海军特勤人员疗养现状分析及对策
军队疗养院人才队伍建设面临的困难与对策
军队疗养院人才队伍建设面临的困难与对策以军队疗养院人才队伍建设面临的困难与对策随着军队现代化建设的不断推进，军队疗养院的重要性日益凸显。
然而，当前军队疗养院人才队伍建设面临着一系列困难，如人才流失、人才培养不足、队伍结构不合理等。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列对策。
人才流失是当前军队疗养院人才队伍建设的主要困难之一。
由于疗养院的工作环境较为特殊，员工长期从事照料伤残军人的工作，工作强度大，压力大，容易造成员工的流失。
针对这一问题，我们应该加大员工待遇和福利的改善力度，提高员工的工资待遇，改善工作环境，提供更好的培训机会，增加员工的职业发展空间，从而留住更多的优秀人才。
人才培养不足是军队疗养院人才队伍建设的另一个难题。
由于军队疗养院的工作具有一定的专业性和特殊性，需要员工具备一定的医学和护理知识，但目前人才培养不足，很难满足疗养院的需求。
为了解决这一问题，我们应该加大对人才培养的投入，建立完善的培训体系，加强对员工的培训和学习，提高员工的专业素质和技能水平。
同时，还可以与相关高校和医疗机构合作，开展人才培养项目，吸引更多的专业人才加入疗养院。
军队疗养院人才队伍结构不合理也是当前的一个难题。
由于历史原因和人才引进不均衡，军队疗养院的人才队伍结构存在一定的问题，如职称结构不合理、专业结构不平衡等。
为了解决这一问题，我们应该加强人才队伍的调整和优化，根据疗养院的需求，合理安排人员的职位和职称，推动人才队伍的专业结构调整，提高整体素质和能力水平。
军队疗养院还需要加强与相关部门和机构的合作，共同推动人才队伍建设。
可以与军队医疗机构、高校医学院校等合作，共同开展人才培养和交流活动，共享资源，提高人才队伍的整体素质和能力。
同时，可以与社会医疗机构合作，引进一些优秀的医疗人才，提高疗养院的医疗水平和服务质量。
军队疗养院人才队伍建设面临着一系列困难，如人才流失、人才培养不足、队伍结构不合理等。
为了解决这些问题，我们应该采取一系列对策，如加大员工待遇和福利改善力度，加大人才培养的投入，加强与相关部门和机构的合作等。
特勤疗养专业人才队伍建设遇到的问题及其对策
特勤疗养专业人才队伍建设遇到的问题及其对策众所周知，人才是一个单位建设和发展的根本性、基础性和关键性因素。
要想在医疗市场日趋饱和的“夹缝”中求发展，在反“台独”应激作战准备上，在“姓军”为特勤人员服务“保打赢”上实现疗养院建设的跨越式发展，人才队伍建设是关键。
是否具有一支思想好、技术精、业务强、作风硬的人才队伍，不但影响单位的当前建设，更影响单位的长远发展。
如何立足现有条件，盘活人才资源，最大限度发挥人才作用是当前疗养院发展中面临的重大课题。
疗养院要靠人才生存、靠人才创新、靠人才出特色、靠人才赢造发展的生机。
我院只有尽快培养出特色的人才队伍，才能在激烈的竞争中，在创一流疗养院中争得一席之地。
在激烈竞争的新形势下我院特勤疗养专业人才建设遇到的主要问题有以下几个方面。
1 技术的滞留和人才的流失疗养院从工作性质、服务对象、管理模式、技术力量、医疗设备等均与专科治疗医院有着极大的不同。
它既缺少较强的专科技术，又缺少大型的仪器设备，更没有配套的科研机构，同时缺乏可观的经济效益。
由此产生的无专业可学、无技术可钻，无成果可创、无效益可得的“四无想法”，给疗养院的发展带来了相当的不利。
这就使得一些资历老的医生事业上没有大的追求，新毕业的大学生不安心本职工作，老想着调动或换单位，而耽误了最佳的学习机会和成才时机，考上研究生的不愿再回本单位工作，“跳槽”已成为较普遍的现象。
技术的滞留和人才的流失已成为疗养院最严重的问题。
思想不稳定、技术无特色、管理无创意大大阻碍了疗养院人才队伍的建设和发展。
有的人得过且过混日子，缺乏医务人员最起码应有的钻研精神，少数同志学理论静不下心来，钻业务提不起精神，写论文坐不住屁股，搞科研缺乏信心。
2 知识陈旧老化跟不上现代医学发展有的人尤其是高年资医生对本学科国内外进展及相关学科的进展把握不够，落后于医学科学的发展。
比如我们航空卫生工作者面临飞机性能和装备跨越式的发展与航卫保障、疗养模式循序渐进式之间的不适应性、不协调性的矛盾；体格检查标准仍沿用老的标准，医学鉴定仍停留在旧的体检模式上，缺少有效性和成功预测跟踪系统；有的人常常过分依赖仪器检查或实验室报告，缺乏作为临床医生最基本的“三基”训练。
新形势下特勤疗养发展现状与对策思考
新形势下特勤疗养发展现状与对策思考摘要：飞行、潜水等特勤人员是保证军队战斗力的重要组成部分。
由于这些特勤人员操纵着各种高新武器，从事着指挥或战斗工作，每天所处的工作环境较为紧张，危险性比较高，所以他们的身体状况也会影响到整体的战斗力。
这也给疗养保障基地提出了更高的要求，疗养基地也面临这巨大的发展机遇和生存挑战。
考虑到特勤人员到强的疗养现状，本文将针对特勤疗养的发展情况进行具体的探索分析。
在以提升疗养服务质量为目的的基础上，提出更多的应对策略来解决当前存在的问题。
关键词：特勤疗养；现状分析；服务质量前言为了确保特勤人员的身心健康，提升部队整体的战斗力。
必须要重视疗养院的发展。
考虑现实情况，提出更多的应对策略来解决工作的不足。
一、特勤疗养院的发展现状分析（一）特勤疗养的技术含量比较低疗养院的科室设置同医院的科室设置基本相似，均包括了外科、内科以及眼科、口腔科等等。
但疗养院和医院的收容对象却有着很大的不同，医院接收的是病人，并且大多数为急重病患者，而疗养院收容的大多是健康疗养员。
疗养院的医务人员主要从事健康疗养工作，医务人员在长期工作中没有受到临床实践的锻炼，在医疗技术方面存在水平较低的问题。
当前呈现出外科、眼科等手术科室的生病没有上过手术台；内科、放射科等科室的医生并没有接诊过重症和急症患者等现象。
此外，疗养院针对空气、景观和温泉以及泥浴等自然疗养因子的开发与研究并不深入。
并且在评价疗养效果方面还缺乏着客观量化指标，从而在一定程度上会制约疗养因子的研究以及疗养手段的进步与发展，从而使得疗养院当前只能粗略使用疗养因子资源，并没有对其进行深入研究，难以将其发展为自身的技术优势。
（二）缺乏专业的特勤疗养人才随着部队的精简整编，逐渐呈现出新生的招收越来少、毕业生也在逐年减少的现象。
在这些少量的毕业生中，除去从事科研、教学以及部队卫勤工作之外，可以分配到疗养院的专业毕业生寥寥无几。
由此可见，部队的精简整编直接影响了疗养院的人才队伍建设。
海军离退休干部疗养员心理健康情况调查分析
海军离退休干部疗养员心理健康情况调查分析[摘要]目的：分析海军离退休干部疗养员心理健康情况。
方法：选取2021年6月-2021年12月海军离退休干部疗养员49名，作为本研究的观察组，选择同时期49名军队常模作为对照组，自制调查量表评估两组心理健康情况，做好相关记录。
结果：海军离退休干部疗养员心理问题发生率为30.61%，与军队常模相比，退休疗养员强迫症状、人际关系敏感、焦虑、抑郁等评分较低，差异有统计学意义（p<0.05）。
结论：与军队常模相比，海军离退休干部疗养员心理健康情况良好，但仍存在一定的心理问题。
关键词：海军；离退休干部；疗养员；心理健康离退休干部疗养员人生经历特殊，容易长期存在焦虑、抑郁等负性情绪，负性情绪不但影响疗养员生活质量，还会影响疗养员身心健康,对离退休干部疗养员的心理健康情况进行调查[1]，能够为此类人群的康复疗养提供理论支撑，本文将分析海军离退休干部疗养员心理健康情况，现报告如下:1.资料和方法1.1资料来源选取2021年6月-2021年12月海军离退休干部疗养员49名，作为本研究的观察组，选择同时期49名军队常模作为对照组。
实验组：男49名，年龄65～76岁，平均（71.22±2.54）岁，学历：初中20名，高中及中专20名，大专9名。
对照组：男49名，年龄25～46岁，平均（36.22±6.54）岁，学历：初中19名，高中及中专21名，大专9名。
两组均无认知障碍、精神障碍人员，无明显躯体疾病及精神异常史。
课题获得安全管理委员会及伦理委员会批准，两组疗养员均知情同意本研究。
1.2一般方法应用症状自评量表（SCL-90）进行心理测试，量表涉及9个维度90个条目，各条目赋分1-4分（无症状为0分，轻度症状为1分，中度症状为2分，重度症状为3分，严重症状为4分），得分越高，提示心理健康水平越低。
总分>160分或>43各条目有症状或任一条目评分>2分，则判定为有心理问题。
特勤人员疗养期间心理需求及护理对策
特勤人员疗养期间心理需求及护理对策摘要】此次调查主要是为了使特勤疗养员在更加科学有效的医疗手段下进行良好的治疗，以满足他们的生理和心理需要。
这次是通过问卷的方式对他们进行调查了，这是参与调查的人数有2000多人。
这两千多人都对调查问卷进行了很细致的回答。
从调查问卷的结果，我们可以看到很多真实的情况。
我们分析得出有非常多的人在疗养期都非常的愉快。
还有一部分人具有良好的自我保健知识。
从以上分析，我们可以得到。
人有很多特勤人员在乱期间需要呃，特殊的心理和生理上的治疗。
在治疗的过程中，我们不能用常规的治疗方法，一定要用最先进最科学的方法才能达到最理想的治疗效果。
【关键词】特勤疗养员；心理需求；护理对策【中图分类号】R473.82 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2017）07-0240-02有很多行业的工作人员都在非常艰苦的环境下工作，他们需要定期或者不定期的全面检查。
比如像航海人员，他们一年有十个月左右都生活在海上。
经常生活在海上的人身体都会存在一定的问题，不仅是生理上的，还有更多的是心理上的。
我省某院担负了一些特勤人员的疗养工作。
该院从各个方面都会他们进行了一些了解。
专门针对这些特性人员设定了一些治疗方案。
让他们在该院疗养期间能够获得最好的疗养方式，能够达到最好的量效果。
不仅能够让他们获得健康的身体。
还能够让他们在心理上得到一定的突破。
1.对象与方法1.1 调查对象2008年在我省某院进行咨询治疗的两千多位特勤人员。
1.2 方法我们首先在网上以及图书馆查阅了相关的资料。
了解了一些他们的生活环境，工作环境以及生理和心理问题。
然后针对他们的一些状况进行了问卷调查的设计。
调查问卷从很多方面进行了设计，比如他们想要的治疗环境，治疗方法。
此次调查有非常高的回收率，所以，此生医院可以很好的反映他们的问题。
2.结果2.1 调查对象的一般资料此次，我们调查的对象主要是空勤人员，他们经常在空中作业，对身体素质和心理素质要求很高。
军队特勤疗养存在的问题及对策
部队官兵的宣传教育， 牢固树立“ 保健康就是保战斗力， 就是
保 打赢 ” 的思想 。从 疗 养计 划拟 制 、 报 、 上 审批 、 达到 疗养 下 组织实施、 完成的 各个 环节 实 施全过 程 管理 ， 特勤 疗养 当 把 作一项训练任务 来抓 ， 切实 提 高疗 养质 量和 效果 ， 高疗养 提
应届 毕业生 、 聘 等 多种 途 径 ， 招 引进 本 科 以 上学 历 的人 才。 二是 积极开展继 续 医学 教育 。完 善和 落 实继续 医学 教育 制
旧， 新项目很难开展， 特色科室、 特色项 目萎缩。
１３ 特 勤卫生专业人 才匮之 ， 随着 部 队编制体 制的调 整与 改革 ， 院在联勤 整 合过程 中编制 大 幅度 精 减。 疗养 专业 技术 人才流失严重 。与 此同时 ， 队院 校裁 减导致对 特勤专 业人 部 才的培养不够 ， 每年 仅有 的 、 额很 少 的特 勤 卫 生专业 人才 数 无法 满足一线部队的需要 。 疗养院 几乎 没有特 勤专 业人才 引
计划的落实率 。
２２ 围绕部队需 要。 强重 点 学科 和特 色专科 建设 ． 加
近 年
定的错误认识 ； 是 随着 部 队作 战训 练任 务 日益 加重 ， 练 二 训
计划变更频 繁， 导致 疗 养计 划难 以 落实 ； 是疗 养计 划制 定 三
来。 随着我军武器 装备不断更 新， 特勤 人员 的生理、 对 心理适 应能力提 出了更高 的 要求 ， 随着 训练 强度 的 不断 加大 ， 各类 特勤专病 日益显现 ， 疗养 院要 更 新 思想 观念 ， 现 由疗 养接 实
１Hale Waihona Puke 现状分析 近年来 ， 在各级 党 委 的重视 和 有关 部 门的大 力 支持 下 ，
舰潜艇官兵特勤疗养分类技术保障现状分析及发展策略
舰潜艇官兵特勤疗养分类技术保障现状分析及发展策略
王向杰;戴？;韩冷;刘文红
【期刊名称】《解放军医药杂志》
【年(卷),期】2018(030)008
【摘要】舰潜艇官兵是我海军重要组成部分，也是我军十分重视的特殊岗位成员．为保障舰潜艇官兵健康，我军疗养机构已将该类官兵纳入特勤疗养，由于舰潜艇官兵多在特殊环境进行作战训练，易发生相关职业损害，因此在疗养期间如何将其做好分类技术保障，最大程度降低和消除官兵的职业伤害因素，有效进行健康维护，对新时期提升官兵战斗力意义重大，也是广大特勤疗养工作者的责任和需要探讨的重要课题。
【总页数】2页(P118-118)
【作者】王向杰;戴？;韩冷;刘文红
【作者单位】[1]天津疗养院特勤科,天津300191;;[1]天津疗养院特勤科,天津300191;;[1]天津疗养院特勤科,天津300191;;[2]中医针灸康复科
【正文语种】中文
【中图分类】R395.9
【相关文献】
1.特勤官兵青岛疗养利用自然疗养因子的优势分析 [J], 时蕴;黄绍栋;
2.舰潜艇官兵肛周疾病发病情况分析及防治 [J], 姚雪芬;李春芳;徐芬
3.打通『最后一公里』——海军青岛特勤疗养中心紧盯需求搞好特勤保障 [J], 谢
孝来;姜维;刘晨敏;俄立谦
4.特勤官兵的疗养需求现状及对策分析 [J], 熊毅;杨建强;李夏;陈灏元
5.南京军区杭州疗养院创建联勤体制下特勤疗养全维保障模式提升特勤疗养保障水平 [J], 罗毅;王晨瑜;于伟
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特勤人员疗养期间心理需求及护理对策
特勤人员疗养期间心理需求及护理对策【摘要】目的通过调查了解特勤疗养员疗养期间的心理需求，应用护理心理学方法进行护理干预，达到最佳疗养效果。
方法采用问卷方法对特勤疗养员疗养期间心理需求进行调查分析。
结果被调查的2208名特勤疗养员中，心理需求如下：全面细致的体检占92.00％，对体检结果希望得到满意的答复和矫治占89.00％，愉快度过疗养期占99.18％，良好的工休关系的占95.00％，掌握常见病预防和自我保健知识的占87.00％。
结论疗养员的心理需求和心理问题值得关注，护理人员要及时了解其疗养需求，解决其心理问题，达到最佳疗养效果。
【关键词】特勤疗养员；心理需求；护理对策舰、潜艇员和飞行人员工作环境艰苦，工作压力大，每年一月的疗养既是对他们身体状况的全面检查和健康鉴定，同时也是通过体能锻炼、文化娱乐、健康教育、心理调适等恢复体力与精力的需要。
我院担负着陆、海、空三军特勤疗养任务，通过对来院疗养的特勤疗养员的调查、座谈、交流，多渠道、多途径了解其心理需求和疗养需要，应用生理—心理—社会整体护理模式，将临床护理知识、心理卫生、健康教育等知识多方位服务于特勤人员，全方面做好疗养护理。
1 对象与方法1.1 调查对象。
对2006年在我院健康疗养的2208名疗养员进行了问卷调查。
1.2 方法。
自行设计特勤疗养员心理需求及心理问题调查表，内容包括疗养环境、疗养服务、保健需求、文化生活、营养膳食5个方面。
发放问卷共计2208份，回收有效问卷2200份，有效回收率为99.64％。
2 结果2.1 调查对象的一般资料。
2208名特勤疗养员中，海勤155名，占7.02％；空勤2053名，占92.98％。
年龄23～53岁。
学历本科占94％，大专占6％。
2.2 特勤疗养员的心理需求情况。
通过统计分析得出疗养员疗养期间有如下需求（表1）。
3 讨论针对特勤疗养员的需求，我们在护理工作中做到：环境温馨化、服务个性化、活动丰富化、健康教育随时化、疗养受益终身化。
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海军特勤人员疗养现状分析及对策
为了增进海勤人员身心健康，巩固和提高部队战斗力，疗养保障基地作用和地位也日益突出。
本文分析了目前海军特勤人员疗养院的现状，提出海勤疗养对策与措施等一些建设性方案。
标签：海军特勤人员；疗养；对策
海军特勤人员（以下简称海勤人员）包括飞行员、潜水员和潜艇艇员3类专业人员[1]，分属海军航空兵部队、水面舰艇部队和潜艇部队3大兵种，是海军一线部队中各种高新武器装备的指挥者和操纵者，从事高紧张、高危险的职业，与其他军事职业相比更具有独特性[2]。
海勤人员的身体健康状况直接关系到部队的战斗力水平，疗养保障基地作用和地位日益突出。
分析研究海勤人员疗养现状，探索工作思路，不断提高疗养服务质量，是当前必须认真研究的重要课题。
1现状分析
近年来，在各级党委的重视和有关部门的大力支持下，海勤疗养工作取得了显著的成绩，为增进海勤人员身心健康，巩固和提高部队战斗力发挥了积极作用，但由于多方面的原因，海勤疗养工作还存在不少困难和问题。
1.1疗养计划落实率低一直以来，海勤疗养计划落实率不高，原因主要有以下几个方面：①部队领导思想认识上存在偏差，缺乏对海勤疗养重要性的认识。
一线部队”重训练，轻疗养”现象比较普遍[3]，思想上甚至存在疗养仅仅是为了游玩的错误认识；②随着部队作战训练任务日益加重，训练计划变更频繁，导致疗养计划难以落实。
1.2疗养院保障手段单一①目前疗养院服务保障上对技术服务的要求和标准高，如宾馆式服务，但医疗设施、设备陈旧新项目很难开展；②对业务建设的重视不够。
15期间，全军疗养院重点整治，突出了硬件基础设施的改造，一定程度上忽视了业务建设。
1.3海勤卫生专业人才贫乏不少医务人员来自非海勤专业学校，未接受系统、正规的海勤专业培训，他们对海勤专业缺乏了解，思想上存在模糊认识，常以普通临床工作标准对待特勤人员的疗养保障，势必影响保障能力。
1.4海勤专项训练和检测设施、设备欠缺全军承担特勤疗养任务的疗养院仅少数几家配备了部分特勤专项训练设备，海勤人员专项训练设备几乎空白。
极大地制约了海勤疗养的质量和效果。
1.5部分海勤人员对疗养重视不够从事海勤工作人员多为营以下官兵，而且干部少士官多，缺乏对疗养目的和重要性的全面认识和理解，有些把疗养当成一般旅游或休假.不能安心在规定的时间内疗养。
有的部队领导规定疗养期间从休
假中扣除。
1.6海勤人员的健康状况笔者所在疗养院每年接收的海勤疗养员约数百人，通过体检发现。
仍有30%～45%的海勤人员不同程度的患有高血脂、高尿酸、耳呜、失眠、脱发、颈肩腰腿痛、心理紧张等疾病。
1.7海勤疗养业务建设薄弱自然疗养因子没有充分利用，物理化学因子等手段滞后，设备老化、单调，不能满足特勤疗养需求，随着人才的流动和更替，导致海勤疗养专业方面人才缺乏。
在特勤疗养业务建设和管理方面显得后劲不足，没有很好形成特勤疗养优势。
2对策与措施
2.1加强教育和管理，提高海勤疗养计划落实率军队疗养院是我军卫勤保障力量的重要组成部分，是巩固和提高部队战斗力的服务保障单位。
”保健康、保打赢”是军队疗养院的根本职能和中心工作[4]。
从疗养计划拟制、上报、审批、下达到疗养组织实施、完成的各个环节实施全过程管理，把特勤疗养当作一项训练任务来抓，切实提高疗养质量和效果，提高疗养计划的落实率。
2.2 培养特勤疗养专业人才疗养院的根本任务是为巩固和提高部队战斗力服务，要想提高部队战斗力，技术是根本，人才是关键。
积极学习有关特勤专业知识；组织医务人员到海勤专业学校轮训，加速特勤专业人才培养，促进特勤专业疗养服务的发展。
2.3积极改善疗养条件，提高综合保障能力①按《军队医院疗养院海潜空勤科建设标准》，完善疗养院医疗设施；②搞好疗养院用房与配套设施建设，不断改善环境质量、配套功能，突出长远效益原则，抓好特勤疗养用房建设，实施疗养区环境绿化、美化工程，提高疗养环境质量和文化内涵。
在新形势下针对特勤人员的职业特点和疗养需求，有针对性地提供卫勤保障服务，合理有效地配置医疗资源，提高部队战斗力，是承担特勤疗养任务的军队疗养院必需面对的重要课题[5]。
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