欠薪突发事件应急预案
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
发生欠薪突发事件应急预案
一、预案背景为有效应对欠薪突发事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和处理欠薪问题，防止事态扩大，保障劳动者合法权益。
2. 加强内部管理，提高企业信誉，维护企业稳定发展。
3. 做好舆论引导，稳定社会情绪，维护社会和谐。
三、组织机构及职责1. 成立欠薪突发事件应急指挥部，负责统一领导和协调应急工作。
（1）应急指挥部组成人员：主任：单位主要负责人副主任：人力资源部负责人、财务部负责人、安保部负责人等成员：各部门负责人及相关工作人员（2）应急指挥部职责：①组织制定和实施欠薪突发事件应急预案；②研究决定欠薪突发事件应对措施；③协调各部门开展应急工作；④对欠薪事件进行监督检查。
2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责调查核实欠薪情况，制定解决方案，协调各部门开展应急工作；（2）财务部：负责提供财务数据，确保应急资金及时到位；（3）安保部：负责维护现场秩序，确保劳动者合法权益；（4）办公室：负责应急信息收集、上报和宣传工作；（5）其他部门：按照应急指挥部要求，协助开展相关工作。
四、应急响应流程1. 按照应急响应级别，分为一级响应、二级响应和三级响应。
（1）一级响应：发生重大欠薪事件，涉及劳动者人数较多，可能引发群体性事件。
（2）二级响应：发生较大欠薪事件，涉及劳动者人数较多，可能引发一定范围的群体性事件。
（3）三级响应：发生一般欠薪事件，涉及劳动者人数较少，可能引发个别劳动者投诉。
2. 应急响应流程：（1）接到欠薪事件报告后，人力资源部立即进行调查核实；（2）根据调查情况，确定应急响应级别，启动应急预案；（3）应急指挥部召开会议，研究决定应对措施；（4）各部门按照职责分工，开展应急工作；（5）及时向应急指挥部报告工作进展情况；（6）事件得到妥善处理，应急指挥部宣布应急响应结束。
欠薪突发事件应急预案范本
一、预案概述为有效预防和妥善处理因用人单位拖欠劳动者工资引发的突发事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本地区各类用人单位因拖欠劳动者工资引发的群体性突发事件，包括但不限于以下情形：1. 劳动者集体上访、围堵党政机关、堵塞交通要道等行为；2. 劳动者滞留在用人单位，要求支付工资；3. 劳动者通过互联网、新闻媒体等渠道反映欠薪问题，引发社会关注；4. 其他因拖欠工资引发的群体性突发事件。
三、应急组织体系1. 成立应急指挥部，负责统一领导和协调应急工作。
应急指挥部由政府相关部门、用人单位、劳动者代表等组成。
2. 设立应急工作组，负责具体实施应急预案。
应急工作组下设以下小组：（1）信息收集组：负责收集、汇总欠薪突发事件相关信息，及时上报应急指挥部。
（2）应急处置组：负责组织协调相关部门和单位，采取有效措施，妥善处理欠薪突发事件。
（3）法律援助组：负责为劳动者提供法律援助，维护劳动者合法权益。
（4）宣传报道组：负责对欠薪突发事件进行宣传报道，引导舆论，维护社会稳定。
四、应急处置措施1. 信息报告：用人单位发现欠薪问题时，应立即向应急指挥部报告，并配合相关部门进行调查处理。
2. 事态控制：应急指挥部接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关部门和单位采取以下措施：（1）了解情况：了解欠薪原因、涉及人员、金额等信息。
（2）安抚情绪：采取有效措施安抚劳动者情绪，防止事态扩大。
（3）调解协商：组织双方进行调解协商，争取达成和解。
（4）法律援助：为劳动者提供法律援助，维护劳动者合法权益。
（5）强制措施：对拒不支付工资的用人单位，依法采取强制措施。
3. 信息公开：应急指挥部应及时向社会公布欠薪突发事件处置情况，引导舆论，维护社会稳定。
4. 总结评估：应急处置结束后，应急指挥部应组织相关部门和单位进行总结评估，完善应急预案。
欠薪突发应急处置预案
一、预案背景为有效应对欠薪突发情况，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保欠薪事件得到及时、有效处理，保障劳动者合法权益。
2. 维护社会稳定，防止事态扩大，避免群体性事件发生。
3. 提高政府及相关部门应对欠薪事件的能力和效率。
三、预案组织架构1. 成立欠薪突发事件应急处置领导小组，负责组织、协调、指挥应急处置工作。
2. 设立应急处置办公室，负责具体实施和协调各项工作。
3. 明确各部门职责，确保应急处置工作有序开展。
四、应急处置流程1. 信息报告（1）劳动者发现欠薪情况，应及时向用人单位提出，用人单位应在规定期限内支付工资。
（2）用人单位逾期未支付工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。
（3）劳动保障监察部门接到投诉后，应及时进行调查核实。
2. 调查核实（1）劳动保障监察部门调查核实欠薪情况，收集相关证据。
（2）对欠薪事实进行调查，明确欠薪金额、欠薪时间等。
3. 依法处理（1）劳动保障监察部门依法对欠薪行为进行处罚，包括责令支付工资、罚款等。
（2）对拒不支付工资的，可依法申请人民法院强制执行。
4. 应急处置（1）对可能引发群体性事件的欠薪事件，及时启动应急预案。
（2）协调相关部门，采取有效措施，确保社会稳定。
（3）加强对欠薪事件的舆论引导，防止事态扩大。
5. 跟踪回访（1）对已处理完毕的欠薪事件，进行跟踪回访，确保劳动者权益得到保障。
（2）对未处理完毕的欠薪事件，继续跟进，直至问题得到解决。
五、保障措施1. 加强宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 完善欠薪投诉举报渠道，方便劳动者维权。
3. 加强劳动保障监察队伍建设，提高执法水平。
4. 加强与相关部门的协作，形成合力，共同应对欠薪事件。
六、预案实施与评估1. 本预案自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由应急处置领导小组根据实际情况进行调整。
企业欠薪突发事件应急预案
一、背景为确保企业欠薪突发事件得到及时、有效、妥善的处理，保障员工合法权益，维护企业稳定发展，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于企业因经营困难、资金周转等原因，导致员工工资无法按时足额发放的突发事件。
三、组织机构及职责1. 成立企业欠薪突发事件应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥调度、应急处置等工作。
2. 设立应急办公室，负责日常工作的具体落实和执行。
3. 各部门、各岗位人员按照职责分工，共同参与应急处理工作。
四、应急响应程序1. 发现欠薪情况（1）员工反映：员工发现工资未按时足额发放，向相关部门或领导反映。
（2）上级部门调查：接到员工反映后，上级部门进行调查核实。
2. 启动应急预案（1）经调查核实，确认存在欠薪情况，立即启动本预案。
（2）应急办公室向应急处理领导小组报告，领导小组决定启动应急预案。
3. 应急处置（1）应急办公室负责协调各部门，制定具体解决方案。
（2）与员工沟通，了解诉求，解释原因，争取员工理解。
（3）积极筹措资金，确保欠薪问题得到妥善解决。
4. 信息发布（1）应急办公室负责对外发布欠薪事件相关信息。
（2）及时向员工通报事件进展，稳定员工情绪。
5. 应急结束（1）欠薪问题得到妥善解决，应急办公室向应急处理领导小组报告。
（2）领导小组决定结束应急响应，恢复正常工作。
五、应急保障措施1. 资金保障：企业应确保应急资金充足，用于解决欠薪问题。
2. 人员保障：各部门、各岗位人员应积极参与应急处理工作，确保应急响应及时、有效。
3. 信息保障：应急办公室负责收集、整理、发布相关信息，确保信息畅通。
4. 法律保障：企业应依法处理欠薪问题，保障员工合法权益。
六、总结与改进1. 应急预案实施过程中，对存在的问题进行总结，不断完善应急预案。
2. 定期组织应急演练，提高应急处置能力。
3. 加强企业内部管理，预防欠薪事件发生。
本预案自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由应急处理领导小组进行修订。
突发欠薪应急预案
一、预案背景为保障员工合法权益，预防和应对突发欠薪事件，维护企业稳定，特制定本应急预案。
二、预案目标1. 及时发现和处理欠薪问题，保障员工合法权益。
2. 维护企业稳定，降低不良社会影响。
3. 建立健全应急管理体系，提高应对突发事件的处置能力。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组：由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责统一领导和指挥突发欠薪事件的应急处置工作。
2. 应急处置小组：由人力资源部、财务部、法务部等部门负责人及员工代表组成，负责具体实施应急处置措施。
3. 应急联络组：由人力资源部负责，负责与政府部门、媒体、员工等各方沟通协调。
四、应急处置流程1. 发现欠薪情况：员工发现欠薪问题时，应及时向人力资源部报告。
2. 初步核实：人力资源部接到报告后，应立即进行调查核实，确认欠薪事实。
3. 启动应急预案：如确认欠薪事实，应立即启动本预案，并向应急领导小组报告。
4. 紧急处置：a. 停止发放欠薪：人力资源部应立即停止发放欠薪，并采取措施防止资金流失。
b. 沟通协调：应急联络组应立即与政府部门、媒体、员工等各方沟通协调，说明情况，争取理解和支持。
c. 调查原因：法务部应立即调查欠薪原因，查找相关证据，为后续处理提供依据。
d. 制定解决方案：人力资源部、财务部、法务部等部门应共同研究制定解决方案，包括追回欠薪、调整薪酬发放计划等。
5. 实施解决方案：各部门按照解决方案执行，确保员工合法权益得到保障。
6. 跟进处理：应急领导小组应持续关注事件进展，确保问题得到妥善解决。
五、后期处理1. 完善薪酬管理制度：根据事件原因，对薪酬管理制度进行修订，避免类似事件再次发生。
2. 加强员工沟通：通过座谈会、内部刊物等形式，加强与员工的沟通，提高员工满意度。
3. 加强法律法规学习：组织员工学习劳动法律法规，提高员工维权意识。
4. 总结经验教训：对事件进行全面总结，分析原因，制定改进措施，提高企业应急处置能力。
欠薪问题应急处置预案范文
一、预案背景为有效应对欠薪问题，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规及政策要求，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和报告欠薪问题，确保农民工合法权益得到保障。
2. 快速、高效地处理欠薪事件，防止事态扩大，维护社会稳定。
3. 建立健全欠薪问题应急处置机制，提高应急处置能力。
三、适用范围本预案适用于本地区范围内因企业拖欠农民工工资而引发的突发事件。
四、组织机构1. 成立欠薪问题应急处置工作领导小组，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
2. 设立应急办公室，负责日常工作、信息收集、情况报告、协调沟通等。
五、应急处置流程1. 发现报告（1）农民工发现企业欠薪，应及时向企业反映，企业应积极配合解决。
（2）企业未能及时解决欠薪问题的，农民工可向当地劳动保障部门投诉。
（3）劳动保障部门接到投诉后，应立即进行调查核实。
2. 调查核实（1）劳动保障部门调查核实欠薪情况，对涉嫌违法的企业依法进行处理。
（2）对确有欠薪事实的企业，要求企业立即支付农民工工资。
3. 应急处置（1）对欠薪事件，劳动保障部门应迅速采取以下措施：a. 派出调查组，对欠薪事件进行全面调查；b. 协调有关部门，做好农民工安抚工作；c. 对涉嫌违法的企业，依法采取强制措施，确保农民工工资支付。
（2）对集体上访、围堵党政机关等群体性事件，各级政府及相关部门应迅速启动应急预案，维护社会稳定。
4. 处理结果反馈（1）劳动保障部门调查处理完毕后，应及时向农民工反馈处理结果。
（2）对处理结果有异议的，农民工可依法申请行政复议或提起诉讼。
六、保障措施1. 加强宣传引导，提高农民工维权意识。
2. 加强劳动保障执法检查，严厉打击欠薪违法行为。
3. 建立健全欠薪问题应急处置机制，提高应急处置能力。
4. 加强部门协作，形成工作合力。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由欠薪问题应急处置工作领导小组负责解释。
3. 各级政府及相关部门应按照本预案要求，认真履行职责，确保预案有效实施。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文引言：近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，农民工的就业机会不断增多，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，拖欠农民工工资问题却时有发生，严重影响了农民工群体的合法权益，也对社会稳定和和谐造成了挑战。
因此，建立健全应急预案，及时有效解决拖欠农民工工资突发事件，尤为重要。
一、背景和目标1. 背景分析根据统计数据显示，拖欠农民工工资问题在未来几年仍然存在一定的可能性。
虽然相关政策和法律法规对此类问题进行了明确规定和处罚，但目前，一些用工单位仍存在拖欠农民工工资的情况。
这种情况的发生，一方面是因为劳动合同制约力度不够，一些用工单位通过种种手段逃避合同约定；另一方面，管理和监督力度也不够，导致有关部门在及时化解纠纷方面存在一定困难。
2. 目标设定本应急预案的目标是在____年解决拖欠农民工工资突发事件，确保农民工群体的合法权益得到维护，保障社会发展的稳定和和谐。
二、应急预案流程1. 事件通报一旦发生拖欠农民工工资的突发事件，各地相关部门需立即启动应急预案，首先要进行事件通报。
事件通报应向有关部门、媒体等传达相关信息，确保相关部门了解事件情况，并尽快采取措施解决问题。
2. 应急小组成立相关部门应指定专门的应急小组，负责制定具体的解决方案。
应急小组需包括政府有关部门、农民工维权组织、工会代表等，形成多方合力，加强合作与协调。
3. 问题调查与处理应急小组需尽快展开调查工作，查明事件的具体原因和涉事方的情况。
对于存在拖欠行为的用工单位，应立即进行处理，依法予以严惩，并追究相关责任人的责任，以示警示。
4. 紧急资金救助同时，应急小组需协调相关资源，提供紧急资金救助，解决农民工面临的生活困难。
资金的使用需遵循透明、公正的原则，确保每一名受害农民工都能得到应有的帮助。
5. 维权组织与法律援助应急预案中应明确维权组织和法律援助机构的角色和职责，保障农民工维权渠道的畅通。
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贵州紫江宏达建筑劳务有限责任公司
为及时有效防范欠薪突发突发事件，建立统一指挥、职责明确、反应迅速、处置果断的应急处置机制，确保事件的迅速控制和稳妥处理，切实维护工人的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展和社会和谐，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及有关法律、法规和规章，结合公司实际，制定本预案。
一、适用范围
本预案适用于公司所属区域内因项目部拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应。
包括： 1、集体上访事件；
2、围堵党政机关，交通要道事件；
3、群殴，致人重伤或死亡事件；
4、自杀、自残等恶性事件；
5、其它因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。
二、组织机构及职责
为提高对项目部无故拖欠克扣农民工工资引发的群体性突发事件的应急效率，成立解决无故拖欠克扣工资事件应急处置工作领导小组。
组长：杨炬
副组长：刘开贤
成员：谭明国、伍虹霖、向扬、蒋健
主要职责是：统一组织指挥公司项目部无故拖欠克扣职工工资
引发群体性事件的处置工作；协调有关部门和单位开展应急处置工作；研究解决突发事件中的重大问题，制定突发事件处置措施。
三、应急响应和处置程序
信息报告发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应在1小时内报领导小组，重特大事件应在30分钟内上报。
报告内容：
1、突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、涉及人数，影响程度等。
2、突发事件发生的起因分析，性质判断和发展趋势预测。
3、与突发事件有关的人事采取的相应措施及处理情况。
4、其它已掌握的情况。
启动预案发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，领导组要在30分钟内对案情做出分析判断，由领导小组副组长下令启动应急预案。
应急处置领导小组在接到应急预案启动30分钟内，根据案情通知各小组成员投入应急处置程序。
各小组成员接到通知后，应快速赶赴现场，在领导小组副组长统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。
如案情重大或可能造成重大事故和社会影响以及出现暴力破坏活动苗头时，迅速上报公司主要负责人依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。
对阻挠应急处置领导工作小组人员办公的，严肃查处；对无理取闹，违反治安处罚法和信访条例的人员，依法处理。
1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，稳定
群众情绪，避免矛盾进一步激化；要通过耐心细致地解释、动员、疏导农民工返回工作单位和岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。
2、现场协商和调解不成的，应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。
对明显违反劳动保障法律、法规，严重侵犯农民工合法权益的项目部，由应急处置领导小组迅速查处，责令改正。
应通过劳动争议仲裁和司法程序解决的，要引导当事人通过劳动争议调解仲裁或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。
3、对发生暴力或借机寻衅滋事的人员，及时通报公安部门依法采取果断措施，防止事态进一步扩大和恶化。
4、对经查实项目部确无能力支付农民工工资的，紧急情况下经批准可先行启动工资保证金，用于垫付经确认的被拖欠的农民工工资或生活费，及时平息事态，保证农民工基本生活。
5、对不能当场处理解决的拖欠克扣农民工工资案件，应以最短时间尽快完成调查核实拖欠工资的事实及数额，应急处置领导小组责令用人项目部限期支付。
对拖欠克扣农民工工资引发的突发事件中农民工申请仲裁的事件，要当天申诉，当天受理，在短时间内审结。
五、其他事项
拖欠克扣农民工工资突发事件查处结束后，要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，防止反弹，并依
法对责任用人项目部遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面检查，对违法事实清楚，证据确凿的要坚决给予处罚。
要建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；要定期召开会议，分析形势，研究解决问题，提高处置突发事件的能力。
贵州紫江宏达建筑劳务有限责任公司。