员工入职管理制度
公司职工入职管理制度最新
公司职工入职管理制度最新一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程和相关责任，确保新员工能够快速了解企业文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、入职流程1. 接收录用通知：新员工在接到人力资源部的录用通知后，应按照通知中的要求准备相应的材料并确认入职日期。
2. 签订劳动合同：新员工入职前需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 办理入职手续：新员工需在指定日期到公司人力资源部办理入职手续，包括但不限于提交个人信息、领取工作证等。
4. 参加入职培训：新员工必须参加由公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。
5. 试用期管理：新员工入职后将进入试用期，试用期内需接受定期的工作评估，以确定是否符合岗位要求。
四、责任分配1. 人力资源部负责新员工的招聘、面试、录用通知发放、劳动合同签订、入职手续办理等工作。
2. 各部门主管负责为新员工安排具体的工作岗位，并提供必要的指导和支持。
3. 培训部门负责制定和执行入职培训计划，确保新员工能够掌握必要的工作技能和知识。
五、考核与转正1. 试用期考核：试用期结束前，各部门主管需对新员工的工作表现进行全面评估，形成书面考核报告。
2. 转正决策：根据考核结果，人力资源部与相关部门协商，决定是否予以转正。
3. 转正通知：对于考核合格、决定转正的新员工，人力资源部将发出转正通知，并调整其薪酬福利待遇。
六、其他事项1. 新员工在入职过程中如有任何疑问，可随时向人力资源部咨询。
2. 公司保留对本制度的解释权和修改权，如有变更，将及时通知全体员工。
新员工入职规章制度(精选5篇)
新员工入职规章制度（精选5篇）1.新员工入职规章制度第1篇1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。
11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。
12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的'餐具，如不报加倍处罚。
员工入职管理制度全文
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工入职流程，提高员工素质，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章入职流程第四条招聘1. 公司根据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
2. 应聘者提交简历，经筛选后，安排面试。
3. 面试合格者，由人力资源部进行背景调查。
第五条背景调查1. 人力资源部对面试合格者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。
2. 背景调查结果作为入职的参考依据。
第六条入职手续1. 人力资源部发放入职通知书，通知应聘者办理入职手续。
2. 应聘者携带相关证件和资料，到人力资源部办理入职手续。
3. 人力资源部审核应聘者提供的资料，确认无误后，办理劳动合同签订手续。
第七条培训1. 新员工入职后，参加公司统一组织的入职培训。
2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
3. 培训合格者，方可正式上岗。
第三章员工资料管理第八条人力资源部负责收集、整理、保管新员工的个人资料，包括但不限于身份证、学历证书、劳动合同等。
第九条人力资源部定期对员工资料进行审查，确保资料完整、准确。
第四章员工权益保障第十条公司依法保障员工权益，遵守国家有关劳动法律法规。
第十一条公司为员工提供以下权益保障：1. 按时足额支付工资；2. 依法缴纳社会保险；3. 提供安全的工作环境和劳动保护；4. 依法保障员工休息休假权利；5. 依法处理劳动争议。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
新入职的员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的规范化管理，提高员工的整体素质，促进公司业务发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条新入职员工管理规定遵循以下原则：1. 依法合规：遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 公平公正：对所有新入职员工一视同仁，公平对待；3. 教育培训：注重员工的教育和培训，提高员工素质；4. 保障权益：保障员工的合法权益，维护公司利益。
第二章入职流程第四条新入职员工应按照以下流程办理入职手续：1. 签订劳动合同：新入职员工与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 完成入职培训：新入职员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 领取工作证：新入职员工领取公司工作证，作为工作身份的证明；4. 办理社保手续：新入职员工按照国家规定，办理社会保险手续；5. 领取办公用品：新入职员工领取工作所需的办公用品。
第五条入职培训内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化等；2. 业务知识：讲解公司主营业务、产品知识、市场情况等；3. 制度规范：解读公司各项规章制度，如考勤、薪酬、晋升等；4. 安全教育：普及安全知识，提高员工安全意识；5. 道德规范：培养员工职业道德，树立良好的职业形象。
第三章工作职责与要求第六条新入职员工应明确自己的工作职责，按照岗位要求认真履行职责。
第七条工作要求：1. 服从分配：接受公司的工作安排，遵守工作纪律；2. 严谨认真：对待工作认真负责，确保工作质量；3. 团队协作：积极参与团队工作，与同事协作共事；4. 终身学习：不断提升自身业务能力和综合素质；5. 诚实守信：遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第四章考勤与休假第八条新入职员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。
第九条考勤要求：1. 严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工；2. 因特殊情况需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假；3. 请假期间应履行请假手续，不得擅自离岗。
公司入职人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范入职人员的管理工作，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有入职人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司入职人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第二章入职程序第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员，需填写《入职申请表》。
2. 申请表需真实、完整地填写个人信息，并附相关证件。
第五条审核与录用1. 人力资源部对申请表及相关证件进行审核。
2. 审核合格者，人力资源部将通知参加面试。
3. 面试合格者，经公司领导批准，予以录用。
第六条入职手续1. 新员工接到录用通知后，应在规定时间内到人力资源部办理入职手续。
2. 办理入职手续时，需提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证件原件及复印件；（5）近期免冠彩色照片若干张。
第七条入职培训1. 新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。
2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
3. 培训结束后，进行考核，合格者方可正式上岗。
第三章岗位职责与权限第八条岗位职责1. 新员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
2. 岗位职责包括但不限于：完成上级领导交办的任务，遵守公司规章制度，维护公司形象等。
第九条岗位权限1. 新员工在履行岗位职责过程中，有权要求上级领导提供必要的支持与协助。
2. 新员工有权对工作中的不合理现象提出意见和建议。
第四章培养与晋升第十条培养计划1. 公司将为新员工制定详细的培养计划，包括专业技能培训、综合素质提升等。
2. 新员工应根据培养计划，积极参加各类培训活动。
第十一条晋升机制1. 公司实行岗位晋升制度，员工根据工作表现和业绩，可晋升至更高一级岗位。
2. 晋升条件包括但不限于：工作年限、业绩考核、综合素质等。
第五章工作时间与休息第十二条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
公司员入职管理制度
公司员入职管理制度一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程，确保新员工能够快速了解公司文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职及实习生。
三、入职流程1. 面试通过后，人力资源部将向候选人发送正式的录用通知书，并附上详细的入职指南。
2. 新员工应在入职前完成相关的健康检查，并将体检报告提交给人力资源部。
3. 入职第一天，新员工需前往人力资源部办理入职手续，包括但不限于签署劳动合同、保密协议等。
4. 人力资源部将为新员工安排入职培训，内容包括公司概况、企业文化、内部规章制度等。
5. 新员工在完成入职培训后，将被引导至所在部门，并由部门负责人或指定的导师进行岗位介绍和工作指导。
四、试用期管理1. 新员工自入职之日起进入试用期，试用期长度根据岗位性质和合同规定而定。
2. 在试用期间，新员工的工作表现将接受评估，以确定是否符合岗位要求。
3. 试用期结束前，人力资源部将组织相关部门对新员工进行综合评价，以决定是否转为正式员工。
五、培训与发展1. 公司将为新员工提供必要的职业技能培训，以帮助其更好地适应岗位需求。
2. 新员工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升个人能力。
六、福利待遇1. 新员工自入职之日起享有公司规定的福利待遇，具体包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 公司将根据新员工的岗位和工作表现，提供相应的薪酬和奖励。
七、其他事项1. 新员工应遵守公司的所有规章制度，维护公司的形象和利益。
2. 如有任何疑问或困难，新员工可随时向人力资源部或直接上级寻求帮助。
总结：。
入职流程管理制度(通用19篇)
入职流程管理制度入职流程管理制度（通用19篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的入职流程管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
入职流程管理制度篇11要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。
上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。
3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。
上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。
注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。
5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。
服务员和网吧要互相配合把工作做好。
6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。
7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。
8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。
桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。
洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。
地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。
入职流程管理制度篇21准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况,可亲属代送。
公司新入职员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司新入职员工的管理，提高员工素质，促进员工成长，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第二章入职培训第三条新入职员工在正式上岗前必须参加公司组织的入职培训。
第四条入职培训内容应包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、职业道德等。
第五条入职培训时间不少于3天，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。
第六条入职培训结束后，新员工需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。
第三章岗位职责第七条新入职员工应根据岗位要求，明确自己的工作职责和任务。
第八条员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量。
第九条员工应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通与配合。
第十条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章考核与评价第十一条公司对新入职员工实行试用期制度，试用期一般为3个月。
第十二条试用期期间，人力资源部门将对新员工的工作表现进行定期考核。
第十三条考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条考核不合格者，公司将延长试用期或解除劳动合同。
第十五条试用期结束后，考核合格者转为正式员工。
第五章培训与发展第十六条公司鼓励新员工参加各类培训，提升个人能力。
第十七条公司为员工提供在职进修、职业技能培训等机会。
第十八条员工应积极参与公司组织的各类活动，提高自身综合素质。
第六章福利待遇第十九条公司为新员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第二十条公司为员工购买社会保险和住房公积金。
第二十一条公司定期举办员工生日会、节日慰问等活动，丰富员工文化生活。
第七章附则第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第八章违规处理第二十四条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第二十五条对违反国家法律法规的员工，公司将依法予以处理。
第九章隐私保护第二十六条公司尊重员工隐私，保护员工个人信息安全。
入职流程管理制度
入职流程管理制度第一条：入职前准备1.1 签署劳动合同新员工在入职前需与公司签订劳动合同，合同内容包括工作职责、薪资待遇、保密条款、工作时间等具体内容，员工需仔细阅读并签字确认。
1.2 提供必要材料新员工入职前需准备相关的个人资料和证件，包括身份证、学历证明、毕业证书、职业资格证书等，以备入职时提交。
1.3 安排培训公司需提前为新员工安排入职培训，包括公司文化宣讲、岗位培训、制度说明等内容，确保新员工能够快速适应工作环境。
1.4 分配工作岗位根据新员工的专业背景和能力水平，公司需合理分配工作岗位，确保新员工在入职后能够有明确的工作职责和目标。
第二条：入职流程2.1 填写入职表格新员工在入职当天需填写入职表格，包括个人基本信息、紧急联系人、银行帐号等内容，以便公司及时办理相关手续。
2.2 办理入职手续公司将协助新员工办理入职手续，包括社保、公积金、人事档案等手续，确保新员工的权益得到保障。
2.3 发放入职福利公司将根据新员工的工作表现和薪资待遇，及时发放入职福利，包括工资、奖金、补贴等，以激发新员工的工作积极性。
2.4 安排新员工培训新员工入职后，公司将为其安排相关的培训和学习计划，以提高新员工的专业技能和工作效率，促进其职业发展。
第三条：入职后管理3.1 督促新员工适应公司将定期跟踪新员工的工作情况，及时发现问题和困难，帮助新员工解决工作中的困难，确保其能够快速适应工作环境。
3.2 监督新员工表现公司将建立完善的考核制度，对新员工的工作表现进行监督和评估，及时发现问题并加以解决，提高新员工的工作效率和质量。
3.3 提供晋升机会公司将根据新员工的工作表现和潜力，为其提供晋升机会和培训机会，帮助其实现职业发展和个人成长。
3.4 温馨送别当新员工因故离职时，公司将为其送上温馨的祝福和礼物，感谢其在公司的付出和贡献，希望新员工能在未来取得更好的发展。
第四条：附则4.1 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
新员工入职手续管理制度
第一章总则第一条为规范公司新员工入职手续，确保新员工尽快融入公司，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工的入职手续办理。
第三条新员工入职手续办理应遵循合法、规范、高效的原则。
第二章入职手续办理流程第四条新员工入职前，人力资源部门应提前与新员工沟通，明确入职时间、所需材料等信息。
第五条新员工需在规定时间内提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 最高学历证书原件及复印件；3. 护照（如有）原件及复印件；4. 其他相关资格证书（如有）原件及复印件；5. 健康证明；6. 简历；7. 入职协议。
第六条人力资源部门对新员工提交的材料进行审核，确保材料齐全、真实、有效。
第七条审核通过后，人力资源部门为新员工办理以下手续：1. 办理入职登记；2. 签订劳动合同；3. 办理社会保险和公积金；4. 办理工作证；5. 分配办公桌椅及办公用品；6. 安排入职培训。
第八条人力资源部门将新员工的个人信息录入公司系统，确保信息准确无误。
第九条新员工入职手续办理完毕后，人力资源部门将相关资料归档。
第三章入职培训第十条公司为新员工提供入职培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第十一条入职培训内容包括：1. 公司简介及发展历程；2. 公司文化及价值观；3. 公司组织架构及部门职责；4. 岗位职责及工作要求；5. 公司规章制度及纪律；6. 企业内部沟通及协作；7. 安全生产及应急预案。
第十二条新员工需参加入职培训，并经考核合格后方可正式上岗。
第四章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第五章特别规定第十五条新员工在入职前如有特殊情况，需提前向人力资源部门说明，并办理相关手续。
第十六条新员工入职后，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有关新员工入职手续管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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员工入职管理制度新员工入职管理规定1目的:将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中～消除对新环境的陌生感～使其尽快进入工作角色。
2适用范围:本制度适用于总部及各分,子,公司新员工入职管理。
3入职工作流程3.1入职前入职前职责分工:3.1.1总部、各分子公司招聘负责人办理事项:3.1.1.1将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事手续办理人, 3.1.1.2将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人, 3.1.1.3将《员工面试评估表》移交人事手续办理人,3.1.2行政部办理事项:根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息～结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品,3.1.3人事手续办理人办理事项:根据《录用通知书》信息～准备新员工入职所需资料和表单,3.2报到3.2.1入职手续办理:3.2.1.1总部、各分子公司人事手续办理人员需办理事项:结合《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续,协助新员工填写《履历表》,检查新员工提交的证件～审核无误后～将原件返还员工,与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜,3.2.1.2新员工办理事项:体检:新员工入职时要持有三个月内健康体检证明,如无者～需到到公司指定地点进行常规体检～体检合格方可办理入职,填写《履历表》,新员工提交以下证件:身份证原件、复印件(4份),学历证书原件、复印件,职称证书原件、复印件,2份,,彩色一寸照片4张,个人电子简历,本人3个月以内的健康体检表,必须包括肝功能、心肺功能检查,,填写《入职承诺书》,与前一工作单位解除劳动关系的证明,注:如原单位不能开具离职证明的～需填写《承诺书》,。
3.2.2入职手续审核确认:Secretary must tree prison "grasp party is job, not caught party is dereliction of, caught bad party is not competent" of consciousness, effective perform caught party first responsibility people duties, seriously implementation grass-roots party work accountability 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项:3.2.2.1以上入职手续办理完毕～需总部、各分子公司人事负责人对入职资料进行审核, 3.2.2.2与审核通过的新员工签署《薪资确认单》,3.2.2.3与新员工签署《劳动合同》,3.2.2.4与新员工和部门负责人沟通～确定新员工到岗时间～开具《新员工报到通知单》,员工、报到部门、行政部各一联,,3.2.2.5为新员工发《新员工报到通知单》,员工联,、《新员工试用月度报告表》,2份,及员工考勤卡～并做好签收工作,3.2.2.6分别向行政部、员工报到部门发《新员工报到通知单》,行政联、部门联,。
3.2.3部门报到3.2.3.1总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项:介绍公司管理层,引领新员工到部门报到～并将其介绍给部门负责人,3.2.3.2到岗部门需办理事项:由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门～并介绍本部门人员和其他部门相关人员,由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明,部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
3.3入职后待办事项3.3.1职责分工:3.3.1.1总部人事手续办理人需办理事项:检查各分子公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求,准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库～并建立员工个人档案, 3.3.1.2各分子公司人事手续办理人需办理事项:准确并及时的将新入职员工基础信息录入本单位的人力资源信息库,向人力资源中心提交新员工入职资料～具体提交形式如下:以十天为一个节点～将十天内新入职的员工资料进行统一提交,注:《薪资确认单》需单独封放,～具体提交时间定在每月10号、20号、30号,节假日顺延,,为确保新员工工资的及时发放～上述资料需在规定时间内提交,3.3.2新员工入职培训:人力资源部将组织新员工入职培训～培训内容包括:公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训～具体安排需及时关注公司内部邮箱。
3.3.3入职满月跟进:按公司规定～新员工入职后要通过公司三个月的试用期～试用期内需做以下工作: 3.3.3.1试用期的前两个月～员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》～由人事手续办理人对其进行跟进～其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时,时间与提交入职资料时间一致,提交至人力资源中心,3.3.3.2对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工～不予办理转正。
,转正手续办理具体见员工转正管理规定,roots party work accountability-e duties, seriously implementation grasssciousness, effective perform caught party first responsibility peoplSecretary must tree prison "grasp party is job, not caught party is dereliction of, caught bad party is not competent" of con2 人力资源中心二??八年四月二十五日新员工入职手续办理清单roots party work accountability-t responsibility people duties, seriously implementation grasssciousness, effective perform caught party firsSecretary must tree prison "grasp party is job, not caught party is dereliction of, caught bad party is not competent" of con3 注:办完上述手续后～请人事手续办理专员审核后签字确认。
负责人签字: 手续办理完毕时间:姓名年龄个人性别入司时间资料部门职位请在报到前确认下列项目: 序号项目完成情况负责人签字备注 1 员工面试评估表 2 体检证明 3 员工履历表 4 电子简历 5 学历证和学位证及复印件 6 职称证及复印件 7 1寸免冠照片4张 8 原单位离职证明 9 签《入职承诺书》 10 签《薪资确认单》 11 签署《劳动合同》 12 开《新员工报到通知单》 13 发员工考勤卡 14 发放《新员工试用月度报告表》新员工报到通知单roots party work accountability-e duties, seriously implementation grasssciousness, effective perform caught party first responsibility peoplSecretary must tree prison "grasp party is job, not caught party is dereliction of, caught bad party is not competent" of con4 ,存根,姓名: 单位部门及岗位: 入职日期:新员工报到通知单,行政部,姓名: 单位部门及岗位: 入职日期: 级别:备注:行政部门需保证新员工入职当天办公用品配备齐全～并可正常使用。
新员工报到通知单,报到部门,部门:兹有同志到你部门岗位报到～报到日期为年月日～请协助行政部做好该员工办公用品配备和到岗引导工作。
人力资源中心年月日新员工报到通知单(员工)先生/女土:欢迎您应聘到本公司～请携带好个人相关物品～于年月日到公司人力资源部报到～公司全体成员竭诚欢迎您的到来。
人力资源中心年月日员工履历表岗位及部门: 入司时间:roots party work accountability-t responsibility people duties, seriously implementation grasssciousness, effective perform caught party firsSecretary must tree prison "grasp party is job, not caught party is dereliction of, caught bad party is not competent" of con5 姓名性别民族照片婚姻状籍贯政治面貌况身份证号出生日期 ,公历, 最高学历所获职称及资格所学专业毕业时间参加工作时间户口所在地永久性联系地址邮编永久性联档案所在地系电话手机号码试用期限入司渠, ,招聘, ,介绍 , ,网站 , ,报纸道会学校类型学校名称所学专业学习期间教高中育大专经大学历硕士培训时间培训课程培训机构培训地点所获证书培训记录个起止时间工作单位,部门, 职务证明人证明人电话人工作履历姓名关系住址单位联系电话家庭成员注: 本人保证以上所填写内容全部属实～否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。
本人签字:新员工试用期月度报告roots party work accountability-e duties, seriously implementation grasssciousness, effective perform caught party first responsibility peoplSecretary must tree prison "grasp party is job, not caught party is dereliction of, caught bad party is not competent" of con6 报告期间年月日至年月日姓名专业实习单位实习岗位直接上级辅导师月度情况小结本月的提升和成长总结自身的不足和改进计划评估人员评价,以下每个评价指标满分10分,沟通人际学习自我责任进取执行结果组织团队协作交流交往发展管理心心力导向认同,文字评价,直接上级主管备注:此表填写完毕后需报人力资源中心备案roots party work accountability-t responsibility people duties, seriously implementation grasssciousness, effective perform caught party firsSecretary must tree prison "grasp party is job, not caught party is dereliction of, caught bad party is not competent" of con7 新员工到岗前行政手续办理清单单位部门职位姓名性别职级级别计划入职日期工作地点备注: 新员工信息负责人签字: 日期: 注:为确保以上信息的真实和准确性～以上信息需由总部招聘负责人或分子公司管理副总签字确认。