公司员工离职面谈记录表格模板

公司员工离职面谈记录表格模板公司员工离职面谈记录表格模板：

员工姓名：____________________

员工职位：____________________

离职日期：____________________

离职原因：____________________

离职意愿调查：

1. 对公司离职政策是否了解清楚？是/否

2. 是否与上级或同事沟通过离职意愿？是/否

3. 是否愿意接受公司提供的留任方案？是/否

4. 是否对公司离职流程满意？是/否

员工反馈意见或建议：____________________

离职交接事项：

1. 已完成的工作交接情况：____________________

2. 未完成的工作交接安排：____________________

3. 其他需要交接的事项：____________________

离职员工对公司的评价：

1. 对公司文化和价值观的评价：____________________

2. 对公司管理制度的评价：____________________

3. 对公司福利待遇的评价：____________________

4. 对公司发展前景的评价：____________________

人力资源行政专家意见：____________________

公司代表签字：____________________ 员工签字：____________________

日期：____________________

员工离职面谈表

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理. 第三条离职定义 1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况. 3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在１0个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。第四条离职申请 1、辞职:员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。 2、辞退:部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》. 第五条离职审批 1、辞职: ①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ②审批程序:经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核,经总经理批准同意后方可办理离职手续. 2、辞退: ①依据:部门主管提供辞退员工的依据,并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序:部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》,经一级部门经理核实批准后,报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批,总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。第六条离职交接

1、物资交接： ①本部门:离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接. ②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人. ③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。 2、工作移交: 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行. 第七条薪资结算 1、财务结算: 员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。 2、工资结算: 在工作移交及财务结算完毕后,员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算.人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况,核算出其实际工资,呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。第八条其他 1、所有手续办理完毕后,员工填写一份《离职原因调查表》,人力资源部根据此表配合总经理对公司管理进行分析,并加以改善． 2、针对其在公司的表现及绩效情况,公司为其开具证明。附则: 第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。第三条本细则自颁布之日起开始执行. 附表:表一：辞职审批单表二:员工辞退建议及审批报告单表三:员工离职手续移交表表四:离职原因调查表

员工离职面谈记录表(最新版)

员工离职面谈记录表(最新版) 员工离职面谈记录表单位: 姓名部门职务入职时间离职时间项目项目原因 1、薪酬待遇 ? 2、福利待遇 ? 3、团队气氛 ? 4、同事关系 ? 5、工作情况 ? 离职原因 6、地理位置 ? 7、职业发展 ? 8、家庭变故 ? 9、个人原因 ? 其他原因请员工留给本公司一句良言面谈人员: 日期: 离职面谈记录表使用说明总则面谈表不能给员工自己填写，须面谈人员面谈同时手写，唯有主动谈话才能对员工的离职原因了解更多。只有做好离职面谈工作才能帮助公司在加强人才吸引力

方面的工作更加到位，做到有的放矢，有助于我公司日后不断改进完善，提高竞争力。离职原因谈话要点:(本栏通过谈话，让员工确定最多5项主因，方框画“?”并详细记录。) 1、薪酬待遇:如员工表明有下家，尽量了解员工去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考。 2、福利待遇:如员工表明有下家，尽量了解该下家相对本公司福利待遇的优势，留作日后参考。 3、团队气氛:了解其工作团队的实际状况，是否有不良因素影响着那个团队或部门。 4、同事关系:了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或其他因素导致同事关系有问题。 5、工作情况:了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满，留待日后审核改进参考。 6、地理位置:了解此员工对上班距离是否有困难，愿不愿意其他分公司有近似岗位，视距离调换岗位。 7、职业发展:如员工选此项目，请询问出本公司在其职业发展规划中的角色，如:必经之路、良师、跳板、障碍、陷阱等。 8、家庭变故:进来了解其具体困难，如明显需要帮助，向领导申请，是否转为“停薪留职”。 9、个人原因:个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围，但明显以

员工离职面谈记录模板

员工离职面谈记录模板日期: 地点: 参与人员: 离职员工: 离职员工的经理: 人力资源代表: 目的: 此面谈记录的目的是为了记录员工离职时的情况和讨论离职后可能需要的事宜。通过面谈，双方可以互相了解对方的意见和反馈，以便改善公司的离职程序和相关流程。纪要: 1. 离职原因: 离职员工在面谈中提供了以下离职原因: (在此列出员工提供的离职原因) 2. 工作经验反馈: 离职员工在面谈中分享了自己在公司工作期间的经验和感受: (在此列出离职员工对工作环境、工作内容、同事合作等方面的反馈)

3. 离职决定: 离职员工确认离职决定并提供了离职日期: (在此列出离职员工的离职决定和离职日期) 4. 薪资和福利: 双方就薪资和福利支付事宜进行了讨论: (在此列出讨论的内容，如最后一个工资支付日期和离职员工是否有未使用的带薪假期等) 5. 离职手续: 双方就离职手续和文件提交进行了讨论: (在此列出离职员工需要办理的手续和文件，并确定提交日期) 6. 保密和竞业限制: 双方就离职员工的保密义务和竞业限制进行了讨论: (在此列出离职员工需要遵守的保密义务和竞业限制事项) 7. 反馈和建议: 离职员工对公司的工作环境、管理制度或其他方面提出了反馈和建议: (在此列出离职员工提出的反馈和建议) 8. 公司承诺:

公司代表向离职员工承诺在离职后提供的支持和帮助: (在此列出公司代表提供的承诺和支持，如提供推荐信或参考等) 9. 其他事项: 在面谈中讨论到的其他事项: (在此列出讨论到的其他事项) 总结: 离职员工表示对公司的感激之情，并希望离开公司后仍能保持联系。双方同意遵守面谈中达成的共识，并达成了离职协议。签字: 离职员工: 日期: 经理: 日期: 人力资源代表: 日期:

员工离职面谈表范文

员工离职面谈表范文员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是店铺为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。员工离职面谈表范文1： ▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈 (建议在员工提出辞职当天) ▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否 ▪简短理由：人力资源面谈 ▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因 ●公司原因●外部原因 □工资不满意□找到更好的工作 □福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水： □工作量太大，加班太多□家庭原因 □不满意公司的政策和措施□学习深造 □不认同企业文化□转换行业 □缺少培训和没有学习机会□自己经营生意 □工作枯燥□健康原因 □工作环境 □与领导或同事关系不融洽●员工建议： □其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由： ▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注 1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部; 2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。员工离职面谈表范文2：姓名：________________________工号：___________________部门：

_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________ 离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因 A、薪金低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施 E、没有事业发展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因： Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见： 1你对公司总的感觉怎样? 2你对公司的制度满意吗? 3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求? 4你对报酬感觉如何? 5你认为公司的福利计划如何? 6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗? 7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样? 9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样? 10在工作中你与同事合作得怎么样? 建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?) 员工离职面谈表范文3：离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系 1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序

离职谈话记录

离职谈话记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。我自2022年来本单位-___工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准! 此致敬礼离职人：年月日离职证明 ___先生/女士/小姐(身份证号为)自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章) 20__年__月__日一、离职面谈的好处

1、谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对自己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。 2、发现制度问题：企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。某通信产品企业，在一段时间里，员工流失率居高不下，经营者百思不明其因。在引入离职谈话工作方式后，企业才发现，原来竞争对手的薪酬制度在行业里面有很强的竞争力与激励作用，从而促使该企业修改薪酬制度，留住员工。 3、改善企业管理：如果员工的离职，是因为上司管理技能的缺乏，或企业管理的盲点所致，不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。某公司客户服务部门员工离职谈话时表示，自己部门气氛沉闷，工作不开心。后来访谈该部门员工，发现部门主管管理刻板，对下属过于严厉。沉闷的组织氛围，不利于企业的客户服务工作。经过调整，该公司客户服务部门的工作业绩也有了很大起色。 4、调整招聘行为：通过与离职员工谈话，企业可以仔细分析离职群体，尤其是分析企业主动辞退人员以及以不适应理由辞职的员工，比如：这些人员的特点是什么，群体特征是什么等等。这样，企业就会发现这个群体的问题所在，发现他们与企业不相融的原因，在以后的招聘过程中，就能较快剔除不适合公司工作的求职者。