英国基本养老保险制度概况
英国养老金体系详细介绍
英国养老金体系详细介绍随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始计划移民英国，那么英国的养老金体系是怎样的呢?跟着，一起看看英国养老金体系详细介绍，欢迎阅读。
一、英国的养老金体系英国实行的是三支柱的养老金体系，包括公共养老金、职业养老金和个人养老金。
第一支柱公共养老金由两部分组成：一部分是每个符合领取养老金条件的退休人员都可以得到相等数额的基础年金。
它是一种强制性缴费制度，由国家财政、雇主和职工共同负担的。
1997年全额基本养老金的水平为每周61.15英镑，相当于全职男性平均工资水平的15%。
另一部分是于1978年正式实施的政府收入关联养老金计划(SERPS)，它根据个人的实际缴费年限和基数区别确定。
基本养老保险的受益水平按照消费价格指数(CPI)进行指数化调整。
第二支柱职业养老金(Occupational pension)是由私人和公共部门的雇主给雇员提供的，包括确定受益型(Defined Benefit Plan，DB)、确定缴费型(Defined Contribution，DC)和混合型(Hybrid Plan)三种计划类型，绝大多数大公司提供的都是确定受益型(DB)职业养老金计划。
职业养老金是英国养老保险体系中最重要的组成部分。
第三支柱的个人养老计划和第二支柱的职业养老计划统称为私人养老金计划，这两种养老保险均采取市场运作的模式。
约有1580万人参加了职业养老计划，约320万人参加了个人养老计划。
国家养老金仅能保证普通职工退休后的基本生活需要，更高的退休待遇主要依靠私人养老金来满足。
二、国家基础养老金 (Basic State Pension)在获得国家基础养老金时,计算有效工作年龄是由扣除国民保险供款(National Insurance Contributions)后的工资确定。
最新的国家养老金政策于2016年4月6日后实施，如果男性在1951年4月6日之后出生，女性在1953年4月6日后出生，申请人满足65周岁的年龄要求，可以申请英国养老金。
英国社会保险制度
英国社会保险制度英国社会保险制度是一个由政府管理的社会保障系统，旨在为英国公民提供社会保障和福利。
该制度由国家保险（National Insurance）、养老金、医疗保险、失业救济、儿童津贴、住房补贴和残疾人津贴等组成。
以下是英国社会保险制度的主要内容：1. 国家保险（National Insurance）：国家保险是英国社会保险制度的核心，旨在为工作人员提供退休金、失业保险、医疗保险和残疾人津贴等福利。
国家保险的费用由雇主和雇员共同缴纳，费率根据收入水平而定。
2. 养老金：英国养老金制度分为基本养老金和附加养老金两部分。
基本养老金是一种国家养老金，由国家保险基金提供，金额根据缴纳国家保险的年限和缴纳金额而定。
附加养老金是一种企业或个人自愿缴纳的养老金，由私人保险公司或养老基金管理。
3. 医疗保险：英国的国家医疗保险制度是一种由政府提供的普遍医疗保险，所有英国公民都可以享受到免费医疗服务。
医疗保险的费用由国家保险基金提供。
4. 失业救济：英国失业救济制度是一种由政府提供的福利，旨在为失业者提供经济援助和职业培训，帮助他们重新就业。
失业救济的金额根据个人的收入和工作年限而定。
5. 儿童津贴：英国的儿童津贴是一种由政府提供的福利，旨在为有孩子的家庭提供经济援助。
儿童津贴的金额根据家庭收入和孩子的年龄而定。
6. 住房补贴：英国的住房补贴是一种由政府提供的福利，旨在为低收入家庭提供租金补贴或住房补助。
住房补贴的金额根据家庭收入和住房情况而定。
总之，英国的社会保险制度是一个由政府提供的社会保障系统，旨在为英国公民提供社会保障和福利。
该制度包括国家保险、养老金、医疗保险、失业救济、儿童津贴、住房补贴和残疾人津贴等福利，为英国公民提供了全面的社会保障。
英国的养老金制度及其对我国的启示
英国的养老金制度及其对我国的启示一、英国的养老金制度概况1.基本养老金：英国的基本养老金由政府统一发放，所有符合资格的居民都能领取，不受个人缴费的影响。
领取年龄为65岁，最低领取年限为10年，每年的领取金额由政府根据通货膨胀、经济增长等因素调整。
2. 企业年金：英国的企业年金制度比较发达，大部分雇主都会为员工提供企业年金计划，根据员工的工龄和薪资水平进行个人账户的累积。
在退休后，员工可以领取企业年金作为养老金。
3. 公共养老金：英国的公共养老金是根据个人的缴费历史和缴费金额来确定领取金额的。
在退休前，个人需要按照规定缴纳养老金保险费，而在退休后，可以领取相应的养老金。
4. 私人养老金：除了上述三种养老金外，英国还鼓励个人自愿缴纳私人养老金，通过购买养老金保险来为自己的养老生活储备资金。
以上就是英国养老金制度的主要特点，可以看出英国的养老金制度是一个多层次、多元化的体系，覆盖了基本养老金、企业年金、公共养老金和私人养老金，体现了政府与个人、企业之间的共同责任。
1. 多元化的养老金体系：英国的养老金制度为个体和企业提供了多种选择，包括基本养老金、企业年金、公共养老金和私人养老金。
这种多元化的体系可以更好地满足不同群体的养老需求，缓解了政府的养老金负担。
我国可以借鉴这种多元化的体系，积极鼓励企业年金和私人养老金的发展，让养老金制度更加多样化。
3. 强化养老金保障责任：英国的养老金制度体现了政府、企业和个体间的共同责任，政府为国民提供基本养老金保障，企业为员工提供企业年金计划，而个体可以自愿补充私人养老金。
我国也应该强化政府、企业和个体的养老金保障责任，形成共同负担的养老金体系。
4. 加强养老金保障监管：英国的养老金制度监管比较完善，保障了养老金的安全和稳健运营。
我国可以加强养老金制度的监管，防范养老金资金的风险，确保养老金的安全。
英国的养老金制度在多元化、职业年金、共同责任和监管等方面给我们提供了很多启示。
英国养老保险体系自主投资个人养老金的制度设计与运行实践
英国养老保险体系自主投资个人养老金的制度设计与运行实践目录1. 英国养老保险体系概述 (2)1.1 发展背景及历程 (3)1.2 养老保险体系的主要构成 (4)1.3 自主投资个人养老金的起源 (5)2. 自主投资个人养老金的制度设计 (6)2.1 政策法规框架 (7)2.2 养老金账户设立与管理 (9)2.3 投资策略与选择 (10)2.4 风险管理机制 (11)3. 自主投资个人养老金的运行实践 (12)3.1 养老金积累与增值情况 (13)3.2 投资者参与度与满意度调查 (14)3.3 养老金领取与支付流程 (15)3.4 运行过程中的问题与挑战 (17)4. 制度运行中的监管与评估 (18)4.1 监管机构及其职责 (20)4.2 监管措施与手段 (21)4.3 制度绩效评估与反馈机制 (22)5. 国际比较与借鉴 (24)5.1 与其他国家的养老金制度比较 (25)5.2 英国制度的国际影响力与借鉴价值 (27)5.3 国际经验的启示与教训 (28)6. 未来发展趋势与展望 (29)6.1 政策调整与改革方向 (31)6.2 技术创新对养老金制度的影响 (32)6.3 未来养老金市场的发展潜力与机遇 (33)7. 结论与建议 (35)7.1 研究总结 (36)7.2 政策建议与启示 (38)7.3 研究展望与未来工作方向 (39)1. 英国养老保险体系概述英国养老保险体系历经数百年的发展与完善，已形成了一个多层次、多维度的综合性保障体系。
该体系主要由国家基本养老保险、职业养老金和个人养老金三个层次构成。
国家基本养老保险是英国养老保险体系的核心，其资金主要来源于税收和雇主缴费。
所有符合条件的公民，无论其就业状况如何，都可以无条件地参加这一保险计划，并从中获得基本的养老保障。
政府通过法律规定了参保范围、缴费标准以及养老金的发放等具体事项。
职业养老金则主要来源于企业和个人的共同缴费，许多行业，如公共部门、私营部门和自我雇佣者，都有权为其员工提供职业养老金计划。
英国的养老金制度及其对我国的启示
英国的养老金制度及其对我国的启示英国的养老金制度主要分为国家养老金和私人养老金两种。
国家养老金是针对所有英国护照持有人的义务性养老金。
每个人在缴纳相关社保费用达到规定条件后，便能享受一定的基本养老金待遇。
英国国家养老金制度对于保障老年人的基本生活状况具有重要作用。
私人养老金则是由私人公司或组织提供的养老金服务，通过员工或个人缴纳一定的养老金，来获取更为丰厚的养老金金融回报。
这一种养老金形式，能够给予参与者更大的投资自主性和更多选择。
英国的国家养老金制度核心部分在于国家基础养老金的核算和发放，该待遇是根据个人计算所得出的待遇值与国家进行比较的产物。
个人待遇值则是通过个人社保费用缴纳年限、工资收入等来确定的。
同时，在个人基础待遇的基础上，还可以通过补充养老金、个人储蓄养老金等方式，增加养老金收入。
此外，英国还要求企业为员工缴纳一定的养老金，从而为员工提供更多的福利和保障。
从英国养老金制度的经验中，我们可以得到以下启示：一、强制性国家养老金作为基础养老金的发放来源，能够保障老年人的基本生活状况。
在享受基础养老金待遇的同时，还应该为老年人提供更多的福利和保障，例如医疗保障等。
二、为纾缓社会养老压力，应进一步鼓励个人储蓄和企业提供更多的福利。
通过建立私人养老金制度，鼓励个人自愿参与养老金储蓄计划，同时鼓励企业为员工提供更为优厚的福利待遇，可减轻国家养老金的压力。
三、建立良好的养老金市场运作机制，鼓励多元化的投资方式和灵活的选择。
养老金市场的发展，可以吸纳大量的社会储蓄资金，通过巨额资产管理和投资产生互动，在为个人提供养老金服务的同时，也能为国家经济发展提供支撑。
四、应加强国家养老金的监管，保障养老金资金的合法权益。
保障养老金市场的合规运作，防范养老金市场的风险，才能为个人和社会在养老领域提供充分的保障。
总之，英国的养老金制度在设计和实施上，为我们探索和建立适合我国国情的养老金制度提供了参考和借鉴。
同时，我们也应该清醒地认识到，任何一种养老金制度的设计和推行，都需要考虑到国情、经济实力、社会需求等多种因素，因此需要我们不断探索，才能在养老问题上有更好的解决方案。
英国养老保险体制特点及启发
英国养老保险体制特点及启发关于英国养老保险体制特点及启发的论文报告目录：I. 微观经济学分析英国养老保险体制特点1. 公共养老保险体系2. 自愿性个人储蓄计划3. 企业养老保险4. 长期护理保险5. 对比其他国家养老保险制度II. 宏观经济学分析英国养老保险体制特点1. 政策措施2. 经济因素3. 社会因素4. 与其他国家的差异5. 参考价值III. 英国养老保险案例分析1. 英国个人储蓄账户（ISA）2. 英国退休计划3. 英国国家养老金（State Pension）4. 英国长期护理保险5. 英国临终关怀服务I. 微观经济学分析英国养老保险体制特点1. 公共养老保险体系英国的养老保险体系以国家养老金作为基础，由政府提供一定的养老保障。
国家养老金是一种公共养老金计划，所有的合法居民都有资格申请。
基于缴纳国家养老保险税的年限和所得，每月领取不同数额的养老金。
国家养老金的优点在于，它不受市场波动，政策变动或企业破产等不可预测事件的影响，因为它是由政府提供的。
2. 自愿性个人储蓄计划自愿性个人储蓄计划，也称为个人储蓄账户（ISA），是另一种形式的养老保障。
ISA是在税前所得的基础上建立的，人们可以把他们的钱存入ISA账户，收益不受所得税或资本利得税的影响。
一旦达到了法定的退休年龄，人们就可以从ISA账户中提取现金。
ISA的优点是，它提供了一种弹性的、不受限制的投资方式，可以满足个人的需求和风险偏好，同时也能够在抵押贷款、教育支出和税收等方面提供税收优惠。
3. 企业养老保险企业养老保险是一种由雇主提供的养老保险计划，员工在工作期间缴纳养老保险费用，退休后通过企业养老金计划获得养老金。
企业养老保险的主要优点在于，参与员工可以根据自己的风险偏好选择投资计划，同时还能享受雇主的配套福利。
4. 长期护理保险除了基本的养老保险，英国还有一种长期护理保险，旨在为那些需要大量辅助生活的老年人提供帮助。
这种保险计划有助于支付日常生活和医疗护理费用。
英国退休金制度
英国退休金制度退休金制度是一个国家对于劳动者晚年生活的保障措施，对于每个国家来说都非常重要。
英国作为发达国家之一，其退休金制度也备受关注。
本文将介绍英国的退休金制度，包括其历史、体系、来源以及未来发展趋势等。
一、历史英国的退休金制度起源于19世纪工业革命后，当时由于劳动条件恶劣，工人晚年生活面临巨大困境。
于是，1864年英国成立了第一个由政府支持的退休金计划——政府都铎退休金。
此后，英国陆续出台了一系列退休金法律，逐步完善退休金制度。
二、体系英国的退休金制度由国家养老金、职业年金、个人退休金三个层面构成。
1.国家养老金国家养老金是英国基本养老金制度的核心，由政府负责管理和发放。
根据国家养老金计划，英国居民在达到国家规定的退休年龄时，可以领取国家养老金。
国家养老金的发放金额根据个人的国民保险缴费历史和退休年龄确定。
2.职业年金职业年金是英国退休金制度中的第二层，用于补充国家养老金。
英国的职业年金制度主要由雇主和雇员共同出资建立，通过雇主提供的退休金计划来为员工提供养老金。
职业年金的发放金额取决于个人在工作期间的薪资水平和缴纳的养老金金额。
3.个人退休金个人退休金是英国退休金制度的第三层，是由个人自主建立的私人退休储蓄计划。
个人可以选择参加私人养老金计划，并根据个人的意愿和经济能力进行缴费，以获取额外的养老金补充。
三、来源英国退休金制度的资金来源主要包括个人缴费、雇主缴费和政府财政补贴。
1.个人缴费个人在工作期间需要按照相关规定缴纳国民保险费，作为参与国家养老金计划的一部分。
个人还可以自愿加入职业年金计划或个人退休金计划，并根据自己的意愿和经济能力进行缴费。
2.雇主缴费雇主在英国退休金制度中扮演着重要的角色，他们需要为员工提供职业年金计划，并根据相关规定向养老金计划缴纳一定比例的费用。
雇主的缴费额度在一定程度上决定了员工最终能够获得的退休金数额。
3.政府财政补贴为了确保国家养老金计划的可持续性，英国政府会对需要资金支持的居民提供财政补贴。
英国养老政策总结
英国养老政策总结1. 引言养老政策是一个国家对老年人提供福利和保障的重要组成部分。
英国养老政策经历了多年的发展和改革，旨在确保老年人的经济和社会福利。
本文将总结英国的养老政策，并介绍其主要内容和特点。
2. 基本养老保险制度英国的基本养老保险制度是国家养老金（State Pension）制度。
该制度是基于税收的，为所有符合条件的英国居民提供一定数额的退休金。
养老金的资格是基于国民保险的缴纳记录来确定的。
一般而言，需要在特定连续的缴纳年限内达到最低资格标准才有资格领取全额养老金。
3. 公共和私人养老金制度除了国家养老金制度，英国还有公共和私人养老金制度。
公共养老金是由雇主提供的一种附加福利，雇员可以通过与雇主共同缴纳来积累退休金。
私人养老金则由个人自愿参加，并通过缴纳个人的养老金计划来积累退休金。
4. 破产养老金计划在英国，雇主提供的养老金计划可能会破产，这使得员工失去他们在该计划中所积累的退休金。
为了保护员工免受此类风险的影响，英国设立了“破产养老金计划”（Pension Protection Fund），该基金提供了一定的保障，确保员工可以继续领取退休金。
5. 个人养老金计划自由化2015年起，英国实施了个人养老金计划自由化政策，允许个人自行管理和投资他们的养老金储蓄。
这意味着个人可以根据自己的需求和风险承受能力，自由选择将养老金投资于哪些投资工具中，如股票、债券、房地产等。
然而，个人自由化政策也带来了一些风险。
如果个人不能有效管理和投资自己的养老金计划，可能会导致养老金不足或损失。
因此，在自由化政策实施后，英国政府也加强了相关的监管和法规以保护人们的养老金。
6. 养老金的纳税问题英国的养老金在领取时是需要纳税的。
根据个人的税收水平，养老金可能会被征收不同的税率。
此外，英国的养老金也受到所谓的“养老金释放计划”（PensionFreedom）的影响。
根据这个计划，退休人员可以选择以一次性或分期的方式领取他们的养老金，但在一次性领取时可能会受到较高的税收影响。
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英国基本养老保险制度概况
二战后，英国以贝弗里奇报告为基础，通过《国民保险法》（1946）、《国家援助法》（1948）等法律，将社会保障覆盖到公民生活的方方面面，确立了“从摇篮到坟墓”的福利国家制度模式。
但到上世纪70年代，随着高福利制度带来的经济效率下降、劳动力市场活力不足等弊端日益显现，加上人口老龄化等问题的出现，社保支出不断扩大，财政负担不断加重，高福利制度已经难以为继。
1979年撒切尔政府上台后，英国实施了一系列改革，核心是转向保基本，使政府提供的保障水平与经济社会发展相适应，倡导个人与国家共担责任，通过降低养老金水平、提高退休年龄、突出强调养老金精算平衡等方式逐步削减福利，遏制养老保险支出不断增长态势，并加快私人养老金改革，淡化政府养老责任。
这些理念基本上为其后的历届政府所接受和发展。
经过多轮改革，目前英国养老保险制度在给付充足性、可持续性等方面已取得明显效果，有效控制了老龄化给养老保险基金及财政带来的负担，极大地增强了经济和劳动力市场的活力。
一、基本养老保险费缴纳
英国以国民保险费形式征缴基本养老金。
缴费对象分为四类，第一类为雇员，第二类为自雇人士，第三类为弥补缴费年限不足的自愿补缴费人员，第四类为自雇人士所得超过一定标准后的超额缴费，其中雇员缴费占缴费总额的97%，是缴费主体。
缴费率。
雇员国民保险总缴费率为25.8%，其中雇主和雇员的缴费率分别为13.8%、12%。
需指出的是，英国国民保险缴费类似于社会保险缴费，不仅用于养
老保险，还用于医疗保健、无工作能力者福利金、就业及援助津贴、求职津贴、丧亲津贴、生育津贴等，养老保险约占80%。
缴费基数。
以周工资薪金收入为缴费基数，其中雇主按照雇员收入的13.8%缴纳；雇员收入低于封顶线（2014/2015财年为?805/周）部分按12%缴纳，高于封顶线部分减按2%缴纳。
同时，英国实行免征额制度，低于免征额（2014/2015财年为?153/周）部分雇主和雇员都不需要缴费。
免征额与封顶线一般每年根据物价指数调整一次。
考虑到免征额因素以及国民保险基金的多种用途，英国实际用于养老保险的缴费率约为14.5%。
国民保险费征缴。
英国财政部下属的皇家海关和税务总署负责国民保险费的统一征收。
国民保险费和收入所得税共用一个税收征收系统，以电子报税方式，由雇主从雇员工资薪金中代为扣除。
因此，英国的国民保险费征收效率高，管理成本低，隐瞒缴费或降低缴费基数等现象较少发生。
二、基本养老金计发
（一）基本养老金额度
目前英国基本养老金由两部分组成：一是基础养老金，采取定额发放方式，只与缴费年限有关，与缴费基数无关。
2014/2015财年，基础养老金的全额给付额为?113.10/周，占同期社会平均工资的比重为17.9%。
二是辅助养老金，与缴费挂钩，通过对参保人缴费年度中超过给定标准的收入按照一定比例折算汇总得出，一定程度体现多缴多得。
在2011/2012财年，基础养老金的总支出为580.95。