面试经典问答题 模板
面试技巧 26个经典问答
首先，我会确保我完全理解了活动的目标和期望结果。然后，我会分析为什 么这个任务在一周内完成是不合理的，可能是资源分配不足、时间安排过于 紧凑等原因。接下来，我会与上司进行沟通，解释我认为这个任务不合理的 原因，并提供一些替代方案，比如延长活动时间、增加团队成员或调整活动 规模等。同时，我也会探讨是否有其他优先级更高的任务需要优先考虑，以 便我们可以更好地分配资源和时间。在整个过程中，我会保持灵活和开放的 态度，积极寻找解决问题的最佳方案。
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验， 而且我的工作风格和贵公司的文化非常契合。我擅长解决问题，有出色的组 织和协调能力，并能够在压力下保持冷静和专注。我相信我的这些特质和能 力将使我能够胜任这个职位并为公司做出贡献。
17 你对这个职位有哪些了解
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验，
26 你如何看待远程工作/在线工作
根据实际情况，提出应对远程工作或在线工作的策略和方法。
我认为远程工作是一种非常灵活和有效的工作方式。它可以为员工提供更多 的自由度和便利性，同时也能够为公司节省办公成本。当然，远程工作也需 要一定的自律和沟通能力，以确保工作效率和质量。如果公司有需要，我会 积极配合和参与远程工作，为公司的发展贡献自己的力量。
经典问题 1 自我介绍 2 为什么要加入我们公司 3 你的职业规划是什么 4 你最大的优点和缺点是什么 5 你在团队中通常扮演什么角色 6 如何处理工作压力
回答要点
部分参考示例
简短明了地介绍基本信息、工作经历、技能特长以及个人优势。
20道面试题目和答案(3篇)
第1篇1. 面试题目：请简要介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类活动，培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情，相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目：为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长，同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目：请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案：有一次在团队项目中，我们遇到了一个技术难题，导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通，了解每个人的专长，然后分配任务，让擅长技术的人员负责解决难题。
最终，我们成功解决了问题，项目得以顺利完成。
4. 面试题目：请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案：有一次，我在工作中接到一个紧急的电话，客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员，并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中，我主动与客户沟通，安抚他们的情绪，并承诺尽快解决问题。
最终，我们按时解决了问题，客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目：你认为自己的优点和缺点是什么？答案：我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中，我总是尽力完成自己的任务，并且乐于与同事分享经验。
当然，我也存在一些缺点，比如有时候过于追求完美，导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点，提高工作效率。
6. 面试题目：请谈谈你对加班的看法。
答案：我认为加班是工作中不可避免的一部分，特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活，但我相信只要合理安排时间，就能够兼顾工作与生活。
当然，公司应该为员工提供良好的工作环境，尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目：如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致，你会如何处理？答案：在这种情况下，我会先了解各自的观点和理由，然后尝试找到共同点。
最全的面试经典问题与回答(有用)【范本模板】
1.简单介绍一下你自己。
提示：面试官希望了解你，并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要。
所以，你需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象.你可以先询问:“请问你想了解我的能力，还是我的个性？”搞清面试官意图后，请言简意赅回答，尽量列举和工作相关的特点；切忌报流水账,泛泛而谈。
2.你对我们公司有什么了解？第一印象是什么？提示：面试官想知道你是真的做过调查，认真考虑过我们公司，还是随意投出简历。
大家辛苦做工作调研的回报时刻到了！在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科，那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的想法,对公司业务、人、未来、公司最近的大事等。
3.你为什么想到我们公司来工作?提示:大家可以结合行业、公司和职位来讲。
不需要每个方面都涉及；但一定要PERSONAL,要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样。
因为面试官想知道你的动机是什么。
4.你的职业目标是什么？提示：先说短期的目标，因为公司更看重你可以为公司带来的效益。
再说长期目标。
你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业路径，是吗？千万避免说出无法实现的职业目标.如果你对长期目标不清楚,可以说:“我短期是……对于长期的目标，我主要是想在市场营销领域发展。
我想我成为顶尖的市场策划（避免明确的职位）。
”5.谈谈你对于(比如销售）的认识。
做好这份工作需要什么素质?提示：又是一个体现你工作调研努力的好时机，要说出“个人理解"和“深刻认识(insight）”。
但请言简意赅，而且你可以顺便引出你拥有什么素质。
6.你为什么适合这个职位？提示：请列举你最适合这个工作的三个优势(包括技能、知识和才华），但不要列举非常泛的优势，比如和人沟通的能力。
请在每个特点后加上你的成就来证明你具有这种能力。
如果你觉得三个实在不够，可以说：“除了以上三个最突出特点，我还有xxx。
如果您想了解,我可以再介绍一下。
"但不要超过5个，不然你听上去就像上帝了！7.你最大的优点是什么?提示：可以选择和工作相关的最大优点,并讲述成功故事。
面试题目提问的问题(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您能谈谈您的优势和劣势吗？4. 您在上一份工作中取得了哪些成就？5. 您在团队中是如何发挥作用的？6. 您如何看待加班文化？7. 您对未来的职业规划是什么？二、工作经历及项目经验1. 请详细描述一下您在上一份工作中的职责。
2. 您在上一份工作中遇到的最大的挑战是什么？您是如何解决的？3. 您在团队项目中扮演了什么角色？您认为您的贡献有多大？4. 您能分享一个您在项目中遇到的问题，以及您是如何解决它的吗？5. 您在项目中遇到过哪些跨部门合作的情况？您是如何协调的？6. 您认为您在上一份工作中最大的成就是什么？为什么？7. 您在上一份工作中学到了哪些宝贵的经验？8. 您在以往的工作中遇到过哪些团队冲突？您是如何处理的？三、专业知识及技能1. 请简要介绍您的专业技能。
2. 您能谈谈您在专业技能方面的优势吗？3. 您认为您在哪些领域还有待提高？4. 您在哪些软件或工具方面有丰富的使用经验？5. 您能举例说明您如何运用您的专业知识解决实际问题吗？6. 您对行业的发展趋势有何看法？7. 您在以往的工作中遇到过哪些技术难题？您是如何克服的？8. 您认为在您的专业领域，有哪些新兴的技术或方法值得学习？四、团队合作及沟通能力1. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何克服的？2. 您认为团队合作中最重要的是什么？3. 您在沟通中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？4. 您能分享一个与同事或上级沟通成功的案例吗？5. 您在团队中如何处理不同意见？6. 您认为在团队中，领导者的角色是什么？7. 您在跨文化团队中遇到过哪些问题？您是如何解决的？8. 您如何平衡团队目标与个人目标？五、应变能力及解决问题的能力1. 请描述一次您在紧急情况下解决问题的经历。
2. 您在遇到压力时是如何应对的？3. 您在以往的工作中遇到过哪些突发事件？您是如何处理的？4. 您认为在解决问题时，最重要的是什么？5. 您能分享一个您在团队中成功解决难题的案例吗？6. 您在遇到问题时，通常会采取哪些方法？7. 您认为在解决问题时，团队协作的重要性如何？8. 您在以往的工作中遇到过哪些失败的经历？您从中学到了什么？六、个人品质及价值观1. 您认为自己的性格特点有哪些？2. 您在团队合作中是如何展现您的领导力的？3. 您如何看待竞争与合作的关系？4. 您在以往的工作中遇到过哪些道德困境？您是如何处理的？5. 您如何定义成功？6. 您认为在职场中，诚信和责任的重要性如何？7. 您在以往的工作中遇到过哪些困难，但最终克服了？这给您带来了哪些启示？8. 您认为自己的价值观与公司的价值观是否相符？七、职业素养及适应能力1. 您认为自己在职业素养方面有哪些优点？2. 您在以往的工作中遇到过哪些行业变化？您是如何适应的？3. 您认为自己在适应新环境方面有哪些优势？4. 您如何平衡工作与生活？5. 您在以往的工作中遇到过哪些工作压力？您是如何应对的？6. 您认为自己在职场中最大的优势是什么？7. 您在以往的工作中遇到过哪些跨文化工作经历？您是如何处理的？8. 您认为自己在职场中最大的挑战是什么？八、求职意向及薪资期望1. 您为什么选择这个职位？2. 您对薪资有什么期望？3. 您对公司的福利待遇有什么要求？4. 您能谈谈您对工作的期望吗？5. 您在以往的工作中遇到过哪些与职位不符的情况？您是如何处理的？6. 您认为自己在哪个领域还有提升的空间？7. 您对未来五年的职业发展有什么规划？九、结束语1. 您还有什么问题想问我们吗？2. 您对这次面试有什么期待？3. 您认为我们公司有哪些优势和劣势？4. 您对未来的工作有什么期待？5. 感谢您的参与，期待与您共事。
经典面试问题和最佳答案
经典面试问题和最佳答案经典面试问题和最佳答案在学习、工作乃至生活中，大家免不了接触到面试，那么应该怎样回答问题呢？下面是店铺整理的经典面试问题和最佳答案，仅供参考，欢迎大家阅读。
经典面试问题和最佳答案 1问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
中国人才指南网解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
经典面试试题及答案
经典面试试题及答案1. 请简单介绍一下你自己。
答案：在这个问题上，你应该简洁地介绍你的名字、教育背景、工作经验以及为什么你认为自己适合这个职位。
2. 你对我们公司了解多少？答案：在面试前，你应该对公司的历史、文化、产品、服务以及市场地位有所了解。
在回答时，可以提及这些信息，并表达你对公司的兴趣。
3. 你为什么想要加入我们公司？答案：在回答这个问题时，可以强调公司的价值观、工作环境、发展前景等方面与你的个人职业目标相匹配。
4. 你在过去的工作中遇到过哪些挑战，你是如何克服的？答案：选择一个具体的例子，描述挑战的性质，你采取的行动以及最终的结果。
这可以展示你的问题解决能力和适应性。
5. 你认为自己最大的优点是什么？答案：选择一个与工作相关的优点，并提供具体的例子来支持你的说法。
6. 你认为自己最大的缺点是什么？答案：诚实地回答，但同时要说明自己是如何努力克服这些缺点的。
7. 你如何处理压力和紧急情况？答案：描述一个你处理压力或紧急情况的经历，强调你的冷静、组织能力和优先级判断。
8. 你如何看待团队合作？答案：强调团队合作的重要性，并提供你在团队环境中工作的经验，说明你如何贡献并促进团队成功。
9. 你对未来五年有什么职业规划？答案：描述你的长期职业目标，并解释你计划如何实现这些目标。
10. 你有什么想问我们的问题吗？答案：准备一些关于公司、团队、职位或公司文化的问题，这表明你对这份工作感兴趣并愿意了解更多。
11. 你期望的薪资是多少？答案：在回答这个问题之前，研究一下行业的薪资标准，并根据你的经验和技能给出一个合理的范围。
12. 你能否提供推荐人？答案：准备几个可以为你的专业能力和工作表现提供推荐的人，并确保他们知道你正在寻找工作。
13. 你能否描述一次你成功领导团队的经历？答案：选择一个具体的例子，说明你如何组织、激励和指导团队以实现目标。
14. 你如何处理工作中的冲突？答案：描述一个你处理冲突的经历，强调你的沟通技巧和解决问题的能力。
面试的27个经典问题_面试技巧_模板
面试的27个经典问题_面试技巧_模板1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答”我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--”我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶” 。
9、你对加班有什么看法？尽量诚实--如果你说了”是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是”销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
面试最多的面试题目答案(3篇)
第1篇一、面试题目：请介绍一下你自己。
答案：尊敬的面试官，您好！我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在过去的几年里，我积累了丰富的实习经验和实践经验，以下是我对自己的简要介绍：1. 个人背景我出生在一个温馨和睦的家庭，从小受到良好的家庭教育。
在学习过程中，我始终保持着对知识的渴望和追求，努力提高自己的综合素质。
在校期间，我积极参加各类社团活动，锻炼自己的组织协调能力和团队合作精神。
2. 专业技能（1）专业知识：在大学期间，我认真学习专业知识，打下了扎实的理论基础。
通过课程学习和实践项目，我对XXX领域的相关技术有了深入了解。
（2）计算机技能：熟练掌握XXX、XXX等编程语言，具备一定的数据库管理能力。
同时，我对计算机操作系统、网络技术等也有一定的了解。
（3）英语能力：具备良好的英语听说读写能力，通过CET-6考试，能够熟练阅读英文技术文档，具备一定的英语沟通能力。
3. 实习经历在大学期间，我曾参加过XXX公司、XXX企业等单位的实习。
在这些实习经历中，我不仅锻炼了自己的实际操作能力，还学会了如何与同事、领导沟通协作，提高了自己的职业素养。
4. 项目经验（1）XXX项目：在XXX项目中，我负责XXX模块的开发工作。
在项目过程中，我遇到了XXX问题，通过查阅资料、请教同事，最终成功解决了问题。
（2）XXX项目：在XXX项目中，我担任XXX角色，与团队成员共同完成了项目目标。
在此过程中，我学会了如何合理分配任务、协调团队资源，提高了自己的项目管理能力。
5. 个人品质（1）责任心强：我对待工作认真负责，能够按时完成各项任务。
（2）学习能力强：具备较强的自学能力和适应能力，能够迅速掌握新知识、新技术。
（3）团队合作精神：具有良好的团队合作精神，能够与同事相互支持、共同进步。
（4）沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人进行有效沟通。
总之，我相信自己的综合素质和能力能够胜任贵公司的职位。
如果有机会加入贵公司，我将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
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面试经典问答题面试经典问答题面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 6问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你?”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三：“你能为我们做什么?”思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
．25．洗澡时淋浴温暖而舒适的室内温人的体温是39 ℃度是℃D.80℃6.下列温度值最接℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。
．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为近实际的是A.120℃．让人感觉B.100．健℃晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态康成年现象．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态精很快现象．擦在皮肤上的酒变干是液态变为气态C.90现象．初冬树上的霜是液态变为固态现象．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是所示方)4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图法读数，正确的是__乙接近．下列温度最23 ℃的是__，．人体的正常体水的温温．北方冬季的平均人感觉气温．让温暖、舒适的房间温化。
下度．冰水混合物的温度．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变列现象中物态变化判断正确的是度是__42__．初秋的早制成的．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状态：__固态、液__态和__气__态。
在个标准大气压下5 ℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是__铁__，既没有固定的体积又没有固定的形状的此时的示数约为确的是21℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正是__．该温度计的示数为39 氢℃．该温度计的分度值是0.1 气℃．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理__。
11．把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤变化与的适宜水温是60 ℃第一节物态计测液温度．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 ℃．下面分别表示几位同学在练习用温度体的温度实验中的做法，正确的是勺子)8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是、．该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成以离开的．在使用该温度计测量物体温度时，可被测物⑥体读数．该温度计的量程是味精20℃～、100．该℃温度计－－10℃14.科学家发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。
研究人员在长约10米，直径10米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。
其测量范围为冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是－正确的10℃，那么，下列说法中是18 ℃～．冰的上表面为－490 10℃，下表面是℃，且精℃．整个冰层的温度都是－确度高10，可用℃．整个冰层的温度都是于检查电子线℃路．冰层下表面的温度是－．在寒2 某地某里的平__⑦⑧__⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是；属于液态的是__②③__；属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。
均填序号)12．气象学均气温是一日当中的时、时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是__5 ℃__，最低气温是－℃__，一天的温差为_7 ℃__，平均气温是__1.25 ℃。
13)A．碳纳米管的体积在18 ℃～490 ℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的熔点很低，沸点很高．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体__热胀冷缩__的性质制成的。
可用来测沸水温度的是__乙__；没有甩过的体温计的读数是38℃，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.℃和38.6℃，则这两支体温计的读错误的是否异常毛细血管的温度等许多方面。