，本市将在人才集中的美国和德国设立两个工作窗口，“进驻”人才争夺的国际前沿。
上半年将率先在IT、微电子、金融保险、生物医药和城市建设规划等急需人才的5个领域76个专业，建立技术和管理专家库，为政府和企业选用海外人才提供信息资源。
不久“出炉”的留学人员专业水平测评制度，将建立留学生常识才能、信誉品行和技术业绩档案，对回国留学人员的资历认定和学识才能进行评估，为用人单位选拔任用提供客观标准。
上半年还将组建市引进国外智力专家咨询委员会，实现与德国北威州经济合理化建议委员会、美国COS等国际头脑智囊库的网上连结；完善海外专家库，为有关部门及重点建设工程搜寻、引进海外知名专家。
提升现有人才素质，今后，博士后来源和培养也将国际化。
与国外高校、科研单位合作培养博士后，海外博士只要不涉及国家机密和安全，都允许进入上海的博士后流动站和工作站，不受国籍限制。
与
港府互派公务员，上海—汉堡高级人才培训工程要培养100名具有实战能力的各类专家。
引智的专项资金不受行业的限制。
上海还将推行与国际接轨的专业技术人员职业资格制度。
有关细则年内颁布后，在上海合法居住、合法工作，具备相应条件的国内外人才，将可参加本市举行的执业资格考试，并注册登记。
同时，一些专业证书将探索国际互认。
今年启动与香港工程师协会、香港测量师协会等香港十大专业团体的专业证书互认。
建立开放、有序的人才市场体系和监管体系（建立专业执法队），建立行业协会，政府人事代理与人才中介相分离。
政府公共人事服务体系和政府授权相结合，政府公共人事服务只对事业单位授权，企业可向其购买服务。
公务员的使用要改革，事业单位用人也要改革（事业单位要与政府分离，其母体要改为企业）。
周副市长代表陈良宇市长：人才发展战略是国家发展战略，现阶段要加强政府机构、公共机构人力资源能力建设（国际素质—能跨文化交流）。
积极培育人才中介机构是当前的当务之急。
政府人才中介机构要改制，要增加竞争力，抓紧组建人才中介机构的行业协会，要提升对人才市场的调控能力。
人才的培养和流动：传统技术向高新技术，国内贸易向国际贸易，技术型向创新型，单一型向复合型。
消除人力资源的沉淀：（资源分布）事业单位、院校、研究所向企业流动。
人才评估要市场化。
要认清形势，国际经济一体化带来了国际劳动力市场的一体化
（零距离）是必然的趋势。
（公司研发部记录）。