新常态下事业单位思想政治工作探析
新常态下做好思想政治教育工作的几点思考
新常态下做好思想政治教育工作的几点思考作者：纪苹来源：《现代企业文化·理论版》2016年第07期中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01摘要当前，煤炭市场持续低迷，企业的思想政治工作也出现了很多新情况、新问题。
面对煤炭经济的新形势、新常态，本文就如何做好思想政治教育工作提出了几点粗浅的认识。
关键词煤矿思想政治创新思想政治工作是党的政治优势，也是国有企业的政治优势，更是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。
当前，随着煤炭经济形势的不断恶化和国家经济改革的不断深化，职工思想政治教育工作的环境、任务、内容、渠道和对象发生了很大变化，一些深层次的问题也逐步暴露出来，这都给思想政治教育工作带来更多的困难和挑战。
因此，应加强对新形势、新常态下的职工思想政治教育的研究，积极开辟新途径、探索新办法、创造新经验，以增强思想政治教育的针对性和实效性。
一、思想政治教育要坚持以人为本，密切贴近职工。
思想政治教育要创新，首先要把教育人、培养人、塑造人同尊重人、关心人、理解人统一起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把坚定理想信念与开展素质教育联系起来。
要关注职工的思想动态，把职工群众的正当需求作为第一信号，以职工群众满意不满意作为检验标准，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
要贴近职工的需求层次，广泛开展理想信念教育、责任意识教育和民主法制教育，引导职工的思想观念与时代发展同步伐，帮助职工拓宽视野、树立超前意识和创新思维。
要采取谦虚、诚恳和耐心的态度，广泛开展谈心交心活动，及时交流沟通思想，开诚布公交换意见，消除隔阂和误会，稳定职工思想情绪。
要以创建文明单位、创先争优等活动为载体，结合企业特点和业务要求，把握不同工作岗位职工的思想状况和价值取向，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等内容的教育活动，切实增强思想政治教育的有效性。
勇于担当，积极作为，扎实做好新时代事业单位思想政治工作
1512018.12MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国已经进入了新时代，改革进入了关键期、攻坚期、“深水”区，给事业单位保持思想稳定、队伍稳定、工作稳定提出了更高的要求。
新时代水库管理型事业单位要做好思想政治工作就要充分发挥党的政治优势和组织优势，彰显事业单位新形象，为推动改革提供坚强思想政治保证。
一、以政治建设为统领，重点加强党的领导当前，事业单位思想政治工作要站在党和国家事业全局，深刻认识改革的重大意义，以政治建设为统揽，切实提高政治站位，教育引导广大党员、干部职工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”、实现“四个确保”。
单位领导班子要坚决做到讲政治、顾大局，强化政治担当，扛好改革重任，当好垂范榜样。
事业单位政工干部要自觉加强政治理论学习，增强拥护改革、支持改革、参与改革的思想自觉和行动自觉，积极履职尽责，主动担当作为，共学互学、提升能力，营造“干事、创业、一心谋发展”的良好氛围，共同为事业单位的全面发展团结奋斗。
二、积极作为，努力化解思想矛盾当前，国家体制改革是对旧的思维模式和广大事业单位干部职工切身利益的变革，势必对职工的思想和心理产生较大冲击。
在深化推进改革进程中，要紧密结合干部职工思想实际，创新思想政治工作方式方法，建立全覆盖、无障碍、直通互联的沟通方式，进一步发挥思想政治工作“润滑剂”作用。
一是完善谈话谈心制度。
领导班子内要通过民主生活会畅所欲言倾听声音，上下级之间要建立沟通机制倾听民意。
要采取主要负责人重点谈、分管领导对口谈、部门领导普遍谈的方式方法，覆盖到每一名事业单位干部，进一步统一思想、求同存异、凝聚共识，形成同心效应、同向模式，实现共同愿景。
在谈话谈心前，要学习相关制度政策，做到思想清；谈谈话谈心中，做好意外情况应对预案，充分化解避免矛盾；谈话谈心后，要科学分析问题，做到问题清，解决问题的措施要研究和落实到位。
新常态下事业单位思想政治工作探讨
新常态下事业单位思想政治工作探讨随着时代的发展和社会的变革，我们已经进入了新的常态。
在新的常态下，事业单位的思想政治工作也需要做出相应的调整和探讨。
本文将从几个方面来探讨新常态下事业单位思想政治工作的问题和对策。
新常态下事业单位的思想政治工作需要更加注重创新。
随着经济的发展和社会的进步，人们的思想观念不断更新变化，传统的思想政治工作方式已经不能满足现代社会的需求。
事业单位的思想政治工作需要紧跟时代的步伐，不断进行创新和改革。
可以通过利用新媒体、社交网络等现代化的手段来开展思想政治教育工作，使其更加贴近年轻人的需求，更加具有吸引力和感染力。
新常态下事业单位思想政治工作需要更加注重个体需求。
在过去的常态下，事业单位的思想政治工作主要是以集体为单位进行的，忽视了每个个体的差异性和需求。
在新常态下，每个个体都有自己的思想和意识形态，需要得到充分的尊重和关注。
事业单位的思想政治工作应该注重个体的需求，提供个性化的服务。
可以设置个体咨询机制，为每个员工提供有针对性的咨询和帮助，满足他们不同层次的需求。
新常态下事业单位的思想政治工作需要更加注重实效性。
过去的常态下，事业单位的思想政治工作主要注重的是宣传和教育的效果，而忽视了实际工作的效果。
在新常态下，事业单位的思想政治工作需要更加注重实效性，要以实际行动来解决问题，而不仅仅是空洞的口号和宣传。
可以通过改革事业单位的管理制度和工作机制，优化员工的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
新常态下事业单位的思想政治工作需要注重创新、个体需求、实效性和人性化管理等方面。
只有这样，才能更好地适应社会的发展和变革，推动事业单位的可持续发展。
新常态下事业单位思想政治工作的创新陈思
新常态下事业单位思想政治工作的创新陈思发布时间：2021-05-24T11:39:30.203Z 来源：《基层建设》2020年第30期作者：陈思[导读] 摘要：新中国建立以来，经过艰难探索，我国逐渐发展起来。
盐城市大丰区民政局婚姻登记处江苏省盐城市 224000摘要：新中国建立以来，经过艰难探索，我国逐渐发展起来。
改革开放以来，我国积极融入世界之中，应对挑战，抓紧机遇，进入了高速发展期。
进入21世纪以来，我国已经取得了显著的成果，经济得到了迅速发展，人们的收入水平、生活水平显著提高，我国逐渐迈入一个新的阶段。
在新常态背景下，我国从超高速发展转变为中高速发展，这个阶段我们的主要任务就是在保持已经取得的成果，在此基础上，保持国家的可持续发展，这些工作的开展都无法忽视意识形态的引领。
基于此，本文对基层事业单位的思想政治工作进行研究，探索事业单位的思想政治工作的创新之路。
关键词：新常态；事业单位；思想政治工作；创新自古以来，我国就十分重视人民群众的思想工作。
古时的统治者采取愚民政策，禁锢劳苦大众的思想。
近代以来，随着西方资本主义帝国主义的入侵，在救亡图存的背景下，先进分子逐渐意识到了思想对人们的引领作用，开始倡导思想解放。
新中国建立以来，我国依然十分重视劳动人民的思想工作。
但改革开放以来，随着社会经济的发展，西方一些腐朽的享乐、拜金思想传入我国，极大的冲击了我国劳动人民的思想，严重影响了社会安全、祖国安全。
这种情况下，加强我国思想政治工作，创新思想政治工作的内容形式、培养渠道成为加强思想政治教育的重中之重。
一、新常态下事业单位思想政治工作开展现状1、概念常态是指一种正常状态。
新常态就是指从一种非正常状态恢复到正常状态。
改革开放以来，我国积极融入世界中，进出口贸易迅速增长，带动了我国经济的高速发展。
我国逐渐从落后的发展中国家转变成了发达的发展中国家，社会经济取得了显著成果，人们的收入水平显著提高，生活水平逐年上升。
新时代背景下做好思想政治工作的必要性分析
新时代背景下做好思想政治工作的必要性分析1. 引言1.1 新时代背景下思想政治工作的重要性在新时代背景下，思想政治工作的重要性日益凸显。
随着我国进入社会主义现代化建设新阶段，思想政治工作在推动国家发展、维护社会稳定、提升国家软实力等方面发挥着重要作用。
思想政治工作是党的一项极其重要的工作，是社会稳定和长治久安的根本保证。
在新的历史条件下，思想政治工作更需要创新思维、适应时代需求，更需要全面提升工作水平和能力，以更好地满足人民群众的精神需求，引领社会思潮，凝聚起推动国家发展的强大精神力量。
在新时代背景下，做好思想政治工作不仅是当务之急，更是实现国家长治久安、繁荣发展的重要保障和基础。
【字数：164】2. 正文2.1 新时代背景下思想政治工作面临的挑战在新时代背景下，思想政治工作面临着诸多挑战。
社会多元化发展导致人们的思想观念日益多样化，传统的思想政治工作方式已经不能完全适应现代社会的需求。
信息时代的到来使得信息传播更加便捷和迅速，虚假信息、谣言的传播对思想政治工作提出了新的挑战。
全球化背景下，外部势力对国家的思想形态施加影响的可能性也增加，需要加强国家意识形态的传播与推广。
年轻一代的成长及其对新思想、新文化的接受程度也需要思想政治工作者进行更多的引导和教育。
在新时代的背景下，思想政治工作要应对这些挑战，必须不断创新方法和手段，加强对社会各个层面的思想引导和管理，保持政治清明，确保国家长治久安。
2.2 加强思想政治工作，维护社会稳定加强思想政治工作，维护社会稳定，是当前新时代面临的重要任务之一。
随着社会的发展和变革，人们的思想观念也在不断变化，各种信息的传播速度和范围也在不断扩大。
在这种情况下，加强思想政治工作，及时引导和管理社会思想，对于维护社会稳定起着至关重要的作用。
加强思想政治工作可以帮助化解社会矛盾，减少社会动荡。
在社会发展过程中，不同利益群体之间存在着各种矛盾和冲突。
如果这些矛盾得不到及时有效的化解，就会引发社会动荡和不稳定因素。
关于新常态下职工思想状况、职工最关注问题的调研
关于新常态下职工思想状况、职工最关注问题的调研黄 琦 国网都江堰市供电公司公司系县级基层供电企业,担负本市（县）全境以及周边县市部分乡镇的供电，供电面积约1700平方公里。
为充分了解员工的思想现状，我们通过发放问卷调查表、召开座谈会、个别交谈的形式对公司的在职员工进行了思想状况调查。
一、公司员工队伍的组成及思想现状调查情况公司现有在职员工900人，其中男职工562人，女职工338人，平均年龄45.4岁；高中及以下学历114人，中专学历66人，专科学历355人，本科及以上学历365人。
本次参加问卷调查的有100人，发出调查问卷100份，收回有效问卷100份，在开展对中层干部民主测评的同时，与各部门员工代表个别交谈168人次。
现将调查情况综合如下：1.问到“你目前最关心的问题”时，回答企业发展的20人，占20%；回答个人发展的22人，占22%；回答个人收入的58人，占58%。
2.问到“你目前最迫切需要的学习内容”时，回答专业技能的50人，50%；回答更高层次的学历教育的13人，占13%；其它的37人，占37%。
3.问到“你认为调动职工积极性的最好办法”时，回答营造公平公正氛围的30人，占30%；回答多搞活动的0人，占0%；回答提高待遇的67人，占67%；回答加大改革力度的3人，占3%。
4.问到“你认为公司的薪酬制度”时，回答有激励作用的18人，占18%；回答激励效果一般的80人，占80%；回答没有起到激励作用的2人，占2%。
5.问到“对自己未来的期望”时，回答努力工作，提高能力，争取获得更大发展的60人，占60%；回答没有发展，做好本职工作就行的38人，占38%；回答练练本领，过几年再说的2人，占2%。
6.问到“你目前最希望公司为你提供什么”时，回答高层次培训的11人，占11%，回答提高薪酬待遇的81人，占81%，回答自我发展平台的6人，占6%，回答职位晋升的2人，占2%。
7.问到“你对你目前工作是否满意”时，回答很满意的3人，占3%；回答满意的61人，占61%；回答一般的36人，36%；回答不满意的0人，占0%。
新常态下事业单位思想政治工作探讨
新常态下事业单位思想政治工作探讨摘要：新常态背景下，社会发展信息化水平、网络化水的提升，社会的进步，人们生活水平的提高，思想观念的变化，事业单位的思想政治工作要求改革事业单位思想政治工作，创新工作方法，培养高素质人才，从而促进事业单位的持续发展。
关键词：新常态；事业单位；思想政治1新常态下事业单位思想政治工作创新的必要性1.1转变工作理念在新常态背景下，客观环境也发生了变化，新常态下的发展在以往的发展的基础上产生了质的飞跃，经济增长的速度、方式、驱动都发生了一定的变化。
在这种环境下，思想政治工作的创新可以有效地转变工作理念。
新常态下的工作目标是要认识新常态、适应新常态、引领新常态。
实现这些目标首先就是要思想政治工作有创新，改变以往对新常态的认识。
新的思想能够激发员工的工作斗志，让员工更加具有奋斗精神，还可以激发员工的思想，让员工们积极发表自己的观点，转变员工的思想理念。
1.2提高思想认识和服务能力思想政治工作是一切工作的灵魂，事业单位的发展离不开思想政治工作，事业单位只有通过不断地思想创新，才能提高思想政治工作，提高员工的思想认识水平。
固步自封会使一个单位走向灭亡，只有不停地创新思想才能够让事业单位走在前端。
事业单位应该充分认识到思想政治工作创新的重要性，主动把握事业单位发展的规律，并根据事业单位自身发展的实际情况做出一定转变。
刚开始会有员工感到不适，对事业单位的发展感到渺茫，觉得没有希望，但是员工也需要跟上时代的步伐，思想不停地创新，才不会被社会所淘汰。
事业单位本身是对社会进行服务的，但是一成不变的发展会在时代的发展步伐中被淘汰，所以事业单位也需要进行改革，从而提升自己的服务能力。
在新常态下，事业单位要清楚地认识和了解自身发展情况，根据自己的实际情况做出适当的调整，让员工在新常态下不断地去学习新的知识，适应新的发展。
2事业单位思想政治工作存在的问题2.1思想政治工作未能得到足够重视思想政治工作的开展，只有受到相关领导的重视，才能达到一定的效果。
加强和改进新形势下思想政治工作
党建与社团经济与社会发展研究加强和改进新形势下思想政治工作云南省烟草公司玉溪市公司 王思婧摘要：在我国经济社会发展进入新常态、企业深化改革面临新形势的大背景下，只有不断加强和改进企业思想政治工作，才能明确发展引领，为企业进步提供坚强有力的思想保证和精神动力。
关键词：思想；企业；党群；发展；文化工作一、新形势下加强和改进思想政治工作的意义有利于发动最根本动力。
做好党员干部的思想政治工作，有利于引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系；有利于充分调动企业员工的积极性和创造性，最大限度地挖掘员工的工作潜力和干事创业激情；有利于增强企业的凝聚力和向心力，不断地培养和凝聚竞争力，推动企业持续稳定健康发展。
有利于团结力量干大事。
开展好企业思想政治工作，能够把党群、干群、员工等各个方面的力量都统一到企业深化改革与发展上来，服务于企业中心工作，破除各种发展阻力和矛盾，引导干部职工与企业一道适应新形势、迎接新挑战、实现新发展，积极支持企业改革、投身企业发展，形成深化企业改革的强大合力。
有利于定轨稳向谋发展。
企业思想政治工作从本质上讲是校准企业发展方向的关键，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引开展企业思想政治工作，能够在企业发展过程中选准前进方向和道路，在面临重大问题时做出科学论断，不断克服和抵制不良思想文化的影响与侵蚀，及时排除和战胜各种错误认识对企业改革的干扰，为解决实际困难时提供战胜阻碍的思想武器和坚定信念，为企业改革和发展提供可靠的政治保障。
二、新形势下思想政治工作的发展趋势（1）与群众工作相结合。
思想政治工作就是做人的工作，是以人为对象进行宣传、教育、引导和提升。
要坚持“以人为本”主动工作。
要深入群众开展思想政治工作，以贴近群众工作、关心群众需求、关怀群众生活、解决群众困难为着手点，把思想政治内容以易于接受、予人温暖的方式向群众传达，持续深化党的群众路线教育实践活动内涵，充分体现全心全意为人民服务的根本宗旨。
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新常态下事业单位思想政治工作探析
发表时间：2018-10-01T19:37:52.810Z 来源：《基层建设》2018年第27期作者：张莉
[导读] 摘要：加强和改进事业单位思想政治工作，是促进事业单位改革发展的一件大事。
安徽省凤台淮河河道管理局安徽淮南 232100
摘要：加强和改进事业单位思想政治工作，是促进事业单位改革发展的一件大事。
本文结合实际，就新常态下事业单位思想政治工作的亮点和特色、问题和困难专题调研，并提出一些应对措施。
关键词：事业单位；思想政治工作
引言
国家经济建设的顺利开展、社会凝聚力和创造力的增强、社会和谐稳定的发展都离不开基层单位思想政治工作的开展。
对于事业单位来说，对思想政治工作进行开展能够帮助单位员工们塑造一个正确的思想观念，其次还能够充分调动事业单位员工们的工作积极性，从而有效地对事业单位的服务水平进行提高。
所以现阶段事业单位在开展工作的过程中，就要重视思想政治工作的组织，在新形势下对事业单位思想工作进行加强，合理地推动事业单位稳健发展。
1事业单位思想政治工作的意义
1.1促进工作效率提升
在事业单位内不断开展思想政治工作，并促进思想政治工作与实际发展结合，可加强员工的思想政治意识与工作效率的提高，原因在于通过思想政治工作，员工能够逐渐了解工作的本质与重要性，进而进行自我鞭策，不断地优化、约束自身的工作行为，并督促自身来完成高质量的工作，以此达到工作效率提高的目的。
1.2符合时代发展要求
随着社会改革开放的不断加深，我国社会市场已经发生了巨大的变化，如今已经迎来了一个全新的时代，在此背景之下事业单位的发展需求也发生了变化，需要事业单位不断去探寻发展的新方向，至此通过思想政治工作的实施，能够促使事业单位对新时代进行分析，进而了解新时代发展的基本要求，如此为之后的发展打下了坚实的基础，使得之后的发展能够符合新时代发展要求。
1.3推动事业单位发展创新
在了解新时代发展需求之后，事业单位即需要以此为基础对自身原本的发展战略进行改变，而因为传统发展战略与新时代发展战略的巨大差异，要实现改变必然需要以创新理念为基础，不断拓展自身发展的深度。
而通过思想政治工作，去掉能够消除事业单位员工思想上的偏见与误解，让其了解新时代的发展方向，从而实现创新理念的建设，最终推动事业单位自身的发展创新。
2新常态下事业单位思想政治工作存在的问题
2.1制度建设落实不到位
摆正和发挥好事业单位党组织的地位与作用，往往取决于行政一把手个人的意识和情绪，更多直接取决于单位业务指标完成的状况，从而有的基层组织执行和落实党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、思想政治工作制度等流于形式，甚至不同程度地出现了“睡眠制度”的现象，严重地损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥，也影响到工会、妇联、共青团等组织的自身建设及作用发挥。
2.2思想政治工作方法不深入，有待改进
时代在发展，人们的思想也在发生着改变，然而，目前我国的思想政治工作仍然是通过原来的方式进行，比如下发文件，召开简单的会议，或者大家一起看看视频等。
这种固化的、传统的教育模式对于思想政治工作的开展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式，花费了大量的时间开展这些工作，但由于内容上太过单一，缺乏创新的理念加入，致使职工的积极性不高，开展的效果不尽如人意。
总的来说，可以将这个问题分成三个方面来分析，第一，思想政治工作者自身没有与时俱进，不能够很好地传达新时代下的思想政治工作内容；第二，思想政治工作传达者的方法传统且单一，负责传达思想政治工作内容的负责人往往采用传统的说教的方式，思想政治的相关内容工作本身是比较严肃的，一般都是对当下各项方针、政策以及理念的传达，传统的说教模式会让听者感到枯燥。
传达者就像传声筒一样，对于内容的核心，学习者只是过一过耳朵，完全不能进到心里，徒劳无功；第三，思想政治工作缺乏针对性，无论是对领导班子、中层干部还是普通职工，都采取同一种方式开展思想政治工作，忽略了群体的差异性，对工作对象没有进行深入调研及归类。
2.3事业单位的政工队伍整体素质需提高
无论对于机关还是事业单位，都不能忽视综合素质的重要性，在事业单位的思想政治工作开展中，政工队伍的思想素质能够直接对思想教育的结果产生决定性的作用，因为思想政治工作的开展都会因为个人的综合素质而产生不同的结果，比如有的人能力与素养很高，稍加点化就能够有所领悟，举一反三，有效提高自身的工作水平。
但是，有部分职工由于自身能力、文化程度、综合素质等方面有一定的局限，在工作中缺乏悟性和自我调节的能力，且在思想上也认识不到政治教育的重要性，这种情况下，从内和从外两条提升的道路都被封闭，在工作中的活力和创造性便没有了。
3新常态下加强机关事业单位思想政治工作的措施
3.1促进动态化管理
因为传统的思想政治工作会侵占员工的个人时间，例如休息日等等，所以会对员工个人的权益造成一定的侵犯，从而激发员工内心对思想政治工作的抵触心理，导致思想政治工作在开展时受到了巨大的阻碍。
要对此进行改善，应当遵循以人为本的核心观念，促进动态化管理的发展，例如工作开展时间上的动态统一。
工作开展时间上的动态统一，即为在员工与单位达成一致意见的前提下，调整出每周的思想政治工作时间，而此时间段具备较高的调节性，如有重要事件需要处理时，即可将思想政治工作延后，至此确保了工作的动态性管理。
与传统的思想政治工作相互比较后看到，此工作模式虽然降低了工作执行的频率，但是员工接受度更高，因此可以保障工作的效果，并且因为其动态性的管理，不会对员工个人的权益产生侵犯，进而同样有助于工作效果的提高。
3.2丰富工作内容，提高思想政治工作的针对性
思想政治工作的内容对于引导工作人员的思想观念起着重要的作用，除了对党和国家新的政策、理论开展学习，还要根据不同的对象采取不同的方式进行思想政治工作，但总的来说，内容的丰富对于思想政治工作开展的效果有着直接影响。
思想政治工作应当包括社会主
义核心价值观以及社会伦理道德，对于党的基本路线、基本理论应当明确，还有就是事业单位的职工职业道德的建设教育，现今社会，人们的职业道德问题越来越引起关注，事业单位的应当在教学时，加强对积极向上、鼓舞人心的事迹宣传，这种正面的教育能够促使思想政治工作的有效开展。
当然一些经典的具有说教意义的反面事例也可以适当应用，用以告诫大家。
3.3充分发挥工会优势，积极为干部职工群众排忧解难
工会作为机关事业单位职工群众组织，代表职工群众的利益，具有群众优势。
工会的社会职能主要是维护、建设、参与和教育四个方面的内容，这四项职能相互联系、相互渗透。
工会的维护职能赋予了工会组织和工会干部替职工群众说话、办事的权力。
应通过维护，发挥有效地替职工群众说话、帮职工群众办事、为职工群众排忧解难的作用，更好地保护、调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到完成各项中心任务上来。
3.4提高职工整体素质，充分发挥员工的工作积极性
基层事业单位在开展工作的时候，对思想政治工作顺利地开展有利于和谐工作环境的营造，事业单位职工们在一个良好的工作环境中，自然而然能够高效率地对工作进行开展。
思想政治工作的开展可以帮助事业单位建立一个良好的舆论风向，保证单位发展的方向始终是积极、团结、和谐的，所以身为事业单位内部的管理人员，在日常的工作中就要对思想政治工作的开展进行重视，由于基层职工思想觉悟、业务素质、道德修养、个人习惯等方面存在一定的问题，通过思想政治工作的开展，职工的职业素养就能够全面地得到提高。
事业单位职工的思想认识和整体素质对工作效率的影响是很大的，相关管理人员要充分地对职工们的工作情况进行了解，依据行业的特点，来对思想政治工作进行开展，比如水利行业淮河河道管理单位，职工们的整体素质是非常重要的，必须要给他们营造一个和谐、团结的工作环境，防汛抢险工作才能够得到有效的开展。
比如说，事业单位可以定期组织社会主义大环境下的爱国主义、集体主义教育活动，把一些工作基本理念、基本纲领传达给职工们，并完成定期考评，成绩比较优秀的职工给予一定的奖励，这样不仅可以调动职工们的思想政治学习积极性，还可以提高职工的整体素质。
结语
总而言之，机关事业单位工作人员应当正视自己的不足，在改革形势不断深入的环境中，不断提升自己的综合素质，做到与时俱进，不断创新，做新时代下的弄潮儿。
参考文献：
[1]邢炜.新时期事业单位思想政治工作的困境及对策探讨[J].公关世界，2014（11）：76-77.
[2]李月霞.事业单位思想政治工作的创新途径分析[J].企业改革与管理，2015（14）：173.
[3]王猛.现代事业单位和地质勘查单位思想政治工作分析[J].东方企业文化，2014，（24）：54.。