聘用会计专业技术人员基本情况表
介绍单位人员基本情况范文(必备32篇)
介绍单位人员基本情况范文(必备32篇)介绍单位人员基本情况范文第1篇某公司财务部部门职责、组织架构、人员编制及岗位说明书一、财务部部门职责1、财务规划工作（1）根据董事会要求和公司2010年发展规划及各部门2010年的经营计划编制财务总计划和财务预算。
做好投融资管理工作，为公司各方面业务的发展做好资金准备。
（2）认真研究税收政策，做好全年度的税务筹划工作。
（3）做好各公司的年度会计审计和所得税汇算清缴工作；做好债券评估和贷款资信评级工作。
2、资本运作工作（1）协助公司领导和其他部门做好法人治理、内部控制制度建设和规范管理工作。
（2）探讨资产重组的可行性，适时开展相关工作。
（3）保持与财务顾问公司、会计师事务所、律师事务所、券商及投资机构的联系，为公司未来上市做好准备。
3、会计核算工作（1）按照新会计准则和建筑施工行业会计制度规范会计核算工作，对用友软件进行升级和完善。
为了深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化，规范化和制度化。
根据国家和省关于事业单位岗位设置管理的政策要求和《省人事厅，省教育厅关于印发〈江苏省高等学校岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏人通[20xx]113号）精神，结合我校岗位设置方案及实际情况，制定本实施方案：介绍单位人员基本情况范文第2篇一）专业技术岗位基本条件1、任现职以来，年度考核、任期考核均达到合格等次以上。
2、继续教育学时达规定标准。
3、具备相应的专业技术任职资格。
4、教学成绩（学年考试）在同年级同学科同类班级中为中等以上水平。
5、政策规定的其他条件。
二）已聘专业技术岗位中、高级职称满三年可晋升一档，由于此次是初聘，现职岗位六年以上可在同级内晋升二档。
三）结合响肠中心学校实际情况，根据上级文件精神，本着以人为本、科学测评、公平公正的原则，特制订以下评分细则：1、政治思想表现（10分）遵纪守法，热爱党的教育事业，有良好的思想品德和职业道德，认真履行岗位职责，教书育人，为人师表，能自觉维护学校大局和社会稳定。
(高级)级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表【模板】
专业技术资格申报材料之一编号：（高级）级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表
说明：1、此表由申报人填写后用A3纸单面打印，经单位审核盖章（高级一式20份、中级一式15份、初级一式10份，其中1份原件；评委会另有要求的按其要求提交）送相应评委会日常工作部门。
2、“现资格取得方式”指评审、考核认定、考试。
3、单位审核评价意见字数不少于150字。
4、此表供评委会评审时了解申报人基本情况之用，评审结束后评委会日常工作部门应将本表原件填上评审结果，并按专业技术资格审批、发证表名单顺序装订上报资格核准机关备查。
( )评委会公章：年月日。
人才资源统计报表及其指标解释
人才资源统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人员、专业技术人员统计表一、统计范围与统计对象本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。
其中不包括参照公务员法管理的事业单位。
二、统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计三、报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求l、确保数据准确。
按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。
2、做好填报说明。
报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照《填报说明范本》格式，注明原因认真做好数据说明。
需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。
3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4、统计范围界定1、）人员统计按照工资关系界定：即按照参公人员核定工资的人员统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》两表中。
其他未按照公务员工资核定的参公事业单位人员以及非参公事业单位人员统计入《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》。
2、）单位统计按审批文件界定：即批准为参照管理的事业单位统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》，如果一个单位既有参照管理事业部门又有非参照管理事业部门，该单位统计按照参照单位统计，在《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》内不再做统计。
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。
编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。
第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。
非全日制用工不适用本办法。
第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。
第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。
第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。
第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。
违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。
第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。
2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。
3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。
4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。
5 .因特殊岗位确需用工的。
第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。
2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。
聊城市专业技术人员基本情况一览表
专技职务名称
1
高等学校教师
2
社会科学研究
3
自然科学研究
4
5 卫生技术
6
7
8
工程技术
9
10
农业技术
11
12 新闻专业
13
14
15 出版专业
16
17
18
图书资料专业
19
文物博物专业
正高级
教授 研究员 研究员 主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 工程技术应用研究员 农业技术推广研究员 农业技术推广研究员 农业技术推广研究员 高级记者 高级编辑
轮机长大管轮
通用电机员、 一等电机员 通用报务员、 一等报务员 一等引航员、 二等引航员 二级飞行员
二管轮 二等电机员 二等报务员 三等引航员 三级飞行员
三管轮
限用报务员 助理引航员 四级飞行员
一级领航员
二级领航员
三级领航员
四级领航员
一级飞行通讯员 二级飞行通讯员 三级飞行通讯员 四级飞行通讯员
一级飞行机械员 二级飞行机械员 三级飞行机械员 四级飞行机械员
高级教练
教练
助理教练
副译审
翻译
助理翻译
主任播音员
一级播音员
二级播音员
三级播音员
高级关务监督
关务监督
助理关务监督
关务员
高级会计师
会计师
助理会计师
会计员
高级统计师
统计师
助理统计师
统计员
高级经济师
经济师
助理经济师
经济员
高级实验师
实验师
助理实验师
实验员
高级讲师
讲师
助理讲师
教员
事业单位专业技术人员岗位使用管理手册
--------------------------------------------------事业单位专业技术人员岗位使用管理手册启东市职称工作领导小组办公室制目录1、使用说明2、启东市事业单位专业技术人员基本情况表3、启东市事业单位高、中级专业技术人员岗位设置审批表4、启东市事业单位专业技术人员岗位设置分配情况表5、启东市事业单位享受政府特帖人员、省有突出贡献的专家、省“333"工程培养对象岗位使用登记表6、启东市事业单位高、中级专业技术岗位使用动态表7、启东市事业单位专业技术人员工作调动后试聘人员名册8、启东市事业单位专业技术人员名册表9、启东市事业单位编码表10、关于印发《南通市专业技术职务岗位设置与管理的意见（试行)》的通知11、南通市实行专业技术职务评聘分开的试行意见(试行）12、关于印发《南通市教育、卫生等系列（专业）技术职务岗位设置及结构比例的意见（试行)》的通知附件—：南通市新闻专业职务岗位设置及结构比例的意见附件二：南通市中小学教师职务岗位设置及结构比例的意见附件三:南通市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件四：南通市卫生技术职务岗位设置及结构比例的意见附件五：南通市农业系列技术职务岗位设置及结构比例的意见附件六：南通市交通工程技术职务岗位设置及结构比例的意见附件七:南通市文物博物系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件八：南通市图书、资料系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件九：南通市艺术系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十：南通市群众文化系列职务岗位设置及结构比例的意见附件十一:南通市档案专业技术职务岗位设置及结构比例的意见附件十二：南通市出版专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十三：南通市会计专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十四：南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十五：南通市技工学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件十六：南通市体育系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十七：南通市律师专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十八：南通高等学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件十九：南通市公证专业职务岗位设置及结构比例的意见附件二十：南通市建设工程技术职务岗位设置及结构比例的意见附件二十一：南通市自然科学研究系列岗位设置及结构比例的意见附件二十二：南通市党校教师专业岗位设置及结构比例的意见附件二十三:关于南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见的补充通知13、南通市统计专业职务岗位设置意见（试行)使用说明1、本手册用于事业单位专业技术人员岗位设置的管理、核准、工资审批等事项.2、手册中的各类表格由单位填写，主管部门初审后交市职称办核准。
5、事业单位专业技术人员基本情况
单位：人 51岁 至 54岁 15 0 55岁 及 以上 16 0
政工人员
37
0
事业单位专业技术人员基本情况 数字截止时间：2009年12月31日
中共 党员 4 0 0 研 究 生 5 0 学 历 大学 大学 博 士 6 0 本科 7 0 专科 8 0 中 专 9 0 高中及 以下 10 0 35岁 及 以下 11 0 36岁 至 40岁 12 0
第五表 年 龄 41岁 46岁 至 至 45岁 50岁 13 14 0 0
填报单位： 项 目 甲 总 计 其中：1.在管理岗位工作的 2.具有职业资格的 高级职务 技 其中：正高级职务 术 中级职务 职 初级职务 务 未聘任专业技术职务 工程技术人员 农业技术人员 科学研究人员 其中：自然科学 其中：社会科学 其中：实验人员 卫生技术人员 教学人员 专 其中：高校教师 其中：高教管理 其中：中专 其中：技工学校 业 其中：中学 其中：小学、幼师 经济人员 会计人员 类 统计人员 翻译人员 图书人员 档案人员 别 文博人员 新闻人员 出版人员 律师、公证人员 播音人员 工艺美术人员 体育人员 艺术人员 代 码 乙 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 合计 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 少数 女 2 0 民族 3
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。
编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。
第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。
非全日制用工不适用本办法。
第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。
第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。
第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。
第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。
违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。
第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。
2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。
3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。
4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。
5 .因特殊岗位确需用工的。
第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。
2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。
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代理记账机构（盖章）：
年 月 日
经营情况总结：（控制度建立、完善、执行情况，代理记账业务开展情况、履行签约合同情况等）
存
在
问
题
措
施
和
政
策
建
议
《聘用会计专业技术人员基本情况表》
报送单位(章):
序号
姓名
性别
会计专业技术资格
会计从业
资格证号
身份 证 号码
聘任
职务
专（兼）职
资格
证号
发证机关
1
2
3
4
5
6
7
8
报送时间： 年 月 日
附：1、身份证复印件；
2、专业技术资格证明复印件（会计从业பைடு நூலகம்格证、专业技术职称证）.
西城区代理记账业务机构基本情况表
________________________________________公司
二OO 年 月 日
代理记账业务机构基本情况表
机构名称
组织形式
成立日期
批准文号
代理记账许可证号
注册资本（出资总额）
机构负责人姓名
主管代理记账业务负责人姓名
股东（合伙人）总数
专职从业人员数量
本年度业务总收入
其中：代理记账业务收入
从业人员简历
姓 名
姓 名
会计从业资格
证书编 号
是否专职人员（专职/兼职）
人事档案存放单位