轧辊铸造车间主任制度(最新版)
轧辊铸造车间主任制度模版
轧辊铸造车间主任制度模版第一章总则第一条为了规范轧辊铸造车间的管理，提高生产效益，保证产品质量和安全生产，制定本制度。
第二条轧辊铸造车间主任是轧辊铸造车间的负责人，对车间的生产经营全权负责，是车间员工的领导者和管理者。
第二章轧辊铸造车间主任的职责第三条轧辊铸造车间主任具体职责如下：1. 负责制定车间的年度工作计划和预算，并组织落实；2. 组织制定车间的生产计划和生产任务，并负责完成；3. 负责人员招聘、培训和考核，确保车间人员的素质和数量满足生产需要；4. 负责车间的设备维护和保养，确保设备正常运转；5. 组织制定车间的生产安全制度和操作规程，指导员工进行安全生产；6. 负责车间的质量控制和质量管理，提高产品质量和客户满意度；7. 协调各部门，解决生产过程中的问题和难题；8. 按照公司要求，完成其他交办的工作。
第三章轧辊铸造车间主任的权力第四条轧辊铸造车间主任行使以下权力：1. 对车间员工进行管理、调动和考核；2. 根据生产需要，调整车间的人员编制和工资待遇；3. 组织制定车间的规章制度和管理制度，保证生产有序进行；4. 拟定车间的开支预算，并审批车间内部的费用支出；5. 对员工进行惩罚和奖励，以激励员工的积极性和工作热情；6. 向上级提出有关车间的建议和意见，为车间发展提供支持。
第四章轧辊铸造车间主任的义务第五条轧辊铸造车间主任具体义务如下：1. 忠实履行职务，正确执行公司的决策和安排；2. 保证车间的正常运转和生产秩序，确保生产任务的完成；3. 维护员工的合法权益，做好员工关系的维护和协调工作；4. 关注员工的职业发展，为员工提供培训和晋升机会；5. 做好车间的安全生产工作，预防事故发生；6. 负责车间的财务管理和经济效益的提高；7. 高度关注产品质量，负责车间的质量管理和质量改进工作。
第五章轧辊铸造车间主任的任免与考核第六条轧辊铸造车间主任由公司的上级部门任免，任期一般为三年。
第七条轧辊铸造车间主任每年接受一次绩效考核，考核内容包括生产任务完成情况、安全生产情况、质量管理情况、员工管理情况等。
轧辊铸造车间主任制度
轧辊铸造车间主任制度车间主任的职责生产管理1.负责车间的生产计划安排和组织实施；2.对车间的生产情况进行监督、检查和考核，对生产存在的问题提出改进意见；3.协调各个环节的生产人员，保证车间的生产正常进行；4.负责生产物资的管理和控制，做好车间的设备维护保养工作。
管理人员1.招聘、培训、考评、指导车间员工；2.制定团队年度计划，划定工作目标，并指引团队实现目标；3.监督员工工作，习惯整顿与有效利用时间；4.协调员工之间的关系，使其和谐、稳定。
质量控制1.负责对生产过程中产品的质量进行监督和控制；2.制定车间的操作规程和工序控制文件；3.掌握生产过程中的核心技术，控制质量标准。
车间主任的权利1.车间主任有权对车间进行调配；2.车间主任有权制定生产计划，并对员工任务进行分配；3.车间主任有权组织并参与生产阶段中的质量管理，管理体制的搭建。
车间主任的责任战略规划1.确定车间的战略发展方向，制定计划、年度目标以及各阶段目标，并动员车间全体员工共同实现目标和使命；2.深入企业和客户，掌握市场需求，对车间的技术和产品质量进行调整和改进，以适应市场需求和竞争。
生产管理1.车间主任需要负责车间的生产管理工作；2.制定车间的生产计划，并实施监督和考核；3.协调车间生产之间的人员和物资需要。
职工管理1.车间主任需要对车间人员的招聘、培训、考评、指导等进行有效的管理；2.通过一系列措施，使工人的责任意识日益增强，团队意识日益增强；3.建立和谐的工作环境，发扬团结协作的精神。
总结本文中我们详细介绍了轧辊铸造车间主任的职责、权利以及责任，明确了他们在车间中的工作任务，以加强车间生产管理，提高车间生产效益，并为企业的发展注入源源不断的动力。
作为车间主任，他们必须具有先进的管理的理念和做法，具备一定的管理技能，同时要有过硬的专业知识和技能背景，不断提升自身的素质，能够带领整个团队不断进步，实现企业的生产管理高效化，为企业的高速发展保驾护航。
轧辊铸造车间主任制度模版
轧辊铸造车间主任制度模版一、背景介绍铸造车间是公司生产中非常重要的一环，其负责生产轧辊等关键产品。
为了确保车间运行高效、生产质量稳定，制定一套科学的、有效的主任制度显得尤为重要。
本文将就轧辊铸造车间主任制度进行详细阐述。
二、职责和权限1. 车间主任是轧辊铸造车间的负责人，全面负责车间的生产、质量和安全工作。
2. 制定并执行生产计划，确保生产进度的顺利推进。
3. 负责车间员工的人员调动、岗位分配和人事考核等工作。
4. 负责车间设备的维护和保养，确保设备的正常运行。
5. 负责车间的安全管理和环境卫生工作，确保工作场所的安全和整洁。
6. 开展员工培训和技术提升工作，提高员工的综合素质和技能水平。
三、工作流程1. 了解和掌握生产计划，根据计划安排产线和人员。
2. 监督和指导生产过程，确保生产按照工艺流程和质量标准进行。
3. 协调各个生产环节，解决生产过程中的技术和工艺问题。
4. 监督和检查车间员工的操作规范和安全操作，做到人员安全和设备安全。
5. 定期召开生产例会，总结生产情况和存在的问题，提出改进建议。
6. 定期与其他车间的相关负责人对接，进行协作和沟通，确保生产协调进行。
7. 定期组织员工培训，提高员工的技术和管理水平。
四、责权对应关系1. 车间主任负责车间的生产过程和质量，对生产线的安排和人员的调动有决定权。
2. 车间主任负责车间人员的考核和培训，对人员的工作岗位进行分配和调整。
3. 车间主任负责车间设备的维护和保养，可以要求相关人员进行维修和更换。
4. 车间主任在安全和环境卫生方面有决策权，确保车间的工作场所安全和整洁。
5. 车间主任与其他部门的相关负责人有配合和沟通的责任，确保生产协调进行。
五、考核机制1. 生产质量考核：根据产品质量标准，对车间的产品进行抽检和评价，通过合格率来评估车间主任的质量管理水平。
2. 生产进度考核：根据生产计划和实际进度比较，评估车间主任的生产进度管理能力。
3. 安全管理考核：通过检查和评估车间的安全记录和事故发生情况，来评估车间主任的安全管理水平。
轧辊铸造车间主任制度
轧辊铸造车间主任制度一、制度背景为加强车间管理，规范岗位职责和权利，提高工作效率和生产质量，经工厂领导班子商议决定，制定本制度。
二、主要内容1.岗位职责轧辊铸造车间主任是该车间的管理者，直接责任为车间生产、安全、质量和效益。
具体职责如下：1.制定车间的生产计划和生产安排；2.组织生产，并负责车间生产的安全、质量和效益；3.开展车间管理工作，包括制定车间管理制度、规章制度，推进车间管理现代化；4.组织工人进行技术培训，提高工作技能和职业素养；5.管理车间职工，包括组织考勤、排班、分配工作任务、培训和考核等；6.维护车间安全、整洁、文明生产，排除生产存在的异常现象和危险因素；7.协调配合其他车间的工作，确保车间生产的连贯性和不间断性；8.及时向上级汇报车间生产、质量和安全情况。
2.职权范围1.车间生产计划和安排的制定、调整和执行；2.车间人员的职责和任务分配；3.生产状况的监督和分析，及时调整生产计划；4.关键岗位工人的技术培训和考核，培育技术骨干；5.生产安全和质量监管，及时排除生产问题和危险；6.物料采购计划和库存管理；7.管理车间设备和机械的使用和维护；8.审批车间人员请假、加班和调配。
3.绩效考核车间主任的绩效考核包括生产、安全、质量和效益等，具体内容如下：1.生产考核：包括生产任务完成情况、产品质量、生产效率及时交货率等；2.安全考核：包括车间环境整洁、安全生产管理、职工人身安全等；3.质量考核：包括产品外观、内部结构及性能等技术指标；4.效益考核：包括成本控制、利润增长、资源利用率等。
4.其他事项1.本制度未列明的事项，由车间主任根据工作需要进行调整和完善；2.车间主任必须遵守公司和车间的各项规章制度，严守机密；3.车间主任必须具备较高的业务水平和领导能力；4.车间主任应协调好与其他车间的合作关系，确保车间生产计划的连续性。
三、结语通过制定本制度，可以使车间主任更好地履行其岗位职责和权利，提高车间生产效率和质量，确保生产安全和效益。
2023年轧辊铸造车间主任制度
2023年轧辊铸造车间主任制度一、总则为了规范轧辊铸造车间主任的权力和责任，提高车间管理水平，进一步推动车间的生产效率和质量水平的提升，制定本制度。
二、主任选聘1.主任选聘通过公开招聘和内部竞聘相结合的方式进行。
所有符合岗位要求的员工都可以申请参加岗位竞聘。
2.主任选聘要综合考虑员工的业绩、潜力、资历和管理能力等综合因素。
3.主任选聘应当公正、公平、透明，遵循程序规范，结果公示并向全体员工说明。
三、主任权力和责任1.主任是车间的管理者，对车间的生产、质量和安全负责，对车间的组织、调度和工作落实进行协调和监督。
2.主任负责制定车间的年度工作计划和目标，并组织实施。
对达成的目标或完成的工作进行评估和总结。
3.主任有权对车间内的工作进行指导和监督，对违反工作纪律的员工采取相应的奖惩措施。
4.主任负责向上级汇报车间的工作情况和问题，并提出改进的建议。
5.主任要保护员工的权益，关心员工的福利和工作环境，积极推动员工的职业发展。
四、主任的职责1.主任应当熟悉车间的生产流程和工艺要求，确保生产过程的安全和顺利进行。
2.主任要组织和培训员工，提高员工的技能和素质。
3.主任要及时纠正和处理生产过程中的问题和事故，确保车间的生产安全和生产效率。
4.主任要定期进行车间的评估和绩效考核，提出改进措施，推动车间的持续改善。
5.主任要与其他部门和单位保持良好的沟通和合作关系，协调解决工作中的矛盾和问题。
6.主任要进行员工的考核和奖惩，确保员工的工作质量和工作态度。
五、主任的权力和义务1.主任有权对员工进行工作安排和指导，并对员工的工作进行检查和评估。
2.主任有权对车间的物资和设备进行调拨和使用，确保车间的正常生产秩序。
3.主任有义务向上级汇报车间的生产情况和问题，并听取上级的指导和建议。
4.主任有义务遵守公司的相关制度和规定，维护公司的形象和利益。
5.主任有义务保护员工的权益，关心员工的生活和工作，解决员工的问题和困难。
六、主任的评估和奖惩1.主任的绩效评估应当定期进行，根据车间的生产、质量和安全情况进行评估，评估结果作为主任评价和奖惩的依据。
轧辊铸造车间主任制度
轧辊铸造车间主任制度轧辊铸造车间主任制度一、制度生效的意义轧辊铸造车间的主任是车间的领导人，其在车间内具有至关紧要的地位。
订立并落实轧辊铸造车间主任制度，将有助于规范车间管理，提高车间效率，更好地发挥主任在车间中的职能，而制度的实施要求全部人员严格遵守。
二、主任的职责和权利1. 主任作为车间的负责人，应当有领导本领和执行力。
2. 主任要按规定的时间和次数参加车间的生产会议，就车间内的工作情况向上级汇报，并依据生产计划组织生产工作。
3. 主任应依据车间生产情况、安全等要素来计划各项工作的实在实施方案，订立生产计划、生产工艺规程等制度。
4. 对于轧辊的生产过程，主任要定期查看，适时发觉问题，适时解决问题。
5. 各项生产、检测、质量等记录资料的管理，以及车间周边的卫生、安全等方面的管理，都是主任必需认真负责的事项。
6. 主任必需对下属员工的安全管理、人事和绩效管理进行有效处理和管理。
7. 主任作为公司和车间公共事务的负责人，必需擅长沟通协调，能够有效地解决各种问题和冲突。
三、担负主任的条件1. 担负轧辊铸造车间主任的人应具有高中以上学历，具有5年以上的车间管理工作阅历，有丰富的生产管理组织阅历和良好的人际关系处理本领。
2. 主任必需具备较强的组织、协调、领导、语言表达和团队精神等方面的本领。
3. 在正式担负车间主任职务前，需要经过公司的考核和培训，并达到公司规定的标准要求。
四、聘任周期和考核制度1. 主任聘任周期为三年，到期后，可以续约或重新考核；若考核未达标，则视情况解除职务或降为一般职员。
2. 聘任期间，主任将接受公司的定期考核和评估，以确认其业绩和工作效率是否能符合公司要求。
3. 在主任显现明显管理失误或严重违反公司规定的情况下，公司有权在考虑合理程序下，解除其职务。
五、制度的执行和监督1. 轧辊铸造车间主任制度，要求全部相关人员都必需在日常工作中严格执行。
假如主任在日常工作中显现管理问题，应立刻进行相关处理。
轧辊铸造车间主任制度
轧辊铸造车间主任制度一、目的和依据本制度的目的是规范轧辊铸造车间主任的职责和权利，明确其管理职责和责任范围，提高车间的生产效率和质量水平。
本制度依据公司章程和相关法律法规订立。
二、引导思想和原则1.充分发挥轧辊铸造车间主任的领导作用，统筹协调车间各项工作，推动车间的高效运行。
2.依据公司的发展战略和目标，订立合理的工作计划和目标，并督促下属完成任务。
3.以提高质量和效益为中心，乐观推动技术创新和工艺改进，提升车间生产水平。
4.坚持安全生产第一的原则，确保员工的人身安全和环境安全。
5.坚持公平公正、激励和管束并重的原则，建立健全的考核机制。
三、职责和权利1.轧辊铸造车间主任是车间的管理者，负责全面管理和组织各项工作。
2.轧辊铸造车间主任有权订立车间的工作计划和目标，并组织下属完成任务。
3.轧辊铸造车间主任有权对下属进行岗位培训和岗位评价，建立人员档案和绩效考核体系。
4.轧辊铸造车间主任有权调整和优化车间的生产工艺和流程，提出改进建议，并组织实施。
5.轧辊铸造车间主任有权参加公司的紧要决策，发表看法和建议。
四、管理标准1.轧辊铸造车间主任应确保生产任务定时完成，产量和质量实现公司要求。
2.轧辊铸造车间主任应定期组织车间例会，做好与下属的沟通和协调工作。
3.轧辊铸造车间主任应加强员工培训和技能提升，提高员工的工作效率和水平。
4.轧辊铸造车间主任应监督和执行公司的各项规章制度，确保员工遵守。
5.轧辊铸造车间主任应与其他部门进行有效的协作和搭配，解决工作中的问题和难题。
五、考核标准1.轧辊铸造车间主任的绩效考核应包含生产效益、质量掌控、本钱掌控、员工培训等方面。
2.轧辊铸造车间主任的考核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整的依据。
3.轧辊铸造车间主任应依据下属的工作表现进行评价，及时发现并解决问题。
4.轧辊铸造车间主任应依据公司的要求参加相关培训和学习，不绝提高自身管理水平和知识储备。
六、责任追究1.轧辊铸造车间主任应对本身的管理职责负重要责任，对工作中的失误和问题负直接责任。
轧辊铸造车间主任制度（4篇）
轧辊铸造车间主任制度第一章总则第一条为规范轧辊铸造车间主任的管理行为，提高车间管理水平，保证生产工作的正常进行，制定本制度。
第二条轧辊铸造车间主任是轧辊铸造车间的负责人，对车间的生产、质量、安全等工作负责。
第三条轧辊铸造车间主任应具备较高的业务素质和管理能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第四条轧辊铸造车间主任应遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业形象和荣誉。
第五条轧辊铸造车间主任应根据车间的发展需要，提升自身的技术能力和管理能力，不断提高专业素质。
第二章职责和权利第六条轧辊铸造车间主任的主要职责包括：（一）根据企业的战略目标和年度工作计划，制定、组织实施车间的年度工作计划，并确保其顺利完成；（二）负责车间的生产组织、生产协调和生产管理，确保生产工作的顺利进行；（三）组织制定车间的生产技术流程和工作标准，确保产品质量符合要求；（四）负责车间的安全生产工作，制定和组织实施安全生产管理制度，确保安全生产；（五）负责车间的人员管理和培训工作，组织培训计划和培训实施，提高员工的技术力量和素质；（六）负责车间的设备管理和维护工作，组织设备维护计划和设备保养，确保设备的正常运行；（七）负责车间的成本控制和效益分析工作，提出经济效益改进措施，降低生产成本；（八）负责车间的环境保护工作，组织环境保护措施的实施，确保环境的良好；（九）负责车间的团队建设和员工的激励工作，组织员工活动和奖励制度，保持团队的凝聚力。
第七条轧辊铸造车间主任享有以下权利：（一）参与企业的决策和管理工作，提出建议和意见；（二）组织车间的内部会议和工作例会，协调车间内部的工作；（三）拟定车间的工作年度计划和月度计划，并组织实施；（四）参与车间的重要设备的选型和购置工作，提出意见；（五）领导和指导下属员工的工作，评估员工的绩效。
第三章考核和奖惩第八条轧辊铸造车间主任的考核标准包括：（一）年度工作计划的完成情况；（二）车间的生产效率和生产质量；（三）车间的安全生产工作；（四）车间的成本控制和经济效益；（五）车间的环境保护工作；（六）车间的员工培训和激励工作；（七）车间的团队建设和凝聚力。
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轧辊铸造车间主任制度(最新
版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0884
轧辊铸造车间主任制度(最新版)
一.岗位说明
岗位名称:铸造车间主任
所属部门:生产部
直属上级:生产部部长
所辖下级:铸造车间班组长
岗位概述:在生产部长的领导下，主持铸造车间的生产计划、员工的劳动纪律、作业现场、安全生产以及生产过程中的质量控制和管理。
二.工作职责
1.安全
负责铸造车间的生产安全，随时检查生产安全状况，及时阻止
员工的违规行为，清除安全隐患。
负责监控、指导员工按规范操作，推行标准化作业。
完善并严格执行安全管理制度，重点管理好炉台、离心、行车、压力加镁等安全操作，预防安全事故的发生。
如发生安全事故，必须立即采取应急措施，同时在第一时间上报公司，事后必须书面报告事故经过。
2.产量
负责分解生产计划，安排生产并监控生产过程，保证生产计划完成率。
根据公司浇注计划，组织人力、物力，安排好备料、造型、烘模、修包等各项准备工作并监督实施，确保当日顺利生产。
因设备故障或其他原因未正常浇注的计划，应及时上报。
3.质量
按产品材质的工艺要求，加强生产过程操作标准化，稳定产品质量，提高合格率。
保证生产过程中备料、造型、烘模、熔炼、合箱浇注、开箱清整等的工作质量处于受控状态，完成公司下达的质量指标。
每天检查粗加检验、成分分析、浇注参数、交接班记录等各项检验报告。
毛坯开箱发现冷型或产品严重铸造质量问题，应及
时上报。
及时解决粗加工过程中暴露出来的铸造质量问题，确保后续生产不发生同类铸造缺陷。
4.设备
负责生产设备的维护保养和正常运转，与值班主任协调铸造车间设备及工具维修，组织对设备事故进行分析。
重点维护行车、电炉、离心机等生产设备，确保设备正常运转满足生产需要。
生产设备发生严重故障或损坏短期内无法修复的须上报公司。
5.人员
负责铸造员工的激励与绩效考评，提高工作积极性，稳定员工队伍。
负责新员工的培训、考评，确认合格后上岗，梳理并完善各项产品操作规程，对各岗位进行岗位培训并实行考核。
对员工实施奖惩事宜，必须上报生产部长。
对员工的劳动态度、工作质量、安全操作进行考核。
每日对全体员工考勤记录，月底汇总上交到行政部。
6.现场
负责铸造车间及分管区域的现场管理。
定置管理各类工装模具、
原辅材料、铁合金、报废辊等定置堆放，保持工作场地整洁，确保安全通道畅通。
7.其它
负责铸造车间成本控制，采取措施降低成本，创造利润。
安排大宗物料如生铁、废钢、报废辊、原辅材料等装卸货。
负责公司交办关于铸造车间的临时任务。
三.工作权利
1.有权指挥本车间员工开展日常生产作业。
2.有权合理配制本车间的人员、设备、工具工装、原辅材料等。
3.有权监督、考核直接下属，有权对下属任职、免职、调岗提出建议。
4.有权依照公司各项制度对本车间员工进行奖惩。
5.有权批准员工三天以下的请假。
6.有上级领导授予的其他临时权利。
四.工作考核
1.安全
员工工作中未正确穿戴劳动防护用品（工作服；安全帽；防护镜；防护面罩等），或违反安全操作规程，每项扣50-100元，造成人身伤害视严重程度，扣100-1000元，特别严重扣掉全年年终奖；当月全车间无任何安全事故奖200元。
2.产量
完成当月浇注计划99%，奖100元，未完成扣50元。
3.质量
产品合格率97%；超1%奖300元，减1%扣200元；综合铸造质量缺陷率≤12%，减1%奖200元，超1%扣100元。
由于管理不当或监管不力未采取预防措施造成批量（3支及以上）铸造质量问题，扣200-500元。
4.设备
设备维护不当造成重大损失或因故停产，扣200-500元。
一吨炉龄100炉；二吨炉炉80炉；每多使用1炉奖10元，少使用1炉扣5元；未到规定炉龄就穿炉，每次扣100-500元。
5.人员
未对新员工进行岗前培训，包括产品操作规程、岗位安全操作等进行指导或培训，发生产品质量问题或工伤事故扣50-500元。
6.现场
对各类工装模具、原辅材料、铁合金、报废辊等未定置堆放，周围场地未打扫，安全通道不畅通扣50-100元。
毛坯辊面上标识不清或错标漏标，发现每支扣10元；原辅材料、铁合金等容易品种未做标识，员工误配造成产品质量缺陷扣50-100元，造成报废按报废规定处理。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。