咖啡厅经理岗位职责
咖啡厅经理岗位职责模版(三篇)
咖啡厅经理岗位职责模版咖啡厅经理是负责管理和协调咖啡厅运营的关键职位。
他们要确保咖啡厅高效运营、提供优质的服务，并实现销售目标。
以下是一个咖啡厅经理岗位职责模板，包括各种方面的职责和要求：1. 领导团队：- 管理和指导咖啡厅员工，确保他们遵守公司规定和工作流程。
- 激励和培养员工，提供必要的培训和反馈，促进团队发展。
- 安排员工工作时间表，确保咖啡厅有足够的工作人员和合理的工作分配。
2. 运营管理：- 监督咖啡厅的日常运营，包括食品和饮料的制备、服务质量、清洁和卫生等。
- 确保咖啡厅按照公司标准提供高质量的咖啡和食物，且符合卫生和安全法规。
- 跟进顾客投诉并提供解决方案，确保顾客满意度。
- 负责库存管理，包括食材和用品的购买、调配和盘点。
3. 销售和营销：- 制定并执行销售策略，以实现销售目标。
- 跟踪和分析销售数据，了解产品和服务的热门程度，并提出改进建议。
- 协助设计和推广促销活动，提高咖啡厅的知名度和销售额。
- 建立并维护与供应商、合作伙伴和客户的关系。
4. 成本控制：- 负责咖啡厅的成本控制，包括工资、食材、设备和其他运营费用。
- 分析和优化运营流程，提高工作效率和利润率。
- 进行成本预算和预测，确保咖啡厅的经济效益。
5. 咖啡厅形象：- 确保咖啡厅的外观和氛围与品牌形象相符。
- 协助设计和更新咖啡厅的装修和装饰，吸引并留住顾客。
- 确保员工仪容整洁、礼貌周到，为客人提供良好的体验。
6. 员工安全和培训：- 确保员工遵守职业卫生和安全标准，提供安全培训和设施。
- 确保员工了解并遵守咖啡厅的政策和程序。
- 提供员工发展机会和培训计划，激励他们提升技能和业绩。
7. 报告和沟通：- 准备并提交汇报文件、销售数据和绩效报告。
- 定期与上级、团队成员和其他相关部门进行沟通和协调。
- 解答员工和客户的问题，提供必要的支持和帮助。
以上职责模板可根据具体咖啡厅的情况进行调整，以适应不同的工作需要。
咖啡厅经理岗位职责模版（二）一、岗位职责概述咖啡厅经理是咖啡厅的管理者，负责咖啡厅的日常运营管理和团队管理工作。
店长岗位职责(咖啡厅)
店长岗位职责(咖啡厅)
店长岗位职责是管理一家咖啡厅的领导职位，主要职责包括：
1. 制定经营计划和策略
店长应该对咖啡厅的业务模式和市场前景有充分了解，制定经
营计划和策略，包括市场营销、促销和产品开发等方面，并根据经
营情况及时调整计划和策略。
2. 招聘和培训员工
店长要负责招聘和培训员工，帮助他们掌握相关的工作技能和
知识，确保员工具备相应的能力和素质，提高服务品质和效率。
3. 组织销售活动和促销活动
店长需要根据市场需求，组织推广活动并制定营销策略，吸引
顾客前来消费。
同时，也需要根据店内的销售情况，进行各种促销
活动，如满减、打折等，提高销售额。
4. 财务管理和成本控制
店长需要制定合理的预算和经营计划，在经营过程中对店内各
项成本进行管控和调整。
他们需要对店内的收支情况进行盘点和核算，确保利润的最大化。
5. 维护店内环境和安全事项
店长需要负责维护店内环境的卫生和整洁，确保店内布置符合
咖啡厅的风格和品位。
同样也要确保店内的安全事项，如紧急退出、消防设备等方面的合规性。
6. 客户服务
店长需要确保员工对客户进行热情周到的服务，为店面创造自然的交互氛围。
同时，也应该及时处理客户投诉和反馈，并把这些信息反馈至上级和员工，以进一步提高服务质量和顾客满意度。
总体来说，店长岗位是一项很有责任感和挑战性的工作。
他们需要管理和领导店内的员工，处理经营和管理方面的种种问题，并确保咖啡厅的顺利运营。
餐厅大堂经理岗位职责
餐厅大堂经理岗位职责在社会一步步向前发展的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是作者收集整理的餐厅大堂经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
餐厅大堂经理岗位职责11、直接对员工餐厅领班负责，在领班的具体指导下，按标准和程序完成各项服务和卫生清洁工作。
2、负责在工作区域内所有设备、用具、墙壁、地面的清洁工作，确保物品、用具的摆放井然有序，符合要求。
3、提供员工就餐全过程的各种服务性工作和餐具清洗、消·毒工作。
4、检查、纠正员工就餐时各项程序和规定的执行情况。
5、及时汇报并解决工作中遇到的`各种问题。
6、爱护并合理使用各种洁具和用品，确保安全操作。
7、定期完成每日清扫和大清计划。
8、确保员工餐厅提供的各种食品、菜肴符合《食品卫生法》各项要求。
9、完成上级指派的其他工作。
餐厅大堂经理岗位职责21、接受行政主任分配的服务工作，向就餐人员提供细节服务；2、负责开餐前的`准备工作；3、爱护接待房间设施设备，并对其实施保养、清洁；4、搞好卫生工作，保持接待房间环境整洁，确保餐具的卫生清洁；5、随时注意查看菜品和酒水质量，杜绝把不合格的菜品和酒水在餐桌出现；6、随时使用礼貌用语和微笑，为客人问茶、斟茶、斟酒等，及时清理台面，确保台面卫生整洁；餐厅大堂经理岗位职责31、自觉遵守咖啡厅内的`各项规章制度，工作安排。
2、信表端装，仪表大方，着装整洁，住址参加各项例会。
3、按要求做好责任区内的环境卫生。
4、做好餐具各项补充，以使替换。
5、严格遵守餐厅内的服务程序。
6、熟知餐厅内提供的菜品和价格及特点。
7、做好收台、翻台，提高多台利用率。
8、做好收尾结束工作，做好防火、防盗。
9、积极参加业务培训，不断提高服务技能。
餐厅大堂经理岗位职责41、认真贯彻公司意图，积极落实各个时期的工作任务；2、始终保持和提高餐厅的优良服务水准。
咖啡厅经理岗位职责（5篇）
咖啡厅经理岗位职责一、直接上级:咖啡厅总监二、管理对象:咖啡厅前台领班、咖啡厅厨师长、所辖全体员工。
三、基本职能:协助咖啡厅总监负责咖啡厅的正常运营与行政管理，负责制定并组织实施业务经营计划，监督推行正规化管理制度，考核下属业绩并实施激励和培训，核签审批部门使用物资用品，参加协调工作会议，定期召开部门例会、成本控制会议和预算会议，负责完善和提升广场各营业点的经营管理工作、安全卫生、服务、信息反馈工作等，确保向每一位宾客提供高效服务和高质产品。
四、工作职责:1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。
2、协助总监管理、日常工作，保证各点高质量的工作水准。
3、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。
人员工作积极性。
4、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。
5、负责制定广场工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。
6、负责人员招聘，发挥全员积极性，监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。
7、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。
8、与咖啡厅总监、厨师长、吧台共同分析经营成本，采取有效措施，加强成本控制。
9、协助咖啡厅总监制定和实施各项咖啡厅推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。
10、负责咖啡厅、酒吧、管事部、等之间的协调工作营业点经营情况，负责督导、检查咖啡厅服务质量、各厨房生产质量。
12、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，并组织调整管理制度、工作程序并予以落实。
13、负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。
14、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。
咖啡厅店长工作职责(5篇)
咖啡厅店长工作职责1、全面负责咖啡店的各项工作，包括制定咖啡店年度、季度、月度的经营计划，领导全体员工积极落实制定的各项任务和经营指标;2、维持门店良好的销售业绩;3、严格控制门店的费用、损耗;4、维持门店整齐生动的陈列;5、合理控制人事成本，保持员工工作的最高效率;6、维持门店良好的顾客服务;7、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫等工作;8、保证门店资产的安全，组织门店的盘点，确保盘点的准确、真实;9、审核门店预算和支出;10、负责公司的促销活动的落实，定期组织对门店所在商圈的调查，并根据门店所在地区的市场特点，策划并组织门店级的促销活动;11、负责突发事件处理的组织，并及时向总部报告;12、负责确保公司各项制度的完整执行，负责公司指令的贯彻。
咖啡厅店长工作职责（2）咖啡厅店长的工作职责通常包括以下几个方面：1. 经营管理：负责咖啡厅的整体经营管理，包括制定和执行销售策略、制定经营计划、责任分配等。
2. 人员管理：管理和指导咖啡师、服务员等员工，包括招聘、培训、考核、激励和解雇等。
3. 客户服务：确保咖啡厅提供高质量的客户服务，包括培训员工与客户沟通和应对客户投诉等。
4. 财务管理：负责预算编制和成本控制、利润分析和财务报表的监管，确保咖啡厅的经济运营状况良好。
5. 库存管理：负责咖啡厅的库存管理，包括采购、存储、盘点和管理库存成本等。
6. 设备维护：确保咖啡机、冰箱和其他设备的正常运行，以及及时维修和保养设备。
7. 卫生与安全：确保咖啡厅的工作环境卫生和安全，包括检查并培训员工遵守卫生和安全规定。
8. 市场推广：制定和执行咖啡厅的市场推广计划，吸引更多客户，并提高品牌知名度。
9. 竞争情报：定期了解竞争对手的动态，包括他们的产品和服务、价格、促销活动等，以制定应对策略。
10. 合规管理：确保咖啡厅的运营符合相关法规和政策，包括食品安全、劳动法规等。
总之，咖啡厅店长需要全面管理咖啡厅的运营，以确保顾客满意并实现良好的经济效益。
咖啡厅规章管理制度 咖啡厅岗位职责 咖啡厅工作程序
咖啡厅规章管理制度咖啡厅岗位职责咖啡厅工作程序咖啡厅全套资料编号：KF-KF1001组织架构一、咖啡厅人员编制结构图1人部门经理领班2人服务员8人吧生3人共计：20人厨师长1人厨师3人PA 2人咖啡厅全套资料编号：KF-KF2001岗位职责二、咖啡厅岗位职责说明职位：经理部门：咖啡厅直接上司：总经理主要职责：1、保证咖啡厅处于良好的工作状态和营业状态。
2、制定销售计划，正常供应各类咖啡。
3、编排员工工作时间表，合理安排员工工作时间。
4、根据需要调动员工，安排员工工作。
5、督促下属员工努力工作，鼓励员工积极研究业务知识，求知上进。
6、制定培训计划，安排培训内容，培训员工。
7、根据员工工作表现做好评估工作，提升优秀员工，并且执行各项规章制度和纪律。
8、检查咖啡厅每日工作情况。
9、控制成本，防止浪费，减少损耗，严防失窃。
10、处理客人投诉，调解员工纠纷。
11、按需要预备各种咖啡。
12、制定咖啡厅各类用具清单，定期检查补充。
13、检查仓库咖啡存货情况，填写咖啡采购申请单。
14、熟悉各类咖啡服务程序和咖啡价格。
15、制定各项咖啡的配方及各类咖啡的销售标准。
16、制定出各类咖啡杯及玻璃器皿清单，定期检查补充。
17、负责解决员工的各种实际问题，如制服、调班、加班、业余活动等。
18、沟通上下级之间的联系，向下传达上级的决策，向上级反映情况。
19、完成每日工作报告，向总经理或董事汇报。
20、监督完成每日盘点工作。
21、审核咖啡领货单、百货领货单、棉织品领货单、工程维修单、咖啡厅调拨单。
素质要求:1、大专以上学历，年龄26-35；2、对西餐、咖啡文化有深入了解；3、有西餐厅或咖啡厅三年以上的管理经验；4、粤语、普通话流利，有团队合作精神，善于沟通；5、能负责咖啡店全面经营管理工作；6、能负责店员的培训管理工作；7、具有一定策划能力；8、身体健康，无不良嗜好，待遇面谈。
咖啡厅全套资料编号：KF-KF2002岗位职责咖啡厅岗位职责说明职位：领班部门：咖啡厅直接上司：部门经理主要职责：1、保证咖啡厅处于良好的工作状态。
咖啡厅岗位职责
专业知识：咖啡、奶茶专业制作相关知识
相关知识：服务意识、服务技巧等相关知识
工作经验
具备相关工作经验一年以上
素质要求
具有良好的职业操守、高度的工作责任感和敬业精神
岗位责任人签名
日期
咖啡厅迎宾岗位职责
部门
咖啡事业部
职位
咖啡厅迎宾
直接上级
咖啡厅领班
直接下级
无
职位概要
在咖啡厅领班的指导下负责客户迎接工作
专业能力：餐饮管理、行政管理、人事管理、财务管理等综合运用能力
必备素质
善于处理人员管理和客户投诉问题,能从咖啡厅大局分析解决问题
必备知识
专业知识：餐饮管理、西餐、咖啡、酒水相关知识
相关知识：人力资源管理、行政管理、财务管理、投诉处理等相关知识
工作经验
具备相关工作经验两年以上
素质要求
具有良好的职业操守、高度的工作责任感和敬业精神
工作说明
1、负责吧台的全面管理和业务，对吧台所有工作人员，进行工作策划与指挥.
2、根据咖啡，茶类,食品，水果的库存与销售情况制订进货（领货）计划与申领,做好验
收工作，保证进货的数量和质量以及保值期.
3、检查吧台的卫生清洁，配备是否齐全，摆设是否妥当，并做好营业前准备.
4、对于重要的宾客和宴会，亲自在吧台现场指挥饮料的生产。
客人的一般问题和普通投诉，如有难题无法处理时，报告经理处.
3、每日检查餐厅各项设备，包括餐厅摆设、清洁卫生、餐厅用品供应与设备设施的如出现
问题，及时通知领导给予维修.
4、每日填写工作日志并向经理呈阅。
5、咖啡厅经理不在时能主动挑大梁代班，安排和检查工作.
6、完成领导交办的其他工作。
经理岗位职责(咖啡厅)
经理岗位职责(咖啡厅)
咖啡厅经理是一个综合性的管理职位，他/她的职责涵盖了所有
与咖啡厅运营相关的方面。
以下是咖啡厅经理的主要职责：
1. 监督咖啡厅的日常运营，包括维护设备、清洁卫生、货物采
购等工作，确保顺利开业和顾客满意度。
2. 制定和执行咖啡厅的销售策略，包括推广活动、奖励方案等，以达到销售目标。
3. 管理员工，包括招聘、培训、考核、激励等工作，确保员工
在工作中表现出色，并且员工遵守规章制度。
4. 管理和控制成本，确定和协调预算和成本计划，确保咖啡厅
的利润和财务状况。
5. 维护与供应商、客户、员工之间的关系，解决各种问题和投诉，并与咖啡厅总经理和区域经理沟通。
6. 维护咖啡厅的形象，确保建筑物、装修、宣传等方面的一致
性和专业性，并开发新的市场机会。
7. 负责纪录所有营业记录，通过使用会计软件来管理收支，存储、计算数据并生成相关报告。
8. 操作所有POS系统，确保订单的准确性及时处理各类账务，
以便更好地管理和控制咖啡厅的现金流。
总之，咖啡厅经理是咖啡厅运营的关键人物，需要通过严密的
管理和细致的技巧，始终坚持优质的服务，并促进咖啡厅的发展和
成长。
咖啡厅岗位职责(5篇)
咖啡厅岗位职责1.参加例会，每天召开餐前会，安排当日工作重点,及时传达上级指示。
2.按月制订咖啡厅经营目标和工作计划，报批通过后执行。
3.制订服务领班，侍洒员岗位描述，界定其工作范围。
4.巡视、监督、检查咖啡厅所属员工的各项工作。
5.定期听取服务领班和侍酒员的述职，并对其作出工作评定。
6.根据工作需要调配服务领班和侍酒员工作岗位，报咖啡厅经理批准执行。
7.掌握咖啡厅工作情况和有关数据。
8.搞好客人关系，处理顾客投诉。
9.填写服务领班和侍酒员过失单和奖励单，按程序执行奖惩。
10.定期向咖啡厅经理述职。
11.及时解决下级工作争议。
12.关心咖啡厅所属员工的思想、工作和生活。
咖啡厅岗位职责（2）通常包括以下内容：1. 咖啡制作：负责根据顾客的要求制作各种咖啡饮品，包括浓缩咖啡、拿铁、卡布奇诺等，并确保咖啡的质量和口感符合标准。
2. 顾客服务：热情、友好地接待顾客，了解顾客的需求并提供专业的建议和推荐。
负责点单、送餐和处理顾客的投诉与问题。
3. 清洁卫生：确保咖啡厅的清洁与卫生，包括清理咖啡机、器具和工作区域，清洁桌面和餐具，并保持厕所和其他公共区域的整洁。
4. 库存管理：负责咖啡豆、牛奶、糖和其他原材料的进货和管理，确保充足的库存。
及时记录和报告库存损耗和浪费情况。
5. 财务管理：处理顾客支付和找零，确保现金的安全和准确。
记录每天的营业额和销售情况，并向管理人员汇报。
6. 维护设备：负责咖啡机、磨豆机和其他设备的日常维护和保养，及时修理故障设备或寻求专业人员的帮助。
7. 团队合作：与其他员工密切合作，确保工作流程的顺利进行。
协助其他岗位的工作，如清洁工作、餐具摆放和店铺装饰等。
8. 产品推广：了解咖啡厅的产品和特色，并向顾客介绍和推广新品或特别活动。
9. 排班和时间管理：根据咖啡厅的营业时间安排员工的工作时间和休息时间，以确保咖啡厅的正常运营。
这些职责可能会根据不同咖啡厅的大小和业务需求而有所不同。
咖啡厅岗位职责（3）通常包括以下几个方面：1. 前台接待：迎接顾客，引导他们入座，提供菜单，解答顾客的问题，并确保顾客在整个就餐过程中的满意度。
咖啡厅岗位职责(2篇)
咖啡厅岗位职责1.参加例会，每天召开餐前会，安排当日工作重点,及时传达上级指示。
2.按月制订咖啡厅经营目标和工作计划，报批通过后执行。
3.制订服务领班，侍洒员岗位描述，界定其工作范围。
4.巡视、监督、检查咖啡厅所属员工的各项工作。
5.定期听取服务领班和侍酒员的述职，并对其作出工作评定。
6.根据工作需要调配服务领班和侍酒员工作岗位，报咖啡厅经理批准执行。
7.掌握咖啡厅工作情况和有关数据。
8.搞好客人关系，处理顾客投诉。
9.填写服务领班和侍酒员过失单和奖励单，按程序执行奖惩。
10.定期向咖啡厅经理述职。
11.及时解决下级工作争议。
12.关心咖啡厅所属员工的思想、工作和生活。
咖啡厅岗位职责（2）通常包括以下内容：1. 咖啡制作：负责根据顾客的要求制作各种咖啡饮品，包括浓缩咖啡、拿铁、卡布奇诺等，并确保咖啡的质量和口感符合标准。
2. 顾客服务：热情、友好地接待顾客，了解顾客的需求并提供专业的建议和推荐。
负责点单、送餐和处理顾客的投诉与问题。
3. 清洁卫生：确保咖啡厅的清洁与卫生，包括清理咖啡机、器具和工作区域，清洁桌面和餐具，并保持厕所和其他公共区域的整洁。
4. 库存管理：负责咖啡豆、牛奶、糖和其他原材料的进货和管理，确保充足的库存。
及时记录和报告库存损耗和浪费情况。
5. 财务管理：处理顾客支付和找零，确保现金的安全和准确。
记录每天的营业额和销售情况，并向管理人员汇报。
6. 维护设备：负责咖啡机、磨豆机和其他设备的日常维护和保养，及时修理故障设备或寻求专业人员的帮助。
7. 团队合作：与其他员工密切合作，确保工作流程的顺利进行。
协助其他岗位的工作，如清洁工作、餐具摆放和店铺装饰等。
8. 产品推广：了解咖啡厅的产品和特色，并向顾客介绍和推广新品或特别活动。
9. 排班和时间管理：根据咖啡厅的营业时间安排员工的工作时间和休息时间，以确保咖啡厅的正常运营。
这些职责可能会根据不同咖啡厅的大小和业务需求而有所不同。
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咖啡厅经理岗位职责 -岗位职责
[]一、直接上级：咖啡厅总监二、对象：咖啡厅前台领班、咖啡厅厨师长、所辖全体员工，。
三、基本职能：协助咖啡厅总监负责咖啡厅的正常运营与行政管理，负责制定并组织经营，监督推行正规化管理制度，下属业绩并实施激励和，核签审批部门使用物资用品，参加协调，定期召开部门例会、成本控制会议和预算会议，负责完善和提升广场各营业点的经营管理工作、卫生、服务、信息反馈工作等，确保向每一位宾客提供高效服务和高质产品。
四、工作职责：1、熟悉主要目标，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。
2、协助总监管理、日常工作，保证各点高质量的工作准。
3、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。
人员工作积极性。
4、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻。
5、负责制定广场工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题的、运作、推广计划书。
6、负责人员，发挥全员积极性，监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。
7、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。
8、与咖啡厅总监、厨师长、吧台共同经营成本，采取有效，加强成本控制。
9、协助咖啡厅总监制定和实施各项咖啡厅推广计划，促进宴会，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量，《》()。
10、负责咖啡厅、酒吧、管事部、等之间的协调工作营业点经营，负责督导、检查咖啡厅服务质量、各厨房生产质量。
12、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，并组织调整管理制度、工作程序并予以落实。
13、负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。
14、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐、卫生，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。
15、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。
16、掌握员工动态，解决员工工作、问题。
17、完成咖啡厅总监布置的各项其他任务。
五、任职条件：1、有较强的事业心和感，工作认真踏实，具有坚忍不拔和开拓创新，为人处事公正严明。
2、熟练掌握咖啡厅管理与服务的知识（菜肴、酒水、烹饪、营养、美学、各国、、科学等）和技能（计划组织、激励、创新、沟通、培训）。
3、具有较强的组织管理能力，能制定各种咖啡厅服务、生产的规范和程序，并组织员工认真贯彻执行。
4、具有妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力。
5、具有本科以上学历，受过管理专业培训，同等两年以上工作，水平达到酒店A级或国家四级。
6、良好的体质和心理素质，精力充沛，无传染疾病。
六、权力：1、对本部门管理人员有选用、调配、奖惩的建议权。
2、对本部门员工有选用、调配、奖惩权。
3、有签署下属上报申购的权力，有签批下属上报的三日内休假、考勤的权力。
4、处理客人投诉时，有退换菜肴的权力和打折的权力。
〔咖啡厅经理岗位职责〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。
——西塞罗】。