员工离职管理规定

员工离职管理规定

1.离职包括终止试用、主动辞职、辞退、协商解除劳动合同、开除、自动离职。

2.终止试用：在试用期间被证明不符合录用条件的，终止试用，解除劳动合同。

3.主动辞职

①试用期员工提前3天告知人事部。

②已转正员工必须提前30天书面通知人事部，经所属部门与人事部审批后，按离职流程办理交接手续。

如未提前30天书面通知，则公司有权追究员工违约责任，且有权不开具离职证明。违约金=（30天-实际书面通知时间距最后工作日的天数）*日工资标准+当月所有补贴、奖金。

如因员工未提前30天书面通知，所造成以下各情况：1、引起的学生退费；

2、工作中断引起的任何损失；

3、未能及时报停社会保险所导致的产生社会保险公司及个人部门，书香林有权向员工索要赔偿，赔偿金=退费金额+其它损失金额+多产生的社会保险公司及个人部分。

如有特殊原因且征得公司及所属部门书面同意，未经正常履行提前三十天告知义务的，如顺利完成工作交接，可不追究违约金及赔偿金（但已发生的社会保险公司及个人部分除外）。

4.辞退：员工有下列情形之一的，公司可以予以辞退，且无须提前通知和支付补偿金：

①严重违反公司规章制度和劳动纪律的；

②严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（涉及金额3000以上）；

③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或经直属部门提出，达两次拒不改正的；

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的（例如员工入职资料中简历、工作经历、学历、学位等伪造作假）；

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥其它依据劳动法律、行政法规、公司规章制度可以辞退的情况。

5.协商解除劳动合同：公司在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问

题，公司终止某些项目经营、公司机构重组等，可以辞退员工。但公司应当提前30天向员工说明情况，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由。在这种情况下，公司将按规定向被辞退的员工支付经济补偿金。

6.开除:员工有下列情形之一的，公司可以予以开除，并保留相关责任的追究权力：

①严重违反公司规章制度和劳动纪律的；

②严重失职、营私舞弊、贪污腐化或其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；

③对公司有严重欺骗行为的；

④泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；

⑤其它违反公司制度中有关开除类规定者；

⑥国家或地方政府法律法规规定的其它情形。

7.自动离职：有下列情形之一者，公司将视为旷工，按其自动离职处理，并暂时冻结其工资：

①未办理请假手续而在一个月内连续旷工达3个工作日或一年内累计旷工达5个工作日；

②已申请离职但未办妥离职手续而自行离开公司者。

如部门有员工自动离职，部门负责人应于其旷工4天内及时告知上级及人事部，如因未及时告知导致未及时停止购买社保保险、经济损失未追回等，部门负责人乐捐200元。

8.合同期满（不再续签劳动合同）

①公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签

劳动合同，并提前30天通知员工的行为。

②属于员工提出不再续签劳动合同时，员工需在合同结束日期前30天，填写

《员工离职申请表》，通知公司不再续签劳动合同，相关离职手续于最后工作日按辞职程序办理。否则，公司有权执行员工每提前1天离职，均在工资中扣除相应天数的基本工资作为支付给公司的代通知金。

9.员工离职后未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办

妥各项手续为止。

10.以上所有类型离职的员工，经协商同意，其未结算的工资在工作交接办理结束后的公司统一发薪日：即每月25日（前后一周之内）支付上一自然月度工资。