精细化管理促提质增效分析
以精细化管理促质量管理水平提升.doc
以精细化管理促质量管理水平提升杨悠管理是企业永恒的主题，管理的好与坏决定企业的成败。
今年9月，公司的质量月活动圆满结束，今年质量月活动的主题是：“抓质量水平提升，促发展方式转变”，通过大力推行科学质量管理方法，公司质量文化建设得到进一步深入。
精细化是公司当前所有基础管理工作的中心任务，实现质量管理精细化，也是质量工作迫切需要达到的管理新境界。
今年以来，公司的质量工作取得了可喜的成绩。
从各级管理层到各个操作岗位，质量贯标维护工作、质量管理体系建设、质量月系列活动开展和质量精细化管理，这些提高质量的基本方法都得了广泛、深入地落实和细化，现场质量保持稳定受控，质量改进取得明显成效，用户满意度大幅提升，产品竞争力显著增强。
特别是今年以来全公司杜绝了各类质量事故，实现了质量管理的历史性突破。
一些长期存在的质量难点问题得到了较好地解决，像**库远程质量控制、侧线**质量指标界定这些关键性的质量难题都取得了显著的进步。
公司之所以在质量工作上取得诸多的成绩，细究原因，就是在管理精细化、操作精细化上下了真功夫。
近年来，在公司决策层的大力倡导下，各级部门都在质量意识的树立、质量观念的转变、质量管理新方法的引进、质量改进新办法的实施、质量文化的培育等方面做了大量的工作，但真正要实现质量管理由经验管理向科学管理的飞跃，就必须脚踏实地把方方面面的工作做实、做细、做精，提高质量管理、质量操作的精细化水平，这是解决当前公司所有质量难题的关键环节，也是本次质量月活动着重强调要实现质量管理精细化的意义所在。
各级管理者和一线操作人员，本着求真务实的精神，以精细化的工作态度和方法，积极参与到了此次质量月活动中来，各级人员围绕本岗位的质量难点，集思广益，集中力量真正解决了几个质量问题。
储运部作为产品质量的主管部门，以此次质量月活动为导向，结合**公司“查质量意识，查质量水平，查质量保证制度，查标准执行情况，查计量检测保证，查现场管理，查质量损失和访问用户”为内容的“七查一访”活动要求，围绕质量控制精细化和质量改进效率提高这两个目标开展了各项质量管理活动。
实施精益化管理,全面推进提质增效
实施精益化管理全面推进提质增效福建华电储运有限公司汇报材料尊敬的王总、各位领导:福建储运公司成立于2004年12月，华电煤业集团公司持有66%的股份，福建省交通运输集团持有34%的股份。
一期工程10号泊位（20万吨级卸船码头）和11号泊位（5万吨级装船码头），设计吞吐量为1800万吨，于2009年4月正式投入运营，是目前华电集团第一个生产运营，靠泊能力、吞吐量最大港口物流企业。
公司现有员工257人，平均年龄31岁。
一、上半年工作情况2016年，公司面对国际国内经济增速下滑，矿石、煤炭市场需求下降，港口产能过剩、竞争加剧等困难，在华电煤业的正确领导下，以安全为基础，以市场营销和客户服务为中心，以精益化管理为手段，深入开展“找准问题、精准发力、补齐短板、提质增效”为主题的“打好提质增效攻坚战”活动，扎实开展宣传发动、问题查找、措施制定、落实整改、补齐短板等各阶段的工作，形成了“组织到位、认识到位、机制到位、找准到位、整改到位”“五个到位”的良好局面。
一是领导重视，组织到位。
制定了《打好提质增效攻坚战专项实施方案》，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、相关部门协同抓，责任部门、专业、班组具体落实的组织机构。
二是宣传发动，认识到位。
3月份- 1 -中旬以来，以每周一期的频率编辑《提质增效工作简报》17期；开展“我为提质增效建言献策”专题合理化建议月活动，对职工提出的“卸船机三通挡板中位置改造”和“扩能堆场雾炮改喷淋”两项合理化建议分别给予2000元的奖励。
三是建立制度，机制到位。
实行周跟踪、月总结制度,公司每月召开一次提质增效工作总结会;实行公司每个班子成员联系2～3个班组的领导联系点制度，期间公司领导多次带队开展专项检查工作，提出指导意见；召开提质增效阶段总结会议，将开展情况纳入月度绩效考核和年度平衡计分卡考评内容，进行月度和年度奖惩。
四是查找问题，精准到位。
按“自己找、相互提、领导点”的方式，累计查找问题、短板504条，确定了15个项目为公司重点跟踪落实的问题。
提质增效 精细化管理
提质增效精细化管理提质增效与精细化管理，就像是给一辆汽车做全方位的升级改造。
咱们平常开车，要是车老是这儿出点小毛病那儿有点小问题，开起来不仅不顺心，还可能耽误事儿。
企业或者一个项目就跟这汽车差不多，提质增效就是让这辆车跑得更快、更稳，还更省油。
那精细化管理呢，就好比是汽车的精细保养，从发动机到轮胎，每个小零件都照顾到。
咱先说提质增效。
这可不是个空口号。
比如说一家餐馆，要提质增效，饭菜质量得先提上去吧。
不能老是那几样没新意的菜，厨师得琢磨新菜谱，把菜品做得更精致，味道更独特。
这就像给汽车换了个高性能的发动机，动力一下子就上来了。
再就是服务质量，服务员不能老是板着脸，得热情点，顾客一进门就像到了自己家一样舒坦。
这服务质量一上去，顾客就乐意来，餐馆的效益不就跟着上来了吗？这不就像是汽车加了优质的汽油，跑起来更带劲了。
再来说精细化管理。
这精细化管理啊，细致到每一个环节。
还拿餐馆举例，食材的采购就是一个环节。
不能随便找个供应商就了事，得考察供应商的食材新鲜度、价格、供应稳定性等。
就像汽车的轮胎，你不能随便换个便宜但质量没保障的，得找合适的、质量好的。
厨房的卫生管理也得精细，从灶台到餐具，每一处都得干净整洁。
这就好比汽车的内饰，要是脏兮兮的，谁开着也不舒服。
餐馆的人员管理也不能含糊，每个员工的职责要明确，奖惩制度要合理。
这就像汽车的各个部件都有它的作用，哪个部件坏了或者不好好工作，整辆车都会受影响。
企业也是一样的道理。
生产线上要是能提质增效，产品质量提高了，生产速度加快了，成本还能降下来，这就相当于在市场竞争这个大跑道上开了一辆超级跑车。
精细化管理在企业里体现得更明显了。
从产品研发，得精确到每一个功能是不是符合市场需求，到生产流程，每一道工序都不能马虎，再到销售环节，客户的每一个反馈都要重视。
这就像打造一艘精密的轮船，每个螺丝钉的位置都有讲究。
提质增效和精细化管理是相辅相成的。
没有提质增效，精细化管理就像是给一辆破车做保养，再精细也跑不快。
精益管理提质增效具体做法范文
精益管理提质增效具体做法范文朋友们！今天咱就来唠唠精益管理提质增效的那些事儿。
一、人员管理方面。
1. 培训与技能提升。
咱得把员工当成宝，不能让他们在工作里瞎摸索。
定期搞培训，就像给战士们磨刀一样。
比如说，我们公司是做手工小饰品的，那关于串珠子的手法、打结的技巧，都得专门请老师傅来讲课。
而且不能光讲理论，得让大家上手练，练完了互相点评，这就跟玩游戏互相切磋似的，技能蹭蹭往上涨。
培训完了还得考核，通过考核的有小奖励，像小礼品卡啥的，让大家都有积极性。
2. 明确分工与团队协作。
每个人都得知道自己该干啥，就像足球场上每个球员都有自己的位置一样。
生产线上的工人，谁负责切割材料，谁负责组装，谁负责最后的质检，都得清清楚楚。
但这不是各干各的，团队协作也很重要。
我们搞了个“小组互助日”，每周有一天，各个小组可以互相交流问题、互相帮忙解决困难。
比如说有个小组在包装环节总是很慢，其他小组就过来出主意，有人说调整包装顺序，有人说改进包装材料的摆放，这一来二去，不仅解决了问题，还增进了团队感情，整个工作效率就上去了。
二、流程优化方面。
1. 流程梳理与简化。
咱先得把现有的工作流程拿出来，仔仔细细地捋一遍。
就像整理乱成一团的毛线球一样。
我发现我们公司之前的采购流程特别繁琐，要经过好多层级的签字审批。
一个小小的原材料采购，从车间提需求到真正下单，得走好几天。
后来我们就简化了这个流程，设定了一个采购金额的标准，低于这个标准的，车间主管签字就能直接下单，这一下子就节省了好多时间。
而且还减少了很多不必要的文件传递，之前文件在各个部门之间传来传去，就像传接力棒似的，有时候还会丢棒，现在可没这事儿了。
2. 消除浪费。
这里面的浪费可多了去了，就像藏在角落里的小怪兽一样，得把它们都找出来消灭掉。
比如说库存积压就是个大问题。
我们之前仓库里堆满了原材料和成品，占用了大量的资金和空间。
后来我们通过分析销售数据和生产计划，合理控制库存。
和供应商商量好了，改成小批量、多批次的供货方式。
精细化管理提高资源利用效益的工作总结
精细化管理提高资源利用效益的工作总结内容总结简要作为一名深耕多年的员工，深刻认识到精细化管理在提高资源利用效益方面的重要性。
将结合我的工作经验，对精细化管理进行总结和分析，以期为我国企业有益的参考。
精细化管理是一种以细节为核心的管理模式，它通过对工作流程、工作内容和工作环节的精心策划、精确控制、细致操作，从而提高组织的运行效率和效益。
在我工作的环境中，精细化管理理念得到了广泛的应用，取得了显著的成效。
我所在的部门主要负责公司的运营管理。
在这一过程中，精细化管理体现在对各项工作的精心策划和精确控制上。
例如，通过对生产流程的细化，我们发现了原有流程中存在的瓶颈问题，并针对性地进行了优化，使生产效率提高了15%。
在人员配置方面，精细化管理也发挥了重要作用。
通过合理分配岗位，提高员工的工作效率，降低了人工成本。
案例研究进一步证明了精细化管理在提高资源利用效益方面的优势。
以我国某制造业企业为例，该公司通过实施精细化管理，对生产流程、人员配置、质量控制等方面进行了全面优化。
结果表明，企业的生产效率提高了30%，资源利用率提升了20%，经济效益增长了40%。
这一案例充分说明了精细化管理在提高资源利用效益方面的巨大潜力。
为了验证精细化管理的效果，我们进行了数据分析。
通过对公司近三年的数据进行对比，发现实施精细化管理后，公司的各项指标均呈现出显著的提升。
例如，生产效率提高了18%，库存周转率提升了30%，客户满意度达到了90%。
这些数据充分证明了精细化管理在提高资源利用效益方面的有效性。
在实施精细化管理策略的过程中，我们采取了一系列措施。
对各项工作流程进行详细分析，找出存在的问题和瓶颈。
针对性地制定改进措施，并对实施过程进行监控和调整。
通过持续优化，提高组织的运行效率和效益。
精细化管理作为一种高效的管理模式，在提高资源利用效益方面具有显著的优势。
通过精细化管理，企业可以实现生产效率的提升、资源利用率的提高和经济效益的增长。
精细管理提升工作效率和质量
精细管理提升工作效率和质量在现代社会中，高效率和优质成为了各行各业追求的目标。
无论是企业组织、政府部门还是个人工作，都需要通过精细化管理来提升工作效率和质量。
本文将从不同的角度探讨精细管理对工作的影响，并提供一些实用的方法和建议。
一、优化流程，提高效率高效的工作流程是提升工作效率的基础。
在进行工作的过程中，我们需要仔细研究和分析每一个环节，找出可能存在的瓶颈和问题，并制定相应的解决方案。
例如，在生产流程中，可以通过调整设备布局，优化员工分工等方式来提高效率；在项目管理中，可以采用迭代式的开发模式，及时调整和优化计划等。
二、加强沟通，增进团队合作良好的沟通和团队合作是工作中不可或缺的因素。
通过建立良好的沟通机制，信息可以流动得更加畅通，问题可以得到更快速的解决。
同时，合理的团队合作模式可以充分发挥每个人的优势，形成合力，实现共同目标。
在沟通和团队合作中，需要注意注重倾听，尊重每个人的意见，及时解决冲突，并用有效的方式表达和传达自己的想法。
三、制定明确的目标，追求卓越明确的目标是行动的方向。
在工作中，我们需要确立具体、可量化的目标，并制定相应的计划和策略。
通过将大目标细化为小步骤，逐步实现，我们能够更好地掌握进度和效果，提升工作的质量和效率。
同时，卓越是追求完美的态度和精神，我们要不断挑战自己，尽力做到更好，不满足于现状。
四、持续学习，拓展知识储备学习是个人成长和提升的必然要求。
在工作中，我们需要持续学习和积累知识，以跟上时代的步伐。
通过学习，我们可以了解最新的管理方法和工具，掌握行业的最新动态，从而在工作中应用和创新。
此外，通过培训和交流，我们可以拓展人脉关系，获取更多的资源和支持。
五、追求高质量，注重细节质量是关乎产品和服务价值的核心，精细管理就是追求高质量的过程。
在工作中，我们要时刻保持对质量的敏感度，注重每个细节，严格控制每一个环节。
通过建立品质标准和检查机制，我们可以确保产品或服务的一致性和稳定性。
合同精细化管理提质增效方案
合同精细化管理提质增效方案
以下是 8 条关于合同精细化管理提质增效方案：
1. 要让合同管理像钟表一样精准无误，咱就得做到每一个细节都不放过！比如每份合同的编号都要整得明明白白，可别小看这编号，就像给合同贴上独一无二的标签一样重要呀！以后找起来那叫一个方便，难道不是吗？
2. 对合同流程进行全面梳理，就像给河道清淤，让水流畅通无阻！比如说签订合同前的审查，就得仔细再仔细，把问题都提前揪出来！这能避免之后出大乱子，对吧？
3. 建立一个合同跟踪系统咋样？就像给合同安上一双眼睛，随时随地能知道它的状态！比如合同执行到哪一步了，有没有啥风险。
这样咱们心里不就有底了吗？
4. 把合同相关人员都组织起来定期开会交流呀，这好比是球队的战术讨论！大家说说遇到的问题，分享下经验，共同来提升合同管理水平。
这办法多棒，不是吗？
5. 给合同管理设定明确的目标，这就像射箭有了靶心！比如说这个月要完成多少合同的规范整理。
有了目标才有动力，大家说是不是呀？
6. 加强对合同风险的管控，就像为船只装上坚固的防撞设施！一旦有啥风险苗头，立刻采取措施，不能等事情严重了才着急。
这很关键啊，对不对？
7. 对合同模板进行优化，好比是给房子重新装修，让它更合理、更舒适！把那些不太好用的条款改掉，让合同签订更顺利高效。
这多有意义呀！
8. 定期对合同管理进行评估，就像给车子做保养！看看哪里还能改进，哪里做得好要继续保持。
这样才能让合同管理不断进步呀，是不是？
我的观点结论就是：通过这些方法可以让合同精细化管理真正提质增效，为我们的工作带来实实在在的好处！。
二月工作总结——精细化管理,提升效率
二月工作总结——精细化管理，提升效率2023年二月份，我们公司的工作呈现出了一种新的发展模式，即精细化管理，提升效率。
在这种模式下，我们取得了一系列的成果，为公司的发展做出了贡献。
在这种新的管理模式下，我们更加注重了工作效率的提高。
通过对各个部门的分工和合作的规划，我们有效地提高了生产效率和管理效率。
例如，在生产线的管理方面，我们增加了的配备，在一定程度上减少了人力成本，提高了生产线的效率。
在管理方面，我们加强了对工作人员的监督和培训，使得工作人员更加专业化和熟练。
在这种新的模式下，我们更加注重对于客户服务的重视。
通过对客户需求的分析和反馈，我们能够更好地了解客户的需求并且准确地制定出解决方案。
例如，在本月公司开展的客户满意度调查中，我们的服务得到了非常高的评价，这也表明了我们在客户服务方面的工作是非常有效的。
此外，我们也注重了对于新技术的使用和推广。
在我们的工作中，我们积极推广了一些新的设备和技术，例如增加了智能化设备和自动化。
这些技术的应用不仅提高了效率，更能够使得我们的工作更加智能和专业化。
我们也注重对于企业文化和员工文化的形成和推广。
在企业文化方面，我们加强了对于企业形象和公司价值观的宣传。
在员工文化方面，我们加强了团队建设和互动的活动，让员工更加积极地投入到工作中。
总之，通过这个二月份的实践，我们的工作表现得非常出色。
当然，我们也清楚地认识到，仍需要不断努力和追求进步，在未来的工作中，我们将会更加注重创新、高效以及质量优秀的工作。
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精细化管理促提质增效分析
作者：施勇飞
来源：《现代商贸工业》2016年第25期
摘要：从最初的细化劳动分工、量化工作规范到强调事先的流程和程序设计再到以“精、准、细、严”为基本原则，全面强调管理制度化、操作规范化、运行流程化、考核数量化、信息准确性等特点，精细化管理经历了三个阶段，并不断趋于完善。
试从精细化管理的内涵着手，以当前CW公司精细化管理贯彻落实状况为切入点，简要分析精细化管理的重要意义以及提出进一步加强精细化管理的对策和方法。
关键词：精细化管理；标准化；提质增效
中图分类号：F23
文献标识码：A
doi：10.19311/ki.16723198.2016.25.052
1精细化管理的内涵
精细化管理就是通过现代管理理念和管理技术，对企业管理规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，对企业生产经营实行有效管控的现代管理方式。
跟传统粗放型的管理模式相比，精细化管理更加注重细节，更加重视规则。
俗话说无规矩不成方圆，规矩作为一把衡量的工具，统一刻度，有精确的数值，有衡量的标准，可以说细节、规则和对数据的重视是推动企业向精细化管理迈进的重要一环。
老子说过“天下大事，必作于细”，一方面强调了细节的重要性，关注各个细小的环节，做精做实，积小流以成江河。
结合高速公路公司运营管理特点，注重细节就要细致到项目投标、成本核算、施工生产组织、流程管控等管理的各个环节，覆盖到安全质量管理、劳务队伍管理、环境保护、节能减排等各个方方面面；另一方面强调了一个循序渐进的过程，任何事情都不是一蹴而就的，而是精耕细作的一个过程。
事前布局，设置好规则和流程，实施过程中的管控，严格控制步骤，调动人员按部就班的按照规则井然有序的进行，事后反馈和考核，进一步规范和完善整个流程。
如果说管理是推动生产力的一把剑，那么精细化则是对这把剑进行更加细致打磨的工艺。
从科学管理理论、质量管理理论再到丰田精益生产模式，精细化管理思想正在不断趋于完善，并广泛运用。
2CW公司精细化管理状况
CW高速地处两广交界地带，全长65.45公里，运营里程67公里，沿线共有4个收费站点。
因持续受同向路段岑溪—罗定高速公路、平行路段贵港-梧州高速公路、南广高铁的影响，近年车流大幅下降，严重影响到公司经营状况。
根据上级公司要求以及创新管理需要，公司于2015年初开启精细化管理模式，进行梳理和完善管理制度。
2.1制度之于公司犹如法律之于国家、功德之于社会
一套行之有效的规矩和制度能够规范和保证企业这列火车安稳的行驶在轨道中。
按照精细化管理和高速公路运营标准化建设要求，公司5个部门（办公室、财务部、收费部、安全养护部、路产管理部）结合各部门实际，围绕薪酬考核、养护维修管理、财务管理、成本管控、合同管理、路产管理、综合事务管理等各个方面，修订和完善各项管理制度126项、岗位责任书80项，并按种类汇编成册，分发至各部门（站），广泛组织学习，让管理制度这条铁轨发挥它应有的保障作用。
2.2制定和优化工作流程
戴明在他的质量管理理论中强调：只有事先的流程和程序设计精准，才能为保证最终工作质量提供精确的指导。
通过制定和设计精简、标准化工作流程，剔除不必要的细枝末节，减少弯路，降低消耗，以最少的成本创造最大的价值。
结合高速公路运营精细化管理工作16类（合同管理、成本管理、路产路权管理、安全质量管理、监控管理、办公管理等）、54项业务流程（合同评审与签订、养护招标、堵漏增收、文明礼仪服务标准、费用报销、公务用车管理、办公用品采购等），公司固化了上级公司54项工作流程，公司层面15项工作流程。
2.3推进标准化建设
在科学管理的情况下，要想用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。
结合高速公路运营公司，可以理解为从企业生产方面，公司要为职工提供统一规范的劳动工具，开展职工业务培训，提供良好的工作环境等硬件设施；从企业文化方面，通过统一着装、悬挂企业文化宣传图或文明警示语、打造职工之家、彰显公路文化等“软件”，增强职工归属感和凝聚力。
公司按照“可操作性强、文化特色浓、精神面貌好”的原则共完成标准化建设内容73项，涵盖职工形象、文明服务、配套硬件、企业文化等方方面面。
3精细化管理取得的成效
3.1管理模式得到进一步创新
管理也是生产力。
从初期社会分工到社会化大生产，管理理论和管理方式层出不穷，先进的管理方式也在推动社会发展过程中起到了重要作用。
精细化管理就是从前人先进管理理论中进行提炼和不断总结得出的。
随着现代市场经济的发展和世界市场的广泛影响，怎样用最小的成本投入创造出最大的社会财富是当代企业所不断追求的，而精细化管理刚好符合现代企业发展的需要。
3.2解决企业发展瓶颈的重要一步
精细化是我国企业必须迈过的一道坎。
尤其对于国企，我国由计划经济向市场经济转型起步较晚，早期计划经济遗留的企业结构臃肿、政企不分、粗放经营、大包大揽、吃大锅饭等问题仍还在部分国企中残存。
粗放的经营方式、庞杂的组织结构造成企业运营效率低下，面对市场经济优胜劣汰的环境，毫无竞争力可言。
而从粗放型向精细化管理的转变，一方面是为了适应市场经济，经受考验的需要，另一方面也是企业自身的一次变革和突破。
CW公司通过完善规章制度、精简规范工作流程、系列标准化建设、严控成本等精细化管理，迈出了跨越这道坎的第一步。
3.3促进企业提质增效
公司在2015年的精细化和标准化建设基础上，促进提升收费管理工作规范化水平，提高“堵漏增收”工作效率；做好路产经营开发，规范道路养护管理；加强制度性基础建设，加强采购管理，严控风险漏洞；维护路产路权，做好赔补偿工作；加强成本管控，保障运营资金到位；加强财务预算管理，提高成本费用预算管控水平。
通过一系列的工作有效实现了公司成本管控、提质增效的目标。
4进一步加强精细化管理的措施
4.1落实管理制度，实现决策精细化
制度不单单是挂在墙上的。
建立了一套行之有效的管理制度，怎样推进落实是关键。
当前很多企业存在“上有政策，下有对策”、私下有一套自己适用的“潜规则”的现象。
规避这些问题就需要企业建立一系列机制：有具体的数量指标和质量要求，明确的完成时限，清晰的权责界定，有适用的考核方式。
通过一系列机制来为管理制度落实保驾护航。
4.2以成本为中心，提高企业经济效益
结合高速公路运营管理特点，做到严格定员定编定经费，对收费站定员定编，对养护招标要实行限价；加强分包管理，正确掌握当地市场价格；实行全面预算管理，注重经营活动分析，通过预算管理控制成本；制定绩效考核办法，实行以经济效益为中心的考核，明确考核指标，主要以成本、利润率、回购款等为指标进行考核。
4.3坚持以人为本，培养职工参与意识
精细化管理强调人是管理的核心和动力。
作为精细化管理的对象和参与者，对职工精细化意识的培养至关重要。
可以通过发放学习手册、组织开展精细化管理培训、制作宣传栏等方式，积极营造“人人知晓精细化、人人支持精细化、人人参与精细化”的活动氛围。
让职工了解和掌握精细化管理知识要点的同时，通过对照自身工作岗位特点、工作经验和工作流程进行自我诊断，查找出工作中存在的漏洞环节和不必要的细枝末节，进行理顺和强化，并自觉按精细化管理要求不断在工作中践行。
参考文献
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[5]泰勒.科学管理理论[M].北京：机械工业出版社，2013.
[6]杨显贵.精细化管理与大学管理精细化[J].上海管理科学，2008，（2）.。