劳动关系三方协商制度
劳动关系三方协调会议制度
XXX有限公司劳动关系三方协调会议制度第一条为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》，保障企业集体协商和集体合同制度的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系，特建立公司劳动关系三方协调会议制度。
第二条劳动关系直辖市会议,由企业行政、工会和职工代表三方组成。
会议正式成员共五人,企业行政、工会各一人，职工代表三人，由工主席担任召集人。
第三条协调会议的职责1、研究公司建立健全平等协商机制、集体合同制度、工资协商制度、交流情况,统一认识，提出意见和建议；2、交流有关贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《企业工会工作条例》的情况，研究在工作中出现的重大问题，并及时提出相应对策；3、指导、协调和督促公司在建立和完善平等协商、集体合同、工资协商执行过程中出现的新情况和新问题，提出妥善解决的方法；4、相互通报近期劳动关系有情况，掌握动态，共同研究，协调处理劳动关系存在问题,重在解决突出事件和疑难案件；5、组织检查、交流、培训、总结等活动，推进集体合同和工资协商工作。
第四条协调会议应遵循的原则1、合法、公正、及时；2、兼顾国家、公司、职工三方利益；3、相互信任、支持、合作；4、民主、求同、协商一致.第五条协调会议每年三次，分别安排在四月、八月、十一月，三方代表应准时出席,由召集人主持会议,与会人员不得少于应到会人数的三分之二。
经一方提议，也可以召开临时协调会议.临时协商会议一般情况可由三方担任代表的有关人员出席。
协调会议认为有必要，可邀请有关专业人员或其他部门人员出席.第六条协调会议由召集人主持，召集人缺席时,可由提议方代表主持。
拟协商的事项及时间、地点由召集人和另两方协商确定。
第七条经协调形成一致意见和事项，可由三方联席会议通知，也可形成会议纪要.第八条协商会议未达一致，出现事先未预料的问题时，可以暂时休会。
具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由召集人确定。
第九条协调会议设秘书组，由三方各派一名成员组成，负责协调会议达成文件或纪要的草拟。
三方协商机制
第十五章 三方协商机制
第一节 三方协商机制的产生与发展
第二节 三方协商机制的机构、功能及运行
第三节 三方协商机制在中国
第一节 三方协商机制的产生与发展
一、 三方协商机制的定义和内涵
（一）定义
三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一 项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的 社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟
3. 许诺与期待原则：
在三方博弈中获得利益优先的主体，可以对利益受损的主体表示某种 承诺，在下一轮博弈中予以回报。
4. 信息开放原则：
信息的充分开放和自由流动，会使各方主体通盘了解所面临的问题，
并以充分的信息资料为依据作出判断。
第三节 三方协商机制在中国
一、中国三方协机制发展的特色
（一）政府主导下的发展 中国的三方协商机制建设是在政府的强力推动下进行的，或者说本身 就是政府行政干预的结果，因此，中国的三方协商机制体现明显的政 府主导特色。 （二）快速跳跃的发展 自1990年全国人大常委会批准国际劳工组织《（国际劳工标准）三方 协商公约》，着手开始建立全国一级的三方协商制度，到2005年，全
国三方协商会议已经覆盖国家、省、市、县和县级市及直辖区，机构
总数达5600多个。这种发展速度是跳跃式的，几何式的。
第三节 三方协商机制在中国
二、中国三方协机制存在的问题
中国三方协商机制存在的最主要或者最本质的问题是，政府的越位与 专权，雇主组织的缺位与嬗变，工会的脱位与畸弱。 三、中国三方协商机制的发展前景 中国三方协商机制的运行效果，主要取决于以下几个问题的解决。 第一，在主体层面上，为三方的主体性与代表性进行定位。 政府应由现在的主导型向服务与参与型发展。 工会要消除其长期村在的行政化倾向。
三方协商机制
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• （三）地方一级的协商 • 是指地方的协商 • 内容： • 1、地方的社会经济政策的制定和立法； • 2、地方的劳动标准和劳动法规的制定。
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• （四）企业一级的协商 • 形式： • 1、企业的集体谈判 • 2、集体谈判之外的双方就企业内有关涉及劳资
表是全国一级的雇主组织，工人代表是全国一级 的工会组织 • 内容：1、有关参加国际劳工大会的事宜或履行 国家劳工公约或 国际劳工建议书的建议； • 2、关于国家经济和社会发展的政策和立法； • 3、关于实施国际劳工标准和国内劳动法。
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• （二）产业一级的协商 • 是指国家一级产业的协商 • 内容：
外部条件：
1.从经济关系看，它是市场经济发展到一定阶段的产物。 2.从政治关系看，资产阶级民主制度的发展为其提供了政
治条件。 3.从社会关系看，劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发
展为其提供了社会基础。
内部条件：
1.三方主体是独立的，三者的地位是平等的。 2.三方都要有协商合作的意愿。
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利益，不得有政治目的 • 6、雇主协会不得有反工会的活动 • 7、雇主协会负有协调劳资关系的法定职责
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• 我国，代表企业的主体有： • 1、多数地方以企业联合会或企业家协会为代表 • 2、县市以下的企业方代表，一般由外资企业、
私营企业、乡镇企业、个体企业、工商联等企业 协会推举代表，国有企业则以经贸部门为代表 • 3、少数省份由经贸部门为代表
（二）三方性原则体现在国际劳工组织的议事规 则中：要求会员国尽可能派遣完整的由三方组 成的代表团参加会议
三方协商机制
产业级三方协商 主体：政府的产业部门、产业雇主协会和产业工会
产业的国际劳工标准； 产业发展的有关经济问题
产业劳动关系和劳动标准
（七）三方机制的级别和内容
地方级三方协商 主体：地方政府的劳动和有关经济部门、地方的雇主 协会、地方工会 地方社会经济政策的制定和 立法 地方的劳动标准和劳动法规
（二）三方协商机制的内涵：
1.三方机制是专门为协调劳动关系而建立的管理体制 和组织体系，通过这种体制和体系，由参与各方共同 制定协商规则和协商程序，共同处理劳动关系； 2.三方机制的宗旨是通过政府、雇主组织和工会组织 的合作，通过制定正确的政策和制度，促进全社会劳 动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到 稳定社会、发展经济的目的；
（十二）中国三方协商机制存在的问题
雇主组织的缺位与嬗变
大多数地区，企业协会、联合会还存
在着经贸委、外贸委、工商局等多头 管理的问题，模糊了雇主组织的地位 与身份
（十二）中国三方协商机制存在的问题
工会的脱位与畸弱
工会不是作为资方的相对方存在，而是根本 利益一致条件下的不同利益群体。由于对利 益的认同多于利益的对立与差异，工会坚决
4.设立三方劳动争议处理机构
– （如我国）
5.设立综合性的三方联系制度
– （如日本的产业劳动恳谈会、马来西亚的全国联合
咨询委员会等）
（十一）三方协商机制在中国
政府主导下的发展
–
1990年全国人大常委会批准了国际劳工组织《国际劳工标准 三方协商公约》
2001年8月，中华全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业 联合会、企业家协会等部门召开会议，通过了《关于建立国 家协调劳动关系三方会议制度的意见》，正是建立了国家协 调劳动关系三方会议制度
协调劳动关系三方机制
协调劳动关系三方机制
三方协调机制是指企业、劳动者和政府三方之间相互协调、协作、合作、携手发展，优化并稳固劳动关系环境，共同发展的管理模式。
一、三方协调机制的优势
1、有助于加快劳动力市场的调整，建立完善的劳动关系体系和长效的人力资源管理模式。
2、促进企业内部协调，加强劳动关系，提高企业的社会责任感和合作精神。
3、帮助企业改善劳动关系，创造平等的互动环境，促进劳资双方的利益和议和。
4、推动职业发展，通过不断创新和改善来拓宽员工的就业门路，激发员工积极性和合作精神。
二、三方协调机制的实施
1、劳动保护法的实施。
2、建立劳动集体协商、商议机制，构建平等、双向协商环境，消除劳资短视。
3、加强劳资双方利益有效衡表技术，通过可行性分析、选择和博弈论等技术加以协调。
4、建立和完善劳动争议解决机制，有助于劳资双方之间的良性沟通。
5、建立连带效应调节机制，通过事前协商、法律干预以及媒体监督等方式，减少未来的劳资纠纷的风险。
6、完善社会保险制度，如基本养老保险、失业保险等，实现良性的劳资关系。
三、加强三方领域的协调合作
1、加强三方间的交流与合作，建立长效机制，积极改善劳资环境。
2、为劳动者提供有保障的福利待遇，解决就业、工资、社会保障等方面的问题，使其能够得到更好的福利待遇。
3、建立相应的社会管理模式，为劳动者提供就业保护、社会权益保障和职业发展保障。
4、积极推动政府、企业和社会之间的合作，为劳动者开辟更多展示自
身才能的机会，实现良性的劳动发展。
5、让政府、企业和劳动者各自方能可持续发展，共同完成劳动关系管理的各项工作。
劳动关系调整三方协议书
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________丙方（第三方机构）：______________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，鉴于乙方因个人原因或甲方经营需要，双方同意对劳动关系进行调整。
为明确双方及丙方的权利、义务和责任，经三方友好协商，达成如下协议：一、调整背景1. 乙方因个人原因（如家庭原因、健康原因等）或甲方经营需要，同意与甲方进行劳动关系调整。
2. 双方同意在遵守国家相关法律法规和政策的前提下，就劳动关系调整事宜达成一致。
二、调整内容1. 乙方同意在调整期间，继续履行与甲方签订的劳动合同中约定的各项义务。
2. 甲方同意在调整期间，根据乙方的工作能力和表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行适当调整。
3. 甲方在调整期间，应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。
4. 乙方在调整期间，应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，确保工作质量和效率。
5. 丙方作为第三方机构，负责协调双方在劳动关系调整过程中的沟通和协商，协助双方解决可能出现的矛盾和问题。
三、双方权利和义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据调整后的工作内容、岗位要求，对乙方进行必要的培训和指导。
（2）甲方应按照调整后的工作内容、岗位要求，支付乙方相应的工资和福利待遇。
（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方应按照调整后的工作内容、岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
（3）乙方有权依法要求甲方履行合同约定的义务，维护自己的合法权益。
3. 丙方权利与义务：（1）丙方有权监督双方履行协议内容，协调解决双方在劳动关系调整过程中的矛盾和问题。
（2）丙方应保持中立，公正处理双方争议，维护双方的合法权益。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
劳动关系三方机制
劳动关系三方机制
劳动关系三方机制是指由政府、雇主和工会三方共同协商制定的劳动关系规则和解决
劳动争议的机制。
三方各自扮演不同的角色，共同维护和推动劳动力市场秩序和经济发
展。
政府是劳动关系三方机制的第一方，主要职责是监管和管理劳动市场，通过政策法规
引导劳动力市场的稳定和发展。
政府要根据国情和经济发展需要，不断制定和完善劳动法
律法规，保障劳动者的权益，规范用人单位的行为，同时促进用人单位的发展。
政府要以
中立、公正的立场监督和调解劳动争议，推动劳动关系稳定和和谐。
雇主是劳动关系三方机制的第二方，主要职责是为生产经营活动提供必要的人力资源
和人力资本，同时承担员工的劳动报酬、社会保险等方面的责任。
雇主要合法合规从事生
产经营活动，保障员工的合法权益，不得剥削和压榨员工，不能随意解除或变相辞退员工。
此外，雇主还要与工会积极合作，加强沟通和协商，在全面推进企业发展的同时，共同维
护劳动力市场的稳定和公正。
工会是劳动关系三方机制的第三方，主要职责是代表劳动者维护自身权益，协调解决
企业内部的劳动争议，同时推动劳动力市场的稳定和和谐发展。
工会要以会员利益为出发点，积极参与企业的生产经营活动，收集劳动者的意见和建议，与企业协商制定劳动规章
制度，共同打造和谐的企业文化。
工会还要积极参与政府和用人单位的协商和谈判，为员
工争取更多的权益和保障。
劳动关系转换三方协议
劳动关系转换三方协议劳动关系转换三方协议是指在员工转换从一家企业到另一家企业时，原有用人单位、新用人单位和员工所签订的一种合同协议。
以下是一份劳动关系转换三方协议的样本：劳动关系转换三方协议甲方（原用人单位）：________________________（以下简称“原单位”）乙方（新用人单位）：________________________（以下简称“新单位”）丙方（员工）：________________________（以下简称“员工”）鉴于：1. 员工为原单位的员工，具有相应的工作经验和技能；2. 原单位拟将员工转入新单位工作，新单位同意接受该员工；3. 员工愿意接受转换，并遵守新单位的各项规章制度。
各方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、原单位同意将员工的劳动关系和用工合同转入新单位，员工同意接受转换。
新单位同意接收该员工，并与员工签订新的劳动合同，具体工作岗位、薪酬待遇等以新单位与员工签订的《劳动合同》为准。
二、原单位和新单位需共同保证员工在劳动关系转换过程中的合法权益不受损害，原单位需依据国家相关法律法规和政策，向员工支付工资、奖金、补偿金、福利待遇、社保缴费等相关费用，新单位不得以任何理由不给员工计算工龄、继续享受社保等权益。
三、员工在新单位工作期间，享有与新单位员工同等的劳动条件和权益，且原单位不得以任何形式干扰员工在新单位的工作，新单位不得削弱员工劳动条件和权益。
四、除本协议另有约定外，原单位和新单位除了根据有关法律法规和政策规定的情况下给员工支付相关费用外，其他的费用原单位负责，折旧设备、移交费等由原单位承担，除此之外的其他费用由新单位承担。
五、本协议经各方签字盖章后生效，并在转换过程完成后注明完成时间。
原单位（盖章）：__ __ 年__ __ 月__ __ 日新单位（盖章）：__ __ 年__ __ 月__ __ 日员工（签字）：__ __ 年__ __ 月__ __ 日。
工会三方机制
工会三方机制工会三方机制是指由雇主、工会和政府三方共同参与的劳动关系协商机制。
这一机制旨在通过平等协商、合理协商和和谐协商，解决劳资之间的矛盾和纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。
工会三方机制的实施需要雇主、工会和政府三方各自承担不同的责任和角色。
首先，雇主作为劳动关系的主体之一，应当尊重劳动者的权益，合法经营，提供良好的工作环境和条件，确保劳动者的合法权益得到保障。
其次，工会作为劳动者组织的代表，应当积极履行维护劳动者权益的职责，与雇主进行平等协商，推动建立和完善劳动关系制度，促进劳动者的合法权益得到尊重和保护。
最后，政府作为社会管理者和调节者，应当制定和执行劳动法律法规，加强对劳动关系的监管，为雇主和工会提供必要的支持和协助，维护劳动者的权益。
工会三方机制的实施可通过以下几个方面来体现。
首先，建立健全劳动关系协商制度，明确劳动者和雇主的权利和义务，为双方提供公平、公正、公开的协商平台。
其次，加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者和雇主的法律意识和法律素质，避免劳动关系纠纷的发生。
再次，加强对劳动关系的调解和仲裁工作，及时解决劳资纠纷，减少劳动争议的发生。
最后，建立劳动关系监测和评估机制，及时掌握劳动关系的动态，为政府决策提供参考依据。
工会三方机制的实施具有重要的意义。
首先，它有利于构建和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的满意度和工作积极性，促进企业的可持续发展。
其次，它有利于保护劳动者的权益，提高劳动者的福利待遇，推动社会公平正义的实现。
再次，它有利于促进劳资双方的沟通和交流，增进彼此的理解和信任，为合作共赢的劳动关系奠定基础。
最后，它有利于建立政府的公信力和权威性，提高社会管理的效能和水平。
然而，工会三方机制的实施仍然面临一些困难和挑战。
首先，一些雇主对工会的存在和发展持怀疑态度，不愿与工会进行合理协商，导致劳动关系的紧张和冲突。
其次，一些工会组织在协商过程中缺乏专业知识和技巧，无法有效代表劳动者的利益，导致协商结果不尽如人意。
劳动合同法之三方协调机制解读【最新版】
劳动合同法之三方协调机制解读第五条【劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。
根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。
三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法，是“舶来品”，我们搞市场经济，也需要学习它，借鉴它。
在计划经济条件下，劳动者与国家的利益是一体的，主要依靠行政手段调整劳动关系。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。
在这种新形势下，依靠单一的行政手段调整劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。
协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下，保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。
我国于1990年批准了国际劳工组织通过的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。
2001年10月27日新修正的工会法第三十四条规定对三方机制作了规定，即:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
”这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。
2001年8月.劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，国家将全面启动劳动关系三方(国家、企业、职工)协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。
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劳动关系三方协商制度
劳动关系三方父子关系协调会议制度
为探索建立我公司劳动关系三方协调机制劳动机制，加强政府劳
动保障行政部门、工会组织和企业组织就涉及劳动关系方面重大问题
经常性的沟通和协商，互相合作促进劳动关系的和谐稳定，维护改革、发展、稳定的大局，保证我县社会经济发展的持续稳定发展，经县政
府同意，决定建立静宁县劳动关系三方协调会议制度，现将有关事宜
通知如下：
一、组织机构
1、劳动关系直辖市会议，由企业行政、工会和职工代表三方组成。
会议正式成员共五人，企业行政、工会各一人，职工代表三人，由工
主席担任召集人。
2、三方常驻会议由各方主要负责人担任首席代表，有关职能部门
的负责人担任代表。
正式代表因故空缺之时，由本方及时选定人员递补，并通知其他两方。
3、三方会议全会办公室设在筠连县百兴小区5302室，负责全体
会议三方会议的日常工作，三方各自确定相关人员职员参与办公室工作。
二、主要职能
1、职工代表反映职工的意愿、状况与要求，维护职工的合法权利；贯彻落实推动与督促职工法律法规的贯彻落实，促进劳动关系和谐稳定；及时、准确地通报劳动暧昧关系方面存在的突出问题，提出对策
和建议；贯彻落实科东俄卵蛤属会议决议。
2、工会贯彻落实劳动法律、法规，制定地区性劳动法规、规章及
实施办法等;规范和规范劳动关系和谐发展；通报劳动执法和经济与劳
动关系方面的信息等政府职能；贯彻和督促落实三方会议决议。
3、企业行政反映企业和经营者的意愿、状况与要求，维护他们的正当权益；推动与督促劳动法律法规的贯彻落实，促进劳动关系的和谐稳定；及时、准确地通报劳动关系存在的突出问题，提出未雨绸缪和建议；贯彻落实三方会议公报决议。
三、职责任务
1、关系分析经济体制改革政策和经济社会发展战略计划对劳动研究的影响，提出提案和建议。
2、通报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全县劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系用有方面带有全局性、倾向性的重大问题主观性进行协商，达成共识，制定对策。
3、研究涉及劳动关系和职工就业、工资分配、教育工作时间和休息休假、职工安全卫生、女职工老年人和未成年人特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等权益方面的风险问题；对涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和经济政策的制定、实施提出提案和建议。
4、建立健全公司劳动关系机制组织网络。
5、预防和协调协调机制劳动争论案件、职工群体性事件；对具有重大进行的集体劳动争议或群体性事件影响及时调查，提出解决问题的意见和特别强调建议；指导基层劳工争议处理处理。
6、推进、规范完善平等协商和集体合同、用工制度。
7、通报交流协调劳动关系工作情况和问题，并有操作性地提出指
导意见。
8、宣传《劳动法》、《工会法》等劳动保障普通法、法规，组织调研、检查、研讨、培训、交流、表彰、推广等活动。
9、其他有关劳动者劳动关系调整的环境问题。
四、工作原则
1．严格执法协调的原则。
三方在关系协调劳动关系中曾，应依据
事实和法律，做到合法、公正、及时。
2．协调业务合作的原则。
三方应在平等自愿、协商一致的原则上，合作共事，互相支持。
3．既得利益兼顾的原则。
三方应在遵守遵照国家法律的前提下，
代表被代表方自身利益，并兼顾其他两造两方的利益，促进劳动关系
人与自然的和谐稳定。
4．化解矛盾的原则。
三方在协调劳动关系过程中，有责任防止和
防止劳动关系扩大或激化，努力化解矛盾。
五、会议制度
1、定期协调会议一般每年隆重召开两次，分别安排在每年的6月
中旬和12月中旬。
各方需要提出协调议题并附送有关背景，提前15
日送达其他彼此间。
合作方首席代表应出席，与会人员不得少于应到
会人数的三分之二。
2、临时协调会议可根据任何一方的提议随时召开，由各方确定参
加会议的领导及相关人员，可邀请有关专业人员或其他部门人员列席
或列席。
3、协调会由三方首席代表轮流主持，临时一致同意协调会议由提
议方代
表主持。
三方协同指定一名记录员，负责会议记录。
拟协商的具
体事项及时间、地点、由开讲方与另两方相方协商后确定。
4、召开协调会议时，先由提出议题的一方介绍有关情况及意见和
建议，三方协同研究讨论。
每次召开讨论会时，前两天应对上次协调
会议的执行者情况进行通报。
5．经协商商谈形成一致意见的事项，可由主持方（提议方）起草
有关文件或形成纪要，印发三方相应政府机构和有关企业。
6．协调会议未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，可以暂休会，具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由三方进行谈判。
7、本制度自201*年11月1日起施行。
二○一二年十月三十日
筠连牛旺凯旋食品有限责任公司
扩展阅读：解读：劳动关系三方协商机制
解读：劳动关系三方协商机制
前不久，北京市美洲俱乐部有限公司的员工们在东城区“帮扶维权办公室”的出面交涉下讨回了公道职工公司为由支付因非典休假期间的“四险一金”。
这是东城区工会发挥权益关系三方协商机制维护职工劳动的一个缩影。
日前，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，矛盾国家将全面启动劳动关系三方国家、企业、职工协商管理机制，以协商的形式解决表现形式劳动关系中存在的各种环境问题。
迪塞县调解劳动关系三方协商机制
劳动关系专家张安顺在他的《论劳动关系三方协商机制》一文中解释：劳动关系三方协商机制是实行市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本格局和制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。
一般来说，三方协商的主体实体主要是政府、工会和企业。
劳动行政部门代表政府在三方协商中起社团、、协调的职能，它通过与工会和企业组织的经常性接触与沟通，宣传政府方面的政策意向，争取双方的赞同，并将达成一致的意见，以金融监管实现对劳动关系的宏观调控。
首要工会是劳动关系中不可缺少的重要一方。
它是代表职工参与劳动关系三方协商，老干部要如实反映职工的意见和明确要求，
使有关劳动的制定能够真正体现职工的利益，维护好职工的合法权益。
代表企业劳动关系三方协商的是企业组织，它的基本任务是通过协商
和广泛的活动，维护企业和企业经营者的利益。
三方协商的具体内容
一般来说，新建立的三方将对涉及调整劳动关系的法律、法规、
相关政策法规和政策的制定提出意见和建议并监督实施；对具有重大
集体的影响争议或群体性事件进行调查研究，提出逐步解决的意见和
建议。
三方会议协商的具体内容包括：劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、教育工作时间和休息休假、第
四条和劳动合同等。
目前，协商的内容主要集中在推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；企业社会保险改制改组投资过
程中的劳动关系；企业工资分配政策研究；最低工资、教育工作时间
和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、社会保障、职业技能培训
等重新制定劳动标准的制定和实施；法制争议的预防；企业安全管理
民主管理工作和工会组织建设；其他劳动关系调整等诸多矛盾结构性
问题。
为何要重启三方协商机制
近年来，中国劳动关系出现许多新问题，劳资关系呈上升趋势纠
纷呈上升势态，央企特别是在国有企业改制过程中，职工与企业管理
层的矛盾越来越受到社会关注。
自发性突发事件增多、用人单位拖欠
克扣女职工加班费工资、干部职工不为职工按时足额缴纳社保柏、任
意延长工作时间、非法活动收取劳动者农民工押金等，而现行的劳动
维护法律、法规、规章难以覆盖复杂多变的劳动。
面对现实这些矛盾，传统的协调机制已力不从心。
据悉，我国用工争议劳动案件以每年30%至40%的速度增长。
201*年，全国各级劳动受理仲裁委员会立案争议的劳动争议案件已达18.4
万件；劳动争议的量是1995年的5.6倍。
有关专家指出，以三方协商
的形式解决劳动关系中存在各种问题，有利于兼顾国家、企业、职工
三方利益。
在经济全球化的今天，三方协商作为一个原则，已经被绝
大多数实行市场经济的国家所接受并具体实施。
我国已加入世贸组织，劳动更替关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的各方面，就
是要尽快建立起劳动关系三方机制。
（完）
友情提示：本文中关于《劳动人际关系商定三方协商制度》给出
的范例仅供您参考拓展思维使用，劳动人际关系商定三方协商制度：
该篇文章建议您自主创作。