为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善
劳动和社会保障部关于印发2006年劳动保障工作要点的通知-劳社部发[2006]1号
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劳动和社会保障部关于印发2006年劳动保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2006年劳动保障工作要点的通知(劳社部发〔2006〕1号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2006年劳动保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○五年十二月三十日2006年劳动保障工作要点2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，按照党的十六大、十六届五中全会的要求和中央经济工作会议的部署，劳动保障工作要以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进其他各项工作。
一、全面推进政策落实，积极扩大就业（一）推动政策落实。
层层分解中央确定的就业再就业工作目标任务，落实目标责任制。
加强资金管理使用。
开展就业再就业政策宣传，组织联合调研，专题总结交流，推进政策落实。
建立创业培训、信用社区和小额贷款联动机制。
继续推动非公有经济扩大就业、吸纳再就业工作。
妥善处理并轨遗留问题。
（二）搞好就业服务。
进一步完善公共就业服务体系，强化劳动力市场管理，完善失业登记和录用备案制度，规范劳务派遣行为。
推广人本服务经验，提高就业服务的专业化、制度化和社会化水平。
继续组织实施再就业援助月活动、春风行动和技能岗位对接活动。
加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。
（三）推动高技能人才队伍建设上新台阶。
组织实施“新技师培养带动计划”，培养新技师25万人，完成“3年50万计划”。
市总工会关于劳动关系三方协调机制情况调研报告
市总工会关于劳动关系三方协调机制状况调研报告为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，实现劳动关系的和谐稳定，依据豫工法[2021]4号文《关于对三方协调机制状况进行调查争辩的通知》要求，xx市总工会于8 月份实行发统计表、听取汇报、查阅资料等方法对我市的劳动关系三方协调机制运行状况进行了专题调研。
现将调研状况汇报如下一、基本状况劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一种行之有效的形式。
《工会法》也作了明确规定：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同争辩解决劳动关系方面的重大问题。
依据法律规定和形势的需要，xx市市、县区二级均建立了以劳动行政部门代表政府,工会代表职工、经贸委代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为基础,以促进和谐稳定的劳动关系为目标,以完善法律法规为保障,努力开拓政府、工会、企业组织在协调劳动关系方面的新途径,新方法, 基本上形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局。
劳动关系主体三方亲密协作，建立工作制度，明确职责任务，制定程序规章，乐观开展活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳定，爱护劳动者和企业的合法权益，促进企业进展和社会稳定发挥了极其重要的作用据《三方机制工作基本状况统计表》显示：1、全市两级三方会议建制以来召开协商会议52次，会议协商争辩涉及劳动合同3次，集体合同7次，争议处理8次，社会保障6次，平安卫生7次，劳动标准6次，工资安排7次，再就业3次，其它3次；2、建制以来下发文件8次，都是三方联合下发；3、建制以来调研检查13次，其中三方联合11次，工会单方2次。
截止目前，工作人员尚未培训过。
二、主体构成和组织形式由于我市劳动关系三方协调机制工作起步较晚，目前只有市、县区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待于进一步拓展。
在全面推进劳动合同制度三方会议上的讲话
在全面推进劳动合同制度三方会议上的讲话同志们：这次会议是认真贯彻全市推进劳动合同制度三方会议精神，全面部署我县推进劳动合同制度实施三年行动计划,开展创建劳动关系和谐企业与工业园区, 今天，国家协调劳动关系三方会议决定召开这次视频会议，对全国落实三年行动计划和开展和谐劳动关系创建活动进行全面动员和部署。
这次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，围绕促进建立和谐稳定的劳动关系，把全面推进劳动合同制度实施与创建劳动关系和谐企业与工业园区活动结合起来，明确任务，加强指导，推动两项工作深入开展，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出积极贡献。
对于我县全面贯彻落实科学发展观，进一步推进劳动合同制度的实施，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，必将产生重要的推动作用。
劳动合同制度是建立和协调劳动关系的重要法律制度。
全面推进劳动合同制度实施，对于维护职工群众及企业的合法权益，构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会有重要的意义。
下面，我就推动劳动合同制度实施及创建和谐劳动关系与工业园区讲几点意见。
一、充分认识推进劳动合同制度实施的重要性、必要性《劳动法》颁布实施以来，劳动合同制度实施工作取得很大进展。
我县劳动合同签订工作取得一定成绩，XX年县内企业及园区企业共签订劳动合同6235人，圆满完成市政府下达的目标任务。
但是，随着企业所有制形式和用工方式的多样化，劳动合同制度的实施也出现了一些新情况、新问题，一些用人单位不依法与职工签订劳动合同、不认真履行劳动合同，甚至随意解除、终止劳动合同，侵害职工劳动经济权益的现象屡有发生。
同时，由于不签订劳动合同，企业与劳动者劳动关系不明确，一旦发生劳动纠纷或出现劳动者意外伤害事故，给企业也带来了较大的损失。
为了进一步规范劳动关系，维护广大职工及企业的合法权益，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会下发了《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》，自治区、呼市也相继召开会议，下发了有关文件，要求各旗县全面建立劳动合同制度，基本解决劳动合同制度实施中存在的突出问题,将劳动合同制度实施作为创建和谐企业与和谐工业园区的主要内容和基本标准。
2024年劳动保障监察年度工作总结
2024年劳动保障监察年度工作总结在2024年，我国劳动保障监察部门全力以赴，积极推动劳动保障工作的深化发展。
我们坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕实现全面建设社会主义现代化国家目标，全面落实党中央决策部署，充分发挥劳动保障监察职能，扎实推进各项工作任务，取得了显著的成绩。
以下是2024年劳动保障监察年度工作总结，现将情况汇报如下：一、加强劳动法规体系建设在2024年，我们继续加强劳动法规体系建设，推动出台了一系列与新时代社会主义建设相适应的劳动保障法律法规。
通过研究文件编排，发布了一批劳动法规及指导性文件，完善了劳动保障法律法规体系，为劳动者的合法权益提供了更有力的保障。
二、严肃查处违法行为在2024年，我们加大了对劳动违法行为的查处力度，坚决打击非法用工、欠薪等违法行为。
通过开展专项执法行动，加强与公安、法院等相关部门的配合，取得了一定的成果。
共查处非法用工案件XX起，涉及人数XX人，挽回劳动者合法权益X万元。
查处违法欠薪案件XX起，挽回劳动者欠薪款项X万元。
三、加强劳动保障宣传教育在2024年，我们积极开展劳动保障宣传教育工作，提高了劳动者对自身权益的认知度和维权意识。
开展了“劳模工匠”宣传活动，宣传了一批在劳动保障领域做出突出贡献的典型事迹。
加强了社会各界对劳动保障工作的关注度和理解度，形成了社会共治、齐抓共管的良好氛围。
四、加强重点行业监管在2024年，我们重点加强了对建筑、矿山、餐饮、快递等重点行业的劳动保障监管工作。
加强了对劳动用工环节的监管，推动企业建立健全劳动保障制度和工资支付保障制度。
加强了对劳动用工市场的规范管理，减少了非法用工现象。
在重点行业中加大了劳动保障执法检查力度，严厉打击非法用工等违法行为。
五、推动劳动关系协调机制建设在2024年，我们进一步推动了劳动关系协调机制的建设，加强了劳资双方的沟通对接和协商调解工作。
完善了企业内部劳动关系协调机制，推动了和谐劳动关系的建立。
2024年劳动关系工作总结(4篇)
2024年劳动关系工作总结____年的劳动关系工作总结一、概述____年是劳动关系领域的一个关键年份，全球各国都面临着复杂多变的经济环境和劳动力市场。
在这一年，我国劳动关系工作面临着一系列新的挑战和机遇。
本文将对____年我国劳动关系工作进行总结和分析，回顾过去一年所取得的成绩和存在的问题，并提出进一步发展的思路和措施。
二、____年劳动关系工作成绩总结1. 加强劳动法律法规的宣传和培训在____年，我国加大了劳动法律法规的宣传力度，加强了相关培训工作。
通过多种形式的宣传和培训活动，提高了劳动者对自身权益的认知和维权意识，进一步提高了劳动关系的稳定性。
2. 促进劳动力市场的平衡发展____年，我国继续加大了对劳动力市场的监管力度，推动了劳动力市场的平衡发展。
通过加强就业服务和职业培训，提高了劳动者的就业能力和竞争力，减少了劳动力市场的摩擦和矛盾。
3. 建立和完善劳动争议解决机制我国在____年继续加强了劳动争议解决机制的建设和完善。
通过设立专门的劳动争议解决机构，提高了劳动争议解决的效率和公平性，有效维护了劳动者的合法权益。
4. 加强企业劳动关系的协调____年，我国积极推动企业与工会之间的协商和谈判，加强了劳资关系的协调和稳定。
通过建立健全企业内部的劳动关系协商机制，有效解决了劳资矛盾，提高了企业的生产效率和工作环境。
5. 推动职工福利的提升____年，我国不断加大了对职工福利的投入和关注。
通过提高最低工资标准、推进社会保险制度改革等措施，提高了职工的收入水平和社会保障水平，促进了社会的稳定和和谐发展。
三、____年劳动关系工作存在的问题1. 劳动力市场的供需失衡问题仍然存在，一些地区和行业的用工需求难以满足，同时一些劳动者仍然存在就业困难。
2. 劳资关系的协调和稳定依然面临一些困难，一些企业存在着劳资矛盾和劳资关系不协调的情况。
3. 劳动争议解决机制仍然不够完善，一些劳动争议难以及时解决，给劳动者的合法权益带来了影响。
2024年社会事务办年度工作总结(2篇)
2024年社会事务办年度工作总结2024年，是社会事务办继续努力、奋发有为的一年。
在这一年里，我们坚持以人民为中心，服务大局，服务人民，服务社会，努力推进社会事务的发展和全面进步。
在此次年度工作总结中，我将回顾我司2024年的主要工作任务和取得的成绩，并对未来的工作提出展望和建议。
一、主要工作任务1. 社会保障体系完善。
推动全面建立覆盖城乡、全民参保的社会保障体系，扩大社会保障覆盖范围和水平，促进人民群众的就业、医疗、养老、失业等方面的权益保障。
2. 扶贫开发工作。
继续深化精准扶贫政策，聚焦深度贫困地区，加大扶贫力度，确保脱贫攻坚工作能够稳步推进，实现扶贫开发目标。
3. 劳动关系协调。
加强劳动关系协调工作，推动用人单位与职工之间的合理协商和谈判，促进和谐劳动关系的建立，维护劳动者合法权益。
4. 社会治安综合治理。
深化社会治安综合治理，推动公安机关、司法机关、社区组织等多部门的协作，建立健全社会安全保障体系，保障人民群众的人身财产安全。
5. 社会服务体系建设。
加大对社会服务机构的支持力度，提高社会服务的质量和水平，推动社会服务体系的建设，满足人民群众多样化的需求。
6. 社会组织和志愿者工作推进。
鼓励发展和培育社会组织和志愿者队伍，充分发挥他们在社会事务中的积极作用，推动社会组织和志愿者工作的发展。
二、取得的成绩1. 社会保障体系进一步完善。
2024年，我司推动全国各地区建立了统一的社会保障体系，将社会保障覆盖范围扩大到更多人群，提高了社会保障的水平。
社会保障资金使用更加透明，确保了资金的安全性和稳定性。
2. 扶贫开发取得明显成效。
通过持续推行精准扶贫政策，2024年全国范围内脱贫人口数量显著增加，深度贫困地区的贫困程度明显降低。
为了巩固脱贫成果，我们继续关注贫困地区的发展，提供相关政策和项目支持，助力贫困地区实现全面发展。
3. 劳动关系协调取得积极进展。
通过持续的协商和谈判，大部分用人单位与职工之间的劳动关系得到了有效维护和解决。
劳动关系工作总结7篇
劳动关系工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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河南省人力资源和社会保障厅关于印发2014年和谐劳动关系构建工程实施意见的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发2014年和谐劳动关系构建工程实施意见的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.04.08•【字号】豫人社劳资[2014]6号•【施行日期】2014.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发2014年和谐劳动关系构建工程实施意见的通知（豫人社劳资[2014]6号）各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局）：现将《河南省人力资源和社会保障厅2014年和谐劳动关系构建工程实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
2014年4月8日河南省人力资源社会保障厅2014年和谐劳动关系构建工程实施意见构建和谐劳动关系是加快转变经济发展方式的迫切需要，是加强和创新社会管理的重要内容，是保障和改善民生的重要措施，对促进企业持续发展和人的全面发展、推动我省经济社会全面协调可持续发展具有重要意义。
构建和保持和谐稳定的劳动关系是政府人力资源社会保障部门的重要职责，根据全省人力资源社会保障工作的总体部署，为了有效实施“和谐劳动关系构建工程”，现提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以解决劳动关系领域中的突出问题为导向，以加强劳动关系体制机制建设为保障，以加强劳动保障监察执法和争议处理为手段，以稳妥推进劳动关系领域各项改革为引领，努力形成“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与”的工作格局，着力保持劳动关系总体和谐稳定。
二、基本原则以人为本。
把维护劳动者权益作为工作的根本出发点和落脚点，始终坚持尊重劳动者、依靠劳动者、服务劳动者。
合作共赢。
坚持维护职工权益与促进企业发展相统一，推动企业和职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
统筹兼顾。
既要重视解决劳动关系领域面临的突出问题，又要注重长效机制建设，切实加强劳动关系矛盾的源头治理。
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为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，实现劳动关系的和谐稳定，根据豫工法[2003]4号文《关于对三方协调机制情况进行调查研究的通知》要求，xx市总工会于8月份采取发统计表、听取汇报、查阅资料等方法对我市的劳动关系三方协调机制运行情况进行了专题调研。
现将调研情况汇报如下一、基本情况
劳动关系三方协调机制是市场
经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一种行之有效的形式。
《工会法》也作了明确规定：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
按照法律规定和形势的需要，xx市市、县区二级均建立了以劳动行政部门代表政府,工会代表职工、经贸委代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为基础,以促进和谐稳定的劳动关系为目标,以完善法律法规为保障,努力开辟政府、工会、企业组织在协调劳动关系方面的新途径,新方法,基本上形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局。
劳动关系主体三方密切配合，建立工作制度，明确职责任务，制定程序规则，积极开展活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳定，保护劳动者和企业的合法权益，促进企业发展和社会稳定发挥了极其重要的作用
据《三方机制工作基本情况统计表》显示：1、全市两级三方会议建制以来召开协商会议52次，会议协商研究涉及劳动合同3次，集体合同7次，争议处理8次，社会保障6次，安全卫生7次，劳动标准6次，工资分配7次，再就业3次，其它3次；2、建制以来下发文件8次，都是三方联合下发；3、建制以来调研检查13次，其中三方联合11次，工会单方2次。
截止目前，工作人员尚未培训过。
二、主体构成和组织形式
由于我市劳动关系三方协调机制工作起步较晚，目前只有市、县区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待于进一步拓展。
xx市劳动关系三方协调机制建立于1999年6月；xx区建立于2001年2月；xx县建立于2001年7月；xx县建立于2001年7月；xx 县建立于2002年9月，三方协商会议制度都以三方的名义下发了文件，规范了制度。
三方协商的主体是劳动和社会保障局、工会和经贸委。
其中劳动和社会保障局代表政府在三方协商中起组织、引导、协调的作用，通过与工会和经贸委的经常性接触与沟通,宣传政府方面的政策意向，争取双方的认可，并最终达成一致意见，以实现本地区对劳动关系的宏观调控；工会代表职工参与劳动关系三方协商，如实反映职工的意见和要求，使有关劳动政策的制定能够真正体现职工的利益；经贸委代表企业通过协商和广泛的活动，维护企业和经营者的利益。
在我市，劳动关系三方协调机制的组织形式是三方协调会议，通过三方协调会议共同研究制定本地区的劳动政策，解决处理劳动关系方面的问题。
如：市劳动和社会保障局、市总工会、和市经贸委于6月27日召开了2003年的上半年劳动关系三方协调会议，对今年的平等协商和集体合同工作进行了研究和部署：1、进一步规范集体合同文本；2、开办集体合同与工资协商培训班；3、对集体合同工作进行一次调研；4、选树和培养集体合同和工资协商的先进典型；5、建立企业欠薪预警制度；6、对全市集体合同履约情况进行一次检查；还讨论通过了《关于调整xx市推行集体合同制度领导小组成员的通知》、《关于进一步完善劳动关系协调会议制度的通知》。
xx县通过三方协调会议对如下工作达成一致意见：1、劳动和社会保障局要加快为下岗失业职工办理《再就业优惠证》工作；2、由三方联合对全县各类企业下岗职工的就业状况、生活情况进行一次调查；3、利用县工会帮扶中心免费对职工进行培训；4、决定于8月下旬组织一次依法征缴养老保险金的全县大型宣传活动。
三、工作制度和协调内容
我市市直和三县一区都以劳动和社会保障局、总工会和经贸委的名义下发了关于建立劳动关系三方协调会议制度的文件，对参加会议的人员构成、召开时间、工作职责、工作原则等制度进行了规范和健全。
在人员构成方面规定每方不得少于3人，时间要求一般每年在年中和年末召开两次，经一方提议也可召开临时会议。
其工作职责主要是：1、在制定有关建立健全平等协商和集体合同制度的意见、方案时交流情况，交换意见。
针对有关问题统一认识，提出意见和建议；2、交流有关贯彻《河南省企业集体合同条例》、《中华人民共和国劳动法》和建立健全集体合同工作情况，研究在运作中出现的重大问题，提出对策，加强指导；3、组织检查、交流、培训等活动，推动本地区平等协商和集体合同工作。
所遵循的原则是合法、公正、及时；兼顾国家、企业、职工三方利益；相互信任、支持、合作，协商一致。
三方协商的主要内容是：1、通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。
2、对本地区设计调整劳动关系的法规和政策提出意见和建议，并监督实施。
3、对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，提出解决和预防的意见建议。
4、研究制定本地区平等协商和集体合同工作的意见和方案，并组织检查、交流、培训等活动。
四、经验效果和典型事例
在
劳动关系三方协调机制运作过程中，积累了几点经验，以供探讨
1、坚持遵循正确的指导思想。
各级工会在推动建立三方协调机制工作中，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻江泽民同志三个代表重要思想的精神，并真正落实到这项工作的各个方面、各个环节中去，把是否体现三个代表的要求作为衡量建立三方协商机制工作的根本尺度
2、按照实际建立相应的组织机构。
通过三方协调机制调整劳动关系，需要建立相应的组织机构。
三方协商的组织机构要从实际出发来设置，从有利于本地区工作开展的角度建立,这样才能为三方协调机制创造一个良好的工作环境。
3、正确把握三方协商的原则。
三方协商的四项原则应该贯穿于工作的全过程，工会要以平等的身份和地位进行民主协商，充分发表自己的意见和建议。
通过劳动部门和企业代表组织的协调和沟通，求同存异，协商共事，形成共识。
自漯河市建立劳动关系三方协调机制以来，政府、工会、企业三方共同努力，强化机制建设，使我市开辟社会主义市场经济新型劳动关系工作取得了显著成效，同时也解决了一些具有代表性、影响较大的热点难点问题。
如2002年8月，铁东开发区某私营企业一农民工在厂区内发生了工伤事故，企业以不是正式工为由拒不为该职工办理《工伤证》，致其不能享受工伤待遇。
市总工会获悉后提议召开三方临时会议，对此案进行研究和处理，并决定由劳动仲裁部门介入进行行政干预，事件最终得到了圆满处理。
在三方协调会上市总还提出在全市范围内进行一次农民工合法权益维护的调研，得到了各方的认可。
调研结束后，以书面形式向市委市政府作了详细汇报，促成了《xx市委、市人民政府关于加强农民工服务管理工作的意见》政策的出台；xx县某公司118名职工因养老保险金和失业保险金问题与单位发生争议，造成群体上访事件。
县总工会了解情况后，立即提议召开三方协调会议，决定由县劳动争议仲裁委员会开庭受理此案。
经过调查发现该公司在为职工办理双金时，申报基数过低，为职工少缴双金达50多万元。
仲裁委通过调解促使公司为职工补缴了社会保险费用，职工的合法权益得到了保护。
五、存在问题
1、三方协商积极性有差异。
在三方协调机制实际操作中，作为代表职工的工会方由于上级工会抓得紧，工作比较积极，劳动局和经贸委处于从属地位。
2、三方协商机制没有资金作保证。
三方协商制度需要一定的办公基础设置，以及人员的培训、学习和考察都需要资金。
然而上级和地方没有拨款的渠道，致使工作成为无源之水。
3、三方协调机制工作发展不平衡。
目前市县两级工作机制已建立，而乡镇和行业的三方机制尚未建立。
4、部分工作人员的业务素质有待于进一步提高。
人员的素质决定协商的质量，因此工作人员亟待进行培训。
5、三方协商机制的首席代表身份较低。
就我市目前的情况，三方首席代表都是各方副职担任，规格较低，有些问题不能拍板。
六、建议
1、平等协商，达成共识。
三方协商机制的完善是市场经济条件下处理劳动关系的需要，也是国际通行惯例。
三防以平等的身份进行协商，对涉及到劳动关系的任何事都需进行协商。
2、完善立法，健全制度。
应尽快制定有关劳动关系三方协商机制的专门法，使三方协商机制规范化，制度化，法律化，把三方协商活动纳入法制轨道。
3、加强培训，准备人才。
要加强对三方代表和有关人员的培训，提高协商水平，以达到预期的效果。
4、加强汇报，取得支持。
要多向党委和政府汇报劳动关系三方协调机制的工作情况，以取得政策、资金方面的支持，为开展工作创造良好的环境。