2017年度企业退休人员社会化管理
国有企业退休人员的人事档案社会化管理
国有企业退休人员的人事档案社会化管理摘要：在当前新形势下的企业退休人员人事档案社会化管理工作中，首先要认识到人事档案社会化管理工作的重要意义，由于传统的退休人员人事档案管理模式，已经无法满足当前的退休人员的安置与服务工作要求，因此要不断地通过一些创新的工作方式，对传统工作方式之中的不足进行弥补，从而使企业与退休人员之间的矛盾能够得到解决。
但是在当前的工作中，由于退休人员的数量在不断增长，给档案管理工作带来了挑战。
因此，本文针对于企业退休人员的人事档案社会化管理提出建议。
关键词：企业；退休人员；人事档案；社会化引言：企业内部的退休人员人事档案社会化管理对于企业的工作来说十分重要，能够使退休人员的合法权益得到更好的保护，并且能够促进退休人员社会化管理的整体工作水平与效率的提升。
在当前我国的企业内部退休人员人事档案社会化管理工作之中还存在着一些问题，由于无法把资源进行充分的管理和利用，从而导致人力资源的创新上运用不足。
因此当前企业内部要针对现状不断地进行改革，通过加大宣传力度以及统一管理机构等模式，使企业内部的退休人员人事档案社会化管理工作能够更加科学地发展。
1.实行企业退休人员人事档案社会化管理的意义1.1完善社会保障体系建设的需要在企业内部通过对于社会保障体系建设的实际需求了解，并且建立起与之相配的企业的社会保障体系改革措施，使用人单位能够依法对于社会保险费进行缴纳。
但是除此之外，不用再承担一些管理社会保险对象的工作内容，建立起一个社会保险服务对象的人事档案管理服务的机构，通过机构的运行，既能够对于管理工作之中的重要环节进行把握，并且也是实现人事档案社会化管理的基础。
最终通过这些措施能够使社会保障的体系发展更加完善，并且不断地对于配套设施进行建设，促进整体社会保障体系建设的科学化发展。
1.2是经济社会发展的客观要求随着当前我国企业的发展体制改革，以及企业自身的不断创新，一些企业内部的退休人员，失去原本工作企业单位的依托。
安阳市人民政府关于安阳市剥离国有企业办社会职能工作的实施意见
安阳市人民政府关于安阳市剥离国有企业办社会职能工作的实施意见文章属性•【制定机关】安阳市人民政府•【公布日期】2016.10.13•【字号】•【施行日期】2016.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业改革正文安阳市人民政府关于安阳市剥离国有企业办社会职能工作的实施意见各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门及有关单位：为进一步深化国有企业改革，加快推进驻安央企供水、供电、供热（供气）和物业管理（以下简称“三供一业”）的分离移交和剥离省、市、县属国有企业办社会职能工作，根据《国务院办公厅转发〈国务院国资委、财政部关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作指导意见〉的通知》（国办发〔2016〕45号）和《河南省人民政府关于加快剥离省属国有企业办社会职能工作的实施意见》（豫政〔2016〕46号）、《河南省人民政府办公厅关于转发加快推进国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作方案的通知》（豫政办〔2016〕132号）精神，以及全省剥离国有企业办社会职能工作推进会的有关要求，结合我市实际，制定本实施意见。
一、基本原则（一）坚持市场导向，政企分开。
继续深化国有企业改革，依法落实企业市场主体责任，按照市场化原则，探索政府购买服务等方式，推进公共服务专业化运营，提高服务质量和运营效率，国有企业不再承担与主业发展方向不符的公共服务职能。
（二）坚持分类实施，加快进度。
根据企业办社会的实际情况分类处理，允许采取撤并、改制、移交、政府购买服务、专业化运营等不同方式剥离企业办社会职能。
建立工作台账，合理安排工作程序，在分类、分步、分批实施的基础上加快工作进度。
（三）坚持多方筹资，成本分担。
建立政府和国有企业成本分担机制，通过多方筹资，合理分担成本，国有企业承担主要成本，财政予以补助支持。
（四）坚持以人为本，维护稳定。
加强政策宣传和政治思想工作，维护职工合法权益，认真做好职工安置分流及人员移交、接收工作，加强社会保障、就业培训等相关政策的统筹衔接，为深化国企改革创造稳定的环境。
退休人员档案移交工作思考——以安阳钢铁集团有限责任公司为例
95档案管理2/2021总第249期《档案管理》投稿信箱：退休人员档案移交工作思考——以安阳钢铁集团有限责任公司为例李 红，孙 虹摘 要：本文以安阳钢铁集团有限责任公司退休工人档案移交工作为研究对象，梳理了退休工人档案移交工作的基本情况，提出制定工作方案、规范加工、统一细化数字化标准、建立退休人员管理平台和实现人事档案移交途径的多元化等措施解决退休人员档案和档案管理工作中的问题。
关键词：退休人员档案；档案移交；人事档案；档案管理；安阳钢铁Abstract: This paper takes the Archives transfer of retired workers in Anyang Iron and Steel Group Co., Ltd.as theresearch object, combs the basic situation of transfer of retired worker Archives, the formulation of the proposed scheme, the refinement digital processing, unified standard, establish retired personnel management platform and realize the diversity of personnel Archives over to the work transfer way and other measures to solve problems in retiree Archives and the Archival management work.Keywords: Retiree Archives; Transfer of Archives; Personnel Archive; Archives management; Anyang iron and steel1 案例概述为进一步推进国有企业退休人员社会化管理，2017年，河南省省属安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称“安钢”）实行退休人员移交乡镇（街道）和社区实行社会化管理，安钢此项工作共涉及退休人员2万余人，在企业所在地——安阳市殷都区委、区政府的主动协调、市档案局指导监督下，安钢顺利整体向殷都区档案馆移交了15000余份退休人员人事档案。
国有企业退休人员社会化管理的积极意义探究
国有企业退休人员社会化管理的积极意义探究摘要：国企退休人员的安置是社会关注的热点问题，退休人员社会化是将原本企业承担的社会职能移交到社区，能够有效地缓解国企压力，提升企业活力，同时让企业退休人员共享社会资源，安渡晚年。
国有企业退休人员社会化管理需要做好交接管理，完善服务网络，为退休人员提供良好的生活环境。
关键词：国有企业；退休人员；社会化管理引言从2017年开始，国务院展开国有企业退休人员社会化管理试点，当前已经初见成效。
该项工作是指国企将离退休人员的人事档案、社保、党组织关系等移交到退休人员长期居住的街道、社区，从而实现地方性的管理。
根据《关于国有企业退休人员社会管理的指导意见》，许多国有企业和事业单位都已经完成了退休人员社会化管理。
国有企业退休人员社会化管理是国家的项民生工程，是推进老龄化社会建设的一项重要举措，有着重要的积极意义。
但是从当前的退休人员社会化管理现状来看，依然存在着一些问题。
一、国有企业退休人员社会化管理的积极意义（一）对国有企业退休人员的积极意义国企退休人员为企业奉献了青春，也为国企发展和社会发展贡献一生。
传统的由企业承担养退休人员养老的模式，不仅增加了企业负担，也导致退休人员的生活质量不高。
随着我国步入老年化社会，离退休人员增长较快，对于退休人员而言，应当享有幸福、安定的晚年生活。
退休人员社会化管理，能够保障退休员工的合法权益，为退休员工提供经济和生活上的双重保障。
推进国企员工退休人员社会化管理，能够让退休人员老有所养、老有所依、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，发挥中华民族尊老爱幼的传统美德，同时也能够发挥退休人员的作用，为企业发展建言献策，发挥退休人员的作用。
（二）对国有企业管理的积极意义国有退休人员社会化管理是国有企业改革的必然方向。
通过转移管理职能，将由企业承担的退休人员管理转移到社区承担，有利于减轻企业负担。
企业将管理职责转移到社区之后，有利于企业集中精力谋求企业的经营发展，提高经营管理水平。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业退休人员社会化管理服务实施办法》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业退休人员社会化管理服务实施办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.06•【字号】深人社规〔2018〕3号•【施行日期】2018.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】应急减灾与公共服务正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业退休人员社会化管理服务实施办法》的通知各有关单位：为贯彻落实中共深圳市委办公厅深圳市人民政府办公厅《转发市人力资源和社会保障局〈关于进一步推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见〉的通知》（深办发〔2017〕9号）有关规定，做好企业退休人员社会化管理服务工作，我局制定了《深圳市企业退休人员社会化管理服务实施办法》，现予印发，请结合实际，遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2018年3月6日深圳市企业退休人员社会化管理服务实施办法第一条为了推进企业退休人员社会化管理服务工作，根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发〔2003〕16号）、中共深圳市委办公厅深圳市人民政府办公厅《转发市人力资源和社会保障局〈关于进一步推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见〉的通知》（深办发〔2017〕9号）等文件，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市企业退休人员纳入本市户籍所在地或者居住登记地的街道（社区）进行社会化管理服务工作适用本办法。
第三条本办法所称企业退休人员是指在本市办理退休并按月享受本市企业职工养老保险待遇的人员，包括本市户籍和非本市户籍人员。
第四条社会保险经办机构（简称社保机构）、街道（社区）相关机构、参保单位和参保人本人应当共同做好企业退休人员纳入社会化管理服务工作。
第五条符合本市按月领取企业职工养老保险待遇的参保人，在办理申领养老保险待遇手续时，应当根据户籍或者居住情况选择退休后社会化管理服务所属的本市街道（社区），本市户籍人员可以选择户籍所在地或者居住地；非本市户籍人员应当选择本市居住登记地。
企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策初探
现代经济信息企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策初探程文娟 福建省交通规划设计院摘要：现阶段，随着我国社会经济的不断发展，尤其是市场经济的深入化发展，企业的竞争压力越来越大，与此同时企业退休人员数量也逐渐增加，面对大量的社会退休人员，企业社会化管理服务的任务越来越重，社会各界也越来越重视退休人员的社会化管理服务。
文章从退休人员社会化管理服务重要性入手，对现阶段企业退休人员社会化管理服务中存在的问题进行了简要介绍，在此基础上有针对性的提出了解决措施。
关键词：退休人员；社会化管理服务；对策中图分类号：D632.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)003-0050-02所谓企业退休人员的社会化管理服务实际上就是强调社会化的作用，意思就是企业对于退休人员的管理服务工作不再负责，而这一部分的职能将有所在社区进行负责，通过相关服务管理部门的统一管理和归属安排，所在社区将会对这些人员提供必要的管理服务。
近些年来，社会经济不断发展，国内社会保障体也越来越完善，作为社会保障体系的重要内容，企业退休人员的社会化管理服务同样重要，对于国家相关机构来讲，必须将构建退休人员服务保障体系作为重要的工作，通过完善社会化管理服务来推动社会和谐发展。
一、企业退休人员社会化管理服务的重要性首先完善的退休人员社会化管理服务能够有效地提升这些群体的晚年生活质量，我国现行的社会保障制度多数情况都是为了更好地维护企业退休员工的自身利益，而目前国家法定的职工退休年龄男职工为60周岁，女职工为50周岁，干部为55周岁，这些职工退休之后就已经进入了晚年阶段，所以说社会化管理服务质量的提升能够有效的提升他们的晚年生活质量；其次退休人员社会管理服务同样属于社会保障体系的一部分，所以这部分群体的社会化管理服务质量的提升一方面有利于更好的维护自身权益，另一方面也能够减轻社会负担，增添社会活力；再者社会化管理服务职能的提升是经济社会发展的现实需求，改革深化和经济发展在推动企业进步的同时，同样也给企业发展带来了一定的竞争压力，企业通过人力资源的更新和完善来提升自身竞争力，与此同时也加剧退休人员的数量，而这些退休人群也无形中为社区管理产生了一定的压力，而社会化管理服务的完善实际上是为这些人群提供一种新的依托，能够有效地减轻社会负担，更好的促进经济社会发展。
企业退休人员人事档案社会化管理模式分析
企业退休人员人事档案社会化管理模式分析发布时间：2022-09-14T01:28:48.330Z 来源：《科技新时代》2022年第2月第4期作者：郝晶[导读] 人口和预期寿命的增长以及中国的计划生育政策推动了中国社会老龄化进程的加重，同时也带来了郝晶中国移动通信集团内蒙古有限公司乌海分公司内蒙古乌海市016000摘要：人口和预期寿命的增长以及中国的计划生育政策推动了中国社会老龄化进程的加重，同时也带来了医疗、养老服务等方面的挑战。
企业中老年退休人员的人事档案管理越来越受到重视。
企业中老年退休人员占城镇老年人口的绝大多数，然而，在对老年退休人员的人事档案具体管理方面存在问题。
企业退休人员的需求与政府社会管理的供给之间存在差距。
人事档案社会化管理工作质量普遍较低，存在不容忽视的严重问题。
[1]探索合理的企业退休人员人事档案社会管理模式，探索推进人事档案社会管理服务的有效途径和方法。
相信老龄化对退休人员人事档案的管理，包括企业退休人员社会化过程的管理，是一项需要社会各界参与的系统工程。
本文在分析和探讨企业退休人员人事档案社会管理现状和存在问题的基础上，提出了合理的企业退休人员人事档案社会管理模式，有必要加强企业退休人员的人事档案社会管理。
关键词：退休；人事档案；社会化；管理；引言：人事档案是在人事管理活动的框架内编制的，包含个人经验和道德方面的信息，并整合到各个团队中，用于编制检查文件。
个人事务档案主要由员工、组织等组成，负责人员的培训、选拔和使用信息。
离退休人员档案是指企业离退休人员的个人档案，是企业个人档案的组成部分。
离退休人员社会保障档案的移交意味着企业应当根据离退休人员接收地社会保障机构或者专业档案馆的要求，对离退休人员档案进行整理、更新，并移交所在社会保险机构或者专业档案馆进行保管和服务。
根据中国社会保障制度改革的要求，在这些公司的离退休人员与公司终止劳动关系之后,个人档案将由公司内部管理系统逐步过渡至社区管理。
有关国企退休人员社会化管理的探讨
有关国企退休人员社会化管理的探讨发布时间：2021-11-09T03:27:32.276Z 来源：《城镇建设》2021年第17期作者：杨丽[导读] 随着时代的发展和进步，社会高速发展，带动了我国各企业领域的与时俱进。
杨丽盘锦港集团有限公司，辽宁盘锦 124221摘要：随着时代的发展和进步，社会高速发展，带动了我国各企业领域的与时俱进。
如今，国企退休人员无论是发放统筹外待遇，还是参与退休以后的业余活动，都需要依靠国有企业组织，这促使国有企业不仅需要管理在职员工，还需要为退休职工消耗大量的人力、物力;此外，由于退休人员对国有企业之间的联系过于紧密，一旦企业发生经营不善问题，或者出现倒闭的情况，就会直接影响退休人员的养老金发放、统筹外待遇发放及老年生活的质量。
文章简要分析了国企退休人员社会化管理意义、必要性与现状，对国企退休人员社会化管理的有效措施进行深入探究。
关键词：国企；退休人员；社会化管理引言国有企业是我国经济发展的重要组成部分，截至2020年，我国国有企业退休人员约为1亿人左右，退休员工的管理问题更是国企工作中的重要环节。
国有企业退休人员的利益能否得到保障，其晚年生活质量能否得到提高，是促进国有企业深化改革，健康发展的重要部分。
2019年中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，目的是平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，各地区各部门认真贯彻落实党中央、国务院的重大决策部署，对于国有企业退休人员社会化管理工作进行全面推进，并取得明显成效。
1 加强国有企业退休人员社会化管理的重要意义退休人员社会化管理是立足退休人员法定权益保障和服务需求，整合管理服务资源，创新管理服务方式，确保国有企业退休人员共享全面建成小康社会新成果的重要举措，也是全国为全面深化国有企业改革，加快剥离国有企业承担社会职能，促进国有企业健康发展，公平参与市场竞争的统一部署。
可见对退休人员进行社会化管理是完善社会保障体系的重要举措，对国家、对国有企业都至关重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（四）绩效评价指标得分具体分析
.投入类共性指标分值分，得分分，其中：
（）时效情况目标完成率
评分标准：分值分，目标完成率目标实际完成数量期初目标编制数量,得分为×。
实际情况：目标完成率个个。
得分：×分。
（）支出情况预算执行率，预算执行率当年预算对应的实际支出资金当年度部门预算批复数×时得分<得分为×。
得分：分。
（）产出与效益产出数量拨付街镇数量
评分标准：本指标分。实际完成值优于或达到预设值个街镇（期初绩效目标值：个街镇）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值预设值）。
实际情况：个街镇
得分为：×分。
（）产出与效益产出质量拨付目标与《关于下达年企业退休人员活动经费的通知》吻合度
评分标准：本指标 分。实际完成值优于预设值拨付对象为个街镇（期初绩效目标值：拨付对象为个街镇）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值预设值）。
实际情况：目标完成质量（）>
得分：×分。
（）绩效管理预算执行监控情况
评分标准：分值分，项目单位开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告得分，否则不得分；项目列入财政重点监控名单并按要求填报监控表和监控报告得分，否则不得分。
实际情况：我局已开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告，项目已列入财政重点监控名单并按要求填报监控表和监控报告。
年度企业退休人员社会化管理
活动经费项目绩效评价自评报告
一、项目总体情况
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。作为积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境的重要环节，实行社会化管理服务的重要意义主要体现在以下三个方面：首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。其次，这是完善社会保障体系的重要内容。其三，这是经济社会发展的客观要求。另外，现在不少退休人员的子女不能在身边照料，也迫切希望社区组织给他们以更多的关心和照顾。
实际情况：根据《关于下达年企业退休人员活动经费的通知》，拨付对象为鼓楼区个街镇，实际执行标准为鼓楼区个街镇。
得分：×分。
（）社会效益企业退休人员参与社会化管理人数
评分标准：本指标分。实际完成值优于预设值万人（期初绩效目标值：万人）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值预设值）。
实际情况：根据年退管月报统计表，年度企业退休人员参与社会化管理人数为人。
得分：＞期初目标人，得分。
（）可持续效益街镇举办活动次数
评分标准：本指标 分。实际完成值优于预设值大于等于次（期初绩效目标值： 大于等于次）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值预设值）
实际情况：温泉街道、南街街道年度各举行次相关大型活动。
得分：×＞期初目标，得分。
三、其他需要说明的事项
（三）项目实施过程中存在的问题和改进建议
.存在问题
（）部分社区举办企业退休人员社会化管理活动不够丰富,在退休人员活动场所建设、添置活动场所器材方面支出不够。
（）部分街道社区对经费使用范围理解不同，导致省级退管资金和活动经费使用范围有重叠。
.改进建议
（）加强对社区经费支出的监督和管理,督促社区开展多样化养老敬老活动。
实际情况：预算执行率 万万。
得分：×分。
（）支出情况资金使用率，资金使用率当年预算对应的实际支出资金财政部门核定数，得分为×。“财政部门核拨数”为时，本项不得分。
实际情况：资金使用率 万万。
得分：×分。
.过程管理类共性指标分值分，得分分，其中：
（）绩效管理预算绩效管理组织保障
评分标准：分值分，主管部门成立以主要领导或分管领导为组长的预算绩效管理领导小组得分；项目单位按财政部门年度评价方案要求成立评价工作组得分。
实际情况：我局以《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保【】号）作为此项目资金管理依据。
得分：分。
（）项目管理财务管理制度执行有效性
评分标准：分值分，资金管理符合相关项目资金管理办法得分，有处不符合扣分，扣完为止。无资金管理办法此项不得分。
实际情况：我局资金社区促进就业经费管理符合相关项目资金管理办法
得分：分。
（）项目管理项目管理制度健全性
评分标准：分值分，项目管理符合相关项目管理制度得分，有处不符合扣分，扣完为止。无项目管理制度此项不得分。
实际情况：我局社会促进就业经费管理符合相关管理制度。
得分：分。
（）项目管理财务管理制度健全性
评分标准：分值分，项目单位独立或会同其他单位共同制定项目资金管理办法得分（办法应包含但不局限于资金使用范围、参与者职责、风险防控等内容），否则不得分。
实际情况：成立了预算绩效管理领导小组，组长为李杰局长；成立了评价工作组，工作组成员均为股级以上或具备中级职称。
得分：分。
（）绩效管理目标编制数量
评分标准：分值分，期初每编制个绩效目标得分，本项最高分。
实际情况：期初编制个绩效目标。
得分：×分。
（）绩效管理目标个性化程度
评分标准：分值分，编制充分反映项目专业特点的“产出与效益”类个性指标的，每个个性指标得分，本项最高分。
得分：分。
（）项目管理财政、审计及上级业务主管部门检查情况
评分标准：分值分，项目被财政、审计及上级业务主管部门列为检查对象得分，检查有披露项目存在问题的，个问题扣分，扣完为止。无佐证材料不得分。
实际情况： 年月日年月日中共福州市鼓楼区委巡查组对我局进行巡察，巡察内容包括年度资金分配情况。
得分：分。
（）项目管理业务部门自查情况
评分标准：分值分，业务部门对项目开展自查得分，自查每发现个问题并进行整改加分，本指标最高分。无佐证材料不得分。
实际情况：年月月我局下属单位鼓楼区城乡居民社会养老保险管理中心安排部署开展企业退休人员社会化管理服务活动经费管理使用检查工作，形成自查报告。
得分：分。
指标配套资金到位情况
评分标准：分值分，配套资金到位率配套资金累计到位数配套资金应到位数×，≧得满分；﹤按比例计分。
实际情况：配套资金到位率。
得分：×分
（）产出与效益产出质量资金拨付情况
评分标准：分值分，当年资金拨付有不及时、不足额、不符合补助标准的，有一项扣分，扣完为止。
实际情况：资金拨付及时、足额，符合文件要求。
.本次评价未聘请第三方中介机构参与评价。
为进一步加强和规范我区企业退休人员社会化管理服务工作经费的管理，提高经费使用效益，我区根据《福州市企业退休人员社会化管理专项工作经费及退休人员活动经费管理使用的意见》（榕劳社保〔〕号），以及《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保〔〕号）文件精神，安排企业退休人员活动经费，经费标准为纳入社区管理的企业退休人员每年元／人，此项经费市、区财政各负担％。
项目绩效评价得分分，等级为良。
（二）项目期初绩效目标实现情况分析
本项目期初设置绩效目标个，实际个，具体情况如下：
.投入成本目标预算执行率，实际完成，已完成预计目标。
.产出数量目标拨付街镇数量个街镇，实际发放个街镇，已完成预计目标。
.效益社会效益目标企业退休人员参与社会化管理人数万人，实际完成万人，已完成预计目标。
得分：分。
（）项目管理项目管理制度健全性
评分标准：分值分，项目单位独立或会同其他单位共同制定项目相关管理制度得分（制度应包含但不局限于项目范围管理、资金分配管理、进度管理、成本管理、质量管理、风险管理、采购管理、项目中止管理等内容），否则不得分。
实际情况：我局以《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保【】号）作为此项目管理制度。
本项目年度预算“一上”申报数万元，“二下”批复数万元，当年实际到位万元，支出万元。本年度共拨付鼓楼辖区街镇个，补助标准为元人。本着“专款专用、支出合理”的原则，我局严格执行国家财经制度，确保相关专项资金、经费全部用于我区企业退休人员社会化管理服务工作。
二、项目绩效评价结论
（一）项目绩效自评得分及等级
实际情况：期初编制个产出与效益类目标。
得分：×分。
（）绩效管理目标全面程度
评分标准：分值分，本指标分。编制的绩效目标全面涵盖投入、产出、效益三类种目标得分，不满种的按比例计分。
实际情况：期初编制三类种目标。
得分：×分。
（）绩效管理目标完成质量
评分标准：分值分，目标完成质量所有期初绩效目标完成程度的算术平均值，得分为×。