公司新员工培训教材汇总
新员工入职培训教材
新员工入职培训教材新员工入职培训教材第一章：公司概况与文化1. 公司背景介绍- 公司名称、成立年份、发展历程- 公司规模、地理位置、总部所在地- 公司的主要业务领域和市场定位2. 公司文化- 公司的核心价值观和使命宣言- 公司的愿景和目标- 公司的文化特色和价值观念第二章：岗位职责和工作流程1. 岗位职责- 详细介绍各个岗位的职责和职能- 对于新员工具体岗位的职责做详细的解释和说明 - 各岗位职责之间的协作和配合关系2. 工作流程- 解释员工如何参与到公司的工作流程中- 介绍工作中的各种常见流程和规范- 强调工作流程中的重要环节和注意事项第三章：公司制度和规范1. 公司章程和管理制度- 公司章程内容的解读- 公司内部规章制度的介绍和培训- 公司制度对员工的权益和义务的规定2. 员工行为规范- 公司对员工行为和形象的要求- 职场道德和职业操守的培训- 关注员工日常工作中的行为规范和职业规则第四章：安全与卫生1. 安全意识培训- 公司安全规定和操作规范的介绍- 教育员工安全意识和防范意识的培养- 对员工进行相关安全知识的普及2. 环境卫生与健康- 公司环境卫生管理要求- 提倡员工良好的卫生习惯和健康生活方式 - 管理员介绍对员工的关怀政策和健康指导第五章：团队协作和沟通技巧1. 团队建设- 公司重视团队协作的意义和价值- 发展团队精神和团队合作意识的培训 - 培养团队成员之间的相互合作和支持2. 沟通技巧- 学习良好的沟通技巧和沟通方式- 提高沟通效果和处理沟通问题的能力 - 培养建立积极沟通关系的能力第六章：个人发展和职业规划1. 职业发展与规划- 了解公司的职业晋升路径和发展机会 - 提供个人职业规划的指导和建议- 帮助员工设定个人目标和计划2. 培训与发展- 公司内部和外部培训资源的介绍- 提供不同岗位和职能的培训计划- 鼓励员工积极参与培训和学习机会第七章：员工福利和权益1. 薪资和福利- 薪资结构和薪酬政策的说明- 公司的福利制度和员工权益保障- 介绍员工享受的各种福利和待遇2. 员工关怀和支持- 公司对员工关怀政策和资源- 提供员工问题咨询和支持的途径- 关注员工的工作和生活需求结语通过此培训教材，希望新员工能够快速了解公司的概况和文化，熟悉自己岗位的职责和工作流程，遵守公司制度和规范，保持良好的安全与卫生习惯。
新员工入职培训教材-新
新员工入职培训教材一、公司简介1-1武汉奥莱斯轮胎有限公司武汉奥莱斯轮胎有限公司是集科研、设计、生产、销售和服务于一体的大型专业轮胎制造公司,座落在有“九省通衢”之誉的湖北省武汉市, 交通便利。
公司拥有独立配方、结构、工艺研究室及符合国际标准的产品实验室、先进的检测设备。
“奥莱斯”产品的主要性能指均通过了“中国强制安全” “CCC”认证，以及ISO9000质量体系认证。
被武汉市工商局评为“重合同守信用单位”。
以''奥莱斯''为主的产品系列主要有载重轮胎、轻型载重轮胎、中小客车轮胎、农业轮胎。
十五年的发展使“奥莱斯”积累了大批优秀人才和精益求精的科研技术并赢得了国内外新老客户的好评。
目前奥莱斯日生产各类轮胎2500条，公司总人数501人，中高层管理干部30人，武汉奥莱斯轮胎有限公司始终奉行“质量就是企业生命”的宗旨，秉持“团结协作、实干求进、尽心尽职、创新超越”的企业精神，竭诚为广大客户提供更优质、更可靠的产品和服务。
1-2湖北奥莱斯轮胎有限公司湖北奥莱斯轮胎有限公司是家从事于全钢子午线轮胎系列的产品并集研发、设计、生产、销售和服务一体的现代化企业。
该技术均引进并吸取国际先进技术，产品具有优良的实用性和先进性。
湖北奥莱斯座落于湖北黄石阳新工业园区，占地面积约560亩，总投资10亿元，年产全钢子午线轮胎240万套。
公司总人员1200人，其中工人874人，技术人员166人，管理人员160人。
湖北奥莱斯轮胎有限公司是武汉奥莱斯轮胎有限公司的延伸产业链，利用自身技术优势，迈入摩托车胎、农用胎、钢丝轮胎等领域，形成更完整的产业链条。
湖北奥莱斯轮胎有限公司秉承“树立企业文化，创建世界名牌”的企业理念，坚持务实、创新、拼搏、进步的企业精神，以“做中国最好的轮胎，创中国轮胎世界名牌”为目标，不断向开创中国轮胎行业新篇章的宏伟目标迈进！二、公司企业文化介绍2-1文化理念诚信做人、认真做事、结果说话2-2企业精神团结协作、实干求进、尽心尽职、创新超越2-3经营理念客户满意、科学创新三、考勤管理规定3.1作息时间3.1.1行政办公及后勤人员上午8：00—11:30 ,下午13：30—18：00（根据季节调整）3.1.2各车间（含品控部、设备部）人员各车间可根据季节及生产状况确定本车间作息时间，并报生产部负责人批准后并交人力资源部备案，人力资源部据此核实考勤。
新员工入职公司三级安全培训教材
新员工入职公司三级安全教育培训教材基础知识篇1. 新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。
2•什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
包括两个面的安全：①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
3•什么是安全技术？安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等面所采取的各种技术措施。
4.什么是安全生产责任制？安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
5.针与原则安全生产针：安全第一，预防为主，综合治理。
消防针：预防为主，防消结合。
安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。
6.员工安全生产的主要职责：①遵守有关设备维修保养制度的规定；②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识;⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
法律法规篇1.全国人大通过的法律、法规《中华人民国宪法》《中华人民国安全生产法》《中华人民国消防法法》《中华人民国环境保护法》《中华人民国刑法》《中华人民国全民所有制工业企业法》《中华人民国劳动法》《中华人民国矿山安全法》《中华人民国职业病防治法》2 .劳动保护的具体容①工作时间的限制和休息时间，体检制度；②多项劳动安全和卫生标准及措施；③女职工的劳动保护；④未成年工的劳动保护。
新员工培训教材
新员工培训教材新员工培训教材一、公司简介本公司成立于2000年，是一家专注于互联网技术及应用的企业。
目前，公司有员工500余人，主要业务涉及软件开发、网站设计、数据分析等方面。
公司始终以用户需求为导向，不断推出优质产品和服务，致力于成为国内领先的互联网产业企业。
二、公司文化1.核心价值观我们坚信，只有为客户创造价值，才能实现自身的价值。
因此，我们一直秉持着”客户至上，创新发展”的核心价值观，努力为客户提供优质的产品和服务，赢得客户的信任和支持。
2.企业愿景我们的愿景是成为一家全球化的互联网产业企业，以技术为核心竞争力，不断创新，为客户提供更有价值的产品和服务。
3.企业使命我们的使命是不断创新，推动互联网技术的发展与应用，让人们享受互联网带来的便利与乐趣。
三、岗位职责1.岗位名称：市场营销专员工作内容：负责公司产品的推广和市场拓展工作，包括但不限于以下方面：(1)进行市场调研，了解客户需求和市场动态；(2)制定市场营销计划，带领团队实施；(3)开展销售活动，提高公司知名度和产品销售量；(4)建立并维护客户关系，及时处理客户反馈并提供服务。
2.岗位名称：软件工程师工作内容：负责公司软件开发工作，包括但不限于以下方面：(1)了解用户需求，编写软件需求规格书；(2)设计软件架构和模块，编写代码；(3)进行软件测试和优化，确保软件质量；(4)完成软件开发相关文档和报告。
四、企业管理1.组织架构本公司采用扁平化组织结构，各部门之间联系紧密，形成了高效协作的工作氛围。
2.绩效考核本公司采用目标管理和绩效考核相结合的方式，将个人绩效和企业目标紧密联系起来。
依据岗位需求和员工业绩表现，设立了一系列绩效考核指标，为员工制定个人目标和职业规划提供参考。
3.奖惩制度本公司有完善的奖惩制度，目的是激发员工的工作积极性和努力程度。
员工表现优异的将获得晋升、奖金等激励措施；违反公司规定或表现不佳的将受到警告、处罚等处分措施。
新员工入职管理新员工培训教材(一)
新员工入职管理新员工培训教材(一)
新员工入职管理新员工培训教材
一、新员工入职管理
1. 首先，要通过面试等途径筛选出适合公司岗位的人才；
2. 公司应该为新员工设立一个入职手续流程，包括资料提交、合同签
订等；
3. 为了让新员工更快地适应公司环境和文化，将手续流程的前面部分
预留充分时间，给新员工介绍公司的历史、文化、业务及公司愿景等。
二、新员工培训教材
1. 企业文化的介绍；
2. 公司制度的培训：包括考勤、请假、福利、安全操作等；
3. 岗位介绍：包括工作职责、流程、操作规范等；
4. 产品、服务、客户的介绍；
5. 团队合作的必要性和团队合作技巧的教育；
6. 有关实用技能的培训：如沟通技巧、管理技能、创新技巧、文化建
设等；
7. 行业新知识、新技术的介绍，以保证员工能够满足新业务的要求。
三、对新员工的培训方式
1. 公司要注意培训质量，培训要有针对性，要根据员工的实际岗位制
定个性化的培训计划；
2. 新员工的培训应该采用多种形式，如讲课、实操、互动研讨、团队
合作攻关等；
3. 对于新员工的培训内容，要注意实用性，并注重培养其解决问题的
能力和团队协作能力；
4. 采取持续性的培训，包括日常工作中的指导、团队合作、年度计划
等，为员工提供更全面的支持。
在新员工入职管理和培训教材方面，企业在新时代必须先进而创新，以这样的方式吸引和留住更多的优秀人才。
同时，这样的培训投资也会带来良好的公司业绩和企业品牌的提升。
新员入职安全培训教材
新员入职安全培训教材第一章企业安全意识教育1.1 安全意识的重要性入职员工需明确安全意识对企业和员工个人的重要性。
只有树立正确的安全意识，才能降低工作中的风险，保护自己和他人的健康与生命安全。
1.2 公司安全政策和规定公司的安全政策和规定是为了保障员工的安全与健康。
新员工需熟悉并遵守这些政策和规定，以确保工作环境的安全。
1.3 安全事故案例分析通过分析安全事故案例，新员工能够认识到危险行为和忽视安全规定的后果。
这对于培养员工的安全意识至关重要。
第二章劳动防护2.1 工作场所的安全设施介绍工作场所的安全设施，如紧急疏散通道、防火设备、安全标识等。
并指导新员工在工作中如何正确使用这些设施。
2.2 劳动防护用品的选择和使用详细介绍各种劳动防护用品的选择和使用方法，包括头盔、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
并提醒新员工在工作中必须佩戴相应的防护用品。
第三章电气安全3.1 电气设备的安全操作告知新员工电气设备的操作要求和注意事项，包括正确接地、避免过载、不随意拔插电源等。
3.2 电气事故防范与应急措施在电气事故发生时，新员工需要了解正确的应急措施。
包括立即切断电源、迅速寻求帮助等。
第四章高处安全4.1 高处作业安全措施介绍高处作业中的安全措施，包括佩戴安全帽、使用安全绳具、搭设脚手架等。
4.2 安全绳具的使用与检查详细讲解安全绳具的正确使用方法，并提醒新员工每次使用前都要进行检查，确保其完好无损。
第五章灭火与逃生5.1 灭火器的使用方式教导新员工学会正确使用灭火器，并告知不同类型的火灾应该采取哪种灭火器进行扑灭。
5.2 火灾逃生与自救方法在火灾情况下，新员工需要掌握逃生和自救的方法。
包括保持冷静、就近选择逃生通道等。
第六章应急事件处理6.1 不同类型应急事件的处理介绍不同类型的应急事件处理方法，包括火灾、地震、化学泄露等。
6.2 应急联系人和联系方式告知新员工公司应急联系人及其联系方式，以便在紧急情况下及时求助。
新进员工体系培训教材
企业需要建立不合格品控制程序，对不合格品进行标识、 记录、评审和处置，防止不合格品流入市场或下道工序。
持续改进意识树立
持续改进定义
持续改进是指组织在质量管理过程中，不断寻求改进机会，采取改进措施，提高过程有效性和效率，以实现 更高的质量目标。
持续改进方法
持续改进方法包括PDCA循环、5W1H分析法、因果图等。企业需要根据实际情况，选择合适的持续改进方 法。
企业环保文化建设
将环保理念融入企业文化， 营造良好的环保氛围。
05 职场礼仪与职业道德修养
职场着装要求和言谈举止规范
着装要求
根据公司文化和行业规范选择合适的服装，保持整洁、干净、得 体的形象。
言谈举止
使用礼貌用语，保持微笑，注意语速和音量，避免在办公场所大声 喧哗或使用不雅语言。
电子邮件和电话礼仪
劳动合同签订
新员工入职前需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和 义务。
劳动合同变更
在劳动合同期限内，如双方协商一致需要变更合同内容， 应按照公司规定的流程进行变更手续。
劳动合同续签
劳动合同期满前，公司应与员工协商是否续签劳动合同， 并按照相关规定办理续签手续。
劳动合同解除与终止
在劳动合同期限内，如双方协商一致或符合法律规定的情 形，可以解除劳动合同；劳动合同期满或达到法定终止条 件的，劳动合同终止。
福利待遇及奖惩制度
福利待遇
公司按照国家规定和自身情况为员 工提供各项福利待遇，如社会保险、
住房公积金、带薪休假等。
奖励制度
公司设立多种奖励制度，对表现 优秀的员工进行表彰和奖励，激 发员工的工作积极性和创造力。
惩罚制度
公司对违反规章制度、造成损失或 不良影响的员工进行相应的惩罚， 以维护公司的正常秩序和利益。
2024员工入职培训教材
2024员工入职培训教材一、公司文化作为公司的新员工，首先需要了解并熟悉公司文化。
公司文化是公司核心价值观的体现，是公司发展过程中逐步形成的共同信念和行为准则。
了解公司文化有助于员工更好地融入公司，理解公司的经营理念和发展方向，从而更好地为公司的发展做出贡献。
二、规章制度了解公司的规章制度是每位员工的职责和义务。
规章制度是公司日常运作的基础，涉及到员工的行为规范、考勤管理、薪资福利等方面。
新员工应认真学习公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求，避免因不了解制度而产生不必要的麻烦。
三、岗位技能掌握岗位所需的基本技能是每位员工的必备条件。
新员工应根据岗位的要求，认真学习相关技能和知识，提高自己的专业能力，以确保能够胜任工作。
同时，要不断学习和进步，不断提升自己的综合素质，以应对工作中的各种挑战。
四、业务流程了解并熟悉公司的业务流程是每位员工的必备素质。
业务流程是公司运作的脉络，涉及到各个部门之间的协作和配合。
新员工应了解自己所在岗位的业务流程，明确自己在流程中的位置和角色，积极与相关部门沟通协作，确保工作的高效运作。
五、安全知识掌握必要的安全知识是每位员工的基本责任。
无论在何时何地，安全始终是第一位的。
新员工应了解公司的安全规章制度，掌握必要的安全操作规程和应急措施，确保自己和他人的安全。
同时，要时刻保持警觉，发现任何安全隐患应及时报告和处理。
六、沟通技巧良好的沟通技巧是每位员工必备的素质。
在工作中，沟通是协调工作、解决问题的重要手段。
新员工应学会倾听、表达和反馈等沟通技巧，提高自己的沟通能力，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
同时，要尊重他人、以诚待人，营造良好的工作氛围。
七、团队合作团队合作是实现工作目标的重要方式。
作为公司的一员，应学会与同事相互支持、密切配合，共同完成工作任务。
在团队合作中，要尊重团队成员的意见和建议，发挥自己的优势和特长，为团队的成功贡献力量。
同时，要不断学习和借鉴他人的优点和经验，促进团队整体素质的提升。
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四、公司相关规章制度
详细内容见《公司员工考勤管理规定》、 《公司员工加班管理规定》。
安全与质量
第二十五条 安全管理 员工应加强安全知识、安全技能、安 全操作规程的学习，遵守各项安全规章制 度，做到： （一）积极参加周一的班前安全学习 及各类安全培训； （二）按岗位、工作要求正确穿戴劳 动防护用品，如工作服、工作鞋、安全帽 、安全带及口罩、防护眼镜、耳塞等； （三）服从现场安全监督人员的管理 ，不得辱骂/打骂安全管理人员； （四）遵守文明生产的规定，不乱扔 垃圾、不污染环境； （五）遵守交通安全规定，不准无证 驾驶；在厂区内按限速行驶；不在生产场 地、分段底下停放机动车、单车；不准在 分段及产品底下或内部睡觉；
一、公司概况
二、组织机构
广州龙穴管业有限公司成立于2009 船舶配套 产业和填补珠三角船舶配套不足的战 略布局。公司以船舶管子和铁舾件等 钢结构的制作及表面处理(酸洗、热浸 锌、清洗、特涂、涂塑等)为核心业务, 还具备市政工程管子、石油平台管道 和管系单元、模块的制作能力。
未婚员工探望父母为每年一次，已婚员工 探望父母为每四年一次，已婚员工探望配偶为 每年一次。但是，员工与父亲或母亲一方能够 在公休假日团聚的，或其父母与配偶同居一地 ，探配偶时可同时探望其父母的，不能享受探 望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指 不能利用公休假日回家居住一个白天和一个晚 上，或父母、配偶未到员工居住地与员工一同 居住的。
四、公司相关规章制度
天数÷365天）×员工本人全年应当享 受的带薪年休假天数。
员工有下列情形之一的，不享受当年 的年休假：
1.工龄满1年不满10年的员工，请病 假累计2个月以上；
2.工龄满10年不满20年的员工，请病 假累计3个月以上；
3.工龄满20年以上的员工，请病假累 计4个月以上。
工龄是指员工的累计工作年限。 （三）婚假 员工在本公司服务期内领取结婚证者 ，可获3天有薪假期，符合晚婚年龄的员 工另加10天（包括休息日、法定休假日） ；申请婚假应提交结婚证原件供查验并在 领取结婚证之日起一年内进行休假。 （四）产假 女职工生育享受 98天产假，其中产前 可以休假 15天；因难产而剖腹，Ⅲ度
关接待、劳务管理及党、工、团等工作。 结合的管理办法，员工上、下班及进出厂区应
财务部：负责预算管理、资金管理、成 指纹打卡。任何员工不能因任何原因不打卡。
本核算与考核、会计管理及经营报价支持
员工忘打卡应在事后书面反馈给主管领导
与审查等工作。
签认，忘打卡且无书面反馈意见的视同旷工。
经营部：负责市场拓展、承接与销售，
岗或从事与工作无关的事情；
四、公司相关规章制度
（五）上班时间不得在公司范围内进 行下棋、玩牌、玩手机等娱乐活动（公司 组织安排的活动除外）；
（六）病假须持医院证明向部门主管 领导书面申请批准，申请三天以上病假应 持相关医院证明到广船厂医务办或广州市 有社保资质的医院出具意见后书面报请部 门主管领导批准。
股东会 董事会 经理层
综 财 经生 保 合 务 营产 障 管 部 部部 部 理 部
大特
中
表
特涂
管殊
小
面
车间
工管管处
段工
工
理
表面
段
段
工
处理
段
车间
三、部门职责
四、公司相关规章制度
考勤与工作纪律
综合管理部：负责体系、安全、内部治
第二十一条 考勤管理
安、保卫、餐饮、交通、行政、人事、公
员工考勤采用指纹考勤及班组考勤记录相
会阴破裂者，增加产假 30天；吸引产、 产假 30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者， 增加产假 15天（前两项不能相加计算）；生 育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15天。实行晚育者（23周岁后怀孕生育第一 胎）增加产假15天。在产假期间领取《独生 子女父母光荣证》者增加产假 35天，产假期 间给予男方看护假10天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15天产假；怀孕满4个月 流产的，享受 42天产假。
日常管理工作。
审批手续；
保障部：负责公司物资采购、设备维修
（二）中午应在规定时间就餐，不得提前
、维护与保养，基建、技改、设备、动能 就餐；
、固定资产、环保的管理、绿化及环境卫 生等物业管理及废旧物资的处理等工作。
（三）员工应主动接受并配合公司劳动纪 律巡查小组的监督检查；
（四）上班时间不得与他人闲聊、不得串
公司注册资本7000万，由广州中 船龙穴造船有限公司（43%）、中船 江南重工股份有限公司（28.5%）、 上海船舶工艺研究所（28.5%）三家 单位投资组建，其中龙穴造船公司是 “全球海洋及重型装备市场技术领先、 服务卓越的一流船舶企业”，占地约 253万平方米，拥有先进的硬件设施 和卓越的管理水平，是管业公司发展 的坚强后盾。
第二十三条 假期、休假 公司执行国家的有关假期、休假规定 ，员工享有探亲假、带薪年休假、婚假、 丧假等。 休假需事先申请，由用工部门结合生 产实际统筹安排。 （一）探亲假 凡父母均在外地生活，且在公休假日 不能回家团聚的员工，服务满一年后可享 有为期20天的探亲假；凡配偶生活在外地 ，在公休假内不能回家团聚的员工，服务 满一年后，可享受为期 30天的探亲假；
（五）丧假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女）或 配偶的父母死亡，经单位领导批准可获3天有 薪丧假；申请丧假应提交相关亲属死亡的证明 资料，并在亲属死亡的一个月内申请。 （六）少数民族可按国务院有关放假的精 神享受相关假期。 第二十四条 事假审批权限 （一）3天以内由部门长批准； （二）3天以上报公司主管领导批准。
上班时间内进出公司厂门应打卡。
组织开展合同评审、技术交底、外协和对
打卡记录仅作为安全保密工作及劳动纪律
外经营业务对口联系、商务处理及售后服 管理的辅助手段，不作为实际工作时间依据。
务等工作。
第二十二条 工作纪律
生产部：负责公司经营生产任务的组织
（一）员工应充分利用工作时间，做到不
开展，生产准备、工艺技术、质量管理等 迟到、不早退、不旷工，员工请假应事前办理