岗位评估一览表

注：1、帮助中层管理人员能力参差不齐的企业，对各部门经理进行能力综合评定，进行岗级序列划分的有效工具。

2、评定标准：高级部门经理＞90分、75分＜部门经理≤90分、60分＜主管≤75分、代主管≤60分（代主管岗位职务，给其提升的机会，如果经过之后的考核仍无法胜任的将免除其职务）。