迪士尼乐园经营现状的文化解读
迪士尼公司的企业文化分析

迪士尼公司的企业文化分析引言概述:迪士尼公司是全球知名的娱乐公司,其成功不仅源于其优秀的产品和创意,还有其独特的企业文化。
本文将对迪士尼公司的企业文化进行分析,并从五个方面进行详细阐述。
一、迪士尼公司的核心价值观1.1 创造奇迹的激情:迪士尼公司鼓励员工保持创造力和创新精神,激发他们对工作的热情。
1.2 顾客至上:迪士尼公司始终将顾客放在首位,努力提供最优质的产品和服务,满足顾客的需求。
1.3 团队合作:迪士尼公司强调团队合作的重要性,鼓励员工相互支持、协作,共同实现目标。
二、迪士尼公司的员工培训和发展2.1 全面培训计划:迪士尼公司为员工提供全面的培训计划,包括专业技能培训、领导力发展和团队合作等方面的培训。
2.2 激励员工成长:迪士尼公司注重激励员工的个人成长,通过提供晋升机会、奖励制度和持续反馈等方式,激励员工不断提升自己。
2.3 培养创新思维:迪士尼公司鼓励员工培养创新思维,通过创意工作坊和跨部门合作等方式,激发员工的创造力和创新能力。
三、迪士尼公司的客户体验3.1 以顾客为中心:迪士尼公司将顾客的需求和体验放在首位,通过不断改进产品和服务,提供独特的顾客体验。
3.2 个性化服务:迪士尼公司注重个性化服务,通过了解顾客的需求和喜好,提供量身定制的产品和服务。
3.3 全员参预:迪士尼公司鼓励所有员工参预到顾客体验中,从接待员到高层管理人员,每一个人都要关注和改善顾客体验。
四、迪士尼公司的创新文化4.1 鼓励冒险精神:迪士尼公司鼓励员工勇于冒险,尝试新的创意和方法,推动公司的创新发展。
4.2 开放的沟通环境:迪士尼公司营造开放的沟通环境,鼓励员工分享想法和意见,促进创新的产生。
4.3 创新奖励机制:迪士尼公司设立创新奖励机制,激励员工提出创新点子和解决方案,推动公司的持续创新。
五、迪士尼公司的社会责任5.1 环境保护:迪士尼公司致力于环境保护,通过减少能源消耗、废物处理和环境教育等方式,保护自然环境。
迪士尼公司的企业文化分析

迪士尼公司的企业文化分析迪士尼公司是全球领先的娱乐和媒体公司,以其独特的企业文化而闻名。
本文将对迪士尼公司的企业文化进行详细分析,包括其核心价值观、工作环境、领导风格以及员工发展等方面。
1. 核心价值观:迪士尼公司的核心价值观是创造和传播“魔法”。
公司致力于为全球观众提供独特、创新和令人难忘的娱乐体验。
这种价值观贯穿于公司的各个层面,从产品开发到员工培训,都强调创造和传播魔法的重要性。
2. 工作环境:迪士尼公司注重创造积极、有活力和激励的工作环境。
公司鼓励员工积极参与和贡献自己的想法和创意。
团队合作和开放沟通是公司文化的重要组成部分。
此外,迪士尼公司还为员工提供良好的福利和平衡工作与生活的机会。
3. 领导风格:迪士尼公司的领导风格强调激励和赋权。
领导者鼓励员工发挥自己的潜力,提供支持和资源,使他们能够取得成功。
公司鼓励领导者与员工建立密切的关系,倾听他们的意见和需求,并提供适当的指导和反馈。
4. 员工发展:迪士尼公司非常重视员工的发展和成长。
公司提供广泛的培训和发展计划,帮助员工提升技能和知识。
此外,迪士尼公司还鼓励员工参与跨部门的项目和倡议,以促进他们的职业发展。
5. 创新和创造力:迪士尼公司的企业文化鼓励创新和创造力。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案,并提供资源和支持来实现这些创意。
迪士尼公司还鼓励员工从不同的角度思考问题,以促进创新和改进。
6. 社会责任:迪士尼公司积极履行社会责任,关注环境可持续性、多元化和社区发展。
公司通过各种倡议和项目,努力改善社会和环境的状况,同时鼓励员工参与志愿者活动和社区服务。
7. 客户体验:迪士尼公司以提供卓越的客户体验而闻名。
公司致力于通过创造独特和令人难忘的娱乐体验来满足客户的需求和期望。
迪士尼公司鼓励员工关注客户,并提供高质量的产品和服务。
综上所述,迪士尼公司的企业文化以创造和传播魔法为核心价值观,注重积极、有活力和激励的工作环境,强调激励和赋权的领导风格,重视员工发展和成长,鼓励创新和创造力,履行社会责任,以及提供卓越的客户体验。
迪士尼公司的企业文化分析

迪士尼公司的企业文化分析引言概述:迪士尼公司作为全球知名的娱乐巨头,其成功不仅仅来自于其优质的产品和服务,更源于其独特的企业文化。
本文将从五个大点出发,详细分析迪士尼公司的企业文化,包括创造力与创新、员工培训与发展、顾客体验、社会责任和领导力。
正文内容:1. 创造力与创新1.1 文化鼓励创造力:迪士尼公司的企业文化鼓励员工发挥创造力,提倡新思维和创新方法。
1.2 创新的实践:迪士尼公司通过持续的创新实践,推动业务的发展和进步。
1.3 创造力的奖励机制:迪士尼公司设立了创新奖励机制,鼓励员工提出创新想法并实施。
2. 员工培训与发展2.1 培训计划:迪士尼公司为员工提供全面的培训计划,包括职业技能培训、领导力发展等。
2.2 激励机制:迪士尼公司设立了激励机制,鼓励员工参预培训和发展,提升个人能力。
2.3 员工成长路径规划:迪士尼公司为员工提供明确的职业发展路径,并提供相关资源和支持。
3. 顾客体验3.1 追求卓越服务:迪士尼公司致力于提供卓越的顾客体验,通过不断改进和创新来满足客户的需求。
3.2 个性化服务:迪士尼公司注重个性化服务,通过了解顾客需求并提供个性化的体验来增强顾客满意度。
3.3 情感共鸣:迪士尼公司通过创造有情感共鸣的故事和角色,使顾客与其产品建立深厚的情感联系。
4. 社会责任4.1 环境保护:迪士尼公司致力于环境保护,采取可持续发展的措施,减少对环境的影响。
4.2 社区参预:迪士尼公司积极参预社区活动,为社会做出贡献,推动社会进步。
4.3 企业道德:迪士尼公司注重企业道德,遵守法律法规,坚持诚信经营。
5. 领导力5.1 激励与激励:迪士尼公司的领导层通过激励和激励来激发员工的潜力和创造力。
5.2 沟通与协作:迪士尼公司的领导层注重沟通和协作,建立良好的团队合作氛围。
5.3 价值观的引领:迪士尼公司的领导层通过价值观的引领来塑造企业文化,推动组织发展。
总结:综上所述,迪士尼公司的企业文化在创造力与创新、员工培训与发展、顾客体验、社会责任和领导力等方面表现出色。
迪士尼行业的问题及解决方案

迪士尼行业的问题及解决方案一、引言二、问题分析1.1 市场竞争激烈导致覆盖范围有限1.2 观众年龄层次不断改变,消费者需求多元化1.3 迪士尼形象遭遇负面舆论和争议三、解决方案3.1 加强市场拓展与创新3.1.1 发掘新市场,扩大覆盖范围3.1.2 推出新产品符合观众需求3.2 提升形象管理与品牌修复3.2.1 加强公共关系建设与策略推进3.2.2 强化公司社会责任意识和透明度四、结论引言迪士尼是全球最知名的娱乐公司之一,其品牌在儿童娱乐和家庭娱乐领域享有举足轻重的地位。
然而,在这个竞争激烈的行业中,迪士尼也面临着各种问题。
本文将对迪士尼行业所面临的问题进行分析,并提出解决方案,以帮助迪士尼继续在市场上保持竞争力。
问题分析1.1 市场竞争激烈导致覆盖范围有限随着娱乐行业的不断发展,市场竞争变得日益激烈。
其他娱乐公司不断涌现,并积极扩大其产品线和覆盖领域,给迪士尼造成了挑战。
迪士尼主要以动画电影和游乐园为核心业务,但这些产品的受众群体有限,限制了迪士尼的增长空间。
1.2 观众年龄层次不断改变,消费者需求多元化观众的年龄结构和喜好正在发生变化。
过去迪士尼主要吸引儿童和家庭观众,但如今年轻一代对于新鲜刺激和个性化体验的需求更高。
此外,随着儿童成长速度加快,他们对于动画片、玩具等传统儿童产品的需求减少。
需要寻找新的方式来吸引这些年轻观众及其家庭。
1.3 迪士尼形象遭遇负面舆论和争议迪士尼作为一个国际品牌,在舆论场上往往承受更多的关注。
然而,近年来,迪士尼不时发生与员工待遇、文化敏感等问题相关的事件,这些事件导致了在媒体和社交媒体上出现负面报道和争议。
这些负面形象对于迪士尼来说是一次巨大的打击,损害了他们在消费者心中的信任度。
解决方案3.1 加强市场拓展与创新3.1.1 发掘新市场,扩大覆盖范围迪士尼应该寻找并进入新兴市场,例如中国、印度等人口众多且具有潜力的地区。
通过了解当地观众需求,并制定适合当地情况的营销策略,迪士尼可以扩大其产品线和覆盖范围。
迪士尼乐园经营现状的文化解读概要

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迪士尼公司的企业文化分析

迪士尼公司的企业文化分析迪士尼公司是全球最著名的娱乐公司之一,以其独特的企业文化而闻名。
本文将对迪士尼公司的企业文化进行分析,并探讨其对公司业务和员工的影响。
一、迪士尼公司的使命和价值观迪士尼公司的使命是通过创造和提供高质量的娱乐体验,使人们在世界各地感受到快乐。
公司的价值观包括创新、品质、社区、多样性和包容性。
1. 创新:迪士尼公司鼓励员工不断创新,寻觅新的方式来提供娱乐体验。
他们鼓励员工提出新的想法,并提供资源和支持来实现这些想法。
2. 品质:迪士尼公司注重产品和服务的品质。
他们致力于提供最好的娱乐体验,确保每一个细节都符合高标准。
3. 社区:迪士尼公司积极参预社区事务,并通过慈悲捐赠和志愿者活动来回馈社会。
他们鼓励员工参预社区服务,并提供支持和资源。
4. 多样性和包容性:迪士尼公司重视多样性和包容性,致力于创造一个包容和平等的工作环境。
他们鼓励员工尊重和欣赏不同背景和观点的人。
二、迪士尼公司的文化特点迪士尼公司的企业文化有以下几个显著特点:1. 客户至上:迪士尼公司将客户体验放在首位。
他们致力于提供令人难忘的娱乐体验,通过细致入微的服务和创新的产品来满足客户的需求。
2. 团队合作:迪士尼公司鼓励员工之间的合作和团队精神。
他们认为团队合作是实现公司目标的关键,通过鼓励员工分享知识和经验来促进团队合作。
3. 激励和奖励:迪士尼公司注重激励和奖励员工的努力和成就。
他们提供丰厚的福利和奖励计划,鼓励员工在工作中展现出色的表现。
4. 创造力和想象力:迪士尼公司鼓励员工发挥创造力和想象力,推动公司的创新和发展。
他们相信创造力是公司成功的关键,通过提供培训和发展机会来激发员工的创造力。
5. 持续学习:迪士尼公司鼓励员工持续学习和个人发展。
他们提供各种培训和发展计划,匡助员工提升技能和知识,实现个人和职业目标。
三、迪士尼公司的文化对业务和员工的影响迪士尼公司的企业文化对其业务和员工产生了积极的影响。
1. 业务影响:迪士尼公司的客户至上的文化使其成为全球最受欢迎的娱乐公司之一。
迪士尼公司的企业文化分析
迪士尼公司的企业文化分析迪士尼公司是全球最知名的娱乐和媒体公司之一,其独特的企业文化是其成功的重要因素之一。
本文将对迪士尼公司的企业文化进行详细分析,包括其核心价值观、组织结构、沟通方式、员工培训以及企业社会责任等方面。
1. 核心价值观迪士尼公司的核心价值观是“创造奇迹、娱乐世界、传递快乐”。
这一价值观体现了公司对创新、娱乐和乐观的追求,同时也是公司员工行为准则的基础。
2. 组织结构迪士尼公司采用分业务部门和子公司的组织结构,以便更好地管理其广泛的业务范围。
公司下设多个部门,如媒体网络、主题公园和度假村、消费品和互动娱乐等,每一个部门都有自己的管理层和职能团队。
3. 沟通方式迪士尼公司注重内部沟通,以确保信息的流动和员工之间的合作。
公司定期举行会议、研讨会和培训活动,以促进员工之间的交流和知识共享。
此外,公司还采用电子邮件、内部网站和社交媒体等工具,方便员工之间的沟通。
4. 员工培训迪士尼公司非常重视员工培训,以提高员工的专业技能和服务质量。
公司为新员工提供全面的入职培训,包括公司的历史、文化、价值观等方面的介绍。
此外,迪士尼还定期举办各类培训课程,匡助员工提升领导力、沟通技巧和创新能力。
5. 企业社会责任迪士尼公司积极履行企业社会责任,致力于环境保护、社区发展和公益事业。
公司采取一系列措施,如减少碳排放、推广可持续发展、支持教育和儿童福利项目等,以回馈社会和改善社区。
总结:迪士尼公司的企业文化以创造奇迹、娱乐世界、传递快乐为核心价值观,通过分业务部门和子公司的组织结构进行管理。
公司注重内部沟通,通过会议、研讨会和培训活动促进员工之间的交流和合作。
员工培训是公司的重要组成部份,以提高员工的专业技能和服务质量。
此外,迪士尼公司积极履行企业社会责任,通过各种方式回馈社会和改善社区。
这些因素共同构成为了迪士尼公司独特的企业文化,为其持续的成功提供了坚实的基础。
迪士尼存在的问题及对策建议 (2)
迪士尼存在的问题及对策建议迪士尼是一个全球知名的娱乐公司,其主要业务涵盖电影、电视、主题公园等领域。
然而,迪士尼也存在着一些问题,例如盈利模式单一、竞争压力增大、文化差异等,这些问题都制约了迪士尼的发展。
下面将详细分析迪士尼存在的问题,并提出对策建议。
问题一、盈利模式单一迪士尼主要的盈利来源是其主题公园和电影业务,而这两个领域的市场竞争日益激烈。
另外,近些年来,大型游戏厂商也开始进入主题公园市场,对迪士尼造成了一定的威胁。
在电影产业方面,迪士尼主要依靠漫威漫画和星球大战等IP的热度来获得高额票房收益,但其它热门IP火爆的情况越来越多,迪士尼的市场份额也在逐步被侵蚀。
对策建议:1、探索新的盈利模式。
例如,在数字化的时代,迪士尼可以进一步深入到电子竞技、VR等方面,拓展市场份额。
2、巩固自家IP竞争力。
迪士尼可以提高自身的版权价值,以便更好地掌控行业格局。
问题二、竞争压力增大与其他公司相比,迪士尼竞争对手众多,包括华纳兄弟、环球影业、梦工厂等。
同时,也面临着来自不同领域、不同国家的挑战,例如来自中国的文化巨头阿里巴巴、新闻传媒集团等。
随着整个行业格局的逐渐分化,迪士尼面临的竞争压力也越来越大。
对策建议:1、积极扩张市场份额。
迪士尼可以将目光投向欧洲、亚洲等新兴市场,以市场的多元化来迎击竞争挑战。
2、加强人才培养。
人才是每个企业发展的基础。
迪士尼可以加强人才培养,吸引来自各个领域的顶尖人才,为公司带来新的发展动能。
问题三、文化差异迪士尼是一家全球化的公司,其业务遍及全球各地,但各个国家的文化差异导致其在一些国家面临了一些困境。
例如,在中国市场,迪士尼一度因对中国文化的认知和理解不足而引发很多争议。
此外,迪士尼也面临着来自各个国家监管机构的不同要求,需要满足其对分析、过滤等内容的要求。
对策建议:1、加强本土化。
迪士尼可以在服务当地市场的过程中增加对本地文化的理解,本地化运营、推广等方面也要与当地人民的意见相符。
迪士尼公司的企业文化分析
迪士尼公司的企业文化分析引言概述:迪士尼公司作为全球知名的娱乐公司,其企业文化向来以来备受关注。
本文将对迪士尼公司的企业文化进行分析,探讨其在员工管理、创新与创造力、客户体验以及社会责任等方面的特点和实践。
一、员工管理1.1 激励机制:迪士尼公司注重员工激励,通过提供竞争力的薪酬福利、晋升机会和培训发展计划,激发员工的积极性和工作动力。
1.2 团队合作:迪士尼公司倡导团队合作精神,通过鼓励员工之间的合作与协作,打造一个积极向上的工作环境,提高团队的凝结力和效率。
1.3 员工培训:迪士尼公司致力于员工培训,通过内部培训和外部合作,提供专业、系统和个性化的培训课程,提升员工的专业素质和技能水平。
二、创新与创造力2.1 创意激发:迪士尼公司鼓励员工发挥创意,通过定期的创意分享会和创新项目,激发员工的创造力和想象力,推动公司不断创新。
2.2 创新实践:迪士尼公司注重创新实践,通过设立创新实验室和鼓励员工提出创新建议,营造鼓励试错和接受失败的创新氛围。
2.3 开放合作:迪士尼公司积极与外部合作火伴合作,通过共享资源和知识,促进创新和创造力的发展,实现互利共赢。
三、客户体验3.1 服务至上:迪士尼公司以客户为中心,通过提供高品质的产品和服务,创造出独特的客户体验,赢得客户的忠诚和口碑。
3.2 个性化定制:迪士尼公司注重个性化定制,通过了解客户需求和喜好,提供个性化的产品和服务,满足客户的个性化需求。
3.3 情感共鸣:迪士尼公司通过创造有温度和有情感的故事和角色,与客户建立情感共鸣,提升客户的参预感和忠诚度。
四、社会责任4.1 环境保护:迪士尼公司致力于环境保护,通过减少能源消耗、推动可持续发展和环境教育,履行企业社会责任,保护自然环境。
4.2 社区参预:迪士尼公司积极参预社区事务,通过捐赠和志愿活动,回馈社会,改善社区环境和居民生活。
4.3 多元包容:迪士尼公司倡导多元包容,通过推动多元文化的交流和融合,建立一个公平、开放和包容的工作环境,提倡平等和尊重。
迪士尼公司的企业文化分析
迪士尼公司的企业文化分析企业文化是指一个组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等共同的理念和原则。
迪士尼公司作为全球最知名的娱乐公司之一,其独特的企业文化在业界广为人知。
本文将对迪士尼公司的企业文化进行分析,从价值观、工作方式和员工关系等方面进行探讨。
一、价值观1. 创造力和想象力:迪士尼公司向来强调创造力和想象力的重要性。
他们鼓励员工斗胆创新,不断推陈出新,为观众带来新鲜和惊喜。
2. 乐观主义和幸福:迪士尼公司倡导乐观积极的态度,相信每一个人都可以创造幸福。
他们致力于通过娱乐和故事传递积极的能量和快乐。
3. 家庭价值观:迪士尼公司强调家庭的重要性,他们的产品和服务都以家庭为核心。
员工被鼓励在工作和家庭之间取得平衡,并享受家庭生活的夸姣。
二、工作方式1. 团队合作:迪士尼公司注重团队合作,鼓励员工之间的互动和协作。
他们相信团队的力量,通过合作可以实现更大的成就。
2. 客户至上:迪士尼公司始终把顾客放在首位,致力于提供最佳的娱乐体验。
员工被要求以顾客为中心,不断改进服务质量,满足顾客的需求。
3. 持续学习:迪士尼公司鼓励员工不断学习和成长。
他们提供丰富的培训和发展机会,匡助员工提升技能和知识,以适应快速变化的行业环境。
三、员工关系1. 尊重和包容:迪士尼公司重视员工的多样性和个人差异,鼓励尊重和包容。
他们创造一个平等和开放的工作环境,使每一个人都能发挥自己的潜力。
2. 奖励和认可:迪士尼公司注重奖励和认可员工的努力和贡献。
他们设立了一系列的奖励制度,包括员工表彰、晋升机会和福利待遇等,激励员工持续努力。
3. 社区参预:迪士尼公司积极参预社区活动和公益事业。
他们鼓励员工参预志愿者工作,回馈社会,提升公司的社会责任感。
综上所述,迪士尼公司的企业文化以创造力、想象力、乐观主义和幸福为核心价值观。
他们鼓励团队合作、客户至上和持续学习,创造一个尊重、包容和奖励认可的工作环境。
同时,迪士尼公司也注重员工的家庭生活和社区参预,体现了他们对员工全面发展和社会责任的关注。
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迪士尼乐园经营现状的文化解读内容摘要:美国本土及日本东京的迪士尼乐园运营成功,而巴黎及中国香港的迪士尼乐园陷入困境,研究显示,在对美国文化接受度高的市场,迪士尼经营会成功;在对美国文化接受度低的市场,迪士尼经营十分困难。
本文通过比较分析说明,对美国文化的接受度及迪士尼本身的文化管理是迪士尼成败的决定性因素。
关键词:主题乐园迪士尼上海文化管理从1955年第一个现代意义上的主题公园洛杉矶迪士尼乐园建成,到2005年中国香港迪士尼乐园开幕,美国华特迪士尼公司用50年的时间在全球建起了5座迪士尼乐园。
目前全球五家迪士尼乐园经营状况参差不齐。
美国本土的洛杉矶迪士尼乐园和奥兰多迪士尼乐园经营均正常,洛杉矶迪士尼是目前为止运营状况最好的。
东京迪士尼乐园是已开业的三家海外迪士尼乐园中唯一持续盈利的,即使是在金融危机严重的2008年,入园人数同比依然增加了7.1%,创历史新高。
而巴黎和中国香港的迪士尼运营都不好,巴黎迪士尼开业17年来,除1995年和2007年曾实现微利外,几乎年年亏损。
中国香港迪士尼乐园开业4年以来进园人数远未达到预期,经营年年亏损。
详细情况见表1所示。
决定主题乐园运营优劣的原因很多,而研究发现文化很可能是其中决定性的因素之一。
美国本土与日本迪士尼成功的文化解读美日两国三家迪士尼项目的成功,得益于目标市场对美国娱乐文化的广泛接受。
(一)美国是迪士尼娱乐文化的诞生地和坚定支持者在美国本土,无论是加州洛杉矶迪士尼还是佛罗里达奥兰多迪士尼,都是美国人创造的娱乐文化符号,属于地道的“美国特产”。
而发达的经济和多元文化等因素决定了休闲度假是美国人珍视的传统,迪士尼早就成为美国中产阶级消费潮流的代表。
充裕的公共假期,可以让他们在迪士尼乐园充分享受,入住乐园的酒店,在乐园的商场购物。
(二)日本市场对美国娱乐文化强烈接受二战后,曾经在战场上出现的抵抗消失了,日本对美国十分服帖,美国甚至有让日本成为美国第51个州的倡议。
日本作家户川猪佐武说:“从麦克阿瑟踏上日本国土的那一时刻起,便注定了日本无论在地理、政治、经济方面,还是在社会、风俗上,都将作为美国的边陲,度过尔后的若干岁月”。
美国文化也就当然地成了很多日本人欢迎、羡慕和崇拜的对象(徐志民,2005)。
“拼命工作、放肆玩乐”同样是日本人既有的传统,而且东京迪士尼建成开业的时候,符合了上世纪80年代初日本经济蒸蒸日上,日本人乐观向上、好大喜功的心情,当时日本各种主题公园遍地开花,都热闹非凡,迪士尼的成功自然也不例外(长平,2009)。
东京大学马萨卡•诺托基教授为日本迪士尼做过一个研究报告,他在报告中写道:“东京迪士尼成功地体现了一个没有威胁、富于幻想的日本化的美国,而这正是日本人想要的!”巴黎和中国香港迪士尼困境背后的文化“冲突”巴黎与中国香港迪士尼项目到目前为止的不成功,当地文化对美国娱乐文化强大的抵触是重要的原因。
巴黎迪士尼从一开始就充满争议,充满文化自豪感的法国人把巴黎迪士尼看作是美国文化的入侵。
中国香港本地游客则更能接受海洋公园之类本土项目。
(一)巴黎迪士尼遭遇法国文化抵制迪士尼在法国出现的部分文化冲突事件主要如图1所示。
从图1可以看到,巴黎迪士尼遭到了法国文化多方面的抵制,涵盖了服饰、饮食、国际政治、宗教、经济诸多方面。
欧洲人特别是一些文化人更是很难接受迪士尼文化,他们甚至认为迪士尼在内的美国文化是文化的“霸气”和商业的“俗气”。
浪漫又略带忧郁的法国人、冷静而善于思辨的德国人以及其他老成持重的欧洲人,很难理解美国人、日本人在迪士尼乐园里娱乐。
尽管巴黎迪士尼随后做了许多本土化改变,但法国人对迪士尼的接受程度始终不高。
迪士尼美国总部的一位安全分析家说:“迪士尼不该在文化上出这么多的错,公司在文化差异上的不敏感所付出的代价是浪费许多钱和公司的声誉”。
可见,有高度文化优越感和自豪感的法国人、欧洲人对美国文化的排斥,是巴黎迪士尼不能成功的重要原因。
(二)中国香港迪士尼陷入”不平等条约”质疑中国香港不迷恋美国文化。
就中国香港迪士尼乐园开局不利的情况来看,除了“地方小、项目少”,还有美国人高估了中国人、亚洲人甚至中国香港本地人对美国文化迷恋的程度。
由于欠缺文化深度,中国香港迪士尼发展受限。
游客重游率很低。
乐园高层人士承认:中国人对迪士尼卡通人物不够熟悉,这是乐园在首年运营中未能实现吸引560万游客目标的原因之一。
于是在开业一年之后,香港迪士尼乐园在其主题公园开设背景介绍课程,以便向内地的游客更好地介绍米老鼠和唐老鸭。
中国香港政府高投入低股权。
投入了中国香港迪士尼约90%的资金,却只拥有57%的股权,而且纳入合资公司的只有门票收入。
中国香港迪士尼的附属经营项目,比如迪士尼酒店,收费的迪士尼频道、迪士尼英语教育等,当时作为一揽子项目引进,而这一部分的利润,与中国香港政府无关,巴黎迪士尼有类似的情况。
反观东京迪士尼,由于美国人没有果断地投资运营东京迪士尼,而是采取了保守的提成做法,授权费是门票收入的10%和其他餐饮等收入的5%。
这恰恰是东京迪士尼高盈利的原因之一(魏梦杰、于兵兵,2009)。
造成中国香港迪士尼出现上述问题的重要原因,是当初中国香港遭受亚洲金融危机重创,急需大型项目拉动经济、提升就业。
在谈判的时候,“中国香港政府只把握了大的方向,忽视了细节问题”。
比如华特迪士尼收取的高额特许费都当作经营性开支(见表2),这正是香港迪士尼项目亏损的根本原因。
正是这种对于细节的忽略,产生了隐患,造成现在香港迪士尼不挣钱而合资方华特迪士尼盈利的局面。
从表2数据可以看出,无论香港迪士尼本身是否盈利,华特迪士尼都有固定的收益。
开业之初的“治外法权”。
香港迪士尼乐园早期甚至拥有“治外法权”,即其内部出现治安、消防等问题时,香港警察不得擅自入内处理,而是由乐园保安人员自行解决,只有经过乐园方面同意,香港警察才能进入执法。
“这样的情况好像香港有个‘迪士尼租界’”,自然引起大家强烈的不满。
对内地旅行社的强势政策。
香港迪士尼公司开业之初对中国内地的销售采取强势,比如:与旅行社的交易要求10天前退票,而且要事先收取押金。
由上可见,当初华特迪士尼在谈判时,充分利用了香港政府急于引进大项目的迫切心理,采取了强势而非平等的谈判策略,显示了文化强势,为现在陷入经营困境留下了隐患。
(三)其他案例目前成功的少数游乐园多为中国文化主题。
以华侨城、大唐芙蓉园、开封清明上河园、杭州宋城是目前国内相对成功的主题乐园的代表。
他们基本选择的是“文化旅游+地产”模式。
中华民俗、唐宋文化这些中国人熟知的文化要素作为主题贯穿其中。
悲观判断的主要依据是:主题公园在中国高失败率的思维迁移。
近几年,20世纪90年代建成、在国内曾颇具影响的主题公园如环球乐园、梦幻乐园、福禄贝尔、欧罗巴等在2000年前后相继落败,广州世界大观在2009年宣布无限期暂停营业,国内第一代主题公园大部分走向了衰亡。
中国2500个主题公园耗费了1500亿元投资,其中70%处亏损状态,仅有10%左右盈利,主题公园成了“排队等死”的行业。
上海迪士尼预期每年至少可以吸引近千万人次的游客,并未经严格的测算(肖晓芬,2009)。
开业分别达十七年的巴黎迪士尼和四年的香港迪士尼运营惨淡使人对上海迪士尼项目的前景产生怀疑。
特别是香港迪士尼未给香港带来预期的经济成长,2005年开业后四年共接待游客1000万,只相当于当初预期一年的接待量。
3.文化管理将是上海迪士尼项目成败的决定性因素。
乐观派的观点主要依据迪士尼在中国庞大的潜在市场,悲观派的判断依据则往往是巴黎和香港迪士尼至今未实现赢利的现实。
总体而言,迪士尼是一个契机,但不要过分夸大它的意义和作用(李邑兰,2009)。
因为美国本土和东京迪士尼成功而判断上海迪士尼项目一定成功,甚至期待它带动中国经济的说法不切实际;而从巴黎和香港的迪士尼到目前为止运营不成功就推断上海迪士尼项目不能成功的说法同样过于武断。
目标市场对美国娱乐文化的接受程度以及迪士尼本身的文化管理水平是影响迪士尼运营成败的重要因素,上海迪士尼也不会例外。
(二)上海迪士尼文化管理的主要方面1.树立温和及“普世”的价值观形象。
迪士尼强调其文化的特点是健康、乐观、积极向上,迪士尼的优胜之处在于以儿童为消费对象,以童话为底色扩展创作,把人类童年时代的纯真、美好、奇妙充分展现出来,注入正直、勇敢、关爱、创造等品质,使之具有“普世”价值的意涵,意在说明迪士尼文化是正面、积极和广泛适用的。
2.学会放弃文化优越感,实现平等交流。
在香港迪士尼开幕之初曾出现一些混乱(表4),而针对质疑和埋怨,香港迪士尼的高层很少出面与公众沟通,造成隔阂甚至加重危机。
如果迪士尼以高高在上的姿态来运营上海迪士尼,失败几乎不可避免。
应该把美国和日本迪士尼的成功经验很好的用于未来的上海迪士尼。
在开业之初,中国香港迪士尼乐园还遭遇了诸如血汗工厂产品等一系列环保、劳工权利保障问题,并遭到质疑和抗议。
3.青少年对迪士尼的熟悉和接受度。
2009年,上海社科院青少所和上海市妇联儿童部调查了14所中小学1613名学生,完成了《上海青少年闲暇时间调查》。
结果显示中小学生闲暇时间的活动内容当中:47%青少年将学习作为闲暇时间的重要活动内容,49.9%的人上网,49.7%运动,与朋友玩48.8%。
而2007年4月上海市团市委对上海两千名青少年所作的抽样调查显示,上海青少年的快乐指数只有6.55(满分10分)。
调查认为上海的中小学生普遍面临着学业压力和认同压力;大学生面临着就业压力;刚刚走上工作岗位的青年又面临着持续就业的压力,种种压力之下,快乐离青少年越来越遥远。
4.美国文化风光不再一枝独秀。
迪士尼卡通形象是1986年开始为当时的中国人所知的,其传播渠道是电视节目。
对米奇最熟悉的一代人现在基本已人到中年,早已过了迷恋卡通的年纪,而且大多工作压力巨大,无暇休闲。
至于年轻一代的中国人,他们的选择太多了:宫崎骏、虹猫蓝兔、喜羊羊灰太狼,数不胜数。
迪士尼年迈的米奇、维尼们面临激烈竞争。
可见,作为迪士尼主要目标市场的青少年在繁重压力之下,距离娱乐的距离很远。
这是迪士尼进入上海面临的重要问题。
5.上海迪士尼要避免类似问题。
如今的上海迪士尼被认为面临着和当初香港迪士尼类似的情况:在金融危机背景下,地方政府希望借引进大项目拉动经济、增加就业、促进经济转型,因此引进迪士尼项目的积极性是很高的,而目前中国虽然争取到了控股权,但在出地、划拨资金、商业贷款等方面也做出较大付出。
在这种情况下,更要防止香港迪士尼“把握大方向,忽视小细节”所导致的华特迪士尼赚钱而合资的香港迪士尼乐园连年亏损的情况。
华特迪士尼应该明白,如果由于自己的强势使得华特迪士尼盈利而上海迪士尼及其中方投资者亏损,那么作为合资经营的上海迪士尼公司就是失败的,并将最终损害双方利益。