劳务派遣中存在的问题及对策研究
劳务派遣中的问题与对策
劳务派遣中的问题与对策在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，已经得到了广泛的应用。
然而，在劳务派遣的实际操作中，也暴露出了一系列的问题，这些问题不仅影响了劳动者的权益，也给用工单位和派遣单位带来了一定的困扰。
本文将对劳务派遣中存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策。
一、劳务派遣中存在的问题（一）劳动者权益保障不足在劳务派遣关系中，劳动者往往处于弱势地位，其权益保障面临诸多挑战。
首先，劳务派遣工的工资待遇普遍低于正式员工，同工不同酬的现象较为严重。
其次，劳务派遣工的社会保险缴纳不规范，部分派遣单位为降低成本，未按照法律法规为劳动者足额缴纳社会保险。
此外，劳务派遣工的工作稳定性差，容易被随意辞退，且在辞退时难以获得应有的经济补偿。
（二）用工单位管理混乱一些用工单位对劳务派遣工的管理不够规范，将其视为“临时工”，不重视对他们的培训和职业发展规划。
在工作安排上，存在着过度使用劳务派遣工、超时加班等问题，严重影响了劳动者的身心健康。
同时，用工单位与派遣单位之间的责任划分不清晰，一旦出现劳动纠纷，双方往往相互推诿，导致劳动者的合法权益无法得到及时有效的维护。
（三）派遣单位资质参差不齐目前，劳务派遣市场上的派遣单位数量众多，但其资质和信誉却良莠不齐。
部分派遣单位缺乏专业的管理团队和规范的管理制度，在劳务派遣过程中存在着违规操作的行为。
例如，有些派遣单位未与劳动者签订合法有效的劳动合同，或者在合同中设置霸王条款，侵害劳动者的合法权益。
（四）法律监管存在漏洞虽然我国已经出台了一系列法律法规来规范劳务派遣行为，但在实际执行过程中，仍存在着监管不到位的情况。
一方面，相关法律法规对劳务派遣的适用范围、派遣期限等规定不够明确，导致一些用工单位和派遣单位钻法律空子；另一方面，劳动监察部门的执法力量相对薄弱，难以对劳务派遣市场进行全面有效的监管。
二、解决劳务派遣问题的对策（一）加强劳动者权益保障1、完善法律法规，明确规定劳务派遣工与正式员工享有同等的工资待遇、社会保险和福利，禁止同工不同酬的现象。
劳务派遣的问题及对策
劳务派遣的问题及对策引言：劳务派遣是一种在现代劳动关系中广泛存在的现象，但它也带来了一系列的问题和挑战。
本文将探讨劳务派遣的问题，并提出相应的对策来解决这些问题。
一、劳务派遣的定义和背景1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳动者与用工单位签订劳动合同，将劳动者派遣到第三方单位进行工作。
2. 劳务派遣的背景：劳务派遣在某种程度上缓解了用工单位与劳动者之间的矛盾，满足了用工需求，同时也为劳动者提供了就业机会。
二、劳务派遣的问题1. 工资待遇不公平：在一些情况下，劳务派遣工人的工资待遇相对较低，与正式员工存在较大的差距。
2. 社会保障缺失：劳务派遣工人常常存在社会保障不完善的问题，如医疗保险、养老保险等缺失或不足。
3. 职业发展受限：由于劳务派遣的灵活性，劳务派遣工人往往无法享受与正式员工相同的职业发展机会。
4. 劳动权益难以保障：在劳务派遣模式下，劳动者的权益保护存在困难，如加班补偿、工伤赔偿等问题。
三、劳务派遣问题的对策1. 立法完善：加强对劳务派遣行业的监管，制定明确的法律规定，明确劳务派遣工人的权益保护与用工单位的责任。
2. 工资公平待遇：建立劳务派遣工资制度，要求劳务派遣公司与用工单位之间达成协议，确保劳务派遣工人能够获得与正式员工相当的工资待遇。
3. 完善社会保障体系：劳务派遣工人应享受与正式员工相同的社会保障待遇，确保其享有医疗保险、养老保险等权益。
4. 提升职业发展机会：鼓励劳务派遣公司与用工单位合作，为劳务派遣工人提供职业培训和晋升机会，提升其职业发展水平。
5. 强化劳动权益保护：建立社会组织和监管机构，加大劳务派遣行业的监管力度，保障劳务派遣工人的权益，如工时限制、加班奖励等。
结论：劳务派遣作为一种灵活就业模式，在现代劳动关系中具有一定的合理性和必要性。
然而，劳务派遣也带来了一系列的问题，包括工资待遇不公平、社会保障缺失、职业发展受限等。
为了解决这些问题，我们需要采取相应的对策，如立法完善、工资公平待遇、完善社会保障体系、提升职业发展机会、强化劳动权益保护等，从而实现劳务派遣的良性发展。
劳务派遣的问题及对策
劳务派遣的问题及对策劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，通过劳务派遣机构派遣到其他用工单位工作的一种就业形式。
近年来，随着经济发展和用工需求的逐渐增加，劳务派遣产生了一系列问题。
本文将探讨劳务派遣的问题，并提出相应的对策。
一、劳务派遣的问题1. 就业权益不受保障：劳务派遣劳动者在用工单位工作，却经常面临薪资低、福利待遇差等问题。
与正式员工相比，劳务派遣劳动者通常没有享受到与之相等的保险和福利待遇。
2. 用人单位责任不明确：在劳务派遣的工作模式下，劳务派遣机构和用工单位之间的责任划分不清晰，当劳务派遣劳动者遇到合同纠纷或工资拖欠等问题时，往往难以维护自己的权益。
3. 用工单位滥用劳务派遣：由于劳务派遣的灵活性和成本优势，一些用工单位滥用劳务派遣制度，长期使用劳务派遣劳动者，从而规避了劳动法规定的一些权益保障。
二、对劳务派遣问题的对策1. 加强立法保障：加强劳务派遣相关法律法规的制定和执行。
明确劳务派遣劳动者的权益保护，将劳务派遣工作纳入劳动法律法规的保护范围。
2. 完善责任划分：要求劳务派遣机构和用工单位明确责任划分，明确劳务派遣劳动者在用工单位享受与正式员工相等的薪资和福利待遇，保护其就业权益。
3. 加强监管机制：建立健全劳务派遣行业的监管机制，加强对劳务派遣机构及用工单位的监管，及时发现和处理涉及劳务派遣的违法行为。
4. 推动职业培训：加强对劳务派遣劳动者的培训和提升，提高其就业能力和技能水平，增强其在用工单位的竞争力。
5. 增加劳动合同信息透明度：要求劳务派遣机构和用工单位通过公开透明的劳动合同信息，为劳务派遣劳动者提供更多的合法合规岗位。
6. 强化社会保障制度：加强社会保险制度建设，确保劳务派遣劳动者享受与正式员工相同的社会保障待遇，减少其在就业过程中的风险和不确定性。
7. 提倡和鼓励正式用工：加大对用人单位和劳务派遣机构的宣传教育力度，倡导用人单位提升正式用工比例和质量，降低对劳务派遣的需求。
劳务派遣中的问题与对策
劳务派遣中的问题与对策在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，已经被越来越多的企业所采用。
然而，在劳务派遣的实际运作过程中，也暴露出了一系列的问题，这些问题不仅影响了劳动者的权益，也给用工单位和劳务派遣单位带来了一定的困扰。
本文将对劳务派遣中存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策。
一、劳务派遣中存在的问题（一）劳动者权益保障不足在劳务派遣关系中，劳动者往往处于弱势地位，其权益容易受到侵害。
首先，劳务派遣工的工资待遇通常低于正式员工，同工不同酬的现象较为普遍。
其次，劳务派遣工的工作稳定性差，可能随时面临被退回劳务派遣单位而失去工作的风险。
此外，劳务派遣工在社会保险、福利等方面也难以得到充分保障，一些劳务派遣单位为了降低成本，可能会少缴、漏缴社会保险费。
（二）劳务派遣单位资质参差不齐目前，劳务派遣市场准入门槛较低，导致劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些不具备资质的劳务派遣单位违规经营，缺乏规范的管理制度和专业的服务能力，无法为劳动者和用工单位提供有效的服务和保障。
（三）用工单位对劳务派遣工的管理不善部分用工单位在使用劳务派遣工时，存在管理混乱的情况。
一方面，用工单位可能将劳务派遣工与正式员工区别对待，在工作安排、培训晋升等方面给予不公平的待遇。
另一方面，用工单位对劳务派遣工的工作条件、劳动安全卫生等方面关注不够，容易引发劳动纠纷和安全事故。
（四）劳务派遣法律规定不完善虽然我国已经出台了相关法律法规来规范劳务派遣行为，但在一些具体问题上仍存在法律空白或规定不明确的情况。
例如，对于劳务派遣工的退回条件、劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分等问题，法律规定不够细化，导致在实际操作中容易产生争议。
二、解决劳务派遣问题的对策（一）加强劳动者权益保障1、完善法律法规，明确规定劳务派遣工与正式员工应享有同等的劳动报酬、社会保险和福利待遇，严禁同工不同酬现象的发生。
2、加强劳动监察执法力度，定期对劳务派遣单位和用工单位进行检查，督促其依法履行劳动保障义务。
劳务派遣中的问题及对策三篇
劳务派遣中的问题及对策三篇篇一：劳务派遣常见问题一、什么是劳务派遣？劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
我国劳务派遣制度存在的问题及对策(全文)
我国劳务派遣制度存在的问题及对策(全文)我国劳务派遣制度存在的问题及对策一、引言劳务派遣制度是指劳务派遣单位根据用工需求与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣工作人员到用工单位从事工作的一种用工方式。
随着我国经济的发展，劳务派遣制度在许多行业得到广泛应用。
然而，我国劳务派遣制度目前存在一些问题，包括用工风险大、劳动者权益保障不足、管理监督体系不健全等。
针对这些问题，本文将进行详细的分析，并提出相应的对策。
二、我国劳务派遣制度存在的问题1. 用工风险大目前我国劳务派遣制度存在着用工风险大的问题。
由于劳动合同主要是和派遣单位签订，而非用工单位，因此劳动者在用工单位的权益保障方面存在不确定性。
如果派遣单位解散或破产，劳动者的工作和权益可能会受到影响。
2. 劳动者权益保障不足在我国劳务派遣制度下，劳动者的权益保障存在不足之处。
一方面，劳务派遣单位与用工单位之间存在责任推诿的情况，使得劳动者很难获得合理的权益保障；另一方面，劳动派遣制度在一些特定情况下容易造成劳动者的权益受损，比如劳动合同期限过短、工资待遇不平等等问题。
3. 管理监督体系不健全目前我国劳务派遣制度的管理监督体系还不健全，存在监督不力、执法不公等问题。
一方面，由于劳务派遣单位较多，监管难度较大，容易造成一些不合规的行为；另一方面，执法部门在对违法劳务派遣行为的处罚力度上也有待加强。
三、对策提出1. 完善用工合同制度针对劳务派遣制度存在的用工风险大问题，应加强用工单位与劳动者之间的合同约束力。
用工单位和派遣单位应共同对劳动者的权益进行保障，明确双方的责任和义务，确保劳动者的合法权益不受损害。
2. 加强劳动者权益保障针对劳动者权益保障不足的问题，应建立健全劳务派遣制度下的权益保障机制。
包括加强对劳务派遣单位的监管，提高处罚力度，确保劳动者的权益得到有效保障。
3. 健全管理监督体系针对管理监督体系不健全的问题，应完善劳务派遣制度的管理监督体系。
加强对劳务派遣单位的日常监管，建立严格的违法行为查处制度，提高执法部门的执法效能。
关于劳务派遣存在的问题及对策
关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。
一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。
部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。
（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。
由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。
例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。
此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。
（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。
他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。
这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。
例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。
（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。
相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。
监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。
这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。
劳务派遣制度存在的问题与对策
劳务派遣制度存在的问题与对策劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业用工需求、促进就业等方面发挥了一定作用。
然而，在实践中，劳务派遣制度也暴露出了一系列问题，需要我们认真加以研究并采取有效对策加以解决。
一、劳务派遣制度存在的问题（一）派遣工与正式工待遇不平等在许多企业中，派遣工往往从事与正式工相同或相似的工作，但在工资、福利、社会保险等方面却存在较大差距。
派遣工的工资水平通常低于正式工，福利待遇也不如正式工优厚，甚至在一些企业中，派遣工无法享受正常的带薪休假、培训晋升等机会。
这种待遇上的不平等，不仅损害了派遣工的合法权益，也容易导致派遣工的工作积极性不高，影响企业的整体生产效率和服务质量。
（二）劳务派遣单位良莠不齐目前，劳务派遣市场上存在着大量规模较小、管理不规范的劳务派遣单位。
这些单位在资质审核、人员招聘、合同签订等方面存在诸多问题，有的甚至存在违法违规行为。
一些劳务派遣单位为了追求经济利益，忽视对派遣工的权益保护，不按照法律法规为派遣工缴纳社会保险，不与派遣工签订正规的劳动合同，导致派遣工的权益无法得到有效保障。
（三）派遣用工范围不规范按照相关法律法规，劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
然而，在实际操作中，许多企业为了降低用工成本，规避法律责任，将劳务派遣用工范围扩大到了主营业务岗位，甚至出现了“逆向派遣”等现象，即企业将原本的正式工转为派遣工，严重违反了劳务派遣制度的初衷。
（四）派遣工职业发展受限由于派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，在职业发展方面往往受到限制。
用工单位通常不会将派遣工作为重点培养对象，派遣工难以获得晋升机会和职业发展空间。
这不仅影响了派遣工的个人成长，也不利于企业留住优秀人才，造成人才的流失。
（五）监管机制不完善目前，对于劳务派遣制度的监管还存在一定的漏洞。
劳动监察部门在执法过程中面临着诸多困难，如信息不对称、执法手段有限等。
同时，相关法律法规对于劳务派遣单位和用工单位的违法违规行为处罚力度不够，导致一些企业存在侥幸心理，违法违规行为屡禁不止。
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劳务派遣中存在的问题及对策研究
摘要：劳务派遣是人力资源管理的重要部分。
近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。
但是伴随着发展，出现了许多问题，本文主要在界定劳务派遣概念的基础上，研究出现的问题，并提出相应的对策。
关键词：劳务派遣问题对策
1 劳务派遣的内涵
关于劳务派遣，对其称呼学界有许多说法，“劳动派遣”、“人才派遣”、“人才租赁”等等称呼都是存在的。
对于其界定，也是学界讨论的热点。
从不同学科和研究视角出发，研究者给出不同的界定。
从用工单位视角看，劳务派遣是一种用工形式；从派遣员工视角看，劳务派遣是一种就业方式；从派遣机构视角看，劳务派遣却是一种经营活动；法律研究者则更倾向于将劳务派遣视为一种特殊的雇佣关系。
本文所指，劳务派遣是派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
2 劳务派遣与传统用工的比较
传统用工是指用工只包含劳方和资方两个主体，主要是与员工直接签订劳动合同建立劳动关系，单位支付给员工劳动报酬。
企业拥有对员工劳动的使用权和处分权，同时承担劳动法规定的雇主责任，并负责从员工入职一直到离职的所有管理工作。
劳务派遣用工是指用工包括用工单位、派遣机构和派遣员工三个主体。
派遣机构与派遣员工之间是劳动关系，通过签订劳动合同建立关系；用工单位与派遣机构之间商业契约关系，通过与派遣机构签订劳务派遣协议并向其支付派遣费；用工单位和派遣员工之间是劳务关系。
用工单位享有对员工劳动的使用权，只负责派遣员工的日常监督与指挥工作，无须承担传统用工形式下的雇主责任。
派遣机构享有对员工劳动的处分权，负责员工的招聘培训、档案管理、工资发放、保险缴纳等日常管理工作，并承担劳动关系中的雇主责任。
3 劳务派遣中存在的问题
用人单位存在的问题
首先，劳务派遣的核心是一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，所以有的用人单位为了转嫁管理成本和用工成本，规避或避免劳动合同法的约束，把传统用工的老职工变成劳务派遣工。
另有一些用人单位则是表面上不对所有员工做任何改变，暗地里让分公司进行暗箱操作，将所有员工转成劳务派遣工，逃避监察。
其次，因为有规定说，用人单位可以不用经济补偿金将派遣工辞退。
这样就给用人单位钻空子，产生恶意辞退派遣工的行为。
用人单位在大量需求用工的时候就大量接受派遣工，当淡季时就无理由，撕毁合同将派遣工辞退。
这样的话，派遣工赢得的经济补偿金也被用人单位给免了。
派遣机构存在的问题
首先，派遣机构的派遣行为不规范，《劳动合同法》中专门对劳务派遣做了规定，但是在实际运作中依然存在着“有法不依，执法不严”的现象。
其次，派遣机构的准入门槛低。
《劳动合同法》中没有对派遣机构过多的要求，只要是注册资本高于五十万元，就都可以成立派遣机构。
有的派遣机构为了招揽用人单位，大大降低管理费。
派遣员工存在的问题
当派遣行为不规范时，侵犯的是派遣员工的利益。
用人单位可以节约人力
资源管理成本，还可以节省许多精力和时间，派遣机构可以揽到业务，获得管理收入，两者是互惠互利。
但是派遣机构通过采取克扣工资和社会保险费、区别对待传统用工和派遣工、回避职务晋升和推诿责任等方式来侵犯派遣员工的利益。
政策法律存在的问题
因为劳务派遣在我国刚刚开始，仅有《劳动合同法》这一法律法规进行约束，并且监管没有标尺，轻重难以把握，不知如何监管和监管疏漏松散现象严重。
这样许多用人单位和派遣机构就对派遣的一些环节肆意扭曲。
4 劳务派遣对策研究
加强立法，提供法律保障和规范
由于我国幅员辽阔，各地的经济发展水平差异大，为了制定全国适用的《劳务派遣法》，我们可以像发展农村经济政策一样，在典型的地区进行试验后，来制定切实可行的法律、法规。
《劳动合同法》的出台使上述目标向前发展了一大步，但还远远不够，我们还需要更多更具体的措施去达成上述目标。
严格界定劳务派遣用工在企业中的使用范围。
企业应遵从法律规定，只在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上”使用派遣员工，并在此基础上根据自身情况进一步明确具体的适用岗位，杜绝滥用劳务派遣用工，在保护企业核心竞争力及维护企业稳定的同时，保障派遣员工的合法权益。
慎重选择派遣机构并在派遣过程中对其进行监督。
企业在选择派遣机构时，应综合考虑其资质、信誉、服务能力及服务经验等各方面指标，慎重做出选择。
在确定合作对象后，应及时与之签订劳务派遣协议，协议中除约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等必要条款外，还须明确双方的责任义务，使发生纠纷时能够有据可依。
在整个派遣过程中，企业应监督派遣机构的行为，如与派遣员工的合同签订情况、是否按时为员工缴纳社会保险、是否足额支付员工劳动报酬等，以维护派遣员工的合法权益。
同时，企业还应积极与资信较好的派遣机构建立长期合作关系，使其成为企业的外部人才库。
强化监管规范派遣行为。
作为一种新的用工形式，劳务派遣在运行过程中暴露出的一些缺陷，政府部门应当及时加以解决，包括完善制度设计，规范操作，强化监管等，以促其健康运行。
一是完善制度设计，需要有关部门尽快制定“劳务派遣法”，全面细致地对劳务派遣这种用工行为进行规范。
二是严格准入标准。
对新申请开办的劳务派遣机构，除了增加注册资金数额，收取50 万～100万元的风险金外，还要全面考查申请人的业务素质和综合实力。
三是实行保证金制度。
除了在劳务派遣机构成立之初进行验资和审核之外，在每一批劳动者派出之前，有关部门还应提前介入，按风险大小和人员多少收取一定数额的保证金，由派遣单位和用人单位各负担一半，存放在劳动力市场监管机关，一个派遣期结算一次。
四是进行诚信等级评定。
有关部门应定期对劳务派遣机构和用人单位评定信用等级。
五是规范派遣行为。
鉴于目前劳务派遣乱象丛生的现实，应当尽快建立全国统一的劳务派遣操作规范。
畅通内部沟通渠道。
通过正式的沟通渠道和沟通机制建立，及时解决派遣员工和企业在劳务使用中存在的问题，将双方矛盾始终维持在一个较低水平。
5 小结
虽然在劳务派遣用工形式发展的过程中出现各种各样的问题，但这并不影响该制度的推广与应用。
只有通过用工单位、派遣员工、派遣机构三方共同的努力才能更好的规范劳务派遣用工，才能解决其发展过程中的存在问题。