2019年特殊工种退休年龄最新规定.doc
井下特殊工种退休最新规定
3.井下特殊工种从业人员退休后，所在单位应为其办理养老保险待遇领取手续，并协助办理其他相关待遇的申请。
五、其他事项
1.各级人力资源社会保障部门应加强对井下特殊工种退休政策的宣传和解释工作，确保政策落实到位。
2.各级社会保险经办机构应提高工作效率，为井下特殊工种从业人员办理退休手续提供便捷服务。
5.各单位在规定实施过程中，应切实履行职责，确保本规定的各项要求得到有效执行。
十三、政策调整与反馈
1.国家人力资源社会保障部门应根据经济社会发展情况和井下特殊工种从业人员实际情况，适时对本规定进行调整。
2.各级政府及相关部门应建立井下特殊工种退休政策反馈机制，及时收集、处理井下特殊工种从业人员及社会各界的意见和建议。
3.各级政府及相关部门应借鉴国际先进经验，不断完善井下特殊工种退休政策。
十六、纪律与处罚
1.对违反本规定，损害井下特殊工种从业人员合法权益的单位和个人，依法予以处罚。
2.各级政府及相关部门应加强对井下特殊工种退休政策执行情况的监督检查，对发现的问题及时整改。
3.对在井下特殊工种退休政策执行过程中发现的违纪违法行为，依法严肃处理，并追究相关人员责任。
3.在特殊情况下，井下特殊工种从业人员退休国际合作与交流
1.国家人力资源社会保障部门应积极开展与国际组织和国外有关部门在井下特殊工种退休政策领域的交流与合作。
2.鼓励井下特殊工种从业人员参加国际职业技能竞赛、研讨会等活动，提升我国井下特殊工种的国际影响力。
十二、实施时间
本规定自发布之日起施行。在此之前发布的井下特殊工种退休规定与本规定不符的，按照本规定执行。井下特殊工种从业人员及其单位应密切关注国家相关政策动态，确保及时了解和掌握政策变化。
煤矿特殊工种退休最新规定2019年
煤矿特殊工种退休最新规定2019年随着社会的发展和劳动力结构的变化，煤矿特殊工种的退休政策也在不断调整和完善。
2019年，我国煤矿特殊工种退休最新规定出台，旨在保护特殊工种从业人员的权益，确保他们在退休后能够享受到应有的福利待遇。
一、退休资格的确定根据最新规定，煤矿特殊工种退休的年龄与其他普通从业人员不同。
特殊工种的退休年龄以实际工龄为基准，通常为55岁或者工龄达到25年以上即可申请退休。
这一政策的调整是出于对特殊工种从业人员辛勤劳动和从业环境特殊性的充分考虑。
二、退休待遇的保障煤矿特殊工种退休待遇的保障是政策调整的一大亮点。
根据新规定，特殊工种退休员工可以享受到与其工作性质相关的特殊福利待遇。
这包括但不限于工伤保险、职业病补偿、福利房分配等。
此外，符合条件的特殊工种退休员工还可以享受到相应的退休金和医疗保险。
三、退休程序的规范为了确保特殊工种退休程序的规范性和透明度，2019年的最新规定对退休程序进行了详细的规定。
特殊工种退休员工需要在退休前提前向公司或者煤矿所在地的劳动保障部门提出退休申请，并提交相关证明材料。
部门将会根据相关法规和规定，对申请进行审核和审批，确保公平和正当性。
四、退休人员权益的保护煤矿特殊工种退休最新规定的另一个重要方面是对退休人员权益的保护。
特殊工种退休员工在退休后，他们的合法权益将得到充分的保护。
例如，他们享有参加各类退休聚会和旅游活动的权利，以及享受与其他普通退休员工相同的社会福利。
这一政策的出台旨在让特殊工种从业人员感受到社会对他们的关怀和尊重。
总结：煤矿特殊工种退休最新规定是我国对特殊工种从业人员权益保护的一项重要措施。
通过调整和完善退休政策，旨在为特殊工种从业人员提供更好的退休待遇和福利保障。
这充分体现了社会对特殊工种从业人员的尊重和对其辛勤劳动的认可。
随着时间的推移，相信煤矿特殊工种退休制度会不断完善，为广大特殊工种从业人员创造更好的退休生活条件。
职工特殊工种退休2019新规
职工特殊工种退休2019新规随着职工退休问题的日益突出，特殊工种的退休规定也随之变化。
为了更好地保障特殊工种退休人员的权益，2019年出台了一系列新的规定。
本文将详细介绍职工特殊工种退休2019新规。
一、背景介绍特殊工种是指那些具有特殊技能或从事特殊职业的职工，例如特种兵、矿工、航天员等。
由于其工作的特殊性，对于这些特殊工种的退休规定需要进行针对性的调整，以确保其退休后能够得到合理的待遇和保障。
二、退休年龄调整根据新规定，特殊工种的退休年龄将有所调整。
以往特殊工种的退休年龄可能与普通职工相同或稍有差异，但在2019年后，特殊工种的退休年龄将更加灵活。
根据工种的特殊性，退休年龄将在一定范围内进行调整，以更好地满足特殊工种职工的实际需求。
三、退休待遇提高为了保障特殊工种退休人员的生活水平，新规定还提高了特殊工种的退休待遇。
特殊工种的福利待遇将更加优厚，包括养老金的增加、医疗保险的补贴等。
这些举措旨在为特殊工种的职工提供更好的退休保障，确保他们能够过上幸福的晚年生活。
四、职业转换辅助对于退休的特殊工种职工，有些人可能希望重新开始，选择其他工种继续工作。
为了辅助这一过程，新规定还规定了一系列的职业转换辅助政策。
特殊工种退休人员可以获得职业培训的支持，帮助他们重新适应工作环境，顺利转换到新的职业岗位。
五、退休后的权益保障特殊工种退休人员的权益保障也得到了进一步提升。
除了退休金和医疗保险等待遇外，新规定还进一步扩大了特殊工种退休人员的各项权益，包括居住条件的改善、户口迁移的便利等。
这些措施将有助于特殊工种退休人员在退休后获得更好的生活条件和环境。
六、康复与关爱在特殊工种退休的过程中，身体康复和心理关爱是非常重要的。
为了更好地照顾特殊工种退休人员的身体和心理健康，新规定还规定了相关的康复和关爱机制。
这些机制包括定期体检、心理咨询和康复辅导等，以确保特殊工种退休人员能够健康、快乐地度过退休生活。
七、总结新的退休规定将为特殊工种的退休人员带来更好的权益保障和福利待遇。
特殊工种工伤退休年龄
特殊工种工伤退休年龄特殊工种工伤退休年龄是指特殊工种的工人因工作受伤导致不能从事原工种工作而退休的年龄标准。
根据我国现行的劳动法规定，特殊工种工人的退休年龄为男60周岁，女50周岁。
然而，对于那些特殊工种的工人来说，由于其工作环境较为危险、劳动强度较大等因素，工伤的风险也较高。
因此，在特殊工种这样特殊的岗位上工作的工人，享有特殊的权益、福利和保障。
特殊工种工人因为其工作的一些特殊性质，如高温、低温环境、高空等，使得其工作相对危险。
一旦发生工伤，对工人的身体健康造成严重影响，甚至可能导致终身伤残。
因此，特殊工种工人享有根据伤残程度提前退休的特殊权益。
对于工伤程度较轻的工人，可以根据一定的比例提前退休，享受相应的福利待遇；对于工伤程度较重的工人，可以直接提前退休，不受年龄限制。
特殊工种工人也享有特殊的医疗保险和工伤保险待遇。
在发生工伤时，特殊工种工人有权获得相应的医疗费用、伤残鉴定、工伤待遇等。
不仅如此，特殊工种工人还可以获得随时的工伤康复、职业病防治等服务，保障其身心健康。
同时，特殊工种工人退休后，还能享受到一定的退休金和社会保障待遇，确保其晚年生活的基本保障。
在特殊工种工人的工伤退休年龄方面，应考虑到其工作环境的特殊性和工作强度的特殊性，充分保障特殊工种工人的权益和福利。
要加强对特殊工种工人的安全生产教育培训，提高其安全防护意识和自我保护能力；要加强对特殊工种工人的监管和保护，确保其工作环境安全和劳动权益；要完善特殊工种工人的医疗保险和工伤保险制度，确保其在发生工伤时能够及时得到救治和保障。
总之，特殊工种工人是国家建设的中坚力量，为了保障他们的权益和福利，特殊工种工人的工伤退休年龄应该根据其工作环境的特殊性和工作强度的特殊性进行相应的设置和调整，确保特殊工种工人在工作中的安全和福利得到充分的保障。
铁路特殊工种退休最新规定
3.信息共享：在保障退休人员隐私的前提下，实现部门间信息共享；
4.信息化服务：利用现代信息技术，为退休人员提供便捷、高效的服务。
（注：本文仅展示全文的五分之三内容。）
十六、退休人员关怀活动
1.节日慰问：在重要节日期间，对退休人员进行走访慰问，传递组织的关怀；
2.旅游优惠：与合作旅行社协商，为退休人员提供旅游优惠政策；
3.旅行安全：确保退休人员旅行安全，提供必要的保险和紧急救援服务；
4.旅行交流：组织旅行分享会，让退休人员交流旅行心得。
二十三、退休人员健康管理
1.健康档案：建立退休人员健康档案，持续关注健康状况；
2.健康教育：开展健康教育，提高退休人员的健康素养；
4.政策宣传：发挥退休人员的社会影响力，宣传国家政策，传播正能量。
十九、退休人员子女关爱
1.子女就业：协助退休人员子女解决就业问题，提供就业信息和指导；
2.子女教育：关注退休人员子女的教育问题，提供必要的帮助和支持；
3.家庭关系协调：帮助退休人员处理家庭关系，促进家庭和谐；
4.独生子女奖励：按照国家政策，为退休人员独生子女发放奖励。
十一、退休人员教育培训
1.继续教育：鼓励退休人员参加各类继续教育活动，提升自身素质，适应社会需求；
2.职业技能培训：为有意向的退休人员提供职业技能培训，帮助其实现再就业；
3.健康知识讲座：定期组织健康知识讲座，提高退休人员的健康意识和自我保健能力；
4.文化艺术培训：开展文化艺术培训，丰富退休人员的精神文化生活。
3.健康促进：推广科学的健康生活方式，鼓励退休人员参与体育锻炼；
4.疾病预防：提供疾病预防指导，降低退休人员患病风险。
职工特殊工种退休2019新规
职工特殊工种退休2019新规近日，我国劳动和社会保障部发布了关于职工特殊工种退休的2019新规，这对于特殊工种的职工来说无疑是一个重要的利好消息。
本文将介绍这一新规的具体内容以及对特殊工种退休的影响。
一、特殊工种的定义和背景特殊工种，指的是那些从事高风险、高强度、高危险性、高特殊性工作的职工。
这些工种往往需要付出更大的辛勤劳动和更高的职业风险，他们面临的身体和心理压力较大，工作年限也相对较短。
因此，特殊工种的职工在退休问题上存在一定的特殊性。
二、特殊工种退休新规的主要内容根据劳动和社会保障部发布的新规，特殊工种退休将享受以下优惠政策：1. 退休年龄下调：特殊工种退休年龄相对于普通职工将有所下调。
根据不同工种的特点和实际情况，退休年龄可在法定退休年龄的基础上减少3至5年。
这意味着特殊工种的职工可以提前享受退休待遇，减轻工作压力。
2. 退休金待遇提高：新规规定，特殊工种的退休金待遇将会有所提高，以更好地保障特殊工种职工的生活质量。
具体的提高幅度将根据特殊工种的工作特点和贡献程度进行评估。
3. 灵活就业政策：特殊工种退休后，如果仍然具备从事同样或相近工作的能力，可以享受灵活就业政策，自愿选择继续工作。
这为特殊工种的退休人员提供了一个额外的收入来源和职业发展机会。
4. 医疗保障：特殊工种退休人员将继续享受完善的医疗保障政策，确保他们在退休后能够获得有效的医疗服务和保障。
三、特殊工种退休新规的意义和影响特殊工种的职工长期以来面临着较高的工作风险和压力，他们为社会的发展作出了巨大的贡献。
因此，针对特殊工种制定的退休新规，将有助于提高特殊工种职工的工作积极性和生活幸福感，营造出更加公平和健康的劳动环境。
此外，新规的发布还将对相关行业产生积极影响。
特殊工种是一些重要行业的核心力量，关注他们的权益和待遇，有助于留住这些熟练的从业人员，促进行业的稳定发展。
在社会进步和对职工权益的不断关注下，特殊工种退休2019新规的发布具有重要的现实意义和深远的影响。
井下特殊工种退休最新规定
1.职业培训：为帮助井下特殊工种从业人员退休后能够顺利转型，提高再就业能力，企业应根据国家政策，为其提供免费或优惠的职业培训。
2.再就业服务：企业应积极为退休人员提供再就业信息和推荐服务，协助他们找到适合的工作岗位。
-建立再就业信息库，定期更新发布再就业信息。
-组织招聘会，为退休人员与用人单位搭建对接平台。
-评估内容应包括退休人员的满意度、生活状况、退休金发放情况等。
-根据评估结果，及时调整和优化退休政策。
2.反馈机制：建立健全退休政策反馈机制，鼓励退休人员及社会各界提供意见和建议。
-设立退休政策意见箱，收集退休人员和社会公众的意见。
-定期召开座谈会，听取退休人员对政策的评价和建议。
十五、总结
井下特殊工种退休最新规定旨在保障井下特殊工种从业人员的合法权益，提高其退休后的生活质量。规定涵盖了退休年龄、退休待遇、退休程序、职业培训、社会参与、荣誉表彰、个人信息保护、政策宣传、监督评估、社会关怀、文化活动、政策动态调整、国际合作与交流等多个方面，形成了一个全方位、多层次的退休保障体系。
-设立心理咨询室，定期开展心理健康讲座。
-建立志愿者团队，为退休人员提供情感支持和陪伴。
十三、退休政策的动态调整和优化
1.动态调整：根据经济社会发展水平和井下特殊工种从业人员的实际情况，适时调整退休政策，确保政策的科学性和合理性。
-定期开展调研，了解井下特殊工种从业人员的需求和期望。
-根据调研结果，及时调整退休年龄、退休待遇等相关政策。
2.福利的计算：井下特殊工种从业人员退休后，除退休金外，还可享受企业提供的其他福利，如：
-退休一次性补贴：根据企业规定和井下特殊工种从业人员的工龄、岗位等情况确定。
2019年新退休年龄规定一览表.doc
2019年新退休年龄规定一览表篇一：20XX退休年龄最新规定文件20XX退休年龄最新规定文件导读一、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
五、提前退休年龄工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
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2019年特殊工种退休年龄最新规定
篇一：20XX退休年龄最新规定：工人干部及自由职业者退休年龄最新规定
20XX退休年龄最新规定：工人干部及自由
职业者退休年龄最新规定
工人法定退休年龄最新规定
破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
自谋职业者法定退休年龄最新规定
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
干部法定退休年龄最新规定
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满
十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(四)公务员工龄满三十年，可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。
参公人员参照执行。
(网络，仅供参考)
中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！
白山分校：http://baishan.offcn./?wt.mc_id=td8966
吉林省公职考试交流论坛：http://jlbbs.offcn.
篇二：特种作业人员退休有新规定
特种作业人员退休有新规定
据日前召开的本市部分大中型企业第126次劳资例会透露，本市特种作业人员退休有新规定，市劳动和社会保障局日前就此发出通知。
通知明确，特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。
本市目前对特殊工种暂按以下原则确认：市属单位（含中央在沪单位）按原劳动部或本行业主管部门1992年底前已确定，并经原市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种确认。
从事特殊工种人员办理退休的条件为：男年满55周岁，女年满45周岁；1992年底以前参加工作，连续工龄（不含折算工龄）和1993
年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年；在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年，在井下和高温工种岗位上工作累计满9年，在其他有害身体健康工种岗位上累计满8年。
办理特殊工种人员退休手续须同时符合上述条件。
《劳动报》
篇三：工人退休年龄20XX年新规定中央最新延迟退休规定
工人退休年龄20XX年新规定中央最新延
迟退休规定
工人退休年龄20XX年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在20XX年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
20XX年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
工人退休年龄20XX年新规定
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自20XX年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
可以预见20XX年退休年龄仍然保持现在的不变：目前关于20XX年的退休年龄问题尚无定论，都是停留在专家建议，和领导人商讨的阶段。
可以预见在20XX年的退休年龄应该仍然按照目前的政策法规。
根据了解，20XX年15-64岁中国劳动年龄人口的比重自2002年以来首次出现下降，达到74.4%，比20XX年微降0.1个百分点。
而根据专家测算，20XX年开始，中国劳动年龄人口总数将开始下降，这是中国人口红利开始结束的重要信号。
到20XX年，中国劳动年龄人口的比重将下降到66%，总抚养比上升至51.6%。
“从静态数据来看，中国人口红利的窗口即将在20XX年关闭。
”熊必俊说。
他建议，中国从现在开始研究退休年龄延长的问题。
因为目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁，与国际65岁退休存在5-10年的距离。
因此如果实施65岁的退休年龄，以每5年提高一岁，则可以使得中国的人口红利延长到2035年。
4月10日公布的“十二五”人口规划提出，“十二五”是我国人力资源最为丰富的时期，劳动年龄人口总量达到峰值，此后缓慢下行，人口抚养比在经历40多年下降后开始上升。
老年人口出现第一次增长高峰。
20世纪50年代第一次生育高峰出生人口相继进入老年，“十二五”期间我国60岁以上老年人口年均增长800万以上，总量将突破2亿。
熊必俊认为，中国目前的男女退休年龄，与劳动年龄人口差距很大。
比如男的59岁退休，与国际有5年的距离。
因此，可以采取延长退休年龄的办法，比如5年延长一岁，25年延长5岁，达到国际64岁退休年龄。
这样可以使得人口红利延长到2030年。
他认为，下一步国家要科教兴国战略，大力提高人口素质。
依靠人的全面发展，把老年人从负担变成资源。
同时认识健康的作用，提高全民健康素质。
而“十二五”人口规划提出，到20XX年中国人均预期寿命达到
74.5岁。
人类发展指数也从1980年的0.475上升到20XX年的0.778。