功能科主治医师岗位说明书
普外科主治医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
普外科主治医师
岗位编号
所在部门
普外科
岗位定员
直接上级
普外科主任
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
2021年8月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：参与普外科发展规划、计划、制度的制定并执行
工作时间百分比：5%
工作
任务
参与普外科发展规划、计划的制定
参与制定和完善普外科相关规章制度
协助科主任和上级医师对住院医师、进修医师和实习生进行管理，协助护士长搞好病房管理
认真执行科室工作计划和相关规章制度，在工作中发现管理方面的问题，积极向科主任和上级医师汇报，并探讨改善管理的办法
职
责
二
职责表述：开展普外科医疗工作
工作时间百分比:75%
工作
任务
参加值班、门诊、会诊、出诊工作
参加科内查房，对所管病人，每天至少上午下午各巡诊一次，上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见
能力
良好的人际沟通能力、较强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力
从业资格要求
医师资格证、执业医师证、主治医师职称
六、工作特征
使用工具/设备
相关医疗器械，一般办公设备（电脑、电话、打印机、传真电话机、网络设备等）
工作环境
办公室、病房、门诊
工作时间特征
经常加班、偶尔出差
备注
工作时间百分比:15%
工作
任务
担任适量的临床教学工作，参与指导住院医师、进修医师和实习生的工作
主持病房的临床病历讨论和会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件
医院康复治疗科主治医师岗位说明书
3.科室医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3.本人的带教水平，指导下级医生能力，开展新技术新业务情况，论文发表情况。
4.本人的业务技术水平和服务能力，对康复治疗科专业的基本理论和专业知识的掌握程度。
医院康复治疗科主治医师岗位说明书
(二)知识技能要求
基础技能要求
1.掌握康复医学专业的基础理识，掌握康复治疗科常见疾病诊疗理论与
规范。
2.掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语
治疗学等康复治疗学的基础理论。
专业技能要求
1.了解与康复医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。
医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2·具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创
新陛，具有奉献精神和服务她人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
2.了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科
学、妇产科、儿科、老年病学及其它专科疾病的基础理论知识。
其它要求
1.了解康复理疗学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知
识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。2.有一定的教学和科研经验。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》、有关的医疗技术操作规程和本院的
医生岗位说明书（精选15篇）
医生岗位说明书（精选15篇）医生岗位篇11. 对客人热情接待,认真检查,精心治疗,认真学习掌握本诊所的消毒隔离制度并严格遵守,避免医源性交叉感染.2. 接诊每一个客人时首先要说:”您请坐”,引导客人在牙椅上就座,客人到牙椅上后要问:”您哪里的牙不好?”,或者”您有什么要求?”客人在陈述病史要看着客人耐心倾听,并通过询问交流掌握客人的整个病史,客人的心理要求以及客人的愿望.3. 医生在检查.治疗的过程中必须戴手套和口罩,检查客人之前让客人漱口(如果客人主述冷水刺激痛需用温水漱口)检查最好交给客人一个小镜子,然后先检查主诉牙齿,并告诉客人牙齿的病情,检查完主诉区后进行全面的检查,并告诉客人其他牙齿的疾患.检查的动作要轻柔,口镜避免压迫牙龈附着龈区引起客人不适.4. 治疗前要向客人介绍1---2种治疗方案.并耐心介绍各种方案的治疗时间,次数,优,缺点以及大致的价格,在征得客人的同意后再开始治疗,绝对不要在客人不同意的情况下开始治疗.(阻生牙拔除,小手术要签同意书).必要时可以用收费手册模型和医患交流系统详细介绍该治疗方案,客人如有不同意见必须记录在病历上,对小儿的治疗必须高度民主重视,必须征得家长同意之后进行.5. 治疗中在进行每一步操作之前必须向患者事先提醒,在进针之前都必须向患者提醒可能的症状和感觉,治疗必须严格按照各项治疗的操作标准和程序进行.6. 治疗中如果暂时离开椅位需要向患者说明情况,并注意关掉椅位的照明灯.7. 治疗过程中必须向患者介绍该疾病的一般常识并进行口腔卫生保健知识的宣教.医生岗位说明书篇21、负责医院网站商务通和QQ的在线回复，并根据患者提出的问题做出合理解答;2、负责医院网站上患者留言的回复，对存在的恶意中伤、诋毁医院名誉的不良信息进行汇总，并及时上报;3、每日统计咨询量，预约量，来诊量等数据，并根据统计数据做出分析，把握咨询有效率;4、全面锻炼个人业务能力，深度把握患者心理，准确回答患者提出的各方面、各专业的问题;医生岗位说明书篇31.从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料。
主治医师岗位职责说明书范例
主治医师岗位职责说明书一、岗位概述主治医师是医院医疗团队中的中坚力量，负责在主任医师的指导下进行临床诊疗工作，确保患者得到及时、准确的诊断和治疗。
二、岗位职责1.患者诊疗：在主任医师的指导下，负责接诊患者，进行病史采集、体格检查和必要的实验室检查，参与制定和执行诊疗计划，确保患者得到及时、准确的诊断和治疗。
2.医疗质量控制：遵循医疗规范和操作规程，参与医疗质量的监控和改进工作，降低医疗事故和纠纷的发生率。
3.学术参与：参与医学研究，积累临床经验，为学术交流和论文发表做出贡献。
4.指导与培训：协助主任医师指导下级医生进行临床工作和学术研究，提高医疗团队的整体水平。
5.医疗资源管理：在主任医师的指导下，合理利用医疗资源，提高医疗效率，降低医疗成本。
6.患者教育与健康促进：向患者提供健康教育，促进患者健康意识的提高和自我保健能力的提升。
三、任职要求1.教育背景：具备医学本科及以上学历，获得相应的医师资格证书。
2.工作经验：具备一定的临床工作经验，通常要求担任住院医师或实习医师职位一定年限。
3.知识技能：掌握本专业的基础理论和临床技能，具备一定的医学知识和临床实践能力。
4.职业素养：具备高度的责任心、敬业精神和团队合作精神，能够适应一定的工作压力。
四、工作关系1.内部关系：与医院管理层、主任医师、其他科室医生、护士等保持密切沟通与协作，确保患者得到全面、高效的医疗服务。
2.外部关系：与患者及其家属保持良好的沟通，建立信任关系，提高患者满意度。
五、考核指标1.医疗质量：评估医疗过程的规范性、准确性和安全性。
2.患者满意度：通过患者评价，评估服务态度、沟通能力和治疗效果。
3.学术参与度：评估参与医学研究、学术交流和论文发表的情况。
4.团队协作：评估与其他医疗团队成员的协作和配合能力。
5.医疗资源利用：评估医疗资源的合理利用和成本控制情况。
六、工作权限1.诊疗参与权：有权在主任医师的指导下参与患者的诊疗工作。
骨科主治医师岗位说明书
骨科主治医师岗位说明书骨科主治医师岗位说明书一、岗位概述骨科主治医师是医疗卫生机构中的专业技术骨干，主要职责为患者进行骨科疾病的诊断、治疗和手术操作等工作。
主治医师的个人素质和业务水平直接关系到医疗卫生机构的专业水平和医疗服务质量，是医疗卫生机构中的重要角色之一。
二、岗位职责1.对于骨科患者进行全面的系统地检查，确定疾病的病因、病程及病情，对于重症患者进行抢救处理；2.针对患者的病情，制定完善的治疗方案，选择适宜的治疗方法，开展手术治疗；3.对于手术治疗的患者，执行围手术期的护理和管理，制定合理的手术术前、术中、术后处理方案；4.参与医疗卫生机构的学术交流和研究，提高自身的业务素质和知识水平，提高医疗则疗水平；5.协助安排科室工作和管理工作，确保医疗服务质量和卫生安全。
三、任职资格1.应拥有医师执业资格证书，并具有国家注册四级医师资格；2.熟练掌握常见疾病的治疗方法，具有丰富的诊疗经验，能够制定合理的治疗方案；3.具有良好的人际沟通和协调能力，能够与患者和家属建立良好的关系，为患者提供高质量的医疗服务；4.具有较强的责任心和协作精神，能够与团队协作，完成任务；5.熟悉医疗卫生机构的相关机制和流程，能够熟练操作医疗设备。
四、职业发展骨科主治医师是医疗卫生机构中的专业技术骨干，很有职业发展前景。
在个人实践与积累经验的基础上，可从主治医师发展为副主任医师、主任医师等职位，成为医疗卫生机构的管理者。
同时，骨科医学领域的技术不断更新，更具发展前景，医生可以在业务领域不断深入，成为技术水平优秀的医生。
五、总结作为医疗卫生机构中的重要职位之一，骨科主治医师的医疗服务水平，直接影响到医院的医疗质量和声誉。
同时，医生自身的发展也与医院的发展密切相关。
因此，医疗卫生机构应该为主治医师提供良好的工作环境、锻炼机会和发展空间，不断提高医疗卫生服务水平，为患者的健康保驾护航。
主治医师岗位职责说明书范文
主治医师岗位职责说明书
一、基本职责：
1.临床诊疗工作：
-负责本科室病人的接诊、问诊、查体、诊断及治疗工作，制定合理有效的个性化治疗方案。
-对住院病人进行日常病情观察、记录，定期查房并指导下级医生开展医疗工作。
-主持或参与疑难病例讨论，以及危重病人的抢救和处理。
2.医疗质量管理：
-确保医疗服务的质量与安全，遵守医疗操作规程，执行各项医疗规章制度。
-参与科室医疗质量控制活动，对医疗差错、事故进行预防并及时妥善处理。
3.教学科研任务：
-承担实习生、进修生的教学指导工作，提升其临床技能和专业知识。
-参与科室科研项目的申报和实施，撰写学术论文，推动学科发展。
4.患者沟通与服务：
-保持良好的医患关系，充分尊重患者权益，详细解释病情、治疗方案及预后，获取患者理解和配合。
-定期对患者进行随访，关注康复情况，提供必要的健康教育和咨询服务。
二、其他职责：
1.协助科主任完成科室管理相关工作，包括但不限于人员调配、设备管理等。
2.参加各类继续教育项目，不断提升专业理论知识和技术水平。
3.遵守职业道德规范，维护医院良好形象，积极参加社会公益活动。
医务科主治医师岗位说明书
岗位名称
主治医师
所属部门
各科室
直接上级
科主任
岗位代码
工作 描 述
职责
任务
1.负责本专业的医疗、教学、科研、预防技术培训工作。
2.参加危重病人的抢救及死亡病人、医疗事故的讨论，并提出初步处理意见。遇有重大问题应及时向科主任或上级医师汇报。
3.按时查房，具体参加并指导住院医师进行日常诊疗工作。
4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5.检查、修改下级医师书写的医疗文件。
6.认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本病房的医疗护理质量。协助上级医师搞好病房管理，严防医疗差错及事故发生。
7.协助上级医师开展新技术、新疗法、新业务。积极开展科研工作，二年内撰写一篇以上专业论文并在正规医学期刊上发表。
8.完成领导交办的其它任务。
任职
标准
1.学历和职称：
本科或本科以上学历，主治医师职称Fra bibliotek2.经验：
从事本专业5年以上
3.培训：
3.1专业进修或专业培训
3.2计算机操作培训
4.技能：
4.1熟练掌握本专业基础理论知识和有关的技术操作
4.2具备一定的管理技能
外科主治医师岗位说明书
业务职责
1.按时查房。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗工作。
2.对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。病员发生病危、死亡、
医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
3.参加值班工作。在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的
精神。
3.较强的组织管理能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.外科专业知识与操作技能培训及心理学知识培训。
2.医院、科室管理和相关法律法规知识培训。
3.掌握物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断及治疗学等
知识。
专业技能
要求
1.掌握常见外科疾病的临床症状及诊断治疗手段。
2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学、药代动力学、麻醉学等知识。
3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
其他要求
1.熟悉普通外科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取料
岗位名称
主治医师
所属部门
外科
岗位编号
L—WK-Y—03
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导和上级医师的指导下，负责本科系统一定范围的医疗、教学、
科研、预防工作。
(二)工作职责
管理职责
l.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理
质量，严防差错事故；协助护士长搞好病房管理。
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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功能科主治医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称：主治医师
所属部门：功能科
二、工作内容
（一）工作概述
在科主任的领导和上级医师指导下，负责本科医疗诊断操作、技术培训和科研工作。
（二）工作职责
1、管理职责：
（1）带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，经常检查本诊断室的医疗质量，严防差错事故发生。
（2）协助科主任加强对本科医师、进修、实习人员的培训和日常管理工作。
2、业务职责：
（1）负责病员的检诊工作，参加值班工作。
（2）做好随访工作，以便汲取经验教训，不断提高质量。
（3）做好安全防护措施，精心保养仪器设备，减少故障。
（4）指导本科医师进行诊断和各种技术操作。
3、教学职责：
（1）担任一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。
（2）组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，积极开展病理研究，做好资料积累，及时总结经验。
（三）工作关系
1、内部关系：
（1）监督带教：医师、见习医师。
（2）请示上报：科主任。
2、外部关系：各业务科室及相关的职能科室。
三、任职资格
（一）基本要求
1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：
（1）学历要求：本科或以上学历。
（2）专业要求：超声、心电等专业。
3、从业资格要求：
（1）执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称。
（2）工作经验：具备一年以上的超声、心电技术专业主治医师工作经验。
（二）知识技能要求
1、基础技能要求：
（1）掌握超声、心电医学技术专业的物理基础与超声临床诊断基础。
（2）掌握二维、M型及多普勒超声技术基础及应用。
（3）熟悉超声、心电仪器原理与结构，掌握仪器正确调节使用、经常保养及一些简易维修方法。
2、专业技能要求：
（1）基本掌握与本专业密切相关学科的专业理论与知识。
（2）熟悉超声仪器原理与结构，了解仪器正确调节使用、日常保养及一些简易维修方法。
3、其它要求：
（1）了解超声医学专业国内外现状及发展趋势，学习借鉴并用于医疗实践。
（2）有一定的教学和科研经验。
（三）应知法规
1、基本法规：《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
2、专业法规：《产前诊断技术管理办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》。
（三）基本素质要求
1、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2、具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(四)培训要求
1、超声、心电医学知识与技能培训。
2、医院和科室管理培训。
3、相关法律法规知识培训。
4、心理学知识培训。
四、工作权限
1、协助科主任进行医疗行政管理权。
2、各项制度和规程执行情况的监督、检查权。
3、疑难病症诊疗方案的建议权。
4、对下级医师的业务监督与指导权。
五、协调关系
1、与相关医师、护理人员关系的协调。
2、与院内科室、部门的业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1、医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2、本人的业务技术水平和服务能力，对超声医学的基本理论和专业知识的掌握程度。
3、本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表隋况。