晨会晨练制度说课讲解
学校晨练管理制度
学校晨练管理制度第一节：晨练的重要性晨练是每个学生在校园里开始一天的精神状态的重要环节。
每天早上的晨练可以帮助学生提高身体素质，增强体力，促进学生的成长与发展。
第二节：晨练带来的益处1. 增强体质：晨练可以加强学生的体能，提高免疫力，预防疾病的发生。
2. 提高注意力：晨练能够让学生清醒自然，提高学习的效率，增强注意力，有利于学生集中精力参与课堂学习。
3. 塑造良好习惯：通过每天晨练的坚持，学生可以养成良好的生活习惯，培养积极向上的心态。
第三节：晨练具体形式1. 全校集体晨练：每天早上学校统一组织学生集体晨练，学生们在操场上进行各种体育锻炼活动，如跑步、跳绳等。
2. 自主晨练：学校为每个学生提供自主晨练的机会，学生可以根据自己的时间安排和兴趣爱好选择合适的运动项目进行锻炼。
第四节：晨练的时间安排学校可以将晨练时间设置在早上7:00至7:30之间，这样可以保证学生有充足的时间进行锻炼，同时还能保证学生充足的睡眠时间。
第五节：晨练的场地与设施学校需要提供合适的晨练场地和设施，比如宽敞的操场、跑道、器械设备等，确保学生能够进行各种类型的锻炼。
第六节：晨练的指导与监管学校应该安排专业教师或教练担任晨练的指导人员，为学生提供相关运动项目的指导和监督，确保学生的安全和正确锻炼。
第七节：晨练的安全措施学校应制定晨练的安全管理制度，做好晨练活动中的安全预防工作，加强对学生的安全教育，如防止跑步摔倒、预防运动伤害等。
第八节：鼓励学生参与晨练学校可以通过开展晨练竞赛、设置晨练奖励等方式，鼓励学生积极参与晨练活动，提高学生对晨练的重视和参与度。
第九节：建立晨练考勤制度学校可以建立晨练考勤制度，对于未参加晨练的学生进行相应的处罚，以推动学生按时参加晨练。
第十节：学生意见和建议学校应该听取学生的意见和建议，根据学生的需求和反馈，不断优化晨练管理制度，提高学生的参与度和满意度。
总结：学校晨练管理制度对学生的身心发展具有重要意义。
晨会晨练制度
晨会晨练制度晨会晨练制度是一项让员工按时参与晨会及进行晨练的规定，它是企业管理的一种基础制度。
晨会晨练制度的实施可以改善员工的生活习惯，提升员工的身体素质，还可以增强员工之间的感情，提高企业的凝聚力和竞争力。
下面，我们就来详细介绍一下晨会晨练制度。
一、晨会晨练的意义1.改善员工的生活习惯。
晨会和晨练可以让员工在早晨活动身体，增加新陈代谢，提高精神头，有益于保持良好的生活习惯。
2.提升员工的身体素质。
按时参与晨练有助于增强员工的体质，提高身体抗病能力，从而减少疾病的发生率。
3.增强员工之间的感情。
晨会和晨练是员工每天互相交流的机会，可以让大家更好地了解彼此，增进感情，有助于团队协作。
4.提高企业的凝聚力和竞争力。
企业中有着许多不同的部门和职位，但晨会和晨练可以让各个部门和职位之间互相认识、互相协作，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、晨会晨练的时间晨会和晨练的时间一般安排在早上8:00~8:30之间，每天的时间不超过30分钟。
三、晨会晨练的内容1.晨会的内容主要包括员工签到、讲话、公告、工作报告等。
在这个过程中，鼓励员工自由发言，交流工作心得和体会，互相鼓励。
2.晨练的内容可以根据不同企业的条件和环境而定，如：慢跑、太极拳、瑜伽、踩单车等。
在晨练的过程中，可以由专人带队，也可以员工自由选择。
四、晨会晨练的要求1.员工必须准时参加晨会和晨练。
2.员工应穿着合适的运动装备，以便进行各种晨练活动。
3.参加晨会晨练的员工应保持安静，尊重他人，避免干扰其他员工的运动。
4. 如果出现身体不适等情况，应立即停止运动，并告知相关人员。
五、晨会晨练的管理1.晨会晨练计划应在日程安排中列入，以保证时间的充分利用。
2.每个员工在参加晨会晨练之前应签到打卡。
3.每周对晨会晨练的参与情况进行统计和分析，对不合格的成员进行约谈并跟进。
4.对于长期不参与晨会晨练的成员做出相应处罚，以保证晨会晨练制度的顺利实施。
综上所述，晨会晨练制度对企业来说是必不可少的，它有利于改善员工生活，增强身体素质，增进团队合作，提高企业凝聚力和竞争力。
晨练规章制度范本简单易懂
晨练规章制度范本简单易懂第一条：晨练时间一、晨练时间为每周一至周五的早晨6:00至7:00，周六、周日为休息日，不设晨练。
二、对于特殊情况或个人原因无法参加晨练的人员，需提前向负责人请假，并得到批准。
三、迟到者应在晨练结束后向负责人请假并说明原因。
第二条：晨练地点一、晨练地点为公司指定的场地或公共体育场所，禁止在非指定场地进行晨练。
二、晨练前应检查场地设施的安全情况，并遵守场地管理规定。
三、晨练结束后，应将场地恢复整洁，并保持环境整洁。
第三条：晨练内容一、每次晨练包括热身、拉伸、跑步等锻炼项目，参与者应按照指导者的要求进行锻炼。
二、参与晨练的人员应尊重指导者和其他参与者，禁止出现打闹、谩骂等不文明行为。
三、晨练期间应保持队形整齐，不得擅自离开队伍。
第四条：晨练安全一、参与晨练人员应注意安全，避免发生意外事故。
二、晨练时如遇到突发情况，应立即停止锻炼并向指导者求助。
三、有慢性疾病或特殊身体情况的人员需提前告知指导者，按照医生建议进行晨练。
第五条：违规处理一、违反晨练规章制度的人员，将受到警告、记过、停止参加晨练等处理。
二、多次违规或情节严重的人员，将被取消参加晨练的资格，并需接受公司其他处罚。
三、对于影响整体晨练秩序的人员，指导者有权根据情况进行处理，并向主管部门通报。
第六条：其他规定一、晨练期间禁止携带手机、烟草、酒水等物品。
二、晨练结束后，应及时整理个人物品并离开晨练场地。
三、晨练期间如有意见或建议，可向指导者提出，以便及时改进。
以上规章制度经全体参与晨练人员讨论通过，并于XX年XX月XX日正式执行。
希望大家能够共同遵守，保持良好的晨练秩序，享受健康快乐的生活。
晨练规章制度内容有哪些
晨练规章制度内容有哪些第一条晨练时间1.1. 晨练时间为每天早晨6:00-7:00，成员必须按时到达晨练地点。
1.2. 迟到超过10分钟者将被扣除一次晨练积分，连续三次迟到者将被取消晨练资格。
1.3. 若有特殊情况需要请假，须提前向负责人请假并得到批准，否则将被扣除晨练积分。
第二条晨练内容2.1. 晨练项目包括慢跑、体能训练、拉伸放松等多种形式，成员需根据自身情况和训练计划进行练习。
2.2. 在晨练过程中需保持专注、认真听从指挥，不得擅自离开集合地点或随意更改训练项目。
2.3. 晨练过程中若出现身体不适情况，应立即向负责人汇报，并按照指示处理。
第三条晨练装备3.1. 晨练时，成员需穿着适合运动的服装，穿着合适的运动鞋，以确保安全和舒适感。
3.2. 晨练时可携带运动毛巾、水杯等必备物品，保障自身训练需求。
3.3. 晨练结束后，需及时更换干净干燥的衣物，保持身体卫生和健康。
第四条晨练积分制度4.1. 晨练积分为表彰成员的晨练表现和态度，每次晨练根据表现情况给予积分奖励。
4.2. 积分奖励可用于换取晨练相关奖品或参与晨练活动，激励成员积极参与晨练。
4.3. 晨练积分累计可影响成员的晨练资格和地位，高积分者可获得更多的晨练机会和荣誉称号。
第五条晨练管理5.1. 晨练活动由指定负责人组织和管理，负责人应负责晨练的安排、指导和监督。
5.2. 成员应听从负责人的指挥和安排，积极配合晨练活动的进行，保持团队的整体效果。
5.3. 若有违反晨练规章制度的行为，管理者有权扣除晨练积分或取消晨练资格，严重者可能被除名。
第六条晨练安全6.1. 晨练过程中，成员需注意自身安全保护，避免受伤或发生意外。
6.2. 晨练地点需选择安全无隐患的场所进行，避免发生意外情况。
6.3. 如遇到气候恶劣或其他不可抗力情况，晨练活动可能会取消或调整，成员需配合管理者的决定。
第七条晨练成果7.1. 晨练过程中，成员应保持坚韧毅力，不断提升自身体能水平和运动技能。
晨练规章制度范本
晨练规章制度范本一、晨练的基本概念和目的晨练，是指在早晨进行体育锻炼的活动。
通过晨练可以有效提高身体素质，增强健康意识，培养良好的生活习惯。
本文旨在制定一套晨练规章制度范本，以规范晨练活动，确保参与人员的安全与健康。
二、参与对象晨练活动由单位或社区组织，适用于所有蓄意参与的人员，包括但不限于员工、居民、志愿者等。
三、晨练时间和地点1.实施时间：晨练活动一般在每天的早晨进行，具体时间由组织者根据情况确定。
2.晨练地点：晨练活动地点可以是室内或室外，具体选择由组织者根据情况确定。
四、晨练内容1.晨练方式：可以选择适合各年龄段的晨跑、太极拳、广播体操、健身操等方式进行晨练。
2.晨练时长：根据实际情况，晨练的时长一般为30分钟到1小时，具体时长由组织者根据情况确定。
3.晨练指导：晨练活动应有专业指导员进行指导，确保参与人员的动作正确、科学，避免运动伤害的发生。
五、晨练准备1.穿着：参与晨练活动的人员应穿着舒适的运动服装和运动鞋，并根据天气情况适当增加或减少衣物。
2.饮食：参与晨练前不宜过饱或过饥，可适量摄入碳水化合物和蛋白质，保证体力供应。
3.准备工具：参与晨练活动的人员应自备合适的运动设备和饮用水等必要物品。
六、晨练注意事项1.个人安全意识：参与晨练活动的人员应提高安全意识，注意自己和他人的安全；遇到紧急情况应妥善处理，并及时报告组织者。
2.健康状况：参与晨练活动的人员应注意自身健康状况，如有慢性病、急性疾病或身体不适等情况，应提前告知组织者并根据医生建议进行参与与否的决定。
3.晨练环境：参与晨练活动的人员应遵守环境保护规定，不乱丢垃圾、不破坏公共设施。
4.遵守规章制度：参与晨练活动的人员应遵守组织者制定的规章制度，服从指导员的指导和安排，不得擅自离开活动区域。
七、违规处理1.违规行为：晨练活动中，违反安全规定、干扰他人参与或有不良行为的人员将被视为违规行为。
2.处理措施：对于违规行为的人员，组织者有权采取警告、劝离活动场地、取消参与资格等一系列处理措施。
晨练规章制度怎么写
晨练规章制度怎么写一、引言晨练是指在清晨进行体育锻炼的活动，通过晨练可以增强身体健康、提高工作效率、缓解压力等。
为了规范晨练活动，制定晨练规章制度是非常必要的。
本文旨在介绍晨练规章制度的内容和编写方法，供相关单位或个人参考。
二、晨练规章制度的内容晨练规章制度主要包括以下几个方面的内容：1.晨练时间规定晨练的具体开始时间和结束时间，例如，可以规定晨练开始时间为每天早上6:00，结束时间为6:30。
根据实际情况，可以适当调整时间，但要保证晨练的持续时间一般不少于30分钟。
2.晨练地点确定晨练的具体地点，可以选择公园、操场等开放空地作为晨练场地。
同时，也可以规定禁止在特定区域进行晨练，以避免对他人的干扰。
3.晨练方式规定晨练的具体方式，可以包括跑步、健身操、太极拳等多种形式。
根据参与人员的年龄、身体状况等情况，可以制定不同的晨练项目供选择。
4.晨练器械确定是否提供晨练器械，如哑铃、健身球等。
如果提供，要规定器械的使用方法和注意事项，并保证器械的安全性。
5.晨练指导员确定是否配备专业的晨练指导员，指导参与者进行正确的晨练动作。
如果配备，要明确指导员的职责和权限。
6.参与者要求规定参与晨练的基本要求，如年龄限制、身体健康状况等。
参与者应当自觉遵守，同时也可以要求参与者提供健康证明等相关材料。
7.晨练纪律明确晨练的基本纪律，如不得随地乱丢垃圾、不得大声喧哗等。
要求参与者互相尊重，保持良好的晨练秩序。
三、晨练规章制度的编写方法编写晨练规章制度应当综合考虑以下几个因素：1.参与人群根据晨练活动的参与人群不同，可以针对性地制定规章制度。
例如，如果是面向单位员工的晨练活动，可以结合公司的特点和员工的健康状况，制定适合的晨练内容和要求。
2.实际情况考虑到地点、时间、条件等方面的实际情况，编写制度时要实事求是，确保制度的可行性。
例如，如果晨练场地有限，可以规定晨练参与人数的上限，以保证晨练的质量和安全。
3.可操作性制定晨练规章制度时，要保证规定的内容具有可操作性。
晨练规章制度范本简单版
晨练规章制度范本（简单版）
一、总则
为了提高员工的身体健康水平，丰富员工的精神文化生活，促进工作效率，根据我国有关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
二、晨练时间
晨练时间定为每天早晨7:30至8:30，遇特殊情况可适当调整。
三、晨练地点
晨练地点为公司院内或周边公园，具体地点由公司统一安排。
四、晨练内容
晨练内容主要包括：跑步、健身操、瑜伽、太极等有益身体健康的运动。
员工可根据自身情况选择适合自己的运动项目。
五、晨练要求
1. 全体员工必须按时参加晨练，如有特殊情况不能参加，需提前向负责人请假。
2. 参加晨练时，应穿着舒适、适合运动的服装和鞋子。
3. 晨练过程中，要遵守纪律，保持队形整齐，听从教练或负责人的指挥。
4. 晨练过程中，要注意安全，避免发生意外。
如有身体不适，应立即停止运动并向教练或负责人报告。
5. 晨练结束后，应保持场地卫生，将器材归位，共同维护良好的锻炼环境。
六、奖励与惩罚
1. 对于积极参加晨练、表现突出的员工，公司予以表彰和奖励。
2. 对于未按要求参加晨练、违反晨练纪律的员工，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚。
七、附则
1. 本规章制度解释权归公司所有。
2. 本规章制度自颁布之日起实施。
3. 根据公司发展和实际情况，本规章制度可予以调整和修订。
通过本规章制度的实施，希望全体员工能够积极参加晨练，养成良好的运动习惯，提高身体健康水平，为实现公司的发展目标提供有力保障。
晨练管理制度
晨练管理制度一、晨练的目的与意义晨练是指每天早晨进行一定时间的运动锻炼，是一种积极健康的生活方式。
晨练的目的是通过运动锻炼提高身体素质，增强健康意识，促进身心健康，提高工作学习效率，延缓衰老，预防疾病，提高工作、学习和生活的质量。
因此，建立晨练管理制度是非常必要的。
二、晨练管理制度内容（一）晨练时间晨练时间一般安排在每天早晨6点至8点之间。
学生、上班族、退休人员等人群都可以根据自己的实际情况合理安排晨练时间，但一定要坚持每天晨练。
（二）晨练形式晨练形式可以选择跑步、晨间操、晨练操、太极拳、瑜伽、健身操等各种形式的运动。
可以根据自己的兴趣和身体状况选择适合自己的晨练项目。
（三）晨练地点晨练地点可以选择户外的公园、操场、河堤、广场等空旷场地，也可以选择室内的健身房、晨练室等场所进行晨练。
（四）晨练的注意事项1.在进行晨练之前，要合理安排好自己的作息时间，保证充足的睡眠时间。
2.晨练前要进行热身运动，晨练过程中要适当停顿，注意调整呼吸，避免因运动过度而导致的身体不适。
3.在进行户外晨练时，要注意天气变化，避免大风、雨雪、雾霾等恶劣天气下进行晨练。
4.在晨练过程中要遵循“适度、循序渐进、循序渐进”的原则，避免运动过度。
5.在晨练过程中要及时补充水分，保持体内水分平衡。
6.晨练后要进行适当的放松活动，如拉伸运动，以缓解肌肉疲劳。
7.晨练时要注意自我保护，避免因晨练而导致受伤。
（五）晨练管理制度的执行1.组织者要加强宣传教育，普及晨练的意义和好处，号召大家积极参与晨练。
2.组织者要根据实际情况，合理安排晨练时间、地点和形式，做到科学有效。
要根据不同人群的特点，采用不同的晨练形式。
3.参与者要遵守晨练管理制度，保持良好的晨练习惯。
坚持每天晨练，不因外界环境变化而丧失晨练的积极性。
4.组织者要加强监督管理，确保晨练的秩序与安全。
要关注每一位参与晨练的人员的身体状况，避免因晨练而导致身体不适。
5.发现晨练中存在的问题要及时予以处理，消除障碍。
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澜涛集团公司晨会晨练制度目的：增进员工间感情、增强全员团队意识、提高公司整体管理水平、树立公司良好的社会形象。
人员范围：当日在岗全体员工实施时间：除特殊原因外，每天早上7：50时—8:10时实施地点：公司展厅正门前（或指定地点）实施方法：由行政人事部组织实施具体流程：（一）晨会：1、集合（7:50时）主持人口令：立正……向右看齐……向前看……员工：以主持人口令做相应动作2、问好主持人：各位同事大家早上好！大家：好！3、点名主持人：稍息！按公司花名册点名。
员工：听到点自己名字后，立即答到。
4、晨誓主持人：全员：我们的理念是: 顾客第一，服务至上;我们的目标是: 团结一致，勇争一流; （各公司结合本公司实际设立，如福港公司为以下：相信自己，我会做的更好！因为有我，我们的团队更加完整！让我们共同努力，共铸美好明天！）（二）晨练1、主持人：以第某路为准成广播体操队形散开。
2、员工：分别向左向右平行散开，利用余光向前向右看齐。
3、放广播体操音乐，全员按体操音乐节拍做操。
4、主持人利用员工做操的时间检查仪容仪表，并作检查记录。
仪容仪表检查结果要计入部门KPI考核项目。
5、做操完毕,主持人：向中看……齐！全员：迅速向中靠拢集合。
6．通报仪容仪表检查结果，晨会具体内容各公司自行安排。
七．晨会流程结束主持人：预祝大家全天工作愉快！全员：三声掌声！附：1、主持人要按制度在规定时间、地点、流程认真组织实施，如因出差、请假不能主持的，要在前一天自行委托代理人。
2、主持人要提前到达晨会地点，全员要按时参加晨会。
4、晨会晨练中，全员不得交头接耳、抽烟、嬉闹、插手、背手等行为，必须保持良好的站姿和形态。
交头接耳、抽烟、嬉闹、插手、背手等行为要计入部门KPI考核项目。
5、主持人点名声音宏亮，全员宣誓时声音要整齐、刚劲有力。
6、公司将全员参加晨会晨练的表现列入履职考核的主要内容并进行考核。
澜涛集团公司门卫管理制度为加强门卫管理工作，确保公司的经营管理有序进行，并保证公司财产、员工人身安全，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、行政人事部全面负责公司安全保卫工作。
二、保安人员工作职责：（1）负责员工进出监督并登记，以及员工上下班的打卡考勤监管。
（2）负责来访接待，并联络登记。
（3）负责监管进出公司的汽车停放秩序，收取商品车辆、维修车辆的出门证件。
（4）负责进出公司的物品的查验并登记。
（5）负责公司区域、宿舍的安全巡视、公共区域的水电监管，以及夜间查岗并登记。
（6）负责维护公司花草树木。
（7）负责安全事故处理，对突发事故采取应急措施（8）协助维持公司办公秩序，防止盗窃。
（9）保存值班的各项记录，定期上交行政人事部。
（10）领导交办的其它事项的处理。
三、管理办法1、值勤规定：（1）值勤时间：（白班）07：50--18:00时（冬）/07：50--18:30时（夏）；（夜班）18:00--07:50时/（冬）/18：30--07:50时（夏）；保安人员要做到24小时轮流值勤。
夜班期间，每隔1个小时要巡逻公司区域一次并做好巡察记录。
（2）形象与态度：A、值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，佩戴工号牌；应急及防身器具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。
B、不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。
C、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客，严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等。
D、礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达；严禁接打私人电话或长时间占用公话。
E、不允许态度粗暴、故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。
F、应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗。
G、遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。
H、公司副总经理（含）以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。
（3）夜间执勤时间，加强公司区域巡察，对公司区域物品、水电设施进行检查，防止意外事件的发生，确保公司区域、宿舍安全；若发现问题要及时报告有关领导处理；因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
（4）交换班时，应将注意事项交代清楚，并将值班中所发生的重要事项登记“交接班记录表”。
2、人员出入管理（1）严禁打完卡又借故离开公司，保安要作好违纪违规人员的登记，并及时向行政人事部上报。
（2）员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在指定的会客室进行。
（3）为安全起见，员工夜间（即21:00-23:00之间）进出公司，应在保安室登记。
23:00-06:00之间，严禁员工外出（4）未经公司领导批准，不允许新闻媒体等机构到公司采访、拍摄。
3、车辆出入管理（1）商品车辆须持有财务部开具的出门证经确认后方可放行。
（2）维修车辆须持有财务部开具的出门证经确认后方可放行。
（3）试乘车辆须持有销售部开具的试驾证经确认后方可放行。
（4）所有出门证、试驾证当班人员留存并于次日早班去财务部、销售部核对。
（5）免费洗车车辆须凭售后部出具的洗车牌出入。
（6）除上述车辆外，其他车辆一律不得出入维修区。
4、物品出入管理（1）严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。
凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在保安室登记，末经登记的物资不得放行。
（2）凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司，须持有行政人事部出具的出门凭证，经核对无误后方可放行。
（3）凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。
（4）、离开公司人员若经保安查获有私带公物或他人物品的，应迅速汇报行政人事部或相关部门。
澜涛集团公司安全安防制度一、安防工作标准1、实行逐级安防责任制，做到层层有人抓。
2、实行岗位安防责任制，做到处处有人管。
3、有专职或兼职安防领导，做好经常性安防安全工作。
4、有义务安防队及义务夜间值勤安防队配置，不得乱动安防器材和设施，做到能有效地防范初起火灾、雹灾、水灾等。
5、有健全的各项安防安全制度，包括门岗、巡逻、逐级安防检查，天气预报实时监测，用火、用电、用水、易燃、易爆物品安全管理，安防器材维护保养，以及灾害事故报告、调查、处理等制度6、对各种隐患，做到及时发现，登记立案，抓紧整改，一时整改不了的采取应急措施确保安全。
7、明确安防重点部位，做到定点、定人、定措施，对新员工和老员工普及安防知识，对重点部位进行专门的安防训练和考核，做到经常化、制度化。
8、有安防档案和安防作战计划，做到切合实际，能够收到预期的效果。
9、对安防工作定期总结、评比，奖惩分明。
二、组织制度1、各公司要建立安防领导组，成立义务安防队。
2、安防领导组定期召开安防会，要确实组织好安防检查，制订计划，重视安防检查的重要性。
3、确实组织好义务安防员的学习、训练及灭火演练，每年不少于一次。
4、各公司必须制定安防应急预案，签订《安防安全责任书》。
三、安防制度1、店内需设置明显禁止烟火的标志。
2、店内安防器材、消火栓必须放置在明显位置。
3、禁止私接电源插座，乱拉临时电线.4、店内工作人员下班前要有专人对所属部门进行全面检查，下班后要有专人关闭展厅、车间的电路总闸，保证各种电器不带电过夜，水源开关处于关闭状态。
5、店内的安防设施及设备必须保持良好状态。
6、对天气预报的水灾、雹灾等要及时做好防护措施。
四、安防设施、安防器材管理规定1、行政人事部全面负责辖区内所属的安防报警设施、灭火器材、上下水、配电室的管理，负责定期检查、试验和维护修理，以确保完备，并建立档案登记。
2、行政人事部负责维护、管理辖区内的安防设施，定期、不定期对器材、装备进行全面检查。
3、各部门、班组对本岗位的安防器材由专门人员进行兼管，定期进行维护，禁止无关人员挪动、损坏安防设施。
防止安防器材丢失，发现问题及时上报行政人事部。
4、严禁非专业人员私自挪用安防器材，各部门的安防器材因管理不善发生丢失、损坏，该部门负责人应承担一切责任和经济损失。
5、禁止无关人员动用消火栓内的设备，禁止将消火栓用于其它工作，动用消火栓必须向行政人事部报告。
6、严禁以任何理由阻挡、遮拦、装饰、侵占、利用、拆除安防设施及安防标志。
五、安防检查制度1、各公司需保证各部门或几个部门要设立一名或数名安防检查员，定期进行安防检查，发现问题及时解决，并做好检查记录。
2、安防检查员要认真负责，检查中不留死角，确保不发生灾情。
3、各部门要在主管的带领下，每月要进行安防检查，发现问题及时解决，并把情况向行政人事部做书面形式的汇报。
4、行政人事部每月不定期的对各部门进行安全安防检查，主要检查有无安全隐患，有无安防检查记录，并以安防工作为依据，协同各部门做好安防工作。
5、其它重点项目的检查5.1安防设施的检测★安防设施存放位置是否正确。
★确保安防设施前没有物品堆放。
★做好对安防设施的定期检查。
★保证安防设施各组成部件没有损坏，能正常使用。
5.2易燃易爆物品的检查★检查易燃易爆物品周围是否有热源。
★物品堆放整齐且摆放位置正确。
★物品间存放是否有一定间距。
★摆放物品的空间保证有良好的通风环境。
★灭火器材是否到位、正常。
六、火警、火灾的事件处理1、当出现紧急情况时，发现人应立即通过有效方式通知安防领导组，同时组织现场人员及时处置，并向上级领导报告。
2、安防领导组闻讯后以最快速度奔赴现场，有效的组织灾情处置，人员财产救援、疏散撤离等工作。
3、灾情无法控制，安防领导组应立即报警求救。
报警时应讲清地点、门牌号码、灾情等，并注意引导救援车辆进入现场。
4、在处理事故中要注意灾情现场疏散，应把救助被困人员及抢救现场财物放在首位。
5、控制大门进出人员的秩序，防止可疑人员混入从而引发不安全因素。
6、事后认真做好总结工作，避免类似情况发生。