门卫考核制度
门卫岗位职责及考核细则
门卫岗位职责及考核细则
1、忠于职守，不擅自离开岗位，做到门卫室24小时不脱人。
2、进出人员严格实行验证制度，家长接送孩子要出示接送卡，闲人不准任意出入亲子
馆。
3、外来宾客，要主动询问来馆目的，热情接待，进行登记，由相关工作人员带领入馆，
并核对外来人员离园签出；重大问题及时和馆领导联系。
4、负责外来文件、信件、报刊、杂志、报纸等的登记与发放。
5、馆内物资（特别是贵重物资）要询问原因，凭出门证出门。
6、9: 00后到16: 00前做好大门关闭工作；负责幼儿的保卫工作，严防幼儿从馆内走
失。
7、负责本馆门口XX区域的卫生工作和绿化管理工作。
8、馆内实行24小时巡逻值班制度，对财务室、行政室、电脑室、网络中心、教室以
及活动室等加强巡视检查，发现情况，及时处置。
9、做好员工签到签退监督，上班时间员工外出需有外出凭证。
10、节假日加强幼儿园安全保卫工作，禁止闲人到亲子馆玩耍。
11、负责本园门口XX区域的卫生工作，户外区域、绿化的卫生及维护管理工作。
12、完成上级领导临时交代的任务。
门卫绩效考核管理规定
阳泉市十九中学校门卫绩效考核管理规定为进一步加强校园安全管理，落实门卫职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。
一、考核内容：遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；工作环境卫生情况。
二、考核方式：采取一月一考核制度，每个门卫的考核基本分（满分）为100分，根据工作情况，加分或扣分，违反规定，扣完为止。
门卫工资由基础工资400元/月和绩效工资100元/月组成，基础工资和绩效工资在当月考核结果出来后一起发放。
三、考核细则：（一）扣分规定1、按规定时间搞好校门站岗执勤，擅自脱岗每次扣5分。
2、禁止无关人员和校外机动车辆入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园，未按要求每次扣5分。
3、外来人员、车辆到校来访或找人要做好登记和验证工作，发现未登记的每人次扣2分。
认真做好每日值班记录登记填写工作，未记录每次扣2分。
4、维持好进出校门秩序。
禁止外来车辆在校门处乱停乱放，堵塞进出通道，发现一次扣3分。
禁止小贩进入校园，未做好的每次扣2分。
5、未按要求开启、关闭大门，扣2分。
6、做好学生外出请假审核工作，杜绝学生未请假私自外出。
每发现私自外出一人次扣2分。
7、未做好门卫室内外卫生，当班人一次扣2分。
8、临时任务：完成学校领导或政教处临时交办的任务。
未完成任务每人次扣5分。
9、严格执行上班纪律，有事必须向政教处及主管领导请假，并作好调班安排。
没有进行调班安排，病事假每班次扣5分，旷工每班次扣15分。
10、要勤检查、勤巡视，做好值班记录，发现可疑情况要及时查报。
未及时巡视的扣当班门卫5分，造成事故扣20分。
11、未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。
12、学生上下学期间，门卫必须在大门口安保管理，阻止闲杂人员进入校园。
未做到一次扣2分。
13、文明值班、礼貌待人。
没有对家长、学生宣传学校的规章制度，态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的一次扣10分。
门卫管理制度及考核办法
门卫管理制度及考核办法第一篇：门卫管理制度及考核办法门卫管理制度一、目的为强化门卫管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二、范围本制度适用于所有员工和来访者。
三、职责保安人员负责公司园区内门岗出入管理、治安保卫工作；四、保安工作职责1.应严格遵守公司的规章制度，做好公司的治安巡视和安全维护工作，加强监守和巡逻，各尽职守，坚持原则。
2.实行24小时不间断值班，要坚持每小时在公司内巡检一次（夜班），认真做好值班记录。
一经发现安全隐患，立即报告公司管理部门。
3.值班期间应按要求着装，文明执勤，礼貌待人。
当来访者到达公司大门时，应及时出门迎接，用普通话问候来访者。
4.不得擅离职守，不准喝酒、睡觉等做与值班无关的事情。
5.未经公司批准，保安人员不得私自放行人和车辆，也不允许任何人将公司财务带出公司大门。
6.须保持值班室区域整洁卫生。
除来访接待外，非保安人员不得在值班室逗留或闲聊。
7.要及时开关大门、楼门、车间门，下班后要对公司各门窗及水电进行检查，并及时关闭未关的门窗和电器设备。
8.发现违反《厂纪厂规》和打架斗殴等治安事件时，要及时制止，并上报相关负责人。
9.保安人员不得代理公司员工刷卡。
拟定：批准：审核：第二篇：门卫管理制度及考核办法门卫管理制度及考核办法1．目的为强化门卫管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
2．范围本制度适用于所有员工和来访者。
3．职责3.13.24．4.14.1.14.1.24.1.34.1.44.1.54.1.64.1.74.1.8 保安人员负责公司园区内门岗出入管理、治安保卫工作；管理部负责对保安工作进行监督管理。
管理流程保安工作职责应严格遵守公司的规章制度，做好公司的治安巡视和安全维护工作，加强监守和巡逻，各尽职守，坚持原则。
实行24小时不间断值班，要坚持每小时在公司内巡检一次，认真做好值班记录。
一经发现安全隐患，立即报告公司管理门。
值班期间应按要求着装，文明执勤，礼貌待人。
医院门卫考核细则
医院门卫考核细则考核目的本考核细则的目的是确保医院门卫的工作质量和效率，保障医院安全和顺畅的运行。
通过对门卫进行定期的考核评估，可以促进门卫的个人成长和专业能力的提升，提高门卫服务质量，达到规范管理的目标。
考核标准门卫应按照以下标准进行考核评估：1.工作纪律：门卫应严格遵守医院的工作纪律，如准时上班、按时下班、交接班等。
2.出入登记：门卫应妥善管理来访人员的出入登记，核实身份信息，并确保登记信息准确无误。
3.安全检查：门卫应认真履行安全检查职责，如对人员携带的物品进行检查，及时发现和防范安全隐患。
4.应急处理：门卫应能熟悉并掌握医院内各种紧急情况的处理方法，包括火灾、突发疾病、突发事件等应急情况的处理。
5.服务态度：门卫应始终保持良好的服务态度，礼貌待人，主动提供帮助，解答来访者的问题。
考核流程考核流程按照以下步骤进行：1.定期考核：每月对门卫进行一次定期考核，由考核人员对门卫的工作进行评估。
2.考核评分：根据门卫在各项标准中的表现，为其进行评分，最终得出综合评分。
3.反馈和提升：对门卫的考核结果进行反馈，指出不足之处并提供相关培训和指导，帮助门卫提升自己的工作能力。
4.记录和奖惩：将门卫的考核结果记录在个人档案中，根据考核结果奖励表现优秀者或给予相应惩罚。
考核结果根据门卫的考核综合评分，可以做出以下决策：优秀（90分以上）：奖励门卫并鼓励其继续保持优秀的工作表现。
良好（80-89分）：对门卫表示肯定，同时提出一些建议以进一步改进其工作。
合格（70-79分）：认可门卫的工作，不需要额外的奖励或处罚。
不合格（70分以下）：对门卫进行严肃批评，并采取相应的纠正和培训措施。
结论通过制定医院门卫考核细则，可以提高门卫的工作效率和服务质量，同时促进门卫的个人成长和专业能力的提升。
只有通过科学合理的考核评估，才能保障医院安全和顺畅的运行，为患者提供更好的医疗服务。
门卫管理考核制度
门卫管理考核制度第一篇：门卫管理考核制度门卫管理考核制度1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫保安的管理，共同协助维护好校园安全；2、外来人员来校，门卫保安必须先与相关人员电话或当面联系，确认后凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方可入校，否则门卫不予接待，禁止进入校门；3、学生放学时，与值班教师一起维持纪律，组织学生有序上车；4、积极配合政教处履行教师考核制度，教师上班期间外出凭离岗出门单，迟到、早退应记载清楚，做到公正公平，不留情面，不弄虚作假。
5、协助后勤处执行食堂工作人员的纪律，严禁有夹带行为的发生。
如发现所带物品有疑点，应当场予以扣留，并立即向保卫部汇报，核实后方可放行；6、校园内禁止骑车，出入校门应自觉下车，机动车辆要慢行。
外来机动和非机动车辆必须按顺序整齐停放在“外来车辆停放区”，保证校门的畅通。
7、携带校内物品出校须持有“物品出门证”并经门卫检查后方可放行。
否则，门卫有权制止其出校门；8、函电、报纸、杂志及信件由保安人员签收分发，其他人员请勿随意翻动和借阅；9、门卫值班室不得留外人住宿，不得在内喝酒、打牌、与外人闲谈、做私活，不得把学校的公用设施、水电等借予外人使用；10、上课期间，不准学生任意出校门，因事因病学生出示班主任批准学生处签字和盖章的统一请假条，方可准许离校11、校园内严禁所有妨碍教学秩序的行为。
一旦发生意外，保安应及时出警，及时处理。
12、放学后，门卫保安应对学校环境巡视，关闭门窗、电灯和一切电器。
夜间要加强警戒，不定时对学校进行巡逻。
13、保安值班员须着装整齐干净、仪容端正、精神饱满，值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守，杜绝在岗时打瞌睡。
14、严禁社会闲杂人员、不良青年进入学校，对偶发事件及时处理，并作好记载，若处理有困难，应及时向部门领导汇报。
15、门卫要认真执行有关治安保卫的法律、法规、标准，做好治安保卫工作及学校财产保卫工作，严防偷盗及破坏行为。
门卫绩效考核制度模板
门卫绩效考核制度模板第一章总则第一条为了加强公司门卫管理，提高门卫服务质量，保障公司安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体门卫人员。
第三条门卫绩效考核坚持客观、公正、公平、公开的原则，以工作职责为主要考核内容，实行量化考核。
第二章考核内容第四条门卫绩效考核内容包括：1. 工作态度：严格遵守工作纪律，准时上下班，服从领导安排，积极完成各项工作任务。
2. 安全意识：增强安全意识，认真执行安全规定，及时发现并报告安全隐患。
3. 工作技能：熟悉公司各项门卫管理制度，具备基本的安全知识和应急处置能力。
4. 服务质量：礼貌待人，热情服务，严格遵守门卫检查程序，确保公司安全。
5. 团队协作：与同事之间保持良好的沟通和协作关系，共同提高门卫工作水平。
第三章考核指标与分值第五条门卫绩效考核指标分为五个方面，每个方面设有一个分值，满分为100分。
1. 工作态度（20分）：准时上下班（5分），服从领导安排（5分），积极完成工作任务（10分）。
2. 安全意识（20分）：执行安全规定（5分），发现并报告安全隐患（5分），安全知识掌握（10分）。
3. 工作技能（20分）：熟悉门卫管理制度（5分），应急处置能力（5分），安全知识掌握（10分）。
4. 服务质量（20分）：礼貌待人（5分），热情服务（5分），门卫检查程序遵守（10分）。
5. 团队协作（20分）：沟通协作（5分），共同提高门卫工作水平（5分），互相支持（10分）。
第四章考核程序第六条门卫绩效考核分为月度考核和年度考核。
第七条月度考核由直接上级进行，根据门卫人员当月的工作表现进行评分。
第八条年度考核由门卫管理部门组织，根据门卫人员全年工作表现进行评分。
第九条门卫绩效考核结果分为四个等级：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（70分以下）。
第五章考核结果应用第十条门卫绩效考核结果作为门卫人员薪酬调整、岗位调整、培训和辞退的依据。
第十一条对考核结果为优秀的门卫人员，给予适当的奖励和晋升机会。
门卫的考核管理制度
门卫的考核管理制度第一章总则第一条为规范门卫队伍管理，加强门卫队伍建设，提高门卫工作水平，根据有关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有门卫人员，包括正式门卫和临时门卫。
第三条门卫队伍的考核管理应当遵循公平、公正、科学、合理的原则，确保门卫队伍的工作能力和工作质量得到有效的评价和监督。
第四条门卫的考核管理应当与奖惩制度相结合，对考核合格的门卫给予相应的奖励，对考核不合格的门卫给予相应的处罚。
第二章考核内容第五条门卫的考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作态度。
包括门卫是否认真负责、是否礼貌待人、是否积极配合领导的工作安排等。
（二）工作技能。
包括门卫是否具备必要的门卫技能、是否熟悉门卫工作流程、是否能够熟练操作门卫设备等。
（三）工作效率。
包括门卫是否能够高效地完成门卫任务、是否能够有效处理突发事件等。
（四）工作纪律。
包括门卫是否能够严格遵守工作纪律、是否能够维护好单位的秩序和安全等。
第六条门卫的考核内容应根据具体工作情况进行调整，以保证考核的全面性和科学性。
第三章考核程序第七条门卫的考核应当按照年度进行，一般在每年的年底进行。
第八条考核程序主要包括以下几个环节：（一）目标确定。
领导根据门卫的具体情况确定考核的目标和标准。
（二）考核计划。
制定考核计划，明确考核时间、方式和内容。
（三）考核实施。
安排专门的人员对门卫进行考核，评估各项考核内容。
（四）考核结果。
根据考核结果进行评定，对考核合格的门卫给予奖励，对考核不合格的门卫给予处罚。
第九条门卫的考核结果应当及时通知门卫本人，并在单位内部进行公示。
第四章考核标准第十条门卫的考核标准应当明确、量化，并符合实际情况。
（一）工作态度。
门卫对待工作态度应认真负责，礼貌待人，积极配合领导的工作安排，工作态度评定为合格的门卫得分标准不低于90分。
（二）工作技能。
门卫应具备必要的门卫技能，熟悉门卫工作流程，能够熟练操作门卫设备，工作技能得分标准不低于85分。
门卫考核及奖惩制度范本
门卫考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位门卫管理，确保单位安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位门卫工作的考核及奖惩。
第三条门卫工作应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，做到文明、规范、严谨、高效。
第四条单位保卫部门负责门卫工作的考核及奖惩，其他部门协同做好门卫管理工作。
第五条门卫人员应当具备专业技能和良好素质，认真履行职责，维护单位治安秩序。
第二章门卫考核第六条门卫考核分为季度考核、半年考核和年度考核。
第七条门卫考核内容包括：（一）遵守法律法规和单位规章制度情况；（二）岗位技能掌握情况；（三）工作态度和工作效率；（四）值班记录和治安信息报告；（五）其他相关工作。
第八条门卫考核采取量化评分方式，满分100分。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。
第三章奖励第九条门卫人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，为单位挽回重大损失的；（二）及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故发生的；（三）在值班、巡逻中英勇无畏，抓获犯罪嫌疑人的；（四）积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故的；（五）其他应当给予奖励的。
第十条奖励方式包括：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。
第四章惩罚第十一条门卫人员有下列情形之一的，给予惩罚：（一）违反法律法规和单位规章制度，造成严重后果的；（二）玩忽职守，导致单位发生重大治安灾害事故的；（三）泄露单位秘密，给单位造成损失的；（四）其他应当给予惩罚的。
第十二条惩罚方式包括：警告、罚款、扣发工资、停职检查、解除劳动合同等。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度的解释权归单位保卫部门。
第十五条单位可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
门卫考核及奖惩制度是单位安全管理的重要组成部分，旨在提高门卫人员的工作积极性、责任感和使命感，确保单位的安全稳定。
门卫人员应当严格遵守本制度，切实履行职责，为单位的治安保卫工作做出积极贡献。
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门卫考核制度
门卫是一个单位的第一道防线，负责监护、管理和维护单位内部治安和秩序。
为了提高门卫的工作效率和服务质量，制定一套完善的门卫考核制度是必要的。
下面是一份700字的门卫考核制度。
一、考核目标
门卫考核的目标是确保门卫的工作能够规范有序地运行，保证单位的安全和正常秩序。
通过考核，评估门卫的业务水平和服务态度，并及时发现和解决工作中存在的问题，提高门卫工作的整体素质。
二、考核内容
1. 工作纪律：考核门卫按照工作岗位职责，严格遵守单位的工作纪律和规章制度，不迟到、不早退、不旷工，不在工作时间外离岗。
2. 工作秩序：考核门卫对进出单位的人员和车辆进行有效的管理和控制。
要求门卫熟练掌握安全检查流程和规范，认真查看人员和车辆的证件，核实身份信息。
对于异常情况要及时报告上级，做好记录和处理。
3. 服务质量：考核门卫的服务意识和服务态度。
门卫要以礼貌待人，主动帮助需要帮助的人。
在业务水平方面，要求门卫熟练掌握单位的基本情况和相关法律法规，能够回答人员咨询的问题。
4. 突发事件处理：考核门卫在突发事件发生时的处理能力。
门卫需要具备一定的应急处理能力，能够迅速、果断地处置突发事件，并及时向上级报告。
5. 装备维护：考核门卫对工作装备的维护情况。
门卫要爱护工作用具，定期进行检查和维护，确保其正常使用。
对于有损坏的设备要及时上报并及时更换。
三、考核制度
1. 考核周期：每季度进行一次综合考核。
2. 考核方式：采取综合考核，包括个人自评、上级评定、同行评议等多种方式。
个人自评根据岗位职责和考核内容，主观对自己的工作进行评价。
上级评定根据门卫的工作表现和单位的安全情况进行评定。
同行评议可以通过问卷调查等方式，了解门卫在同事中的工作表现和互动情况。
3. 考核结果：根据考核结果制定奖惩制度。
对于考核结果优秀的门卫给予适当奖励，鼓励其继续努力；对于考核结果较差的门卫进行培训和指导，帮助其改进工作。
对于恶意违反工作纪律、严重失职的门卫，可以给予相应的惩罚，并进行正式记录。
四、考核结果运用
1. 用于晋升：考核结果可以作为晋升岗位的重要参考依据。
综合考核结果优秀的门卫有机会晋升为负责人。
2. 用于奖励：考核结果优秀的门卫将得到一定的奖励，以激励
其继续努力，创造更好的工作业绩。
3. 用于培训：考核结果较差的门卫将得到相应的培训和指导，帮助其改进不足，提升工作水平。
以上是一份完善的门卫考核制度，通过不断完善和严格执行，可以有效提高门卫的工作水平和服务质量，为单位的安全和正常秩序提供有力保障。