第五章劳动法中的法律关系
第二节 劳动行政法律关系
§ 一、劳动行政法律关系概述 § 劳动行政法律关系是指劳动行政主体和劳动行
政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有 关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务 关系。 § 劳动行政法律关系的实质是一种行政法律关系。 它具有行政法律关系的特征，如其主体一方必 须是行政主体、劳动行政主体之间的地位不平 等、行政权力的不可处分性等。 § 劳动行政法律关系是劳动法律与行政法律共同 对劳动关系进行调整的结果，在形式上，两者 的结合体现为劳动行政法律规范。劳动行政法 律关系是作为社会管理者的国家对劳动法律关
§ （2）劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳 动关系之间发生作用和影响的中介。
§ （3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调 整劳动关系的过程中所形成的权第五利章劳义动法中务的法关律关系系 ，
§ 劳动法律关系与劳动关系的区别，主要有以下 几个方面：
§ （1）劳动法律关系就其主观形式特征而言，具 有思想意志关系的属性；就其社会内容来看， 属于物质社会关系的部分。劳动关系则属于社 会的现实。
第五章劳动法中的法律 关系
2020/12/11
第五章劳动法中的法律关系
第一节 劳动法律关系
§ 劳动法中的法律关系是由劳动法律关系与劳动 行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律 关系构成的法律关系体系。
§ －、劳动法律关系的概念与特征 § （一）劳动法律关系的概念 § 一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人
第五章劳动法中的法律关系
§ 2.劳动行政法律关系是保护公平兼顾效率为价值 取向
§ 3.劳动行政法律关系是以宏观的劳动管理为基本 内容
第五章劳动法中的法律关系
§ 二、劳动行政法律关系的要素 § （一）劳动行政法律关系的主体 § 1.劳动行政主体 § 分为三类： § （1）专门行使劳动行政职权的国家劳动行政机
用受到各种因素影响
第五章劳动法中的法律关系
§ 2.用人单位 § （1）用人单位的概念和种类 § 用人单位是我国对劳动法律关系中与劳动者相
对的一方主体的独特的称呼，既包括中国境内 的企业、个体经济组织、民办非企业单位，也 包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、社会 团体，还包括与劳动者建立劳动关系或聘用关 系的事业单位。
§ （4）劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成 和实现的特点。劳动法律关系的现实基础就是 劳动关系，它与社会劳动过程密不可分。
§ （5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护与劳动 力的使用而展开的。
第五章劳动法中的法律关系
二、劳动法律关系的要素 （一）劳动法律关系的主体 1.劳动者 （1）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的概念 ●劳动权利能力，是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳
第五章劳动法中的法律关系
§ （2）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念 § 用人单位作为劳动法律关系的一方当事人，也必须具备
一定的条件，并取得劳动行为能力和劳动权利能力。 § ●劳动权利能力，是指用人单位依法享有用人权和承担
用人义务的资格。它是用人单位参与劳动关系成为合法 主体的前提条件。用人单位不同，其劳动权利能力的范 围也不同。这种制约因素通常表现为国家允许用人单位 使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动 待遇的限度。
§ （5）劳动法律关系的成立以法律规定的形式和 条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适 格、劳动合同不违法等。而劳动关系的成立条 件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动 为成立要件。
第五章劳动法中的法律关系
§ （二）劳动法律关系的特征
§ 劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还具 有自己独有的特征：
§ 根据提供劳动服务的目的不同，可以分为管理性劳动服 务法律关系与经营性劳动服务法律关系；
§ 根据劳动服务性质的不同，可以将劳动服务法律关系分 为技术型劳动服务法律关系与财产型劳动服务法律关系
第五章劳动法中的法律关系
§ 二、劳动法律关系的构成 § （一）劳动服务关系的主体 § 主体是为劳动者和用人单位提供劳动服务的一
第五章劳动法中的法律关系
§ ◆劳动服务法律关系根据不同的标准，可以分为不同的 种类。
§ 如根据服务的内容不同，劳动服务法律关系可以分为就 业服务法律关系、职业培训服务法律关系、劳动保护服 务法律关系、社会保险服务法律关系等；
§ 根据劳动服务是否具有营利性，可以将劳动服务法律关 系分为有偿性劳动服务法律关系与无偿性劳动服务法律 关系：
方当事人。 § （二）劳动服务关系的内容 § 劳动服务主体与劳动服务对象之间因劳动服务
的提供与接受而产生的权利与义务。 § （三）劳动关系的客体 § 劳动服务行为
第五章劳动法中的法律关系
★随堂练习
§ 一、单项选择题 § 1．劳动法律关系产生的基础是（ ） § A．劳动法律规范 § B．劳动关系 § C、与劳动关系有密切联系的社会关系 § D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 § 2．劳动法律关系的核心和实质是（ ） § A、劳动法律关系的主体 § B、劳动法律关系的客体 § C、劳动法律关系的内容 § D、．劳动体 § 物、行为 § 三、劳动行政法律关系与劳动法律关系的区别 § ◆两者主体构成和主体之间的关系是有区别的 § ◆劳动法律关系贯彻自由协商原则，劳动行政
法律关系是单方面的。 § ◆劳动法律关系的权利义务是对等的，而劳动
行政法律关系中主体的权利与义务是不对称的。
动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体 的前提条件。 ●劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律 关系，实际享受权利和履行义务的能力。它是劳动者作 为劳动法律关系主体的基本条件。不具备劳动行为能力 的劳动者、就不能够实际参与劳动法律关系享受权利和 承担义务
第五章劳动法中的法律关系
§ （2）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的条件 § ①达到法定年龄 § ②具有劳动能力 § （3）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的特点 § 第一，二者是统一的 § 第二，二者是不可分割的 § 第三，劳动者的劳动权利与劳动行为能力的运
体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由
其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律
关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动
力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于
管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属
关系。
第五章劳动法中的法律关系
§ （3）劳动法律关系的内容具有较强的国家干预 性。劳动法律关系是双方当事人之间在平等自 愿、协商一致的基础上建立的，因此，劳动法 律关系的内容主要体现了双方当事人的意志， 但是，由于劳动法律关系的特殊性，双方当事 人在确定其劳动权利和劳动义务时，不能违反 国家法律的强行性规定，否则不能产生双方预 期的法律后果。
第五章劳动法中的法律关系
§ 劳动行政法律关系还具有一般行政法律关系所 不具有的特征：
§ 1．劳动行政法律关系以保障劳动法律关系的顺 利运行为目的。
§ 一般的行政法律关系都是以控制行政主体的行 政权力、实现政府的行政职能为目的的。劳动 行政法律关系作为一类特殊的行政法律关系， 是劳动法与行政法共同调整劳动关系的产物， 它指向的是劳动者与用人单位之间的权利义务 关系。
查和监督的权力 § （2）组织制定、拟订和实施劳动政策。法规的
权力
第五章劳动法中的法律关系
§ （3）对劳动相对人申请的有关事项进行 行政确认的权力
§ （4）劳动行政许可 § （5）对违反劳动法律法规的行为进行劳
动行政处罚的权力
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§ 2.劳动行政相对人的权利 § （1）获得相关行政服务的权利 § （2）获得资格认证的权利 § （3）要求行政机关依法行政的权利 § （4）控诉权
§ （1）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主 体一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。 劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力并自愿参加社 会劳动的自然人。用人单位一般包括企业、个体经济组 织，也包括国家机关、事业单位和社会团体。
§ （2）劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。
在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位是平等的主
第五章劳动法中的法律关系
第三节 劳动服务法律关系
§ 一、劳动服务法律关系的概念和分类 § 是指劳动服务主体与劳动者和用人单位之
间，在劳动服务过程中依据相关的劳动法 律规范和民事法律规范而形成的权利义务 关系。劳动服务法律关系是劳动关系的辅 助关系，劳动服务主体通过为劳动者与用 人单位提供相应的服务来获取相关的利益 或实现促进劳动关系发展的目的。
§ （2）劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规 范作用于社会生活的过程和结果，是法的价值 得以表现和实现的方式，是法律秩序的存在形 态；劳动关系则是劳动法调整的对象，其现实 本身的价值需要劳动法律来衡量。
§ （3）劳动法律关系是由国家强第制五章力劳动法保中的障法律的关系 社会
§ （4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围， 即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系， 只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系 才可能构成劳动法律关系。
第五章劳动法中的法律关系
§ 3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ ） § A、某个体餐馆雇佣童工 § B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位 § C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业 § D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期 § 4．劳动法律关系的基本客体是（ ） § A．劳动力 § B、财物 § C、劳动条件 § D、劳动行为
关 § （2）兼有劳动行政管理职能的其他机关。 § （3）经过授权而具有一定的劳动行政职能的职
业介绍机构、社会保险机构、劳动安全检测等 机构
第五章劳动法中的法律关系
§ 2.劳动行政相对人 § 劳动者与用人单位 § 劳动者团体与用人单位团体 § 劳动服务主体 § （二）劳动行政法律关系的内容 § 1.劳动行政主体的行政职权 § （1）对相对人执行劳动法律关系的情况进行检
劳动法律关系的内容有哪些
劳动法律关系的内容有哪些劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动契约而形成的法律关系，规定了双方的权利和义务。
劳动法律关系涉及到劳动合同、工资、劳动时间、休假、劳动保护等诸多方面。
本文将从劳动合同、工资待遇、劳动时间、休假制度、劳动保护五个方面进行详细介绍。
一、劳动合同是劳动法律关系的基础。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括以下内容：劳动报酬、工作时间和休假、劳动保险和劳动安全卫生、劳动纪律等。
双方签订劳动合同后将依法履行合同，劳动者按照劳动合同提供劳动，用人单位按照劳动合同支付工资报酬。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位和劳动者应遵守劳动合同的约定。
二、工资待遇是劳动法律关系中的核心内容。
根据《劳动法》的规定，劳动者的工资应当符合国家规定的最低工资标准，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，并不得拖欠或者克扣工资。
同时，用人单位还要按照国家的相关规定支付加班费、绩效奖金等津贴和补贴，确保劳动者的合法权益。
另外，用人单位还应建立完善的工资发放制度，做到公平、公正、透明。
三、劳动时间是劳动法律关系中的重要方面。
根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当遵守国家规定的工作时间制度，合理安排和规范劳动者的工作时间。
一般而言，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
对于超过工作时间的加班，用人单位应当支付相应的加班费。
同时，对于需要取消休息日或者延长工作时间的特殊情况，用人单位应当给予经济补偿或者其他福利待遇。
四、休假制度是保障劳动者休息权益的重要制度。
根据《劳动法》的规定，劳动者每年享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、探亲假等各种休假。
劳动者在享受休假期间，用人单位应当按照原工资标准支付工资，并保障劳动者的正常工作岗位。
休假制度的健全与否直接关系到劳动者的身心健康和工作积极性，用人单位应当合理安排和落实休假制度。
五、劳动保护是劳动法律关系中的重要保障措施。
自考《劳动法》第五章.doc
第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务第一节劳动法的基本原则劳动法基本原则的含义劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本原则，它是劳动法的核心和灵魂。
劳动法基本原则与宪法原则的联系和区别劳动法基本原则的法律渊源是宪法。
但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则，作为国家的根本大法，宪法在我国的法律体系中居于最高的地位。
宪法原则是各个部门法的指导原则，劳动法也毫不例外地必须服从宪法的指导。
劳动法基本原则是根据宪法原则确定的，它是劳动法区别于其他部门法所特有的原则。
劳动法基本原则与劳动法具体原则的联系和区别劳动法的基本原则又不同于劳动法的具体原则。
前者在效力层次上比后者高。
劳动法基本原则在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则；而劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面（如劳动就业、劳动报酬、劳动保护、社会保险等），它必须符合劳动法的基本原则。
确立劳动法基本原则的标准劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量某一个原则是否能够成为劳动法的基本原则，需要有一定的标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。
1、劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性；2、劳动法基本原则必须具有相对的稳定性；3、劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。
劳动法的基本原则决定了劳动法的发展方向及其基本任务。
劳动法基本原则的作用1、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定；2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾；3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
学术理论界对劳动法基本原则内容的不同概括关于劳动法基本原则的内容，在理论上一直存在着争议。
学者们根据自己的不同理解，提出了对劳动法基本原则的不同看法。
劳动法名词解释
第八章劳动安全卫生基准制度
安全卫生设施“三同时”制度14.10
安全卫生设施“三同时”制度,是指通过立法
规定，在我国境内的一切生产性建设项目的 安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、
同时施工、同时投入生产和使用的制度。
职业病15.10 11.7
是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放
射性物质和其他有毒有害的物质等因素而引 起的疾病。
安全生产责任制度16.10
是根据我国“安全第一、预防为主，综合治
理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的 各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作 人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制 度。
劳动安全基准制度13.4
是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程
生育保险14.10
生育保险,是指妇女劳动者因怀孕、分娩而中 断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种 社会保险制度。生育保险提供的生活保障和 物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分 组成。
疾病保险12.4
是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因 工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的 一种社会保险制度。
劳动法律事实15.10
劳动法律事实,是指劳动法规定的能够引起劳
动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情 况，劳动法律事实按照它们发生是否以行为
人的意志为转移,分为行为和事件两大类。
服务期条款12.4
服务期条款：是指双方当事人约定，由用人
单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为
用人单位服务满约定的期限，期限内不得单
作时间和平均周工作时间应与法定标准工作
时间基本相同。
年休假17.4
是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
劳动法律关系的内容有哪些
劳动法律关系的内容有哪些劳动法律关系的内容有哪些根据劳动法的规定：(1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假的`权利;(5)接受职业技能培训的权利;(6)享受社会保险和福利的权利;(7)提请劳动争议处理的权利;不同的划分标准：劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式(最重要的)。
按照生产资料所有制形式的不同，可分为：(1)全民所有制单位劳动法律关系。
(2)劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系。
(3)劳动者个体经营单位劳动法律关系。
(4)私营企业劳动法律关系。
(5)中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系。
(6)外商独资经营企业劳动法律关系。
(1)劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑;(2)劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内;(3)劳动关系内容是劳动，双方形成支配与被支配的关系，劳动法律关系则是法定的权利与义务，双方必须依法享有权利并承担义务。
联系是：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。
1)劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。
产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。
2)劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容3)劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。
消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
第五章 劳动合同法..
• （二）劳动合同的特征
• 1、主体具Βιβλιοθήκη 特定性。一方是劳动者，另 一方是用人单位。 • 2、内容具有权利与义务的统一性和对应 性。 • 3、客体主要为劳动行为，劳动合同的目 的在于劳动过程的实现。 • 4、具有诺成性、有偿性、双务性、附合 性等特性。 • 5、涉及第三人的利益。
• 二、劳动合同的种类
• 1、适用的法律法规不同 • 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同 法》及劳动部门颁布的规章； • 就业协议适用教育部颁发的《普通高等 学校毕业生就业工作暂行规定》和有关 政策文件。
• 2、适用主体不同 • 就业协议书是毕业生在校时，由学校参 与见证的，与用人单位协商签订的，是 编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣 的依据。 • 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动 关系中权利义务关系的协议，学校不是 劳动合同的主体，也不是劳动合同的见 证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种 岗位、享受何种待遇等权利和义务的依 据。
如何保护求职者试用期的合法权益
• 某同学咨询：我参加一个招聘会，有一单位 拟录用我，但要求先试用三个月后再签订合 同（试用是否合格只有简单的口头约定）。 学法律的我问他们：“将试用期不包括在合 同期限中是违法的”，对方说他们都是这样 做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得 这份工作，但如果答应又担心太大风险，我 该怎么办？
• 12月30日，仲裁委员会下达了裁决书， 认为吴林违反协议约定，在未得到“谭 氏官府菜”的允许情况下，未办理任何 离职手续就单方面离职，其行为已违反 《劳动法》的规定和协议约定，严重损 害了“谭氏官府菜”的利益，裁决吴林 以现金形式一次性支付违约金250万元。 • 2005年1月10日，吴林对劳动仲裁委的仲 裁不服，向成都市青羊区法院提起诉讼， 请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决， 不予支付违约金250万元并不再办理离职 交接手续。
劳动与社会保障法离线作业标准答案
浙江大学远程教育学院《劳动与社会保障法》课程作业（必做）姓名：学号：年级：学习中心：—————————————————————————————基础理论篇第四章：劳动法概述一、名词解释题1．劳动法答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
二、简答题1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。
（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。
（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。
3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。
答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。
也可以说，是劳动法的核心和灵魂。
劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则三、论述题1．试论劳动法是公法与私法的兼容。
答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。
第五章 劳动法
第五章劳动法一、劳动法概述（一）自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力；法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；（二）劳动法调整的社会关系特征：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。
在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。
3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。
这一属性也决定了用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者的人身，关系到其健康和生命，关系到其劳动能力、劳动人格、尊严的维护，关系到其工资等物质权利的保护；这种人身属性也决定了劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的内部劳动规则，按照劳动力使用者的要求进行劳动。
劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的性质。
4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。
一般而言，劳动者处于相对弱势。
同时劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位控制和管理劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。
【提示】订立阶段平等，履行阶段从属，不平等。
劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
包括：（1）管理劳动力方面的社会关系；（2）社会保险方面的社会关系；（3）工会组织关系、工会监督方面的社会关系；（4）处理劳动争议方面的社会关系；（5）劳动监督检查方面的社会关系。
【提示1】1.居民家庭与家政服务员只会形成民事劳务关系，不管是自己找来、中介推荐、还是家政服务公司派来，因为家庭不是单位；2.只有家政服务员与家政服务公司才签订劳动合同。
劳动法》教学大纲
劳动法》教学大纲一、使用说明一）课程性质劳动法》是教育部高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划的必修课程之一，它不仅被列为高等学校经济类8门核心课程之中，而且是工商管理类各专业９门核心课程之一，由此可见其地位在经济类院校中的重要性；《劳动法》作为财经类学校各专业的专业基础课，直接影响学生对其他经济学课程的理解和掌握。
要求学生先修课程为经济法。
二）教学目的通过教学，使学生了解劳动法的基本框架，掌握劳动法的基本知识及主要的研究方法，弄清劳动法的基本的劳动标准和劳动制度，并学会理论联系实际，正确理解我国在不同历史时期的劳动法政策，不断提高学生分析问题，解决问题的能力。
三）教学时数：46学时四）教学方法1、正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对劳动法学有一个整体的认识。
2、掌握学科的基本观点、基本原理和基本办法，讲清劳动法的基本制度和基本标准，适当介绍最新知识。
3、紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的研究融入对劳动活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。
4、讲讲课程的重点与难点，指点、启发研究者自学。
5、适当布置作业和案例思考题，深化研究者对课程基本内容的理解。
五）面向专业：人力资本管理类各专业二、考核方式：本课程采用考查方式进行考核。
具体方式为：平时成绩占30%，凄迷成绩占70%。
三、教材选用：《劳动法》关怀，XXX出书社，2010年4月。
四、教学内容劳动法的核心问题就是研究劳动关系中的劳动者与用人单位的双方的权利与义务，特别是劳动者在劳动过程中的权利的维护。
本教材是从我国社会主义实际出发，正确的阐述了我国的劳动政策和法律，坚持党中央所确定的基本路线；以经济建设为中心，坚持四项基本准绳，坚持改革开放的方针，对我国的劳动法进行系统的研究；同时吸收一些本国劳动法律制度的经验。
本教学包孕三编，第一编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。
劳动法律关系基本讲义pptx
用人单位享有的权利
组织生产的权利
用人单位有权组织和管理劳动力，安排工作和生产任务，制定劳 动计划和规章制度。
辞退员工的权利
用人单位有权根据法律规定和合同约定，辞退不合格或不适用的 劳动者。
监督劳动者的权利
用人单位有权对劳动者的行为进行监督和管理，以确保劳动者遵 守规定和完成工作任务。
确定双方身份：确保双方都具有合法的劳动关系主体资 格，防止无效合同的出现。
详细描述
明确工作内容、地点和期限：明确约定工作内容、地点 、期限和薪资等关键条款，避免后续争议。
规范社会保险约定：遵循相关法律法规，规范社会保险 费的缴纳和支付。
遵守最低工资标准：确保支付给劳动者的薪资不低于当 地最低工资标准。
劳动法律关系基本讲义 pptx
xx年xx月xx日
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• 劳动法律关系概述 • 劳动法律关系的种类 • 劳动法律关系的产生、变更与终止 • 劳动法律关系中的权利与义务 • 劳动法律关系的法律责任 • 劳动法律关系案例分析
01
劳动法律关系概述
定义与特征
劳动法律关系的特征包括
内容具有法定性：劳动法律关系 的内容即权利和义务必须符合劳 动法律法规的规定。
用人单位行使单方解除权的法律风险防范
总结词：用人单位在 特定条件下可以行使 单方解除权，但需注 意该行为可能引发的 法律风险。
详细描述
遵守法定程序：用人 单位单方解除劳动关 系时，应遵守法定解 除程序，提前告知劳 动者并支付应当支付 的补偿金等。
关注劳动者行为：对 于劳动者在履行职务 过程中的不当行为， 用人单位可以依法解 除劳动关系，但需注 意解除程序的合法性 和合理性。