国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示
全球科技创新中心建设经验对我国的启示
全球科技创新中心建设经验对我国的启示全球科技创新中心，是指以科技研发和创新为核心，集聚全球优秀人才、创新资源和创业环境的地方，旨在推动科技创新和产业转型升级，提升国家的科技实力和竞争力。
全球科技创新中心的建设经验对我国的启示主要体现在以下几个方面。
全球科技创新中心注重创新生态的建设。
全球科技创新中心的成功首先离不开创新生态的良好建设。
创新生态包括政策环境、产业链条、人才培养和创新文化等多方面的要素。
政府要给予创新中心有力支持，制定出有利于创新发展的政策和规划。
产业链条要健全，形成从基础研究到产业化的完整链条，为科技成果的转化提供保障。
人才培养是创新的基础，要培养和引进一批高层次、高素质的创新人才。
创新文化也是非常重要的，要营造创新氛围，激发人们的创新潜能。
全球科技创新中心注重科研机构和企业的融合。
科研机构和企业是创新的两大主体，二者的良好融合是推动科技创新的关键。
全球科技创新中心注重科研机构和企业的深度合作，通过共同研发、技术转移、产学研结合等方式，促进科研成果的转化和产业化。
科研机构要增强与企业的联系，建立联合研究院、共享实验室等平台，共同攻克技术难题。
企业要加大对科研机构的支持，与其建立长期合作关系，共享创新成果。
全球科技创新中心注重国际交流与合作。
全球科技创新中心的建设不仅要从国内的经验和资源中汲取营养，还要与世界科技创新的前沿接轨，不断开拓国际化合作和交流。
全球科技创新中心要积极吸引全球优秀的研究人才和团队，通过引进人才和引进项目，促进科技创新。
还要加强与国际科研机构、高校和企业的交流与合作，借鉴他们的经验和先进技术，打破创新的壁垒，提升自身的创新能力。
第四，全球科技创新中心注重产业培育和聚集效应。
全球科技创新中心的建设不仅要关注科研成果的产出，还要注重产业的培育和发展。
通过政策扶持、资源整合和市场导向，引导和培育一批具有核心竞争力的高新技术企业。
全球科技创新中心要形成产业聚集效应，吸引一批优秀的产业链条上下游企业入驻，形成协同创新的良好局面。
国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示
国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示国内外高层次创新型科技人才引进具有重要的战略意义，是推动技术变革、提升产业竞争力和促进经济社会发展的重要举措。
以下是国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示：一、根据国家科技发展战略，精准识别引进目标。
精准识别国家科技发展战略，把握科技创新发展及行业应用的需求，结合企业科技创新和发展方向，从专业领域和行业领域把握科技创新需求，精准识别引进目标，把握好引进方向。
二、把握引进时机，落实和强化政策支持。
时机成熟，国家政策利好，对人才引进创新科技支持有力，是推动企业技术创新发展的重要动力，以及打造本地创新型科技人才的重要体系。
三、实施“全球招聘、本地培养”结合的多维度技术创新模式。
针对企业创新需求，实施“全球招聘、本地培养”的多维度技术创新模式，结合企业的实际情况，通过有效激励、国内外技术合作等方式，培养多元技术创新团队，实现有效技术创新。
四、严格执行新聘人才管理制度，加强服务保障。
严格按照新聘人才管理制度，指导企业进行审查，建立和完善聘用、激励和评估等人才管理机制，做到从来源明确、技术支持到绩效评价有序管理。
五、政企合作，形成更大规模引进创新型科技人才。
政企合作，全面落实政策支持，深入开展国家级创新型科技人才项目，聚集技术创新人才，搭建产品开发、服务体系，形成更大规模引进创新型科技人才，有效提升企业技术创新能力。
总之，国内外高层次创新型科技人才引进对推动技术变革、提升产业竞争力和促进经济社会发展具有重要的战略意义，因此要把好引进时机，准确识别引进目标，加强政策支持、拓宽引进渠道，落实各项管理制度，做到政企合作，创新模式，把引进创新型科技人才作为重大战略，以政策支持、管理保障、和服务保障强化措施，力争把引进的创新型科技人才转化为企业实实在在的发展支撑力量。
国外科技人才开发与管理研究的启示与借鉴
才培 养 政 策
数 的 一 半 ． 免 近 亲 繁 殖 ． 利 于 形 成创 新 究 ， 避 以 引进 智 力 这 一 措 施 。 国有 一 位 人 力 专 美
快 。第 四 ， 革教 育体 制 和 政 策 。 速 创 造 改 加
（ ） 大 招 收 留 学 生 的 规模 。 行 低 成 ３扩 实
（ ） 良好 的工 作 环 境 吸 引 科 技 人 才 。 ４以
面 对 世 界 科 技 人 才 竞 争 的 严 峻 形 势 ， 型人 才 培 养 。 如 美 国 的 教 育 体 制 除 对 本 国 本 、 质量 人 才培 养 政 策 。 高 无 论是 发 达 国 家 还 是 发 展 中 国 家 ，都 在 抓 公 民实 行 宽 进严 出 、 大 培 养 面 外 ． 扩 对外 国 紧研 究 和 陆 续 出 台 各 自的 人 力 资 源 开 发 政 留学 生 也 是 如此 。 如 ， 国政 府 为 了 使 学 发 达 国 家 依靠 其 雄 厚 的 经 济 实 力 ．为科 技 再 韩
（） ７ 国外 建 所 ， 国用 人 。 日本 有 ４ ％ 异 ２
第 三 。建 立适 合科 技 人 才 健 康 成长 的流 动
（ ） 归 因科 技 人 才 提 供 优 惠 待 遇 ， １向 吸 的 大 公 司把 基 础 研究 设 施 放 在 国外 ．其 中
机 制 。美 国 学者 库 克 从 创 造 力发 挥 角 度 论 引 他们 回 国工 作 采 用 这 一措 施 的大 多 数 许 多在 美 国和 英 国 。 ． 目前 。 日本 在 欧 美 已建 述 了科 技人 才 流 动 的 必 要 性 。 认 为 ， 个 为 发展 中 国家 。 印度 政 府 作 出 若 干 决 定 ， 有 数 百 个 研 究 开 发 基 地 ，有 数 万 名 外 国科 他 一 如 研 究 生从 毕 业 时 算 起 到 第 四年 左 右 ．是 其 给 予 归 国科 学 家 优 惠 待 遇 ：允 许 回 国 学 者 学 家 和 工 程 师 为 日本 工 作 。
国内先进地区集聚高端创新资源的主要做法及对广东的启示
专版研究园地国内先进地区集聚高端创新资源的主要做法及对广东的启示*文/李蓉 邱寒青 柯思异*基金项目：广东省科技计划项目“新时期广东省科技招商引智模式与政策研究”（2018B070714016）0 引言高端创新资源作为更为稀缺的创新资源，需要通过更高层次的知识积累和技术积累而获得，它对于支撑区域科技创新发展和产业经济繁荣具有至关重要的作用。
从综合性国家科学中心建设、科技服务平台建设、离岸基地建设三个方面对国内部分先进地区高端创新资源的集聚做法进行梳理、分析，进而形成对广东引进高端创新资源的启示建议，以期为广东加大力度开展高端创新资源引进工作提供思路和参考。
1 研究背景与意义近年来，为贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，应对产业技术革命和国际形势变化对科技创新资源全球配置的影响，广东紧紧围绕现代化产业体系和粤港澳大湾区国际科技创新中心建设需求，不断加快构建高端创新资源引进体系，以推动创新要素自由流动和聚集，引进国内外顶尖科技人才，提高高端创新资源的集聚和利用效率。
在这样的背景下，研究分析国内其他先进地区高端创新资源集聚的主要做法，将为广东省开展相关工作提供思路参考和启示；为补足广东省的科技供给短板，响应区域战略性新兴产业的发展需求，强化科技对产业发展的支撑引领夯实基础；也为广东在新一轮科技革命和产业变革浪潮中抓住机遇、应对挑战，加快建设现代化经济体系和实现高质量发展助力。
2 国内先进地区集聚高端创新资源的主要做法2.1 建设综合性国家科学中心，集聚高端创新资源（1）上海张江综合性国家科学中心作为我国第一家综合性国家科学中心，是世界上大科学装置密度最高的地区之一。
该科学中心依托上海光源、蛋白质设施、超强超短激光装置、国产质子治疗装置等形成的高密度重大科技基础设施群，吸引海内外研究机构、高校、科研院所来沪设立全球领先的用户实验装置、科学实验室，并引入国际化、高水平、跨领域的科研创新团队。
上海张江综合性国家科学中心正在成为高端创新资源集聚的新地标。
国内外创新人才政策分析及对广东的启示
2、德国：德国的创新人才政策以“双元制”教育为核心，重视实践能力的 培养。德国政府支持企业与高校合作，加强技术转移，提高创新效率。此外，德 国还通过提供科研资金、税收优惠等政策吸引国际优秀人才。
3、日本：日本的创新人才政策注重培养具有国际视野的创新人才。政府设 立了许多资助项目，支持优秀学生赴海外留学，提高其国际竞争力。同时，日本 还通过实施“开放式创新”战略，鼓励企业与外部创新资源合作。
1、加强产学研合作
广东的高校和科研机构众多，但产学研合作力度仍有待提高。借鉴新加坡的 经验，广东可以加大对科研机构的投入，推动高校、科研机构和企业之间的合作， 加快科技成果转化和应用。
2、优化创新创业环境
广东的创新创业环境虽然已经有了很大的改善，但仍需要进一步优化。借鉴 新加坡的经验，广东可以设立更多的创业孵化器和加速器，为创业者提供更多的 支持和帮助。此外，政府还可以通过税收优惠政策等措施，鼓励企业和个人参与 创新创业。
3、广东：广东省在创新人才政策方面也做出了许多努力。如推出“珠江人 才计划”，支持高层次人才开展科研项目；实施“广东省博士后人才引进计划”， 吸引国内外优秀博士后人才来粤工作；建设“广东省创新创业团队”，鼓励团队 成员之间的合作与交流。
三、对广东的启示
1、加大政策支持力度：广东省应加大对创新人才的投入，制定更加优惠的 政策吸引国内外优秀人才。例如，可以提供更多的科研资金、住房补贴、子女教 育福利等。
参考内容
引言
随着全球经济的不断发展和变革，创新已成为推动一个国家和地区持续发展 的关键因素。新加坡作为亚洲最具创新力的国家之一，其创新驱动发展政策措施 值得各国借鉴和学习。广东作为中国改革开放的前沿地带，面临着产业升级和经 济转型的挑战，需要充分发挥创新驱动发展的作用。本次演示将围绕新加坡创新 驱动发展政策措施及其对广东的启示展开讨论。
如何引进 用好和留住人才 国家科研机构人才制度建设的国际经验与启示
结果与讨论
通过文献梳理和案例分析，本次演示发现我国科研机构人才制度建设存在以 下问题：
1、人才引进方面，招聘渠道单一，缺乏全球化视，缺乏个性化培养和跨界思维，难以满 足科研人员的发展需求；
3、人才评价方面，评价指标单一，过于注重成果量化，忽视科研人员的创 新价值和贡献；
4、人才激励方面，薪酬待遇偏低，晋升机制不健全，难以留住优秀人才。
参考内容
标题：全方位培养、引进、用好 人才
随着社会的不断发展，人才的培养、引进、使用成为企业发展的重要因素。 在这个竞争激烈的时代，拥有高素质、高水平的人才，是企业实现长期稳定发展 的关键。本次演示将探讨如何全方位培养、引进、用好人才，以提升企业的核心 竞争力。
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2、建立学习型组织
学习型组织是指通过培养员工的学习能力和创新能力，使企业能够适应不断 变化的市场环境。企业应该建立学习型组织，鼓励员工自主学习、自我提升，提 高企业的整体素质和创新能力。
二、人才引进
除了内部培养，企业还可以通过外部引进的方式获取高素质的人才。外部引 进可以为企业带来新的思路和新的经验，同时也可以带动企业内部员工的积极性 和创新能力。
文献综述
人才制度建设涉及众多方面，如招聘、培训、评价、激励等。国内外学者针 对人才制度建设进行了广泛研究，但现有研究主要集中在单一层面，缺乏系统性 和全面性。同时，由于国情、体制等方面的差异，国外经验未必完全适用于我国， 因此需要结合我国实际进行探讨。
研究方法
本次演示采用文献分析法、案例分析法和比较分析法进行研究。首先，系统 梳理国内外相关文献，对人才制度建设的理论和实践进行全面了解；其次，结合 我国实际，分析我国科研机构人才制度建设的现状及问题；最后，通过比较分析， 提出适合我国科研机构的人才制度建设策略。
国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示
国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示国内外高层次创新型科技人才引进是推动国家科技创新和经济发展的重要举措。
在引进过程中，经验教训的总结及有效启示的提取对于提高引进效果至关重要。
以下是国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示：一、制定明确政策措施：在引进高层次创新型科技人才时，政府应制定明确的政策措施，提供有力的支持。
这包括加大财政投入，建立科技创新基金，为高层次科技人才提供良好的研究条件和薪酬待遇，降低创新人才的税收负担。
同时，政府还应加大对创新人才的培养力度，为他们提供更多的发展机会，并建立人才评价制度，为人才提供晋升通道。
二、打造良好的科研环境：高层次创新型科技人才往往对科研环境有较高的要求。
因此，科研机构和高校应加大投入，提供先进的研究设备和实验平台，提升研究生培养质量，加强学术风气建设。
同时，还应加强国际交流与合作，吸引国际一流科学家来华工作，激发国内外科研人员的合作潜力。
三、加强顶尖创新人才选拔：在引进高层次创新型科技人才时，应加强对人才的选拔，注重选拔条件和评价标准的科学性与公正性。
可以通过搭建创新人才引进平台，组织科学评审专家评选，严格把关引进人员的学术水平和科研能力，确保引进顶尖的创新人才。
同时，还应将选拔工作与科研项目扶持相结合，为优秀的创新人才提供更多的经费和资源支持。
四、加强对人才的关怀和激励：为了留住高层次创新型科技人才，政府和科研机构应加强对人才的关怀和激励。
可以提供优厚的薪资待遇，给予更多的职称晋升机会，提供良好的科研条件和工作环境，同时为他们提供更多的培训和学术交流的机会。
此外，还可以给予优秀科技人才较灵活的工作制度和长期稳定的项目支持，为他们的科研工作提供更多的自主权和发展空间。
五、建立健全的体制机制：国内外高层次创新型科技人才引进需要建立健全的体制机制。
政府的引导和支持是重要的保障。
此外，科研机构和高校应建立科学的管理制度，提供更多的资源投入和管理服务。
2024年科技创新工作总结7篇
2024年科技创新工作总结7篇第1篇示例：2024年，是科技创新领域取得重大突破的一年。
在这一年里，我国加快了科技领域的发展步伐，不断优化创新环境，推动科技成果转化为生产力。
各级政府和科研院所积极开展科技攻关，不断探索新的科技创新路径，为经济社会发展注入了新动力。
一、政策扶持不断加大在2024年，我国科技创新领域政策扶持力度不断加大。
一方面，国家出台了一系列支持科技创新的政策，包括增加科研经费投入、扶持创新型企业发展、鼓励科技成果转化等，为科技创新提供了政策保障。
各级政府也不断加大对科技创新的扶持力度，通过资金支持、政策倾斜等方式，为科技创新活动提供更多支持。
二、科研机构持续发力2024年，我国科研机构持续发力，不断加强基础研究、前沿技术攻关和重大科技项目研究。
各大高校和科研院所通过加强科研团队建设、优化科研资源配置等措施，提高了科研能力和水平。
科研机构也加强了与产业界和企业的合作，促进科技成果的转化和应用。
三、科技成果不断涌现在2024年，我国科技领域涌现了一大批重大科技成果。
在人工智能、生物技术、新能源等领域取得了重大突破，各项技术指标不断攀升。
我国还加快了5G、云计算、大数据等新兴技术的发展和应用，推动了数字经济的快速增长。
四、科技创新生态不断优化2024年，我国的科技创新生态得到了不断优化。
一方面，政府、企业和高校之间的协同作用不断加强，形成了良好的科技创新生态。
创新型企业和科研机构之间的合作模式不断创新，科技成果转化效率不断提升。
五、科技人才培养取得成效在2024年，我国的科技人才培养工作取得了一定成效。
通过加强人才培养机制建设、提高人才培养质量等措施，我国科技人才队伍不断壮大，为科技创新提供了强有力的人才支撑。
第2篇示例：2024年，是科技创新工作的新起点。
在过去一年里，我们科技工作者在国家政策的支持下，不断前行，积极探索，努力突破科技创新的瓶颈，为国家的发展贡献了自己的力量。
在这一年里，我们做了很多工作，也取得了一些成绩，今天就来总结一下2024年科技创新工作的成果和不足，为明年的科技创新工作做出指导。
全球科技创新中心建设经验对我国的启示
全球科技创新中心建设经验对我国的启示随着全球科技创新竞争的日益加剧，各国纷纷加大对科技创新中心的建设投入，力求在科技领域取得领先地位。
作为世界第二大经济体，我国也在积极推进科技创新中心的建设，加快科技创新步伐，提高自主创新能力，推动科技创新引领经济发展。
借鉴和学习全球科技创新中心的建设经验，对我国具有重要的启示意义。
一、强化政策支持，营造良好创新环境在全球范围内，许多国家和地区在科技创新中心建设过程中，都加大了对创新型企业和科技创新项目的政策支持力度。
美国硅谷、以色列特拉维夫、日本东京等地，都通过一系列政策措施，为创新型企业提供财政资金、税收减免、土地资源等方面的支持，营造了良好的创新环境。
这为我们提供了一个宝贵的经验教训，就是要强化政策支持，为创新型企业创造更加宽松和优惠的政策环境。
二、建立产学研用一体化的科技创新体系在全球科技创新中心中，科研机构、高等院校和企业之间的合作紧密，产学研用一体化的科技创新体系初步形成，形成了密切的合作关系，促进了科技成果转化和产业升级。
德国的柏林和丹佛大都会区的科技创新中心，将政府、高校和企业结合在一起，形成了一体化的科技创新系统。
我国的启示是，建立和完善产学研用一体化的科技创新体系，促进科研成果的产业化转化，提升我国的自主创新能力。
三、加大科技人才引进力度，激发创新创业活力在全球科技创新中心建设中，人才是最为重要的因素之一，吸引和留住高层次的科技人才对于科技创新中心的发展至关重要。
美国硅谷、中国台湾的台北等地，都通过优化科研经费使用、提供高薪聘请政策、改善科研人员的工作和生活环境等手段，吸引了大量的高层次科技人才。
我国应当借鉴国外的经验，加大对科技人才的引进力度，提高对科技人才的待遇和关注度，激发创新创业的活力。
四、加强科技创新成果转化与产业协同发展在全球科技创新中心建设过程中，科技成果转化与产业协同发展是至关重要的。
韩国的首尔，通过积极推动科技成果的产业化转化，加快了科技创新的步伐，推动了产业的发展。
国内外促进青年科技人才成长的政策比较及相关启示
2021年04月习近平总书记要求，“青年科技人才要勇做创新先锋”。
党的十九大提出了科技人才队伍建设的新目标，要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
本文重点梳理了国内外支持优秀青年科技人才的主要政策措施，提出了做好优秀青年科技人才培养和使用工作的有关建议。
1 部分典型国家支持优秀青年科技人才发展各国均高度重视青年科技人才成长规律，出台制定了一系列促进青年科技人才发展的政策和计划。
例如，美国国会专门通过《职业早期研究法案》，增强对青年科技人员的支持力度；美国国家科学基金（NSF）、美国国立卫生研究院（NIH）分别设立CAREER项目和Early Stage Investigators（ESI）等系列项目；美国白宫设立“科学家与工程师职业生涯早期总统奖”（PECASE，又译“青年科学家总统奖”）；欧洲研究理事会有针对年轻研究人员的“青年才俊计划”（Starting Grants）；瑞典组织实施了“未来研究领军”项目（Individual Grants for Future Research Leaders）等。
德国“洪堡计划”、瑞士“潜力青年科学基金”与“国家研究能力中心计划”、以色列科学基金的“F.I.R.S.T计划”等都对本国青年科学家进行资助。
此外，政府间青年科学家交流计划也促进了青年科学家成长，如欧盟“玛丽·居里人员流动和培训行动计划”“中欧青年科学家交流计划”。
根据2009年欧盟理事会法案，欧盟多数国家共同推出吸引欧盟以外国家的专业优秀人才移民机制——“蓝卡”，欧盟“蓝卡”持有者可享受很多优惠条件。
国内外促进青年科技人才成长的政策比较及相关启示李 强 王晓娇 段黎萍（科技部人才中心，北京 100045）摘 要 青年科技人才是支撑我国跻身创新型国家前列、建成世界科技强国的中坚力量。
本文通过梳理世界主要创新国家支持优秀青年科技人才的经验做法，总结我国支持青年科技人才的政策措施，就如何长期稳定支持优秀青年科技人才给出相关建议。
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国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示
随着科技的不断发展和经济全球化的加速，各国都在加大对高层次创新型科技人才的引进力度。
在这个背景下，国内外的高层次创新型科技人才引进经验不断积累，值得我们借鉴和学习。
本文将就此展开探讨，旨在为我国的高层次创新型科技人才引进工作提供有益的启示。
一、国内高层次创新型科技人才引进的经验
1.政策引导和支持
在国内，政府的政策引导和支持是高层次创新型科技人才引进的重要保障。
政府出台的一系列政策，如“千人计划”、“青年千人计划”、“万人计划”等，旨在吸引国内外的高层次创新型科技人才来我国工作和创业。
同时，政府还提供了一系列优惠政策，如税收减免、住房补贴、子女教育等，以提高引进人才的吸引力。
2. 企业主动招揽
国内的一些大型科技企业，如华为、阿里巴巴等，都采取了主动招揽高层次创新型科技人才的策略。
这些企业在招聘过程中，不仅注重人才的学历和专业背景，还会考察人才的创新能力、团队合作精神等方面的素质。
此外，这些企业还提供了一些独特的福利待遇，如弹性工作时间、健身房、员工食堂等，以吸引和留住人才。
3. 人才评价体系的建立
在国内，一些高校和科研机构建立了科学、公正、透明的人才评价体系，以确保人才引进的公平性和科学性。
这些评价体系通常包括
人才的学术成就、科研项目、团队合作能力等多个方面。
评价结果将作为招聘、晋升、奖励等方面的重要参考依据。
二、国外高层次创新型科技人才引进的经验
1. 多元化的招聘渠道
在国外，高层次创新型科技人才的招聘渠道非常多元化。
除了传统的招聘网站和报纸广告，还有一些专门的招聘机构、社交媒体平台等。
此外，一些大型科技企业还会参加一些科技展览会、学术会议等，招揽高层次创新型科技人才。
2. 优秀的工作环境和福利待遇
国外的一些企业和科研机构提供了一流的工作环境和福利待遇。
这些企业和机构通常拥有先进的研究设备和实验室，提供丰厚的薪资和福利待遇，还有一些特殊的福利待遇，如弹性工作时间、员工旅游等。
3. 科研项目和创新文化
在国外，高层次创新型科技人才的招聘通常与科研项目和创新文化密切相关。
这些企业和机构通常有一些具有挑战性和前瞻性的科研项目，鼓励员工进行创新性的研究和开发。
此外，这些企业和机构还注重创新文化的营造，鼓励员工进行自主创新和团队合作。
三、对我国高层次创新型科技人才引进的启示
1. 制定科学、公正、透明的评价标准
为了确保高层次创新型科技人才引进的公平性和科学性，我国需要建立科学、公正、透明的评价标准。
这些评价标准应该包括人才的
学术成就、科研项目、团队合作能力等多个方面。
2. 提供多样化的福利待遇
我国需要提供多样化的福利待遇，以提高高层次创新型科技人才的吸引力。
这些福利待遇可以包括税收减免、住房补贴、子女教育等，也可以包括弹性工作时间、员工旅游等。
3. 加强与国外的合作和交流
我国需要加强与国外的合作和交流，以吸引更多的高层次创新型科技人才来我国工作和创业。
这些合作和交流可以包括科研项目、学术会议、人才交流等。
总之，高层次创新型科技人才是国家创新发展的重要支撑力量。
我国需要借鉴和学习国内外的经验，制定更加科学、公正、透明的评价标准，提供多样化的福利待遇，加强与国外的合作和交流，吸引更多的高层次创新型科技人才来我国工作和创业，为国家的创新发展贡献更大的力量。