销售管理概述-
销售管理概述

销售管理概述1.销售治理概述 (3)1.1机会 (4)1.1.1如何新建机会 (4)1.1.2如何查询机会信息 (6)1.1.3如何共享机会 (8)1.1.4如何修改机会状态 (9)1.2报价治理 (9)1.2.1如何新建报价 (10)1.2.2如何修改报价 (10)1.2.3如何删除报价 (10)1.2.4如何复制报价 (11)1.2.5如何共享报价 (11)1.2.6如何提交报价 (11)1.2.7如何打印列表 (12)1.2.8如何批量处理 (12)1.2.9如何查询报价信息 (12)1.2.10如何扫瞄报价相关信息 (14)1.3合同信息 (14)1.3.1如何新建合同 (14)1.3.2合同相关信息的修改 (19)1.3.3收款记录的新增、修改、删除 (21)1.3.4附加文件的上传和下载 (23)1.3.5如何查询合同 (25)1.3.6如何打印合同 (27)1.3.7其他相关功能 (28)1.4应收 (29)1.4.1如何查询应收信息 (29)1.4.2如何打印应收 (29)1.5实收 (29)1.5.1如何查询实收信息 (29)1.5.2如何打印实收信息 (30)1.6销售目标 (31)1.6.1如何新建销售目标 (31)1.6.2如何设置目标任务 (32)1.6.3如何打印目标 (33)1.7销售业绩 (34)1.7.1如何确认合同类业绩 (34)1.8知识库 (35)1.8.1如何新建/编辑知识库 (35)1.8.2如何查看应用知识库 (37)1.8.3如何添加知识库中附件 (38)1.销售治理概述销售治理模块有“机会”、“报价”、“合同”、“应收”、“应对”、“销售目标”、“销售业绩”、“知识库”八大部分组成,关心企业治理好销售工作的各环节。
让销售工作开展的更有序,进而提高销售工作的效率,最终提高销售签单率。
机会:机会及销售过程的跟踪,是每个业务员每天必不可少要完成的工作之一。
销售管理概述PPT课件

1.1.1 人员推销的定义与特征
人员推销是一种综合性商业活动。通俗地说是指通 过推销人员深人中间商或消费者进行直接宣传介绍 活动,使中间商或消费者采取购买行为的促销方式
人员推销不是单纯推销产品本身,更是推销产品的 使用价值和实际利益
4
1.1.2 人员推销的基本特征
1、销售的中心是说服柜台推销 2、销售活动具有双重目的 3、销售活动的三要素
5
1.1.3 对推销工作的误解
1、推销并没有任何不道德的或不择手段的地方,一些不道 德的公司或个人试图利用某些顾客的无知和轻信而获取 不正当的盈利,这并非是销售的本质.
2、销售是值得从事的职业。许多长期做销售的人发现销售 很考验人,是很需要责任感而报酬又丰厚的职业.
3、没有销售人员的努力,产品不会自动畅销。
17
1.3.2 复合关系销售
高
对客 户的 承诺
关系销售
交易销售 低
低
合作销售
服务成本 高
18
1.3.3 系统销售
系统销售(system selling)是公司回应客户需要解决方法而 采用的一种销售战略,它包括销售解决客户问题的产品、服 务和相关专门技术的一揽子方案,即一个系统。。
19
1.3.4 团队销售
采购组成员代表了多种技术和管理职能,这样,单个销售人 员很难满足所有成员的要求。因此,许多销售商采用团队销 售(team selling)战略以满足采购团队的专业要求。销售 队伍由一个或多个销售人员及其他专家组成,如设计工程师、 财务专家、客户服务代表、质量控制工程师——每人都能为 解决特定的客户问题提出最好的方案。团队销售法特别适合 采用系统销售战略的公司。
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1.3.4 团队销售
销售管理整理

销售管理整理第一章概述销售(sales)是生产经营者为使其向市场提供的商品或劳务被消费者接受并能够带来有利交换所进行的各种相互关联的活动。
市场营销是个人和群体通过创造,提供出售,并同他人自由交换产品和价值,以满足需求和欲望的社会和管理过程。
寻找目标顾客及其需要、开发产品以满足消费者需要、将产品送达消费者手中。
市场营销管理过程:市场调研:1分析营销机会:营销微观、宏观环境、消费者市场分析、组织市场分析;2制定营销战略:市场细分、目标市场选择、市场定位、品牌战略3制定营销策略:产价渠促;4营销计划、组织、执行与控制市场营销环境:政治法律、经济、自然、社会文化、人口、科技。
销售观点:1市场营销学解决不了销售问题。
2中国的销售是世界上难度最大的销售.3销售对企业来说非常重要。
市场部主要职责:制定年度营销目标计划;建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统;对消费者购买心理和行为的调查;品牌规划及品牌管理;对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等信息的收集、整理和分析;对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析;制定产品企划策略;制定产品价格;新产品上市规划;制定渠道计划及各阶段实施目标;促销活动的策划及组织;合理进行广告媒体和代理上的挑选及管理;制定及实施市场广告推广活动和公关活动;实施品牌规划和品牌的形象建设;负责产销的协调工作。
销售部主要职责:制定年度销售计划,完成公司产品销售任务;制定各种销售政策,并加以执行;制定销售预算、进行费用控制收集、整理各种市场信息,并反馈给市场部;市场渠道的开发、建立、维护及管理;执行市场部制定的各种营销计划;销售队伍的组建、招聘、培训、管理、考核;及时回收货款;售后服务跟进。
狭义销售管理:以销售人员为中心的管理,即销售人员的招募、选聘、培训、激励、考核等。
广义销售管理:是对企业销售活动的计划、组织、训练、领导和控制,是实现销售商品,取得销售收入的一系列的过程。
销售管理的内容应涉及制定销售规划、客户管理、销售人员管理、销售过程管理等四个方面。
销售管理的概述

销售管理的概述销售管理是管理学中的一个重要分支,其处理的问题集中在如何通过各种手段有效地推销产品、服务或理念。
与传统的销售方式不同,销售管理要求企业根据市场需求和客户需求,与客户建立有效的联系。
它需要企业将销售活动视为一个系统,从市场调查、销售计划、销售促进、销售绩效评估等多方面展开管理。
同时,通过销售管理,企业可以更好地把握市场趋势和客户需求,为企业的产品研发、生产和市场营销提供决策支持。
一、销售管理的意义在当今竞争激烈的市场中,销售管理是企业取得成功的关键之一。
传统的销售方式只注重销售数量,忽视了客户的需求和市场趋势。
而销售管理则要求企业更多地关注客户需求,根据市场趋势进行销售策略的调整,提高销售效率和质量,最终实现企业的发展目标。
首先,销售管理可以使企业更好地了解市场需求和客户需求。
销售管理强调通过各种途径获取客户反馈和市场趋势,不断调整销售策略。
当企业能够更好地了解客户需求和市场趋势,就能够更好地开发有市场潜力的产品和服务,提高销售量和客户满意度。
其次,销售管理可以提高销售效率和质量。
如果企业只注重销售数量而忽视了提高销售效率和质量,就会导致销售成本增加而销售额下降。
而销售管理则可以通过合理的销售策略、培训和激励等手段,提高销售效率和质量,减少销售成本,提高利润。
最后,销售管理可以使企业更好地掌握市场趋势,为企业的产品研发、生产和市场营销提供决策支持。
当企业能够更好地掌握市场趋势,就能够更好地把握时机,开发出更适应市场需求的产品和服务,提高竞争力。
二、销售管理的内容销售管理包括市场调查、销售计划、销售促进、销售绩效评估等多个方面。
这些方面之间相互联系、相互影响,形成了一个完整的销售管理体系。
1. 市场调查市场调查是销售管理的第一步。
企业可以通过市场调查了解市场需求、竞争情况和客户需求,为制定销售策略提供基础信息。
常用的市场调查方法包括问卷调查、面访调查、网络调查等。
2. 销售计划销售计划是根据市场调查结果制定的针对性计划。
销售管理(培训资料)

销售管理(培训资料)一、销售管理概述销售管理是企业运营中的重要环节,它关乎企业的生存与发展。
本培训资料旨在帮助销售人员和管理者掌握销售管理的基本知识与技能,提升销售业绩,实现企业目标。
1. 销售管理的定义销售管理是指通过对销售活动进行计划、组织、领导、协调和控制,以实现销售目标的过程。
它涉及到销售策略、团队建设、客户管理、业绩评估等多个方面。
2. 销售管理的重要性(1)提高销售业绩:通过有效的销售管理,可以确保销售团队充分发挥潜力,实现销售目标。
(2)优化资源配置:合理分配企业资源,提高资源利用效率。
(3)提升客户满意度:关注客户需求,提高服务质量,增强客户忠诚度。
(4)促进企业可持续发展:建立稳定的销售渠道,为企业长远发展奠定基础。
3. 销售管理的核心内容(1)销售策略:制定适合企业发展的销售策略,包括市场定位、产品策略、价格策略等。
(2)团队建设:选拔、培养、激励销售人才,打造高效销售团队。
(3)客户管理:挖掘潜在客户,维护现有客户,提高客户满意度。
(4)业绩评估:设定合理的销售目标,对销售团队的业绩进行评估与奖惩。
二、销售流程管理与优化1. 销售流程的梳理(1)需求识别:了解客户需求,找准销售切入点。
(2)产品介绍:针对客户需求,详细介绍产品特点与优势。
(3)异议处理:耐心解答客户疑问,消除购买障碍。
(4)谈判签约:与客户达成共识,签订销售合同。
(5)售后服务:提供优质的售后服务,巩固客户关系。
2. 销售流程优化策略(1)简化流程:去除不必要的环节,提高销售效率。
(2)强化培训:提升销售人员对流程的熟悉度和执行力。
(3)利用技术:运用CRM等工具,实现销售流程的自动化和智能化。
(4)持续改进:根据市场变化和客户反馈,不断调整和优化销售流程。
三、销售团队激励与绩效提升1. 激励机制的设计(1)物质激励:设置合理的薪酬体系,让销售人员感受到付出与回报的平衡。
(2)精神激励:肯定销售人员的成绩,给予荣誉和表彰。
销售管理PPT课件

制定合理的价格体系、资源分配方案和跨 区销售政策,同时加强渠道间的沟通与合 作,共同应对市场挑战。
05 销售风险管理
销售风险的识别与评估
01
02
03
识别潜在风险
通过市场调研、客户反馈、 销售数据等途径,识别出 可能影响销售目标达成的 风险因素。
评估风险等级
对识别出的风险进行量化 和定性评估,确定其对销 售目标的影响程度和可能 造成的损失。
实践三
制定灵活的销售策略,根据市场变化和客户需求调整产品和服务,保 持竞争优势。
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在职培训
定期组织在职培训,针对销售过程中遇到的问题和业务需求,提升 团队成员的销售技能和业务知识。
培训效果评估
对培训效果进行评估和反馈,不断优化培训内容和方式,确保培训 成果能够转化为实际的销售业绩。
销售团队的激励与考核
1 2
激励机制
建立有效的激励机制,包括薪酬、奖金、晋升等, 激发团队成员的积极性和创造力,提高整体的销 售业绩。
产品差异化
定价策略
明确目标市场,了解客 户需求,以便制定有效
的销售策略。
通过产品差异化,突出 自身产品的优势和特色,
提高市场竞争力。
根据市场需求和竞争情 况,制定合理的定价策 略,以实现销售目标。
渠道管理
建立有效的销售渠道, 优化渠道结构,提高渠
道效率。
销售技巧
01
02
03
04
沟通技巧
有效沟通是销售成功的关键, 销售人员需要具备良好的沟通
销售风险的监控与预警
定期风险评估
定期对销售风险进行评估,及时发现潜在风险并 采取应对措施。
销售管理概述

销售管理概述销售管理是指企业为实现销售目标而进行的管理活动。
它涉及到销售策略的制定、销售团队的组建与激励、销售渠道的管理、销售业绩的评估以及销售过程的监控等方面。
通过有效的销售管理,企业可以提高销售业绩,增强竞争力,实现可持续发展。
首先,销售管理需要制定明确的销售策略。
销售策略应与企业的整体战略一致,明确目标市场、目标客户以及销售定位,以便确定合适的销售渠道和销售方式,从而提高销售效率和销售业绩。
其次,构建高效的销售团队是销售管理的关键之一。
企业应根据销售策略招募具有销售能力和销售经验的员工,并进行培训和激励,以提高销售人员的技能、士气和动力。
同时,建立健全的团队合作和沟通机制,促进销售人员之间的协作和信息共享。
第三,销售渠道的管理是销售管理的重要环节。
企业需要建立多元化的销售渠道,包括直销、代理商、经销商、电子商务等,然后进行销售渠道的选择和管控。
通过合理的渠道管理,企业可以更好地覆盖目标市场,提高产品的曝光度和销售机会,并加强与渠道合作伙伴之间的合作关系,实现双赢。
此外,销售业绩的评估是销售管理的重要内容。
企业应设定明确的销售目标,并对销售业绩进行定期评估和监控。
通过分析销售数据、市场趋势和竞争对手情况,确定销售策略的有效性,并及时调整和优化销售活动,以达到销售目标。
最后,销售过程的监控是销售管理的关键环节。
企业应通过销售管理软件、客户关系管理系统等工具,对销售过程进行全面监控和跟踪。
通过及时掌握销售机会、客户需求等信息,企业可以更好地制定销售策略,提高销售效率,优化客户体验,并及时调整销售策略以应对市场变化。
总之,销售管理是企业实现销售目标和提高竞争力的关键之一。
通过制定明确的销售策略、构建高效的销售团队、管理好销售渠道、评估销售业绩和监控销售过程,企业可以更好地实现销售目标,增强市场竞争力,取得更大的商业成功。
销售管理是企业管理的重要组成部分,其目的是通过科学的管理方法和有效的运作手段,提高公司销售团队的绩效,实现销售目标。
销售管理及管理知识分析概述

2023-11-05
目录
• 销售管理概述 • 销售团队建设与培训 • 销售渠道管理 • 客户关系管理 • 销售管理知识分析 • 案例分析与实践
01
销售管理概述
销售管理的定义与目标
定义
销售管理是指通过一系列组织、协调、计 划和监督活动,实现销售目标的过程。
VS
目标
销售管理的目标是实现销售目标,提高销 售业绩,同时满足客户需求,提升客户满 意度。
客户二次开发
通过深入了解客户需求和行为,开发新的产品或服务,满足客户的不断变化 的需求。同时,借助口碑传播和社交媒体等渠道扩大客户群体,实现客户的 价值最大化。
05
销售管理知识分析
销售心理学基础知识
客户认知
了解客户的需求、偏好、购买动机等,以便更好地定位产品或服 务。
行为心理学
掌握客户的行为模式和决策过程,以便更好地预测和引导客户的 购买决策。
当客户提出反对意见时,要尊重并倾听客户 的意见,并提供解决方案,让客户感受到你 的专业性和诚意。
销售数据分析与预测
数据收集
收集相关的销售数据,包括销售额、客户 数量、市场份额等。
数据处理
对收集的数据进行分析和处理,提取有价 值的信息。
预测模型
利用预测模型对未来的销售趋势进行预测 ,以便更好地制定销售策略。
潜在的人才。
面试与选拔
03
采用多轮面试和评估,确保选拔出具备销售技能和素质的人才
。
销售团队的培训与发展
制定培训计划
根据销售团队的需求和目标,制定详细的培训计划 。
培训课程设置
设计针对不同层次和岗位的培训课程,包括产品知 识、销售技巧、客户关系管理等。
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采用这种组织结构的企业,一般只重 视“销售”工作,而忽略“营销”工 作
主要的销售手段为“人员推销”
销售部门经理的主要任务是领导和管 理销售队伍
销售部门负责一些简单的“营销”职 能,例如市场调查、广告
(2)销售部门兼管营销职能
总经理 销售经理
销售人员
市场主管: 负责其他 市场营销职能
随着企业规模的扩大,经常的、专 业的市场调研、广告以及为顾客进 行服务等营销职能成为企业正常运 行的必要条件
5 巢晓晖 陈伍强 王 冲 夏桥维 陈 瑶 龙芯仪 黄 青 7
6 王 丹 关 卓 李童晶 孙晓丽 张笑红 陈晓冬 王 旭 7 7 张校龙 谭玉红 张亚涵 徐雯雯 李剑春 郑 伟 徐 霆 7
8 关 欣 王 静 刘 斌 陈姗姗 杨吉聪 穆 可 黄 佳 7
市场营销组合(Marketing Mix)
指由企业控制的能够用来满足顾 客并向顾客传播信息的一组要素 。各要素之间在一定程度上互相 联系、互相依赖。在既定的细分 市场上和既定的时间里存在着一 种四要素的最优组合。
Marketing Mix(4Ps)
Product Price
Promotion
Advertising Public relationship
第四章 销售人员管理
第一节 销售人员的招聘 第二节 销售人员培训 第三节 销售人员的薪酬管理
第五章 销售过程管理
第一节 消费心理分析 第二节 销售阶段划分
第六章 销售渠道管理
第一节 销售渠道概述 第二节 销售渠道的建立与管理 第三节 渠道冲突与冲突的处理 第四节 创建销售渠道优势
Marketing Mix(4Ps)
Product Price
Promotion
Advertising Public relationship
Sales promotion Personal selling
Place
Marketing(distribution) Channel Physical distribution(logistics)
8、信息技术对企业销售渠道的影响
12月8日
9、信息社会与客户关系管理
12月15日 10、“物流外包”的利与弊
组别 组长
成员
人数
1 宋佳音 丁婷婷 于志洋 马会静 周 利 魏 鑫
6
2 曾 洋 严 宇 张美玉 沈潇潇 贾少筠 林 洁
6
3 杨环环 沈翌春 张雪胜 王 珊 张 凯 张 洁 刘 奎 7
4 许晓冉 杨 亮 冯 滨 赵彦景 张 媛 魏成林 覃延成 7
12 月 15 日 12 月 22 日 12 月 29 日
教学内容 第一章 销售管理概述 第二章 销售组织管
理 第三章 销售计划管理 第三章 销售计划管理 第四章 销售人员管理 国庆节 第四章 销售人员管理 第五章 销售过程管理 第五章 销售过程管理 期中考试 第六章 销售渠道管理 第六章 销售渠道管理 第六章 销售渠道管理 第六章 销售渠道管理 第七章 客户管理和客 户关系管理 第八章 物流管理 第八章 物流管理 总结
Sales promotion Personal selling
Place
Marketing(distribution) Channel Physical distribution(logistics)
二、价值链(Value Chain)
1、企业价值链 2、价值系统 3、虚拟价值链
1、企业价值链
社会营销观念(Social Marketing Concept)
Marketing的原意为“销售”。
——在工业化初期阶段,销售 管理构成了营销管理的主要内容 。
当社会进入到工业化社会以后: 产品供给量超过需求量;
同时,消费者的偏好出现个 性化的趋势
此时,Marketing的意义发生了 变化,企业为了迎合消费者需
价值系统:前后相连的价值链 所形成的价值链系统。
价值系统
上游 价值链
公司 价值链
下游 价值链
供应商 的活动 成本和
收益
企业的 活动
成本和 收益
销Hale Waihona Puke 商 的活动 成本和 收益用户的 价值链
3、虚拟价值链
虚拟价值链这一概念的出现与信息技术 的发展有着直接的关系,当一些企业借 助网络市场空间将产品更快、更好并以 更低的成本推向市场时,这就对传统的 运营方式提出了挑战。
作业 1、组织设计原理与组织结构概述 2、市场细分原理回顾
3、销售人员绩效考核与薪酬管理
4、“ 消 费 者 心 理 ” 原 理 回 顾
5、中外销售渠道的比较分析 6、我国企业销售渠道的变迁 7、直接销售、直接营销和“传销”的区别 8、信息技术对企业销售渠道的影响 9、信息社会与客户关系管理 10、“ 物 流 外 包 ” 的 利 与 弊
1、市场营销概念的历史演变过程 2、销售部门与营销部门的关系
1、市场营销概念的历史演变过程
生产观念(Production Concept) 推销观念(Selling Concept)
市场营销观念(Marketing Concept) 生态学市场观念(Ecological Imperative concept)
教师评价,权数为0.6 总分乘以难度系数为最后得分
难度系数(1、1.1、1.2)
1
1、组织设计原理与组织结构概述
1.1 2、市场细分原理回顾
1.2 3、销售人员绩效考核与薪酬管理
1
4、“消费者心理”原理回顾
1.1 5、中外销售渠道的比较分析
难度系数(1、1.1、1.2)
1.1 6、我国企业销售渠道的变迁 1.2 7、直接销售、直接营销和“传销”的区别 1.2 8、信息技术对企业销售渠道的影响 1.1 9、信息社会与客户关系管理 1.2 10、“物流外包”的利与弊
人们进一步注意到,在实体价值链每步 运行过程中更好地运用信息技术,可以 改进产品的价值增殖过程。
信息技术与企业价值链
辅助活动
企业基 础设施
人力资 源管理
技术开 发
采购
规划设计模型
自动人事管理 电脑辅助设计
电子市场调查
在线零部件采购
自动仓 储管理
灵活 生产 制造
企业 内物 流
经营活 动
基本活动
自动订 单处理
销售管理
考核方法
总评成绩
平时成绩 20%
期中试卷成绩 30%
期末试卷成绩 50%
小组作业成绩 (必做)
自愿作业成绩 (加分)
第一章 销售管理概述
第一节 知识准备 第二节 销售与销售管理 第三节 销售管理的内容
第一节 知识准备
一、市场营销组合 二、价值链 三、供应链
一、市场营销组合
销售管理应服从于营销管理
Marketing Mix(4Ps)
Product Price
Promotion
Advertising Public relationship
Sales promotion Personal selling
Place
Marketing(distribution) Channel Physical distribution(logistics)
销售部门负责的销售职能开始增加
但是,销售部门的重点还是在“销 售”工作上
(3)两部门并立
总经理
销售经理 销售人员
市场营销经理 下属人员
(4)销售部门隶属于营销部门
总经理 市场营销经理
销售经理
其他市场营销职能经理
小结
销售职能先于营销职能产生 销售管理是营销管理的基础 从现代营销观念的角度来看,
要所开展的一切活动都被纳入 了“市场营销”的范围,销售成为 了市场营销活动中的一项内容。
2、销售部门与营销部门的关系
(1)简单的销售部门阶段 (2)销售部门兼管营销职能阶段 (3)两部门并立阶段 (4)销售部门隶属于营销部门阶段
(1)简单的销售部门
总经理
销售经理 其他市场营销职能
销售人员
销售人员
周次 1 2
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18
日期 9月1日 9月8日
9 月 15 日 9 月 22 日 9 月 29 日 10 月 6 日 10 月 13 日 10 月 20 日 10 月 27 日 11 月 3 日 11 月 10 日 11 月 17 日 11 月 24 日 12 月 1 日 12 月 8 日
价值链:按照创造价值关系所 形成的企业活动体系。
价值活动:创造价值的基本工 作。价值活动可以分为两类: 基础活动和支持性活动。
价值链是著名战略管理大师迈 克尔·波特用来分析评价企业竞 争优势的一种战略工具。
他认为,企业的竞争优势是通 过企业一系列的活动,也就是 价值形成的过程产生的。
波特把企业的所有价值活动分为两 大类:
1、报告内容完整(4分) 2、报告人陈述流畅、内容表达清楚
(4分) 3、报告正文内容正确(5分) 4、报告正文结构完整,逻辑性强
(5分) 5、时间控制得当(2分)
评分办法
小组自评,权数为0.1 3名同学评价,权数分别为0.1
(自愿或随机选择,评分时要说明 评分依据,报告同学可以有一次解 释机会,报告同学有义务提前1天公 示报告内容)
第二节 销售与销售管理
一、销售的基本涵义 二、销售管理与营销管理的关系 三、中外销售管理的比较
一、销售的基本涵义
一般来讲,销售(sales)是指 把企业生产和经营的产品或服 务出售给消费者(顾客)的活 动。
销售是企业实现收入的过程。
企业
产品、服务 货款(收入)
购买者
二、销售管理与营销管理的关系