文秘开题报告
秘书文开题报告
秘书文开题报告秘书文开题报告一、研究背景和意义秘书文作为一种特殊的文体形式，在现代社会中扮演着重要的角色。
秘书文的撰写规范和技巧对于提高秘书工作效率、提升企业形象以及加强内外部沟通具有重要意义。
然而，目前对于秘书文的研究还比较有限，尚未形成系统的理论体系。
因此，本研究旨在深入探讨秘书文的特点、规范以及撰写技巧，为秘书工作提供科学的指导。
二、研究内容和方法本研究将从以下几个方面展开：1. 秘书文的特点和分类：通过对秘书文的分类和特点进行分析，揭示秘书文的本质和功能，为进一步研究提供基础。
2. 秘书文的规范要求：通过对现有秘书文规范的梳理和总结，明确秘书文撰写的基本要求和注意事项。
3. 秘书文的撰写技巧：通过对成功秘书的案例研究，总结出一些实用的撰写技巧，帮助秘书提高文书撰写的质量和效率。
4. 秘书文的修辞手法：通过对秘书文中常用的修辞手法进行分析和解读，探讨修辞手法对于提升秘书文的表达力和说服力的作用。
本研究将采用文献研究和案例分析的方法，结合实际情况进行探讨。
通过对已有文献的深入研究，了解秘书文的发展历程和研究现状。
同时，通过对成功秘书的案例分析，总结出一些实用的撰写技巧和经验。
三、预期成果本研究的预期成果包括：1. 秘书文的分类和特点：通过对秘书文的分类和特点进行研究，明确秘书文的本质和功能，为进一步的研究提供基础。
2. 秘书文的规范要求：总结出秘书文撰写的基本要求和注意事项，为秘书提供科学的指导。
3. 秘书文的撰写技巧：通过对成功秘书的案例分析，总结出一些实用的撰写技巧，帮助秘书提高文书撰写的质量和效率。
4. 秘书文的修辞手法：探讨修辞手法对于提升秘书文的表达力和说服力的作用，为秘书提供更多的表达方式和思路。
四、研究进展计划本研究计划分为以下几个阶段进行：1. 第一阶段：文献研究和资料收集。
对已有的秘书文献进行深入研究，了解秘书文的发展历程和研究现状。
2. 第二阶段：案例分析和调研。
通过对成功秘书的案例进行分析和调研，总结出一些实用的撰写技巧和经验。
文秘专业开题报告
文秘专业开题报告文秘专业开题报告一、背景介绍文秘专业是一门涉及文档处理、信息管理和办公技能的学科，培养学生具备优秀的文字表达能力、信息处理能力和协调组织能力。
随着社会的发展和信息化的进程，文秘专业的需求也越来越大。
本文将围绕文秘专业的培养目标、课程设置和就业前景等方面展开论述。
二、培养目标文秘专业的培养目标主要包括两个方面：一是培养学生具备扎实的文化素养和良好的职业道德，使其成为具备高度责任感和职业操守的文秘人才；二是培养学生掌握文秘工作所需的专业知识和技能，使其能够胜任文秘工作的各项任务。
三、课程设置文秘专业的课程设置主要包括以下几个方面：语言文化基础课程、文秘专业基础课程、信息管理与处理课程、办公软件应用课程和实践教学环节。
其中，语言文化基础课程旨在培养学生的语言表达能力和文化素养，为其后续的专业学习打下基础；文秘专业基础课程包括文秘学原理、文件处理、公文写作等，旨在培养学生的文秘专业知识和技能；信息管理与处理课程则注重培养学生的信息处理能力和电子文档管理能力；办公软件应用课程则帮助学生熟练掌握办公软件的使用技巧；实践教学环节则通过实习、实训等方式，让学生将所学知识应用于实际工作中，提高其实际操作能力。
四、就业前景文秘专业毕业生的就业前景广阔。
随着各行各业的发展，对文秘人才的需求也越来越大。
文秘专业毕业生可以在政府机关、企事业单位、学校等各类机构从事文秘工作。
他们可以担任行政助理、秘书、文档处理员等职位，负责文件处理、会议组织、信息管理等工作。
文秘专业毕业生还可以选择自主创业，开设文秘服务公司，为各类机构提供专业的文秘服务。
五、发展趋势随着信息化的进程，文秘工作也在不断发展和变革。
传统的纸质文档处理逐渐被电子文档管理所取代，文秘人员需要不断学习和掌握新的技术和工具。
此外，随着社会对文秘人才的需求越来越高，文秘专业的培养也需要与时俱进，加强对学生实践能力的培养，注重培养学生的创新思维和团队合作能力。
《中国文秘工作发展对现代文秘人员的启示开题报告2300字》
2.技术路线
提出问题-分析问题-解决问题。即从题目入手提出本文的研究问题-中国文秘工作发展对现代文秘人员的启示；分析问题-分析中国文秘发展过程中存在的优点以及问题；解决问题-从中国文秘发展过程入手，提出对现代文秘人员开展相关文秘工作的对策与建议，进而达到论文的研究目的。
二、文献综述
上文之中就提到过文秘工作在很早之前就出现，甚至神话时代的黄帝身边的两个助手也可以作为文秘工作起源的标志。
古今中外、历朝历代、所有组织，“机关办公室”都是各个朝廷、各级政府、各类组织的“秘书机构”，都是整个组织结构的“心室”所在，都是最高领导者与职能部门之间的惟一“桥梁”及“纽带”，始终处于职能部门的最高层；
“机关办公室”历来都在为最高领导者履行“提供服务，管理事务，督查要务，参与政务”的“四务”职能；
“机关办公室”历来具有突出的社会阶级性、组织权威性、服务规定性、时代发展性、任务差异性。
王千弓（1984）主编的《秘书学与秘书工作》在协调工作一章中对工作关系的协调分为了内部协调、上下协调、内外协调三个部分。工作关系协调不仅仅是人与人之间关系的协调，更是部门之间，单位与外单位之间关系的协调。
开题报告
姓 名
学 号
专 业
拟定论文
（设计）题目
中国文秘工作发展对现代文秘人员的启示
论文（设计）来源
自选
论文（设计）类型
A-理论研究
指导Байду номын сангаас
教师
一、选题的背景及研究意义
（一）选题背景
众所周知，文秘工作也就是专门从事办公室程序工作，并且帮助领导者决策、处理相关政务、日常事务和提供相关服务具有专业性的人员，这个工作在我国起源甚早，历史源远流长，最初甚至可以追溯到上古神话时代，《世本》载：“黄帝之世，始立史官，仓颉、沮诵居其职。”显然在黄帝时期，已存在秘书和秘书工作，负责协助黄帝的日常工作。而虞舜时代，舜帝也安排过一个叫龙的人作为他的助理，这些人的工作都是现如今文秘工作的起源。此后的历朝历代都有着类似于文秘工作的职位所在，例如战国时期楚国的左徒屈原，秦朝的御史大夫，汉朝的大司空等等。随着时代的不断发展，文秘工作的形式与形态也在不断的变化，而现代的文秘工作已经和以往的有了很多差异，那么如何吸取我国文秘工作发展的成果并且给予现代文秘人员相关启示就是非常重要的研究方向。
文秘毕业设计开题报告
文秘毕业设计开题报告文秘毕业设计开题报告文秘专业是大学里一个专业，就读于文秘专业的同学们，大家知道怎么样书写自己的开题报告吗？以下是小编精心准备的文秘毕业设计开题报告，大家可以参考以下内容哦！文秘专业毕业设计开题报告【1】学院文化传播学院专业文秘班级文秘1232班学生姓名莫XX学号 12240XXX指导教师汪XX老师毕业设计题目 XX宇峰教育二建开课策划方案毕业设计类型策划方案1.选题依据与意义我在职的岗位是前台，主要的工作是接待来访宾客，打印、复印学习资料等日常性事物，以及上司安排的一些临时性事物。
为了让学员们更好的融入学习氛围，同时提高公司同事们的工作效率，提高工作积极性，加强团队精神。
2.设计实施的方法与主要内容实施的方法：全公司员工分工协作，刘、李、夏三位老师分别负责通知自己学员到课，分发书籍有一位老师负责，分发资料由一人负责，签到、刷学习卡各有一人负责。
主题：长沙宇峰教育二建开课策划方案色彩搭配：黑字白底排版风格：严格按照毕业说明书提交要求格式排版。
文字字体：设计题名为3号黑体，章节标题为4号黑体，小节标题为小4号，正文及其他文字内容均为小四号宋体。
图片内容：用内容相关图片，图文结合。
文秘专业毕业论文开题报告【2】论文题目：论知识经济时代的秘书素质一、选题意义：1、理论意义：随着经济的发展，社会的不断变革进步;秘书成为一种国际化职业，发挥着越来越重要的作用。
各单位的秘书部门则是该单位联接上下、左右、内外的主要枢纽;同时也是党政机关、企事业单位、社会团体工作的重要窗口，它像外界展示出该机关单位工作水平的基本面貌。
2、现实意义：传统的秘书工作就是收发文件、写写画画，重复、劳累、繁琐的日常文字处理工作;到了近现代，秘书工作有了明确的分工，对秘书知识素质的要求也有所改变;其中，办公自动化的应用，进一步增进了秘书的工作效益;中西文化的交流，使秘书的'知识更为广泛，知识素质大为提高。
二、论文综述：1、理论依据当今社会，经济全球化发展，秘书职业也走向国际化。
文秘专业的开题报告
文秘专业的开题报告开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。
这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要而产生的。
开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面。
开题者把自己所选的课题的概况(即"开题报告内容")，向有关专家、学者、科技人员进行陈述。
然后由他们对科研课题进行评议。
文秘开题报告华中科技大学文华学院毕业论文（设计）开题报告题目：论秘书心理障碍及其调节方法学部(系)：人文学部（中文系）专业班级：学生姓名：赵巧月指导教师：完成日期：20xx年 12月 10日华中科技大学文华学院学生毕业设计（论文）开题报告一 . 前言二．主要参考文献综述（不少于3000字）现代社会中，秘书是一个富于挑战性的职业，要成为一名优秀的秘书人员，必须具有很高的综合素质。
秘书的地位、工作性质及其特征，决定了不仅需要有过硬的工作能力，还要有非凡的心理承受能力。
首先对秘书心理有一定的了解，才能更好的了解秘书心理障碍的产生，并找出有效的解决办法。
针对秘书的心理素质，将从以下几个方面进行阐述：（一）阐述秘书心理学及秘书心理障碍的概念。
用侯典牧在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》在书中第一章绪论部分认为：“秘书心理学就是运用心理学的基本原理和方法，研究秘书人员及其活动的心理现象和规律，并对其提供指导的一门应用性学科。
秘书心理学作为一门新兴的交叉学科，是心理科学与秘书事务科学的有机结合。
”我们对它的理解可以从三个方面把握：1、它运用了心理学的有关原理和方法；2、它研究和解释的是秘书活动的心理现象和规律；3、它的最终目标是指导秘书的实践活动。
用王化在论秘书心理障碍及其调节[J].商场现代化杂志,20xx,(24)的文章里认为：“秘书的心理障碍，是指秘书在辅助领导决策与实施管理的过程中存在的比较稳定、对正常行为有一定影响的心理因素或心理状态。
文秘论文开题报告
文秘论文开题报告文秘论文开题报告一、选题背景随着信息时代的到来，各类文秘工作在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
文秘工作作为一种专业化的职业，其职责涵盖了文件管理、会议组织、行政协调等多个方面。
然而，在实际工作中，文秘人员面临着各种挑战和困扰，如信息处理效率低下、沟通协调不畅等问题。
因此，本论文旨在探讨文秘工作中存在的问题以及可能的解决方案，以提高文秘工作的效率和质量。
二、研究目的和意义本论文的研究目的在于深入分析文秘工作中的问题，并提出相应的解决方案。
通过对文秘工作的研究和分析，可以帮助文秘人员更好地理解自身工作的重要性，提高工作效率，提升工作质量。
同时，本论文的研究成果还可以为相关研究领域提供参考，促进文秘工作的规范化和专业化发展。
三、研究内容和方法本论文的研究内容主要包括以下几个方面：1. 文秘工作中的问题分析：通过对文秘工作中存在的问题进行深入分析，包括信息处理效率低下、文件管理不规范、会议组织不力、沟通协调困难等方面。
2. 解决方案的探讨：针对文秘工作中的问题，提出相应的解决方案，包括引入信息技术提高信息处理效率、建立科学的文件管理体系、加强会议组织能力、提升沟通协调能力等。
3. 解决方案的实施与效果评估：通过实际案例的研究，探讨解决方案的实施过程以及对文秘工作效率和质量的影响，并进行相应的效果评估。
本论文的研究方法主要包括文献研究和实证研究。
通过对相关文献的查阅和分析，可以了解文秘工作中的问题及其解决方案。
同时，通过实证研究，可以验证解决方案的有效性和可行性。
四、预期成果本论文的预期成果主要包括以下几个方面：1. 对文秘工作中存在的问题进行深入分析，准确把握问题的本质和原因。
2. 提出一系列可行的解决方案，以提高文秘工作的效率和质量。
3. 通过实证研究，验证解决方案的有效性和可行性，并评估其对文秘工作的影响。
4. 为相关研究领域提供参考，促进文秘工作的规范化和专业化发展。
五、论文结构安排本论文的结构安排如下：1. 引言：介绍文秘工作的背景和研究目的，阐述研究的意义和价值。
浅谈秘书的服务开题报告
浅谈秘书的服务开题报告一、研究背景和目的秘书是现代办公室中不可或缺的重要角色。
她们在日常工作中负责组织和协调各种事务，保证办公室的高效运转。
然而，随着科技的不断发展，秘书的角色也在发生变化。
因此，本文旨在探讨秘书的服务，特别是在现代办公环境中的变化，并分析新技术对秘书工作的影响。
通过这个研究，我们可以更好地理解秘书的角色，以及如何更好地提供高质量的秘书服务。
二、研究方法本研究将采用文献综述的方法。
首先，我们将对相关文献进行全面的调查和收集，包括学术期刊、学术会议论文、专业书籍和网络资源等。
之后，我们将对这些文献进行分类和整理，并解读其中的内容和结论。
最后，我们将根据所得到的信息和结论，对秘书服务进行详细的分析和讨论。
三、预期结果根据对文献的分析和讨论，我们预计以下几个方面会成为结果的重点：1.秘书服务的角色扩展：传统上，秘书主要负责安排会议、安排行程和管理文件等日常工作。
然而，由于现代办公环境的变化，我们预计秘书的角色将会扩展到更多领域，如人力资源管理、项目管理和战略规划等。
2.技术对秘书服务的影响：随着科技的快速发展，各种办公软件和协作工具已经成为秘书不可或缺的工具。
我们将探讨新技术对秘书工作效率和质量的影响，并分析其优缺点。
3.秘书服务的专业化和多样化：随着职业的发展，秘书职位已经越来越要求专业化和多样化。
我们将讨论现代秘书所需的技能和素质，并探讨如何培养和提高秘书的专业素养。
四、论文结构本文将按照以下结构进行组织：1.引言：介绍秘书的服务背景和意义。
2.文献综述：对相关文献进行调查和整理。
3.分析和讨论：对秘书服务的角色扩展、技术影响和专业化进行分析和讨论。
4.结论：总结研究结果，并提出未来的研究方向和建议。
五、时间计划本研究按照以下时间计划进行：•阶段一：文献调查和收集（1个月）•阶段二：文献整理和分析（2个月）•阶段三：撰写论文并进行讨论和修改（1个月）•阶段四：完成最终报告（1个月）六、参考文献待添加。
文秘开题报告
【一】:秘书开题报告《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》崔云亭来信及其他日常行政事务的人员，也是一种职称。
" 提出了研究政策问题是正确的，但"职称"只是一种设想。
3．1983年张金安、常崇宜在《秘书学概论》中认为"秘书是一种职务、也应当是一种职称"，"是领导的耳目、助手和参谋。
" 当时"信息"一词尚未流行，"耳目"实际上指这个意思；另外这是第一次明确提出了"参谋"问题。
但"职称"之说是不确的。
4．1986年张家仪在《秘书》杂志上撰文认为"秘书是身处领导机构或附着个人，撰制掌管文书，辅助决策，并处理日常事务的服务人员。
"并认为"秘书从事的工作也就是秘书职业，秘书职业也就是服务性的，所以秘书决不是一种职务而是一种职业。
" 上述秘书的"近身"特点（即"身处领导机构"）是1985年底李欣在武汉提出的；辅助性是上海楼宇生强调的秘书的本质属性；社会职业化是常崇宜1983年在《秘书学概论》中提出的。
张家仪概括较好，反映了秘书学研究的深度。
但"附着个人"的提法不准确，讲"秘书决不是一种职务"也嫌绝对化。
5．1987年常崇宜在《现代秘书工作》一书中认为，"秘书是一种职务名称，也是一种社会职业。
是领导机关首脑或特定领导人员的助手。
各种秘书的具体助手作用各不相同，但都是通过辅助领导，直接为领导服务去体现为人民服务、为社会主义服务的。
" 这是试图对公务与私人秘书、各行业、层次、工种秘书作出的广义定义，其中的"特定领导人员"包括了私人秘书的领导者，正由于是广义，文字概括不精练。
6．1987年刘祖遂、王守福在《通用秘书学》中认为"秘书是社会职务的名称之一，是为领导中枢和领导者提供综合性、辅助性服务的公务人员。
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华中科技大学文华学院毕业论文（设计）开题报告
题目：论秘书心理障碍及其调节方法
学部(系)：人文学部（中文系）
专业班级：11文秘1班
学生姓名：***
指导教师：***
完成日期：2013年 12月 10日
华中科技大学文华学院
学生毕业设计（论文）开题报告
二．主要参考文献综述（不少于3000字）
现代社会中，秘书是一个富于挑战性的职业，要成为一名优秀的秘书人员，必须具有很高的综合素质。
秘书的地位、工作性质及其特征，决定了不仅需要有过硬的工作能力，还要有非凡的心理承受能力。
首先对秘书心理有一定的了解，才能更好的了解秘书心理障碍的产生，并找出有效的解决办法。
针对秘书的心理素质，将从以下几个方面进行阐述：（一）阐述秘书心理学及秘书心理障碍的概念。
用侯典牧在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》在书中第一章绪论部分认为：“秘书心理学就是运用心理学的基本原理和方法，研究秘书人员及其活动的心理现象和规律，并对其提供指导的一门应用性学科。
秘书心理学作为一门新兴的交叉学科，是心理科学与秘书事务科学的有机结合。
”我们对它的理解可以从三个方面把握：1、它运用了心理学的有关原理和方法；2、它研究和解释的是秘书活动的心理现象和规律；3、它的最终目标是指导秘书的实践活动。
用王化在论秘书心理障碍及其调节[J].商场现代化杂志,2006,(24)的文章里认为：“秘书的心理障碍，是指秘书在辅助领导决策与实施管理的过程中存在的比较稳定、对正常行为有一定影响的心理因素或心理状态。
与正常心理相比，秘书心理障碍是一种消极的心理走向，它会对秘书工作和秘书的成长带来许多不利影响。
”因此，对这种心理现象加以分析并提出解决办法，将会对秘书活动产生积极的影响。
（二）秘书心理障碍的原因及危害。
用侯典牧主编在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》里认为：“秘书的心理障碍的原因可以归纳为三大方面：个人因素，家庭因素和工作环境因素。
”用石咏琦在北京大学出版社出版的《做最得力的秘书》里认为：“个人因素包括：1、抗压能力低；秘书是渗透一切行业中的职业，无论政治、经济、军事、外交，还是医院、学校，都需要秘书这个职业。
新形势下的秘书工作任重而道远，素质要求高，工作任务重，压力大，干的又都是幕后工作，工作成绩不易被人看到，这些都是对秘书人员的一种严格的考验，难免会有秘书经受不住，既而产生压抑和失落感，导致心理障碍的产生。
2、薪水不高；无论是何种性质的单位，秘书总是埋怨：我做的工作这么多，为什么薪水会这么低？薪水到底多少才最合适？没有人可以确切的说出来，不过每个秘书都会觉得自己的工作量与薪水相差太远，心理产生不平衡感。
3、升迁无门；不想当将军的士兵不是好士兵，看到某人被提拔了，某人调到关键岗位上，都可能使人心理产生嫉妒、产生怨。
然而秘书在升迁道路上并不顺，老板会觉得放走秘书，会导致很多人际关系必须重新建立，这样会很麻烦。
所以秘书经过一段时间的努力后仍无升迁机会，认为没有盼头，导致在工作中缺乏动力。
”家庭因素：秘书需要经常加班处理公务，这对正常的私人生活
和家庭生活往往造成困扰。
秘书因此不能好好经营家庭。
许多秘书的家人也反对秘书长期为公务繁忙，要求秘书下班准时回家，使得秘书陷入两难境地。
工作环境因素：1、闲言碎语；秘书由于工作地位的特殊，难免使人感觉是老板的心腹。
秘书在领导与员工之间往来穿梭，免不了别人的冷嘲热讽，还有人在背后批评和造谣生事。
2、领导太多；秘书常常会因为两位领导的意见不同而处于尴尬境地。
领导太多也造成秘书的考核绩效。
3、感情问题。
办公室秘书常常是企业内流言飞语的骚扰对象。
办公室恋情无疾而终的居多，吃亏的往往是秘书。
有些人也有可能趁着公务之便，周旋于秘书身边，想要一亲芳泽或是偷窥公务机密。
这些都会对秘书的心理造成困扰。
用陈合宜在暨南大学出版社出版的《秘书学》里认为：“秘书心理障碍的危害也可分为三类：对个人，对家庭，对组织。
”对个人的危害：其一，使人患上生理疾病和精神疾病。
让人消极、悲观、情感脆弱。
让人失去自信，人生态度发生改变，意志减退、失去理智、失去追求、脾气暴躁，对自我成就和前途造成影响。
其二，生活上缺乏朝气，沉默、退缩、自我封闭，严重影响生活质量。
其三，人际上容易烦躁，容易因激动发生吵架或与人冲突，人际交往困难。
对家庭的危害：不能很好的承担家庭赋予的责任，或恋爱不顺，婚姻失败等，造成家庭财富损失。
对组织的危害：一旦秘书人员心理产生障碍，就很难做好本职工作。
对自己的工作缺乏满意感受，工作能力下降，不能坚持工作，常请假、病休，甚至辞职，对企业造成或大或小的损失。
（三）秘书心理障碍的具体表现。
用边露在试论秘书常见的心理障碍及其调适[J].哈尔滨职业技术学院学报,2010,(2)中认为：“秘书在出现心理障碍以后大致会有以下几种表现：嫉妒，焦虑，自卑，厌烦，孤僻。
”1、嫉妒。
秘书的嫉妒具有指向性能和对等性，大都是对同事发生的。
嫉妒的中心往往是对方的地位、荣誉、权利和业绩。
嫉妒往往使人变得偏激，带有心理紧张和攻击性意欲，甚至做出违反道德规范的事情。
2、焦虑。
焦虑是个体对环境即将出现的变故或需要做出的努力，在主观上引起紧张和一种不愉快的期待情绪，包括自尊心的损伤、自信心的丧失、愧疚感、失败感以及相互交织的不安、忧虑甚至惊慌的情绪状态。
3、自卑。
自卑就是缺乏自信，在交往活动中表现为想象成功的体验少，想象失败的体验多。
这种心理在与权威、长着、名人交往时，表现的尤为突出。
4、厌烦。
厌烦是心理疲劳的一种情绪表现。
秘书人员若为厌烦所困，就会缺乏工作热情，注意力分散，虽无全力劳动之负担，缺老是感到疲惫不堪。
5、孤僻。
作为领导身边的工作人员，秘书容易与其他同事产生距离。
使得秘书不随和，不合群，孤芳自赏，自命清高，别人也难以接纳他。
此表由学生填写，教研室（系）签署意见。