学年论文格式范文
大学生学年论文范文(共4篇)
“作为新世纪的大学生，是我们最先触碰到时代的前沿；也是我们，心跳和着民族的脉搏；更是我们该去担起建设有中国特色的社会主义、实现中华民族伟大复兴的历史使命。
”大学生是社会的新鲜血液，大学生的综合素质的高低影响着社会的发展，而学校是培养大学生的主要基地，所以大学生的校园生活在很大程度上影响着大学生各方面能力的培养，为了更好的了解当代大学生的校园生活情况，我调查小组特作此调查！数学学业不良是一个相对长期的过程。
学生由于在以前的学习中屡遭失败，使他们心灵上受到严重的“创伤”，存在着一种失败者的心态，学习自信心差。
教师只有充分相信学生发展的可能性，帮助学生不断成功，提高学生自尊自信的水平，逐步转变失败心态，才能形成积极的自我学习、自我教育的内部动力机制。
如实施成功教育，创设成功教育情境，为学业不良学生创造成功的机会。
事实上，每个学业不良学生都有自己的理想和抱负，只不过因各种原因冲淡而已。
因此，教师必须引导学业不良学生在教师的“成功圈套”中获得能够实现愿望的心理自我暗示效应，从而产生自信心，进而感到经过努力，自己完全可以实现自己的抱负，达到转化数学学业不良学生的目的。
高校德育坚持以人为本理念的目的就是促进大学生的道德成长，帮助大学生体认生活的意义和生命的价值，提升大学生的德性品质和精神世界。
既然德育是为人的，就必须关照学生生活世界，特别是在工具理性日益张扬、价值理性受到压抑的现时代，德育回归生活世界的意义更加凸显。
总之，德育以生活为起点，以生活为归属，教育学生在社会生活中立身处世，学会做人，这是教育的根本目的，更是生活德育的终极关怀。
衷心感激我的导师__教授对本论文的指导。
本研究方向其实是_教师“忍痛割爱”帮我确定的，他敏锐地觉察到对生命价值进行研究的理论意义和现实需要，所以引导笔者进入此领域之时，其实也带着他本人对该研究的理论兴奋。
_教师将许许多多完全能够、也完全应当由自我撰文着书的观点和材料倾囊相授于我，并对本论文进行了不遗余力的指导。
学年论文格式及范文
学年论文课程名称:国际经济与贸易学年论文（2）课程代码: 0214561 题目:本次通货膨胀的社会影响学院(直属系):经济与贸易学院专业/年级/班:2009级国际经济与贸易贸易学5班学生姓名:张义普学号: 312009*********指导教师:义旭东开始时间: 2011 年 5 月 30 日完成时间: 2011 年 6 月 4 日目录摘要 (2)正文 (2)一、通货膨胀的原因 (2)二、通货膨胀的影响 (3)三、抑制通胀的对策 (5)结束语 (7)参考文献 (7)摘要目前我国依然处于通货膨胀状态，但是到底什么是通货膨胀？他到底带来哪些影响？对于我们的生产生活有多少改变？我们又能才去怎样的而措施和对策呢？关键词：原因影响对策正文本次通货膨胀的社会影响分析一、原因(1)定义。
通货膨胀是指一般价格水平的持续和显著的上涨。
通货膨胀的程度通常用通货膨胀率来衡量，通货膨胀率被定义为从一个时期到另一个时期一般价格水平变动的百分比。
这里的价格不是单一的某个商品或某种服务的价格，而是一组能够反映社会商品和服务的总体价格水平变动的商品和服务的价格。
(2)原因。
通货膨胀的原因被概括为以下三种情况：①需求拉动。
需求拉动型通货膨胀又称超额需求通货膨胀，是指总需求超过总供给所引起的一般价格水平的持续显著上升。
这种类型的通货膨胀又被形象地描述为“过多的货币追逐过少的商品”。
②成本推动。
成本推动型通货膨胀又称供给通货膨胀，是指在没有超额需求的情况下，由于供给方面成本的提高所引起的一般价格水平持续和显著的上升。
③结构性因素。
结构性通货膨胀指在没有需求拉动和成本推动的情况下，只是由于经济结构因素的变动造成一般价格水平的持续上涨。
社会各部门劳动生产率水平和提高速度不同，发展趋势不同，与世界经济联系程度不同，但由于一方面现代社会经济结构不容易使生产要素从落后部门、衰落部门、封闭部门向先进部门、兴起部门、开放部门转移，另一方面落后部门、衰落部门、封闭部门却又要求在工资、价格等方面向先进部门、兴起部门和开放部门看齐，结果就会导致一般价格水平上涨。
学年论文模板
本科学年论文论文题目：XXXXXXX（黑体小二）学院：电子工程学院年级：2010级专业：通信工程姓名：XXX（黑体三号）学号：XXXX指导教师：秦丹阳2013年6月30日1 绪论（一级标题黑体小二）1.1 课题背景及研究的目的和意义（二级标题黑体小三）1.1.1 课题背景（三级标题黑体四号）【说明】正文宋体小四，标点符号（逗号、句号、括号、双引号等）采用中文格式，英文采用Times New Rome，1.5倍行间距，如果行内出现公式可用24pt固定行间距；款项标题黑体小四，后空四个格，如P11所示，公式部分如第四部分所示，特别注意对式中变量解释时的格式。
信息传递和共享主要通过移动通信网络，它是信息时代的“神经”和“纽带”，它在社会需求和信息技术发展的推动下，正在以超常的速度，以社会和科技为背景发展着。
它的飞速成长，不仅使人类生产和生活的方式发生改变，而且也影响着全球的政治、经济、军事等领域。
1979年美国芝加哥先进移动电话系统（Advanced Mobile Telephone System, AMPS）（首次出现的英文缩写需要给出全称）的开通正式标志着人类进入到现代移动通信时代[1]（参考文献标号外的方括号采用英文格式的方括号，小四，上标）。
三十多年的成长，人类文明史上的一次创新，即移动通信技术所带来的发展使得移动通信在经历了第一代模拟蜂窝移动通信使人们无线通话的梦想成真直至发展到如今能够为更大规模用户提供语音、图像、视频、数据等各种媒体业务的第三代通信体制[2]。
无线蜂窝网络和无线局域网络（Wireless Local Area Networks, WLAN）作为当今移动通信网络的领军网络都采用集中式的控制方式，如图1-1所示。
骨干网基站图1-1 无线蜂窝网网络结构（图题黑体五号）而需要借助于预先部署的接入点（Access Point, AP ）以及有线骨干网等WLAN 则才能运行[3]，如图1-2所示。
重庆科技学院 学年论文格式模版(含封面及写作提示)
重庆科技学院学年论文题目____________________________________________院（系）专业班级学生姓名学号指导教师职称评阅教师对该学年论文的评语：______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________（注：评语内容只能手写，不能打印。
）成绩（五级评分制）_______ 评阅教师（签字）__________年月日XX研究（姓名重庆科技学院工商管理学院重庆，401331）摘要：针对考核指标不科学、考核方式明确等问题，运用目标管理法与尺度考核法相结合的考核方式，采用360度全方位考核方式，明确农夫山泉股份有限公司KA部的考核指标，以保障企业战略目标得以顺利实现。
学年论文模板范文
标题：xxx（根据论文具体内容自行命名）
摘要：
本论文主要研究xxx（论文研究的问题、目的和方法等）。
通过对相
关文献的综述和实证研究的分析，得出了以下结论：1）xxx；2）xxx；3）xxx。
本研究对于解决xxx问题有一定的理论和实践价值。
关键词：xxx、xxx、xxx（根据论文具体内容自行设置关键词）
引言：
（1）背景介绍：对论文研究的问题或主题进行简要介绍，说明其理
论和实践意义。
（2）研究目的和意义：明确研究目的和意义，解释为何进行该研究。
文献综述：
（1）相关理论：对该领域相关理论进行综述，介绍前人的研究成果
和理论基础。
（2）研究现状：概括目前国内外关于该领域相关研究的主要研究方
法和结果。
方法：
（1）研究设计：阐述研究方法和研究设计，包括研究对象、数据源、研究工具等。
（2）数据分析：介绍研究数据的收集和分析方法。
结果与讨论：
（1）结果呈现：根据数据分析结果，简明扼要地描述实证研究的结果。
（2）讨论分析：对结果进行详细讨论，并与前人研究进行比较、分析。
结论：
总结研究所得出的结果，提出对该领域的启示和建议，以及进一步研究的展望。
列举本文中所引用的相关文献，格式要符合学术规范。
附录：
（例：问卷调查原始数据、图片、图表等）
以上为一个学年论文模板的框架，具体内容可根据论文的实际主题和要求进行调整和补充。
希望对你的学年论文写作有所帮助！。
（完整版）学年论文格式（参照教务处_毕业论文格式整理）
（完整版）学年论文格式（参照教务处_毕业论文格式整理）（顶头空 2 行）目录（摘黑体四号，居中）要,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,1关键词,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,, 1引言（或“绪论”）,,,, J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J1一、xxxxx ,,,,,,,,J J J J J J J J J J J J J J J JY （一）x x x x xJ J J J J J JJ J J J J J J J J J J J J J J J,,Y 1．x x x xx,,,,,,,J J J J J J J J J J J J J J J J J J 1 J J J J J,,Y （1）xxxxx ,,,,,1J J J J J J J J J J J J J J J J JY （2）xxxxx ,,,,, J J J J J J J J J J J J J J J J Y（呦壷坏）XXXX乙国人(呦壷坏)x x x x L g. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 人 1 1 1 1 1 (W 坏) X X X X a 咨朗人1￡￡￡￡￡￡￡￡ (；￡￡￡￡￡￡ 1 1 1 1 1 ( W 坏) X X X X V 咨朗人￡￡￡￡￡￡￡￡ 1Aa>|人￡人人￡￡ 1（轨）1111111111111111111人￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡1111111111 xxxxx、二人llllllllllllllllllllllllllllXX X ■L 人1￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡ 1 1 1 1 1 1 1 X X X X X ( 二 )人llllllllllllllllllllllllllllllXX ￡人llllllllllllllllllllllllllllXX X X X z 人￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡xxxxx (C)表 1 X X X X （必要时）,,, J J J J J J J J J J J J J J）J J J J JY表 2 X X X X （必要时）,,, J J J J J J J J J J J J J J）J J J J J Y注：1. 目录中内容文字一律使用宋体小四号字体；2. 目录中的内容一般可列出如“1”“1.1 ”、“ 1.1.1 ”三级标题；3.Y 表示具体的页码。
学年论文标准格式(范本)
学年论文论文题目：我国汽车营销模式现状及对策研究学院名称：机械工程学院专业：汽车服务工程班级：汽车082姓名：陈晔学号：07405050225 指导教师：李发宗定稿日期：2012 年 6 月15日摘要（居中，黑体小二，段前段后2倍行距）中国已成为一个汽车消费大国，培育健康有序的汽车市场，提升汽车行业服务品质已经显得刻不容缓。
本文在分析我国汽车营销模式现状的基础上，通过对国内外汽车营销模式进行比较，提出了我国汽车营销模式的发展中存在的问题，找到我国汽车营销模式的发展策略，并预测我国未来汽车营销模式的发展趋势。
（宋体小四行距：固定值20磅）关键词（黑体小四）：汽车营销，营销模式，策略，趋势（宋体小四行距：固定值20磅）ABSTRACT （居中Times New Roman 小二段前段后2倍行距）China's auto consumption has become a big country, to cultivate healthy and orderly market to enhance the quality of service has been the automotive industry appears imperative. Based on the analysis of the status quo of China's automobile marketing mode, based on the marketing of domestic and foreign car models to compare, put forward the development of automobile marketing mode of the problems existing in China's automobile marketing mode to find a developme nt strategy, and forecast the future of automotive marketing in China patterns of trends.（Times New Roman 小四行距：固定值20磅）KEYWORDS: automotive marketing, marketing models, strategies, trends（Times New Roman 小四行距：固定值20磅，段前段后2倍行距）目录（居中，黑体小二，段前段后2倍行距）1 引言..................................................................................................................... - 1 -2 国内外汽车营销模式现状................................................................................. - 1 -2.1我国汽车营销模式的现状 ......................................................................... - 1 -2.2 美国汽车营销渠道模式 ............................................................................ - 2 -2.3 日本汽车营销渠道模式 ............................................................................ - 2 -3 我国汽车营销模式发展中存在的问题............................................................... - 3 -3.1营销队伍的整体素质有待进一步提高 ..................................................... - 3 -3.2汽车4S店太盲进 ....................................................................................... - 4 -3.3汽车营销方式混乱落后 ............................................................................. - 4 -3.4汽车经销商普遍存在着信誉危机 ............................................................. - 5 -4 我国汽车营销模式发展的策略......................................................................... -5 -4.1国外汽车销售模式对我国汽车销售模式的借鉴意义............................. - 5 -4.2建立符合我国特殊国情的汽车营销模式 ................................................. - 6 -4.3建立以“顾客为中心”的汽车营销模式 ..................................................... - 6 -4.4建立具有多样性的汽车营销模式 ............................................................. - 7 -5 总结....................................................................................................................... - 8 -参考文献................................................................................................. - 8 -1 引言（黑体小三，段前段后2倍行）从1992年到2003年，中国汽车产量一直呈持续增长态势，2003年中国共生产汽车444.37万辆，共销售汽车439.08万辆，其中轿车1 9 7万辆，中国超过法国位于美国、日本、德国、之后成为世界第四大汽车生产国，位于美国、日本之后成为世界第三大汽车消费国。
学年论文格式及范文
长春理工大学
学生实习报告2009～2010学年第二学期
实习类别：学年论文
学院：经济管理学院
专业：工商管理
班级： 0809211
姓名：
起止周18 周数19
实习地点
目的：
学年论文目的在于指导学生初步学会对一学年所学专业知识进行科学研究。
逐步培养学生的科研能力，为将来写毕业论文打基础。
通过学年论文训练，激发创新意识，加强动手能力，掌握本学科领域的实用技术，并运用于实际，同时，掌握科研方法，为今后走上工作岗位进一步从事科研工作做好准备
要求：
1、了解和接触学科发展的前沿，明晰学科的发展动态；
2、培养学生理论联系实际，科研创新实践能力和独立工作能力；
3、培养学生严谨的科学态度、创新意识、创业和团队合作精神；
4、培养学生查阅资料、文献综述、学术论文写作等技能的基本训练。
进度安排及主要内容：
【进度】：1、周一至周三布置科研训练题目，进行调查研究，查阅文献资料。
2、第四至周五周完成实习报告
【内容】：
成绩：
指导教师/带队教师（签字）：
年月日
长春理工大学实习报告
第 1 页长春理工大学实习报告
第 2 页长春理工大学实习报告
第 3 页长春理工大学实习报告
长春理工大学实习报告。
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学号 浙江万里学院学年论文 题 目 浙江小型企业的人力资源管理模式的利弊 学生姓名金星 08012154 专业班级工商089班 指导教师周永兴 院 （系） 浙江万里学院商学院20010年1月18日分析摘要小型民营企业粗具规模后,其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈。
小型民营企业人力资源管理模式转换条件主要有:改革企业产权制度,完善企业治理结构,掌握先进经营理念。
小型民营企业人力资源管理模式:实现人力资源管理观念的突破;打造理念—制度—标准化操作规程等完整的人力资源管理体系;科学界定人力资源管理工作的范畴与职责;在职业经理人与技术创新者及其他员工的合理配置方面进行创新,使人力资源的整体效益最大化。
浙江作为全国小型企业发展的集中地，在人力资源管理模式上更具代表性，分析浙江的小型企业的人力资源管理模式极具意义。
关键词：浙江；小型企业；人力资源；管理模式目录摘要 (I)Abstract.................................................................................... 错误!未定义书签。
目录..................................................................................................................... I I 引言. (1)1家族制企业管理模式评价 (2)1.1家族制企业管理模式评价 (2)2. 家族式人力资源管理模式存在的问题 (3)2.1缺乏科学的人力资源战略............................................ 错误!未定义书签。
2.2用人机制有待进一步健全和规范 (5)2.3人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低 (5)2.4漠视人力资本的投入 (5)2.5缺乏长期有效的薪酬与激励机制 (5)3.家族式人力资源管理的利 (6)3.1信任度高，凝聚力强 (6)3.2成本低廉 (6)3.3信息传递及时，决策快速 (6)4. 小型民营企业人力资源管理利弊分析结论及对策 (7)4.1 结论 (7)4.2 对策措施 (7)4.2.1完善组织结构，完善薪酬管理和绩效考核 (5)4.2.2引入和贯彻落实绩效考核体系时要注意的问题 (5)4.2.3提高民营企业家的素质 (5)参考文献 (9)致谢 (10)引言一个组织的绩效至少取决于对三个因素的相互作用的控制，这三个因素是资本、技术和人力资源。
其中资本和技术均可一定的途径进行评测，而人力资源对组织生产力的贡献却很难精确衡量，可它恰恰又是生产力三大要素中最核心的因素。
它包括企业中人力资源数量、质量、层次和结构，是企业资源中最有价值，最活跃的，同时也是企业经营战略实施的基础。
企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性和创造性，开发他们的潜能，来为企业服务。
中国，尤其是浙江，现阶段大多数中小型企业都处于在成长期，相应的其人力资源管理大多比较粗放和简单，没有形成系统和规范，更遑论构建出一套完整成熟的人力资源管理系统，而大多采取家族式的管理模式，所以在运行程序过程中不可避免的会产生这样那样的问题。
随着时代的进步和经济的飞速发展，传统的家族模式的人力资源管理已经渐渐地暴露出越来越多的弊端，并开始影响企业的进一步发展。
伴随着我国经济市场化进程的不断加深，民营经济已日益成为国民经济的重要组成部分。
但不容忽视的是，多数民营企业特别是中小型民营企业呈现出规模小、生命力弱、发展得快倒闭得也快、实现可持续发展者少等现象。
究其原因，其头号问题即家族式的企业管理模式成为制约企业发展的“瓶颈“。
用人力资源理论的观点来解释，就是：在企业具备一定规模寻求再发展时，在企业向现代化、国际化和集团化发展过程中，家族式管理模式越来越暴露出它的局限和不足。
小型企业在浙江占据着超过半壁的江山，而浙江也是中国的一个经济大省，研究浙江小型企业的人力资源管理模式的利弊并寻找解决的办法对浙江乃至中国的经济来说都是具有重大意义的。
1 家族制企业管理模式评价1.1家族制企业管理模式评价目前，在浙江的小型企业中，担任管理层次人员的大多是该企业老板的亲戚朋友，极少是录用市场上的人力资源作为管理人员，尤其是在材料采购，财务会计以及销售上更是少之又少，这就形成了一个类似于家族模式的管理方式。
迄今为止对家族式企业还没有一个准确而被广泛接受的理论界定，尽管大多数学者认为所有权、管理权和代际继承是家族式企业的主要维度，但是对其的具体评判标准又有很大的分歧。
本文通过多方借鉴，采取的定义是以血缘关系为基础，以家族利益为目标，同一家族成员掌握全部或大部分对企业的所有权和对企业具有实际的控制权的企业。
中国的家族制企业产生于中国近代社会。
比较一致的看法，现阶段中国家族制私营企业产生于1978年，伴随着市场取向的改革而快速发展，经历了非法、默认、合法化三大阶段，扮演了无地位、补充地位、重要组成部分等三个角色。
经过二十多年的发展后，中国部分私营企业已基本完成了资本的原始积累，开始陆续进入追求规模经济效益的关键阶段。
在私营企业中广为流行的家族制与规模经济、企业竞争力提升之间的矛盾也逐渐凸现出来。
许多人在提炼和抽象我国家族企业管理失败者的教训时，都把矛头指向了家族式管理制度。
诚然，家族制它本身具有一些缺陷，如：决策主观个人化，任人唯亲，社会融资难等等，但家族制弊端是在近年来由于大多数家族企业在规模壮大的过程中遇到困难而表现出来的，不能否认在过去的20多年中，正是由于这种管理模式使私营企业得到了如此迅速的发展，因为小规模经营的企业，往往要求较简单的管理模式与之相适应。
家族经营其权责统一、自主管理、运作灵活、效率较高，其企业内部固有的凝聚力和向心力以及企业管理层之间的默契，这些优势在企业创业之初无疑都会对企业的发展和管理产生推动作用，促进企业的成长壮大。
同时由于企业初期资金有限，家族管理方式适应企业低成本的要求并具有相对的优势，因而其存在有一定的合理性和有效性，应该说家族制经营在私营企业初创时期发挥了巨大的作用，家族制经营管理模式促进了我国民营企业的发展壮大。
因此，笔者认为对家族制经营模式的评价应该坚持唯物辩证法的方法，分析家族制经营管理模式应当从私营企业的发展轨迹和制度安排等方面历史地去看待其问题，传统文化观念是家族企业和家族制管理存在的重要原因，中国改革开放后的基本国情和制度环境是家族制管理企业的合理结果。
在某种程度上说，我国私有企业的家族制管理不仅仅是经济现象，更是一种政治和文化现象，我国民营企业的家族特征不是哪个决策者主观设计的结果，而是社会文化自然选择的结果，是适应制度资源变动的结果，是制度环境和文化观念综合作用的结果。
2. 家族式人力资源管理模式存在的问题2.1 缺乏科学的人力资源战略随着经济的进一步发展，以及中小型民营企业主、企业管理层素质的不断提高，他们对企业人力资源也有了较全面的理解。
越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义，并着手制定本企业的人力资源规划，也取得了一些成绩。
不少中小型民营企业管理者都请专业的咨询机构进行诊断并制定相应的企业战略规划以及人力资源规划。
但由于意识与实际操作过程中存在差异，人力资源管理理念与人力资源投资理念也往往不一致，导致企业战略规划与人力资源战略并不协调。
科学制定与企业相适应的人力资源战略成为当前中小型企业人力资源管理的一大难题。
虽然以人为本的理念已被大数企业所有者和管理层所接受，但在实际实施过程中却更多的是将“人情”与“人性”混淆。
企业人力资源管理的核心在于将人力作为企业昀宝贵的资源和财富进行开发与保护，充分发挥其主动性和创造性，营造创新的文化氛围，目的是实现企业的战略目标。
我国的中小民营企业管理方式死板，缺乏人力资源管理与开发的概念和理念。
人力资源管理是指由于企业内外部环境的变化，员工与员工之间出现能力上的差距是发展的一种表现，属于正常现象，企业需要对企业员工进行技能、观念及内在素质教育上给予新的培训，给企业添加新的血液。
但是，培训方面的投资是被很多中小型民营企业管理者所忽视问题。
中小型民营企业没有系统科学的培训制度。
首先是没有专门的培训部门和规划培训课程人员，即使有，也只是一个空壳，没有真真正正做出实事，在企业是一个非重要部门；其次就是没有一个完整、系统的培训规划，总是临时抱佛脚，又或是培训安排的内容与员工需要不相符，还有就是，只重视对高级人员的培训，忽略对基层人员的培训等。
表现出明显的被动性、临时性和片面性，缺乏系统性、科学性和前瞻性。
根据马斯洛的需求层次理论，人的需求分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五个需求层次。
我国中小民营企业绝大多数采用单纯的薪酬政策，缺乏有效激励机制制度，不能对员工的主动性和积极性进行全面的激励，使员工尤其是技术人才和管理人才的个性需求很难满足。
目前的中小民营企业在激励机制这一块基本是空白，没有员工实现自身更高层次的需求，企业的战略目标也很难达到。
2.2用人机制有待进一步健全和规范中小型民营企业在管理方面突出的问题便是家族式管理。
2002年完成的《中国私营企业调查》指出，资本、风险、决策管理权三个“高度集中”是今天私营企业的普遍特征。
民营企业在创业初期使用的这种家族式管理模式，在一定阶段和范围内有着不可比拟的优势。
但当企业发展到一定阶段后，弊端就很明显地暴露出来，企业发展的历史习惯使得他们在用人方面常表现为对外人不放心、任人惟亲、过分集权、论资排辈等。
也就是说，在员工的任用问题上，家族式的管理模式下的企业更注重管理者与客户商家的业务关系甚至是血缘关系，而非学历或工作经历等因素。
家族企业一般会在选定人员后再将其培养成符合企业原有文化的处理问题能力和协调能力兼具的人才，这与一般情况下的管理者的能力来自于相当有益的企业外部的经历不同，它注重的是其更为直接和内在的人际关系。
创办人在一定程度上依靠自身管理企业能力，并且希望维持对企业组织事务的控制。
2.3 人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低中小民营企业虽然意识到了人力资源管理的重要性，但由于管理基础薄弱，人力资源部门功能定位不清，导致人力资源管理部门先天不足。
目前不少中小企业人事管理的职能正步原国有企业中人事工作仅承担行政人事事物和劳资福利的后尘。
再者由于其任人唯亲的任用潜规则，导致企业管理人员中很多都对自己所处职位的业务了解不足，更不用提专业化处理各项业务以达到便捷有效的效果了。
因此，要改善中小型民营企业人力资源管理现状，重要的一点是，人力资源管理人员必须是受过专业训练的、了解企业现状的较高层次的人才，同时，科学设置企业人力资源管理机构也是必需的。